Core Team Training Marathon
-
Upload
almalik-almulki -
Category
Documents
-
view
303 -
download
1
Transcript of Core Team Training Marathon
Core Team Training Marathon
Petunjuk untuk bekerja dengan Personal Group L 3
Three Level SystemPertermuan Mingguan DirectprCORE TEAM
Directors Recruit, Train, Set goals BIG OOM+ Pelatihan + Perencanaan+Cat Launch
L 2
Mengumpan
Mengarah kan Pertemuan Kelompok oleh Mgr Mengarah kan
Managers 12%-21% Recruit, Train, Set goals OOM di group kecil 2-3 pertemuan perminggu
Mengumpan
CORE TEAM
L 1Consultant 0-9% Tunjukan, Undang, Hadiri Setiap hari1-1 OOM
Metode untuk prospek Teman dan rekan Pelanggan yang ada Rekrut di lapangan - Promosi di jalan - Angket - Telfon prospek - Menyebar flyer - Pameran dan Bazar Iklan Kampanye rekruit
Unda n Orang
OOM Oriflame Opportunity Meeting - Penekanan di Business - Penekanan di Kecantikan
GETTING STARTED Every new Consultant Immediately
TUGAS Pilih
nama kelompok kelompok
Symbol Slogan
kelompok
Tampilkan
kehebatan group anda KONTES !
Key to SARPIO Success!
CORE TEAM Terdiri dari Consultants 0-9% yang ingin berkembang dan mau berkomitment untuk menjalankan peraturan dari TEAMnya Jumlahnya hanya 10% dari total Personal Group anda. Managers dari Core Team anda disebut sebagai Mini Split-outs akan membentuk Core Team mereka sendiri dan menjadi Team Management ( team sukses ) anda.
Oriflame Leadership PathLeader dalam Personal Group D
Directors Core TeamBerkewajiban membuat Level 2 meeting (OOM)
Setiap anggota harus dapat melakukan 1-to1 OOM Bekerja sama dalam mengaktiv-kan anggota
Core TeamM M M M M
Memimpin Meeting Level 3 bersama semua managerdan core teamnya masing - masing
Management Team
Directors Management Team Para manager bersama dengan para Core TeamLakukan Meeting Level 2 secara terpisah
Semua berpartisipasi dalam meeting L3 OOM Lakukan training bersama Lakukan catalogue launch bersama
SARPIO: Three Level System
Apa yang harus anda katakan...M Seberapa serius anda menjalankan Oriflame?
I have a TEAM My Personal Team Tujuan kita adalah Diamond! Kita pasti bisa!
Bila anda serius, anda bisa bergabungdengan team saya... Tapi anda harus mau menjalankan peraturan team ini
SARPIO: Three Level System
Core Team RulesM
1) Bicarakan 2) Ajak dan bawa 3) Berpartisipasi 4) Terima 5) Berkembang!
SARPIO: Three Level System
Core Team RulesM1) Bicara mengenai Oriflame dengan ANTUSIAS kepada minimal 3orang baru per hari
2) Ajak dan bawa minimum 1 prospek ke setiap meeting Lakukan Getting Started dan sponsori consultant anda Layani klien anda
3) Berpartisipasi sebagai team dalam meeting L2, L3, dan acaraperusahaan oriflame
4) Terima kewajiban sebagai team yang didelegasikan team Leader. 5) Berkembanglah! Kejar titel baru! Pada saat anda 12% anda membentuk core team anda sendiri dan mengadakan meeting L2 Pada saat anda 21% anda harus melakukan meeting L3
SARPIO: Three Level SystemCoreTeam Dynamics
Ketika mereka tidak menepati peraturan team...a.Ingatkan bahwa peraturan team bukan untuk mempersulit.Tapi ini adalah sebuah pilihan! b. Good Attitude = Training + Time to Grow + Goals b. Poor Attitude = Probation (1 month) c. Bila tetap melanggar = Keluarkan dari team.
Oriflame Leadership Path
D
Core TeamM M M M M
Management Team
Oriflame Team Dynamics
D
Official Split-out 21%
M
M
M
M
SM
Oriflame Team Dynamics
D
M
M
M
M
D
Director
Oriflame Team Dynamics
Anda menjadi Diamond!D
6 Split-Outs
M
M
M
M
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
Semua berawal dari 1. Core Team + PERATURAN 2. Small Group Meetings
Key to SARPIO Success!
Lakukan Meeting Level 2...
SARPIO: Three Level SystemSmall Group OOM Role Play #1: Team Planning Lakukan Planning Meetinga. Berikan gambaran pada team anda apa yang dapat dilakukan oleh sebuah team b. Jadwalkan OOM c. Pilih tempat d. Organisasikan partisipasi team e. Siapkan OOM Flip Chart f. Siapkan meja untuk product g. Lakukan demo produk h. Dapatkan komitmen dari team anda
How to get people to come...Bagaimana caranya agar Core Team dapat selalu membawa prospek ke Small Group Meeting ?4 Kunci Sukses Mengundang
Biasakan dalam sehari 3 5 orang : Bicarakan dengan antusias mengenai Oriflame Lanjutkan dengan melakukan 1-to-1 OOM dengan menggunakan OOM Flip Chart Lakukan Getting Started Dapatkan reaksi berantai dariHot List! Undang = Bawa!
SARPIO: Three Level SystemSmall Group OOM Personal preparation
Penampilan - Smart - Professional - Business like
Ciptakan self-confidence anda - Kuasai materi yang akan anda bawakan - Tersenyum - Sadar bahwa anda hanya manusia wajar bila melakukan kesalahan - Latih role play di rumah
SARPIO: Three Level SystemSmall Group OOM Role Play #2: Holding Meeting
Datang terlebih dulu bersama tamu/ undangan anda Cek musik dan pengaturan ruangan Ucapkan salam, perkenalan, bergabung di meja product display Mulai OOM Manager berdiri dengan OOM Flip Chart Ucapkan terimakasih dan lakukan rekognisi Oriflame telah merubah hidup saya Personal Story. Berikan flip chart pada presenter selanjutnya Manage the flow
SARPIO: Three Level SystemSmall Group OOM Role Play #2: Holding Meeting
Lakukan Product Demonstration secara efektiv Partisipasi, Angkat tangan Testimoni dan Personal Stories Manager akan menjalin kedekatan Dapatkan komitment Customer Baru Order di Product Table Consultant Baru Getting Started
Evaluasi hasil dan rencakanan meetingselanjutnya
Magic Words
dan bagi anda yang bergabung hari ini
akan ada special training selama 20 menitanda akan belajar banyak hal yang anda perlukan untuk MAKE MONEY TODAY!
Jadi, SIAPA YANG TELAH MEMUTUSKAN UNTUK JOIN Oriflame ?
Three Level SystemGetting Started1. Tunjukan Catalog dan dapatkan order 2. Buat list nama min 30 Orang Pilih 5 untuk ditunjukan catalog. 3. Pilih 5 lagi untuk di Invite dan ajarkan cara mengundang
4. Sepakati 1st Visit
Key to SARPIO Success!
Rencanakan Dan Jadwalkan
Your next steps
Commit to your goals and activity plans.
DreamsMOTIVATION
Start holding Level 2 meetings with core team.Reach Senior Manager level and open Director qualification in 6 months!
Use your dreams as fuel for motivation!
Sustaine d Action
Oriflame Leadership Path
You are now on your way up the Leadership Path Fulfilling Your Dreams!
SUCCESS
2
Capital Market Day 2005