MITARBEITERGEWINNUNG 6.0 WAS WIR VON SIR ERNEST SHACKLETON LERNEN KÖNNEN.

2

3

W 5821 WPS

WAE 24140

WMD 15125T

233

372

100

5

„IT IS NOT ABOUT WHAT

PEOPLE BUY, IT IS WHAT THEY

BUY INTO.“ A.G. LAFLEY , P&G

6

Nähe

Extravaganz

Kreativität

Individualismus

Abwechslung

Neugier

Kunst Spaß

Humor Leichtigkeit

Fantasie

Offenheit Genuss

Träumen

Poesie

Sinnlichkeit

Natur

Geselligkeit Heimat

Nostalgie

Herzlichkeit

Flexibilität Freundschaft

Familie

Treue

Geborgenheit

Gesundheit

Sicherheit Tradition Qualität

Verantwortung

Sauberkeit

Gehorsamkeit

Sparsamkeit

Hygiene

Gerechtigkeit Askese Moral

Pflicht

Logik Ordnung

Disziplin

Präzision Funktionalität

Fleiß

Hartnäckigkeit

Ehrgeiz

Effizienz Ehre

Stolz

Status Leistung

Durchsetzung

Elite

Ruhm

Freiheit

Kampf Macht Autonomie

Sieg

Rebellion

Mut

Spontaneität

Risikofreude

Impulsivität

Loyalität

Vertrauen

Toleranz

Menschlichkeit

Innovation

Dynamik

7

Erfahrung

Unabhängigkeit

WERTERAUM

Balance

8

GILT DIESES

PRINZIP AUCH

FÜR ARBEITGEBER?

9

. JA

10

„Menschen von heute kaufen

keine Marke mehr. Sie schließen

sich ihr an. “

Faith Popcorn

IMAGETREIBER

FÜR DIE UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION

MAGNET

FÜR NEUE TALENTE

IDENTIFIKATIONSKRAFT FÜR DAS UNTERNEHMEN

QUALITÄTSANKER FÜR DIE ÖFFENTLICHKEIT UND DIE SHAREHOLDER

WERTTREIBER FÜR PRODUKTE SERVICES UND ANGEBOTE

MARKEN SIND WERTVOLLER.

11

12

5.000.000. DEUTSCHE HABEN

BEREITS INNERLICH GEKÜNDIGT.

13

KLIMAKATASTROPHE.

14

15

16

17

18

19

VERTRAUEN IST DER ANFANG VON ALLEM.

Vertrauen der Deutschen in einzelne Berufsgruppen (in %).

DIE BELIEBTESTEN ARBEITGEBER

DEUTSCHLANDS.

20

ANTIKE. DIE MACHT DES AMTES.

21

GESTERN. DIE MACHT DES ERFOLGES.

22

23

HEUTE. DIE MACHT DER IDENTIFIKATION.

24

SIR ERNEST SHACKLETON.

25

WAS BINDET MITARBEITER

SICHERHEIT.

UNGEWISSHEIT.

ZUGEHÖRIGKEIT.

WAHRNEHMUNG.

TEIL VON ETWAS

GRÖSSEREM

(ALS DU SELBST)

ZU SEIN.

PERSÖNLICHE

REIFUNG.

26

SICHERHEIT

27

SICHERHEIT BRAUCHT VERTRAUTHEIT.

28

UNGEWISSHEIT

29

PLATZ FÜR KREATIVITÄT & REGELBRUCH.

30

ZUGEHÖRIGKEIT

31

DER ENTSCHEIDENDE ERSTE MOMENT.

32

WAHRNEHMUNG

33

DER MENSCH HINTER DEM TITEL.

34

PERSÖNLINE

REIFUNG

35

WEITERBILDUNG. KARRIERE. COACHING.

36

TEIL VON ETWAS

GRÖßEREM

37

DIE UNTERNEHMENSMISSION.

38

DER CEO ALS

MARKENARTIKEL

39

MENSCHEN VERTRAUEN MENSCHEN.

40

F.DOPHEIDE@VHB.DE

41

SCHÖN.

Sämtliche vorgestellten Werbeideen und/oder Teile davon sowie deren Ausführung sind geistiges Eigentum von Deutsche Markenarbeit, für das wir Urheberrechtsschutz in Anspruch nehmen. Ihre Vorlage erfolgt zunächst nur vertraulich im Rahmen des durch die Vertragsanbahnung mit dem Kunden geschaffenen Vertrauensverhältnisses. Jede unmittelbare und/oder mittelbare Verwertung und/oder Nachahmung aller Ideen und/oder Teile davon sowie deren Ausführung und/oder sonstiger überlassener Unterlagen sind in jedem Falle nur nach Erteilung unserer vorherigen schriftlichen Zustimmung zulässig. Dasselbe gilt für die etwaige Vornahme von Veränderungen. Eine Verletzung des Copyright wird mit einem Streitwert von 50.000 Euro nach verfolgt. Die Verwendung von Layout-Bildern und/oder sonstigen Bildmaterials erfolgt lediglich beispielhaft zur Veranschaulichung der optischen Ausgestaltung, ist jedoch nicht verbindlich für die endgültige Umsetzung. Deren Einsatz im Rahmen der endgültigen Umsetzung und/oder Produktion steht unter dem Vorbehalt von deren tatsächlicher Verfügbarkeit und sofern Rechte Dritter nicht entgegenstehen.

42

Copyright.

42