Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?
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Comment le Social Media a révolu3onné le mé3er de recruteur ?
Jacques Froissant www.altaide.com
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Avec le web 2.0 on est entré dans une ère nouvelle :
le surf permanent
Web 2.0 : l’émergence des Réseaux sociaux
Le Social Media de plus en plus présent
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• le marke*ng fait du community management
• la pub se « digitalise » • Le buzz prend le pas sur le offline
• les rela*ons presse font du Social Media management
• les médias (presse, radio, ou TV) font tous du collabora*f sur le web…
Devenez acteur de vos recrutements ! Les mé3ers évoluent !
Sur quoi est basé le succès des réseaux sociaux ?
Théorie des 6 degrés de sépara3on
Théorie des liens forts / liens faibles
Le Recrutement et le Social Media
Des chiffres qui interpellent
• 55 millions de membres dans plus de 200 pays • un nouveau membre / seconde ! • 12 millions de membres résident en Europe
• 8 millions de membres • 3,6 germanophones (Allemagne, Autriche, Suisse) • peu présent en France
• 25 millions de membres • plus de 3 millions de membres en France • une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…
• 400 millions de membres • 15 millions en France soit quasi 1 internaute / 2 • 700 000 pages d’entreprises
• 25 millions d’u3lisateurs en 3 ans ! • 1300% de croissance en France sur Q4 2009
Une efficacité démul3pliée
Le Recrutement 2.0 : comment ça marche ?
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LinkedIn, Viadeo, Xing
• Créer un profil complet en plusieurs langues
• Présenter largement son entreprise dans son profil
• Citer les recrutements en cours (postes, localisa3on…)
• Créer le profil de votre entreprise • Meiez à jour régulièrement votre profil et votre
statut
Donner pour recevoir !
Devenez acteur de vos recrutements !
Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet
Pensez mots clés !
Descrip*f le plus riche possible de
votre société
Indiquez vos besoins en recrutement
LinkedIn : exemple de recherche
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• Orientés cadres, haut de gamme, salaire moyen des membres > 50 K€
• Profils interna3onaux expérimentés • Préférence à la qualité plus que la quan3té :
les contacts au delà de niveau 3 sont invisibles
• Environnement Recruteur limitant le « spam » candidat
• Impliqué dans la luie contre la discrimina3on
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• 3 millions de membres en France (+1 million en un an!)
• Tout type de profils, fort sur la Province • Accord APEC / Viadeo
• Facilité de contacts directs
• Environnement Recruteur permeiant de faciliter la vie : accès à tous les profils « candidats »
• Richesses des groupes / hubs : près de 14000 !
Facebook un ou3l de recrutement ?
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• Plus de 15 millions de français en 2 ans !
• Mélange vie privée et vie professionnelle
• Possibilité de séparer les deux
• Intérêt des pages Fan, des applica3ons recrutement • Ou3l de communica3on avant tout
Facebook : exemple de page Fan
Facebook le bon usage : gérer les paramètres
Photos famille, soirée…
Applis Cool, Da*ng…
Infos personnelles Statuts
Groupes, Pages Fan
Uniquement rubrique « Forma*on et Emploi »
Twiier
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• Créé en 2006, près de 25 Millions d’u3lisateurs !
• Le web de l’instantané, 100 millions de twiis/mois
• 140 caractères
• Un Twii efficace = 3tre accrocheur + lien raccourci • Ou3l de veille et d’Anima3on de communautés
• Superbe ou3l de relais d’informa3ons
Twiier : veille, anima3on de communauté
Un poten*el important pour :
animer une communauté,
Faire connaître sa marque…
Veille
Twiier : exemple de diffusion d’offre d’emploi
Un poten*el de plus de
8000 personnes touchées en
15 mn
EmeZeur
Intégrer le 2.0 dans les process Recrutement et RH
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Passer au Recrutement 2.0
• Repenser votre marke3ng de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?
• Quels défis et quelles opportunités ?
• Quelle cible candidats ?
• A quoi suis-‐je prêt en terme d’interac3vité ? • Quels sont mes moyens financiers, humains ?
Quelle image ?
Se poser les bonnes ques3ons
• Réseauter : – Implica3on des managers
– Etre vrai – On ne récolte que ce que l’on sème !
• Animer : – Régularité – Impliquer aussi vos clients
– Par3ciper ou créer des événements réels
• Communiquer : – Mul3canal : du site entreprise à Twiier
– Impliquer votre réseau
De Recruteur à Community Manager Recruteur
• Des processus de recrutement ancrés dans les nouvelles technologies du web
• Une approche d’animateur de communauté et non plus de chasseur solitaire
• Une rénova3on de l’ac3vité à la lumière du web par3cipa3f
Exemple Altaïde : Un recrutement résolument 2.0
Des process repensés et ou3llés
Premier bilan
Entre3en Manager
Premiers retours
N
N+1
N+2
N+4
N+5
N+6
Prise de références
Sourcing
Nouveau plan d’ac3on
Succès :
Intégra3on et Suivi
Consultant
+ Ast. Recherche
Chasse + Réseau
Suivi en temps réel
Croisement d’infos
"Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."
Ques3ons / Réponses
Mon iden3té numérique
www.altaide.com hZp://altaide.typepad.com
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A propos…
Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (u*lisa*on des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son exper*se auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-‐up et du web 2.0.
Contact : [email protected]
Recrutement et Conseil RH : • Execu*ve Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marke*ng,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marke*ng, Developpement, R&D, Consul*ng,… • Conseil RH : Externalisa*on RH, Team Building, Forma*on et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies