Come registrarsi

Facsimile nella Guida per i ProponentiCompilazione on-line (EPSS)

A1: dati di sintesi della propostaA2: dati anagrafici ente ospitanteA3: dati fellowA4: budget

MODULI AMMINISTRATIVI

titolo progetto e acronimoscelta Scientific paneldurata borsaidentificativo del bandoparole chiaveabstract max 2000 parolepartecipazione Azioni MCprincipi etici

8 Research Panels1. Chemistry CHE2. Social and Human Sciences SOC3. Economic Sciences ECO4. Information science and Engineering ENG5. Environment and geosciences ENV6. Life sciences LIF7. Mathematics MAT8. Physics PHY

COSA SONO I PANELS?- Ciascun Panel rappresenta un’area di ricerca ben definita- Proposte classificate per Panel (*A1 Scientific Panel)- Budget per Panel non è pre-determinato

• Organisation legalname: es. Università, non Dip.to

• Status dell’entità legale

• Dipartimento e persona di riferimento

• Supervisore scientifico e responsabile contrattuale

•Nazionalità + residenza

•Luogo di attività negli ultimi 6 anni

•Per eleggibilità e decisione mobilityallowance

•Mesi di esperienza

ASPETTI FINANZIARIE

BUDGET PROGETTO

PER IL RICERCATORE ……

Employment / full social security

A

Minimum social security (stipend)

B

Experienced 4-10 yrs

54.300 € 27.160 €

Experienced > 10 yrs

81.400 € 40.700 €

su base annua

*Coefficiente di correzione per costi di vita in Paese. IT: 103,9

LIVING ALLOWANCE

PAGAMENTI MENSILI.

*Coefficiente di correzione per costi di vita in Paese. IT: 103,9

MOBILITY ALLOWANCE

• Copertura spese di relocation• Status ricercatore:

800 Euro ricercatore con famiglia/figli (anchese non a seguito)500 Euro ricercatori senza famiglia

• Pagamento mensile

TRAVEL ALLOWANCE

- Pagamento annuale a copertura spese di viaggio- Quota fissa calcolata sulla distanza tra luogo diorigine del ricercatore ed Ente Ospitante

Location of origin: the place where the researcher was residing orcarrying out his/her main activity at the time ofsecondment/recruitment unless (s)he has resided or carried outhis/her main activity for less than 12 months in this locationimmediately prior to this date. In the latter case, the location oforigin is the capital city of the country of his/her nationality.

http://www.geobytes.com/CityDistanceTool.htm

Career Exploratory Allowance

- 2000 € una tantum- a copertura di corsi di specializzazione, Job Fairs, ecc

Laddove possibile, mobility e traveldovrebbero essere tax free!

Spese di ricerca del fellow: contributo mensile - 500€ ricerca teoria - 800€ ricerca di laboratorio

Es: consumables, conferences/trainings, membershipsjournals, other fees, etc

Management/Overheads*contributo mensile di 700€ per ricercatore

*Coefficiente di correzione per costi di vita in Paese. IT: 103,9

PER ENTE OSPITANTE

•Anno di progetto (non di calendario)

•Tipo di contratto

•Ammontare altri contributi (travel/mobility e laboratory/non laboratory based)

Istruzioni nella Guida per i ProponentiTrasformare in PDF e uploading in EPSS

6 voci: B1 S&T QualityB2 TrainingB3 ResearcherB4 ImplementationB5 ImpactB6 Ethical issues

+ ‘referee assessment’ – opzionale

PARTE B: DESCRIZIONE PROGETTO

Scientific and technological quality, including anyinterdisciplinary and multidisciplinary aspects of the proposal

Research methodologyOriginality and innovative nature of the project, and relationship to the ‘state of the art’ of the research in the field

Timeliness and relevance of the project

Host scientific expertise in the field

Quality of the group / supervisors<8 pag.

B1 S&T Quality

• Qualche referenza bibliografica, meglio se ci si riferisce nel testo (Es. Come provato da X, sappiamo che …… Tuttavia, il mio progetto vuole andare oltre, nella seguente maniera: …..)

• Metodologia, metodologia, metodologia• Qualche parola anche sul supervisor, non solo

sul gruppo

Clarity and quality of the research training objectives for the researcher

Relevance and quality of additional scientifictraining as well as of complementary skills offered

Host expertise in training experienced researchersin the field and capacity to provide mentoring/ tutoring

<2 pag.

B2 TRAINING

• Cosa si vuole imparare e come• Es. ‘The training provided throughout the proposed research project

will significantly contribute to add different competencies to his profile. Working on cultural exchange will involve the acquisition of specificmethodologies suited to investigate cultural products, such assemiological analysis for the study of still and moving images and critical discourse analysis for the evaluation of textual documents…..)

• Incontri con supervisor e con il gruppo• Altre persone di riferimento?• In che modo si vuole agevolare il processo di

apprendimento

Research experience

Research results (incl. Patents, publications, teaching, etc, taking into account the level of experience)

Independent thinking and leadership qualities

Match between the fellow’s profile and project

Potential for reaching a position of professionalmaturity

Potential to acquire new knowledge<7 pag.

B3 RESEARCHER

• far vedere che si è pronti ad affrontare questo progetto e che c’è il terreno fertile in cui seminare

• passato Marie Curie futuro• perché?

dettagliato e ‘parlante’interessa che cosa il richiedente ha fatto, meno con quale tipo di contratto ecc.se si descrivono progetti in cui si ha collaborato, indicare il proprio ruolo/ contributotradurre e se necessario spiegare termini/concetti tipicamente italiane, incl. titoli di pubblicazioni in lingua italiana (magari l’inglese tra parentesi) Indicare mese-anno (non solo anno)

B3 RESEARCHER - CV

Quality of infrastructures / facilities and international collaborations of the host

Practical arrangements for the implementationand management of the scientific project

Feasibility and credibility of the project, incl. work plan

Practical and administrative arrangements and support for the hosting of the fellow

<6 pag.

B4 IMPLEMENTATION

• Come?• Quando?• Cosa offre il host? • Quanto dura? tempistica (e quantità

di lavoro) coerente con la durata della borsa richiesta

Potential of acquiring competencies during the fellowship to improve the prospects of reachingand/or reinforcing a position of professionalmaturity, diversity and independence, in particularthrough exposure to complementary skills training

Contribution to career development or re-establishment where relevant

Contribution to European excellence and European competitiveness

<2 pag.

B5 IMPACT

Describe any ethical issues

Special issues:

Informed consentData protection issuesUse of animalsHuman embryonic stem cells

No limitation

B6 ETHICAL ISSUES

persone che possono attestare le competenze e attitudini del richiedentefino a tre, può essere chiunque, ma meglio non appartenente all’istituto ospitante (outgoing)importanti per la valutazione, soprattutto di ricercatori con meno anni di esperienzadevono usare EPSSavvisare con sufficiente anticipo

REFEREE - optional

▪ continuità tra fase outgoing e fase di ritorno (‘mettere a frutto in Europa le nuove conoscenze acquisite nel Paese terzo)

▪ dettagli sul contenuto del lavoro anche per il periodo di reintegrazione

▪ assunto dal return host per tutta la durata, con distacco durante la fase outgoing

▪ obbligo contrattuale di tornare in Europa o rimborsare il contributo UE

E PER LE IOF …..

- Selezione esperti esternicandidarsi ? esperienza utilissima

(info su sito CORDIS)- Assegnazione “panel”- Almeno tre valutatori per ogni proposta

Hanno poco tempo !

VALUTAZIONE PROGETTI

• Lista di proposte dal punteggio più alto al più basso• Divisa per panel• Soglia minima di finanziabilità (70 / 100)• Soglia minima per alcuni criteri di valutazione• Limite budgetario• Lista di riserva• Negoziazione / contrattazione in “batch” (gruppi)

VALUTAZIONE cont.

Valutazione – tutte le azioni

CRITERIO Soglia (su 5)(thresold)

Peso(weithting)

Qualità S/T 3 25%

Training 3 15%Ricercatore 4 25%Implementazione N/A 15%

Impatto N/A 20%100%

VALUTAZIONE cont.

Evitare i motivazioni che - cambiando due parole –potrebbero essere incluse in tutte le proposte ‘Calare’ le affermazioni nella realtà del progetto

Il valutatore va convinto, deve scegliere tra tante proposte quindi preferirà chi gli da ‘prove’ Non bisogna mai annoiare il valutatore, o farlo penare per trovare le informazioni che cerca

Spiegare sigle o acronimi non comunemente conosciuti

QUALCHE CONSIGLIO …

Non solo gli obiettivi, anche la metodologia

Non solo l’obiettivo scientifico, anche quello di formazione / di carrieraSì agli aspetti inter-/ multidisciplinariStato dell’arte e referenze bibliografiche

QUALCHE CONSIGLIO …

SI NO

Conciso ProlissoPreciso GenericoConcreto AstrattoEditing gradevole Blocchi di testo

indistintiTabelle – schemi –elenchi puntati

Descrizioni lunghe(e noiose…)

Autorevole ConfusoOriginale Ovvietà

Diversi aspetti Ripetizioni esattePresentazione in anticipo

Ultimo minuto

QUALCHE CONSIGLIO …

Research Job VacanciesThis section provides access to existing international, European, national, regional and sectoralwebsites providing general information about research job vacancies published by the different actors of the Research community (universities, industries, research organisations, foundations...).

Portale Europeo per la Mobilità dei Ricercatori

http://ec.europa.eu/euraxess/

http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions

Grazie per l’attenzione!

Katia Insogna+39 06 48939993insogna@apre.it