Codul de conduită al angajaților...companiei Global Payments, adică cote-parți, relație de...

Sluzby Rizene Obchodovanim © 2018 Global Payments Inc. Toate drepturile sunt rezervate.

Codul de conduită al angajaților

2Global Payments Cod de conduităAveți întrebare sau doriți să raportați ceva?Linia EthicsPoint©: 1-866-384-4277 sau online la www.ethicspoint.com

CuprinsI. Introducere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4II. Procedee și practici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 A. Conflictedeinterese . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1. Cadourișidivertisment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 2. Împrumuturisaugaranțiipersonale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 3. Intereseînaltesocietăți . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 4. Activitățiînafaraprofesiei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 B. Oportunitățicorporative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 C. Protecțiașiutilizareacorectăabunurilorcorporative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 D. Confidențialitatea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 E. Comportamentul onest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 F. Politica de angajare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 G. Respectarealegilorșipoliticiifirmei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11III. Abateri de la Cod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14IV. Respectarea Codului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14V. Raportarea suspiciunii de încălcare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 A. Principii generale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 B. Procedeulpentruraportareaîncălcării . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 C. Combaterea represaliilor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15VI. Surse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16


Scrisoarea lui Jeff Sloan, director executiv alGlobal Payments Inc.LaGlobalPaymentssuntemangajațisărespectămcelemaiînaltestandardedeconduităetică.ÎnfiecarezinestrăduimsăîndeplinimmisiuneamărciinoastreService.Driven.Commerce.Cum?Oferindsoluțiiinovative,careajutăparteneriinoștrisăgestionezeafacereașisăaibăserviciimaibunepentrucliențiisăi.Pentruareuși,toțiangajațiitrebuiesăaibăuncomportamentetic,cinstitșiireproșabil.Dorimsăpunemînpracticămisiuneașivalorilenoastre,deaceeaoferimangajațilornoștriprezentulCoddeconduită(încontinuaredoar„cod“)casoluțiecumsăreacționezelasituațiile,carearputeaîncălcastandardelenoastreșiașteptărilecompaniei.

AngajamentulnostrudeperfecțiuneestetemeiulfilosofieicorporativeînGlobalPaymentsInc.șiîncompaniilenoastreafiliate(încontinuaredoar„GlobalPayments“).Acestangajamentdeperfecțiuneînseamnăcăangajațiișidirectoriiîmpărtășescomulțimedeobiective,iaracestescopurisuntatinseprinintermediulunorhotărârișiacțiunietice.

JeffreyS.Sloan Director executiv


I. ÎntroducereCodulrezumăprocedeeleșipracticiledemuncăaleGlobalPayments.Nuesteolistăexhaustivăatuturorregulilorșiprocedeelorlaloculdemuncă,cimaidegrabăunghidpentruangajați.

Prezentul Cod nu este un contract de muncă PrezentulCodnuconstituieuncontract(expresniciimplicit)saupromisiuneadeangajarepermanentălaGlobalPayments.GlobalPaymentsîșirezervădreptuldeamodifica,schimbasaurevocaoricaredindispozițiileprezentuluiCod,șianumeoricândînconformitatecuconsiderațiasaexclusivășifărănicionotificareprealabilă.

Există restricții anumite referitoare la divulgarea informațiilor către terți. Angajațiinutrebuiesădezvăluiecătrenicioterțăparte—niciautoritățiiguvernamentale,judecătoreștisaudereglare—nicioinformație,cucareangajatulafăcutcunoștințăîncadrulraportuluidemuncăpentruGlobalPaymentsșicareesteprotejatăîmpotrivadezvăluiriiprinintermediulmăsuriicorespunzătoare.Aceastainclude,darnuselimiteazădoarladreptulavocat-client,doctrinajuridicăși/saualtemăsuricorespunzătoare.CompaniaGlobalPaymentsnurenunțălanicioautorizațiesaudreprespectivdeprotecțieainformațiilorsaleprivilegiateavocat-client,rezultatelorefortuluiavocațilorșialteinformațiiconfidențiale.

Prezentul Cod NU INTERZICE, nu limitează niciunangajatșinicireprezentantulacestuia,săinițiezecomunicațiadirectă,sărăspundălaoriceîntrebare,săofereînmodvoluntarinformațiisaumărturiiînfațaComisieideValoriMobiliare,MinisteruluideJustițiesaualteiautoritățiguvernamentale,judecătoreștisaudereglareînlegăturăcuoricedenunț,urmăriresauprocedurăreferitoarelasuspiciuneadeîncălcarealegii.NiciunangajatnuesteobligatsăseconsultesausăsoliciteconsimțământulcompanieiGlobalPaymentsînaintedeaîntreprindeoastfeldeacțiune.

VărugămsăreținețicăînconformitatecuLegeaprivindsecretulcomercialdinanul2016nuvețifitrașilarăspunderepenalăsaucivilă,sauînbazaaltorlegifederalesaustatalereferitoarelasecretulcomercial,pentrudezvăluireasecretuluicomercial,încazulîncare:(A)estecomunicat(i)confidențialcătreunfuncționarfederal,statalsaulocalguvernamentalînmoddirectsauindirect,sauavocat,(ii)exclusivcuscopulraportăriisauinvestigăriisuspiciuniideîncălcarealegii;ori(B)seefectuazăînlegăturăcurechizitoriulsaualtuiactdepusînprocedurajudiciarăsaualtăprocedură,dacăoastfeldesesizareesteefectuatăsubsigiliu.

Această versiune a Codului de conduită anulează și înlocuiește oricealtecomunicări,principii,reguli,procedee,normeși/sauinstrucțiuniscrisesauverbale,caresuntmaipuținrestrictiveoricontradictorii.ÎncazuloricăreicontradicțiicuManualulangajatuluiregional(EmployeeHandbook),conținutulprezentuluiCodînlocuieșteManualulangajatului.


II. Procedee și practiciA.ConflicteledeintereseEstedeașteptatcătoțiangajațiivorevitacugrijăconflicteledeinterese.

Ce este conflictul de interese? Conflicteledeintereseaparatuncicândinteresulprivatalangajatului(sauinteresulmembrilorfamilieisale)interfereazăsauesteînconflictcuintereseleGlobalPayments.Conflicteledeinteresepotapăreaatuncicândangajatul(saumembriifamilieisale)întreprindeacțiunisauareinterese,carearputeaîmpiedicaîndeplinireacuobiectivitateșiefectivitateaîndatoriilorsalepentru Global Payments.

Membriifamilieisuntsoțul,soția,concubin(ă),părinte,bunic(ă),frate,soră,copil,nepoții,unchi,mătușăsauveri,înrudițifieprinsânge,oriprinafinitate;inclusivmembriifamilieisoțului,soțieiși/sauconcubinului(ei),șioricealtăpersoanăcucăsniciecomună.

Când poate fi conflict de interese? Codulnupoateacoperitoatesfereleposibile,încarearputeaapareconflictuldeinterese,dinacestmotivmenționămpatrucelemaisensibilesfere,caretrebuiesăfieevitate.Dacăvăîntânițicusituațiacarenucorespundeuneadinacestesituații,utilizațiinstinctelesaleșinuezitațisăîntrebați.

Credeți că sunteți în conflict de interese?Angajații: Discutațisituațiașiadresați-văcătresuperior,ComplianceOfficersauconsilierulgeneralalcompaniei(GeneralCounsel)sădecidășisăacceptesausăofereconsimțământul.SuperiorulsauComplianceOfficer-ulnupoateaprobasauacceptaacțiuneareferitoarelaconflictuldeinterese,fărăaofericonsilieruluigeneraldescriereaacțiuniiînmodscrisșifărăconsimțământulscrisalconsilieruluigeneral.

Supreiorii: ÎnmodexclusivdelaComitetuldeaudit(AuditCommitee)trebuiesăsolicitehotărârileșiaprobărileprealabilesauconsimțământuleventualuluiconflictdeinterese.

1.CadourișidivertismentAcceptarea sau oferirea cadourilor Politicanoastrăinterziceangajațilorșimembrilorfamilieisalesăacceptesausăoferecadourisaubeneficiivaloroase,încazulîncarearputeaapăreasaupotfiperceputecaconflictedeinterese.Primireacadourilorregulateșiocaziționale,inclusiv,șinunumai,întâlniriledelucrulamasăsauevenimentesociale,darșidarurilemici(deex.sticlădevinsaucoșuricadou)saudiversevoucherepotfipermise,doardacăacestgestnuafecteazărelațiadvs.cufurnizorulsaunuvacauzacăcinevapoateînmodrezonabilcontestacăpoatefiafectată.OricecadourisuntsupusePrincipiilordeanticorupțieacompaniei(Company’sAnti-CorruptionPolicy).

Exempleleunorcadouri,carearputeaproduceconflictuldeinterese,dacăsuntoferitepentruinfluențareaafacerii:

• Sumedebani,cupoanecadousauechivalentedenumerar

• Mâncărurisaualcool,carenusuntoferiteînconformitatecuprincipiilecompaniei(adicăcheltuieliinutileînlocurinepotrivitepentruîntâlnirideafacere,carenusuntdezvăluiteînconformitatecuprincipiilecompaniei,dacăsesolicitădezvăluirealor)

• Utilizareagrătuităsaucuprețfoarteredusacaseidevacanțesaualtebeneficiidecălătorie

• Împrumuturifărădobândă

• Bilete la evenimente sportive sau de teatru

• Stagiisauoportunitățideangajare

Sursele conflictelor de interese

Financiară Profesională

DăunătoarePersonală


II. Procedee și practici (continuare)La oferirea cadourilor... Toatecadourilepecareleoferițitrebuiesăfieincluseînmodexactșideplinînrapoarteledecosturirespective.Informațiiletrebuiesăfiesuficientdedetailate,înașamodcasăreflecteesențaadevăratăacheltuielilorșiidentitateapersoanelorșirelațiiledeafacerealepărțilorimplicate.

Totodatătrebuiesăfiedezvăluiteînmodexactșiînîntregimetoatecadourile,pecareleacceptațidelaparteneriideafacereaicompanieiGlobalPaymentsîncazulîncarefrecvențasauvaloareacadouluiîncalcăprincipiileCompaniei;adicătrebuiesăfiedezvăluitiPad-ulînvaloarede400dolarisausticladevinînvaloarede50dolari,pecareoprimițiînfiecarelună,însăbonbonieraînvaloarede30dolari,pecareațiprimit-oîntimpulconcediului,nutrebuiesăodezvăluiți.

Puneți-vă întrebarea: Mi-ar fi dat această persoană/companie un astfel de cadou, dacă nu aș fi angajatul companiei Global Payments? Ofeream eu singur un astfel de cadou, dacă nu încercam să obțin un beneficiu?

Anterior primirii cadoului, evaluați...

• Perceperea:Încemodvorpercepealțiiaceastătransacție?

• Motivul:Deceacceptsauoferacestcadou?ArputeafifavorizatînmodinacceptabilprimitorulsauGlobalPayments?

• Efectul:AreaceastătransacțieinfluențăasupraîndatoriilormeleprofesionaledeangajatalcompanieiGlobalPayments?Dacăaceastăfaptăvainfluențarațiuneameasaumăîmpiedicasăfiuobiectiv?

• Relația:Dacăpersoana/compania,careoferăcadoul este(sauarputeaavea)relațiedeafacerecucompania GlobalPayments?

Puneți-vă întrebarea: Dacă aș oferi sau accepta plata în mod direct, și nu prin intermediul unor terțe părți, acționez în conformitate cu prezentul Cod?

Întrebări și răspunsuriÎntrebare: Furnizorulvăpropunecălătoriegrătuitălauncampionatsportiv.Inițialațiprimitcadoulpentruanuofensafurnizorul.Cumtrebuiesăprocedațiacum?

Răspuns: Valoareaacestuicadouesteatâtdemare,încâtnuestecorectsăoacceptați.TrebuiesăcontactațisuperiorulsauDepartamentulJuridicșisăvăinformațicumsăprocedațipentruaînapoiacadoul.FurnizorulartrebuisăfieinformatdespreregulileșipoliticacompanieiGlobalPaymentsreferitoarelaacceptareacadourilordecătreangajați.

Cadouri pentru oficialii guvernamentali Anteriordeaofericadourisaudivertismentunuioficialguvernamental,angajațiitrebuiesăconfirmecerințeleînconformitatecuprincipiileșipracticilerespective,inclusivcupoliticaanticorupțieacompanieiGlobalPayments,carenecesităconsimțământulprealabilalsuperiorului,inspectoruluideconformitatesauconsilieruluigeneral.

Utilizarea incorectă a mijloacelor Utilizareaoricărormijloacesaubunurialecompaniei GlobalPaymentspentrudonațiiilegaleorinecorespunzătoare,plățicătreclienți,oficialiguvernamentalisauterțepărțieste strictinterzisă.Transacțiile,caresuntinterziseînmoddirect, nupotfiefectuateprinintermediulpărțilorterțe.


2.ÎmprumuturisaugaranțiipersonaleÎmprumuturilesaugaranțiilecompanieiGlobalPaymentsreferitoarelaîndatoriileangajațilorsaumembrilorsăidefamiliemeritoatențiespecială;arputeaprezentapentruprimitoriiacestorîmprumuturisaugaranțiiavantajepersonaleneadecvate.Din aceste motive sunt strict interzise.

3.IntereseînaltesocietățiFărăconsimțământulprealabilscrisalconsilieruluigeneral,angajatulnuarevoiesăefectuezeșinicisămenținăinvestițiilaconcurentul,clientulsaufurnizorulcompanieiGlobalPayments.Nuesteconflictdeintereseîncazulîncare(șinuestesupusăaprobării)sefacsausemențininvestițiilaconcurenții,cliențiisaufurnizoriicaresuntînscrișilabursanaționalăsauinternaționalădevalorisausuntaltfelînmodpublictransacționabile,dacăvoaloareatotalăainvestițieiestemaimicădecâtunprocent(1%)titludevoloareentitate,iarhotărâreadvs.deainvestinuestenicidecuminfluențatădeinformațiileprivate,cucareațifăcutcunoștințăînrezultatulactivitățiidvs.laGlobalPayments;adicăinformații„interne“,carenusuntaccesibilepublicului.

4.ActivitățiînafaraserviciuluiÎncazulîncareangajatul(saumembruldefamilieaacestuia)întrețineoricefelderelațiicuclientul,concurentulsaufurnizorulcompanieiGlobalPayments,adicăcote-parți,relațiedeangajatorideconsultanță,creditoretc.,trebuiesăaducălacunoștințaconsilieruluigeneralsaudirectoruluiexecutivalCompanieioastfeldefaptă.Fărăconsimțământulscrisalconsilieruluigeneral,angajatulnuesteîndreptățitsăofereactivitățideconsultanțăsausăfieangajatorisăexerciteîncalitatededirectorsaureprezentantînoricealtăfuncțielaclientul,concurentulsaufurnizorulcompanieiGlobalPayments,orisăseimpliceînoricealtăactivitatecareestedestinatăsaudelacareînmodrezonabilseașteaptăcăvapromovaintereseleclientului,concurentuluisaufurnizoruluiîndetrimentulintereselorcompanieiGlobalPayments.Înmodsimilarfărăconsimțământulprealabilscrisalconsilieruluigeneral,angajatulnupoateacceptadelaterțibanisauavantazedeoricenaturăcarecompensăsauplatăpentruoricefeldeconsultațiioriserviciicarearputeafioferiteclientului,furnizoruluisaualteipersoaneînlegăturăcuactivitățilelorlaGlobal Payments.

Întrebări și răspunsuriÎntrebare: Fratele/soradeținetitludeproprietateparțialalfurnizorului,carepresteazăserviciișilivrăricătreoficiul dvs..SuntețiobligațisăaducețilacunoștințacompanieiGlobalPaymentsaceastărelație?

Răspuns: Da.Chiarșidacărelațiaîntrefurnizorși GlobalPaymentsnuarecaconsecințăpropriulconflictdeinterese,artrebuisăevitaținecuviințaaparentă.Trebuie sădiscutațidespreaceastărelațiecusuperiorul,cuComplianceOfficer-ulsauconsilierulgeneral.

II. Policies and Practices (continued)


Utilizarea liniei telefonice, faxului, calculatoarelor și altor echipamente OperațiunilecompanieiGlobalPaymentsînmaremăsurăsuntbazatepecomunicație.Comunicațiaesteelementuldebazăpentrutoateactivitățilenoastre.GlobalPaymentsainvestitînliniiletelefonice,sistemeledepoștăelectronică,dispozitivelemobileșialteechipamentepentruamenținefuncționareabunășiefectivăaoperațiunilor.

Angajațiiartrebuisăfieconștiențidefaptulcăutilizarea poșteielectronice,motoarelordecăutare,dispozitivelor telefoniceșialtorechipamentealeCompaniei,înconformitate darșifărăavertizareaprealabilă,poatefimonitorizatădecătre GlobalPaymentsînvedereaprotecțieiechipamentelorșiinformațiilorCompaniei,precumșipentruasigurareautilizăriiadecvateaacestorechipamenteșiinformații.Prinurmareserecomandăcaangajațiisănuutilizezeechipamenteleși resurselecompanieiGlobalPaymentsînscopuriprivate,fiindcăacesteactivitățisuntverificatefărăavertizariprealabile.

UtilizareaabuzivăaechipamentelorsauinformațiiloralecompanieiGlobalPaymentspoateaveacaconsecințăpornireaproceduriidisciplinaresaupoatefimotivdeconcediere.Alteinformațiireferitoarelautilizareaacestorechipamente,angajațiilepotgăsiînManualulangajatuilui(EmployeeHandbook).

Strict interzis: Nu utilizați nici un fel de echipamente sau resurse ale Global Payments în vederea vizualizării sau transmisiunii informațiilor defăimătoare, abuzive sau pornografice.

II. Procedee și practici (continuare)B.OportunitățicorporativeEstedeașteptatcătoțiangajațiivorpromovaintereselecompanieiGlobalPayments,atuncicândaparoportunitățiadecvate.Aceastaînseamnăcăangajatulnupoatelăsacompaniasăscapeocaziadeafacere.

Fărăconsimțământulprealabilaldirectoruluiexecutivsuntinterziseurmătoareleacțiuni:

• AngajațiinusuntîndreptățițisăutilizezebunurilecorporaleșiincorporalesauinformațiileCompanieipentrucâștigullorpersonaloripentruvenitulprietenilorsăisaumembrilorsăidefamilie;

• Angajațiinuauvoieînmodprivat(sauînfavoareaprietenilororimembrilordefamilie)săîntrebuințezesausăparticipelaoportunitățilecareapardinutilizareabunurilorcorporaleoriincorporalesauinformațiileCompaniei,precumșiînlegăturăcupozițiasaînCompanie.

• Angajațiinuauvoiesătransfereoportunitățiledeafacerecătreconcurenții,cliențiisaufurnizoriicompanieiGlobalPayments.

C.ProtecțiașiutilizareacorectăabunurilorCompaniei

Toțiangajațiisuntobligațisăprotejezebunurilecompaniei GlobalPaymentsșisăasigureutilizarealorefectivă.Următoareleacțiuniauconsecințenegativeasuprarentabilitățiișibuneireputațiișideaceeasuntinterzise:

• Furtul,neglijențașiirosirea

• Fraudasauabuzulbanilor,mijloacelorbăneștiorialtorbunurivaloroase

• IncapacitateadeaasiguraprotecțiasecretuluicomercialsauinformațiilorprivilegiatealecompanieiGlobalPayments

ÎncazulîncareoriceangajatvafisurprinslacomitereafurtuluisautentativeidefurtabunurilorcompanieiGlobalPayments,inclusivactelor,echipamentelor,propritățilorintelectuale,bunurilorpersonalealealtorangajați,numerarelorsaualtorbunurivaloroase,poatefiimediatdesfăcutcontactuldemuncăcuelșipoatefipornităeventualaurmărirepenalăîmpotruvalui.OricebunurialeCompanieipotfiutilizatedoarînscopuricomercialeautorizate,dacănuestestabilitaltfelînprezentulCod.Oricebănuialădefraudăsaufurttrebuiesăfieimediatraportată.


II. Procedee și practici (continuare)Proprietăți intelectuale Toțiangajațiisuntobligațisăprotejezebunurilecompaniei GlobalPayments,inclusivinformațiilereferitoarelabunurilecompaniei.Utilizareaneautorizatăsaurăspândireaacestorinformațiiesteinterzisășipoatefiilegală,ceeacepoateaveacaconsecințăîncepereauneiproceduriadministrativesaupenale.

Întotdeauna solicitați consimțământul OriceacordprivinddivulgareasauachiziționareaproprietățiiintelectualeaGlobalPaymentstrebuiesăfieaprobatădecătreangajatul Departamentului Juridic.

• GlobalPaymentsrespectăproprietateaintelectualăaaltorpersoane. În cadrul îndatoriilor de serviciu pentru sau în numele companieiGlobalPaymentsnudestăinuițisecretulcomercialsauinformațiileprotejatecareaparținterților,dacă(1)GlobalPaymentsnuobțineconsimțământulutilizăriiacesteiproprietățiintelectualesau(2)nuațiconsultatutilizareapropusăcuangajatul Departamentului Juridic.

• Oricedenumirepropusăaunuiprodusnou,instrumentfinanciarsauserviciudestinatvânzăriisauofeririicătreclienți,anteriorprimiriisauutilizăriisolicităaprobareașiconsimțământulconsilierului general.

Obiecte protejate prin drept de autor PartecomponentăapoliticiiGlobalPaymentsesterespectarealegiiprivinddreptuldeautorșirespectareacondițiilorcontractelornoastredelicență,carepotrestricționacopiereașiutilizareasoftwar-ului.Angajațiitrebuiesăeviteutilizareaneautorizatăaobiectelorprotejateprindreptdeautor.Încazuloricărorîntrebărireferitoarelaadmisibilitateaefectuăriifotocopiilor,extraselor,copiilorelectronicesaualtorutilizărialeobiectelorprotejateprindreptdeautor,adresați-văcătreconsilierulgeneral.

Luațiînseamăfaptulcăcutoatecăobiectulpoatefidisponibilpentrucopiere—deexemluobiectuldescărcatdepeinternet—însăaceastanuînseamnăînmodautomatcăsepermitedistribuirealui.Reținețiurmătoareleinformațiiprivindobiecteleprotejateprindrept de autor:

• Obiecteleprotejateprindreptdeautor,pecareangajațiisuntîndreptățițisăleutilizezeîncadrulîndatoriilordeserviciu,suntprogramelesoftwarepecarecompaniaGlobalPaymentsle-aachiziționatînvedereaprocesăriitextului,calculelorfinanciareșimultealteaplicații.Acesteprodusesuntprotejateprincontractuldelicență,careprevedecondițiile,înbazacărorangajațiicompanieiGlobalPaymentsaudreptulsăutilizezesoftwar-uldat.

• Toatecopiileoperelordestinatedezvăluirii,inclusivtotalitateaoperelorcarepotficititededispozitive,cumarfisoftwar-uldecomputator,trebuiesăfieprevăzutecunotificareaprivinddreptuldeautorînformăprescrisă.

• Toatefișierele,înregistrărileșirapoarteleachiziționatesau create în cadrul raportului de serviciu sunt proprietate intelectualăaGlobalPayments.

Propietatea intelectuală a Global Payments printre altele include:• Secretulcomercial

• Patente

• Mărcicomerciale

• Drepturile de autor

• Planuricomercialeșidemarketing

• Programeinformatice

• Baze de date

• Înregistrări

• Totalitateainformațiilorșinotificărilorfinanciareprivilegiate


D.ConfidențialitateaAngajațiisuntobligațisăpăstrezeconfidențialitateainformațiilorcarei-afostîncredințatădecompaniaGlobalPaymentssaucliențiiorifurnizoriiacesteia,cuexcepțiacazurilor,încaredivulgarealorestepermisăsausolicitatăprinlege.Informațiileconfidențialenutrebuiesăfieutilizateînaltmod,decâtcelsolicitatînvedereaexecutăriiîndatoriilordeserviciu.

Uneoriestedificilsăcunoaștețidacăinformațiilesuntconfidențiale.Puneți-văurmătoareaîntrebare,încazulîncarerăspundețipozitivlamaimultedinacestea,cuceamaimareprobabilitatesuntinformațiiconfidențiale:

1. Dacăsuntinformațiiprivilegiate?

2. Potfiprofitabilepentruconcurenți,cliențisaufurnizori?

3. DacădezvăluirealorpoateafectacompaniaGlobalPayments?

4. Includeinformații,pecareGlobalPaymentsle-aobținutdelaclienții,furnizoriisăisaualțisubiecțicucarecomercializează,saudacăinformațiilereferitoaretransacțiilor,pecareGlobalPaymentssaupărțileparticipantelaacestetransacțiunisuntprocesate?

Vă rugăm să solicitați superiorul dvs., în cazul în care nu puteți determina dacă informațiile date sunt confidențiale.

Informații care aparțin companiei Global Payments Oricefișiere,înregistrărișirapoarteachiziționatesaucreateînlegăturăcuîndatoriiledeserviciusuntproprietateaGlobalPayments.OriginalelesaucopiileacestordocumentepotfiscoasedinoficiileSocietățiidoarcuscopulîndepliniriiatribuțiilorangajațilorGlobalPaymentsșitrebuiesăfieînapoiateimediatdupăceafostîmplinitscopulsauînbazasolicitării.

PelângăaceastatoateînregistrăriletrebuiesăfiepăstrateînconformitatecuPrincipiiledegestionareaînregistrărilorCompaniei(RecordsRetentionPolicy)atâttimpcâtexistăobligațiacomercialăreferitoarelaînregistrareadatăsaucâtexistăcerințelegaledepăstrareaînregistrării.Trebuiesărespectațitoatecerințelereferitoarelagestionareaînregistrărilorconcrete.

Orice întrebări referitoare la protecția sau divulgarea informațiilor confidențiale vor fi direcționate către consilierul general.

E. Comportamentul onestCutoțiclienții,furnizorii,partenerii,furnizoriideservicii,concurenții,angajațiinoștrișialțiicucaresuntețiîncontactîndecursulîndepliniriiatribuțiilorsale,trebuiesăvăcomportațicuonestitate.

Niciunangajatnuesteîndreptățitsăprofitepeseamaaltuiadinmotivulmanipulației,ascunderii,abuzăriiinformațiilorconfidențialeșiprivilegiate,comunicăriieronateafaptelorrelevante sau orice alte practici comerciale ilegale.

II. Procedee și practici (continuare)

Informațiile confidențiale includ, printre altele:• Prețuri

• Informațiifinanciare

• Programe de computator șidate

• Planuri comerciale

• Oportunitățicorporative

• Produseșiserviciiîndezvoltare

• Proprietățiintelectuale

• Informațiireferitoarelaoriceachizițiiviitoare

• Informațiireferitoarelaoricevânzăriviitoare


II. Procedee și practici (continuare)F. Politica de angajareNe-amluatangajamentulfațădeegalitateaoportunitățilordemuncă.

GlobalPaymentssusținemediuldemuncă,încarecufiecareindividualnecomportămcurespectșidemnitate.Fiecarepersoanămerităunmediudemuncă,careinterziceacțiuniledediscriminaresaudehărțuire.PrinurmareCompaniaGlobalPaymentssperăcăoricerelațiiîntrepersoanelaloculdemuncăsevorbazaperespectulreciprocfărăprejudecăți,părtinirisauhărțuire.

Discriminarea și hărțuirea Nutrebuiesădiscriminămpemotivederasă,culoare,etnie,religie,sex(inclusivgraviditatea),origine,vârstă,starecivilă,dizabilitățifizicesaumintale,orientaresexuală,identitategender,exprimaregender,staredesănătate,statutmilitar,statutdeveteran,informațiigeneticesauoricealtăstareprotejatădelege.

ÎncomunitateaGlobalPaymentsnuestelocpentruhărțuire.GlobalPaymentsinterzicelalocurilesaledemuncăsauoriceevenimentecorporativetoateformeledehărțuire,comportamentneprofesionalșiabuziv,inclusiv,pelângăaltele,comentariilejignitoarereferitoarelarasă,etnie,religie,vârstă,orientareasexuală,comentariisexualesaualtecomentarii,aluziisauglumenepotrivite.

G.RespectarealegilorșipoliticiicorporativeNiciunangajatalcompanieiGlobalPaymentsnuaredreptulsăîncalceniciolegesausăîndemnealtangajatsaualtepersoanelaîncălcareaoricăreilegiînnumelecompanieiGlobalPayments.

Aicimenționămunelelegiaplicabile,regulișinorme,caresereferălanoi,darîncazuloricăroraltorîntrebărireferitoarelaprezentelelegisaualtelegiînvigoare,nuezitațisăîntrebați.

Legea aplicabilă titlurilor de valoare Angajațiinuauvoiesăcumpere,vândă,recomandesaucomercializezetitluriledevaloarealeCompaniei—fiepersonalsauînnumelealtui—încazulîncaredeținețiinformațiimaterialenepublicecuprivirelaGlobalPaymentsfărăconsimțământulprealabil a consilierului general al Companiei.

Angajațiinuaudreptulsădezvăluiesausăaccesezeacesteinformațiicătrealtepersoane,carepotcomercializacutitluriledevaloarealecompanieiGlobalPayments.Astfeldefaptăpoateficonsideratănunumaicaoîncălcareaatribuțiilordeserviciudeconfidențialitateainformațiilorprivilegiate,dartotodatășicanerespectarealegilorfederaleșistatalealeSUAșialegilorțărilorîncaredesfășurămactivitateanoastră.

Estedeașteptatcătoțiangajații,familiileacestorașitoțiceiaicărorrelațiicuGlobalPaymentspermitaccesullainformațiiinterne,vorrespectaacesteprincipiișiRegulidecomercializaredecătrepersoanelefizicecuacceslainformațiiprivilegiate(InsiderTradingPolicy)alecompanieiGlobalPayments,caresuntdisponibilepepaginilenoastredeintranetsaulaComplianceOfficer-uldvs.regional.

Protecția datelor cu caracter personal AngajațiisuntresponsabilidegestiuneacorectăainformațiilorprivilegiateprivindGlobalPayments,cliențiinoștrișimultealteorganizațiișiindivizi.

Colectarea,utilizarea,împărtășirea,păstrareașiștergereadatelorprivatesaucucaracterpersonaltrebuiesăfieefectuatăînconformitateculegile,Principiiledeprotecțieaviețiiprivate(PrivacyPolicy)aleGlobalPaymentsșistandardelenoastreînaltedeonestitate,responsabilitatecorporativășiderespectareaviețiiprivateșiconfidențialității.Cuatâtmaimultfiindocompanieglobalătrebuiesărespectămlegileșifiecarejurisdicțiealoculuiîncaredesfășurămactivitateanoastră,șisăștimcândesteposibilsătransferămdatelecucaracterpersonaldinoficiisaudinaltepărțidintr-oțarăînaltățară.

Care date au caracter personal? Datecucaracterpesonalsuntdeexemplu,pelângăaltele,numele,adresa,datanașterii,adresaprivatădee-mail,număruldesecuritatesociasaucodulnumericpersonal.MaimulteinformațiilegăsițiînPrincipiiledeprotecțieadatelor(PrivacyPolicy)pepaginilenoastredeintranetsaulaComplianceOfficer-uldvs.regional.

Aveți impresia că dvs. sau altă persoană ați fost expuși discriminării sau hărțuirii? Vorbiți despre acest fapt.Oriceangajat,careconsiderăcăestesaupoatefiexpusunuicomportamentneacceptabilorihărțuirii(saucineestemartorulfaptuluicăaltcinevaesteexpusacesteiacțiuni),raportațiacestfaptfărănicioîntârziereînconformitatecuprocedeelemenționateînManualulangajatuluisauprezentulCod.Acesteprincipiisereferălatoțiangajațiiorganizațieinoastre.Careacțielaoricereclamație,GlobalPaymentsimediatvaîncepeinvestigarea,iarîncazdenevoiesaunecesitate,vaintreprindemăsuricorectiveșipreventive.Oriceangajatcareasăvârșitfaptaindezirabilăsauhărțuirea,vafisupusproceduriidisciplinare,sauvaficuelîncetatraportuldemuncă.


II. Procedee și practici (continuare)Legile pentru prevenirea și combaterea spălării banilor Spălareabanilormurdariînseamnă„curățarea“banilorobținuțiilicitînașamodsăprezintecăaceștibaniprovindinsursesautransacțiilegale.

Care este atribuția mea? FiecaredintrenoitrebuiesănestăruimcaproduseleșiserviciileGlobalPaymentssănufieutilizatedeinfractorișidecei,împotrivacărorsuntimpusesancțiuni.Aceastaincludeobligațiadeidentificareșiraportareaacțiuniisuspecte.Angajațiiauposibilitateasăînsușeascăîndeplinireaatribuțiilorsaleprinintermediulșcolarizăriiobligatoriidecombatereaspălăriibanilor,careesteorganizatădecompaniaGlobalPayments.AlteinformațiilegăsițiînProgrameledeluptăcontraspălăriibanilormurdari(Anti-MoneyLaunderingComplianceProgram),careseaflăladispozițiepeintranetulnostrusaulaComplianceOfficer-ulregional,precumșiînprincipiileregionaledecombatereaspălăriibanilorînvigoarelaComplianceOfficer-ulregionalsaulaDepartamentulJuridic.

Măsuri antimonopol și concurența corectă Legileantimonopol,uneoridenumitelegislațiiîndomeniulconcurenței,reglementeazămoduldecomportareaîntreprinderilorfațădeconcurenții,cliențiișifurnizoriisăi.Legieantimonopolsusținconcurențasănătoasășicorectăîntreîntreprinderi.

ÎncălcarealegilorantitrustesteoproblemăgravăcarearputeasupuneatâtCompania,câtșipersoana(ele)responsabilă(e)pericoluluiaplicăriiunorsancțiunipenalesevere.Întoatesfereleșițările,încaredesfășurămactivitateanoastră,GlobalPaymentsestefermhotărâtăsăconcurezeenergic,darcorectpentruatragereafurnizorilorșiclienților.

Care este responsabilitatea mea?

Încadrulrespectăriilegilorantitrust,angajațiinuauvoie:

• Sădiscutecuoriceconcurentdespreprețulsauoricealtecondiții,careinfluențeazăstabilireaprețului;

• Săîmpartasausadistribuiepiețelesauclienții;

• Săconvinăcuconcurențaboicotulalteiîntreprinderi;

• Săpunăcondițiineadecvatedecumpăraresauvânzare;sau

• Sămodificeproduselesauserviciilecompaniei GlobalPaymentssaualeconcurențilornoștri.

Drepturile omului CompaniaGlobalPaymentsși-aluatangajamentuldedesfășurareaactivitățiiînmodeticșinuvatoleranicioformădesclavie,traficdepersoanesaumuncăsilităîncadrulactivității.TrebuiesăraportațifaptuldacălaGlobalPaymentsvețiobservaastfeldeactivitați,șisăasigurațicaGlobalPaymentssănucolaborezecufurnizorisaualțipartenericaresusținsautolereazăacesteacțiuni.Înacelașitimptrebuiesărespectațilegilelocale,careinterzicsclaviașitraficuldepersoane.

Sancțiuni și embargouri GuvernulStatelorUniteaplicăsancțiunieconomiceșiembargouridecomerțfațădealtediverseținteînsferapoliticiiexterneșisiguranțeinaționale.TrebuiesărespectațitoatesancțiunileeconomicesauembargouriledecomerțaprobatedecătreStateleUniteindiferentdacăsereferălațăristrăine,organizațiipoliticesaupersoaneșisubiecțiconcrețistrăini.Dacăavețiîntrebărireferitoarelafaptuldacătransacțiileînnumelecompaniei GlobalPaymentssuntînconformitatecuprogramelesancțiunilorșiembargourilordecomerțaplicabile,solicitațiexprimareaconsilierului general.

Întrebări și răspunsuriÎntrebare: Văaflațilaoconferințălacareparticipăconcurențiicompaniei Global Payments. În decursul evenimentului social angajațiiacestorcompaniiconcurentediscutădespreprețuri.Putețiparticipalaconversație?

Răspuns: Nu.TrebuiesăevitațiconversațiilecuconcurențiicompanieiGlobalPayments,referitoarelacondițiiledeplatăsaualtecondițiicomerciale.TrebuiesăleexplicațicănuputețiparticipalaconversațieșisăraportațidetaliilereferitoarelaacestfaptcătreDepartamentulJuridic.


II. Procedee și practici (continuare)Operațiuni internaționale GlobalPaymentsesteocompaniemondială.Deaceeaafacereanoastră—șibineînțelesangajațiinoștri—sesupunelegilorșijurisdicțiilormaimultorțări.EstedeașteptatcăvețirespectaCodulșioricelegi,standardeșireglementăriguvernamentalerespective.ÎncazulîncaredispozițiaprezentuluiCodesteîncontradicțieculegeaalteițări,atuncirespectațilegeațării,încaremuncițisauacționațiînnumeleCompaniei.LuândînseamăfaptulcăcompaniaGlobalPaymentsInc.esteîntemeiatășiaresediulînStateleUnite,suntețisupușireglementărilorjuridicealeSUAindiferentdeloculsediuluidvs.Altețărideasemeneapotaplicalegilesale,înafarateritoriuluisău,fațădeoperațiunileșipersonalulCompaniei.Dacănusuntețisiguricarorlegitrebuiesăvăsupuneți,saudacăconsiderațicăpoateexistaconflictîntrediferitelegiaplicabile,anteriorcontinuăriiacțiuniicontactațiDepartamentulJuridic.AlteinstrucțiunireferitoarelarespectareareglementărilorlocalepotfigăsiteînPrincipiiledeanticorupțiealecompanieiGlobalPayments(Company’sAnti-CorruptionPolicy),caresuntladispozițiepepaginanoastrădeintranetsaulaDepartamentulJuridic.

Activități și contribuții politice ÎnconformitatecupoliticadeanticorupțieaGlobalPaymentscontribuțiilepoliticealecompaniei,atâtcelecubanicâtșifără,suntinterzise,dacănusuntaprobateînmodprealabildecătredirectorulcompaniei.Angajațiipotparticipaînmodprivatlaactivitățilepolitice,însăaceastatrebuiesăfieefectuatăînconformitateculegileaplicabilereferitoarelafinanțareacampanieișilegileanticorupție.

Transacții cu guvernele CompaniaGlobalPaymentsaluatangajamentulsăsecomportecuoficialiguvernamentaliînmodonestșisărespectetoatelegileșidispozițiileaplicabile,pentruaevitaoriceacțiunineadecvate.DacăCompaniavindeserviciioricăruiguvern,trebuieșăcunoaștețișisărespectațiurmătoarelecerințeșialtetoateprincipii respective ale Companiei.

Divulgarea GlobalPaymentsesteobligatăsăprezinteomulțimededocumentecătreComisiapentruValoriMobiliareșiBurse(SecuritiesandExchangeCommission—„SEC“).SECestepartecomponentăaguvernuluiStatelorUniteșiimpunelegileprivindvalorilemobiliareșireglmenteazăsectoarele,caretranzacționeazălabursadevalorimobiliareînSUA.ToatedocumenteleînfișiereleGlobalPaymentslaSEC—inclusivrapoarteleperiodice,bilanțelecantabileșialteinformațiifinanciare—trebuiesăfieînconformitateculegilefederaleprivindvalorilemobiliareșireglementărileSEC.Toatecapitalurile,activeleșideconturileCompanieitrebuiesăfieînregistrateînmodcorespunzătorșiexactînregistreleșiconturilerespective.Estestrictinterzisăîntocmireaintrărilor,registrelorsaudocumentațiilorfalsesauînșelătoare.

Obligațiile angajaților Oriceangajat,careînoricemodparticipălaîntrocmireasauverificareabilanțelorcontabilealeGlobalPaymentsdarșiaaltorinformațiifinanciare,esteobligatsăasigureînregistrareaexactăaregistrelorcontabile,înregistrărilorșideconturilorCompaniei.TrebuiesăcolaborațiînmoddeplincudepartamentuldecontabilitateșiauditulinternalcompanieiGlobalPayments,precumșicucontabiliiindependențișiconsultanțiiCompaniei.OriceangajatalCompaniei,careesteimplicatînprocesuldeaccesare,trebuie:

• SăfieînstiintatdespresistemuldecontrolșiprocedeelepentrudivulgareainformațiilorreferitoarelaGlobalPaymentsșicucontrolulinternalcontabilitățiișisălerespecte;și

• SăiatoatemăsurileindispensabilepentruaasiguracatoatedeclarațiileoferitecătreSECprecumșioricealterapoartepublicereferitoarelasituațiafinanciarăaGlobalPaymentsvorconțineinformațiicomplete,oneste,corecte,oportuneșiinteligibile.

AngajațiiimplicațiînprocesuldedezvăluireainformațiilorreferitoarelaGlobalPayments,încazulaparițieialtorcerințe,trebuiesăseconsultecuComitetuluipentrudivulgareainformațiilor(DisclosureCommitteeCharter),disponibilălaDepartamentulJuridic.AceștiangajațitrebuiesăcunoascășisărespectestrictcelelateinstrucțiunialePrinciliilordeanticorupțiealecompanieiGlobalPayments,disponibilepepaginanoastrădeintranetsaulaComplianceOfficer.

Întrebări și răspunsuriÎntrebare: Oficiuldvs.aprimitcerereadecadoupentrufuncționarullocalales.Esteoficiulîndreptățitsăofereastfeldecadou?

Răspuns: Doarîncazul,încarevafiaprobatînconformitatecuprincipiiledeanticorupțiealeGlobalPayments.ContribuțiilefinanciaresaumaterialealeCompanieicătrepartidelepolitice,membriișicandidațiipartidelorsuntinterzise,cuexcepțiacazurilorîncaresuntînconformitatecutoatelegileprivindcampaniileșialegerile,șitrebuiesăfieaprobatededirectorulexecutivalCompaniei.


III. Abateri de la CodOrice abateri de la prezentul Cod care sunt permise administratorilorpotfiaprobatedoardeComitetuldeauditalConsiliuldeadministrație(AuditCommitteeoftheBoardofDirectors)saudeoricealtcomitetdesemnatdeComitetuldeauditșivorfidezvăluiteînconformitatecucerințelelegitimesaureglementareabursieră.OriceexcepțiedinprezentulCodreferitoarelaceilalțiangajați(adicăpersoanelefărăfuncțiiexecutive)poatefiacordatădecătreconsilierulgeneralsaupersoaneledesemnate.ScutireadeodispozițieconcretădinprezentulCodnuînseamnăcănutrebuiesăvăconformațicelorlatedispozițiialeprezentuluiCod.

IV. Respectarea CoduluiToțiangajațiisuntobligațisăînțeleagășisărespecteprezentulCod.Dinparteaangajațilorseașteaptăcăvorprestaserviciulsăuînmodonestșiireproșabil—aceastasereferășilasituațiile,carenusuntincluseînprezentulCod.Oriceîncălarealegilor,reglementăriloraplicabilesauaprincipiilormenționateînprezentulCodreprezintămotivdeîncepereaproceduriidisciplinare,carepoateincludeîncetarearaportuluidemuncășiimpunereasancțiunilorcivileși/saupenaleapersoaneidateînconformitateculegileînvigoare.Oricepersoană,carevapermitealteipersoanesăcomităîncălcarearespectivă,deasemeneavafisupusăproceduriidisciplinare,ceeacepoateincludedesfacereacontractuluidemuncăsaualtesancțiuni.

Global Payment încurajează foarte mult dialogul între angajați și superiori, astfel încât toți să fie conștienti de situațiile, care pot rezulta probleme de conduită și să poată formula modalități acceptabile de soluționare a acestor situații.Fiecareangajatnoutrebuiesăsemnezeconfirmarea,princareconsimtcăaucititCodulșiacceptărespectareadispozițiiloracestuia.Companiapoatesolicitadelatoțiangajațiisăsemnezeoastfeldeconfirmareînintervaledetimpregulate.FaptulcăangajatulnuciteșteCodulsaunuasemnatconfirmareanu-lscuteștedeobligațiadeaseconformaCodului.

PrezentulCodreflectăprincipiilegeneralecareîndrumăangajațiisăieiehotărârietice,șinicidecumnupoateșinuarecascorsăsoluționezeoricesituațieconcretă.CeeacerezultăcăniciodispozițiealprezentuluiCodnuinterzicesaunulimiteazăcompaniaGlobalPaymentssăfacăoricemăsuridisciplinarefațădeacțiuniilereferitoarelacomportamentulangajatuluiindiferentdefaptuldacăestespecificatorinuînprezentuldocument.


V. Raportarea suspiciunii de încălcareA. Principii generaleAngajatulcareștiesaubănuieșteurmătoarelesituații,esteobligatsăraportezeaceastăfaptă:

• Eroarea

• Activitateailegală

• Comportamentul neetic

• Frauda

• Abuzul bunurilor Companiei

• Încălcareasaupotențialaîncălcarealegilor,regulilor,reglementărilorsauaalteidispozițiidinprezentulCod

• Oriceîngrijorărireferitoarelacontabilitate,contabilitateainternă,controalelesauacțiuniledeaudit

Angajatulcareraporteazăacțiuneasaupotențialaacțiuneilicită,trebuiesăoferecâtmaimulteinformații,inclusivdetaliiprivindsuspiciuneadeîncălcareșiidentitățilepersoanelorimplicate.Evidențiămsemnificațiaacestuidenunț,deoareceneanunțareafapteipenalepoatefiperceputăcainfracțiuneadefavorizare.Faptulcaîncălcareanuafostraportatăpoateaveacaconsecințăproceduradisciplinarăîmpotrivapersoanelorcarenuaufăcutdenunțul.

Este de așteptat că veți raporta orice informații referitoare la acțiunea interzisă, chiar și în cazul în care fapta se referă la terți sau superior / manager. Nu presupuneți că denunțul va fi efectuat de altcineva. Dvs. personal sunteți obligat să asigurați respectarea reglementărilor.

B.ProcedeulpentruraportareaîncălcăriiRaportulpoatefiapelatlaurmătoarelecontacte:

Consilierul general al companiei . . . . . . . . . . . .001.770.829.8256

Resurse umane . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .001.404.926.9736

Dacădorițisăraportațiînmodanonimînțările,încaresepermiteacestfapt,sauneanonim24/7înacestscopputețifolosisistemulnostru de report denumit EthicsPoint©.Clicațilink-ullaintranetulcompanieiGlobalPaymentssaupewww.ethicspoint.com.Raportareaanonimăpoatefifăcutășiînmodtelefonic.

ApeltelefonicgrătuitEthicsPoint© dinSUAsauCanada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.866.384.4277

NumereledetelefoanepentruapelgratisdelaaltesucursaleinternaționalesuntladispozițiepepaginadeinternetacompanieiEthicsPoint©.

Mențiune:Respectiveleraporărirămânanonime,dacălegeanuprevedealtfel.Dacăvăintereseazăposibilitatearaportăriianonimeînțara,încareavețisediul,putețipuneaceastăîntrebareîn mod anonim prin intermediul hotline. Numerele pentru apel gratisdelaaltesucursaleinternaționalesuntladispozițiepepaginawebacompanieiEthicsPoint©.

Investigarea Raportareaprivitoarelaîncălcareareglementărilorjuridicevafiinvestigată,potrivitnecesității,decătreDepartamentulJuridic,Dep.deResurseUmanesaudecătrealtpersonalconducătorori în unele cazuri de Comitetul de audit al Consiliului de administrație.Oricecazuriraportatereferitoarelacontabilitate,controaleleinternedecontabilitatesaupentruauditvorfiraportatecătrepreședinteleComitetuluideauditalConsiliuluideadministrație.Estedeașteptatcăîndecursulinvestigăriicazuluideîncălcarevorcolaboratoțiangajații.

Confidențialitatea CompaniaGlobalPaymentsvatratarapoartelefăcuteînmodconfidențial(înconformitatecuevaluareașiinvestigarearespectivă).ÎnmăsurapracticășipotrivitîmprejurărilordateGlobalPaymentsvadepuneefortrezonabilpentruanudezvăluiidentitateaoricăreipersoanecarevaraportasuspiciuneadeîncălcare.NotificăriletransmiseprinintermediulserviciuluiEthicsPoint©rămânanonime,cuexcepțiacazuluiîncareangajatulnuspecificăaltfel,saudacălegislațiaaplicabilănupermiteraportareaanonimă.Angajațiisuntconștiențidefaptulcăpersoanelecarefacinvestigareasuntobligatesăacționezecubună-credințăîninteresulcompanieiGlobalPaymentsșisănuacționezecareprezentanțiprivațisauavocațiaiangajaților.

C. Combaterea represaliilorOriceformăderepresaliiîmpotrivapersoanei,careraporteazăcubunăcredințăsaucarecolaboreazălainvestigareaîncălcăriireglementărilor,esteoîncălcaregravăaprezentuluiCodșinuvafitoleratădeGlobalPayments.Cazurilederepresaliitrebuiesăfieimediatraportateșivorfipedepsiteînmodcorespunzător.

Global Payments va proteja orice angajat care va raporta cu bună-credințăîncălcarea,însăreținețicădenunțareacalomnioasă,mărturiamincinoasăfăcutăînmodconștientcătreanchetatorisauperturbareaorirefuzareacolaborăriiconstituieîncălcareaCodului.Raportareacubună-credințăaîngrijorărilordvs.nuînseamnăneapăratcăavețidreptate;însătrebuiesăfițisiguricăinformațiileoferitesuntexacte.


VI. SurseContacteșinumeredetelefonutile:

Consilierul general al companiei David Green [email protected] 001.770.829.8256 3550LenoxRoad Atlanta,GA30326

Respectarea reglementărilor Mondial:[email protected] AsiașiPacific:[email protected] Canada: [email protected] Australia: [email protected] Europa: [email protected]

Audit Intern FrankBeaumont [email protected] 001.770.829.8370 10GlenlakeParkway Atlanta,GA30328

Relații cu investorii 001.770.829.8478 3550LenoxRoad Atlanta,GA30326

Human Resources LeslieDeLaraLuck Copreședinta ConsiliuluiHRLeadership [email protected] 001.404.926.9736 3550LenoxRoad Atlanta,GA30326

Linia Global Payments EthicsPoint© ConvorbiripentruSUAsauCanada:1.866.384.4277 Paginadeinternetpentruraportare:www.ethicspoint.com Listacompletădecodurideaccesalețărilorpentrulinia Global Payments EthicsPoint© viz. EthicsPoint© pagina de internet www.ethicspoint.com

Codul de conduită al angajaților...companiei Global Payments, adică cote-parți, relație de...

Documents

Transcript of Codul de conduită al angajaților...companiei Global Payments, adică cote-parți, relație de...