Código de conduta - Ecology and Environment, Inc. and Environment_Code of... · O Código de...

Código de conduta

Ecology and Environment, Inc.Data de aprovação do Conselho: 1º de junho de 2017

Linha Direta E & E: www.lighthousegoto.com/enehelpline/eng • Tel: 1-844-980-0004 • E-mail: [email protected] 1

Mensagem de Gerry Gallagher, Presidente e CEO e de Marshall Heinberg, Presidente do Conselho

As decisões que tomamos todos os dias como indivíduos e como empresa importam.

Nós nos posicionamos para o sucesso quando adotamos princípios éticos nas nossas decisões de negócios. Este Código de Conduta da E & E não substitui o bom senso e não aborda todas as situações com as quais você pode se deparar e nem todas as leis que nos sejam aplicáveis como empresa internacional. Entretanto, ele resume diretrizes legais básicas que devemos seguir e os princípios éticos gerais que ajudarão cada um de nós a tomar as decisões certas quando lidarmos com clientes, possíveis clientes, fornecedores, prestadores de serviços e uns com os outros.

Incentivamos que você leia o nosso Código de Conduta e o consulte para obter orientação.

Se você se encontrar em uma situação, na qual não tenha certeza da forma de agir, acredite que uma violação ao Código ocorreu ou possa ter ocorrido, ou se tiver dúvidas quanto a uma questão específi ca, favor procurar ajuda. O nosso Código identifi ca recursos que você pode usar para resolver ou relatar qualquer questão relacionada à ética e à conformidade, sem medo de retaliação. Pode ter certeza de que a Empresa ajudará e orientará você a fazer acoisa certa.

Todos nós temos a função de conduzir os nossos negócios de forma justa e ética.

Como funcionários, conselheiros, diretores e representantes que atuam em nome da Empresa e de nossos clientes, cada um de nós tem a obrigação de agir com integridade e obedecer a lei. Incentivamos a nossa equipe a usar o bom senso como profi ssionais de negócios e a agregar valor aos nossos clientes ao identifi car interesses e opções ambientais relevantes quando eles executarem projetos específi cos. A reputação da E & E reside em como cada um de nós se comporta e como nos comportamos coletivamente como empresa. Nada é mais importante para aE & E, como empresa, e para cada um de nós como indivíduos, do que realizar o nosso trabalho de maneira que siga os princípios do nosso Código de Conduta e preserve o nosso bom nome.

Obrigado pela sua dedicação constante à nossa cultura de integridade e pelo seu compromisso com os nossos princípios éticos fundamentais.

Linha Direta E & E: www.lighthousegoto.com/enehelpline/eng • Tel: 1-844-980-0004 • E-mail: [email protected]

Integridade Imparcialidade Respeito Responsabilidade Transparência

Segu

ranç

a

de c

ontas

Prestaçã

o

Estes são os valores da nossa Empresa: focar o sucesso comum, integrar departamentos, promover a colaboração e ser mentora de outras pessoas. Esperamos que os nossos líderes sejam exemplo para os demais.

O Nosso Compromisso e Princípios Fundamentais

A E & E foi fundada em 1970 por quatro cientistas e engenheiros talentosos e brilhantes que tinham o foco em uma ideia simples: o mundo seria um lugar melhor se os ideais incorporados na nova Lei de Política Ambiental dos EUA (NEPA) fossem adotados e seguidos por agências governamentais, empresas que desenvolvem novos projetos e pelas comunidades impactadas. A E & E estava no lugar certo, na hora certa, e ajudou a desenvolver um novo setor de consultoria dedicado a resolver problemas ambientais.

Crescemos para nos tornar uma fi rma global de consultoria ambiental altamente respeitada e íntegra, e continuamos com o nosso compromisso de desenvolver soluções tecnicamente confi áveis para os principais desafi os ambientais dos nossos tempos. O nosso nome se tornou sinônimo de qualidade e excelência ambiental, e continuamos a fornecer uma linha completa de serviços de consultoria profi ssional para tratar as muitas e difíceis questões ambientais, sociais e públicas que os nossos clientes enfrentam. Contribuindo com habilidades diversas e multidisciplinares em projetos exclusivos em todo o mundo, continuamos a moldar o futuro.

Durante os anos, nos mantivemos fi rmes no nosso compromisso com os nosso pessoal e clientes. Agregamos valor ao fornecermos uma perspectiva ambiental fundamentada. Temos respeito pelas necessidades e objetivos dos clientes, além do respeito pelos objetivos profi ssionais e pessoais da nossa equipe. Obtendo trabalhos desafi adores e fornecendo um excelente serviço aos clientes, conseguimos proporcionar um local de trabalho dinâmico, no qual a nossa equipe pode permanecer fi el aos seus objetivos ambientais pessoais. Somos responsáveis perante nossos clientes e orientamos a nossa equipe a ser responsiva às suas necessidades, compartilhar seus conhecimentos, transferir informações de forma efi ciente e fazer esforço extra para criar produtos fi nais de alta qualidade e sustentáveis, dos quais o nosso pessoal e clientes possam se orgulhar.

Nossa Empresa e toda a nossa equipe continuam comprometidas a serem justas, respeitosas, honestas e transparentes, em tudo o que fazemos.

A E & E obteve licenças e realizou a supervisão da construção do projeto da usina de energia fotovoltaica California Valley Solar Ranch.


Índice

Mensagem de Gerry Gallagher, Presidente e CEO, e Marshall Heinberg, Presidente do Conselho 1

Nossos Compromissos e Princípios Fundamentais 2

A. Escopo 4

B. Nossos Valores Fundamentais 4 1. Princípios Gerais 4

2. Cultura Corporativa 5

3. Gestão Ambiental 6

4. Comunicação de Sugestões, Questionamentos e Relatório de Suspeita de Comportamento Ilegal ou Antiético 6

C. Expectativas no Local de Trabalho 8 5. Salários Justos 8

6. Oportunidades para a Empresa, Lealdade e Serviço Honesto 8

7. Confl itos de Interesses 9

8. Proteção e Uso Apropriado dos Ativos da Empresa 9

9. Igualdade de Oportunidades e Ação Afi rmativa 10

10. Comportamento Pessoal no Local de Trabalho ena Comunicação Interpessoal 10

11. Redes Sociais 11

12. Investigações Internas 11

13. Responsabilização pelo cumprimento do Código 12

14. Coordenação com Outras Políticas da Empresa 12

D. Conformidade com as Leis 12 15. Conformidade 12

16. Disposições Antissuborno/Anticorrupção e Contato com Funcionários Públicos 12

17. Cortesias e Gratifi cações de Negócios 13

18. Exatidão dos Registros da Empresa 14

19. Contribuições para Políticos e Políticas Relacionadas 15

20. Contratos com Governos 15

21. Conformidade com Políticas Governamentais ee de Comércio Internacional 15

22. Não às Práticas de Lavagem de Dinheiro e de Negócios Enganosos 16

E. Responsabilidade com os Acionistas 16 23. Políticas de Negociação de Valores Mobiliários, Votação de Acionistas,

Comentários de Acionistas e Integridade das Comunicações 16

24. Transparência 16

F. Compromisso com Clientes e Práticas de Negócios Confi áveis 17 25. Propriedade Intelectual e Informações Confi denciais 17

26. Gestão de Registros 17

27. Relações Íntegras com Concorrentes, Clientes, Prestadores de serviços e Fornecedores 18


A. Escopo

O Código de Conduta da E & E (“Código de Conduta”) se aplica à E & E e a todas as suas subsidiárias, fi liais, conselheiros, diretores, funcionários, consultores, representantes e agentes em todo o mundo (coletivamente chamados de “E & E “ou a “Empresa”).

B. Nossos Valores Fundamentais

1. Princípios Gerais

A fi nalidade deste Código de Conduta é fornecer uma visão geral ampla da

nossa cultura corporativa e do compromisso com padrões elevados de conduta

ética nos negócios. Cada parágrafo numerado corresponde a uma diretriz mais

detalhada de ética e conduta de negócios da Empresa (“Diretriz de Conduta”)

que pode ser acessada pelos funcionários no “The Point”.

Se for necessário maior esclarecimento ou se surgir um problema que você acha que merece mais atenção, a equipe e representantes da E & E são encorajados a consultarem a Diretriz de Conduta e/ou entrar em contato com um supervisor ou com a Linha Direta E & E para obter orientações e instruções adicionais.

Todos os contatos com a Linha Direta E & E são estritamente confi denciais, e será mantido o anonimato da pessoa, que apresentar o problema, para evitar retaliação. A Linha Direta E & E é destinada a ser usada livremente pela equipe e representantes da E & E que desejam apresentar sugestões e também questões regulatórias, éticas e de conformidade.

Rotineiramente, a E & E coleta amostras de solo e conduz investigações hidrogeológicas em locais contaminados por resíduos.

Especialistas em pássaros e morcegos da E & E realizam pesquisa com os animais para avaliar possíveis impactos causados pelos projetos de turbinas eólicas.


2. Cultura Corporativa

Somos uma empresa multidisciplinar que conta com a colaboração, interação

da equipe e transferência efi caz do conhecimento para ajudar os nossos

clientes a encontrar soluções práticas para os desafi os ambientais mais difíceis

da nossa época.

A Empresa tem compromisso com uma forte ética ambiental, e nos esforçamos para alcançar sustentabilidade, transparência e excelência em tudo o que fazemos.

• Contratamos pessoas de qualidade que se esforçam no seu trabalho, com talento para entregar consistentemente produtos fi nais de alta qualidade aos nossos clientes.

• Como uma organização baseada numa rede de conhecimentos, incentivamos que as informações sejam compartilhadas livremente nos nossos escritórios para proporcionar a efi ciência máxima e promover uma forte interação e troca de informações entre funcionários e clientes. Acreditamos que essa é uma maneira comprovada de desenvolver soluções de consultoria confi áveis que forneçam o melhor valor aos nossos clientes.

• Prosperamos em uma estrutura organizacional não tradicional que minimiza sistemas burocráticos e coloca membros da equipe com habilidades e treinamento adequados, independentemente da posição e do tempo de serviço, diretamente em contato com nossos clientes.

• Os nossos funcionários são apaixonados pelo seu trabalho, e incentivamos um local de trabalho no qual eles se sintam livres para falar de coisas que sabem e entendem.

A nossa cultura corporativa é baseada no forte compromisso com valores ambientais sólidos:

• Pioneirismo em usar produtos

reciclados, recursos ambientais

e de sustentabilidade integrados

e conceitos com aprovação LEED

na remodelação de prédios da

Empresa, práticas de contratação

sustentáveis, implantação

de programas de caronas e

desenvolvimento de abordagens

criativas e conscientes para

mercados emergentes.

• Uso de energia solar renovável

e tecnologia inteligente para

reduzir custos de energia,

promover efi ciência de energia e

reduzir a pegada de carbono.

• Confi ança em uma estrutura

organizacional de gestão

efi ciente e em redes de

conhecimento inovadoras para

tornar máximos os benefícios

de comunicação com clientes

e para desenvolver soluções

ambientais.

• Patrocinadora de reuniões e

seminários sobre questões

ambientais atuais no Centro

de treinamento que a

Empresa opera no coração de

Adirondacks, para facilitar a

transferência de conhecimento

entre funcionários e clientes.

No projeto do gasoduto de gás natural da Apex Expansion, a equipe da E & E avaliou os impactos no mangue ao longo do Direito de Passagem (ROW), elaborou medidas de proteção para minimizar os impactos da construção e obteve as aprovações da Comissão Federal de Regulamentação de Energia (FERC, EUA).


3. Gestão Ambiental

Somos uma empresa ambiental.

Fiel ao nosso nome e às nossas raízes corporativas, a E & E conduz seus negócios de maneira ambientalmente responsável e se esforça para melhorar o nossodesempenho para benefi ciar os nossos funcionários, clientes, comunidades,acionistas e o meio ambiente. Usamos a energia de forma inteligente e efi ciente, empregamos tecnologia para minimizar impactos ambientais e nos esforçamos para adotar práticas de negócios sustentáveis, na medida do possível.

4. Comunicação de Sugestões, Questionamentose Relatório de Suspeita de comportamentoIlegal ou Antiético

A Empresa mantém uma política de portas abertas e patrocina a Linha

Direta E& E anônima para melhorar as comunicações em todos os seus níveis

e identifi car, o mais cedo possível, possíveis questões, para que possam

ser tratadas de forma proativa antes que se transformem em problemas.

Incentivamos continuamente uma forte colaboração entre funcionários e

clientes para encontrarmos maneiras melhores de fazer negócios. Queremos

saber se algo não parece certo e trabalharemos com funcionários e clientes

para tratar questões preocupantes.

Para realizar esses objetivos, incentivamos que você faça sugestões para criar umlocal de trabalho melhor e mais inovador, faça perguntas, identifi que questõeséticas ou outras inquietações e relate suspeitas de violações da lei, do Código de Conduta ou das Diretrizes de Conduta, sem medo de represália ou retaliação.

a. Apresentar uma Sugestão, Fazer Perguntas ou Registrar uma Ocorrência

Se tiver sugestões para melhorar a experiência no local de trabalho da E &E, tiver perguntas sobre uma situação ética ou desejar relatar uma questãoanticorrupção, jurídica, regulatória, ética, de conformidade, relacionada à imimplplantação de programas, ou qualquer outra questão relativa às fi nalidades dododododododoo CCCCCCCCóódóóó igo de Conduta ou das Diretrizes de Conduta, incentivaremos que

vovovovovovovovovvoovocêcêcêcêcêcêcêcêêcêccc aaaaaaaaaaaprprprprpprpppprprrpp esesenentete aa ssuaua ssugugesestãtão,o, ppergunta ou relato na Linha DDDiririretetetee aaa E E E & && EE,E,E,E,EE

qqququququuuqquqqquuuquuqquqq e e e e ee e eeeeee e a a a a a aa aaaaaaaa EmEmEEmEmEmEmEmEmEmEmmmmmEmmmEmpressaa esestatabebeeellelecececeuuu papapap rara eesssse fi m. AAAA LLLinininnnhahahahaha DDDDDiririretetetetaaaa EE E & & EE popopopoopopoopopopopoopopopp dededededededededededdedededededededeed ssssssssssssssssserereeeerereeereeerereereerer

acacacacacacacacacacacacacacacacacaaccccaacaceseseseseseesesesesesesesesesesesesesessse ssssssasaasassassasaasssaas daddadda ccconononfififi ddeedeeeeeeeeeencncnncncnncciaiaiaiaaaaaalmlmlmlmmmlmlmllllllmeneneneneneenteteteetete ddddddaasasassasaa ssegeguiiiiintntess mmananeiraaaaaaaaaaaaaaaaass:s::s:s::::s:s::

Negócios externos: Que impressão você pode ter

PERGUNTA: VOCÊ OPERA UM

PEQUENO NEGÓCIO EM SUA

CASA QUE NÃO SE RELACIONA

A NENHUM TRABALHO

AMBIENTAL QUE A EMPRESA

JÁ TENHA REALIZADO. VOCÊ

PODE CONTINUAR A REALIZAR

O TRABALHO ENQUANTO É

FUNCIONÁRIO DA EMPRESA?

RESPOSTA: Mesmo que o

negócio caseiro pareça não estar

relacionado ao seu trabalho na

Empresa, você deve entrar em

contato com o seu supervisor e

pedir autorização da gerência

sênior da Empresa para continuar

a operá-lo. A Empresa pode

determinar que a operação do

negócio caseiro não é apropriada

ou estabelecer condições para a

sua operação a fi m de impedir a

interferência no desempenho do

seu trabalho na Empresa.

Cientistas da E & E fazem a supervisão de demolição em um prédio contaminado por bifenilos policlorados (PCB) relacionada à bacia superior da área de preocupação do Eighteen Mile Creek pelo programa Iniciativa de Restauração dos Grandes Lagos (GLRI).


(1) Fazer logon em um dos seguintes sites para apresentar uma sugestão ou relato confi dencial, no idioma da sua preferência, como indicado a seguir:

OU

(2) Ligar para um dos seguintes números de chamada gratuita:

• Em inglês, nos EUA e Canadá: (844) 980-0004

• Em espanhol, nos EUA e Canadá: (800) 216-1288

• Em francês, no Canadá: (855) 725-0002

• Em espanhol, no México: 01-800-681-5340 AT&T USADirect

• Todos os outros países: (800) 603-2869 (primeiramente, discar código de discagem do país; clique aqui para obter códigos de acesso e instruções de discagem)

OU

(3) Enviar e-mail para: [email protected] (deve incluir o nome da Empresa no relatório)

OU

(4) Enviar fax para: (215) 689-3885 (deve incluir o nome da Empresa no relatório)

OU

(5) Enviar uma mensagem por correio para:Lighthouse Services1710 Walton Road, Suite 204Blue Bell, PA, 19422At.: Reports (deve incluir o nome da Empresa no relatório)

Abreviatura

do idioma

Idioma

Nome URL direto

ingl Inglês www.lighthousegoto.com/enehelpline/eng

pt Português www.lighthousegoto.com/enehelpline/por

esp Espanhol www.lighthousegoto.com/enehelpline/spa

Linha Direta E & E:

Queremos ouvir você.

Faça o logon eletronicamente:

www.lighthousegoto.com/

enehelpline/eng

Ligue: (844) 980-0004

Envie um e-mail:

[email protected]

(incluir o nome da Empresa)

Envie um fax: (215) 689-3885


Enviar uma mensagem por correio

para:

Lighthouse Services

1710 Walton Road, Suite 204

Blue Bell, PA, 19422

At.: Reports


Todas as informações serão

tratadas por um terceiro e serão

estritamente confi denciais, a

menos que você decida

se manifestar e estar

diretamente envolvido.

A retaliação é proibida!

A E & E assiste a USACE e a USEPA na dragagem de sedimento contaminado por bifenilos policlorados (PCB) na área Hudson River Superfund e na sua transferência para uma instalação de desidratação aprovada antes do descarte para fora do local.

Em consequência aos ataques ao World Trade Center,a E & E forneceu suporte à cidade de Nova York na avaliação de alegações de problemas pessoais de saúde e na identifi cação de exposições químicas que apresentavam o maior risco aos residentes da cidade e às populações vulneráveis.


b. Relatar uma Queixa de Retaliação

É contra a política da Empresa qualquer retaliação contra um funcionário, diretor ou conselheiro por apresentar uma sugestão, trazer dúvidas ou registrar um relato de boa fé. Se sentir qualquer retaliação por apresentar tal sugestão, pergunta ou registrar uma queixa, registre imediatamente a queixa anônima de retaliação na Linha Direta E & E, usando qualquer uma das formas apresentadas anteriormente.

C. Expectativas no Local de Trabalho

5. Salários Justos

Não queremos que você trabalhe de graça.

A E & E cumpre todas as leis e regulamentações que tratam de questões de salários e de carga horária, inclusive trabalho após o expediente, intervalos para almoço e descanso, pagamento de horas extras, pagamento de rescisões, requisitos de salários mínimos, salários e cargas horárias de menores de idade, funcionários de plantão e outros assuntos relacionados às práticas de salário e de carga horária.

Você tem o direito e a responsabilidade de se envolver inteiramente no trabalho, e nunca deve trabalhar sem receber a remuneração legalmente aplicável.

6. Oportunidades para a Empresa, Lealdade e Serviço Honesto

Não use uma oportunidade da Empresa para obter lucro pessoal.

Os conselheiros, diretores, funcionários, representantes e agentes da Empresa têm o dever de serem leais, fornecer serviço honesto e promover os interesses legítimos da E & E quando surgirem oportunidades. Os conselheiros, diretores, funcionários, representantes e agentes da Empresa estão proibidos (sem o consentimento específi co do Conselho de Administração ou de um comitê apropriado) de: (1) aproveitar para benefício próprio oportunidades descobertas

Retaliação: O que você precisa saber

PERGUNTA: Eu relatei ao meu

supervisor que estava preocupado

com as conversas do nosso

representante comercial com

funcionários públicos estrangeiros

que aprovarão pedidos de licenças

ambientais que submetemos em

nome de um cliente. Desde que

falei da minha preocupação com o

meu supervisor, ele parou de me

incluir em reuniões de projetos.

Isso é retaliação?

RESPOSTA: Mudanças

signifi cativas na forma como

você é tratado depois de relatar

uma possível questão legal ou

ética podem ser percebidas

como retaliação. Se sentir que é

tratado de forma diferente desde

que relatou uma alegação, para

apresentar o seu problema, entre

em contato confi dencialmente com

a Linha Direta E & E.

A E & E realiza pesquisas de espécies de plantas e animais raras, ameaçadas e em perigo de extinção (RTE) para avaliar questões ambientais e regulatórias associadas à construção de ponte em águas internacionais vulneráveis.

Lançamento do barco de pesca elétrica (electrofi shing) no Eighteen Mile Creek no reservatório da represa de Newfane, NY.


com o uso da propriedade, informações ou do seu cargo na Empresa, (2) usar a propriedade, informações ou o seu cargo na Empresa para obter lucro pessoal ou (3) concorrer direta ou indiretamente com a Empresa.

7. Confl itos de Interesses

Funcionários, diretores, conselheiros e representantes da E & E devem à

Empresa sua lealdade e devem agir com honestidade e integridade. Eles devem

evitar situações nas quais interesses pessoais entrem em confl ito ou interfi ram

com os interesses da Empresa.

Confl itos podem surgir de muitas maneiras e podem ter consequências signifi cativas, inclusive a perda do trabalho, danos à reputação e, em alguns casos extremos, o início de investigações criminais pelas autoridades. É importante que todos que trabalham em nome da E & E tentem, diligentemente, evitar situações de confl ito. Se você se encontrar em uma situação em que tenha um interesse que torna difícil realizar os seus deveres de forma objetiva e efi caz, isso poderá ser um confl ito, e você poderá ter que tomar medidas para reduzi-lo ou eliminá-lo. Se não tiver certeza, pergunte ao seu supervisor, ao Diretor Corporativo de Conformidade ou a Equipe Jurídica de Assuntos Regulatórios, ou entre em contato com a Linha Direta E & E.

8. Proteção e Uso Apropriado dos Recursos da Empresa

Os nossos acionistas confi am que gerenciaremos os bens da Empresa de forma

adequada.

Coletivamente, funcionários, diretores e conselheiros têm a responsabilidade de proteger e fazer uso apropriado e efi ciente dos recursos da Empresa. Cada um de nós tem a obrigação de usar a propriedade da Empresa da forma destinada e evitar perdas, danos, mau uso, roubo, desvio ou destruição, inclusive de relatórios confi denciais e banco de dados com nomes e/ou informações de contato dos clientes.

Confl ito de interesses: Que impressão você pode ter

Você está no comitê de entrevistas

para um novo cargo. O seu irmão

se candidatou para o trabalho e o

comitê quer que ele passe por uma

entrevista.

O QUE FAZER: Peça para

se ausentar do processo de

entrevistas e informe os membros

do comitê sobre o relacionamento

familiar. Mesmo que você

conseguisse se manter objetivo,

o relacionamento poderia fazer

que a sua participação pudesse ser

percebida como tendenciosa. Além

disso, você deve divulgar novos

confl itos assim que tomar ciência

deles.

É importante reconhecer que a

avaliação e a divulgação do confl ito

de interesses são uma obrigação

permanente: todos os funcionários,

diretores, conselheiros e

representantes da E & E devem

divulgar, evitar e reduzir possíveis

situações de confl ito assim que

tiverem ciência das mesmas.

Exemplos de confl itos de interesses:

• Vender serviços, fazer consultoria ou ser funcionário de qualquer

competência de um concorrente (considerar tamanho da conta, escopo

dos serviços oferecidos, foco de mercado, etc.), fornecedor ou cliente da

Empresa.

• Ter patrimônio líquido, débito ou outra participação fi nanceira

substancial em qualquer fornecedor ou cliente.

• Ter interesse fi nanceiro em qualquer transação que envolve a compra

ou a venda pela Empresa de qualquer produto, material, equipamento,

serviços ou propriedade; ou de qualquer outra empresa (recém-criada

ou existente) concorrente da E & E.

• Usar indevidamente ou divulgar sem autorização informações

confi denciais ou exclusivas da Empresa.

• Receber empréstimos ou garantias de obrigações da Empresa sem a

autorização do Conselho de Administração.Em terras públicas do Oeste, a equipe da E & E avalia impactos de projetos de energia propostos, inclusive avaliações do hábitat de jabutis-de-gopher , corujas-buraqueiras e outras espécies ameaçadas; monitoramento da construção e implantação de programas de mitigação e remanejamento.


9. Igualdade de Oportunidades e Ação Afi rmativa

Reconhecemos e apoiamos ativamente a nossa obrigação legal de evitar a

discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo (inclusive gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), defi ciência ou informações genéticas de uma pessoa. Também não discriminamos uma pessoa por se queixar de discriminação, abrir processo de discriminação ou participar de uma investigação de discriminação no emprego ou de uma ação judicial.

O nosso compromisso com um local de trabalho livre de discriminação se aplica a todos os tipos de situações de emprego, inclusive contratação, demissão, promoções, assédio, treinamento, transferências de salários, dispensas e rescisões.

10. Comportamento Pessoal no Local de Trabalho e a Comunicação Interpessoal

A Empresa procura continuamente fornecer aos seus funcionários um local de

trabalho confortável. Também esperamos interações positivas, profi ssionais

e respeitosas entre os nossos funcionários, fornecedores e clientes e

incentivamos que essas interações ocorram numa atmosfera de confi ança e

respeito.

Nós nos esforçamos para oferecer um ambiente de trabalho que seja:

• Livre de todas as formas de discriminação. Não temos tolerância com assédio sexual, insensibilidade religiosa e/ou comunicação de observações depreciativas e desrespeitosas de qualquer tipo;

• Livre de substâncias controladas ilegais, além do uso de medicamentos sem receita de maneira a prejudicar o desempenho de trabalho e/ou o raciocínio e o uso de medicamentos com receita que não está de acordo com as instruções de um médico licenciado;

• Livre de violência física e armas de qualquer tipo, inclusive armas de fogo, facas, sprays, bastões e asfi xiantes; e

• Livre do consumo de álcool ou dos efeitos do álcool durante o horário de expediente, inclusive na hora de almoço, com exceção de álcool poder ser consumido em eventos da Empresa, se estiver disponível.

As violações destas diretrizes comportamentais serão motivos de ação disciplinar, inclusive a possível demissão imediata.

E se eu vir algo que acho que deve ser relatado?

• É melhor errar por excesso de

cuidado.

• Se vir algo que viole o Código de

Conduta, avise o seu supervisor

ou use a Linha Direta E & E.

e ped e te, c us e a o a de a oço, co e ceção de á coo pode seconsumido em eventos da Empresa, se estiver disponível.

AsAs vvioiolalaçõçõç esess dededeststasasas dddiriretetririzezess cocompmpporortataamemementntaiaiss seserãrãoo momoomotititivovovoss dedede aaaaçãçãççãoo o oo o didid scscipipiplililinananarr,r,, iniinininininininiinnnnnincllclclcclclclclccccc usususususususussususuu ivivivviviviviviveeeeeeee aaaaaaaaaaaa poopopopopopoposssssssssssssssss ívívííívívívívíveleleleleleleee ddddddddddddddememmememememmmememmisisssisisisisisississãsãsãssãsãsãsããsãsãsãsãooooo o oooo o o imimimimmimimimimmimmimmimmedededdedededededededededeedededddddiaiaiaiaiiaiaiaaiaiiaiaiaiaaiaaaatatatatatatatatatatatataaaaaattttatata....

Em Toledo, Ohio, cientistas da E & E avaliam a causa da multiplicação de algas devido à carga de nutrientes em afl uentes do rio Maumee/bacia ocidental do Lago Erie e desenvolvem programas para minimizar impactos em fontes de água potável.


11. Redes Sociais

O uso de redes sociais requer bom senso.

As redes sociais oferecem novas maneiras de interagir e se comunicar com colegas, com a sua equipe e clientes, e regras e protocolos para o seu uso ainda estão em evolução. A Empresa estabeleceu os seguintes requisitos mínimos para orientar a conduta do funcionário quando usar redes sociais:

• É necessária a aprovação da Empresa para todas as postagens de informações em sites externosde redes sociais com fi nalidade de trabalho, feitos em nome da Empresa ou relacionados a ela.

• Os funcionários devem ter responsabilidade pessoal: a Empresa espera que seus funcionários usem bom senso sempre que participarem de atividades em redes sociais ou outras atividades on-line. Se não tiver certeza, pergunte ao seu supervisor, ao Diretor Corporativo de Conformidade ou a Equipe Jurídica de Assuntos Regulatórios, ou entre em contato com a Linha Direta E & E.

Lembre-se de que as redes sociais estão em evolução, e não é raro comentários pessoais de um indivíduo exibidos em um fórum ou site de rede social ser percebido como associado à empresa para a qual o indivíduo trabalha. Para tratar dessa questão, a menos que autorizado especifi camente, um funcionário não pode representar a E & E em comunicações em qualquer rede social. Todos da equipe devem pensar com cuidado antes de divulgar tais informações e devem indicar claramente que todas as opiniões enunciadas em comunicações de redes sociais são suas e não são opiniões da Empresa.

12. Investigações Internas

Se você tiver um problema, conduziremos uma investigação justa.

Se forem descobertas informações que indiquem que leis, regulações ou este Código de conduta foram violados, a E & E conduzirá uma investigação interna justa e objetiva. Não será tolerada retaliação contra qualquer funcionário da E & E que cooperar com as atividades de investigação. Depois de concluída a investigação, uma medida disciplinar apropriada e/ou outra ação corretiva será tomada, e as notifi cações da agência serão executadas da forma adequada.

E & E e as redes sociais

Temos presença em mídias sociais

no LinkedIn.

Se tiver dúvidas sobre o que pode

postar, entre em contato com

a Equipe Jurídica de Assuntos

Regulatórios para discutir

detalhes.

E & E fornece projeto de restauração e serviços de supervisão da construção para melhorar o ecossistema e o habitat dos peixes e reduzir a erosão da margem do córrego.


13. Responsabilização pelo Cumprimento do Código

Cada funcionário, diretor e conselheiro deve cumprir este Código de Conduta. Violações podem levar a sanções sérias, inclusive, no caso de funcionários, disciplina até, entre outras, a demissão imediata, a critério exclusivo da Empresa. Além disso, a Empresa pode buscar ação civil contra o funcionário, diretor ou conselheiro e/ou relatar possível má conduta criminal para as autoridades competentes.

14. Coordenação com Outras Políticas da Empresa

Todas as demais políticas da Empresa continuam em vigor. As cláusulas deste Código de Conduta são adicionais, e não modifi cam, substituem nem anulam outras políticas ou procedimentos da Empresa, inclusive, entre outros, outras instruções da Empresa de política ou procedimento, sejam escritas ou verbais.

D. Conformidade com as Leis

15. Conformidade

Todos os funcionários, diretores, conselheiros e representantes devem cumprir

as leis aplicáveis, e as políticas e o Código de Conduta da Empresa.

A integridade é importante para a Empresa e seus clientes, e esperamos que a nossa equipe cumpra as leis, regulamentações e políticas corporativas aplicáveis quando assistir os projetos dos nossos clientes.

16. Disposições Antissuborno/Anticorrupção e Contato com Funcionários Públicos

A Empresa cumpre as leis e regulações relacionadas a lobby ou à tentativa de

infl uenciar impropriamente pessoas físicas ou funcionários públicos.

Subornos, propinas ou outros pagamentos, gratifi cações e presentes impróprios ou ilegais não se ajustam de forma alguma aos negócios da Empresa. Damos ênfase especial em evitar pagamentos impróprios ou ilegais a governos ou a

Sinais de alerta:

Essas declarações e frases podem

sinalizar um possível problema:

“Vamos manter isso

entre nós.”

“Bom, talvez apenas esta vez.”

“O que eu ganho com isso?”

“Não importa como é feito desde

que seja feito.”

“Lembre-se: não tivemos

essa conversa.”

“Não entre em contato com a

Linha Direta E & E.”

NÃO TEM CERTEZA? Pergunte

ao seu supervisor; se não se

sentir confortável, ligue para a

Linha Direta E & E.

No projeto Gran Tierra Energy, no Peru, a empresa da E & E com sede no Peru conduziu pesquisas ecológicas referentes ao Direito de Passagem (ROW) para a tubulação de 14" que se estende por 120 km pela selva peruana, da cidade de Bretana até o rio Ucayali.

No projeto de energia renovável Clean Line (Linha Limpa), a E & E forneceu extensivos serviços de alcance público para tratar de interesses comuns relativos a impactos visuais e ambientais resultantes dos corredores do direito de passagem da linha de transmissão proposta.


representantes estrangeiros em projetos internacionais. Temos um programa bem estabelecido que requer que nossos funcionários, diretores, conselheiros e representantes cumpram a Lei Contra Práticas de Corrupção no Exterior e outras leis e regulamentações internacionais anticorrupção.

17. Cortesias e Gratifi cações de Negócios

A política da Empresa é não oferecer ou aceitar propinas, subornos ou

presentes de valor substancial.

Presentes ou gratifi cações superiores ao valor limite não podem ser trocados com funcionários públicos, representantes e autoridades do governo federal, estadual ou municipal no exterior ou no próprio pais. Presentes aceitáveis dentro valor imite são: camisetas, calendários, sacolas, garrafas de água, cartões de festas e artigos similares. A Empresa aceitará dos nossos clientes do governo apenas descontos aprovados e disponíveis via de regra.

Cortesias de negócios para clientes que não fazem parte de governos, como presentes sem valor monetário, refeições, transporte, entretenimento e contribuições ou doações feitas em nome dos clientes para organizações benefi centes públicas, devem ser razoáveis, oferecidas para promover a cordialidade com os nossos parceiros de negócios e devem estar relacionadas a uma fi nalidade de negócios legítima. Essas cortesias não devem violar leis ou regulações aplicáveis e devem estar de acordo com costumes razoáveis de prática do mercado edo setor.

Se tiver dúvidas sobre a conformidade de qualquer presente, gratifi cação ou cortesia de negócios, entre em contato com o seu supervisor, com a Equipe Jurídica de Assuntos Regulatórios ou com a Linha Direta E & E.

Perguntas e Respostas:

PERGUNTA: O que dizer de

convidar um cliente do governo

para um seminário patrocinado

pela E & E?

RESPOSTA: É importante obter

a perspectiva do governo em

questões importantes. Para

tratar de questões éticas, a E & E

e/ou outros patrocinadores de

eventos emitem uma fatura para o

funcionário público que atenderá

às diretrizes e valores de ajudas

de custo, inclusive a taxa diária

para alimentação, alojamento e

atividades da conferência.

A E & E conduz estudos no córrego para fornecer os dados necessários para desenvolver projetos de restauração de canal e corredor ribeirinho, que melhorarão a função e serviços ecológicos do córrego.


18. Exatidão dos Registros da Empresa

Cada conselheiro, diretor, funcionário, representante e agente deve ajudar

a manter a integridade dos registros fi nanceiros e de outros registros da

Empresa.

A administração, conselheiros, membros de comitês de auditoria, acionistas, credores, entidades governamentais e outros dependem dos registros de negócios da Empresa para obter informações confi áveis e precisas. Os livros, registros, contas e demonstrativos fi nanceiros da Empresa devem refl etir apropriada e exatamente as suas transações e devem estar em conformidade com requisitos legais aplicáveis e com o seu sistema de controles internos.

Especifi camente, a Empresa tem o compromisso com a divulgação justa, precisa, pontual e compreensível em todos os relatórios registrados na Comissão de Valores Mobiliários dos EUA(SEC) e em outras comunicações públicas, e todos que estiverem sujeitos ao Código de Conduta devem fornecer informações honestas e oportunas em prol desse compromisso.

A Empresa estabeleceu uma série de políticas de contabilidade, que podem ser acessadas por funcionários da E & E no “The Point”. Para complementar essas políticas, foram publicadas as Diretrizes de Contabilidade de Custos Admissíveis e as instruções de prazo para os registros.

Políticas de contabilidade da E & E:

• Além disso, seguimos princípios e

normas contábeis promulgados pelo Conselho de Normas Internacionais de Contabilidade e

pelo Conselho de Normas de Contabilidade Financeira. Entre outras coisas, a conformidade com essas normas confere aos nossos clientes a garantia de que as nossas faturas especifi cam apenas cobranças válidas e

de que os nossos relatórios

fi nanceiros são precisos.

• Divulgamos informações

fi nanceiras que atendem a requisitos legais, mantemos informados acionistas/

investidores e apresentamos comunicados transparentes aos clientes. Perguntas e Respostas:

PERGUNTA: Podemos aumentar os nossos preços indiretos/de despesas

gerais de trabalho em contratos com governos de despesas reembolsáveis?

RESPOSTA: Sim, desde que seja feito corretamente e que as mudanças

estejam em conformidade com as leis aplicáveis e regulações do governo,

inclusive com a Subparte 15.4 do Regulamento de Aquisição Federal (FAR),

com a Lei de Verdade em Negociações, com a Parte 31 da FAR e com o

Capítulo 99 do Código de Regulamentações Federais (CFR) 48. Quando

a E & E altera os preços, estes estão sujeitos a auditorias do governo, são

meticulosamente documentados e se baseiam em dados de custos ou

de precifi cação exatos, atuais e completos. Quando alteramos tais preços

indiretos/de despesas gerais, devemos garantir que as alterações atendam

aos requisitos legais e regulamentares anteriormente mencionados.

Estamos bem cientes de que se não fi zermos assim, poderão ocorrer

ações legais e que outras empresas de consultoria foram consideradas

legalmente responsáveis por alterações em preços de despesas gerais

que foram decretados indevidamente excessivos de tal forma que

defraudaram clientes do governo.

A empresa da E & E com sede no Brasil forneceu suporte técnico e supervisão da construção para o sistema de transmissão Las Pelambres que resultou na emissão de aprovações regulatórias e em impactos ambientais reduzidos.


Contribuições políticas: Que impressão você pode ter

PERGUNTA: FUI CONVIDADO

A COMPRAR UM CONVITE

PARA UM JANTAR PARA

ANGARIAR FUNDOS PARA UM

CANDIDATO QUE CONCORRE

A UM CARGO NA PRÓXIMA

ELEIÇÃO E A PARTICIPAR

DE UMA CONFERÊNCIA NA

QUAL PARTE DOS FUNDOS

SERÃO DESTINADOS A UM

CANDIDATO OU AO COMITÊ DE

AÇÃO POLÍTICA (PAC). POSSO

COMPRAR OS CONVITES PARA

ESSES EVENTOS E, SE FOR O

CASO, POSSO PREPARAR UM

RELATÓRIO DE DESPESAS

PARA PEDIR REEMBOLSO?

RESPOSTA: Os funcionários podem

comprar convites para campanhas

de arrecadação de fundos e

conferências com a fi nalidade

de apoiar fi nanceiramente

um candidato. Entretanto, o

funcionário deve pagar o convite/a

inscrição da conferência com

seus próprios recursos. Não é

permitido que a E & E reembolse

o funcionário por essa despesa, e

o funcionário não deve buscar o

reembolso da Empresa para essas

despesas.

Cientistas da E & E avaliam impactos ecológicos na área de preocupação dos Grandes Lagos e desenvolvem projeto e implantação de planos de controle de espécies invasivas/restauração do habitat.

Controle de aves no projeto OLF da marinha.

19. Contribuições para Políticos e Políticas Relacionadas

Os fundos ou recursos da Empresa não devem ser usados em contribuições

políticas para qualquer candidato, Comitê de Ação Política (PAC) ou partido

político.

A decisão de um funcionário de contribuir com o seu tempo, dinheiro ou outros recursos pessoais para uma campanha política ou atividade política deve ser totalmente voluntária. O funcionário não pode solicitar reembolso por participar de uma atividade política ou por contribuir de outra forma com dinheiro ou tempo para uma campanha política, e essas contribuições não serão reembolsadas pela Empresa.

As instalações da Empresa não podem ser usadas por funcionários, conselheiros, diretores ou representantes para fazer campanha política, arrecadar fundos ou outras fi nalidades políticas partidárias.

20. Contratos com Governos

Os contratos com governos exigem atenção especial.

Quando fi zermos negócios com governos federais, estaduais ou municipais, deveremos garantir que todas as demonstrações e representações enviadas a encarregados por concorrências públicas sejam precisas e verdadeiras, inclusive custos e outros dados fi nanceiros. Todas as condutas que possam parecer impróprias devem ser evitadas quando você lidar com autoridades e funcionáriosdo governo.

21. Conformidade com Políticas Governamentaise de Comércio Internacional

Projetos internacionais frequentemente requerem a consultoria de

especialistas.

Antes de se envolver em atribuições de trabalho internacionais, é importante reconhecer o possível impacto que as políticas do governo podem causar no seu trabalho.

Em projetos internacionais, podem se aplicar contraprestações, sanções ou restrições comerciais e políticas relacionadas a governos, e é crucial que executemos a due diligence apropriada antes de participarmos de contratos ou de nos envolvermos em atribuições de trabalho. O trabalho em todos os projetos internacionais é avaliado rotineiramente para evitar possíveis violações ou consequências que não estejam nos melhores interesses da Empresa.


E. Responsabilidade com os Acionistas

23. Políticas de Negociação de Valores Mobiliários, Votação de Acionistas, Comentários de Acionistas e Integridade das Comunicações

Nunca negocie ações da Empresa baseado em informações adquiridas no curso

de seus deveres com a Empresa ou de qualquer outra forma; as informações

são confi denciais, geralmente desconhecidas ou não estão prontamente

disponíveis ao público.

Se descobrir informações sobre a Empresa que possam oferecer a você vantagem fi nanceira, você não poderá usá-las para obter lucro pessoal. Se não tiver certeza de que informações recebidas possam ser usadas, pergunte ao seu supervisor ou a Equipe Jurídica de Assuntos Regulatórios.

Todos os votos de acionistas serão tratados de maneira confi dencial para manter a integridade do processo de votação.

Se um acionista tiver comentários ou dúvidas sobre qualquer assunto de interesse, eles poderão ser encaminhados à Secretaria da Empresa ou ser comunicados anonimamente na Linha Direta E & E.

24. Transparência

A existência e o conteúdo do Código de Conduta serão divulgados aos acionistas, conselheiros e funcionários da Empresa. Ele também estará disponível para consulta no site da Empresa. O Código é um documento dinâmico e pode ser revisto e atualizado de tempos em tempos, e as datas das revisões serão claramente identifi cadas.

22. Não às Práticas de Lavagem de Dinheiro e de Negócios Enganosos

A lavagem de dinheiro não será tolerada.

A lavagem de dinheiro é um problema mundial com consequências sérias e extensas. A E & E proíbe o envolvimento intencional em transações que facilitem a lavagem de dinheiro ou que resultem no desvio de ativos ou recebíveis corporativos para lucro pessoal ou na realização de práticas de negócios ilegais ou enganosas. Qualquer dessas atividades em projetos internacionais seria uma violação à Lei Contra Práticas de Corrupção no Exterior e é estritamente proibida.

Considerações sobre a lavagem de dinheiro ou gratifi cações ilegais:

Ocasionalmente, um cliente pode se passar por um negócio legítimo, embora possa estar envolvido em atividades ilegais ou duvidosas. A fi nalidade desse cliente pode ser usar o nosso contrato para “lavar” ou passar dinheiro ou gratifi cações ilegais a terceiros. Preste atenção nos seguintes “sinais de alerta”:

• A E & E recebe uma fatura de um subempreiteiro ou representante comercial com uma vaga descrição do trabalho realizado ou redigida de tal maneira que a Empresa não consegue verifi car se o trabalho foi executado de fato.

• É solicitado que a E & E pague o subempreiteiro ou representante comercial em dinheiro pelos serviços prestados.

• É solicitado que os pagamentos sejam feitos, ou que sejam fornecidos favores ou gratifi cações, a terceiros ou funcionários públicos que não estão especifi cados nos documentos do contrato.

Precisamos realizar uma due diligence das partes que contratamos ou de representantes comerciais que trabalham para nós de modo a garantir que a situação não ocorra sob o nosso cuidado.

Depois da guerra do Golfo Pérsico, a E & E trabalhou nos impactos avaliados em áreas sensíveis do deserto e do litoral e recuperou mais de US$ 3 bilhões em danos de recursos naturais através da Comissão de Indenizações das Nações Unidas, Genebra, Suíça.

A E & E avaliou impactos ambientais para o projeto de transmissão de gás natural de Aliso Canyon, Califórnia.


F. Compromisso com Clientes e Práticas de Negócios Confi áveis

25. Propriedade Intelectual e Informações Confi denciais

A Empresa investe recursos substanciais no desenvolvimento de propriedade

intelectual e informações confi denciais exclusivas.

Informações confi denciais são informações que não são geralmente conhecidas ou não estão prontamente disponíveis ao público. Todas as informações de um cliente e todos os dados produzidos para um cliente são estritamente confi denciais.

Todos os conselheiros, diretores, funcionários, representantes e agentes da Empresa têm a obrigação de proteger as informações confi denciais da E & E e também as informações confi denciais dos seus clientes, fornecedores e terceiros que divulgam confi dencialmente informações para a Empresa.

26. Gestão de Registros

Os nossos registros são a nossa memória corporativa.

Os registros da Empresa fornecem evidência de ações e decisões e contêm dados e informações essenciais para a continuidade dos nossos negócios, confi rmação de conformidade legal e avaliação do desempenho dos funcionários e da empresa.

• Relatórios, dados e resultados de projetos são normalmente de propriedade dos nossos clientes. Os clientes pagam por esses produtos fi nais e, a menos que especifi cado de outra maneira pela administração da E & E ou exigido por contrato, esses produtos fi nais devem ser enviados ao cliente na conclusão de um projeto. A menos que proibido por contrato, a E & E pode manter cópias dos produtos fi nais nos seus arquivos, desde que requisitos de confi dencialidade continuem a ser atendidos e as cópias sejam mantidas de forma segura.

• A menos que especifi cado em contrato como propriedade de um cliente, todos os registros e arquivos relacionados a um não produto fi nal desenvolvidos durante um projeto pertencem à E & E. Na conclusão do projeto, todos os arquivos devem ser retidos ou eliminados de acordo com procedimentos da E & E ou devolvidos ao cliente, se requeridopor contrato.

Imagine isto

Uma supervisora pede a lista de todos do escritório que ajudaram a organizar o piquenique da Empresa para ela poder agradecer. Você está ocupado e, por isso, envia uma planilha preparada previamente pelo RH que indica os nomes pedidos e os e-mails de todos os funcionários do escritório; entretanto, não percebe que informações adicionais também estavam na planilha, inclusive números de telefone, números do seguro social, endereços e informações de contato em emergências. Você cometeu um erro ao fazer isso?

Sim, equivocadamente, você violou questões de confi dencialidade e precisa reaver a planilha para excluir todas as informações irrelevantes que não sejam os nomes e endereços de e-mail solicitados. As informações fornecidas na planilha contêm informações pessoais e confi denciais e não podem ser compartilhadas com ninguém, seja um supervisor da Empresa, colega de trabalho ou amigo confi ável que não trabalha na Empresa. Apenas a quantidade mínima de informações necessárias para que a sua supervisora faça o seu trabalho deve ser compartilhada. É importante conferir sempre o conteúdo dos anexos de e-mail.

Como devo responder?

PERGUNTA: Um terceiro pede a

você detalhes sobre um projeto

confi dencial executado pela E & E

para um cliente.

RESPOSTA: Você não pode

fornecer detalhes de projetos,

mesmo que o projeto tenha sido

anunciado publicamente. Você

não é porta-voz do projeto e deve

dizer ao terceiro para dirigir todas

as perguntas sobre o projeto ao

representante designado

do cliente.Equipes de campo da E & E avaliaram a vida selvagem e os recursos do habitat para o projeto eólico Windy Flats, no Estado de Washington.


02:1

0GEN

AD

.LEG

L.09

-GRA

-6/7

/17

• Cada membro da nossa equipe deve se familiarizar com os requisitos de manutenção de registros de projetos específi cos, e para isso deve analisar termos relevantes do contrato e/ou discutir os requisitos com o seu supervisor e/ou com a Equipe Jurídica de Assuntos Regulatórios. A equipe da E & E deve reter, manter, classifi car e proteger adequadamente, e tratar com cuidado informações confi denciais, restritas e exclusivas de acordo com procedimentos da E & E e exigências de contratos.

• Transações de negócios e pagamentos devem ser registrados com precisãoe monitorados.

27. Relações Íntegras com Concorrentes, Clientes, Prestadores de Serviços e Fornecedores

A forma como tratamos os outros refl ete diretamente na Empresa.

O sucesso da Empresa depende dos relacionamentos produtivos desenvolvidos com clientes e fornecedores, baseados em integridade, comportamento ético e confi ança mútua.

A Empresa se esforça para superar a concorrência, mas no processo, devemos nos conduzir de forma justa e honesta. Nenhum funcionário deve tirar proveito injusto por meio de manipulação, dissimulação, abuso de informações privilegiadas, deturpação de fatos materiais ou qualquer outro comportamento desleal intencional.

É importante que terceiros que concorrem para fazer negócios com a Empresa participem de um processo justo de contratação que seja conduzido com integridade e em conformidade com os requisitos legais e regulatórios aplicáveis.

Em projetos internacionais, equipe da E & E que gerencia a contratação de serviços ou aquisição de bens deve obter a aprovação da gerência sênior da Empresa para estabelecer um procedimento de contratação apropriado que esteja em conformidade com as necessidades do projeto, os costumes e procedimentos locais e questões comerciais, legais e éticas aplicáveis.

Defi nições

MANIPULAÇÃO: se não se sentir

confortável com uma tarefa, nos

avise: entre em contato com o seu

supervisor ou use a Linha Direta E

& E.

NEGOCIAÇÃO DESLEAL: a

integridade é importante em todas

as questões comerciais. Se não

estiver certo, siga os seus instintos

e faça algo a respeito.

Cabo da E & E que permitiu que a equipe avaliasse impactos ambientais do sistema de fi bra óptica AMX-1 que aumentou recursos de transmissão de dados no México e em outros países das Américas.

Código de conduta - Ecology and Environment, Inc. and Environment_Code of... · O Código de...

Documents

Transcript of Código de conduta - Ecology and Environment, Inc. and Environment_Code of... · O Código de...