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FASE 0

ROUTINE

FASE 1

CRISI

FASE 2

CAMBIAMENTO

FASE 3

NUOVO MODELLO

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DESIDERIO RESISTENZA DESIDERIO RESISTENZA DESIDERIO RESISTENZA DESIDERIO RESISTENZA

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1. C’è una nuova situazione…· NON E’ PIU’ COME PRIMA … CHE STRANO …2. Identificazione della nuova situazione· C’E’ FORSE DA FARE UN CAMBIAMENTO ?3. Consapevolezza (presa di coscienza)· SI, DEVO CAMBIARE !· PERCHE’ SE NON CAMBIO MI PERDO… RINUNCIO A …4. Volontà di innovare (scelta consapevole)· VOGLIO CAMBIARE, NON POSSO PIU’ FARNE A MENO !5. Definizione del traguardo (situazione desiderata )

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5. Definizione del traguardo (situazione desiderata )· COSA CAMBIO, COME FACCIO A CAMBIARE , COSA OTTENGO ?6. Progetto (organizzazione, pianificazione)· CAMBIO COSI’, IN QUESTO MODO … (CAMBIA IL PENSIERO )7. Azione (esecuzione vera e propria)· ORA CAMBIO, INIZIO ADESSO ! (CAMBIA IL COMPORTAMENTO )8. Verifica della rispondenza al punto 5· IL CAMBIO PRODUCE GLI EFFETI DESIDERATI ? (LE PRI ME VITTORIE)9. Consolidamento o standardizzazione· IL CAMBIO DIVENTA ABITUDINE (CAMBIA L’ESSERE DELL A PERSONA)

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FONTI: J. Canfield, J. Whitmore, R. Fischer, W.U. Bruce Patton, G. D’Alessio, A.Robbins, C. A. Bisi, A. Costa, K. Blanchard, S. Johnson, R. Vacca, A. Carr, D. Carnegie, R. Shemin, D. Trump, F. Bettger

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