Του Γιάννη Στεργή, CrmDr

Η υλοποίηση ενός οράματος ή η σύλληψη μίας ιδέας και η εφαρμογή της τις πιο πολλές φορές δεν αποτελούν προϊόν μίας διάνοιας ή ενός εξεζητημένου σχεδιασμού. Αντίθετα, πολύ συχνά τα εργαλεία, η μέθοδος, η διαδικασία και, βέβαια, ο στόχος βρίσκονται μπροστά μας και απλά χρειάζεται σύνθεση, συνέπεια στην εκτέλεση και αδιάκοπη αξιολόγηση, για να προκύψει ένα θετικό αποτέλεσμα.

Μία ανάλογη πρωτοβουλία και ένα συνεκτικό πλάνο πραγματοποίησης αποτέλεσαν το πλαίσιο, πάνω στο οποίο στηρίχθηκε το πρώτο ραδιοφωνικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα σεμιναρίων, που ξεκίνησε ο όμιλος της hyphen SA από τις 6 Νοεμβρίου στο Ράδιο Θεσσαλονίκη (94,5 FM).

Mηνιαία περιοδική έκδοση

Τεύχος 4

Ιανουάριος 2016bySAby

by

protifora αriston project Το μέλλον της εργασίας στα χέρια σας!

Πρώτη εκπομπή protifora αriston project: Τι είναι η τεχνολογική ανεργία;

byΙανουάριος 2016

Η εβδομαδιαία εκπομπή protifora αriston project μεταδίδεται κάθε Παρασκευή, από τις 12:30 έως τις 13:00, ενώ όσοι την παρακολουθούν και συμμετέχουν ενεργά θα αποκτήσουν τίτλο πιστοποίησης με τη σφραγίδα του βρετανικού φορέα the αriston project, που αποτελεί συγγενές εταιρικό σχήμα της hyphen SA.

Αυτό το καινοτόμο εκπαιδευτικό radio-course δεν έχει προηγούμενο και συνδυάζει αρμονικά την παλαιότερη, αλλά και τη σύγχρονη τεχνολογία, για να μεταδώσει το μήνυμά του σε όσο το δυνατόν πιο πολλούς αποδέκτες με έναν τρόπο εύληπτο, κατανοητό και, πάνω από όλα, προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εποχής και της σημερινής συγκυρίας.

Έτσι, η hyphen SA δίνει τη δυνατότητα σε παιδιά, νέους, γονείς, επαγγελματίες και επιχειρηματίες να γνωρίσουν, να κατανοήσουν και να κατακτήσουν το μέλλον της εργασίας. Για τον όμιλό μας το μέλλον της εργασίας δεν είναι μία καινούρια υπόθεση. Είναι μία απτή πραγματικότητα, την οποία βιώνουμε καθημερινά στη hyphen SA.

Όμως, καθήκον και χρέος μας είναι να κάνουμε κοινωνούς του μέλλοντος της εργασίας όσους ενδιαφέρονται για θέματα, που συνδέουν την εκπαίδευση με την οικονομία και το εργασιακό τους μέλλον. Θα μπορούσε αυτό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα σεμιναρίων να αποτελέσει έναν ακόμη κύκλο μαθημάτων στον Ελαιώνα της hyphen SA και με την κατάλληλη προετοιμασία να γνωρίσει επιτυχία και να έχει πολλούς συμμετέχοντες, τόσο με φυσική παρουσία, όσο και μέσω του διαδικτύου.

Δεν μπορούμε, όμως, να αρκούμαστε συνέχεια στις ίδιες «συνταγές» και να μη δοκιμάζουμε καινούριες προσεγγίσεις και μεθόδους.

Μία από τις πιο προωθημένες σήμερα τάσεις στην εκπαίδευση είναι το micro-learning, δηλαδή η λήψη πληροφορίας εκπαιδευτικού χαρακτήρα σε μικρές, στοχευμένες και περιεκτικές δόσεις. Λόγου χάρη, μία τυπική δραστηριότητα micro-learning είναι η ακρόαση ενός σύντομου podcast, η παρακολούθηση ενός βίντεο μικρής διάρκειας ή το να απαντηθούν οι ερωτήσεις ενός σύντομου quiz.

H ανάπτυξη του micro-learning

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι, που σταδιακά ενισχύουν το micro-learning. Ένας από αυτούς είναι η μειούμενη διάρκεια της προσοχής (attention span) ενός μέσου ανθρώπου σε ένα συγκεκριμένο θέμα ή αντικείμενο, η οποία πλέον έχει φτάσει στα οκτώ δευτερόλεπτα.

byΙανουάριος 2016

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑhyphen SA

Βασ. Όλγας 24Β, ΤΚ 54641,

Θεσσαλονίκη

Τηλ. 2310888125

Fax: 2310887208

www.hyphensa.com

email: info@hyphensa.com

αriston news by the αriston project,

τεύχος 4, Ιανουάριος 2016

ΕΚΔΟΤΗΣ

Emma Parker για την .ParkerStergis.

ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΞΙΑΔημήτρης Διαμαντίδης

Αφροδίτη Ξενίδου

ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΙΑΑντώνης Μαυρομάτης

PhD, CEO – the αriston project Ltd

Γιάννης Στεργής

CrmDr, President – CFOhyphen SA

the αriston project Ltd

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑΔημήτρης Διαμαντίδης

Αφροδίτη Ξενίδου

ΔΙΟΡΘΩΣΗ - ΕΠΙΜΕΛΕΙΑΦανή Τσατσάια

Δέσποινα Χατζηαθανασίου

ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑΒίκη Ξυνού

DTPΣοφία Σεϊτανίδου

Μετά την πάροδο αυτού του διαστήματος, διασπάται η προσοχή του μέσου ανθρώπου. Σε έναν κόσμο που καταναλώνουμε «περιεχόμενο» μέσα από status updates και από μηνύματα 140 χαρακτήρων, είναι πλέον κατανοητό πως και το εκπαιδευτικό περιεχόμενο χρειάζεται να διανέμεται, μεταξύ άλλων, και μέσω της διαδικασίας του micro-learning. Επίσης, ακόμη και σήμερα μόλις το 25% του πληθυσμού παγκοσμίως έχει πρόσβαση σε δίκτυα 3G. Επομένως, απαιτείται η αξιοποίηση μέσων, στα οποία έχουν πρόσβαση σχεδόν όλοι, όπως το ραδιόφωνο.

Την ίδια στιγμή, βέβαια, στις ανεπτυγμένες και στις αναπτυσσόμενες χώρες οι κινητές πλατφόρμες επικοινωνίας, ενημέρωσης και ψυχαγωγίας, όπως τα smartphones και τα tablets, υποσκελίζουν με εντυπωσιακή ταχύτητα όλα τα σταθερά συστήματα που γνωρίζαμε ως τώρα και έχουμε εγκατεστημένα στα σπίτια μας. Μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, δισεκατομμύρια νέοι χρήστες κινητών συσκευών θα εισέλθουν σε αυτόν τον «μαγικό» mobile κόσμο και θα «καταναλώνουν» συνεχώς μικρές ποσότητες πληροφοριών, κάθε φορά που συνδέονται σε κάποιο site ή στα social media. Το περιεχόμενο αυτό θα τους είναι διαθέσιμο στη βέλτιστη δυνατή μορφή για τη συσκευή τους, ανά πάσα ώρα και στιγμή, ακόμη και όταν κάνουν βόλτα ή κοιτάζουν την οθόνη του smartphone, όταν ψωνίζουν.

Τα παραπάνω γνωρίσματα στο σύνολό τους χαρακτηρίζουν και το radio course της hyphen SA, το οποίο αξιοποιεί την προσέγγιση μέσω ραδιοφώνου, την ύπαρξη ενός site (protifora.edu.gr) με συμπυκνωμένο εκπαιδευτικό περιεχόμενο (σύντομα βίντεο, μικρά quiz κτλ.) και σελίδες στο facebook και στο twitter.

Το αriston project της ζωής σου βρίσκεται στον ραδιοφωνικό σου δέκτη (Ράδιο Θεσσαλονίκη 94,5 FM) κάθε Παρασκευή, 12:30 – 13:00.

Γιατί, για όλους υπάρχει η πρώτη φορά αriston project.

byΙανουάριος 2016

SYLLABUSΜάθηση Τι είναι η Τεχνολογική Ανεργία; (1η εκπομπή)Η διαφορά προδιαγραφής και δεξιότητας. (2η εκπομπή)Δεξιότητες και καταλύτες της αλλαγής προς το μέλλον της εργασίας. (3η εκπομπή)Ποια πραγματικά είναι η αξία της πιστοποίησης; (4η εκπομπή)

ΚατανόησηΠιστοποίηση ή διά βίου μάθηση; (5η εκπομπή)Ποια εκπαίδευση μου ταιριάζει; (6η εκπομπή)Πώς μαθαίνω ευκολότερα; Η σπουδαιότητα της μεταμάθησης. (7η εκπομπή)Γιατί η ιδιωτική εκπαίδευση στην Ελλάδα απέτυχε; (8η εκπομπή)

PROTIFORA ΑRISTON PROJECT

Η παραγωγή νέου περιεχομένου είναι η πρώτη δεξιότητα, στην οποία πρέπει να εκτεθούν οι νέοι άνθρωποι, γιατί είναι το μόνο πράγμα που τους διατηρεί ανταγωνιστικούς έναντι των μηχανών. Όσο οι μηχανές, οι υπολογιστές και τα δίκτυα μπορούν να εκτελούν λειτουργίες, τις οποίες επιτελούν άνθρωποι, ο άνθρωπος θα βρίσκεται σε έναν διαρκή ανταγωνισμό με τις μηχανές.

Η αντικατάσταση των ανθρώπων από τις μηχανές προκαλεί διεθνώς το φαινόμενο της τεχνολογικής ανεργίας.

Το περιεχόμενο (syllabus) όλων των εκπομπών σε τίτλους είναι το ακόλουθο:

PROTIFORA ΑRISTON PROJECT

Λύσεις για την αντιμετώπιση της τεχνολογικής ανεργίας

byΙανουάριος 2016

ΕφαρμογήΓλώσσα και διαπολιτισμική επίγνωση στο εικονικό περιβάλλον εργασίας. (9η εκπομπή)Ποιοι υποψήφιοι είναι ελκυστικοί στα ξένα πανεπιστήμια και τις διεθνείς εταιρείες; (10η εκπομπή)Οι δεξιότητες του επιτυχημένου επιχειρηματία και της βιώσιμης επιχείρησης. (11η εκπομπή)Εργαλεία αποτελεσματικής εκπαίδευσης και εργασίας. (12η εκπομπή)

ΑνάλυσηΒιώσιμοι εργασιακοί ρόλοι: Ηγέτης – Διαμεσολαβητής – Διεκπεραιωτής. (13η εκπομπή)Διαγνωστικά εργαλεία ανάλυσης αναγκών. (14η εκπομπή)Τεχνικές αυτοπροώθησης: W(hat’s)I(n)M(e)F(or)U [WIMFU]. (15η εκπομπή)Βιογραφικό – Συνέντευξη – αriston indices. (16η εκπομπή)

ΣύνθεσηΤο προσωπικό μου μαθησιακό και εργασιακό προφίλ. (17η εκπομπή)Ποια είναι τα κατάλληλα εκπαιδευτικά προγράμματα για μένα. (18η εκπομπή)Το προσωπικό μου διά βίου εκπαιδευτικό πλάνο. (19η εκπομπή)Ανάπτυξη προσωπικού ROIEDU. (20η εκπομπή)

AξιολόγησηΔημιουργία δικτύου ανάπτυξης και υποστήριξης. (21η εκπομπή)Τεχνικές αυτοαξιολόγησης, έρευνας και ανατροφοδότησης. (22η εκπομπή)Η τέχνη και η μεθοδολογία του project. (23η εκπομπή)Κέντρα Κόστους. (24η εκπομπή) Για να εγγραφείτε πατήστε εδώ

ΕμπέδωσηΑξίες βιωσιμότητας: The αriston Codex. (25η εκπομπή)Το παιχνίδι της ζωής. (26η εκπομπή)

Ενημερώσου στο elaeon.gr/fpo.php

• με το πώς η σωστή μελέτηφέρνει χαρά σε όλους στο σπίτι.

• με την άμεση βελτίωση τωνεπιδόσεων του παιδιού σου στοσχολείο.

• όταν θα δεις το παιδίσου «ειδικό» σε διεθνούςεπιπέδου δεξιότητες, όπως ηεπιχειρηματολογία, η ρητορικήκαι οι τεχνικές παρουσίασης.

• με το ότι η μαθησιακή τουιδιαιτερότητα ή δυσκολίαείναι και ο δρόμος, για νααριστεύσει.

• με το πόσο διασκεδαστικήείναι η συνεργασία του στηνεικονική τάξη με μαθητές απόόλο τον κόσμο.

• με το πόσο εύκολακατακτώνται τα πτυχία με τησωστή οργάνωση.

• όταν το παιδί σου ανακαλύψειτις δεξιότητες του μικρού ηγέτημέσα του.

SAby

Η κοινότητα For Parents only σου προσφέρει…✓ δωρεάν online τεστ μαθησιακής προσωπικότητας, για να γνωρίσουν οι γονείς και τα παιδιά με ποιον τρόπο αποδίδουν

καλύτερα στην τάξη.✓ δικτύωση με άλλους γονείς και υποστήριξη από παιδοψυχολόγους και επιστήμονες εξειδικευμένους στην εκπαίδευση.✓ ετήσια δωρεάν πρόσβαση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα e-learning Young Pioneers για την υποστήριξη όλων των

μαθημάτων του σχολείου για μαθητές Γ΄ Δημοτικού έως Γ΄ Γυμνασίου που περιλαμβάνει:• περιβάλλον οργάνωσης ωρολόγιου προγράμματος και καθηκόντων των μαθητών.• ηλεκτρονικά μαθήματα όλων των ενοτήτων όλων των μαθημάτων με βίντεο, ήχο, υλικό εμπλουτισμού και τεστ αυτό-

αξιολόγησης.• στιγμιότυπα και projects ανάπτυξης δεξιοτήτων, βασισμένα σε STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts & Maths).• επαναληπτικά τεστ, σημειώσεις και ebooks.

✓ ανάπτυξη δεξιοτήτων οικογενειακής ευφυΐας με εννέα θεματικές ενότητες.✓ οδηγίες διαχείρισης των μαθησιακών αντικειμένων κάθε εβδομάδας, οδηγίες μελέτης

και αναγωγής του κάθε μαθήματος στις Δεξιότητες 2020.✓ δωρεάν σεμινάρια σχετικά με τις μαθησιακές δυσκολίες, τη διατροφή και τις επιδόσεις,

το stress, την άσκηση και τα οφέλη, τη διαπαιδαγώγηση νηπίων, τα social media καιτη χρήση τους.

✓ δωρεάν λογαριασμό Office 365.✓ εκπτώσεις σε μαθήματα εκμάθησης αγγλικής γλώσσας για κάλυψη των επιπέδων

Α1 έως Γ2 σε 4-5 έτη.

Διάγνωση και τεστ μαθησιακού και επικοινωνιακού στιλ

✓

Διαφοροποιημένη διδασκαλία ✓

Ηλεκτρονικό σύστημα διαχείρισης της γνώσης ✓

WIMFU ✓

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ& ΕΡΓΑΛΕΙΑ

Θα εκπλαγείς…

Ανησυχείς για το μέλλον των παιδιών σου;

Από

30€/μήνα

byΙανουάριος 2016

Όροι πιστοποίησης του radio course

Για να αποκτήσει ο ακροατής της εκπομπής protifora αriston project την πιστοποίηση παρακολούθησης του course, θα πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις. Οι όροι είναι οι εξής:• Εγγραφή στην ιστοσελίδα της εκπομπής:www.protifora.edu.gr

Ο ακροατής μπορεί να πραγματοποιήσει την εγγραφή του στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://protifora.edu.gr/sign-up/. Για να εγγραφεί στην ιστοσελίδα της εκπομπής, ο χρήστης θα πρέπει να συμπληρώσει στη σχετική φόρμα το username και το password, την ηλεκτρονική διεύθυνση, το ονοματεπώνυμο, το επάγγελμα και τη διεύθυνσή του. Με την εγγραφή δίνεται η δυνατότητα πρόσβασης σε όλο το υλικό των radio courses.• Ακρόαση όλων των εκπομπών protiforaαriston project.Όσοι δεν έχουν τη δυνατότητα να ακούσουνζωντανά όλες τις εκπομπές του Προέδρου τηςhyphen SA, Γιάννη Στεργή, με τον δημοσιογράφο

Δημήτρη Διαμαντίδη, μπορούν να βρουν τα radio courses στην ηλεκτρονική διεύθυνση: www.protifora.edu.gr, αφού πρώτα ολοκληρώσουν την εγγραφή τους στην ιστοσελίδα (βλ. παραπάνω).• Ενεργή συμμετοχή στις εκπομπές protiforaαriston project.

Με την ολοκλήρωση κάθε εκπομπής, οι εγγεγραμμένοι χρήστες θα πρέπει να υλοποιούν ένα συγκεκριμένο task κάθε φορά. Το task αυτό θα παρουσιάζεται μετά το πέρας κάθε εκπομπής στην ενότητα course material, στο site www. protifora.edu.gr. Η πραγματοποίηση όλων των tasks αποτελεί προϋπόθεση για τη λήψη του τίτλου πιστοποίησης. Η ενεργή συμμετοχή των ακροατών, μέσω της κατάθεσης σχολίων τους μετά την ακρόαση των εκπομπών ή μέσω της συμμετοχής τους στο φόρουμ της ιστοσελίδας www.protifora.edu.gr, είναι προαιρετική.Για περισσότερες πληροφορίες και για οποιαδήποτε διευκρίνιση, μπορείτε πάντα να απευθύνεστε στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: info@protifora.edu.gr.

byΙανουάριος 2016

Η ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΕΤΑΞΥ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΟΣΑ ΓΝΩΡΙΖΑΜΕ ΩΣ ΣΗΜΕΡΑ

Πτυχία vs ΔεξιότητεςΤου Γιάννη Στεργή, CrmDr

Η παρερμηνεία στο θέμα της διάκρισης μεταξύ προδιαγραφών και δεξιοτήτων είναι ένα θέμα που μας έχει ταλαιπωρήσει πολύ μέχρι τώρα.

Η αλήθεια είναι πως είμαστε ένας λαός που πληρώνουμε πάρα πολλά χρήματα για την εκπαίδευση των παιδιών μας, θεωρώντας, μάλιστα, δεδομένο ότι το κάνουμε, προκειμένου τα παιδιά μας να εξασφαλίσουν τα απαραίτητα εφόδια για το μέλλον τους. Και, παρά τα τόσα χρήματα που ξοδεύουμε, σαν λαός μάλλον δεν παίρνουμε αρκετά σοβαρά τους απαραίτητους ορισμούς.

Προδιαγραφές & Δεξιότητες

Όλη η αναζήτηση που αφορά στη διάκριση αυτών των δύο όρων ξεκίνησε για εμάς στη hyphen SA το 2005, όταν κάναμε την ανάλυση αναγκών συγκεκριμένων επιχειρήσεων στη Β. Ελλάδα και, συγκεκριμένα, εξαγωγικών επιχειρήσεων, σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος.Τότε είχαμε αντιληφθεί, μέσα από πολύ συγκεκριμένη έρευνα, πως από όλα τα στελέχη εξαγωγικών επιχειρήσεων -τα οποία μάλιστα ήταν σε επαφή με ξένους πελάτες και ξένους προμηθευτές και είχαν πάρει αυτές τις θέσεις με βιογραφικά σημειώματα, μέσα στα οποία φαινόταν ότι είχαν πάρει proficiency στα αγγλικά, μόνο το 30% ήταν σε θέση να χρησιμοποιήσουν λειτουργικά την ξένη γλώσσα προς όφελος της εργασίας τους και του εργοδότη τους.Αυτό μας τράβηξε, φυσικά, την προσοχή και καταλάβαμε ότι ένα ολόκληρο σύστημα, χιλιάδες γονείς με χιλιάδες παιδιά, έστελναν τα παιδιά τους στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών ή στα Κέντρα Πληροφορικής, για να πάρουν lower, proficiency, ECDL ή ό, τι άλλο ήταν αναγνωρισμένο από το κράτος τότε.Αυτό που κανένας δε συζητούσε, αλλά, αν του το εξηγούσες, του φαινόταν αυτονόητο, ήταν ότι ο λόγος που ο κάθε γονιός έγραφε το παιδί του επί επτά, οκτώ ή εννέα συναπτά χρόνια σε ένα φροντιστήριο, ήταν πως, κατά τη γνώμη του, έτσι μάθαινε αγγλικά.Επί της ουσίας, όμως, το παιδί του δε μάθαινε αγγλικά.Το παιδί εξελισσόταν τεχνικά στο να ανταποκριθείσε συγκεκριμένες προδιαγραφές, που λέγονταν

Εδώ και δεκαετίες στην Ελλάδα αναλωνόμαστε στη… βιτρίνα της

εκπαίδευσης και στο αδιάκοπο «κυνηγητό» πτυχίων και

πιστοποιήσεων, επειδή αυτό ακριβώς κάνουν και οι

άλλοι.

«πιστοποιητικά» (lower και proficiency).

Ο ρόλος του κράτουςΚαι ποιος θέτει τις προδιαγραφές; Αυτός που έχει το άμεσο ενδιαφέρον και, στην προκειμένη περίπτωση, ο μεγαλύτερος εργοδότης στη χώρα μας εκείνη την περίοδο ήταν το ελληνικό κράτος.Το ελληνικό κράτος ήταν, που, ως εργοδότης, είχε αποφασίσει ότι,

byΙανουάριος 2016

Τα δέκα βήματα για την είσοδο στη διεθνή αγορά εργασίας

Υπάρχει τρόπος, ώστε ο κάθε νέος επαγγελματίας ή σπουδαστής, ο οποίος ετοιμάζεται για τον δικό του αγώνα στον εργασιακό στίβο, να μπορέσει να βρει τη δική του θέση στη διεθνή αγορά εργασίας. Δεν είναι μυστική συνταγή! Είναι οδηγίες που έχουν προκύψει από έρευνα, η οποία οδηγεί στη γνώση της λειτουργίας και των κανόνων που διέπουν τη διεθνή αγορά.

Τι είναι, όμως, αυτό που μπορεί να οδηγήσει τον νέο στην επιτυχία; Ποιες είναι οι προϋποθέσεις που πρέπει να πληροί, προκειμένου να πετύχει τους επαγγελματικούς του στόχους; Και, κυρίως, τι απαιτείται, προκειμένου να μπορεί κανείς να εργάζεται οπουδήποτε στον κόσμο, χωρίς καν να χρειάζεται να αφήσει τον τόπο του;

1Να έχει πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας. Πέρα από τη γνώση που προσφέρει ένας τίτλος πιστοποίησης, απαιτείται η σωστή και λειτουργική

χρήση της ξένης γλώσσας σε κάθε επίπεδο επικοινωνίας και, κυρίως, στον εργασιακό χώρο.

2Να έχει επικαιροποιημένη γνώση στη χρήση λογισμικών εικονικής συνεργασίας, όπως είναι το Skype, το FaceTime και άλλες πλατφόρμες project

management, καθώς και γενικότερη γνώση όλου του βασικού λογισμικού που χρησιμοποιεί ο περισσότερος κόσμος στον εργασιακό χώρο.

για να οριστεί πως κάποιος ξέρει αγγλικά, πρέπει να έχει αυτούς τους συγκεκριμένους τίτλους. Κι επειδή, φυσικά, ήταν κυρίαρχο το ελληνικό κράτος, πάρα πολλοί άλλοι φορείς της ελληνικής οικονομίας -και ιδιωτικοί- θεώρησαν ότι, αφού το ελληνικό κράτος δεχόταν αυτά τα πιστοποιητικά, θα έπρεπε να τα δεχτούν κι εκείνοι.Το ίδιο συμβαίνει και με τους τίτλους πληροφορικής, οι οποίοι αφορούν σε πολύ συγκεκριμένα λογισμικά. Το να έχει μάθει, δηλαδή, κανείς το Word, την Access ή το Powerpoint, δε σημαίνει ότι κατέχει πλήρωςκαι τη λειτουργία του εργαλείου που λέγεται «ηλεκτρονικός υπολογιστής». Τίποτε δε διασφαλίζει πως με τις παραπάνω πιστοποιήσεις ο χρήστης θα μπορεί να μάθει εύκολα ένα νέο λογισμικό, επειδή ο επόμενος εργοδότης του χρησιμοποιεί την τάδε ή τη δείνα βάση δεδομένων.Πληρώνουμε γι’ αυτά τα πτυχία, γιατί αυτή είναι η πεπατημένη. Δυστυχώς, οι περισσότεροι γονείς στέλνουν τα παιδιά τους στο φροντιστήριο, γιατί θεωρούν ότι αυτό πρέπεινα κάνουν. Στέλνουν, μάλιστα,τα παιδιά τους σε συγκεκριμένο φροντιστήριο, γιατί βολεύουν οι ώρες ή η απόσταση. Μιλάμε για ένα ακόμα οριζόντιο, εθνικό, ιδιωτικό σύστημα εκπαίδευσης, γιατί όλοι απευθύνονται στα ίδια πτυχία, συνήθως χρησιμοποιούν τα ίδια -σε γενικές γραμμές- βιβλία, στον ίδιο αριθμό ετών, κ.λπ.

Διαβάστε το σχετικό άρθρο του Προέδρου της hyphen SA κ. Γιάννη Στεργή

byΙανουάριος 2016

3Να διαχωρίζει το προσωπικό πεδίο από το επαγγελματικό. Δεν πρέπει να παίρνει προσωπικά τίποτα από όσα έχει να διαχειριστεί και να

αντιμετωπίσει στον χώρο εργασίας του.

4Να έχει ταξιδέψει. Κι αν δεν έχει ταξιδέψει, να φροντίσει να ταξιδέψει πάρα πολύ, για να εξοικειωθεί με την ύπαρξη τελείως διαφορετικών τύπων

ανθρώπων, γλωσσών, θρησκειών και πολιτισμικών τάσεων.

5Να δείχνει ευελιξία σχετικά με τον τρόπο εργασίας των συναδέλφων του, που βρίσκονται στο ίδιο εικονικό project team, οι οποίοι, όμως, ανήκουν σε άλλες

εθνικότητες, έχουν διαφορετική κουλτούρα, διαφορετική οικογενειακή κατάσταση κ.ά.

6Να γνωρίζει πολύ καλά τη θεωρία των κέντρων κόστους, καθώς και το γεγονός ότι και ο ίδιος αποτελεί κέντρο κόστους, ώστε, κάθε φορά που θα βρίσκει

δουλειά οπουδήποτε στον κόσμο, να μπορεί να αξιολογεί αν τα χρήματα που του προσφέρονται είναι επαρκή για την προσφορά της υπηρεσίας του ή όχι.

7Να ξέρει πώς να δικτυώνεται. Θα πρέπει να φαίνεται και να έχει παρουσία τόσο σε εικονικό όσο και σε πραγματικό επίπεδο και ειδικά στους χώρους που

σχετίζονται με το αντικείμενό του. Απαραίτητο είναι, επίσης, ένα επαρκές και εμπεριστατωμένο προφίλ στα ηλεκτρονικά μέσα και, κυρίως, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (social media).

8Να διαχωρίζει το πτυχίο που έχει αποκτήσει σε ακαδημαϊκό επίπεδο από τις δεξιότητες που απέκτησε στον ακαδημαϊκό χώρο που δραστηριοποιήθηκε,

γιατί αυτό που θα χρησιμοποιήσει στην εργασία του είναι οι δεξιότητες και όχι τα τυπικά προσόντα. O κάθε νέος σήμερα θα πρέπει να πάρει απόφαση ότι η εργασία που θα κάνει, πέρα από το ότι μπορεί να αλλάξει πολλές φορές κατά τη διάρκεια της ζωής του, το πιο πιθανό είναι να μην έχει σχέση με αυτό που σπούδασε.

9Να μη σταματάει ποτέ να καταρτίζεται και να εκπαιδεύεται. Η διά βίου μάθηση είναι το στοιχείο, το οποίο θα διασφαλίζει ότι έχει επικαιροποιημένες

δεξιότητες και γνώση σε σχέση με αυτό που ζητάει η αγορά.

10Να έχει εργασία συνέχεια, έστω και αν οιαποδοχές του είναι χαμηλές για μία περίοδο. Είναι απαραίτητο να εξασφαλίζει ο ίδιος κάθε φορά ότι

είναι ενεργός οικονομικά, ψάχνοντας για την επόμενη μεγάλη ευκαιρία.

byΙανουάριος 2016

Βασικές Αρχές Κέντρων Κόστους Ορισμός Παραγωγικότητας

Ένας από τους σημαντικότερους δείκτες επιχειρηματικής πρακτικής της the αriston project είναι αυτός που αναφέρεται στην κατανόηση και εφαρμογή των κέντρων κόστους σε μια επιχείρηση. Τα κέντρα κόστους αναφέρονται σε μία μονάδα ή ένα τμήμα της εταιρείας, που εκτελεί μία συγκεκριμένη επιχειρηματική λειτουργία.

Τέτοια μπορεί να είναι η παραγωγή προϊόντων ή η παροχή μίας υπηρεσίας, τα έξοδα του ενοικίου, οι δαπάνες επικοινωνίας, το κόστος αναπτυξιακού δανεισμού κ.ά. Τα κέντρα κόστους αφορούν, λοιπόν, σε πολύ χειροπιαστές τιμές των εσόδων – εξόδων μιας επιχείρησης και απαιτούν ένα πολύ σαφώςδιατυπωμένο και προσδιορισμένο μοντέλο, με το οποίο μιαεπιχείρηση καλείται να τα προϋπολογίσει, να τα ελέγχει σεσυνεχή βάση, αλλά και να τα τηρεί μέσα στο χρονικό διάστημαενός ρεαλιστικού επιχειρηματικού πλάνου. Ένα μοντέλοεπιχειρηματικού σχεδιασμού οφείλει να αποτυπώνεται με έναν προϋπολογισμό. Ο προϋπολογισμός είναι αποτέλεσμα μιαςρεαλιστικής ανάλυσης παρατηρήσεων, μέσω ιστορικότηταςκαι προσδιορισμένης μεθοδολογίας κέντρων κόστους. Οπροϋπολογισμός και οι πραγματικές δαπάνες καταγράφονταισε κάποιου τύπου Organizational and Structural Cost Center

ROIedu Return On Investment in Education

byΙανουάριος 2016

chart (OSCC), στην καλύτερη περίπτωση πάνω σε ένα Knowledge Management ηλεκτρονικό σύστημα, το οποίο επιτρέπει την αυτόματη ενημέρωση από χειριστές, που δεν έχουν απαραίτητα γνώση και εικόνα του συστήματος καταγραφής.

Η προσέγγιση της the αriston project αφορά το μοντέλο παραγωγικότητας, που προσδιορίζει με σαφή ποσοστά τις κατηγορίες των κέντρων κόστους σε αυτά που αφορούν την επιχείρηση, τον δανεισμό, το marketing, τα πάγια έξοδα και τους μεταβλητούς και αμετάβλητους πόρους μιας επιχείρησης. Το μοντέλο αυτό είναι γνωστό και ως Μοντέλο Παραγωγικότητας 65-35 και η αποτελεσματικότητά του έχει αποδειχθεί μετά από πολυετή εφαρμογή του στις συνεργασίες της the αriston project με μικρές και μικρομικρές επιχειρήσεις. Να διευκρινίσουμε εδώ πως την παραγωγικότητα την ορίζουμε ως τον λόγο που προκύπτει, αν διαιρέσουμε το παραγόμενο προϊόν προς τις χρησιμοποιούμενες εισροές,

διατηρώντας σταθερή την ποιότητα του προϊόντος.

Δεκαετής επιστημονική παρατήρηση έχει αποδείξει τη μέγιστη αειφορία σύμφωνα με το «γενετικό» προφίλ της επιχείρησης, κάτω από αυτή τη συνθήκη (βλ. πίνακα).

Η πιο τρανή απόδειξη της αποτελεσματικότητας της εφαρμογής των κέντρων κόστους στις συνερ- γαζόμενες επιχειρήσεις της the αriston project και του προγράμματος My αriston Manager, όπως φαίνεται και στον πίνακα, είναι η δυσανάλογη αύξηση του καθαρού κέρδους και της επιχειρηματικής αμοιβής έναντι του ποσοστού αύξησης των πωλήσεων. Αυτό αποδεικνύει απόλυτα πως, εφαρμόζοντας τα εργαλεία των κέντρων κόστους, αλλά και καταρτίζοντας επιχειρηματίες και εργαζόμενους σε βασικές αρχές, όπως της συνέπειας, της ευθύνης, του μέτρου και της αλήθειας, μπορούμε να στοχεύουμε σε καλύτερη ποιότητα ζωής και σε έναν καλύτερο κόσμο.

SAby

My αriston Manager

Ενημερώσου στο elaeon.gr/mam.php

Πρόγραμμα Επιχειρηματικής Ανάπτυξης για τον διαφοροποιημένο επιχειρηματία

και τους διαδόχους τουΣυμπεριλαμβάνει:

1. πρόγραμμα εκπαίδευσης ROIedu Business/CERT1.2. διαγνωστικό έλεγχο και δημιουργία τριετούς επιχειρηματικού πλάνου,

ειδικά για τις ιδιαίτερες ανάγκες της κάθε επιχείρησης.3. εφαρμογή των εργαλείων των κέντρων κόστους

και συνεχή μέτρηση της παραγωγικότητας της επιχείρησης. 4. δεξαμενή τουλάχιστον 100 εργατοωρών, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης.

5. την αδειοδότηση ως Ελαιώνα της the αriston project (για τις εκπαιδευτικές επιχειρήσεις).6. δικαίωμα πώλησης των προϊόντων της the αriston project.

7. δωρεάν πρόσβαση στο αriston cloud - Σύστημα Διαχείρισης Γνώσης της the αriston project.8. δωρεάν λογαριασμό Office 365 για τους ιδιοκτήτες και το προσωπικό τους.

Θα εκπλαγείς… • με το πόσοι νέοι πελάτες περιμένουν να τους βρεις.

• με το πόσο εύκολα θα μετατρέψεις τουςπρομηθευτές σου σε εργαλείο marketing.

• με τα τρία βήματα που απαιτούνται, για να λύσειςτο πρόβλημα των εισπράξεων και των οικονομικώνδιαρροών μια για πάντα.

• όταν δεις τους υπαλλήλους σου να σεαντιμετωπίζουν ως τον σημαντικότερο πελάτη τους.

• με το τι μπορείς να κάνεις, για να απεγκλωβιστείςαπό όλα τα λάθη του παρελθόντος μέσα σε ένανμήνα.

• με το πόσα αποκαλύπτει για σένα και τηνεπιχείρησή σου ένας διαγνωστικός έλεγχος.

• με το πόσο θα αλλάξει η ζωή σου μέσα σε ένανχρόνο.

Διαφοροποιήσου και εσύ στον επιχειρηματικό τομέα

ΜΕ ΕΓΓΎΗΣΗ

ΕΠΙΣΤΡΟΦΗΣ

ΧΡΗΜΆΤΩΝ

Θα εκπλαγείς…

My SAby

Manager

byΙανουάριος 2016

Τα αriston κριτήρια ως δείκτες της ανάπτυξης

για το μέλλον της εργασίαςΤα αriston κριτήρια αποτελούν ένα Κοινό Πλαίσιο

Αναφοράς για δύο κεντρικούς κορμούς δεξιοτήτων: το «Επιχειρείν» (επιχείρηση) και το «Επαγγέλεσθαι» (επάγγελμα). Τα δύο κοινά πλαίσια αναφοράς ακολου- θούν το οικείο στην αγορά παράδειγμα του Ευρωπαϊκού Κοινού Πλαισίου Αναφοράς στην Εκπαίδευση για λόγους αναγνωρισιμότητας και, επομένως, ευκολότερης και

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΛΥΤΕΣ ΠΟΥ ΜΕΤΑΒΑΛΛΟΥΝ ΤΟ ΤΟΠΙΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τα αriston κριτήρια αποτελούν σήμερα τη βάση για όλα τα προϊόντα και υπηρεσίες της hyphen SA, είτε αφορούν μαθητές Γ΄ Δημοτικού, είτε επιχειρηματίες με τζίρο εκατομμυρίων.

Δεξιότητες για το Μέλλον της Εργασίας 2020

byΙανουάριος 2016

The future of work

ηπιότερης εξοικείωσης και εφαρμογής τους. Σύμφωνα με το παράδειγμα αυτό, τα κριτήρια αφορούν σε μια σειρά από δεξιότητες, τις οποίες ο επιχειρηματίας ή ο επαγγελματίας πρέπει να αναπτύξει και σε 6 διαφορετικές διαβαθμίσεις αριστείας: 1Α, 1Β, 2Α, 2Β, 3Α, 3Β.

Κάθε περιοχή δραστηριότητας αντιμετωπί-στηκε ως πλαίσιο δεξιοτήτων και κάθε πλαίσιο δεξιοτήτων απέκτησε συγκεκριμένα κριτήρια απόδοσης. Κριτήρια που αφορούν από τη μικρότερη ως και τη μεγαλύτερη επιχείρηση, τις δομές και τις πρακτικές της οπουδήποτε στον κόσμο.

Σε αυτό το «δυναμικό έργο» ο επιχειρηματίας, ο επαγγελματίας, ο καθηγητής, αλλά ακόμη και ο μαθητής, ξεκινάνε με την αυτό-αξιολόγησή τους, η οποία θα οδηγήσει σε έναν «χάρτη επιδόσεων και δεξιοτήτων», δεδομένου ότι θα προκύψουν διαφορετικού επιπέδου επιδόσεις σε διαφορετικές δεξιότητες.

Έτσι, στη συνέχεια, η εκπαίδευση και η συμβουλευτική υποστήριξη αποβλέπουν στα εξής:

ΑΕκμάθηση τεχνικών περαιτέρω ανάπτυξης δεξιοτήτων και εφαρμογή με άμεσα

αποτελέσματα (Ανάπτυξη).

ΒΣυμφιλίωση των προσδοκιών τους με το επίπεδο επιδόσεών τους στις εκάστοτε

δεξιότητες (Ρεαλισμός).

ΓΣυνεργασία των παλαιών και νέων γνώσεων και των προσδοκιών τους εμπράκτως, για την

ανάδειξη των ανταγωνιστικών και παραγωγικών τους πλεονεκτημάτων στην πράξη (Κερδοφόρα εφαρμογή).

ΔΔιαχείριση των κέντρων κόστους και των δεικτών παραγωγικότητας για διασφάλιση

βιωσιμότητας και αειφόρου ανάπτυξης (Μέτρον).

Θα εκπλαγείς…

SAby

Pioneers’ LeagueAΝΑΡΩΤΙΈΣΑΙ ΠΟΙΟ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΠΛΈΟΝΈΚΤΗΜΑ

ΠΡΈΠΈΙ ΝΑ ΚΑΤΈΧΈΙΣ, ΓΙΑ ΝΑ ΒΡΈΙΣ ΔΟΥΛΈΙΑ;

Από

20€/μήνα

• όταν δεις πως θα βρίσκεις πάντα δουλειά εκεί πουυπάρχει, χωρίς να φεύγεις από τον τόπο σου.

• με το πόσο σημαντικό ρόλο παίζει το να είσαισυστηματικός ή ενσυναισθητικός στην ομάδαεργασίας.

• με το ποιος είναι ο κρυφός leader σε κάθε χώροεργασίας.

• με τα πραγματικά χαρακτηριστικά που ψάχνουνστους νέους οι μεγάλοι διεθνείς όμιλοι, όπως η Vir-gin και η Apple.

• με το πώς τα αγγλικά σου θα αναδειχθούν ως τοουσιαστικότερο όχημα επιτυχίας σου.

• με το πόσο εφικτός είναι ένας υψηλός μισθός σενεαρή ηλικία.

• με το πώς θα εξελιχθείς σε γκουρού διαπολιτισμικήςσυνεργασίας.

• με το πώς μπορείς να εισέλθεις στην αγοράεργασίας, είτε για ένα Start Up, είτε για ανεύρεσηαπασχόλησης στον εργασιακό στίβο.

Η Κοινότητα αriston Pioneers’ League σου προσφέρει…✓ πρόσβαση στο online course ROIedu 16-25 που περιλαμβάνει…

• 6 διπλές συνεδρίες, μία ανά δεκαπενθήμερο• ανάστροφη τάξη• cases studies με αποκλειστικό υλικό, σε συνεργασία με την

Cambridge University Press• STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts & Maths).

✓ πραγματικές επιχειρηματικές πρακτικές και εργαλεία, όπως τακέντρα κόστους.

✓ μερική πρόσβαση στο αriston cloud, το σύστημα διαχείρισηςγνώσης της the αriston project, για δικτύωση και συλλογήπρονομίων.

✓ δωρεάν συμμετοχή σε events κοινωνικής και επαγγελματικήςδικτύωσης.

✓ δωρεάν συμμετοχή σε webinars και φυσικές συνεδρίες για ζητήματαχρήσης και αξιοποίησης τεχνολογικών εργαλείων, με θέματα πουαφορούν τα social media και τη χρήση τους, τη φιλοσοφία καιλειτουργία του ψηφιακού χρήματος, τη σύνταξη βιογραφικού καιτον τρόπο για επιτυχημένη συνέντευξη, το πώς να φτιάξεις το δικόσου blog, τις τεχνικές παρουσίασης, το τι ισχύει στην εργασία καιτην εκπαίδευση στο εξωτερικό, τον επαγγελματικό προσανατολισμόβάσει των δεξιοτήτων σου, το Gamification.

✓ δωρεάν λογαριασμό Microsoft Office 365.

• υποτροφία 25% σεόλα τα εκπαιδευτικάπρογράμματα της theαriston project.

• προσφορές σε μαθήματααγγλικής γλώσσας, μεστόχο την απόκτησηπιστοποίησης IELTS.

• ένα πλήρες καιηλεκτρονικό πορτφόλιο,που σε καθιστά ιδιαίτεραανταγωνιστικό, ακόμη καισε προηγμένες αγορές.

Θα κερδίσεις extra…

Ενημερώσου στο

elaeon.gr/roiedu16-25.php

byΙανουάριος 2016

Διείσδυση στην Ελλάδα και το εξωτερικό για τις κοινότητες της

the αriston projectΔιείσδυση στην Ελλάδα και το

εξωτερικό πραγματοποιούν οι κοινότητες της the αriston

project, οι οποίες έχουν ως στόχο την ανάπτυξη των δεξιοτήτων μαθητών, φοιτητών, γονέων, επαγγελματι-ών και επιχειρηματιών, δίνοντας μεταξύ άλλων πολύ μεγάλη έμφαση στο ζήτημα της επαγγελματικής αποκατάστασης και του μέλλοντος της εργασίας.

Οι κοινότητες της the αriston project, συγγενούς εταιρείας της βορειοελλαδικής hyphen SA, είναι διαθέσιμες τόσο από τον Ελαιώνα της (εκπαιδευτικό κέντρο) στη Θεσσαλονίκη όσο και από τους κατά τόπους συνεργαζόμενους Ελαιώνες σε όλη την Ελλάδα και το εξωτερικό.

Το περιεχόμενο και τα χαρακτη-ριστικά των προγραμμάτων, που συνιστούν επί της ουσίας τέσσερις διαφορετικές κοινότητες είναι συνοπτικά τα εξής:

- for parents onlyΗ κοινότητα for parents only

απευθύνεται σε γονείς που θέλουν να αποκτήσουν τη γνώση και τα εργαλεία, ώστε να είναι σε θέση να υποστηρίζουν αποτελεσματικά τα παιδιά τους στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους, αλλά και στις αποφάσεις που θα πρέπει να πάρουν για τη μελλοντική εξέλιξή τους.

Τα μέλη της κοινότητας έχουν πολλαπλά οφέλη:• Συνεχή online εκπαίδευση και webinars με θεματολογία που

αφορά στις μαθησιακές δυσκολίες, τη σωστή διατροφή, τηνάσκηση των παιδιών και πολλά άλλα.

• Δωρεάν online τεστ μαθησιακής προσωπικότητας, ώστε ναγνωρίζουν οι γονείς και τα παιδιά με ποιον τρόπο αποδίδουνκαλύτερα μέσα στην τάξη.

•

•

Δικτύωση με άλλους γονείς, παιδοψυχολόγους και επιστήμονες εξειδικευμένους στην εκπαίδευση. Πρόσβαση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα μελέτης -ενισχυτικής διδασκαλίας - για μαθητές από Γ΄ Δημοτικού έως Γ΄ Γυμνασίου, που περιέχει όλες τις ενότητες των εγκεκριμένων βιβλίων του σχολείου, οι οποίες, με τη μορφή που παρουσιάζονται, καλύπτουν όλους τους μαθησιακούς τύπους. Ειδικά για την εμβάθυνση της χρήσης της αγγλικής γλώσσας υλοποιείται το πρόγραμμα Young Pioneers STEAM- Science (Επιστήμη), Technology (Τεχνολογία), Engineering (Μηχανική), Arts (Τέχνες) και Mathematics (Μαθηματικά), που πετυχαίνει όχι μόνο τη σωστή εκμάθηση και κατάκτηση

byΙανουάριος 2016

της ξένης γλώσσας, αλλά και την απόκτηση πιστοποίησης επιπέδου Γ2 (άριστη γνώση) σε έναν ολοκληρωμένο κύκλο σπουδών διάρκειας 4-5 ετών.

• Ανάπτυξη των απαραίτητων για την αγοράεργασίας του μέλλοντος δεξιοτήτων, όπωςη διεπιστημονικότητα, οι μεταβιβάσιμες επαγγελματικές δεξιότητες, η κριτική κατανόηση και σκέψη, η νεωτερική και προσαρμοστικήσκέψη, η κοινωνική ευφυΐα, η σχεδιαστικήνοοτροπία, η διαχείριση γνωστικού φορτίου,η υπολογιστική σκέψη, η διαπολιτισμικήεπίγνωση και η εικονική συνεργασία.

• Δωρεάν χρήση επιλεγμένων εργαλείων, όπωςτο Microsoft Office 365, δημιουργία e-mailλογαριασμού, απόκτηση αποθηκευτικού χώρουστο Internet χωρητικότητας 50GB και πρόσβαση στο Skype for business, με σκοπό τη δημιουργίαεικονικών τάξεων μέσω τηλεδιάσκεψης.

- the αriston pioneers’ leagueΗ the αriston pioneers’ league είναι μία

κοινότητα, μέλη της οποίας μπορούν να είναι μαθητές (έφηβοι), φοιτητές, όπως και ενήλικες που προετοιμάζονται να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, είτε για ένα Start-Up, είτε για ανεύρεση απασχόλησης στον εργασιακό στίβο. Ουσιαστικά, αφορά στη δικτύωση υποψήφιων εργαζόμενων και νέων επιχειρηματιών που θα μπορούν να εκπαιδευτούν στην κουλτούρα και τον κώδικα ανάπτυξης της the αriston project. Η κοινότητα παρέχει στα μέλη της κατάρτιση στο πρόγραμμα νεανικής επιχειρηματικότητας ROIEDU 16-25 (έξι μήνες - έξι συνεδρίες ανάστροφης τάξης - flipped classroom) της the αriston project. Επιπλέον, παρέχεται πρόσβαση στην e-learning πλατφόρμα της the αriston project, δυνατότητα συμμετοχής σε events κοινωνικής και επαγγελματικής δικτύωσης, όπως και κατάρτιση σε ζητήματα entrepreneurship και employability.

- the αriston business societyΗ κοινότητα the αriston business society αφοράστη δημιουργία ενός δικτύου επαγγελματιώνκαι επιχειρηματιών που επιθυμούν ναεκπαιδευτούν στην κουλτούρα και τον κώδικα

ανάπτυξης της the αriston project. Η the αriston business society απευθύνεται σε ενεργούς, αλλά και εκκολαπτόμενους επαγγελματίες και επιχειρηματίες, οι οποίοι θέλουν να έρθουν σε επαφή, να γνωρίσουν και να αφομοιώσουν τα κριτήρια αriston και να προσαρμόσουν στο επίπεδο της δικής τους επιχειρηματικής πρωτοβουλίας τον τρόπο ανάπτυξης της hyphen SA. Παράλληλα, τους εφοδιάζει με έξυπνα εργαλεία, όπως το Σύστημα Διαχείρισης Γνώσης (Knowledge Management System - KMS).

- the αriston academyΗ the αriston academy απευθύνεται σε καθηγητές που επιθυμούν να αποκτήσουν την τεχνογνωσία και την κατάρτιση που απαιτείται, για να βελτιώσουν τη μεταδοτικότητά τους, μέσα από τη χρήση των πιο σύγχρονων τεχνικών, μεθόδων διδασκαλίας και τεχνολογικών εργαλείων. Μέσα από την παρακολούθηση των μαθημάτων της the αriston academy, οι εκπαιδευόμενοι καθηγητές εξοικειώνονται περισσότερο με το εργασιακό τους περιβάλλον, εντοπίζουν και αξιοποιούν τις κατάλληλες ευκαιρίες εργασίας και επωφελούνται από τα πλεονεκτήματα του academic networking. Η the αriston academy παρέχει στους εκπαιδευόμενους καθηγητές κατάρτιση στο Differentiated Instruction Course (5 μήνες - 5 συνεδρίες flipped classroom) της the αriston project και συμμετοχή στη διαδικασία πιστοποίησης, καθώς και σε άλλα courses με θεματικές σχετικές με τα μεθοδολογικά εργαλεία και την εκπαίδευση. Επιπλέον, τους παρέχεται πρόσβαση στην e-learning πλατφόρμα της the αriston project, δυνατότητα συμμετοχής σε events κοινωνικής και επαγγελματικής δικτύωσης, κατάρτιση σε ζητήματα διδακτικής μεθοδολογίας, περιεχομένου και επαγγελματικών εξελίξεων, σχέδια μαθήματος και τεστ επικοινωνιακής και διδακτικής προσωπικότητας του καθηγητή.

Μάθετε αναλυτικά για τις κοινότητες της the αriston project

SAby

Η κοινότητα αriston Business Society σου προσφέρει…✓ συμμετοχή στο online course ROIedu

Business, που περιλαμβάνει: 6 συνεδρίες, μία ανά μήνα, ανάστροφης τάξης με τα εξής θέματα:• Μετρήσεις παραγωγικότητας,

σχεδιασμός και διαχείρισηκέντρων κόστους

• Διαχείριση ανθρώπινων πόρων• Διεκδικητικότητα και

διαπραγμάτευση• Πολιτική διαχείρισης κράτους και

νομοθεσίας• Επιχειρηματικός επανασχεδιασμός• Ανάπτυξη αυτοπειθαρχίας

✓ δωρεάν ενημέρωση για τιςεπιχειρηματικές πρακτικές με διμηνιαίοnewsletter.

✓ δωρεάν παροχή εκπαιδευτικών &συμβουλευτικών προγραμμάτων γιατους επιχειρηματίες.

✓ δωρεάν συμμετοχή σε webinars καιφυσικές συνεδρίες στον Ελαιώνα τηςhyphen SA για πρακτική εφαρμογήεργαλείων επιχειρηματικότητας.

✓ κύκλο ομιλιών και εκδηλώσεων στονΕλαιώνα της hyphen SA με θέματα,που αφορούν στο μάρκετινγκ, τηνεπικοινωνία και τη διαφήμιση, σεσυνδυασμό με τη χρήση της σύγχρονηςτεχνολογίας και των social media.

✓ συμμετοχή σε focus groups γιαδικτύωση των μελών της κοινότητας καιπροώθηση υπηρεσιών.

✓ πρόσκληση σε events κοινωνικήςδικτύωσης.

✓ πρόσβαση σε προσωπική πλατφόρμαδιαχείρισης πελατών.

✓ δωρεάν λογαριασμό Microsoft Office365 για τους επιχειρηματίες και ταβασικά στελέχη της επιχείρησης.

✓ εκπτωτική πολιτική μεταξύ των μελώντης κοινότητας.

✓ συλλογή βιογραφικών και αιτήσεωνπρόσληψης στελεχών – σημείο εύρεσηςεργασίας.

• με το πόσο πιο παραγωγικοί μπορείτε να γίνετε εσύ και τα στελέχη σου.• με το πόσο εύκολα μπορεί η επιχείρηση να αυξάνει κάθε χρόνο το κέρδος της.• με το πόσο η δική σου διεκδικητικότητα θα προσελκύσει τα τέλεια στελέχη.• με το πόσο εύκολα σπάνε οι φαύλοι κύκλοι στην επιχειρηματικότητα.• με το πόσο περισσότερο καταλαβαίνεις τους αριθμούς σε σχέση με αυτό που

νόμιζες μέχρι τώρα.• με τους τρόπους που υπάρχουν, για να ελέγχεις λογιστές, δικηγόρους και

υπαλλήλους προς την επίτευξη των στόχων σου.• όταν ανακαλύψεις τη δύναμή σου στις διαπραγματεύσεις.

SAby

Business Society

SAbyBusinessSociety

Μπορεί η επιχείρησή σου να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητά της;

Ενημερώσου στοelaeon.gr/roiedubusiness.php

Θα εκπλαγείς…

Από

75€/μήνα

byΙανουάριος 2016

Ο όμιλος της hyphen SA επέκτεινε τις δραστηριότητές του, προχωρώντας τον Σεπτέμβριο του 2015 στην πρόσληψη εννέα νέων στελεχών, που απασχολούνται στις εγκαταστάσεις της εταιρείας στη Θεσσαλονίκη και την Αθήνα.

Το καινούριο ανθρώπινο δυναμικό κατέχει πτυχία ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης και καλύπτει τις ανάγκες των τμημάτων production, new media και sales της hyphen SA.

Η εταιρεία, παράλληλα με την αύξηση του προσωπικού της, απέκτησε παρουσία και στην περιοχή της κεντρικής Ελλάδας, και πιο συγκεκριμένα στη Λαμία, ενώ ενίσχυσε τη δραστηριότητά της και στην Αθήνα.«Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το κεφάλαιο αυτής της εταιρείας», επεσήμανε

σχετικά ο πρόεδρος της hyphen SA, κ. Γιάννης Στεργής, κατά τη διάρκεια του διήμερου σεμιναρίου, που πραγματοποιήθηκε στις 6 & 7 Οκτωβρίου για την υποδοχή των νέων στελεχών και την αναλυτική ενημέρωσή τους σχετικά με τη λειτουργία της επιχείρησης και τα καθήκοντά τους.

Ο κ. Στεργής καλωσόρισε τα καινούρια στελέχη και τόνισε ότι «τα τελευταία πέντε χρόνια της κρίσης, η hyphen εξακολουθεί να αναπτύσσεται με αμείωτο ρυθμό» , ενώ προανήγγειλε περαιτέρω προσλήψεις κατά τη διάρκεια του τρέχοντος μήνα.

Ο όμιλος της hyphen SA, εκτός από το προσωπικό που απασχολεί στην Ελλάδα, συνεργάζεται επίσης με περισσότερους από 332 ειδικούς μηχανικούς, τεχνικούς εκδόσεων και εκπαίδευσης και διοικητικό προσωπικό σε 21 χώρες.

Μεγαλώνει η «οικογένεια» της hyphen SA

Για να γνωρίσετε όλες τις νέες εξελίξεις του ομίλου της hyphen SA πατήστε εδώ

byΙανουάριος 2016

Έναν πρωτοποριακό τρόπο ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης επιλέγει ο όμιλος της hyphen SA, προκειμένου να φέρει τα παιδιά, τους νέους, τους γονείς, τους επαγγελματίες και τους επιχειρηματίες σε επαφή με το μέλλον της εργασίας, δίνοντας σε όλους τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν ένα καινοτόμο εκπαιδευτικό radio course και να κερδίσουν με τη συμμετοχή τους τίτλο πιστοποίησης.

Κάθε Παρασκευή, από τις 12:30 έως τις 13:00 ο Πρόεδρος της hyphen SA κ. Γιάννης Στεργής και ο δημοσιογράφος του Ράδιο-Θεσσαλονίκη, Δημήτρης Διαμαντίδης, αναλύουν και φωτίζουν κρίσιμα και επίκαιρα ζητήματα εκπαίδευσης και επαγγελματικής αποκατάστασης.

Η εκπομπή με τίτλο protifora αriston project φιλοδοξεί να αποτελέσει μία διαδραστική πλατφόρμα επικοινωνίας με όλους τους ακροατές, οι οποίοι ενδιαφέρονται για θέματα που συνδέουν την εκπαίδευση με την οικονομία και το εργασιακό τους μέλλον.

Στο πλαίσιο αυτό, η εκπομπή αποκαλύπτει και εστιάζει, μεταξύ άλλων στις τεχνικές που χρειάζεται να γνωρίζει ο ακροατής για να βρίσκει εργασία οπουδήποτε στον κόσμο, ενώ επίσης του δίνει τη δυνατότητα να διακρίνει ποια εκπαίδευση και πιστοποιήσεις είναι επενδύσεις, χωρίς κανένα απολύτως αντίκρισμα στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Παράλληλα, θα αναδειχθούν και ζητήματα, όπως η ιδιαίτερη νευρολογία των λειτουργικών μαθητών και εργαζομένων που έχουν ή δεν έχουν διαγνωστεί με ΔΕΠΥ (διαταραχή ελλειμματικής προσοχής-υπερκινητικότητα), διαταραχές του αυτιστικού φάσματος, κλινική και μη χαρισματικότητα, δυσλεξία, κ.ά.

Για να επιτευχθεί η καλύτερη δυνατή επικοινωνία με τους ακροατές, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να στέλνουν τις ερωτήσεις τους στο e-mail: info@ protifora.edu.gr, αλλά και να συμμετέχουν ζωντανά κατά τη διάρκεια της εκπομπής.

Για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με το περιεχόμενο της εκπομπής protifora αriston project, όπως και για τον τίτλο πιστοποίησης, που θα δοθεί στο τέλος του κύκλου εκπομπών, μπορείτε να επισκεφτείτε το site http://www.protifora.edu.gr/, τη σελίδα της εκπομπής στο facebook https://www.facebook.com/protiforaariston, αλλά και το twitter https://twitter. com/hyphenEdTech.

Στις 6 Νοεμβρίου ξεκίνησε η εκπομπή protifora αriston project στο Ράδιο-Θεσσαλονίκη 94,5 FM

Εφημερίδα “Δημοκρατία”, 8/10/2015

Πρόγραμμα Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης για τον διαφοροποιημένο καθηγητή

Συμπεριλαμβάνονται εντελώς ΔΩΡΕΑΝ τα εξής:• Κατάρτιση στο Differentiated Instruction Course (5 μήνες - 5 συνεδρίες

flippedclassroom) της the αriston project και συμμετοχή στη δοκιμασίαπιστοποίησης.

• Πρόσβαση στην e-learning πλατφόρμα της the αriston project.• Συμμετοχή σε events κοινωνικής και επαγγελματικής δικτύωσης.• Κατάρτιση σε ζητήματα διδακτικής, μεθοδολογίας, περιεχομένου και

επαγγελματικών εξελίξεων.• Συνεχής υποστήριξη και σχέδια μαθήματος.• Τεστ επικοινωνιακής και διδακτικής προσωπικότητας καθηγητή.

• Τεστ μαθησιακής προσωπικότητας μαθητών.• Χρήση των εκπαιδευτικών προϊόντων της the αriston project και

συνεχής κατάρτιση.• Bonus χρήσης εκπαιδευτικών προϊόντων της the αriston project.• Προσωπική πλατφόρμα διαχείρισης μαθητών και μαθημάτων (μέχρι 20

μαθητές).• Δωρεάν λογαριασμός Office 365.

EXTRA: Υποτροφία 25% σε όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα της the αriston project!

Ενδεικτικό περιεχόμενο σεμιναρίων:• Ανάλυση και αποδόμηση της ταξινομίας του

Μπλουμ (Bloom’s Taxonomy).• Αρχές και υλοποίηση της ανάστροφης τάξης.• Μαθησιακοί τύποι και σχέδιο μαθήματος.• Εμπλουτισμός της μαθησιακής εμπειρίας με τηνεικονική τάξη.

• Τύποι αξιολόγησης και ένταξή τους στη μαθησιακήδιαδικασία.• Εργασιακές σχέσεις - δικαιώματα και υποχρεώσεις

στον χώρο εργασίας.• Η καινοτομία στη διδακτική - δημιουργία

περιεχομένου και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

• με το πόσο δημοφιλή θα γίνουν τα μαθήματά σου.• με την ικανοποίηση που θα σου δώσει η

πρωτοφανής πρόοδος των μαθητών σου.• με τις ευκαιρίες αύξησης του εισοδήματός σου,

που σου δίνουν τα προϊόντα της the αristonproject.

• με τα οφέλη του έξυπνου academic networking.• με την ευκολία των τεχνολογικών εργαλείων της

αriston academy.• με την ταχύτητα που θα ενημερώνεσαι για νομικά

και εργασιακά θέματα του κλάδου σου.• με το πόσες ευκαιρίες εργασίας κρύβονται δίπλα

σου.• με τα απαράμιλλα εργαλεία οργάνωσης του

χρόνου και των μαθημάτων σου.

Θα εκπλαγείς…

SAby

αriston academy

Ενημερώσου στο

www.thearistonacademy.com