Brochure WBFMI 2019 MD2 IT AIDP WBF Milano 2… · apprendimento, ispirazione e networking Oltre...
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29 - 30 OTTOBRE 2019MiCo Milano Congressi
EMPOWERING PEOPLE.LEADING TECHNOLOGY.GROWING COMPANIES.
SUPERMINDS BOGOTÀ • LIMA • LONDON • MADRID
MEXICO • MILANO • NEW YORK • SYDNEY
wobi.com/wbf-milano
SIMON SINEKMANAGEMENT
GARY HAMELSTRATEGIA
SUSAN DAVIDCHANGE MANAGEMENT
JIMMY WALESFUTURO
WHITNEY JOHNSONPERSONE
MARK WEBBERPERFORMANCE
ZOE CHANCEMARKETING
STEW FRIEDMANLEADERSHIP
VICTORIA ROOS-OLSSONEXECUTION
HAL GREGERSENINNOVAZIONE
Benvenuti in un’era di
Organizzato e curato annualmente da WOBI tra America, Europa e Oceania, il World Business Forum è un evento di due giornate che riunisce migliaia di menti instancabili accomunate dalla passione per il business.
Cos’è ilWorld Business Forum
CONGRESSO
FIRMA LIBRI
NETWORKING & EXPO LUNCH & COFFE BREAK
EVENTI PRIVATI
Un'esperienza unica di apprendimento, ispirazione e networking
Oltre
2.700Appartenenti
Aziende
Provenienti da
oltre 15PaesiPartecipanti
a 600
Siamo di fronte a una serie di nuove sfide di business.
Un momento in cui il capitale umano e la tecnologia, lavorando insieme, diventano il
fattore fondamentale per la crescita.
Benvenuti nell’era delle persone
Benvenuti nell’era della tecnologia
Benvenuti nell’era in cui persone e tecnologia si potenziano
Persone e tecnologia lavorando insieme:
• Per creare vantaggi competitivi che ci permettano di distinguerci ed essere rilevanti.
• Per focalizzare le nostre strategie su una più profonda comprensione delle abitudini e dei comportamenti, al fine di
prendere migliori decisioni.
• Per implementare processi operativi più efficienti e redditizi.
• Per diffondere una cultura dell’innovazione e rispondere in modo più efficace e rapido ai continui cambiamenti del mercato.
Simon SinekManagementAutore ed esperto di leadership
Jimmy WalesFuturoFondatore di Wikipedia
Zoe ChanceMarketingEsperta mondiale di influenza e persuasione
EMPOWERING PEOPLE.LEADING TECHNOLOGY.GROWING COMPANIES.
SUPERMINDS
BENVENUTI IN UN’ERA DI
Stew FriedmanLeadershipFondatore del Wharton Leadership Program
Susan DavidChange ManagementPremiata psicologa della Harvard Medical School
Whitney JohnsonPersoneEsperta di innovazione dirompente e discontinuità personale
Mark WebberPerformanceEx pilota australiano di Formula 1
Victoria Roos-OlssonExecution Senior Leadership Consultantdi FranklinCovey
Hal GregersenInnovazioneInnovatore in materia di leadership
Gary HamelStrategiaUna delle figure più influenti nel management moderno
Simon SinekMANAGEMENT
Simon Sinek è laureato in etnografia ed è autore del bestseller mondiale Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action, uno
dei libri più influenti a livello manageriale degli ultimi anni.
Affascinato da leader, aziende e politici in grado di lasciare
un’impronta sul mondo, Simon Sinek ha individuato alcuni interessanti
elementi ricorrenti nel modo in cui tali personalità pensano, agiscono e
comunicano con successo.
Nei suoi bestseller, Start With Why e The Infinite Game, Simon spiega i
motivi per cui veniamo particolarmente ispirati da
determinati personaggi, leader, messaggi e organizzazioni. Nel corso
della sua carriera, Simon ha condiviso le proprie idee con le Nazioni Unite, il Congresso degli Stati Uniti e con importanti figure
chiave delle Forze Armate degli Stati Uniti.
Allo scopo di trasformare il modo in cui pensano, agiscono e operano le
aziende, Simon sta collaborando con diverse organizzazioni per aiutarle a trasformare la cultura aziendale e creare un ambiente
lavorativo migliore. Da alcuni anni tiene un corso universitario di comunicazione strategica alla
Columbia University ed è attualmente Adjunct Staff Member
nella prestigiosa RAND Corporation.
Come creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano motivati
Svelare il nesso fra biologia, antropologia e leadership
Creare le condizioni che inducano a innamorarsi della propria azienda
Perché una grande leadership trascende l’autorità: comprendere comportamenti, valori e caratteristiche dei veri leader
Autore ed esperto di leadership
Come generare fiducia e migliorare i risultati dell'organizzazione
@simonsinek
Gary Hamel è uno dei pensatori di business più influenti e iconoclasti a livello mondiale: ha diretto iniziative
di trasformazione in alcune delle aziende di maggior rilievo al mondo,
aiutandole a generare miliardi e miliardi di dollari di valore per gli
azionisti. Da oltre 30 anni, Hamel fa parte del corpo docente della London Business School ed è
direttore responsabile del programma Management
Innovation eXchange.
Autore di testi miliari quali Competing for the Future e The
Future of Management, Hamel ha messo a punto alcuni concetti rivoluzionari quali quelli del “strategic intent”, della “core competence”, della “industry revolution” e della “business innovation” che hanno inciso
profondamente sul lessico e sulla pratica del management nelle
aziende di tutto il mondo. Il Wall Street Journal lo ha indicato come “il pensatore di business più influente al mondo” e la rivista Fortune lo ha chiamato “leader mondiale nella
strategia di business”. Il suo ultimo libro, Humanocracy, uscirà a
dicembre 2018.
Gary HamelSTRATEGIA
Passare dal vantaggio competitivo al vantaggio evolutivo: come cambiare alla stessa rapidità del cambiamento stesso
Diventare un’azienda davvero adattabile, in grado di appropriarsi di una quota maggiore di opportunità future
Svelare i passaggi necessari per rimettere a punto la strategia d’innovazione di un’organizzazione
Presentare un progetto dettagliato per realizzare organizzazioni interamente umane e libere dalla burocrazia
Una delle figure più influenti nelmanagement moderno
Humanocracy: ripensare i principi del management
@profhamel
Susan David è una delle maggiori esperte mondiali nel campo del
management e una premiata psicologa della Harvard Medical School. Il suo nuovo bestseller,
Emotional Agility, che ha scalato la classifica del Wall Street Journal ed è
basato su un concetto proclamato “Management Idea of the Year” dalla
rivista Harvard Business Review, descrive le competenze psicologiche cruciali per prosperare in periodi di
complessità e cambiamento.
Susan è CEO di Evidence Based Psychology, fa parte del corpo docente
della Harvard Medical School, è co-fondatrice dell’Institute of Coaching della Harvard Medical School/McLean ed è membro degli Scientific Advisory Board di Thrive Global e Virgin Pulse. Scrive spesso per la Harvard Business
Review, il New York Times, il Washington Post, il Wall Street Journal e fa parte della faculty di Homeward Bound, un programma mondiale di
leadership tutto al femminile che culmina in una spedizione
nell’Antartide e ha lo scopo di aumentare l'influenza e l’incidenza delle donne in campo scientifico.
Susan è una famosa Executive Coach che applica a singoli e a organizzazioni
le proprie conoscenze in materia di emotività, motivazione umana e
cambiamento. Lavora spesso negli ambiti della leadership personale, della cultura, dell’impegno e della
strategia di gestione del personale. Consulente dei livelli apicali delle
aziende appartenenti alla classifica “Fortune 500”, ha dispensato i propri
consigli a numerosi leader che si trovavano in situazioni impegnative
quali fusioni e acquisizioni, passaggi di leadership e revisioni strategiche.
Susan DavidCHANGE MANAGEMENT
Cosa significa agilità emotiva e perché è fondamentale per le performance delle organizzazioni
Strumenti per migliorare le competenze critiche su situazioni e interazioni
Accrescere la resilienza: imbrigliare l’emotività per riuscire ad affrontare situazioni complesse
Applicare gli insegnamenti dell’agilità emotiva per incentivare la motivazione sul luogo di lavoro e responsabilizzare i team
Premiata psicologa dellaHarvard Medical School
Agilità emotiva
@SusanDavid_PhD
Jimmy WalesFUTURO
Fondatore di Wikipedia
Minacce e opportunità di business in un mondo totalmente connesso e con accesso gratuito al sapere umano
Come le organizzazioni devono adattarsi per competere e innovare in un mondo sempre più aperto e collaborativo
Ripensare al modo in cui le aziende devono interagire con dipendenti, clienti, distributori, fornitori e società
Uno sguardo alle tecnologie che saranno al centro della prossima ondata di discontinuità aziendale
Operare in un mondo connesso e collaborativo
Jimmy Wales è un imprenditore statunitense, pioniere del concetto
wiki e utopista della tecnologia, conosciuto soprattutto come
fondatore di Wikipedia, attualmente il quinto sito internet più visitato al
mondo. Indicato dalla rivista Time fra le "100 persone più influenti", Jimmy Wales è stato anche annoverato dal
World Economic Forum fra i 250 leader più importanti al mondo per
le conquiste professionali, l’impegno verso la società e la potenziale influenza sul futuro mondiale.
Le origini di Wikipedia risalgono al marzo 2000 quando Wales creò Nupedia (“l’enciclopedia libera”),
caratterizzata da un minuzioso processo di peer review. In seguito
all’aggiunta dei wiki (insieme di pagine web progettate per
consentire a chiunque vi acceda di aggiungere contributi o modificare i
contenuti) il progetto ha preso il nome di “Wikipedia”, prefiggendosi lo scopo di creare un mondo in cui “ogni singola persona sul pianeta possa accedere liberamente alla
summa di tutto il sapere umano”. Nel 2003 Wales creò la Wikimedia
Foundation per sovrintendere alla crescente schiera di iniziative online.
Ha successivamente esteso il modello wiki a numerosi altri progetti, fra cui Wiktionary e
Wikinews. Nel 2004, insieme ad Angela Beesley, ha fondato l’azienda
Wikia, Inc.
@jimmy_wales
Mark WebberPERFORMANCE
La preparazione mentale e fisica richiesta per una prestazione di livello mondiale
Analizzare le dinamiche sottostanti al team di un campione
Bilanciare rischi e ricompense: sapere quando giunge il momento di giocarsi tutto
Perché è così importante il fattore umano, persino in uno sport ad alto livello di tecnologia
Campione mondiale dell’Endurance FIA e due volte vincitore del Gran Premio di Montecarlo di F1, Mark Webber è stato uno degli assi più
amati e famosi dell’automobilismo. Per 12 anni è rimasto ai massimi livelli di
uno sport che richiede livelli straordinari di preparazione personale,
lavoro di squadra e innovazione costante. Durante tale arco di tempo
ha portato a termine 215 gare, ha riportato nove vittorie in Gran Premi ed
ha aiutato la Red Bull a conquistare quattro campionati costruttori
consecutivi.
Alla fine del 2013 Mark ha abbandonato la F1 per dedicarsi nuovamente all’automobilismo
sportivo in occasione del ritorno della Porsche nella categoria LMP1. Mark ha permesso alla Porsche di vincere due
volte il titolo mondiale costruttori e si è laureato lui stesso campione nel 2015.
Dopo essersi ritirato dalle corse automobilistiche nel 2016, Mark è
passato dall’altra parte della barricata per lavorare come opinionista della F1
nel Regno Unito e in Australia.
Al di fuori della pista, appassionato di sport all’aria aperta e desideroso di
sdebitarsi verso il suo Paese, nel 2003 ha lanciato la Mark Webber Tasmania
Challenge. La settima edizione di questa estenuante e avventurosa corsa di beneficenza si è svolta nel 2013 e ha
raccolto finora oltre 1,5 milioni di dollari australiani. Alla fine del 2015 è
stata pubblicata l’attesissima autobiografia di Mark, intitolata Aussie
Grit, diventata un bestseller internazionale che tratta tutto l’arco
temporale della sua vita, dall’infanzia trascorsa nella casa di Queanbeyan
fino alla fama sportiva mondiale.
Avere successo in un ambiente ultra-competitivo
Ex pilota australiano di Formula 1
@AussieGrit
Whitney Johnson
Come indurre il tuo team a puntare in grande anche di fronte alle incertezze
Comprendere il rapporto fra performance elevate, impegno e apprendimento
Come creare lavori in grado di incrementare al massimo l’apprendimento e l’impegno
Svelare il processo a sette fasi per avanzare sulla curva di apprendimento
Riconosciuta come uno dei pensatori di management più influenti al mondo, Whitney Johnson è nota soprattutto per il suo lavoro su
come si possa promuovere l’innovazione aziendale tramite la discontinuità individuale. È autrice del volume dal titolo Disrupt Yourself: Putting the Power of Disruptive Innovation to
Work, molto acclamato dalla critica, e del libro di prossima uscita Build an “A” Team: Play To Their
Strengths and Lead Them Up the Learning Curve.
Esperta di innovazione dirompentee di discontinuità personale
PERSONECome dar vita a una squadra “di serie A”
Zoe Chance analizza la persuasione e i processi decisionali attraverso la lente dell’economia
comportamentale. Il suo lavoro consiste nell’aiutare persone e aziende a fare del bene al mondo.
Professoressa alla Yale School of Management, il suo corso facoltativo di MBA, intitolato “How to Make Behavior Addictive”, è uno dei corsi più
gettonati dell’università. Zoe Chance sta attualmente scrivendo un libro su influenza e persuasione che dovrebbe uscire nel 2020.
Esperta di persuasione e professoressaalla Yale School of Management
Zoe Chance
Corso concentrato di economia comportamentale: le vere leve delle decisioni e dei comportamenti altrui non sono sempre ciò che ci aspettiamo
Come relazionarsi in modo più autentico, comunicare in modo più persuasivo, applicare i principi della motivazione e capire meglio i processi decisionali
Passare dall’intrapersonale all’interpersonale: dall’influenza di sé all’influenza di consumatori e società
Scoprire e sviluppare il proprio stile d’influenza e servirsene per condizionare il comportamento incidendo sui contesti e sugli ambiti decisionali
MARKETINGPadroneggiare influenza e persuasione
@zoebchance
@johnsonwhitney
Premiato professore e direttore del Wharton Work / Life Integration Project,
Friedman insegna ai leader di tutto il mondo lezioni pratiche su come
promuovere culture di innovazione e ottenere risultati sostenibili e misurabili nel lungo periodo. Il suo ultimo libro è
Leading the Life You Want: Skills for Integrating Work and Life.
Friedman è il creatore del programma “Total Leadership” basato sul suo
bestseller, Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life. La “Total
Leadeship” è un approccio sistematico comprovato che ha dimostrato di
produrre sia valore economico, sia una maggiore capacità di guidare il
cambiamento attraverso innovazioni che siano veramente sostenibili perché
vincenti per tutti gli stakeholder dell’organizzazione. Il messaggio di
Friedman si distingue perché, oltre a concentrarsi sui risultati del business, si rivolge direttamente alla famiglia, alla
comunità, all'impatto sociale e ai singoli individui.
Il New York Times ha più volte menzionato Stew Friedman come uno
degli esperti di leadership più importanti dei nostri tempi, ed è stato riconosciuto due volte come uno dei più influenti pensatori internazionali
nella categoria delle relazioni umane di Thinkers50. Friedman è membro di
numerosi consigli di amministrazione ed è stato consigliere di numerose
aziende e organizzazioni del settore pubblico, tra cui il Dipartimento del
lavoro degli Stati Uniti, le Nazioni Unite e due amministrazioni della Casa
Bianca.
Stew FriedmanLEADERSHIP
Raggiungere "le quattro vittorie": migliorare la propria leadership in tutti gli aspetti della propria vita (lavoro, casa, comunità e se stessi)
Essere reali: agire con autenticità avendo chiari i propri valori e la propria visione
Essere integri: agire con integrità rispettando le persone
Essere innovativi: agire con creatività sperimentando i cambiamenti al servizio della tua organizzazione in ogni aspetto della tua vita
Fondatore del Wharton LeadershipProgram
Essere il leader della vita che desideri
@StewFriedman
Victoria Roos-Olsson è esperta in materia di sviluppo della leadership; negli ultimi 20 anni ha operato come formatrice, preparatrice e coach di leader in tutto il mondo. Ha anche coperto
diverse funzioni in area Learning & Development di grandi aziende in Europa e nel Medio Oriente.
È co-autrice del prossimo bestseller di FranklinCovey, Everyone Deserves a Great
Manager, molto atteso dalla critica nell'autunno del 2019.
Victoria Roos Olsson
Esplorare i cambiamenti nell’atteggiamento mentale che i leader devono avere per sviluppare tutto il potenziale dei propri collaboratori
Come riformulare i processi di feedback per motivare al meglio i componenti del team
Le discipline dell’Execution: configurare il team per ottenere migliori risultati
Svelare le 5 leve che consentono ai leader di fissare l’asticella per cultura, produttività e risultati
EXECUTIONInsegnamenti pratici per condurre un team al successo
Senior Leadership Consultantdi FranklinCovey
Riconosciuto innovatore in materia di leadership, Hal Gregersen è direttore esecutivo del MIT
Leadership Center e Senior Lecturer presso la MIT Sloan School of Management. Gregersen
collabora con numerose organizzazioni per padroneggiare le sfide dell’innovazione e del cambiamento, da Chanel a IBM fino al World
Economic Forum. E’ anche autore di The Innovator’s DNA: Mastering the Five Skills of
Disruptive Innovators che valuta in che modo i leader ai livelli più alti sfruttano le capacità
d’innovazione per creare nuovi prodotti, servizi, processi e aziende di valore.
Hal Gregersen
Il DNA dell’innovatore: padroneggiare le cinque competenze degli innovatori dirompenti
Costruire un’azienda sostenibilmente creativa: mettere al lavoro con successo persone, processi e filosofie
Domande catalitiche: discipline quotidiane per far emergere le domande giuste
La “tempesta di domande”: i processi di brainstorming più efficaci
INNOVAZIONEOltre la creatività: sbloccare l’innovazione
Innovatore in materia leadership
@HalGregersen
@VicRoosOlsson
Offerta Speciale
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Coffee Break / Lunch
Materiale di supporto
Attestato di partecipazione
Accesso alla VIP Lounge
Pranzo in sala privata
LA QUOTA COMPRENDE: PARTECIPAZIONE PARTECIPAZIONE VIP
Traduzione simultanea
Consegna pass prima dell’evento
Posto in sala riservato e numerato
PER MAGGIORI INFORMAZIONI E ISCRIZIONI:
PER MAGGIORI INFORMAZIONI SULLE OPPORTUNITÀ DI PARTNERSHIP:
VIP Experience: € 600 + IVA
dedicata agli associati
Iscrizione e pagamento entro il 15 Marzo 2019
(UTILIZZA IL CODICE SCONTO: AIDP2019)
(da applicare a ciascuna partecipazione al WBF)
1.525 + IVA 6.295 + IVA4.315 + IVA
WB
F/MD
2/AID
P/2019
29 -30 OTTOBRE 2019 | MiCo Milano Congressi
World Business Forum
OFFERTA SPECIALE DEDICATA AGLI ASSOCIATI Iscrizioni e pagamenti entro il 15 Marzo 2019
Inviare via email a [email protected]
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WOBI ITALIA Tel.: 800 93 94 36 | Fax: 800 94 93 72 | [email protected] | wobi.comHSM Italia Srl Uninominale - P. IVA: 04135570960. Sede operativa: Via Fontana 18 - 20122 Milano
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Ai sensi degli artt. 1341 e 1342 Codice Civile si approvano specificamente le seguenti clausole:1.1. (cambiamenti)1.3 (“la rinuncia è possibile fino a 45 giorni prima dell’evento inviando debita comunicazione a HSM Italia SRL, Via Fontana 18 20122 Milano, Italia. Verrà addebitato il 20% della quota per spese organizzative. Dopo tale periodo la disdetta non sarà più accettata. ” 1.4 (modifica programma)
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