Branding Digital in the digital age- Employee y Employer Branding -

Branding Digital in the digital ageEmployer branding & Employee Brand:Clave en la agenda de CEO´s y Consejos de Administración

¿Cómo vemos el 2030?

2001 2002 20042003 20062005 20082007 201120102009 2012 2013 2014 2015

2030 más cerca que el 2000

¿Cómo sería nuestra vida diaria sin ...

“Creemos saber cosas que percibimos,pero percibir la digitalizacion no

quire decir que realmente pensemos cómo nos afecta a cada

uno”

“Percibir y Pensar no es lo mismo”

Presidente:• Oesia. Tecnologías de la Información• Tecnobit. Defensa e Ingeniería

• Telefónica El Salvador

• Telefónica Guatemala

CEO• Nunkyworld

• Oesia Network

• Terra Network

• TPI Páginas Amarillas

• Telefónica Internacional II• Telefónica Centro América

Consejero• Catenon Worldwide Executive Search

• Adveo Leader in Office Supplies

• Fashion Fruit. E-commerce

• Inversis Bank. Banca Inversión

• Uno-e. Banco online BBVA

• Rumbo. Agencia de Viajes

• WISekey. Seguridad Identidad Digital

• Rem Infográfica. Imágenes digitales

• TMP. Agencia de Publicidad

• Europages. Directorio B2B Internacional

• Telyco. Distribuidor Grupo Telefónica

• Estratel (Atento actual.). Call Centers

Abel Linares

@abel_linares es.linkedin.com/in/abellinares

2ª R. Industrial - Tecnología en la oficina

Punto-Punto Economía: Oferta MKT Vender

Petroleo

Combustión

Teléfono

#2RI

Carbón

Vapor

Imprenta

Ener

gíaIn

dust

riaCo

muni

cació

n

#1RI

3ª R. Industrial - Tecnología en el hogar

Multipunto-Multipunto

Economía: Colaborativ

aRecomendar

Renovables

Digital

Social Media

#3RI

Petroleo

Combustión

Teléfono

#2RI

Carbón

Vapor

Imprenta

Ener

gíaIn

dust

riaCo

muni

cació

n

#1RI

El dato es el oro del Siglo XXI

Pero … + Digital + Humano

nuestro futuro compañero de trabajo o ...2025: 1 de cada 3 empleos automatizado

Economía de RECOMENDACIÓN

Digital Equity Brand

Personal BrandEmployee Brand

Employer Branding

EMPLOYER

BRANDING

EMPLOYEE

BRAND

Human2HumanPersonal Equity Brand

H2H

Reservado CEO Reservado CEO

Cliente Ejecutivo Partner

¿escuchamos? ¿tenemos #Curiosity ?

Consigue que tus empleados se sientan parte de tu marca

Solo 26 empresas Forbes 500 (5%) tienen canal de empleo mobile-friendly

?

• Persona, Atributos,

tendencias clave

• Linea de conducta

• Escenario de la

experiencia

• Actitudes &

Emociones

• Ayuda escenario

• Evalua actitudes

• Prioriza

(“Momentos que

importan”)

• Determina el

impacto

• Readout

• Aclara

necesidades

• Examina

capacidades

(Roles y

procesos)

• Deseos de

transformación

• Construye la EX en

un diseño CANVAS

• Brainsorm

Innovation

• Revisa la realidad

• Rediseña la

experiencia

• Construye EX

hipotesis

ESCUCHA EVALUA EXPLORA INNOVA DISEÑA UNA

EXPERIENCIA

Primero atraer¿Como hacerlo?

Digital Employee Journey

Employer Branding

Proceso reclutamiento:

64% comparten en redes sociales

83% lo comparten con familiares y amigos

90% se pensarían dejar su trabajo por una oferta

una compañía con reputación excelente

CANDIDATURA COMIENZA CRECE SALIDA FUERADESARROLLA

Encuentra un trabajo

Entiende la organización, el rol

y los objetivos

Aprende, crece y logra satisfacción personal

Sale de la organización

Devuelve a la organización

Logra objetivos, contribuye y recibe

reconocimiento

Envia CV

Oferta/rechazo

Entrevistas

Conoce/Saluda

Resumen beneficios

Revisión de rol y objetivos

Gestion

Reconocimiento

Relación empleados

Aprende

Desarrolla

Planifica sucesión

Estrategia de salida

Fin relación

Renuncia

Oportunidades internas

Coaching Referencia

Devuelve valor

Em

plo

yee

Exp

eri

en

ce

Obje

tivo

Satisfacción

Lealtad

Participación en el éxito

de la empresa

Empoderamiento

Vacilación

Objetivos Marca

Programa de defensa

Estrategia de contenido

Governance

Liderazgo/entrenamiento

Deseos de contribuir al

éxito de la Cª

Marcar la diferencia

Tener una voz

Miedo de decir cosas

erroneas

Contruir el negocio

Viaje emocional del empleado

Digital Employer Journey

Valores/cultura

Planifica sucesion

Equilibrio Embajador

El 92% de los perfiles de los empleados en redes

sociales no siguen al perfil corporativo

¡¡¡El alcance es x8 cuando comparten los empleados!!!

I

My job

My company

Me

Muchas gracias!!

J. F. Kennedy:

“Those who made peaceful revolution impossible

will make violent revolution inevitable”