Bound by Excellence, as Links in a Chain, we create Innovation from Enthusiasm and Value from Expertise.

Negocierea

Contractului Colectiv de Munca (CCM)

la nivel de unitate

Bound by Excellence, as Links in a Chain, we create Innovation from Enthusiasm and Value from Expertise.

Mihaela Cracea 17.09.2013

DISPOZITII TRANZITORII

! Contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a

Legii nr. 40/2011 de modificare a Codului Muncii isi produc efectele

pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

! In ce priveste contractele colective de munca si actele aditionale

incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011

(respectiv 30.04.2011) si pana la data de 31.12.2011, dispozitiile

legale stabilesc ca acestea nu pot prevedea o durata de valabilitate

care sa depaseasca 31.12.2011.

ASPECTE GENERALE

negocierea este obligatorie la nivel de unitate daca exista cel putin 21 de salariati;

negocierea se initiaza cu cel 45 de zile inainte de expirarea CCM anterior sau

oricand, daca nu exista CCM;

initierea se face de catre:

- angajator

- organizatia sindicala/ reprezentantii salariatilor

refuzul angajatorului de a incepe negocierea se sanctioneaza cu amenda de la 5,000

la 10,000 lei;

dureaza 60 de zile, cu exceptia situatiei in care partile agreeaza altfel;

CCM este obligatoriu pentru toti salariatii;

se aplica de la data inregistrarii la ITM sau de la o data ulterioara stabilita in CCM;

pe parcursul derularii CCM partile pot modifica orice prevedere, daca convin acest

lucru sau daca s-a stabilit renegocierea anumitor clauze la anumite perioade;

ASPECTE GENERALE

Partile:

angajator: organul de conducere

angajati:

sindicatul legal constituit + reprezentativ (nr. de membri = cel putin50%+1 din nr. total al angajatilor);

daca exista sindicat afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate → negocierea se face de catre reprezentantiifederatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor;

daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativain sectorul de activitate respectiv → reprezentantii salariatilor;

daca nu exista sindicat → reprezentantii salariatilor

PROCEDURA DE NEGOCIERE

Daca negocierea este initiata de catre angajator

1. ANUNT - cu privire la intentia de incepere a negocierilor catre toate partile

indreptatite sa negocieze CCM, cu cel putin 15 zile inainte de data inceperii

negocierilor;

2. Sindicatul/reprezentantii salariatilor confirma primirea si optiunea de a participa sau

nu la negociere;

3. Convocare pentru prima sedinta care va fi stabilita pentru o data ulterioara

termenului de 15 zile de la data transmiterii invitatiei;

4. Procese-verbale pentru fiecare sedinta de negociere;

5. Negociere max. 60 de zile, daca partile nu agreaza altfel;

6. Semnare de catre partile care au participat la negociere.

PROCEDURA DE NEGOCIERE

Daca negocierile sunt initiate de sindicat/reprezentantii salariatilor

1. Cererea sindicatului/reprezentantilor salariatilor;

2. Convocare in 5 zile calendaristice transmisa de angajator;

3. In cel mult a 10-a zi de la comunicare se stabileste prima sedinta.

PRIMA SEDINTA DE NEGOCIERE

Se stabilesc informatiile confidentiale si de ordin public care vor fidezvaluite si data pana la care urmeaza a fi dezvaluite referitoare celputin la situatia economico-financiara la zi si la situatia ocupariifortei de munca;

Componenta comisiilor de negociere; nominalizarea persoanelormandatate sa semneze; durata maxima a negocierilor; locul sicalendarul reuniunilor; dovada reprezentativitatii partilor; dovadaconvocarii partilor; altele.

!!!! Prima sedinta = data la care se considera ca negocierile aufost declansate

CE NEGOCIEZ ? CIM (concedieri colective/individuale - criterii; plati compensatorii, procedura de evaluare

profesionala, termen preaviz in caz de concediere/demisie);

Conditii de munca si protectia muncii (CSSM - daca am cel putin 50 de salariati);

Modul de solutionare a sesizarilor/reclamatiilor salariatilor care se consideradiscriminari (Legea nr. 202/2002);

Timpul de munca si timpul de odihna (orele suplimentare - compensare, timp inegal,pauzele de masa, spor de noapte, spor pt munca in zilele de sambata si duminica, recuperare repaussaptamanal, reducerea duratei de munca pentru salariatele care se intorc din CIC, zilele de sarbatoarelegala, concediu de odihna, zilele pentru evenimente de familie, zile fara plata pentru rezolvarea unorsituatii personale);

Salarizare si alte drepturi salariale (salariul minim pe unitate, plata prin virament bancar,indemnizatia de delegare, decontarea cheltuielilor, bonusuri si alte beneficii);

Formare profesionala;

Drepturile reprezentantilor salariatilor/membrilor din organele de conduceresindicale (ore din timpul programului de lucru pentru reprezentantii salariatilor)

DOSAR INREGISTRARE CCM CCM – redactat in atatea exemplare cate parti sunt + 1 ex. pentru ITM;

Dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la negociere;

Imputernicire scrisa pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnariiCCM;

Dovezi de reprezentativitate ale partilor (sindicat - davada dobandirii personalitatiijuridice si a reprezentativitatii; reprezentantii salariatilor - proces-verbal de alegere, listasemnaturi);

Procesele-verbale ale negocierilor, redactate in atatea exemplare cate parti sunt + 1 ex.pentru ITM;

ROI;

IN CAZUL REFUZULUI INREGISTRARII, PARTILE SE POT ADRESA INSTANTEIDE CONTENCIOS ADMINISTRATIV, POTRIVIT LEGII NR. 554/2004.

CONTACT

75 – 77, Buzesti St, 5th floor

Bucharest, 011013

Tel: +40 21 312 10 08 / Fax: +40 21 312 10 09

mihaela.cracea@pachiu.com

office@pachiu.com