BOLETIN_2015 (Recuperado 1).pdf

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Contenido

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1.2. Empleo en el departamento de Lima ........................................................... ......................................... 421.3. Demanda ocupacional en el departamento de Lima: principales resultados ....................................... 45

1.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ....................................... 46

1.3.1.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 46

1.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 46

1.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 49

1.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con

discapacidad ....................................................................... ......................................... 49

1.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio ....................................................................... 51




1.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad ................ 55

1.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación ................... 57




1.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación de

personas con discapacidad ............................................................ .............................. 61

1.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones ......................................... 63




1.3.4.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas con

discapacidad ....................................................................... ......................................... 67

1.3.5 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros ............................ 69




1.3.5.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de personas

con discapacidad ......................................................................................................... 72

Presentación ................................................................................................................. 29 CAPITULO II. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL DE LOS

SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL REGIONAL ........................................................................ 39

1.1. Panorama económico – productivo del departamento de Lima ..........................................................

1. Departamento de Lima ........................................................................................................ 39

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Presentación

Según proyecciones del BCRP y el MEF, se espera que el Producto Bruto Interno peruano crezca entre

un 4,8%1 y 5,5%

2 para el año 2015, sustentado por la aceleración del ritmo de crecimiento económico

mundial, la recuperación de las expectativas de los agentes económicos ante las medidas de largo

plazo implementadas por el Estado, la continuación de una posición monetaria flexible, la puesta en

marcha de proyectos mineros importantes tales como Toromocho y Constancia, además por la

ejecución de megaproyectos de infraestructura bajo la modalidad de APP como es el caso de la Línea

2 del Metro de Lima y Callao.

Este esperado entorno macroeconómico favorable para nuestro país debe estar asociado con un

incremento del capital humano de la fuerza laboral, ya que los recursos generados por el crecimiento

económico ayudan a incrementar el desarrollo humano a través de una mejor educación, salud y

nutrición, factores importantes que permiten incrementar la productividad de las personas, y por

tanto, redundará en un mayor crecimiento económico.

Sin embargo, uno de los principales problemas que enfrenta el mercado laboral de nuestro país es eldesconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector empresarial, así como la calificación y

competencias que requieren del trabajador para desempeñar óptimamente sus funciones. Tal es así,

que en la actualidad persiste una escasez en la oferta de técnicos calificados que satisfagan los

requerimientos del empresariado. Por ejemplo, según la ENAHO, en el año 2013, solo un 14,7% de la

PEA cuenta con un nivel educativo técnico, mientras que el grueso de estos trabajadores alcanzó

hasta el nivel educativo secundaria con un 69,1%3, lo cual refleja el bajo nivel de instrucción de la

fuerza laboral.

Además, en la actualidad existe un desencuentro ocupacional entre la oferta educativa y la demanda

del mercado de trabajo peruano, ya que la oferta educativa no responde a la demanda laboral. Esta

desarticulación se ve reflejada en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tal es así que, el

50,5% de los trabajadores con educación superior en Perú, se desempeñan en ocupaciones que no

corresponden a la formación recibida. Asimismo, el 59,8% de trabajadores que culminaron la

educación superior no universitaria y el 42,0% de trabajadores que culminaron la educación superior

universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, según los resultados de la ENAHO de

20134.

En este sentido, el MTPE continuó llevando a cabo la Encuesta de Demanda Ocupacional de manera

virtual, donde en una primera instancia se aplica a las empresas de los sectores económicos más

dinámicos a nivel nacional, las cuales son Servicios prestados a empresas, Establecimientos financieros

y seguros, Construcción, Comercio y Minería e hidrocarburos, luego en una segunda instancia se

aplicó a las empresas de los sectores más dinámicos en seis departamentos seleccionados del país:

Lima5, Arequipa, Piura, Ica, La Libertad y Lambayeque. El propósito de esta encuesta es recabar

información sobre la demanda futura de personal en el año 2015, y así identificar los requerimientos

específicos del sector empresarial que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación demandada.

Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un censo realizado al

conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores registrados en la Planilla

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Electrónica en Abril 2014, a excepción del departamento de Lima que se trata de una muestra

representativa de empresas privadas formales con las mismas características.

En esta oportunidad, esperamos que los resultados de esta encuesta permitan identificar las

ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos a nivel nacional y departamental para

orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación

del mercado laboral y formativo. Además, sirva de base orientadora a las políticas, programas

nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos

que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la

inserción laboral.

En el presente informe se encuentra estructurado en dos capítulos. En el primer capítulo se presenta

los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional de los 5 sectores económicos que

han presentado un gran dinamismo en términos de empleo en el sector formal a nivel nacional,

considerando la demanda futura de trabajadores según grupos ocupacionales, remuneración

promedio, grupo de edad y la demanda laboral de personas con discapacidad. El segundo capítulo se

muestra los resultados de demanda ocupacional para seis departamentos seleccionados, el cual se

encuentra estructurado en tres secciones. La primera sección comprende el panorama económico-

productivo del departamento. La segunda sección contiene el análisis del empleo departamental. En

la tercera sección se presenta los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional

tomando en cuenta a los sectores más dinámicos, grupos ocupacionales, remuneración promedio,

grupos de edad y la demanda laboral de personas con discapacidad. Finalmente, se incluyen las

conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente

documento.


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c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector servicios prestados a empresas, de las 2 609 personas con discapacidad que se

espera contratar, 1 258 serían empleados, 469 técnicos, 377 obreros, 289 profesionales, 213

trabajadores de los servicios personales y solo 3 gerentes y directivos.

GRÁFICO N°23DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL, 2015(Absoluto y porcentaje)

Empleado 1 258 (48,2%)

Técnico 469 (18,0%)

Obrero 377 (14,4%)

Profesional 289 (11,1%)

Trabajador de los servicios personales

213 (8,2%)

Gerente y directivo 3 (0,1%)

Total2 609

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.

Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que más se demandarían serían

telefonistas, empleados de aprovisionamiento y almacenaje, empleados financieros, agentes de

atención de servicios al cliente, digitadores, entre otros; mientras que del grupo técnicos, se

demandarían agentes técnicos de ventas, técnicos en administración, técnicos programadores

informáticos, técnicos contables, técnicos en electricidad, electrónica o telecomunicaciones,

entre otros. Ver Anexo N°25.

1.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio

1.3.2.1

Personal requerido del sector

De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 827 empresas encuestadas del sector

comercio contratarían personal en el departamento de Lima durante el año 2015. La demanda

futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 13 577 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,

principalmente, vendedores al por menor no ambulatorio (3 532), empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (2 250), representantes de ventas (1 902), demostradores

(1 060), cajeros (930), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°24

concentrarían el 81,8% del total de trabajadores demandados en el sector.


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GRÁFICO N°24DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015

(Personas)

178

180

305

334

433

930

1 060

1 902

2 250

3 532

Técnicos en ingeniería mecánica

Vigilantes

Empleados de comercio

Repartidores

Empaquetadores / etiquetadores manuales

Cajeros

Demostradores

Representantes de ventas

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Vendedores al por menor (no ambulatorio)



1.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

De las 13 577 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,

la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 5 215 trabajadores, seguido

por 3 326 empleados, 2 519 técnicos, 1 902 obreros, 597 profesionales y 18 gerentes y

directivos. Ver Gráfico N°25.

Los trabajadores de los servicios personales participan directamente en el proceso productivo

realizando las tareas de menor responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son

quienes habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este

sentido, tener un 18,6% de técnicos y un 4,4% de profesionales en la expectativa de contrato de

las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de cualificación para el sector comercio.

GRÁFICO N°25DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015

(Absoluto y porcentaje)

Trabajador de los servicios personales 5 215 (38,4%)

Empleado 3 326 (24,5%)

Técnico 2 519 (18,6%)

Obrero 1 902 (14,0%)



Total

13 577





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Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas

serían: vendedores al por menor no ambulatorio (3 532) con una remuneración promedio

mensual de S/. 814, seguido de demostradores (1 060) con una remuneración promedio

mensual de S/. 842, empleados de comercio (305) quienes percibirían en promedio S/. 805 al

mes, vendedores al por mayor (173) cuya remuneración promedio sería de S/. 1 057 al mes y

personal de seguridad (89) con una remuneración promedio mensual de S/. 775. Estas

ocupaciones concentrarían el 98,9% del total de trabajadores de los servicios personales

demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (2 250) con una remuneración promedio mensual de S/. 792,

seguido en menor medida por cajeros (930) quienes percibirían en promedio S/. 828 al mes,

empleados de servicios (58) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 662, telefonistas

(40) con una remuneración promedio de S/. 1 080 al mes y agentes de atención de servicios al

cliente (32) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el

99,5% del total de empleados demandados.

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían representantes de

ventas (1 902) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 399, le siguen los técnicos en

ingeniería mecánica (178) quienes percibirían en promedio S/. 1 417 al mes, asistentes

farmacéuticos (106) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes, técnicos en administración

(71) con una remuneración promedio de S/. 1 455 al mes y los auxiliares en administración o

contabilidad (60) con una remuneración promedio de S/. 1 240 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 92,0% del total de técnicos demandados.

En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: empaquetadores o

etiquetadores manuales (433) con una remuneración promedio mensual de S/. 759, le siguen

los repartidores (334) quienes percibirían en promedio S/. 906 al mes, vigilantes (180) con

remuneración promedio de S/. 835 al mes, conductores de vehículos de motor (109) con

remuneración promedio de S/. 1 083 al mes y peones de carga (82) con una remuneración

promedio de S/. 950 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 59,8% del total de obreros

demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían

administradores de empresas (121) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 071, le

siguen los farmacéuticos (116) quienes percibirían en promedio S/. 1 534 al mes, ingenieros

electrónicos, electricistas o telecomunicaciones (79) quienes percibirían en promedio S/. 5 057

al mes, ingenieros mecánicos (55) quienes percibirían en promedio S/. 7 509 al mes e ingenieros

industriales (48) con una remuneración promedio de S/. 5 627 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 70,2% de profesionales demandados.

En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían

gerentes de ventas y comercialización (9) con una remuneración promedio mensual de

S/. 8 000, gerentes de créditos (6) quienes percibirían en promedio S/. 19 000 al mes y gerentes

de proyectos (3) con una remuneración promedio de S/. 15 000 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el total de gerentes y directivos demandados. Ver Cuadro N°5.


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CUADRO N°5DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y

REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual


Remuneración

promedio

mensual

Gerente y directivo 18 12 833 Profes ional 597 3 423

Administradores de empresas 121 2 071Farmacéuticos 116 1 534

Gerentes de créditos 6 19 000Ingenieros electrónicos / electricistas /

telecomunicaciones 79 5 057

Gerentes de proyectos 3 15 000 Ingenieros mecánicos 55 7 509

Ingenieros industriales 48 5 627

Economistas 35 1 757

Ingenieros civiles 26 3 000

Profesionales de la informática 24 5 250

Contadores 20 4 200

Ingenieros agrónomos 18 1 800

Otros 55 -

Empleado 3 326 836 Técnico 2 519 1 391

Representantes de ventas 1 902 1 399

Técnicos en ingeniería mecánica 178 1 417

Cajeros 930 828 Asistentes farmacéuticos 106 750Empleados de servicios administrativos 58 1 662 Técnicos en administración 71 1 455

Telefonistas 40 1 080Auxiliares en administración /

contabilidad 60 1 240

Agentes de atención de servicios al

cliente 32 750 Técnicos en electricidad / electrónica 44 1 357

Jefes de empleados administrativos 10 5 680 Técnicos programadores informáticos 32 1 256

Secretarias 3 1 200 Técnicos de marketing 28 1 125

Operadores de entrada de datos 3 1 300Jefes de ventas de comercio al por

mayor 26 3 923

Técnicos contables 21 1 357

Otros 51 -

Obrero 1 902 893 Trabajador de los servicios personales 5 215 828

Empaquetadores / etiquetadores

manuales 433 759

Vendedores al por menor (no

ambulatorio) 3 532 814

Repartidores 334 906 Demostradores 1 060 842

Vigilantes 180 835 Empleados de comercio 305 805

Conductores de vehículos de motor 109 1 083 Vendedores al por mayor 173 1 057

Peones de carga 82 950 Personal de seguridad 89 775

Confiteros 52 750 Vendedores de artefactos eléctricos 50 1 000

Electricistas / electronicistas 49 1 322 Cocineros calificados 6 900

Hilanderos 28 750

Operadores de instalaciones de

calefacción y ventilación 26 1 250

Sastres / modistas 24 800

Otros 585 -

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje 2 250 792

Gerentes de ventas y comercialización 9 8 000

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°29.



1.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 33,1% (4 491) de los 13 577 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del

66,9% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (51,0%) en mayor proporción que los

adultos (16,0%). Ver Gráfico N°17.


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GRÁFICO N°26DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015


Indiferente

4 491

(33,1%)

Jóvenes

Hasta 29 años6 920

(51,0%)

Adultos

De 30 a 59 años

2 166

(16,0%)

Sí especifica

9 086

(66,9%)




1.3.2.4

Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad

De las 827 empresas del sector comercio que contratarían personal en el departamento de Lima

durante el año 2015, 300 empresas (36,3%) contratarían personal con discapacidad. Estas 300

empresas requerirán 748 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 5,5% del total de

trabajadores a contratar.

a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con

discapacidad se encuentran: vendedores al por menor no ambulatorios (148), representantes

de ventas (129), demostradores (95), empleados de aprovisionamiento y almacenaje (82),

vigilantes (26), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°27 concentran el

75,4% del total de personas con discapacidad que se requerirían.

GRÁFICO N°27DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN

EL SECTOR COMERCIO, 2015(Personas)

14

15

15

17

23

26

82

95

129

148

Empleados de comercio

Vendedores al por mayor

Administradores de empresas

Técnicos en administración

Cajeros

Vigilantes


Demostradores

Representantes de ventas

Vendedores al por menor (no ambulatorio)




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b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con

limitación física (74,6%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo auditiva

(23,7%), intelectual (7,0%), visual (5,9%) y mental (5,7%).

GRÁFICO N°28DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN

TIPO DE LIMITACIÓN,2015(Porcentaje)

5,7

5,9

7,0

23,7

74,6

Mental

Visual

Intelectual

Auditiva

Física 1/

2/

3/

4/

5/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies.

2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro.

3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar.

4/ Limitación para ver, aun usando anteojos.

5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas.



Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente,

comerciantes vendedores al por menor no ambulatorio. En esta ocupación las empresas

demandarán mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más

requeridas, entre las cuales figurarían representantes de ventas, demostradores, empleados de

aprovisionamiento y almacenaje, vigilantes, entre otras, las empresas demandarán personal con

tipo de limitación física o auditiva. Ver Anexo N°37.


En el sector comercio, de las 748 personas con discapacidad que se espera contratar, 285 serían

trabajadores de los servicios personales, 181 técnicos, 119 empleados, 100 obreros, 60

profesionales y sólo 3 gerentes y directivos.


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285 (38,1%)

Técnico 181 (24,2%)

Empleado 119 (15,9%)

Obrero 100 (13,4%)



Total

748




En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones que se

demandarían serían vendedores al por menor no ambulatorio, demostradores y vendedores al

por mayor; mientras que del grupo técnicos, se demandarían las ocupaciones de

representantes de ventas, técnicos en administración y técnicos de marketing. Ver Anexo N°38.

1.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación

1.3.3.1 Personal requerido del sector


servicios sociales, comunales y de recreación contratarían personal en el departamento de Lima

durante el año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a

un total de 5 470 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios sociales, comunales y de

recreación en el 2015 serían, principalmente, técnicos en enfermería (848), profesionales de

enfermería (477), limpiadores de establecimientos (464), recepcionistas o agentes de atención

de servicios (335), médicos (301), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico

N°30 concentrarían el 58,4% del total de trabajadores demandados en el sector.


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GRÁFICO N°30DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,

COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015(Personas)

128

132

147

159

206

301

335

464

477

848

Personal de seguridad

Cajeros


Recolectores de basura

Bármanes

Médicos

Recepcionistas / agentes de atención de servicios

Limpiadores de establecimientos

Profesionales de enfermería

Técnicos de enfermería




De las 5 470 personas que se esperarían contratar en el sector servicios sociales, comunales y

de recreación durante el año 2015, la mayor parte serían técnicos con 1 646 trabajadores,

seguido por 1 384 obreros, 1 186 profesionales, 715 empleados, 496 trabajadores de los

servicios personales y 43 agricultores. Ver Gráfico N°31.

Es importante indicar que se tiene un segmento importante de técnicos (30,1%) y profesionales

(21,7%) en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de

cualificación para el sector servicios sociales, comunales y de recreación.



Técnico 1 646 (30,1%)

Obrero 1 384 (25,3%)

Profesional 1 186 (21,7%)



496 (9,1%)

Agricultores 43 (0,8%)

Total

5 470





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En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de

establecimientos (464) con una remuneración promedio mensual de S/.813, le siguen los

recolectores de basura (159) quienes percibirían en promedio S/. 885 al mes, guardianes (103)

con remuneración promedio de S/. 1 028 al mes, peones de obras (79) con remuneración

promedio de S/. 759 al mes y conductores de vehículos de motor (66) con una remuneración

promedio de S/. 1 658 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 62,9% del total de obreros

demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas seríanprofesionales de enfermería (477) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 491, le

siguen los médicos (301) quienes percibirían en promedio S/. 3 840 al mes, profesores de

educación secundaria (109) quienes percibirían en promedio S/. 1 542 al mes, ingenieros

mecánicos (55) quienes percibirían en promedio S/. 1 000 al mes y farmacéuticos (30) con una

remuneración promedio de S/. 4 000 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 82,0% de

profesionales demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían recepcionistas o

agentes de atención de servicios (335) con una remuneración promedio mensual de S/. 911,

seguido en menor medida por cajeros (132) quienes percibirían en promedio S/. 838 al mes,

empleados de servicios administrativos (57) con una remuneración promedio mensual de S/.

910, receptores de apuestas (38) con una remuneración promedio de S/. 892 al mes y

secretarias (37) quienes percibirían en promedio S/. 1 045 al mes. Estas ocupaciones

concentrarían el 83,8% del total de empleados demandados.

En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más

demandadas serían: bármanes (206) con una remuneración promedio mensual de S/. 823,

seguido de personal de seguridad (128) con una remuneración promedio mensual de S/. 983,

vendedores al por menor no ambulatorio (52) quienes percibirían en promedio S/. 808 al mes,

especialistas en tratamientos de belleza (50) cuya remuneración promedio sería de S/. 996 al

mes, cocineros calificados (36) con una remuneración promedio mensual de S/. 844. Estas

ocupaciones concentrarían el 95,2% del total de trabajadores de los servicios personales

demandados.

En el caso del grupo ocupacional agricultores, la ocupación demandada sería trabajadores

calificados de jardines o viveros (43) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 200. Ver

Cuadro N°6.

Con respecto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los técnicos en enfermería

(848) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 103, le siguen los técnicos en

administración (147) quienes percibirían en promedio S/. 1 462 al mes, técnicos en ingeniería

mecánica (124) quienes percibirían en promedio S/. 1 325 al mes, fisioterapeutas (103) con una

remuneración promedio de S/. 1 231 al mes y técnicos en electricidad o electrónica (103) con

una remuneración promedio de S/. 1 359 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 80,5% del

total de técnicos demandados.


13/31

60


REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015


Remuneración

promedio

mensual


Remuneración

promedio

mensual

Profesional 1 186 2 203 Empleado 715 957

Profesionales de enfermería 477 1 491Recepcionistas / agentes de atención de

servicios 335 911

Médicos 301 3 840 Cajeros 132 838

Profesores de educación secundaria 109 1 542 Empleados de servicios administrativos 57 910

Ingenieros mecánicos 55 1 000 Receptores de apuestas 38 892

Farmacéuticos 30 4 000 Secretarias 37 1 045

Maestros de primaria 29 1 603 Telefonistas 26 887

Sacerdotes de distintas religiones 26 875 Empleados contables 25 935

Relacionistas públicos 21 2 429 Mensajeros 20 900

Actores y directores 16 2 125Empleados de oficina en operación de

campo 10 1 200

Administradores de empresas 15 2 560Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje 10 2 650

Otros 107 - Otros 25 -

Técnico 1 646 1 229 Obrero 1 384 939

Técnicos de enfermería 848 1 103 Limpiadores de establecimientos 464 813

Técnicos en administración 147 1 462 Recolectores de basura 159 885

Técnicos en ingeniería mecánica 124 1 325 Guardianes 103 1 028

Fisioterapeutas 103 1 231 Peones de obras 79 759

Técnicos en electricidad / electrónica 103 1 359 Conductores de vehículos de motor 66 1 658

Agentes técnicos de ventas 75 1 434 Conserjes 44 876

Técnicos de laboratorio clínico 46 1 178 Electricistas / electronicista 33 1 306

Auxiliares en administración / derecho 34 1 204 Pintores de automóviles 25 2 000

Entrenadores 30 1 310 Personal doméstico 24 771

Operadores de equipos de grabación 30 2 050 Jardineros 17 794

Otros 106 - Otros 370 -

Trabajador de los servicios personales 496 895 Agricultor 43 1 200

Bármanes 206 823

Personal de seguridad 128 983

Vendedores al por menor (no

ambulatorio) 52 808

Especialistas en tratamientos de belleza 50 996

Cocineros calificados 36 844

Auxiliares de enfermería 9 987

Trabajadores de pompas fúnebres 6 1 000

Bomberos 6 1 500

Demostradores 3 900

Trabajadores calificados de jardines /

viveros 43 1 200







56,4% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (38,7%), en mayor proporción que los

adultos (17,7%).


14/31

61



Indiferente

2 386

(43,6%)

JóvenesHasta 29 años

2 116

(38,7%)

Adultos

De 30 a 59 años

968

(17,7%)

Sí especifica

3 084

(56,4%)




1.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de

recreación de personas con discapacidad

De las 434 empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación que contratarían

personal en el departamento de Lima durante el año 2015, solo 195 empresas (44,9%)

contratarían personal con discapacidad. Estas 195 empresas requerirán 533 trabajadores con

discapacidad, lo que representa el 9,7% del total de trabajadores a contratar.

a.

Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad


discapacidad se encuentran: técnicos en enfermería (50), limpiadores de establecimientos (39),

recepcionistas o agentes de atención de servicios (31), técnicos en administración (27), cajeros

(24), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°33 concentran el 51,4% del

total de personas con discapacidad que se requerirían.


15/31

62

GRÁFICO N°33DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

EN EL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015(Personas)

20

20

20

21

22

24

27

31

39

50

Técnicos en electricidad / electrónica

Profesores de educación secundaria

Médicos

Recolectores de basura

Profesionales de enfermería

Cajeros


Recepcionistas / agentes de atención de servicios

Limpiadores de establecimientos

Técnicos de enfermería




Las empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación requerirán personas con

discapacidad, en su mayoría, con limitación física (72,4%) y, en menor medida, aquellos que

tengan limitación del tipo auditiva (22,9%), visual (8,3%), mental (4,7%) e intelectual (3,9%).

GRÁFICO N°34DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE

LIMITACIÓN,2015(Porcentaje)

3,9

4,7

8,3

22,9

72,4

Intelectual

Mental

Visual

Auditiva

Física 1/

2/

3/

4/

5/








Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,

principalmente, técnicos en enfermería. En esta ocupación las empresas demandarán personas

con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales figurarían

limpiadores de establecimientos, recepcionistas o agentes de atención de servicios, técnicos en

administración, cajeros, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación

auditiva o física. Ver Anexo N°50.


16/31

63


En el sector servicios sociales, comunales y de recreación, de las 533 personas con discapacidad

que se espera contratar, 152 serían técnicos, 127 profesionales, 124 obreros, 108 empleados, y

en menor medida, 19 trabajadores de los servicios personales y solo 3 agricultores.

GRÁFICO N°35DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,

2015(Absoluto y porcentaje)

Técnico 152 (28,5%)


Obrero 124 (23,3%)


Trabajador de los servic ios personales

19 (3,6%)

Agricultor 3 (0,6%)

Total

533




En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones que se demandarían serían profesionales de

la informática, maestros de primaria, archiveros de biblioteca, inspectores de seguridad y salud

y fisioterapeutas; mientras que del grupo profesionales, se demandarían ingenieros mecánicos,

profesionales de enfermería, abogados, técnicos de enfermería y entrenadores. Ver Anexo

N°51.

1.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones



transportes y comunicaciones contratarían personal en el departamento de Lima durante el año2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de

5 132 trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector transportes y comunicaciones en el

2015 serían, principalmente, conductores de vehículos de motor (1 582), técnicos en

administración (428), mensajeros (413), agentes técnicos de ventas (260), empleados de

aprovechamiento y almacenaje (237), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico

N°36 concentrarían el 71,2% del total de trabajadores demandados en el sector.


17/31

64

GRÁFICO N°36DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES, 2015(Personas)

94

136

159

161

182

237

260

413

428

1 582

Obreros de la manipulación de mercancía y materiales

Agentes de servicios de turismo

Empleados de agencia de viajes

Peones de carga

Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica

Empleados de a provisionamiento y almacenaje

Agentes técnicos de ventas

Mensajeros


Conductores de vehículos de motor


Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de I nvestigación Socio Económico Laboral (DISEL).


De las 5 132 personas que se esperarían contratar en el sector transportes y comunicaciones

durante el año 2015, la mayor parte serían obreros con 2 520 trabajadores, seguido en menor

medida por 1 280 técnicos, 1 042 empleados, 224 profesionales, 63 trabajadores de los

servicios personales y solo 3 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°37.

Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor

responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan

las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 24,9% de

técnicos en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia

de cualificación para el sector transportes y comunicaciones.

GRÁFICO N°37

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015(Absoluto y porcentaje)

Obrero 2 520 (49,1%)

Técnico 1 280 (24,9%)

Empleado 1 042 (20,3%)



63 (1,2%)


Total

5 132





18/31

65

Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: conductores de vehículos

de motor (1 582) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 505, le siguen los peones

de carga (161) quienes percibirían en promedio S/. 952 al mes, obreros de la manipulación de

mercancía y materiales (94) con remuneración promedio de S/. 1 618 al mes, obreros de labra

de metales (50) con remuneración promedio de S/. 1 400 al mes y conductores de grúas (46)

con una remuneración promedio de S/. 809 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 76,7%

del total de obreros demandados.

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los técnicos en

administración (428) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 664, le siguen los

agentes técnicos de ventas (260) quienes percibirían en promedio S/. 1 403 al mes, técnicos en

telecomunicaciones, electricidad o electrónica (182) quienes percibirían en promedio S/. 1 247

al mes, agentes de servicios de turismo (136) con una remuneración promedio de S/. 2 313 al

mes y técnicos en economía (69) con una remuneración promedio de S/. 1 949 al mes. Estas

ocupaciones concentrarían el 84,0% del total de técnicos demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían mensajeros (413)con una remuneración promedio mensual de S/. 845, seguido en menor medida por empleados

de aprovisionamiento y almacenaje (237) con una remuneración promedio mensual de S/. 935,

empleados de agencia de viajes (159) con una remuneración promedio de S/. 1 028 al mes,

empleados de servicios de transporte (49) con una remuneración promedio de S/. 1 003 al mes

y empleados de servicios de archivos (44) quienes percibirían en promedio S/. 809 al mes. Estas

ocupaciones concentrarían el 86,6% del total de empleados demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían

economistas (69) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 254, le siguen los

ingenieros de telecomunicaciones o electrónicos (57) quienes percibirían en promedio S/. 3 214

al mes, administradores de empresas (29) quienes percibirían en promedio S/. 3 741 al mes,

contadores (19) quienes percibirían en promedio S/. 4 889 al mes y profesionales de la

informática (16) con una remuneración promedio de S/. 5 125 al mes. Estas ocupaciones


En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones demandadas

serían tripulantes o terramozas (40) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 103,

seguido de comerciantes vendedores al por menor no ambulatorio (19) con una remuneración

promedio mensual de S/. 1 055 y cocineros calificados (4) quienes percibirían en promedio

S/. 2 450 al mes.


gerentes administrativos o financieros (2) con una remuneración promedio mensual de S/. 12

500 y subgerentes comerciales (1) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 500. Ver

Cuadro N°7.


19/31

66


REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR TRANSPORTES YCOMUNICACIONES, 2015


Remuneración

promedio

mensual


Remuneración

promedio

mensual

Gerente y directivo 3 9 500 Profesional 224 3 694

Gerentes administrativos / financieros 2 12 500 Economistas 69 3 254

Subgerentes comerciales 1 3 500 Ingenieros de telecomunicaciones /

electrónicos 57 3 214

Administradores de empresas 29 3 741

Contadores 19 4 889


Especialistas en turismo 13 2 200

Especialistas en servicios de personal 8 8 000

Abogados 5 3 500

Ingenieros industriales 5 3 280

Ingenieros mecánicos 2 4 500

Ingenieros planificadores de tráfico 1 800

Empleado 1 042 961 Técnico 1 280 2 007

Mensajeros 413 845 Técnicos en administración 428 1 664

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje 237 935 Agentes técnicos de ventas 260 1 403

Empleados de agencia de viajes 159 1 028Técnicos en telecomunicaciones /

electricidad / electrónica 182 1 247

Empleados de servicios de transporte 49 1 003 Agentes de servicios de turismo 136 2 313

Empleados de servicios de archivos 44 809 Técnicos en economía 69 1 949

Digitadores 38 770 Técnicos en ingeniería mecánica 61 2 234

Telefonistas 34 856 Pilotos de aviación 51 8 589

Cobradores 19 1 263 Técnicos programadores informáticos 22 2 864

Jefe de servicios de transportes por

carretera 19 1 883 Liquidador / despachadores de aduanas 18 1 483

Jefes de empleados administrativos 12 3 127 Técnicos contables 14 1 864

Otros 18 Otros 39 -

Obrero 2 520 1 335 Trabajador de los servicios personales 63 1 809Conductores de vehículos de motor 1 582 1 505 Tripulantes / terramozas 40 2 103

Peones de carga 161 952Vendedores al por menor (no

ambulatorio) 19 1 055

Obreros de la manipulación de mercancía y

materiales 94 1 618 Cocineros calificados 4 2 450

Obreros de labra de metales 50 1 400

Conductores de grúas 46 809

Cobradores / vendedores de los servicios

de transporte 40 863

Repartidores 40 900

Embaladores manuales / cajas 31 968

Electricistas 27 1 022

Peones de minas 20 1 400

Otros 429 -

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máx imas ver Anexo N°55.Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.





64,2% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (39,2%) en mayor proporción que los

jóvenes (25,0%).


20/31

67



Indiferente

1 838

(35,8%)

Jóvenes

Hasta 29 años

1 282(25,0%)

Adultos

De 30 a 59 años

2 012

(39,2%)

Sí especifica

3 294

(64,2%)




1.3.4.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas

con discapacidad

De las 410 empresas del sector transportes y comunicaciones que contratarían personal en el

departamento de Lima durante el año 2015, solo 132 empresas (32,2%) contratarían personal

con discapacidad. Estas 132 empresas requerirán 279 trabajadores con discapacidad, lo que

representa el 5,4% del total de trabajadores a contratar.



discapacidad se encuentran: empleados de agencia de viajes (28), técnicos en

telecomunicaciones, electricidad o electrónica (27), agentes técnicos de ventas (27), mensajeros

(19), técnicos en administración (19), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico

N°39 concentran el 64,2% del total de personas con discapacidad que se requerirían.


EL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015

(Personas)

8

10

11

14

16

19

19

27

27

28

Contadores

Digitadores

Economistas

Conductores de vehículos de motor



Mensajeros

Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica

Agentes técnicos de ventas

Empleados de agencia de viajes


Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).).


21/31

68


Las empresas del sector transportes y comunicaciones requerirán personas con discapacidad,

en su mayoría, con limitación física (68,5%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación

del tipo auditiva (25,4%), mental (7,2%), intelectual (6,8%) y visual (5,7%).

GRÁFICO N°40DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,

2015(Porcentaje)

5,7

6,8

7,2

25,4

68,5

Visual

Intelectual

Mental

Auditiva

Física 1/

2/

3/

4/

5/

1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies.2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro.






Entre las ocupaciones más requeridas del sector transportes y comunicaciones se encuentran,

principalmente, empleados de agencia de viajes. En esta ocupación las empresas demandarán

mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre

las cuales figurarían los técnicos en telecomunicaciones, electricidad o electrónica, agentes

técnicos de ventas, técnicos en administración, mensajeros, entre otras, las empresas

demandarán personal con tipo de limitación física o auditiva. Ver Anexo N°63.


En el sector transportes y comunicaciones, de las 279 personas con discapacidad que se espera

contratar, 107 serían técnicos, 87 empleados, 48 obreros, 35 profesionales y solo 2 gerentes y

directivos.

GRÁFICO N°41DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL, 2015(Absoluto y porcentaje)

Técnico 107 (38,4%)

Empleado 87 (31,2%)

Obrero 48 (17,2%)



Total

279





22/31

69

En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones que más se demandarían serían técnicos en

telecomunicaciones, electricidad o electrónica, agentes técnicos de ventas, técnicos en

administración, técnicos en economía, técnicos contables, entre otras; mientras que del grupo

empleados, se demandarían empleados de agencia de viajes, mensajeros, empleados de

aprovisionamiento y almacenaje, digitadores, jefes de empleados administrativos, entre otras.

Ver Anexo N°64.

1.3.5 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros


De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 88 empresas encuestadas del sector servicios

financieros y seguros contratarían personal en el departamento de Lima durante el año 2015. La

demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 2 602

trabajadores.

Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros

en el 2015 serían, principalmente, agentes de ventas (1 177), empleados de servicios

financieros (752), cajeros (178), economistas (144), agentes de seguro (66), entre otras. Las 10

ocupaciones presentadas en el Gráfico N°42 concentrarían el 96,0% del total de trabajadores

demandados en el sector.

GRÁFICO N°42DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS

FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015

(Personas)

24

25

35

48

50

66

144

178

752

1 177

Gerentes de administración


Jefes de empleados administrativos

Recepcionistas / empleados de oficina

Vendedores

Agentes de seguro

Economistas

Cajeros

Empleados de servicios financieros

Agentes de ventas




De las 2 602 personas que se esperarían contratar en el sector establecimientos financieros y

seguros durante el año 2015, la mayor parte serían técnicos con 1 314 trabajadores, seguido en

menor medida por 1 036 empleados, 175 profesionales, 50 trabajadores de los servicios

personales y 27 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°43.


23/31

70

Los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de mayor

complejidad dentro de las empresas financieras, mientras que, los empleados participan

directamente en el proceso productivo realizando las tareas de depósito y los trámites de inicio

de créditos, que son las acciones más comunes en este sector. En este sentido, contar con un

50,5% de técnicos y 6,7% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría

tal vez una gran cualificación para este sector.



Técnico 1 314 (50,5%)

Empleado 1 036 (39,8%)



50 (1,9%)


Total

2602




Con respecto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los agentes de ventas

(1 177) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 034, le siguen los agentes de seguro

(66) quienes percibirían en promedio S/. 2 157 al mes y técnicos en administración (25) quienes

percibirían en promedio S/. 1 704 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 96,5% del total de

técnicos demandados.

En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían empleados de

servicios financieros (752) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 215, seguido en

menor medida por cajeros (178) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 067 y

recepcionistas o empleados de oficina (48) con una remuneración promedio de S/. 1 610 al

mes. Estas ocupaciones concentrarían el 94,4% del total de empleados demandados.

En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas seríaneconomistas (144) con una remuneración promedio mensual de S/. 5 700, le siguen los

administradores de empresas (14) quienes percibirían en promedio S/. 4 036 al mes y

contadores (6) quienes percibirían en promedio S/. 2 533 al mes. Estas ocupaciones


En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, la ocupación demandada

sería empleados de comercio (50) con una remuneración promedio mensual de S/. 750.


gerentes de administración (24) con una remuneración promedio mensual de S/. 8 498,gerentes de ventas (2) quienes percibirían en promedio S/. 13 000 al mes y gerentes de


24/31

71

intermediación financiera (1) con una remuneración promedio mensual de S/. 40 000. Ver

Cuadro N°8.


REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOSFINANCIEROS Y SEGUROS, 2015


Remuneración

promedio

mensual


Remuneración

promedio

mensual

Gerente y directivo 27 9 998 Profesional 175 5 274

Gerentes de administración 24 8 498 Economistas 144 5 700

Gerentes de ventas 2 13 000 Administradores de empresas 14 4 036

Contadores 6 2 533


Estadísticos 2 4 000

Químicos 2 2 800

Relacionistas públicos 1 2 500

Empleado 1 036 2 035 Técnico 1 314 1 128

Empleados de servicios financieros 752 2 215 Agentes de ventas 1 177 1 034

Cajeros 178 1 067 Agentes de seguro 66 2 157

Recepcionistas / empleados de oficina 48 1 610 Técnicos en administración 25 1 704

Jefes de empleados administrativos 35 4 001 Tasadores 21 2 086

Empleados de servicios administrativos 10 1 500 Auxiliares administrativos 12 1 092

Cobradores de deudas 10 1 761 Técnicos programadores informáticos 5 1 770

Secretarias 3 800 Asistentes farmacéuticos 5 1 300

Técnicos contables 3 2 833

Trabajador de los servicios personales 50 750

Empleados de comercio 50 750

Gerentes de intermediación financiera 1 40 000







43,7% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (24,1%) en mayor proporción que los

adultos (19,6%).



Indiferente

1 466

(56,3%)

Jóvenes

Hasta 29 años

627

(24,1%)

Adultos

De 30 a 59 años

509

(19,6%)

Sí especifica

1 136

(43,7%)





25/31

72

1.3.5.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de

personas con discapacidad

De las 88 empresas del sector establecimientos financieros y seguros que contratarían personal

en el departamento de Lima durante el año 2015, solo 49 empresas (55,7%) contratarían

personal con discapacidad. Estas 49 empresas requerirán 286 trabajadores con discapacidad, lo

que representa el 11,0% del total de trabajadores a contratar.



discapacidad se encuentran: empleados de servicios financieros (106), agentes de ventas (40),

cajeros (37), gerentes de administración (24), recepcionistas o empleados de oficina (21), entre

otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°45 concentran el 93,0% del total de

personas con discapacidad que se requerirían.


EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015(Personas)

4

5

6

11

12

21

24

37

40

106

Economistas

Auxiliares administrativos

Jefes de empleados administrativos

Administradores de empresas


Recepcionistas / empleados de oficina

Gerentes de administración

Cajeros

Agentes de ventas

Empleados de servicios financieros




Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros requerirán personas con

discapacidad, en su mayoría, con limitación física (97,2%) y, en menor medida, aquellos que

tengan limitación del tipo visual (12,9%), auditiva (3,1%) y mental (1,4%).


26/31

73

GRÁFICO N°46DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN

TIPO DE LIMITACIÓN,2015(Porcentaje)

1,4

3,1

12,9

97,2

Mental

Auditiva

Visual

Física 1/

2/

3/

4/







Entre las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros se

encuentran, principalmente, empleados de servicios financieros, los agentes de ventas, cajeros,

gerentes de administración, recepcionistas o empleados de oficina, las empresas demandarán

personal con tipo de limitación física. Ver Anexo N°76.


En el sector sector establecimientos financieros y seguros, de las 286 personas con discapacidad

que se espera contratar, 173 serían empleados, 68 técnicos, 25 gerentes y directivos, 19

profesionales y solo 1 Trabajador de los servicios personales.




Técnico 68 (23,8%)



Trabajador de los servicios

personales 1 (0,3%)

Total

286




En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que se demandarían serían empleados de

servicios financieros, cajeros, recepcionistas o empleados de oficina, jefes de empleados

administrativos y empleados de servicios administrativos; mientras que del grupo técnicos, se

demandarían agentes de ventas, técnicos en administración, auxiliares administrativos, técnicosprogramadores informáticos, entre otros. Ver Anexo N°77.


27/31

74

2.

Departamento de Arequipa

2.1

Panorama económico – productivo en el departamento de Arequipa

El departamento de Arequipa ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el

periodo 2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 7,2% anual (con año base de 1994),

superior a lo registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente,

en el dinamismo de los sectores servicios y construcción. En el año 2007, el departamento de

Arequipa muestra el pico más alto de crecimiento (15,6%), explicado principalmente por la importante

contribución del sector extractivo, específicamente, por la actividad de minería. Contrariamente, el

departamento de Arequipa presenta su crecimiento económico más bajo (0,4%) en el año 2009,

producto de la crisis financiera internacional el cual afectó al país y a sus regiones. En el caso del

departamento de Arequipa, la crisis afectó sustancialmente al sector industria manufacturera. Ver

Gráfico N°48.

En el año 2012, Arequipa fue el segundo departamento con mayor producción en el país al alcanzar

una participación equivalente al 5,2% del PBI nacional (ver Anexo N°11). Las actividades económicas

más importantes fueron manufactura (17,3%), otros servicios (16,4%), comercio (14,5%) y agricultura,

caza y silvicultura (12,2%), que en total lograron explicar el 60,4% del VAB de este departamento.

Asimismo, el VAB de Arequipa logró crecer 8,7% en el año 2012 producto del buen desenvolvimiento

del sector construcción que registró un crecimiento de 37,8%, el cual se vio reflejado en un

incremento del 25,3% de los despachos acumulados de cemento16

. Además, la mayor producción de

Arequipa se debió al dinamismo del sector servicios, principalmente, de las actividades económicas

transporte y comunicaciones (7,9%) y otros servicios (6,8%). Ver Anexo N°78.

GRÁFICO N°48DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB,

2004-2012(Puntos porcentuales)

5,46,8 6,1

15,6

8,7

0,4

7,9

4,8

8,7

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Servicios

Comercio

Construcción

Industria

Extractiva 1/

1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos.

Fuente: INEI - SIRTOD.


16BCRP (2012) -Síntesis Económica de Arequipa, diciembre 2012. Pág. 9.


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75

El sector agropecuario ha presentado un dinamismo favorable desde el año 2010 logrando crecer

alrededor de 1,8% sustentado en un incremento de la producción agrícola y pecuaria en 1,8% y 1,9%

respectivamente. Luego, este sector presentó su mayor crecimiento en el año 2012 (6,3%) debido a

una mayor producción del subsector pecuario (5,7%) que se explica por el aumento de la producción

de carne de ave, carne porcino y huevos, así como una mayor producción del subsector agrícola

(6,7%) que se debió al aumento de la producción de alfalfa, maíz chala, cebolla y ajo.

Durante el periodo enero-junio de 2014, la producción agropecuaria habría acumulado un crecimiento

de 1,6%, sustentado principalmente por el subsector pecuario (2,7%) ante la mayor producción de

leche, carne de ave, carne porcina y huevos; así como un menor incremento en la producción del

subsector agrícola (0,9%) que se explica por un aumento de la producción de olivo, arroz y papa.

GRÁFICO N°49DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA,

2010-2013, ENERO –JUNIO 2014(Variación porcentual real)

1,8 2,7 6,3 2,7 1,6

1,8

4,5

6,7

-0,2

0,9

1,9

-0,2

5,7

4,0

2,7

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Agropecuario Agrícola Pecuario

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año

2014 se mide con precios de año base 2007.

Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014.


En lo que respecta a la producción pesquera, este sector ha presentado un comportamiento muy

irregular en los últimos años. Así durante el periodo 2010 y 2013, la producción pesquera ha

presentado un decrecimiento que se explica fundamentalmente en una reducción en la producción

pesquera para consumo humano indirecto, a excepción del año 2011 que presentó un crecimientobastante alto ante la recuperación en la extracción del recurso anchoveta para la pesca industrial.

En los primeros seis meses del año 2014, el sector pesquero acumuló un importante crecimiento de

363,9%, luego que el desembarque acumulado de anchoveta se incrementara. Adicionalmente, el

desembarque de especies marinas para la pesca de consumo humano directo mejoró, lo cual estuvo

asociado a las líneas de fresco y congelado; luego que se normalizara la temperatura oceanográfica en

el litoral sur, propiciando un mayor hacinamiento de especies.


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76

GRÁFICO N°50DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA,


-74,3

374,9

-42,7 -24,8

363,9

-100,0

0,0

100,0

200,0

300,0

400,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014 Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año

2014 se mide con precios de año base 2007.



Para el caso del sector minería, la producción de minería metálica no ha presentado un buen

desempeño ya que ha venido presentado un fuerte decrecimiento desde el año 2010 hasta el año

2013, año en que la producción minera metálica tuvo la mayor caída (-9,8%) al persistir una fuerte

caída en la producción de cobre, además de la producción de oro y plata.

No obstante, en el primer semestre del año 2014 la producción minera se ha venido recuperando al

crecer apenas un 1,9%, resultado que se sustenta en la mayor extracción de cobre, oro y plata;

además de zinc y molibdeno.

GRÁFICO N°51DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE LA MINERÍA METÁLICA,


0,8

-2,2

-7,2-9,8

1,9

-12,0

-10,0

-8,0

-6,0

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994, mientras que para el año 2014 se

mide con año base 2007.



Asimismo, la producción en el sector manufacturero también ha presentado una desaceleración al

pasar de una tasa de crecimiento de 9,3% en el año 2010 a un caída de 3,0% en el año 2013, explicado

principalmente por una caída en la producción del sector manufacturero primario, ante la menor

producción de harina y aceite de pescado. Igualmente, en el mismo periodo, la producción de sector


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manufacturero no primario se ha ido desacelerando como consecuencia de un menor ritmo de

crecimiento de la producción de cerveza y malta.

Entre los meses de enero a junio del año 2014, la producción manufacturera ha presentado un

crecimiento positivo de 7,9%, debido a una mayor producción de la manufactura primaria (13,8%) y

manufactura no primaria (6,3%). En el primer caso, se explica por un aumento en la producción de

productos de cobre, así como la producción de harina y aceite de pescado; mientras que, en el

segundo caso, se debe al aumento de la producción de cerveza y malta, hilatura de fibras textiles y

productos lácteos.

GRÁFICO N°52DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA,


9,34,1

3,2

-3,0

7,9

-19,5

2,7

-27,7

0,1

13,8

26,9

4,6

14,7

-3,8

6,3

-40,0

-30,0

-20,0

-10,0

0,0

10,0

20,0

30,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014

Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria

Nota: La variación real se mide con precios de año base de 1994



Con relación al sector construcción, se puede apreciar que durante el periodo 2010 y 2013 ha

presentado un gran dinamismo reflejado en un incremento importante en los despachos internos de

cemento, logrando su tasa de crecimiento más alto en el año 2013 (53,2%). Sin embargo, en el primer

semestre del año 2014, los despachos de cemento acumulados se desaceleraron fuertemente al

presentar una variación de apenas 0,5% con respecto al mismo período del año anterior.

GRÁFICO N°53DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: DESPACHO DE CEMENTO,2010-2013, ENERO –JUNIO 2014

(Variación porcentual)

10,54,8

25,3

53,2

0,50,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014 Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014.



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Un sector que mostró un mayor dinamismo fue el financiero, ya que durante los años 2010 y 2013 se

observó tasas de crecimiento importantes en los créditos directos y en los depósitos. En el primer

caso, los créditos totales presentaron tasas de crecimiento por encima del 20,0% explicado

fundamentalmente por las mayores colocaciones de las empresas bancarias en moneda nacional. En

el segundo caso, los depósitos se aceleraron al pasar de un crecimiento de 5,4% en el año 2010 a un

crecimiento de 18,1% en el año 2013, debido a una mayor captación de la banca múltiple.

GRÁFICO N°54DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO, 2010-2013

(Variación porcentual)

21,4

28,2

23,6

20,5

5,4

19,717,1 18,1

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

2010 2011 2012 2013

Créditos 1/ Depósitos 2/

1/Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales, edpymes y

empresas financieras.

2/Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras.

Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2013


En cuanto a las exportaciones del departamento de Arequipa, éstas no han tenido uncomportamiento propicio en los últimos años, ya que presentaron una fuerte desaceleración al pasar

de un crecimiento 47,9% en el año 2010 a una caída de 8,3% en el año 2013, explicado por las

menores exportaciones tradicionales (-12,2%), principalmente por las menores ventas de minerales y

de productos pesqueros. Este resultado no pudo ser contrarrestado por el crecimiento de las

exportaciones no tradicionales (21,1%) que se vio impulsada por el dinamismo de las actividades de

textiles, sidero-metalúrgicas y pesqueras.

Durante el primer semestre del año 2014, las exportaciones han continuado cayendo (-13,0%) tanto

por la disminución en las exportaciones tradicionales (-13,7%) como por las exportaciones no

tradicionales (-9,5%). Esto se debe a la reducción de los despachos de productos mineros denaturaleza tradicional; a ello se suma la caída en la venta de productos no tradicionales relacionada a

las líneas química, mineral no metálica y principalmente, por los productos sidero-metalúrgica.

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