Boletín de egresados - febrero 2011Pontificia Universidad Javeriana

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Miembros de los Consejos de Facultad y Secretaría de Relaciones con Egresados consolidan sinergias

El pasado 3 de febrero, la Secretaría de Relaciones con Egresados se reunió con los egresados miem-bros de los Consejos de Facultad para acordar las estrategias que se desarro-llarán en el transcurso del año con el fin de crear nuevas oportunidades para la comunidad de egresados javerianos.

Los miembros de los

Consejos de Facultad son entes externos que representan los intereses de los egresados ante las facultades. Gracias a su experiencia y trayectoria, aportan ideas de cara a una mejor transición al ejercicio profesional. Cada uno de ellos presentará un proyecto que derive en oportunidades para los egresados.PU

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14 de febrero: celebración del día del contador javeriano

Con el apoyo de la Secretaría de Relaciones con Egresados, el pasado lunes 14 de febrero en el Auditorio Félix Restrepo S.J., se reunió un selecto grupo de egresados de los programas de la Carrera de Contaduría Pública y las Especializaciones en Ciencias Contables para celebrar su día. El evento fue presidido por el Padre Eduardo Valencia S.J., Consiliario de Egresados; el Padre Gilberto Cely S.J., Decano del Medio Universitario de la Facul-tad de Ciencias Econó-micas y Administrativas, y los directores del área contable.

La ceremonia tuvo como evento central una celebración eucarística, luego de la cual se reco-nocieron los logros de tres ilustres egresados: Carlos Caro Romero (gra-duado en 1984), Gustavo Serrano Amaya (gradua-do en 1991), y Juan Pablo Sanchez Munar (gradua-do en 2010).

Acto seguido se proce-dió a la rifa de un com-putador portátil, ofrecido por la Secretaría de Rela-ciones con Egresados. La ganadora fue la Contado-

ra Pública, Sonia Piedad Amaya Cárdenas (gradua-da en 1995).

La oficina de egresa-dos y su programa regre-sa, nuestra facultad y sus programas en ciencias contables los esperamos volver a ver en un año, cuando nuevamente cele-bremos nuestro día.

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3febrero 2011

Gracias por enviarme el boletín. Me parece muy conve-niente que a los egresados nos tengan en cuenta, como parte de la comunidad javeriana. También, sería muy interesan-te mostrar artículos acerca del desempeño de los egresados en sus ámbitos de profesión.

Atentamente,

Henry Antonio Sierra

Nos escriben

Reciba mis más since-ros agradecimientos por su amable mensaje con motivo de mi designación como Alto Consejero para las Comunicaciones. Su mensaje constituye para mi un motivo adicional de satis-facción y compromiso para sumir la tarea encomendada por el Señor Presidente de la República, Juan Manuel Santos C.

Juan Rafael Mesa ZuletaAlto Consejero

Presidencial

Recibí con complacencia su amable comunicación. Mi sincero agradecimien-to por el contenido de la misma.

El progreso de nuestro querido país, está en manos de todos nosotros, por lo que los invito para que en conjunto podamos realizar este gran anhelo.

Cordial y atento saludo

Juan Camilo Restrepo Salazar

Ministro de Agricultura

Mil gracias por tan valio-so apoyo para el encuentro de 25 años de egresados de odontología que nos brindó la Secretaría de Relaciones con Egresados, no saben la mara-villa de sorpresas que represen-tó un encuentro como este y sin su colaboración no habría sido tan especial y emotivo, con todos esos detalles que nos brindaron. Fue un momento que todos los egresados y los invitados especiales se lo agradecemos.

Myriam Luz Agudelo

Odontóloga

Le presento un cordial saludo en el Señor con mis oraciones por su bienestar.

Agradezco su mensaje de felicitación con ocasión de la honrosa designación que me ha hecho el Señor Presidente de la república, Doctor Juan Manuel Santos, como Di-rector General del Servicio Nacional de Aprendisaje SENA.

En el marco de las políti-cas y directivas del Gobierno Nacional en su Plan de De-sarrollo, “Prosperidad para todos” esperamos trabajar en alianza con las Universi-dades, por el fortalecimiento y la calidad del sistema educativo, la integralidad de la formación profesional y las nuevas oportunidades laborales para el talento humano colombiano.

Dios los bendiga siempre,

Camilo E. Bernal Hadad

Director General del SENA

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osMédico javeriano, nuevo director de la Fundación Santa Fe

Después de un exhaus-tivo proceso de selección adelantado por la Junta Directiva de la Fundación Santa Fe con una empresa cazatalentos, el médico cirujano Juan Pablo Uribe fue designado nuevo direc-tor de la Fundación.

Con estudios de Me-dicina en la Universidad Javeriana, y de Maestría en Salud Pública y Admi-nistración Pública de la Universidad de Michigan, Juan Pablo Uribe se des-empeñó como Viceminis-tro de Salud en el gobier-no de Andrés Pastrana y como especialista de salud para América Latina ante el Banco Mundial. En su posición previa a la nueva designación, Uribe trabaja-ba como director del área

de Sector Salud y Pobla-ción en el Banco Mundial para el Asia y la Región Pacífica.

La nueva posición no es del todo ajena para Uribe, quien en el periodo 2004-2008 acompañó a su anterior director, Roberto Esguerra, en calidad de director ejecutivo.

Juan Pablo Uribe

“perpetuará el legado y proyectará la institución a niveles cada vez más exigentes en los campos de investigación, educación, asistencia y salud comuni-taria”, dijo el comunicado emitido por el Consejo de la Fundación.

Uribe tomará posesión del cargo el próximo mes de mayo.

La administradora de empresas javeriana María Victoria Riaño Salgar fue nombrada Presidente de Equion Energi Limited, empresa que reemplaza a la otrora BP Exploration Company Colombia. María Victoria asume el cargo después de una reconoci-da trayectoria en el sector financiero y una experiencia

de once años en Ecopetrol, en donde en el área de Fusiones y Adquisiciones participó en la compra de empresas como Savia Perú, Hocol y la propia BP Explo-ration Company (Colom-bia) Limited.

Equion está posiciona-da como uno de las cinco mayores productoras de petróleo en Colombia y uno

de las tres principales de gas natural.

Petrolera es presidida por administradora javeriana

5febrero 2011

El comunicador social javeriano Santiago Trujillo se posesionó como director del nuevo Instituto Distrital de las Artes, entidad creada

Comunicador Social javeriano, director del nuevo Instituto de las Artes de Bogotá

El ingeniero industrial Óscar Paredes Zapata fue designado nuevo director del Instituto Colombiano de Geología y Minería, Ingeominas, por parte del ministro de Minas, Carlos Rodado Noriega.

Entre los retos que le esperan a Paredes en su nuevo cargo se encuentra

la creación del Plan de Choque de Fiscalización, a partir del cual se busca regular la explotación de minas en el país y controlar la compra de carbón prove-niente de minas ilegales.

Dentro de la trayectoria profesional del ingeniero javeriano, está la Vicepre-sidencia Administrativa

Nuevo director de Ingeominas es Javeriano

de la Administradora Colombiana de Pensiones, Colprensiones (2010); la dirección de la Oficina de Planeación del Ministerio de Minas y Energía (1982), y la dirección general del Fondo Nacional del Aho-rro (1986-1995).

por la Alcaldía Mayor de Bogotá con el objetivo de ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos rela-cionados con el panorama artístico en la capital.

El nuevo instituto, ads-crito a la Secretaría de Cul-tura, Recreación y Deporte, articula las labores que la Fundación Gilberto Alzate Avendaño y la Orquesta Filarmónica de Bogotá (OFB) venían realizando de modo plausible hasta el año pasado.

Trujillo es consciente de las expectativas de la ciudad en el plano cultural. De ahí que el enfoque de su gestión estará orientado no solo a la consolidación de una entidad con capacidad de interlocución con el sector,

sino también hacia las con-vocatorias que fomentan la circulación de investigación y apropiación artística, y la dirección y la realización de festivales al parque, festival de danza, libro al viento, entre otros.

Trujillo en la actualidad es candidato a magíster en Estudios Latinoamericanos de la Universidad Javeria-na. Se ha desempeñado como Subdirector Cultural Artístico y de Escenarios de la OFB y Coordinador de Programación y Producción de los festivales de Rock, Hip-Hop, Salsa, Jazz, Ópera y Colombia al Parque. También ha sido asesor del IDRD en la subdirección de Recreación y Deporte, y asesor cultural de la OFB.

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Cineasta javeriano, destacado en el portal TalentHouse

El cineasta Juan Ma-nuel Escobar es el primer colombiano en ser inclui-do como “Artista destaca-do” en Talenthouse, uno de los portales en internet más importantes para la promoción de artistas a nivel mundial.

El portal habilitó el siguiente enlace http://www.talenthouse.com/juanescobar para compar-tir el portafolio de este artista visual javeriano, en donde se incluyen videos experimentales y cortometrajes. Uno de ellos, Unheimlich, fue seleccionado por el diario

londinense The Guardian, como uno de los 6 mejores documentales en Internet, en 2008. Sus trabajos han sido reseñados en Alema-nia, Turquía, México y Cuba, y han participado en el Festival Internacional de Cine de Cartagena, el Festival Cine Pobre de Cuba, y en el Videópolis de Barcelona.

TalentHouse es un portal con más de 25.000 seguidores. Semana tras semana, publica el selecto grupo de “Artistas des-tacados” en las áreas de cine, música, video, moda, danza y fotografía.

Periodista javeriana recibió reconocimiento del CPB

El Círculo de Perio-distas de Bogotá otorgó, el pasado 9 de febrero, el reconocimiento de mejor tesis de grado a la egresada javeriana Emma Jaramillo Bernat, por su trabajo titulado “Histo-rias de un pañuelo”. El trabajo consta de ocho relatos encadenados sobre personajes de la vida real. Uno de los textos, “Los tres pasados de Johan” fue publicado en la revis-ta Directo Bogotá.

Durante la entrega de los premios, realizada en el hotel Sheraton, se rin-dió un homenaje especial a los pioneros de la radio en Colombia y se destacó la labor del periódico El Tiempo, en el marco de sus 100 años de funda-ción.

7febrero 2011

Administrador javeriano, nuevo miem-bro del Servicio Exterior colombiano

El Administrador de Empresas javeriano Fabio Esteban Pedraza tomó po-sesión de su cargo como Tercer Secretario ante la Ministra de Relaciones Exteriores, María Ángela Holguín.

Lo anterior, después de un exigente y arduo proceso de selección y formación organizado por la Academia Diplomática San Carlos, adscrita al Ministerio de Relaciones Exteriores. Pedraza hizo parte del selecto grupo de 10 aspirantes para realizar el Curso de Formación Diplomática en 2010, al cual se presentaron cerca de 500 colombianos. Gracias a los sobresalien-tes resultados en el Curso

de Formación, Pedraza ingresó oficialmente al Servicio Exterior colom-biano en la Coordinación de Asuntos Económicos, el pasado 1.ro de febrero.

Posterior a sus estu-dios de pregrado en la javeriana, Pedraza realizó estudios en Administra-ción en la Universidad de Lausana (Suiza) y actualmente adelanta la Maestría en Análisis de Problemas Políticos, Eco-nómicos e Internaciona-les Contemporáneos de la Universidad Externado y del Instituto de Altos Estudios para América Latina de la Universidad de París III -Sorbona Nueva.

El pasado 4 de febre-ro se realizó el sorteo de entradas dobles para asistir al Teatro Nacio-nal, entre los egresados que se inscribieron al grupo en facebook “Regresa, programa de Egresados Pontificia

Premios para miembros del grupo en Facebook de “REGRESA”

Universidad Javeriana”. Los ganadores del sorteo son: Jorge A. Mendez, Lida Maritza Botello Ocampo, Mauricio Toro, Patricia Calle y Andrés Pinilla Martínez.

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il30 años atrás, la realidad del Diseño Industrial en Colombia sobrellevaba las

características propias de una disciplina incipiente: inquietudes por el campo de acción y expectativa por los posibles desarrollos en el tiempo. Hoy por hoy, y en respuesta afortunada a las esperanzas de ese entonces, el quehacer del diseño ha demostrado ser una pieza clave para la competitividad del país.

“La creatividad tiene que trascender al plano de la gestión”entrevista con el diseñador industrial javeriano Néstor Pardo

Por Jose Antonio López

En medio de esos ires y venires, que marcan el paso de la gestación y la consolidación de la dis-ciplina del diseño, Néstor Pardo es un testigo de excepción.

Egresado de la pri-mera promoción de la carrera de Diseño Indus-trial en la Universidad Javeriana, en 1982, Pardo hizo del diseño el punto de encuentro de dos de sus dínamos vitales: la docencia y la ejecución de proyectos.

“La docencia es una pasión, una terapia en la que llevo 28 años. En mis clases Desarrollo de producto e innovación y Dirección de trabajo de grado, oriento a los mu-chachos hacia la gestión. Gestionar es llevar una idea a lo real; si usted no gestiona sus ideas, se que-dan en el papel”, afirma Pardo.

La gestión pasaría del plano de las aulas a la constitución, en trabajo conjunto con su esposa

Martha Lucía García, de Publisensor; empresa que por más de 15 años ha ofrecido soluciones de diseño a empresas como Nestlé, La Riviera, Maz-da, Decameron, Henkel, Dior, Channel, Loreal, Falabella y Centro Co-mercial Andino, entre otros. Con este último, obtuvieron en 2008 uno de los reconocimientos más importantes en el área del diseño: el pre-

mio Lápiz de Acero. “El producto se llama Andino Kids. Fue un proyecto con el Centro Comercial Andino que consistió en tomar las letras que forman la palabra “A-N-D-I-N-O” y crear una expe-riencia lúdica para que los niños interactuaran con el nombre del centro comercial y generaran un sentido de pertenencia”, explica García.

Sin lugar a dudas, »»

9febrero 2011

Publisensor es el pro-ducto de la creación de sinergias y la gestión en equipo. Más aún, es el ejemplo palpable de que en Colombia se está forjando una cultura de consumo de diseño: “La empresa privada hoy por hoy sí cree en que el dise-ño puede aportar solu-ciones a sus necesidades, es por ello que el diseño es un elemento esencial para el desarrollo del país… Con el equipo de profesores siempre tene-mos un marcado interés en que los muchachos puedan vivir de lo que están estudiando”, apun-

ta Pardo. De ahí que no resulte un hecho aislado que Diseño Industrial, como proyecto formativo orientado hacia la inno-vación, la utilización de los recursos y la identifi-cación de necesidades, en la actualidad sea uno de los programas de pregra-do de mayor demanda.

“El diseño hace parte de la vida de todos. Tú diseñas tu vida desde que te levantas. Los gestos, la sonrisa, la postura. El diseño no es algo ajeno, el diseño es la plena experiencia de la vida misma”, agrega Martha García.

Una experiencia que para Néstor Pardo, después de casi 30 años de labor como docente y diseñador profesional, le vale para aconsejar a los diseñadores que están en formación o forjando una carrera: “sí es posible hacer diseño y debemos apostarle al diseño en Colombia: creer en lo nuestro es fundamental”

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El jueves 26 de abril la Secretaría de Relaciones con Egresados ofrecerá la conferencia ¿Cómo crear áreas de sostenibilidad y responsabilidad social empresarial al interior de su organización? imparti-da por el administrador javeriano Luis Fernando Ríos, quien en la actua-lidad reside en Londres y se desempaña como Director de Responsabi-lidad Social en la firma Rackspace, líder mundial en IT Hosting y Cloud Hosting.

Ríos es Máster en Economía de la Uni-versidad Javeriana y en Gerencia del Desarrollo del London School of Economics (LSE). En su ejercicio profesional ha trabajado para el Progra-ma de Desarrollo y Paz del Magdalena Medio, el Banco Mundial y, en calidad de docente, para la Universidad Javeriana y el LSE. Fue gestor y fundador del grupo de Javerianos en el Reino Unido y actualmente se desempeña como Head

of Sustainability and CSR para Rackspace.

La conferencia–taller, tendrá lugar en el audi-torio Luis Carlos Galán de 6:00 a 9:00 pm. La inscripción es gratuita, para mayores informes favor comunicarse al telé-fono 3208320 Ext. 2022, 2023, 2028.

El cupo es limitado y es sólo para egresados javerianos o estudiantes de la Universidad.

Conferencia - Taller¿Cómo crear áreas de sostenibilidad y responsabilidad social empresarial al interior de su organización?

La Secretaría de Relaciones con Egresados invita a los egresados javerianos a participar en el taller “Sácale tiempo al tiempo”, en el cual se desarrollarán modos prácticos para optimizar el tiempo y la productividad. El evento tendrá lugar en la sala San Francisco Javier del Edificio Central, el próxi-mo sábado 12 de marzo de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.

Taller: sácale tiempo al tiempo

Para inscribirse es preciso acercarse a la Secretaría de Relaciones con Egre-sados, ubicada en el 6.to

piso del Edificio Central, y traer los datos de 3 javerianos más.

Próximo sábado 12 de marzo

11febrero 2011

La Facultad de Cien-cias de la Universidad Javeriana, a través del Grupo de Enfermedades Infecciosas, organizará del 6 al 8 de julio el Tercer Congreso Latinoameri-cano de Enfermedades Rickettsiales y el Primer Encuentro Nacional de Enfermedades Hemorrá-gicas.

El encuentro se rea-lizará en Paipa, Boyacá, con la participación de conferencistas de Estados Unidos, Brasil, México y Colombia.

Los temas que se tra-tarán son fiebres hemo-rrágicas, enfermedades rickettsiales, epidemio-logía, vectores, diagnós-tico, biología molecular y celular, taxonomía y filogenia, inmunología y ecología.

Mayores informes en iiicongresolatino-rickettsia@yahoo.com, hidalgo.m@javeriana.edu.co. Sitio web: http://congresolatinorickettsia-les.com/index.html

Programación Facultad de ArtesMarzo 2011

Entrada libre 6:30 p.m.

08. Banda Sinfónica JaverianaDirige: Maestra Patricia VanegaAuditorio Luis Carlos Galán(Calle 40 No. 6 – 23 Edificio Gabriel Giraldo) 15. Ricardo Gallo Cuar-teto. JazzAuditorio Pablo VI

Facultad de Artes (Cra 7 No. 40 – 90) 22. Invitados especiales (Canadá)BARBO:Música tradicional de QuebecAuditorio Pablo VIFacultad de Artes (Cra 7 No. 40 – 90) 29. Prácticas CoralesCarrera de estudios mu-sicales

Auditorio Luis Carlos Galán(Calle 40 No. 6 – 23 Edi-ficio Gabriel Giraldo)

Para conocer la progra-mación completa visite el portal de egresados http://egresados.jave-riana.edu.co/web/guest/home

Tercer Congreso Latinoamericano de Enfermedades Rickettsiales

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En esta ocasión conversamos con Luis Fernando Ceballos, psicólogo javeriano de la promoción de 1985. Con una trayectoria de más de 25 años, Luis Fernando ha forjado una carrera en el área de psicología organizacional en los procesos de selección, capacitación, desarrollo de personal, nómina, servicios generales y res-ponsabilidad social, entre otros.

¿Por qué participar en el Consejo de Facul-tad?

Acudí a la convoca-toria porque nunca he querido desvincularme de la universidad. Me interesó mucho que la universidad tuviera la iniciativa de vincular una perspectiva desde el ámbito laboral, de lo que está pasando afuera. Eva-luar qué tan coherente es la formación académica con la realidad laboral.

¿Qué sabe la Facultad de sus egresados?

La universidad sí se preocupa mucho por su gente. Presenta alterna-

tivas, muestra opciones. Dos veces al mes me reúno con Mónica Betan-cur, Decana del Medio Universitario, para definir líneas de trabajo. La apuesta es hacer que los egresados se sientan parte de la universidad, no importa donde estén. Que participen. El egresado que está afuera no deja de formarse y tiene mucho que apor-tar. Mi apuesta es que se beneficie el egresado y la universidad, mediante grupos, conferencias, investigación.

¿Está la formación académica sincronizada con la realidad?

Cuando me formé, en 1985, tuve una edu-cación bastante integral. Si uno mira en la actua-lidad, eso se conserva. La formación no está casada con una escuela. Sistémica, psicoanalítica, conductual: todas parti-cipan en la formación, no se excluye ninguna. Se puede escoger. Creo que la formación no se reduce a una escuela de pensamiento. En la vida

práctica esos insumos no son solo teóricos. Yo realicé mis estudios en la época en que la Decana-tura Académica estuvo a cargo de Marco Tulio Gonzales y Graciela Alda-na de Conde. Recuerdo el énfasis de práctica en el ciclo final de la carrera.

¿Qué les dice a las nuevas generaciones de psicólogos?

Que se proyecten desde mitad de carrera. No quedarse esperando a las prácticas del último ciclo. Participar en gru-pos extracurriculares. En mi época hice parte de un grupo de clínica, ahí conocimos mucha gente, éramos solo estudiantes. También tuvimos una revista que editábamos

Los egresados nos cuentan...

Como es habitual en el boletín de egresados javerianos REGRESA, mes a mes la Secretaría de Relaciones con Egresados se reúne con uno de los egresados repre-sentantes al consejo de facultad para conocer sus impresiones y prospectivas de la formación académica y la inserción de los egresados en el mercado laboral.

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13febrero 2011

con estudiantes de la Universidad Nacional. Ese tipo de participación ya te da un contacto con la realidad.

Ahora bien, a los jave-rianos que están empe-zando a forjar su carrera, les puedo decir que lo más importante es iden-tificar el medio en el que se van a parar. No sentir-se excluido, no reducirse a funciones muy puntua-les. Hay que aprender de los otros, quiéralo o no. Y ponerse en los zapatos del otro. Se puede ser especialista en lo que hace, pero es necesario entender y aprender de los otros. No tiene que ser un especialista en comunicación, pero tiene que saber comunicarse;

no tiene que ser el líder, pero sí necesita saber qué hace un buen líder, y qué no debe hacer. Sentarse, ver el medio donde está e integrarse a él. Ahora, si ese medio no le gusta, cambie y no lo piense mucho. Puede costar un buen salario, pero tarde que temprano el cambio se va a producir.

¿Cómo es la dinámica laboral actual?

La vida laboral ha cambiado mucho. La gente no se mantiene mucho en una empresa y las empresas tampoco mantienen por mucho tiempo a la gente. La mo-vilidad laboral es muchí-simo mayor. Cuando yo salí hace 25 años aún se pensaba en entrar en una

empresa y hacer carrera en ella. La carrera hoy día la hace uno como profesional.

Esa dinámica de no amarrarse a la gente ni a las personas es por un factor muy claro: la gente se vuelve monotemática, realiza lo mismo de siem-pre y deja de desarrollar cosas nuevas. Eso puede ser bueno en unos aspec-tos, pero en otros es fatal. Las empresas cambian por la dinámica actual. La dinámica de la orga-nización exige cambios y que la gente no se vuelva obsoleta en una empresa. Los procesos cambian y así los modos de realizar las tareas en el trabajo.

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Conozca el portal Fuerza Javeriana

Fuerza Javeriana es una red independiente que tiene como propósi-to estrechar los lazos de amistad y crear oportuni-dades de negocio entre la comunidad de egresados javerianos. Lo invitamos a conocer los servicios y beneficios del portal in-gresando a http://www.fuerzajaveriana.com

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beca

s Fulbright lanza su Convocatoria de becas de postgrado 2012

Los profesionales colombianos de todas las áreas podrán aplicar entre el 15 de febrero y el 31 de mayo de 2011 a las becas Fulbright para hacer maestrías y doc-torados en las mejores universidades de Estados Unidos.

La convocatoria 2012 incluye 100 becas ofrecidas en alianza con instituciones guberna-mentales colombianas y estadounidenses, empre-sas del sector privado y universidades de ambos países.

Las becas están vincu-ladas a las áreas claves del desarrollo de Colombia (Ciencia y tecnología, de-sarrollo de las regiones e inclusión social) y cubren todas las áreas de estudio (Ciencias sociales, Huma-nidades, Artes y cultura, Administración pública, Derecho, Agricultura y Medioambiente).

Tienen un valor pro-medio de US$120.000, que abarca: el trámite y costo de la admisión en las universidades en EE.UU., el costo total o parcial de la matrícula, el sostenimiento, curso de inglés, acompañamiento académico y personal en EE.UU. durante el periodo de los estudios,

seminarios y pasantías, seguro de salud y acci-dente, costo y trámite de la visa de EEUU. y tiquetes aéreos, entre otros beneficios.

Son 11 modalidades de becas y 100 cupos:

• Beca J. William Fulbright: 7 becas para profesionales colombia-nos de todas las áreas de estudio, vinculados con instituciones públicas o privadas y con un alto compromiso con el desa-rrollo del país.

• Beca Internacional Fulbright de Ciencia y Tecnología: una beca dirigida a estudiantes co-lombianos sobresalientes para estudios de doctora-do en ciencia, tecnología e ingenierías en las más reconocidas universida-des de EE.UU.

• Beca Fulbright para Desarrollo Universitario: 8 becas para docentes universitarios con el que contribuyan al desarrollo académico de las univer-sidades colombianas.

• Beca Francisco José de Caldas: cerca de 50 becas para estudios de doctorado en Estados Unidos, dentro del mar-co del programa Gene-ración del Bicentenario, de COLCIENCIAS. (La fecha de apertura de esta

convocatoria se anunciará próximamente).

• Beca Fulbright – Mincultura para Artistas: 5 becas para artistas y profesionales colombia-nos que acrediten una trayectoria sobresaliente. Ofrecida en alianza con Mincultura.

• Beca Fulbright-Saldarriaga Concha: 3 becas para profesionales en situación de discapa-cidad y profesionales que trabajen por la inclusión social de las personas en situación de discapacidad y de adultos mayores.

• Beca Fulbright – Su-ramericana: 10 becas para profesionales vinculados a las compañías miem-bros del Grupo de Inver-siones Suramericana, el Grupo Argos, el Grupo Bancolombia y el Grupo Nacional de Chocolates.

Para las regiones co-lombianas

• Beca para el De-sarrollo de las regiones Petroleras: 10 becas para profesionales colombia-nos nativos de las regio-nes de influencia del hi-drocarburo en el oriente y suroccidente colombiano o que desarrollen activi-dades profesionales en esas zonas. En coopera-ción con ECOPETROL.

• Beca posgrado para »»

15febrero 2011

las Regiones: becas para profesores vinculados a universidades de todas las regiones del país. En alianza con el Ministerio de Educación.

• Beca Fulbright-Cerrejón para La Guaji-ra: una beca profesional guajiro, con el apoyo de Cerrejón, con el fin de contribuir con el desa-rrollo socioeconómico, científico y tecnológico del Departamento de La Guajira

• Beca Profesor Universitario en Antio-quia: una beca dirigida a profesores antioqueños de universidades públicas o privadas. Ofrecida en cooperación con la Fun-dación Suramericana, la Fundación Argos, la Fundación Bancolombia y la Fundación Grupo Nacional de Chocolates.

Mayores informes en www.fulbright.edu.co

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Becas Inexmoda

Inexmoda, Instituto para la exportación y la moda y su proyecto, “Plataforma de Innova-ción para el sector textil confección” otorgará 12 becas para que profesio-nales vinculados al sector textil-confección y aque-llos sectores sensibles al diseño y la moda se capaciten en los mejores institutos de Milán.

Para ampliar la infor-mación de los programas, conocer los requisitos y realizar la aplicación, pueden ingresar a la página: http://www.inexmoda.org.co/bid/Enqu%C3%A9vamos/BecasenItalia/ta-bid/5739/language/es-ES/Default.aspx

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sLondres, Febrero 3 de

2011Lugar: Fino’sDespués de un mere-

cido descanso de navi-dad, año nuevo y reyes; estamos de vuelta con las reuniones habituales el primer jueves de cada mes en Fino’s. En esta ocasión nos reunimos cerca de 20 personas entre javerianos, amigos e invitados. Después de presentamos rápidamen-te, dimos la bienvenida a nuestra invitada, Nancy Tapias. Entre copas y algo de comer iniciamos nuestra reunión, la pri-mera del 2011.

InvitadoNancy Tapias es una

javeriana que trabaja exi-tosamente en Amnistía Internacional. En su pre-sentación nos compartió su transcurso profesional, la decisión de venir al Reino Unido, su vida fa-miliar y la experiencia de trabajar para una organi-zación tan reconocida.

Nancy nos reiteró que no es nada fácil vincu-larse a Amnistía Inter-nacional (AI), pues ellos cuentan con método y sistema propio para cada vacante laboral, la cual empieza con un examen on-line, seguido de una

entrevista telefónica, entrevista en grupo y finalmente la contrata-ción. De esta forma ella llegó a ser parte de AI, defendiendo minorías, sindicatos y personas que trabajan en pro de los derechos humanos.

México, Colombia y Brasil son los países más denunciados por violencia a defensores de derechos humanos, señaló Nancy. Y con mu-cho profesionalismo citó a algunos casos, dando ejemplos del minucioso proceso llevado por AI. Con tristeza nos recordó que desafortunadamen-

te nuestro país sufre de impunidad, sin embargo, destacó la labor de los de-fensores contándonos un detalle muy esperanzador porque aún con amena-zas y previos asesinatos de los líderes, la gente busca soluciones como por ejemplo el “liderazgo de grupo rotativo”.

Luis Fernando en nom-bre del grupo dio a Nancy unas sentidas felicitaciones y agradecimientos por su participación como nues-tra invitada. Seguimos la noche con un descanso, la rifa de calendarios de 2011 y la elección del líder de grupo para este año.

Por Carolina Munevar

Javerianos en el Reino Unido

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17febrero 2011

Elección de líderes 2010-2011

Luego de una buena sugerencia por parte de Rodrigo París y por uná-nime consenso Carolina López fue elegida como nuestra presidenta 2011 y Elizabeth Salgado como líder de coalición. En los próximos días se hará un empalme de liderazgo.

TemasVisita a María Claudia

Peñaranda en Bogotá.Se discutió el proyecto

CTRL+ALT+Retornar, en el cual María Claudia nos sugirió definir los li-neamientos de la clase de beca que se quiere otor-gar y además enfatizó el apoyo de la Universidad para nuestro grupo, que consideran como uno de los grupos líderes que

existen actualmente. Esto nos indica que debemos reorganizar la estructura que como grupo tenía-mos inicialmente, ojalá creando una metodología más eficiente; lo cual incluye promocionar la pagina web, creación de un news letter, ampliar la base de datos, desarrollar alianzas con otros grupos en el Reino Unido como el de la Universidad de los Andes y desarro-llar un gran evento de lanzamiento que reúna conferencistas javerianos, la Comunidad Javeriana y colombiana en Euro-pa. (Astrid - Marketing Executive - se ofreció para la organización de este evento).

Además, Carolina y Elizabeth, en representa-ción del Grupo Javeria-

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nos en el Reino Unido, se reunieron con otros líderes de otros grupos de estudiantes y profe-sionales en la oficina del Embajador Mauricio Rodríguez, con el fin de unirnos para organizar la recaudación de fondos para ayuda humanitaria como respuesta al de-sastre invernal sufrido en Colombia; ya sea a través del acercamiento a Charities que puedan estar interesadas en hacer parte de la iniciativa o de actividades organizadas por estos líderes y sus respectivos grupos.

Finalmente Luis Fer-nando cerró la noche con unos agradecimientos.

Hasta la próxima.

Capítulo de egresados en los Estados Unidos estrena página web

La Secretaría de Relaciones con Egresados presenta a toda la comu-nidad javeriana el nuevo sitio web de egresados javerianos en los Estados Unidos http://www.javeriana.edu.co/puj/rec-toria/egresados/usa/.

El objetivo de la

herramienta es propiciar un punto de encuentro donde los javerianos, además de reencontrarse con viejos compañeros, puedan conocer oportu-nidades de negocio y de empleo, así como ofrecer productos y servicios. En la actualidad hay tres

grupos conformados en las ciudades de Miami, Nueva York y Washing-ton. La invitación está abierta para conformar grupos en las diferentes ciudades y fortalecer así el vínculo entre egresa-dos, su universidad y otras organizaciones.

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Colombia from an International Perspective Article No. 7

Views on the Documentary: My Kidnapper By Luis Fernando Ríos

On February Sunday 13th 2011 the documen-tary My Kidnapper (mykidnapper.com) was screen in London. Following the screening directors Mark Henderson and Kate Horne , did a Q&A session. It is worth pointing out that Mark was kidnapped in 2003 in ‘La Sierra Nevada de Santa Marta’, Colombia. This is his documentary. The film is available on iTunes and on DVD from the beginning of March.

Luis Fernando Rios and Juan Guillermo Perez attended his screening. Below are their views and comments about this do-cumentary. Luis asks three questions to Mark and one for Kate, they replied to them after accepting the publication of this article in the Javeriana Regresa Bulletin.

Luis Fernando’s views: The documentary is well produced. It stays loyal to the objective of documen-ting a kidnapping and meeting afterwards with the kidnapper. It does not enter into detail about the Colombian background, doing this I personally liked, but some people in the audience would have disagreed. I believe it would be an impossible

task to give a Colombian background to this kid-napping and time would have not allowed it. Worst it would have not arrived to any conclusion. Better to keep it simple and to the point.

As a Colombian leaving abroad it feels strange to be surrounded by British people and acknowledging the terrible things that happen in our country that when we live there become relatively normal. Going back to our reality makes you think how much you start valuing security and hu-man rights when you live in other countries. It also makes you question the so-ciety were we grow up. In general terms we grow up ‘accepting’ violent means to solve our problems.

Interestingly, the documentary shows things that even for many Colombians are still hard to accept. Paramilitaries and guerrillas are both the worst that could happen. For both of them ‘la cura termino siendo peor que la enfermedad’. Those 5 minutes of the documen-tary were the woman in the community are able to speak should be shown in all the TV news in Colom-bia, so that people in the

main cities get a better un-derstanding of this world within Colombia. I had the privileged to work with this woman, community leaders, while I was in the Programa de Desarrollo y Paz del Magadalena Medio and if a means was created to give Voice to all this woman across the country, the whole country will be more educated about our reality in the rural areas. Just a documentary about them can be a transforma-tive source of information for Colombian policy makers.

The questions:Luis Fernando Ríos:

Based on what I saw in the documentary you had the support of the Colombian army to do it. If this is true, was the Colombian gover-nment involved in the edi-ting of this documentary and to what degree? Mark Henderson: The Colom-bian army escorted us into the mountains but was not involved editorially in the making of the film.

LFR: Based on your experience, from being kidnapped and now doing a documentary around it, what was the worst moment? MH: Though the proximity to death is always with you, the night I had two guns pointed »»

19febrero 2011

at my head is one of the worst moments of my life. Knowing that your life can be snatched away from you so quickly is a terrifying prospect.

LFR: I understand you were traveling through South America before you got kidnapped in Colom-bia. If you have a Euro-pean friend next to you right now, and he tells you that he wants to go for the first time to South Ame-rica, but he only has two weeks, that which country would you recommend. What will be your answer and why? MH: I have only travelled in Colombia in South America. Prior to arriving in Colombia I’d been traveling through Central America and was fascinated by countries such as Nicaragua and Honduras. I have a love and respect for Colombia and now feel intrinsically linked to the country.

LRF: I also understand you are linked to Colom-bia for multiple reasons. What did it meant to you to do this documentary on a personal basis? Kate Horme: The film is just one tale of kidnapping in Colombia, a terrible phenomenon that first drew me to write about the country. Thankfully the hostage situation has improved dramatically in the past six years but I con-tinue to be fascinated by this heinous crime and the unbearable daily torture a

kidnapper submits both kidnap victim and their family too. “There is never a need for kidnapping, no need”. Antonio’s words at the end of the film were important, not only as an apology to Mark and Reini but as a message to those guerrillas and common criminals in Colombia and others around the world who continue to hold people

Juan Guillermo’s views:

It was interesting to see a criminal (the kidnapper), who is still hiding, being the main character in a film like this one, and talking like a mentor.

It’s quite hard to see kidnapping victims and their captors hugging each other. It’s certainly not common, I even wonder how normal it is, and it’s impossible not to recall the Stockholm Syndro-me, which is only that, a syndrome, not a fault nor a sin.

I think there were details the film was trying to show and say that didn’t dare to expose after all. I feel deep respect for someone who has been kidnapped, so although I don’t see the film as a fair approach with the reality of Colombian’s conflict, I have to admit it’s only Mark’s view and as a victim, I can only respect his views.

The film is well done, keeps you awake and

impresses the audience. However, I didn’t see what was the point at the end. To show a criminal’s own voice and words? To show their human side? To help him vindicate himself?

It’s interesting how Mark and Kate take, and therefore show, most of Colombian reality from a man who is actually captive and responsible for murders and kidnap-pings, among other crimes. Criminals are sometimes the ones writing the stories in this crazy world of ours.

Mark Henderson: has worked in the British television industry since 1995. Over the past 15 years he has produced, directed and self-shot documentaries and factual series for BBC, ITV and Channel 4 in the UK.

Kate Horme: is a journalist and documentary producer-direc-tor with a great passion for, and knowledge of, Colombia. She first travelled there in 1995 when she was sixteen years old and has been coming back every year for both work and pleasure.

Luis Fernando Rios: MSc in Development Management, London School of Economics. Master in Economics and BA in Business, Javeriana University (PUJ). Currently works as Head of Sustainability in the UK; founder of the UK - PUJ alumni network. He is former World Bank Staff and professor at PUJ.

Juan Guillermo Perez: He is currently the Director of Proex-port Colombia in the UK. He has hold public and private executive

positions in the last years.

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