Avondconferentie ter heide_121112_final
-
Upload
johan-roels -
Category
Business
-
view
252 -
download
0
description
Transcript of Avondconferentie ter heide_121112_final
“The Process is the Leader”
ir. Johan RoelsTer HeideLembeke – 12 november 2012
Hashtag voor deze causerie: #theprocessistheleader
Creatiefwisselwerkingsproces
We dienen bewust te kiezen voor overgave aan het transformatieproces, kiezen voor Cruciale DialogenKiezen voor het proces!
“The process is the Leader”
“When we really want to change, to transform, we’ll have to transform our mindset”
Charlie L. Palmgren
“Creative Interchange is not just a good idea,it’s a business imperative!”
Johan Roels
“I know that I cannot be in error in holding the belief that I am at least partially in error concerning the character of the reality to which I am ultimately committed.Hence I know with certainty that I am ultimately given to what is more than, and in some respects different from, everything affirmed in this book”
Man’s Ultimate Commitment - Henry Nelson Wieman
“Creatieve wisselwerking lenigt de diepste nood van elk individu en die nood is gewaardeerd en begrepen te worden voor wat hij werkelijk is, en niet gedwongen te worden een vals masker op te zetten en te veinzen dat hij iemand anders is, dan wie hij is, teneinde aanvaard te worden door de anderen”. Henry Nelson Wieman.
‘Wat is op zo’n manier en kracht werkzaam in het menselijk leven, dat het de mens zelf verandert, gezien de mens zichzelf niet kan veranderen, en hem daarbij leidt naar het beste wat hij in het menselijk leven ooit kan bereiken,op voorwaardedat hij zorgt voor de noodzakelijke condities?” Henry Nelson Wieman.
Henry Nelson Wiemans ‘Two-fold Commitment’:
1. Eenieder geeft steeds het beste van zichzelf, dus het beste van wat men kent en begrijpt, z’n beste ideeën;
2. Eenieder geeft zich ook over – volledig en onvoorwaardelijk – aan het proces dat dit beste transformeert tot iets nieuws, iets grootser, iets beters.
“Een waarde is een doelzoekende activiteit”
Henry Nelson Wieman
CCreatieve wisselwerking creëert waardenbewustzijn
WAARDENBEWUSTZIJN
Waardenbewustzijn&
Creatieve wisselwerking
Destructief 1+1<1
Compromis 1+1~1,5
Synergetisch 1+1>3
AuthentiekeInteractie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen
Synergy hoofdstuk 4
DIVERSITEIT BRON VAN CREATIVITEIT
Het één of het ander mentaliteitCompromis = ‘lose-lose’
AuthentiekeInteractie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen
His Masters Voice Mentaliteit (1+1=1)
AuthentiekeInteractie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen
Waarderendbegrijpen
Nederig luisteren teneinde ‘het beste’ dat anderen kennen en waarderen
te begrijpen en te appreciëren
AuthentiekeInteractie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen
“Probeer eerst waarderend te begrijpen vooraleer waarderend begrepen te worden”
Sint Franciscus van Assisi
“Probeer eerst waarderend te begrijpen vooraleer waarderend begrepen te worden”
Sint Franciscus van Assisi
CreatieveIntegratie
“Het één en het ander & verschillend van”
Waarderendbegrijpen
Nederig luisteren teneinde ‘het beste’ dat anderen kennen en waarderen
te begrijpen en te appreciëren
AuthentiekeInteractie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen
Transformerenduitvoeren
Het beste blijvend nastreven en open blijven om te kunnenleren wat nog beter is
CreatieveIntegratie
“het één en het ander & verschillend van
Waarderendbegrijpen
Nederig luisteren teneinde ‘het beste’ dat anderen kennen en waarderen
te begrijpen en te appreciëren
AuthentiekeInteractie
Integer ‘het beste’ met de anderen delen en deze uitnodigen ‘hun beste’ te delen
Het creatief wisselwerkingsprocesEen metamodel voor verbetering
Waar sta ik nu op de schaal van Daphne?(1m betekent dat het creatief wisselwerkingsproces
gedurende gans m’n leven in volle werking is geweest)
8 centimeter
Man is made for creative interchange as a
bird is made for flight.
To be sure he is in a cage much of the
time.
The bars of the cage are the resistances
to creative interchange
which are present to himself and in the
world round about.
In childhood creativity dominates.
But resistances are encountered which bring on anxiety, frustration, failure, and misunderstanding.
To avoid suffering the mind becomes evasive and creativity dies down.
The bird ceases to beat against the bars of the cage.
Henry Nelson Wieman
Henry Nelson Wieman
De Vicieuze Cirkel
Intrinsieke Waarde
IntrinsiekeWaarde
Frustratie
Eisen& verwachtingen
Cultuurspel
Ontoereikendheid
Vechten-VluchtenWoede-Angst
Schuld-Pijn
De waardewordt
conditioneelVERWERPING
RollenBeeldenSpelletjes
Wat als niet blijvend aan voorwaardenvoldaan wordt? Psychische
angst/VijandigheidSchaamte/Verwijten
Leed/stress
IntrinsiekeWaarde
Eisen &Verwachtingen
Inadequaat
VERWERPING
IntrinsiekeWaarde
De negen-punten
Metafoor
Inadequaat
VERWERPING
WaardeWaarde
Schaamte- BlaamOnbeschrijflijke angst - Vijandelijkheid
Frustratie
Eisen &Verwachtinge
nCultuur
Spel
Inadequaat
Woede - Angst
Schuld - Pijn
VerwerpingWaarde wordtconditioneel
Communicatie
Transformatie
Imaginatie
Appreciatie
1. Wie schilderde het plafond van de Cistijnse Kapel?
2. Welk genie stond borg voor de tekenfilms: Bambie, Sneeuwwitje, Fantasia?
2. Welk genie stond borg voor de tekenfilms: Bambie, Sneeuwwitje, Fantasia?
3. Wie wordt aanzien als de grootste schilder van de twintigste eeuw?
3. Wie wordt aanzien als de grootste schilder van de twintigste eeuw?
“The point is not to become a leader.
The point is to become yourself,to use yourself completely- all your skills, gifts and energies -in order to make your vision manifest.
You must withhold nothing.
You must, in sum, become the person you started out to beand enjoy the process of becoming.”
Warren Bennis
Warren Bennis
The point is not to become a LEADER.
The point is to become YOURSELF,to use yourself completely- all your skills, gifts and energies -in order to make your vision manifest.
You must withhold nothing.
You must, in sum, become the person you started out to beand enjoy the process of becoming.
“Our deepest fear is not that we are inadequate. Our deepest fear is that we are powerful beyond measure. It is our light, not our darkness that frightens us. We ask ourselves, who am I to be brilliant, gorgeous, talented and fabulous? Actually, who are we not to be? …as we let our own light shine, we unconsciously give other people permission to do the same. As we are liberated from our fears, our presence automatically liberates others.”
Marianna Williamson
Marianna Williamson
The point is not to become a leader.
The point is to become yourself,to use yourself completely- all your skills, gifts and energies -in order to make your vision manifest.
You must withhold nothing.
You must, in sum, become the person you started out to beand enjoy the process of becoming.
The point is not to become a leader.
The point is to become yourself,to use yourself completely- all your skills, gifts and energies -in order to make your vision manifest.
You must withhold nothing.
You must, in sum, become the person you started out to beand enjoy the process of becoming.
Let him who would change the world,
first change himself.
-- Socrates
You must be the change you wish
to see in the world.
-- Gandhi
Process Leidershap
De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.
De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.
De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.
De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.
De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.
De echte leider is
het creatief wisselwerkingsproces
dat steunt op
interactieve en beïnvloedende relaties
tussen mensen die
substantiële veranderingen nastreven
die hun doelen reflecteren.
COMMUNICATIE IMAGINATIE
APPRECIATIE TRANSFORMATIE
OPENHEID
?
Stel de Kernvraag
Pleiten & BevragenBevestigend Herhalen
Non Verbale
Communicatie
NIEUWSGIERIGHEID
Vragen
Vinden van plussen
Inte
grere
n van
ver
schill
en
Men
tale
Mod
elle
n
CREATIVITEIT
TENACITEIT
Herka
dere
n
Analogieën
Metaforen
4 plussen en een wens
Herhalen en Evaluatie
Feedback (PR en C)
Durven w
ijzigen
Procesbewustzijn
Het Cruciaal Dialoog Model
INTERAFHANKELIJK
VERBINDEN
TOLERANTIE VOOR
AMBIGUÏTEIT
VERTROUWEN
Vragen die mij het laatste jaar veel werden gesteld
Mijn uniek(e) antwoord
CharlesPalmgren‘Charlie’
10 april 2023
Johan – Frank E. Bird Jr. – Charles Palmgren
IntrinsiekeWaarde
Frustratie
Eisen& verwachtingen
Cultuurspel
Inadequaat
Woede-AngstSchuld-Pijn
De waardewordt
conditioneel
Schaamte - BeschuldigenNameloze Angst-Vijandelijkheid
10 april 202354
Johan Roels
VERWERPING