Angajamentul organizational employee engagement
-
Upload
abc-human-capital -
Category
Business
-
view
954 -
download
8
description
Transcript of Angajamentul organizational employee engagement
![Page 1: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/1.jpg)
E X E C U T I V E | R E C R U I T M E N T | A G E N C Y
ROMANIA
21 MARTIE 2013
VALOAREA
ANGAJAMENTULUI ORGANIZATIONAL
C O R I N A D I A C O N U
MANAGING DIRECTOR ABC HUMAN CAPITAL
![Page 2: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/2.jpg)
SUCCESUL ORGANIZATIEI
21 MARTIE 2013
motivatia
angajatilor
“employee
engagement”( angajamentul organizational )
![Page 3: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/3.jpg)
“EMPLOYEE ENGAGEMENT” este “ o abordare strategica, ce are la baza tactici menite sa ajute dezvoltarea si
imbunatatirea proceselor la nivel organizational” (Sursa: Gallup.com)
Un angajat dedicat (“engaged”) este foarte valoros, deoarece el este mult mai:
PERFORMANT PROFITABIL ORIENTAT LOIAL
CATRE CLIENT
![Page 4: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/4.jpg)
IMPORTANTA ANGAJAMENTULUI ORGANIZATIONAL
21 MARTIE 2013
Lipsa angajamentului la nivelul personalului unei organizatii
70% dintre forta de munca actuala la nivel mondial se considera “disengaged”
doar 1 din 3 angajati se considera dedicat
18% dintre angajatii nededicati compromit si succesul colegilor lor
300 mld. $ pierdere in S.U.A.
EXEMPLU:
D-nul X: angajat neproductiv
Venit brut: 20 000 €
Costuri inlocuire: intre 2000-6000 € (recrutare, traininguri, beneficii, etc.)
Cat costa inlocuirea unui angajat neproductiv?
In medie, pe un angajator l-ar costa aproximativ 10%-30% din venitul brut al unui angajat pentru a-l inlocui.
Sursa statistici: Gallup.com
![Page 5: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/5.jpg)
AVETI ANGAJATI…ANGAJATI ?
21 MARTIE 2013
Engaged
Almost engaged
Hamsters
Crash & burners
Disengaged
Sursa: http://www.blessingwhite.com/content/reports/blessingwhite_2011_ee_report.pdf
![Page 6: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/6.jpg)
KPI (%) pentru masurarea angajamentului la nivel organizational
Angajat foarte motivat
Isi “iubeste” jobul
Cauta mereu modalitati de a-si imbunatati performanta la locul de munca
Jobul lui reprezinta o parte din realizarea obiectivului organizational
KPI pentru motivatia angajatilor (motivatia sta la baza angajamentului organizational , adica “employee engagement”)
F O R M U L ANumarul total al angajatilor care au obtinut un scor ridicat al angajamentului / Numarul total al angajatilor care au participat la evaluare X 100 Nota: Scor ridicat = valoare presetata, de exemplu 70 + % din scorul total
Exemplu:Daca o companie formata din 200 angajati participa in procesul de evaluare, iar 100 dintre acestia au obtinut un scor de 70 %, atunci 100/200 X 100=50% Rezulta faptul ca 50% din personalul companiei este considerat “engaged”.
100%
![Page 7: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/7.jpg)
… CE ISI DORESC ANGAJATII ?
21 MARTIE 2013
Motivatii principale
Oportunitati de dezvoltare profesionala (traininguri, coaching)
Aplicarea talentului si skills-urilor
Aprecierea si recunoasterea meritelor (69 %)
50 % dintre angajati ar schimba jobul actual cu unul unde ar putea fi apreciati mai mult.
Sursa statistici: Gallup.com
![Page 8: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/8.jpg)
Cum ne motivam angajatii
21 MARTIE 2013
Nivel executiv
Nivel managerial
Nivel individual
INCREDERE
COMUNICARE
CULTURA
COACHING
RELATII
DIALOG
OWNERSHIP
CLARITATE
ACTIUNE
![Page 9: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/9.jpg)
21 MARTIE 2013
Rezultate
Ce spune un angajat motivat
92%
sunt mandru ca lucrez aici
86%
jobul meu ma face fericit
70%
as recomanda produsele/serviciile
noastre
59%
jobul meu imi scoate la iveala cele mai creative
idei ale mele
Sursa statistici: Gallup.com
![Page 10: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/10.jpg)
RECUNOASTERE COMUNICARE+
INCREDEREEMPOWERMENT
VALORI & OBIECTIVE
ANGAJAMENT ORGANIZATIONAL
![Page 11: Angajamentul organizational employee engagement](https://reader033.fdocuments.in/reader033/viewer/2022061202/547af561b4af9fa92f8b45ea/html5/thumbnails/11.jpg)
MULTUMESC !
Corina DiaconuManaging Director ABC Human Capital
E X E C U T I V E | R E C R U I T M E N T | A G E N C Y
ROMANIA
www.abchumancapital.ro