Analisis y Descripcion de Puestos C.E.E "Rafael Narvaez Cadenillas" Universidad Nacional de...

AUTORES :

EDISSON DIAZ OTINIANO

LUPE RIVERA GONZALES

GRECIA ROMERO DIAZ

CENTRO EDUCATIVO EXPERIMENTAL

” RAFAEL NARVAEZ CADENILLAS”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

TRUJILLO- 2014

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ANA LISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Directora

Nombre del área o división Dirección

Título actual del puesto Directora

Localidad Trujillo

Reporta a Comité Directivo

Trabajo a desempeñar

T. específico T. comunes

Proyectar y presentar innovaciones al

proyecto educativos Institucional, a

corto, mediano y largo plazo.

Dirigir y supervisar la formulación y

ejecución de planes y proyectos de la

institución educativa.

Proponer políticas de inversiones en

infraestructura y equipamiento de la


Representar legalmente a la Institución

Educativa.

Convocar y presidir el Comité

Directivo.

Planear, dirigir, supervisar y conducir

las funciones académicas y

administrativas de la Institución.

Firmar las actas, certificados, diplomas,

constancias de estudios y otros

documentos oficiales del C.E.ECRNC”.

Responsabilidad

Equipos Personas Documentos Dinero

- Computadora

- Útiles de

escritorio.

Coordinadora

Administrativa.

Coordinadora

Académica

Documentos oficiales de

la Institución Educativa.

Informe de plan

operativo.

No amerita

Supervisa a Coordinadora Administrativa y Académica

Interacciona con Coordinadora Administrativa y Académica,

Secretaria general

Que tareas se supervisan Supervisar la formulación y ejecución de

planes y proyectos de la institución

educativa

Que no se supervisa No amerita

Como se controla la calidad A través de normas y políticas internas.

Condiciones físicas

Condiciones que rodean el área laboral - Área iluminada

- Buena ventilación

- Amplia oficina

En qué horas trabaja 09:00am – 13:00 pm/ 15:00pm-19:00pm

Periodos de descanso 13:00 pm

Condiciones de entorno Agradable y cálido.

Habilidades requeridas

Intelectuales Manuales Interpersonales

- Capacidad para

resolver problemas.

- Capacidad de trabajo

en equipo.

- Capacidad para

trabajar bajo

presión.

- Habilidad viso –

motora.

- Liderazgo

- Empowerment

- Trabajo en equipo

- Ética

- Escencia de

perseverancia

Conocimientos requeridos

Conocimiento de planes y programas de estudio actuales.

Conocimiento de reformas educativas.

Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas.

Requisitos especiales

Viajes: no requiere.

Trabajo nocturno: no requiere.

Horas extras: no requiere.

Fines de semana: no requiere.

DESCRIPCION DE PUESTO

Empresa Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas

Nombre y apellido del titular Magister Julia Castañeda Azabache

Puesto Directora

Área del puesto Dirección

Departamento Dirección

Puesto superior Decanato de Facultad de Educación

Organigrama

Síntesis del puesto

Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución

educativa.

Responsabilidades del puesto Grado de relevancia

Proyectar y presentar innovaciones al

proyecto educativos Institucional, a corto,

mediano y largo plazo.

ALTO

Dirigir y supervisar la formulación y

ejecución de planes y proyectos de la


ALTO

Proponer políticas de inversiones en

infraestructura y equipamiento de la


ALTO

Asumir la responsabilidad en la gestión administrativa académica, presupuestal y financiera.

ALTO

Convocar y presidir las reuniones de trabajo con los docentes y personal administrativo.

ALTO

Informar periódicamente al Consejo de

Facultad, al Decanato sobre la marcha de

la institución educativa.

ALTO

Requisitos de puestos

Formación básica Licenciatura en Educación

Otra formación complementaria Capacitación en gestión administrativa.

Experiencia requerida 2 años de experiencia

Idioma Ingles básico

Pc Microsoft Office

Competencias Nivel de requerimiento

Liderazgo: Capacidad para comunicarse con claridad y

precisión en cualquier circunstancia.

A

Empowerment: capacidad para fijar objetivos de desempeño

asignando responsabilidades y aprovechando adecuadamente

los valores del equipo.

B

Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en

la prosecución de una meta común.

B

Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente

con los valores morales.

A

Esencia de la perseverancia: capacidad para desarrollar un

alto nivel de dinamismo y energía, trabajando duro en

situaciones cambiantes o alternativas.

B

ANA LISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Coordinadora Administrativa

Nombre del área o división Coordinación Administrativa

Título actual del puesto Coordinadora Administrativa

Localidad Trujillo

Reporta a Dirección



Formular y alcanzar el Proyecto del

Presupuesto Anual del Centro

Educativo, en coordinación con la

dirección

Participar en la propuesta de los montos

sobre matrículas y pensiones del servicio

educativo.

Participar en la determinación de los

montos, subvenciones, honorarios

profesionales y/o propinas que se le

otorgue al personal docente y

administrativo.

Dirigir, ejecutar y supervisar los

proyectos, planes de desarrollo a corto,

mediano y largo plazo en el área

administrativa.

Asumir la responsabilidad económica y

financiera del Centro Educativo,

conjuntamente con la dirección y tesorería

Organizar, ejecutar, conciliar y evaluar

trimestralmente los Ingresos y Gastos, el

orden contable del Centro Educativo y la

administración

Programar y prever el requerimiento

de Bienes y Servicios.

Informar periódicamente a la Dirección

sobre los logros, deficiencias y

limitaciones en el área de su

competencia.

Responsabilidad


- Computadora

- Útiles de

escritorio.

Directora

Responsable de

Recursos Humanos

Tesorera

Documentos oficiales de

la Institución Educativa.

Informe de proyecto del

presupuesto anual del

Centro educativo.

No amerita

Supervisa a -

Interacciona con Directora, Tesorera, Responsable de

recursos humanos

Que tareas se supervisan Supervisar la formulación y ejecución de

planes y proyectos de la institución

educativa






- Amplia oficina







en equipo.

- Capacidad para

trabajar bajo presión.

- Capacidad de

Planificación

estratégica.


motora.

- Ética

- Trabajo en

equipo

- Compromiso

- Negociación


Principios, técnicas, normas y políticas que rigen las actividades del área.

Administración de recursos humanos y económicos

Normas y técnicas aplicadas a la formulación y ejecución del presupuesto.








Nombre y apellido del titular

Puesto Coordinadora Administrativa

Área del puesto Coordinación Administrativa

Departamento Coordinación Administrativa

Puesto superior Dirección

Organigrama


Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y

largo plazo en el área administrativa, asumiendo la responsabilidad económica y

financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería.

3.


Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto

Anual del Centro Educativo, en coordinación

con la dirección

ALTO

Participar en la propuesta de los montos sobre

matrículas y pensiones del servicio educativo.

ALTO

Participar en la determinación de los montos,

subvenciones, honorarios profesionales y/o

propinas que se le otorgue al personal docente

y administrativo.

ALTO

Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos,

planes de desarrollo a corto, mediano y largo

plazo en el área administrativa.

ALTO

Asumir la responsabilidad económica y

financiera del Centro Educativo,

conjuntamente con la dirección y tesorería

ALTO

Programar y prever el requerimiento de

Bienes y Servicios.

ALTO



Otra formación complementaria Capacitación en gestión administrativa.



Pc Microsoft Office

Competencias Nivel de

requerimiento

Proactividad: A

Dinamismo: B

Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente

en la prosecución de una meta común.

B


con los valores morales.

A

Negociación: B

ANA LISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Coordinadora Académica

Nombre del área o división Coordinación Académica

Título actual del puesto Coordinadora Académica

Localidad Trujillo

Reporta a Dirección



Planificar, organizar, supervisar y evaluar

la marcha académica del Plantel, de

acuerdo a las políticas trazadas.

Proponer el proyecto académico dentro

del contexto normativo y lineamientos del

C.E.E.

Evaluar los proyectos de investigación,

proyectos productivos en el área

académica.

Alcanzar mensualmente a la Dirección, un

informe apolítico sobre los avances,

logros, deficiencias y limitaciones en el

área de su competencia.

Implementar los acuerdos que en la línea

académica apruebe el Comité Directivo.

Organizar, coordinar y supervisar la

implementación de las matrículas,

evaluaciones regulares, evaluaciones de

recuperación y subsanación.

Asumir la responsabilidad curricular,

supervisar el cumplimiento y rendimiento de

los alumnos,

Responsabilidad


- Computadora

- Útiles de

escritorio.

Directora

Personal docente

Informe sobre los

avances, logros,

deficiencias y

limitaciones en el

área de su

competencia.

No amerita

Supervisa a Personal Docente

Interacciona con Directora, personal docente

Que tareas se supervisan Supervisar la implementación de las

matrículas, evaluaciones regulares,

evaluaciones de recuperación y subsanación.






- Amplia oficina






- Capacidad para

resolver problemas.


en equipo.

- Capacidad para

trabajar bajo

presión.


motora.

- Ética

- Toma de decisiones

- Trabajo en equipo

- Compromiso

- Negociación


Conocimiento de reformas educativas.

Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas.








Nombre y apellido del titular Magister Hilda Jara

Puesto Coordinadora Académica

Área del puesto Coordinación Académica

Departamento Coordinación Académica

Puesto superior Dirección

Organigrama


Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de

acuerdo a las políticas trazadas. Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el

cumplimiento y rendimiento de los alumnos.


Planificar, organizar, supervisar y evaluar la

marcha académica del Plantel, de acuerdo a

las políticas trazadas.

ALTO

Proponer el proyecto académico dentro del

contexto normativo y lineamientos del C.E.E.

ALTO

Evaluar los proyectos de investigación,

proyectos productivos en el área académica.

ALTO

Implementar los acuerdos que en la línea

académica apruebe el Comité Directivo ALTO

Organizar, coordinar y supervisar la

implementación de las matrículas,

evaluaciones regulares, evaluaciones de

recuperación y subsanación.

ALTO

Asumir la responsabilidad curricular,

supervisar el cumplimiento y rendimiento de

los alumnos.

ALTO



Otra formación complementaria Maestría Gestión Educativa



Pc Microsoft Office



con los valores morales y buenas costumbres

A

Toma de decisiones:

B

Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de

una meta en común.

B

Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia

de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su

trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.

A

Negociación: B

ANALISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Responsable de Recursos Humanos

Nombre del área o división Recursos Humanos

Título actual del puesto Responsable de Recursos Humanos

Localidad Trujillo

Reporta a Coordinadora Administrativa



Proponer al Comité Directivo los

lineamientos de políticas para el

adecuado funcionamiento del Sistema de

Personal.

Programar y ejecutar acciones de

capacitación del personaron la finalidad

de contribuir a su desarrollo integral.

Planificar y ejecutar la evaluación y calificación periódica del desempeño de los trabajadores.

Organizar, normar y controlar la

asistencia, permanencia y

puntualidad del personal.

Elaborar planilla de pagos y

retribuciones

Generar hoja de asistencia diaria del

personal.

Responsabilidad


- Computadora

- Útiles de

escritorio.

Personal docente

Personal

administrativo

Personal de

mantenimiento

Hoja de asistencia de

personal.

Planilla de pagos.

Si

Supervisa a Personal docente y mantenimiento

Interacciona con Coordinadora administrativa

Que tareas se supervisan Desempeño de personal y asistencia.






- Amplia oficina

En qué horas trabaja 07:00am – 14:00 pm

Periodos de descanso -




- Capacidad para

resolver problemas.


en equipo.

- Capacidad para

trabajar bajo

presión.


motora.

- Capacidad visual.

Liderazgo

Tolerancia

Flexibilidad

Compromiso

Dinamismo


Conocimiento de Gestión de recursos humanos

Conocimientos de Técnicas de Relaciones Laborales.

Conocimientos de estudios Estadísticos.








Nombre y apellido del titular Licenciado Pablo Douglas Salazar Tito

Puesto Responsable de Recursos Humanos

Área del puesto Recursos Humanos

Departamento Recursos Humanos

Puesto superior Coordinación Administrativa

Organigrama


Dirigir, controlar y supervisar las labores y asistencia del personal. Programa, ejecutar

acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo

integral y elaborar planilla de pagos y retribuciones.


Proponer al Comité Directivo los

lineamientos de políticas para el adecuado

funcionamiento del Sistema de Personal.

ALTO

Programar y ejecutar acciones de

capacitación del personaron la finalidad de

contribuir a su desarrollo integral.

ALTO

Planificar y ejecutar la evaluación y

calificación periódica del desempeño de los

trabajadores.

ALTO

Organizar, normar y controlar la asistencia,

permanencia y puntualidad del personal.

ALTO

Elaborar planilla de pagos y retribuciones

ALTO

Generar hoja de asistencia diaria del

personal.

ALTO



Otra formación complementaria Capacitación en gestión de recursos

humanos



Pc Microsoft Office


Liderazgo: A

Tolerancia: B

Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas

situaciones y con personas o grupos diversos.

B

Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia

de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su

trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.

A

Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones

cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios

de tiempo.

B

ANA LISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Responsable de impresiones

Nombre del área o división Impresiones

Título actual del puesto Responsable de impresiones

Localidad Trujillo

Reporta a Coordinadora administrativa



Coordinar, ejecutar y cautelar las

actividades relacionadas a la

administración del área de

impresiones y fotocopiadoras del

C.E.

Organizar, conservar y custodiar los

materiales y equipos internados en el

área de Impresiones y mantener al

día los registros manuales y/o

automáticos que se dispongan.

Presentar informe de los materiales

que tienen mayor salida y otros de

menor requerimiento.

Recepcionar y registrar ingreso de

productos y materiales a fotocopiar .

Registrar la producción de materiales

diario .

Revisar órdenes de fotocopias con firma

de salida del encargado .

Solicitar requerimientos de materiales,

herramientas y equipos a petición de las

diferentes oficinas

Responsabilidad


- Fotocopiadoras

- Útiles de escritorio.

- Máquina

anilladora

Persona encargada

del área de

impresiones

Informe de materiales.

Registros de materiales

que ingresan y salen de

la oficina .

SI

Supervisa a No amerita

Interacciona con Coordinadora académica, personal docente.

Que tareas se supervisan Todas son supervisadas


Como se controla la calidad Registros de ingreso y salidas de materiales.


Condiciones que rodean el área laboral - Área poco iluminada


- Amplia oficina






- Capacidad para

trabajar bajo

presión.

- Redactar informes.

- Manejo de

fotocopiadoras y

computadora.


motora.

Responsabilidad

Proactividad


Amplios de contabilidad.

Elaboración y control de inventarios.

Técnicas de almacenamiento de materiales y equipos.








Nombre y apellido del titular Sr. Milton Carlos Pérez Sanjinés

Puesto Responsable de Impresiones

Área del puesto Impresiones

Departamento Impresiones


Organigrama


Ejecutar y controlar los servicios del Almacén del Centro Educativo y brindar los

servicios de fotocopiado e impresiones de material educativo y/o de información,

en apoyo a la actividad académica, administrativo y actividades que se realizan.

IMPRESIONES


Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del área de impresiones del C.E.

ALTO

Recepcionar y registrar ingreso de productos y

materiales a fotocopiar,

ALTO

Registrar la salida de materiales. ALTO

Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas.

ALTO

Firmar órdenes de compra con la cual se da la

conformidad a la mercadería que ingresa a la

oficina

ALTO

Organizar, conservar y custodiar los materiales y

equipos internados en el área de Impresiones y

mantener al día los registros manuales y/o

automáticos que se dispongan.

ALTO


Formación básica Técnico en Administración y/o Contabilidad

Otra formación complementaria Computación


Idioma No amerita

Pc Microsoft Office


Responsabilidad A

Proactividad: B

Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes

o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.

B

A

B

ANA LISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Responsable de Almacén

Nombre del área o división Almacén

Título actual del puesto Responsable de Almacén

Localidad Trujillo

Reporta a Coordinadora administrativa



Coordinar, ejecutar y cautelar las

actividades relacionadas a la

administración del almacén del C.E.

Organizar, conservar y custodiar los

materiales internados en el almacén

y mantener al día los registros

manuales y/o automáticos que se

dispongan, cautelando los archivos

correspondientes.

Presentar informe de los materiales

que tienen mayor salida y otros de

menor requerimiento

Recepcionar y registrar ingreso de

productos y materiales a almacén

Registrar la salida de materiales

Revisar órdenes de compra para

recepción de mercadería.

Solicitar requerimientos de materiales,

herramientas y equipos a petición de las

diferentes oficinas

Responsabilidad


- Computadora

- Útiles de

escritorio.

Personal docente.

Personal

Informe de materiales.

Registros de materiales

que ingresan y salen del

almacén.

SI


Interacciona con Coordinadora académica, personal docente.

Que tareas se supervisan Todas son supervisadas


Como se controla la calidad Registros de ingreso y salidas de materiales.


Condiciones que rodean el área laboral - Área poco iluminada


- Amplia oficina






- Capacidad para

trabajar bajo

presión.

- Redactar informes.

- Manejo de

calculadoras y

computadora.


motora.

Responsabilidad

Proactividad


Amplios de contabilidad.

Elaboración y control de inventarios.

Técnicas de almacenamiento de materiales y equipos.








Nombre y apellido del titular Ivana Celina Castro Rodríguez

Puesto Responsable de Almacén

Área del puesto Almacén

Departamento Almacén


Organigrama


Ejecutar y controlar los servicios del Almacén del Centro Educativo y brindar los

servicios de fotocopiado e impresiones de material educativo y/o de información,

en apoyo a la actividad académica, administrativo y actividades que se realizan.

Almacén


Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del almacén del C.E.

ALTO

Recepcionar y registrar ingreso de productos y

materiales a almacén,

ALTO

Registrar la salida de materiales. ALTO

Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas.

ALTO

Firmar órdenes de compra con la cual se da la

conformidad a la mercadería que ingresa a

almacén.

ALTO

Organizar, conservar y custodiar los materiales

internados en el almacén y mantener al día los

registros manuales y/o automáticos que se

dispongan, cautelando los archivos

correspondientes.

ALTO


Formación básica Técnico en Administración y/o Contabilidad

Otra formación complementaria Computación


Idioma No amerita

Pc Microsoft Office


Responsabilidad A

Proactividad: B

Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes

o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.

B

A

B

ANALISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Trabajadora Social

Nombre del área o división Servicio Social

Título actual del puesto Trabajadora Social

Localidad Trujillo

Reporta a Coordinadora Académica



Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos

Proponer estudios, proyectos y/o

trabajos de investigación en el área de

servicio social.

Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.

Evaluar la realidad socioeconómica de

alumnos y trabajadores para identificar

problemas y plantear soluciones.

Apoyar en la organización y

ejecución de los Talleres de

Reflexión dirigidos a los alumnos.

Responsabilidad


- Computadora

- Útiles de

escritorio.

Coordinadora

académica

Alumnos

Personal docente

Datos personales de

trabajadores y alumnos.

No amerita


Interacciona con Coordinadora académica, docente,

alumnos, padres de familia

Que tareas se supervisan Todas se supervisan


Como se controla la calidad




- Amplia oficina


Periodos de descanso 12:00 pm (1 hora)




- Capacidad para

resolver problemas.


en equipo.

- Capacidad para

trabajar bajo

presión.

- Capacidad de

organizar


motora.

Sociabilidad

Flexibilidad

Proactividad

Dinamismo


Programas sociales.

Orientación y asesoramiento educativo familiar e individual.

Técnicas de investigación social.

Seguridad social y salud.

Técnicas de supervisión de trabajo social.








Nombre y apellido del titular Lic. Caridad Moscol Zapata

Puesto Trabajadora Social

Área del puesto Servicio Social

Departamento Servicio Social

Puesto superior Coordinación Académica

Organigrama


Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar

problemas y plantear soluciones.

Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a

las necesidades e intereses de los alumnos


Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar

programas de servicio social que respondan a

las necesidades e intereses de los alumnos

ALTO

Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de

investigación en el área de servicio social.

ALTO

Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.

ALTO

Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos

y trabajadores para identificar problemas y

plantear soluciones.

ALTO

Apoyar en la organización y ejecución de los

Talleres de Reflexión dirigidos a los alumnos.

ALTO


Formación básica Licenciatura en Asistencia social

Otra formación complementaria Capacitación en



Pc Microsoft Office



con los valores morales y buenas costumbres

A

Sociabilidad: B

Flexibilidad:Adaptarse y trabajar en distintas y variadas

situaciones y con personas o grupos diversos.

B

Proactividad: A

Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones

cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios

de tiempo.

B

ANA LISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Coordinadora de OBE

Nombre del área o división OBE

Título actual del puesto Coordinadora de OBE

Localidad Trujillo

Reporta a Coordinación Académica



Coordinar con los docentes para

alcanzar una mejor práctica

pedagógica que incremente la

relación alumno- profesor en el

desarrollo de la actividad académica.

Capacitar, asesorar y orientar a los

tutores para un trabajo efectivo con

los alumnos.

Elaborar y ejecutar proyectos de

investigación relacionados a mejorar

la conducta de los alumnos en el

Centro Educativo

Proponer al Coordinador

Académico al Plan Anual del área de

bienestar del educando.

Convocar a los Padres de Familia

y/o apoderados de los alumnos que

presenten frecuentes inasistencias y

/o tardanzas

Ejecutar labores de conserjería con el

educando y padres de familia

Dirigir el trabajo de tutoría

Responsabilidad


- Computadora

- Útiles de

escritorio.

Coordinadora

Administrativa.

Coordinadora

Académica

Alumnos

Padres de familia

Psicóloga

Informes de conducta de

los alumnos

Asistencia de los alumnos

Asistencia de reuniones

de padres de familia.

No amerita


Interacciona con Coordinadora académica, psicóloga,

alumnos, padres de familia

Que tareas se supervisan






- Amplia oficina

En qué horas trabaja 07:00am – 13:00 pm/





- Capacidad para

resolver problemas.


en equipo.

- Capacidad para

trabajar bajo

presión.


motora.

- Trabajo en equipo

- Ética

- Liderazgo

- Sociabilidad

- Compromiso


Conocimientos en Microsoft Office








Nombre y apellido del titular Lic. Julio Martín Sánchez Ríos

Puesto Responsable de OBE

Área del puesto Coordinador (a) OBE

Departamento Coordinación OBE


Organigrama


Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la

relación alumno-profesor en el desarrollo de la actividad académica. Ejecutar labores de

conserjería con el educando y padres de familia.


Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor

práctica pedagógica que incremente la relación

alumno- profesor en el desarrollo de la actividad

académica.

ALTO

Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un

trabajo efectivo con los alumnos.

ALTO

Elaborar y ejecutar proyectos de investigación

relacionados a mejorar la conducta de los alumnos en

el Centro Educativo

ALTO

Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del

área de bienestar del educando. ALTO

Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de

los alumnos que presenten frecuentes inasistencias y /o

tardanzas

ALTO

Ejecutar labores de conserjería con el educando y

padres de familia

ALTO



Otra formación complementaria Capacitación especializada en el área.



Pc Microsoft Office


Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una

meta en común.

A

Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los

valores morales y buenas costumbres

B

Liderazgo: B

Sociabilidad: A

Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la

importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo

dentro del plazo que se le ha estipulado.

B

ANA LISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Medico

Nombre del área o división Servicio Medico

Título actual del puesto Medico

Localidad Trujillo




Planificar y coordinar los programas

de agudeza visual y salud oral

Realizar atenciones médicas y

proponer programas preventivos de

salud en el Centro Educativo.

Realizar evaluación médica a todo

alumno que ingresa por primera vez

a C.E.

Controlar y evaluar a los alumnos

que se encontraran internados en los

diferentes hospitales y/o centros

especializados.

Prestar en el C.E.E. atención médica

asistencial a los alumnos, personal

docente y administrativo

Responsabilidad


- Computadora

- Útiles de

escritorio.

-

Coordinadora

Académica

Alumnos

Informes de médicos de

los alumnos.

No amerita


Interacciona con Coordinadora académica, alumnos.

Que tareas se supervisan Asistencia médica a los alumnos.






- Amplia oficina






- Capacidad de análisis


en equipo.

- Destreza manual en

en el manejo de

equipo médico

- Agudeza visual y

auditiva.

Trabajo en equipo

Toma de decisiones

Compromiso

Ética

Fexibilidad


Conocimiento Ley general de salud

Manejo integral del paciente.








Nombre y apellido del titular Dra. Emma Victoria Soto Malabrigo

Puesto Médico

Área del puesto Servicio Médico

Departamento Servicio Médico


Organigrama


Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y

administrativo .Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en

el Centro Educativo.

Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales

y/o centros especializados.


Planificar y coordinar los programas de agudeza visual

y salud oral

ALTO

Realizar atenciones médicas y proponer programas

preventivos de salud en el Centro Educativo.

ALTO

Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa

por primera vez a C.E.

ALTO

Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran

internados en los diferentes hospitales y/o centros

especializados.

ALTO

Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los

alumnos, personal docente y administrativo

ALTO


Formación básica Licenciatura en Medicina Humana

Otra formación complementaria Especialización en pediatría



Pc Microsoft Office


Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una

meta en común.

A

Toma de decisiones: Capacidad de elección entre las opciones o formas

para resolver diferentes situaciones

B

Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la

importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo

dentro del plazo que se le ha estipulado.

B

Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los

valores morales y buenas costumbres

A

Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y

con personas o grupos diversos.

B

ANA LISIS DE PUESTO

Identificación del puesto Psicólogo Educativo

Nombre del área o división Servicio Psicológico

Título actual del puesto Psicólogo Educativo

Localidad Trujillo




Planificar, coordinar, dirigir y

ejecutar actividades relacionadas al

servicio psicológico.

Tratamiento Psicológico cuando el

caso lo requiera y estén las

posibilidades de desarrollarse en el

Centro Educativo.

Participar en campañas de

prevención en salud mental.

Coordinar, planificar y ejecutar las

campañas de Apoyo Psicológico

Diagnosticar y brindar orientación y

consejería relacionadas a la asistencia

psicológica.

Confeccionar historias psicológicas.

Responsabilidad


- Computadora

- Útiles de

escritorio.

- Proyector

- Grabadora

Coordinadora

Académica

Alumnos

Informes psicológicos de

los alumnos.

No amerita


Interacciona con Coordinadora académica, alumnos.

Que tareas se supervisan Asistencia psicológica a los alumnos.






- Amplia oficina

En qué horas trabaja 07:00am – 13:00 pm/13:00pm-18:00pm





- Capacidad de análisis


en equipo.

- Capacidad de

solución de

problemas.

- Agudeza visual y

auditiva.

- Trabajo en equipo

Toma de decisiones

- Comunicación

efectiva

- Sociabilidad

- Dinámico

- Flexibilidad

- Ética


Orientación educativa

Filosofía de la enseñanza

Modelos de la sistematización de la enseñanza








Nombre y apellido del titular Licenciada Psc. Luz Sabrina Flores Moscol

Puesto Psicólogo Educativo

Área del puesto Servicio Psicológico

Departamento Servicio Psicológico


Organigrama


Sintesis:

Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al servicio

psicológico.

Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia

psicológica.


Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia psicológica.

ALTO

Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén las posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo.

ALTO

Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo Psicológico

ALTO

Confeccionar historias psicológicas. ALTO

Participar en campañas de prevención en salud

mental.

ALTO


Formación básica Licenciatura en Psicología

Otra formación complementaria Especialización en Psicología Educativa



Pc Microsoft Office


Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores

morales y buenas costumbres

A

Comunicación efectiva: Transmitir idea,opiniones de forma honesta y

clara.

B

Sociabilidad: Capacidad de mezclarse fácilmente con otras personas,

establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias.

B

Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o

alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.

A

Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con

personas o grupos diversos.

B

Analisis y Descripcion de Puestos C.E.E "Rafael Narvaez Cadenillas" Universidad Nacional de...

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