80|Jurnal Sangkareang Mataram ISSNNo.2355-929

Volume 5, No. 3, September 2019 http://www.untb.ac.id/September-2019/

ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR INDIFIDU TERHADAP KEPATUHAN PENGGUNAANALAT PELINDUNG DIRI PADA PEKERJA LAS. DI PT.PAL INDONESIA

Oleh :

Baiq Fathin Ayu RakhmawatiDosen Fakultas Kesehatan Masyarakat UNTB

Abstract : PT. PAL is one of International-standard shipyards in Indonesia. PT.PAL uses sophisticatedtechnology so it can compete internationally. Many works are needed to make one ship. Welding is one ofthe works that commonly done in the process of making ship but it has high risk of accident. One of thereasons that cause accident during welding process is the negligence in the use of proper personalprotective equipment based on the operational standard of PT. PAL Indonesia. The research was aquantitative research with cross sectional approach. This research used observation method by observingthe use of personal protective equipment during the welding process. The variables used in this researchwere the characteristics of the workers (age, working period, working status, education, andknowledge).The subjects of the research were 72 weld workers. Data were collected by observing directlyusing check list table cased on the standard operating system that used in PT. PAL Indonesia. The resultsshowed that knowledge the determining factors with 0,02, it means that workers with little knowledge toviolate the rule to use the personal protective equipment than the ones with knowledge.

Keywords: personal protective equipment, compliance, welder workers

PENDAHULUAN

Berbagai industri di Indonesia sedangberkembang dalam ilmu pengetahuan danteknologinya. Salah satu perusahaan yangmenggunakan teknologi canggih dan memilikipotensi bahaya yang besar yaitu pada pembuatankapal. Potensi bahaya di tempat pembuatan kapalsangatlah beragam dapat digolongkan menjadibahaya biologi, fisik, kimia, ergonomi, psikososial,mekanik, bahaya listrik, dan B3. Salah satu jenispekerjaan yang memiliki potensi terjadinyakecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yaitupada pekerjaan pengelasan (welding). sebagianbesar penyakit akibat kerja dan kecelakaandisebabkan oleh perilaku yang tidak aman daripekerja. Menurut ILO (1986) hirarki pengendalianbahaya terdapat 5 (lima) pengendalian yaitueliminasi, subtitusi, engineering, administratif danalat pelindung diri. Alat pelindung diri adalah salahsatu pengendalian yang diwajibkan untuk parapekerja dan disediakan oleh perusahaan.Kewajibandalam penggunaan alat pelindung diri diatur dalamUndang-Undang No.1 Tahun 1970 Tentangkeselamatan Kerja. Meskipun alat pelindung dirimerupakan alat pelindung yang paling sederhana,namun masih ada banyak faktor kegagalan dalampenggunaanya. Penggunaan alat pelindung diriakan berfungsi dengan baik apabila pemakaiannyasesuai dengan Standart Oprating Prosedure (SOP)yang ada (Tarwaka, 2014)

METODE PENELITIAN

Jenis penelitian yang digunakan adalahpenelitian observasional dengan pendekatan crosssectional. Lokasi penelitian ini dilakukan diPT.PAL Indonesia pada Devisi Kapal Niaga.Waktupelaksanaan data awal telah dilakukan pada tanggal30 November 2016 dan penelitian dilakukan padabulan Maret 2017.Populasi penelitian ini adalahpekerja di Divisi Kapal Niaga, PT.PAL Indonesiasebanyak 87 orang terdiri dari pegawai tetap danpegawai tidak tetap di PT.PAL.Sample penelitiansebanyak 72 orang. Pengambilan data denganmembagikan kuesioner tentang faktor internal yaitu(tentang usia, masa kerja, status kepegawaian,pendidikan, pengetahuan dan tanggung jawab) danmelakukan observasi penggunaan Alat PelindungDiri sesuai dengan Standard Operating Procedurepekerja las di PT.PAL Indonesia.

HASIL DAN PEMBAHASAN

No Variables p- value Result1 Usia 0,196 Insignificant

2 Masa kerja 0,496 Insignificant

3Statuskepegawaian

0,324 Insignificant

4 Pendidikan 0,112 Inignificant

5 pengetahuan 0,022 Significant

(α = 0,05)

ISSNNo.2355-9292 Jurnal Sangkareang Mataram|81

http://www.untb.ac.id/September-2019/ Volume 5, No. 3, September 2019

Pada tabel di atas menunjukan adanyahubungan yang signifikan antara variabelpengetahuan dengan kepatuhan penggunaan alatpelindung diri sesuai dengan SOP

a. Usia

Tidak ada hubungan antara usia dengankepatuhan penggunaan APD sesuai dengan SOP.Hasil penelitian menunjukan pekerja degan usia31-40 memiliki kepatuhan yang baik dalampenggunaan APD sesuai dengan SOP. bahwa masaatau usia muda (18 tahun sampai 25 tahun)memang merupakan masa stabilitas sikap sangatrendah sehingga lebih mudah terkena persuasidibandingkan dengan kelompok yang lebih tua.Pada usia muda lebih cenderung dapat berperilakuaman atau tidak aman karena sikap yang masihsering berubah ubah atau tidak menentu. Adapunpekerja dengan usia > 40 tahun diketahui bahwabeberapa kapasitas fisik seperti penglihatan,pendengaran dan kecepatan reaksi, menurunsetelah usia 40 tahun atau lebih. sehingga usiabukan salah satu faktor penyebab kepatuhanpenggunaan APD.

b. Masa kerja

Tidak ada hubungan antara masa kerja dengankepatuhan penggunaan APD sesuai dengan SOP.Masa kerja yang terlalu lama tanpa disertai denganvariasi akan menurunkan semangat kerja seseoranguntuk patuh dalam bekerja. Secara umum, kitaketahui pada pekerjaan pengelasan jarangdilakukan promosi dan adanya variasi pekerjaan.Selama >10 tahun melakukan pekerjaan yang samadan tidak ada variasi, tidak dipungkiri adanyakejenuhan dari pekerja yang dapat berpengaruhnegatif pada perilaku individu. Pekerja yang sudahlama berkerja merasa lebih paham denganpekerjaannya. Pekerja yang sudah lama bekerjatidak merasa ada ganguan kesehatan yangbermakna. Oleh karena itu dengan masa kerja danvariasi pekerjaan yang monoton pekerja merasatidak perlu memproteksi diri dalam menggunakanAPD yang lengkap.

c. Status kepegawaian

Tidak ada hubungan antara statuskepegawaian dengan kepatuhan penggunaan APDsesuai dengan SOP. Dalam suatu lembaga atauperusahaan tidak semua pekerja atau pegawaimemiliki status kepegawaian yang sama.Didapatkan hasil bahwa pekerja PKWT (perjanjiankerja waktu tertentu) memiliki kepatuhan baikdalam penggunaan APD sesuai dengan SOP. Padapekerja organik atau pekerja tetap memilikikepatuhan kurang paling banyak dalammenggunakan APD sesuai dengan SOP. Pekerjatetap dan pekerja tidak tetap memiliki hak maupun

kewajiban yang berbeda satu dan lainnya. PekerjaPKWT pada Divisi Kapal Niaga akan diperpanjangkontraknya apabila ia memiliki kecakapan yangbaik dalam bekerja dan tidak memiliki catatanmelanggar aturan, hal tersebut yang menjadi salahsatu faktor pemicu pegawai PKWT pada DivisiKapal Niaga lebih patuh menggunakan APDdibandingakan dengan pekerja organik. Apabilapekerja PKWT patuh dengan aturan yang ada diPT.PAL Indonesia akan menjadi nilai yang positif,hal ini akan dinilai oleh kepala bengkel, sehinggamenjadi salah satu poin untuk memperpanjangmasa kerjanya.

d. Pendidikan

Tidak ada hubungan antara pendidikan dengankepatuhan penggunaan APD sesuai dengan SOP.Hal ini bertolak belakang dengan pernyataanNotoatmodjo (2012)12 yaitu pendidikan merupakansalah satu faktor yang mempengaruhi karakteristiktenaga kerja dan mempengaruhi perilaku. Tidakada hubungan yang signifikan antara keduavariabel tersebut. Semakin tinggi tingkatpendidikan pekerja di PT.PAL Indonesia tidakberhubungan dengan perilaku patuh dalammenggunakan APD sesuai dengan SOP. Hasiltabulasi silang pada tingkat pendidikan SMP lebihbanyak memiliki perilaku patuh dalammenggunakan APD dibandingkan dengan tingkatpendidikan SMA dan S1. Sementara kelompokpendidikan SMA memiliki kepatuhan yang kurangpaling banyak dalam penggunaan APD sesuaidengan SOP.

e. Pengetahuan

Pada penelitian ini didapatkan hasil adanyahubungan yang signifikan antara pengetahuan dankepatuhan penggunaan APD sesuai denganSOP.Pada penelitian ini, adapun pengetahuan yangdimiliki pekerja mengenai penggunaan APD adalahpekerja sudah memiliki pengetahuan tentang APDyang harus digunakan sesuai dengan SOP, pekerjamengetahui manfaat dalam menggunakan APD,pekerja mengetahui bahaya apa saja yangditimbulkan dari pekerjaan pengelasan dan pekerjalas mengetahui cara merawat APD yang diberikanoleh perusahaan.

PENUTUP

a. Simpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasantersebut maka dapat diambil kesimpulan sebagaiberkut.1. Perilaku penggunaan APD pekerja di PT.PAL

indonesia memiliki kepatuhan cukup, masihbanyak pekerja yang belum menggunakanAPD lengkap.

82|Jurnal Sangkareang Mataram ISSNNo.2355-929

Volume 5, No. 3, September 2019 http://www.untb.ac.id/September-2019/

2. Adanya hubungan antara pengetahuanterhadap kepatuhan penggunaan alatpelindung diri sesuai dengan SOP diPT.PAL indonesia.

b. Saran

Dari kesimpulan tersebut diatas, makadisarankan PT.PAL dapat mengadakan sosialisasiterkait SOP alat pelindung diri yang adaperusahaan dan sesuai dengan jenis pekerjaannya.Pelatihan ini dapat dilakukan secara berjenjang.Indonesia melakukan pengawasan penggunaanAPD secara berkala yaitu dengan adanya lembarobservasi dan jadwal observasi.

DAFTAR PUSTAKA

Barlas, Baris, (2013). Occupational Fatalities inShipyards : an Analysis in Turkey,Istambul technical University

Tarwaka. (2014). Keselamatan dan KesehatanKerja. Surakarta: Harapan Press

Diah, Kartika, (2014). Analisis Faktor YangBerhubungan Dengan KepatuhanMenggunakan Alat Pelindung Diri,The Indonesian Journal ofOccupational Safety, Health andEnvironment, Vol. 1, No. 1, Jan-April2014 : 24-36

Yuliana, Lina. (2016). Analisis Faktor YangBerhubungan dengan perilaku patuhdalam penggunaan alat pelindung diri(APD). Tesis. Fakultas KesehatanMasyarakat Universitas Airlangga.Program Studi Kesehatan DanKeselamatan Kerja.

Nugroho, M (2004) Analisis Faktor YangBerhubungan Dengan Kerja PerawatPegawai Daerah Di PuskesmasKabupaten Kudus. Thesis. Fakustasilmu Kesehatan Masyarakat.

Notoatmodjo, S. (2012). Pendidikan dan PerilakuKesehatan. Jakarta: Rineka Cipta