innovation performance: Empirical evidence from Slovenia ...
An Empirical Study on the Performance-oriented ...
Transcript of An Empirical Study on the Performance-oriented ...
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation SocietyVol. 18, No. 2 pp. 356-373, 2017
https://doi.org/10.5762/KAIS.2017.18.2.356ISSN 1975-4701 / eISSN 2288-4688
356
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋
์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
์ธ์ฌ๋ง, ํ๊ท์*
ํธ์๋ํ๊ต ๋ฒค์ฒ๋ํ์ ๋ฒค์ฒ๊ฒฝ์ํ๊ณผ
An Empirical Study on the Performance-oriented remuneration system in the public companies of thermal power generation effects on
Organization Commitment and Organizational Performance
Jae-Mahn Leen, Kyu-Soo Ha*
Graduate School of Venture, Hoseo University
์ ์ฝ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์ค์ง ์ผ๋ก ์ง์๋ค์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋๋ฅผ ์ ๋ํ์ฌ ์กฐ์ง์ ํจ์จ์ฑ ์กฐ์ง์ฑ
๊ณผ ์ ๊ณ ์ ๊ธฐ์ฌํ๋ ์ง์ ์ฌ๋ถ๋ฅผ ์ค์ฆ ์ผ๋ก ๋ถ์ํ์ฌ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ๋์๊ฐ์ผ ํ ๋ฐฉํฅ์ ์ ์ํด๋ณด๋ ค๊ณ ํ๋ค.์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ์ ์ํ๋ฉด ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ๊ฐ์ธ๋ณ ์ฑ๊ณผ๋ณด์ ์ ์ฑ๊ณผ ์ฑ๊ณผ์ฐ ํ์ ์ ํ ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ
ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ๋ฐ๋ฉด, ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ) ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น์ง ์์๋ค. ์ฑ๊ณผ์ฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ๋ชจ๋๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ํ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ๋ณด
์ ์ ์ฑ ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ง ์ผ๋ก ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ฉฐ, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๊ฒฝ์ ํ์ฌ ๊ฐ ์ผ๋ก๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํฅ
์ ์ฃผ์ด ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋์ ๋ถ๋ถ ๋งค๊ฐํจ๊ณผ๊ฐ ์์์ด ๊ฒ์ฆ๋์์ผ๋, ์ธ๋ถํ๊ฐ์ ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๊ณผ์ ํฅ ๊ณ๊ฐ ์ ์ํ์ง
๋ชปํ์ฌ ๋งค๊ฐํจ๊ณผ ๊ฒ์ฆ์ ์๋ฏธ๊ฐ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ๊ฐ ์์ฌํ๊ณ ์๋ ์ ๊ณต์ ํ๊ณ ์์ฉ์ฑ ์๋ ํ๊ฐ์งํ ๊ฐ๋ฐ ์ฑ๊ณผ์งํฅ ๋ณด์์ฒด๊ณ์ ํ ์ ๋์ด ์ ์ฑ ์ ํ์ฌ, ๋ ธ์กฐ ์ง์ ๋ชจ๋์ ์งํ๋ฅผ ๋ชจ์ ์๋ฆฝํ์ฌ ์ํํ๋ค๋ฉด ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ํ์ฌ์ ํ ์ง์๋ค์ ์ ์ฌ์ฌ ๊ณ ์ทจ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ฅผ ํฅ์์์ผ ๊ตญ๋ฏผ๊ณผ ์ ๋ถ์๊ฒ ์ ๋ขฐ๋ฐ๋ ์ง์ ํ ๊ณต๊ธฐ์ ์ผ๋ก์์ ์ญํ ์
ํ ์ ์๊ฒ ๋๋ค๋ ๊ฒ์ด๋ค.
Abstract The purpose of this study is to empirically analyze whether performance-oriented remuneration systems inpublic thermal power generation companies substantially induces organizational commitment of employees, and contributes to organizational performance. According to the study, adequacy of salary and individual work evaluation have significant effects on organizational commitment, whereas external and internal evaluations for pay-for-performance remuneration systems do not have a significant effect. Annual salary for performance and pay-for-performance systems have a significant influence on organizational performance. In addition, because annualsalary and individual work evaluation of the performance-oriented remuneration system have significant effects on both the indirect effect, through organizational commitment, as well as the direct effect on organizational performance,there exists a partially mediated effect on organizational commitment. Conversely, because external and internal evaluations do not significantly affect organizational commitment, there is no means of verifying the mediating effect.Studies suggest that a fair annual salary system for performance employed in conjunction with a pay-for-performancesystem will provide positive impacts on organizational performance and employee loyalty.
Keywords : annual salary-for-performance, appraisal, evaluation system, external evaluation, individual work evaluation, internal evaluation, organization commitment, organizational performance, pay-for-performance, performance management, public enterprise performance
*Corresponding Author : Kyu-Soo Ha(Hoseo Univ.)Tel: +82-10-3349-0024 email: [email protected] Received October 13, 2016Accepted February 3, 2017
Revised November 8, 2016Published February 28, 2017
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
357
1. ์๋ก
1.1 ๋ฌธ์ ์ ์ ๊ธฐ
1997๋ ๊ตญ๊ฐ ๋ถ๋๋ก ๋ฐ๋ IMF ์ต ๊ธฐ ์ดํ, ์ฐ๋ฆฌ๋๋ผ์ ๋ง์ ๊ธฐ์ ๋ค์ ๊ธฐ์ ์ ์์กด์ ํด์ ์์ฐ์ฑ
์ ๊ณ ๊ฐ ์ํ๋ค๋ ์ธ์ ํ์ ์ข ์ ์๋ค์ ์์ฐ์ฑ ํฅ์
๋๊ธฐ ๋ถ์ฌ ์์ ์ ์ฒด๊ณ๋ฅผ ๊ธฐ์กด์ ํต ์ธ ์ฐ๊ณต์
์ด ์ ์ฒด๊ณ์์ ์ฑ๊ณผ ์ฌ์ ์ ์ฒด๊ณ๋ก ์ ์ํ๊ฒ ํ
ํ์ฌ ์ํํด์์ผ๋, ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ์ ๋ถ์ 1999๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ฐํธ์ฑ์ง์นจ์ ์ํด ์ฐ ์ ๋์ ๊ถ๊ณ ๋ฅผ ๋ฐ์
ํ, 2000๋ ๋ถํฐ ์ฐ ์ ์ฉ ์์ 1์ง ๋ถํฐ ์์ํ
์ฌ 2004๋ ๋์๋ 3์ง ๊น์ง ๊ฐ๋ถ์ง์ ์์ผ๋ก ์ฐจ ํ
์ฉ ์ํํ๊ณ ๊ทธ ์ํ์ฌ๋ถ๋ฅผ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ์
์ ํ์ธ๋ฐ๊ฒ ํ ๋ค. ๊ทธ๋ฌํ ์ด์ ๋๋ฌธ์ ์ ํธ [1]๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ ๊ธฐ์ ์ ํ๊ฒฝ๋ณํ ๋ ๊ฒฝ ๋ต
๋ณํ์ ๋ฅ๋ ์ผ๋ก ์ฒํ๊ธฐ ํด ์์จ ์ผ๋ก ์ํํ ์ผ
๋ฐ ๋ฏผ๊ฐ๊ธฐ์ ๊ณผ๋ ๋ค๋ฅด๊ฒ ์ ๋ถ ์ฃผ๋๋ก ๋์ ํ ์ํ
๋์์ผ๋ฏ๋ก ๊ทธ๋์ ๋ฅ๋ ์ธ ์ ๋ ๋์ ์์ง ์์ด ํ์
์ผ๋ก ์ฐ๊ณต ์ ์ฑ๊ฒฉ์ ์ฌ ํญ๋ชฉ์ธ ๊ฐ์ข ์ ์๋น ๋ฑ์
ํฉ์ฐํ โ๋ฌด๋ฌ๋ง ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ โ๋ฅผ ์ํํ๊ณ ์๋ค๋ ๋น๋์ ๋ฐ์ ์๋ค๊ณ ํ๋ค. ๊ทธ ์ดํ 2016๋ ๋์ ๋ค์ด์์ ์ ๋ถ๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์กฐ์ง๊ตฌ
์ฑ์์๊ฒ ๋๊ธฐ๋ฅผ ๋ถ์ฌํ๊ณ , ์กฐ์ง์ ํจ์จ์ฑ ์์ฐ์ฑ ์ ๊ณ ์ ๊ตญ๋ฏผ ์๋น์ค ํฅ์์ด๋ ์์ ๋ชจ๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ฌ์ง
์ง์ ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ํ์ด ๋งค์ฐ ์ํ ๊ฐ ๊ณผ์ ๋ก์
๊ตญ๋ฏผ ๊ณต๊ฐ ๊ฐ ํ์ฑ๋์๋ค๋ ๋จ ํ์ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ ธ์กฐ์
๊ฐ๋ ฅํ ๋ฐ๋ฐ์๋ ๋ถ๊ตฌํ๊ณ ๊ฐ๋ ฅํ๊ฒ ์ถ์งํ๊ณ ์๋ค. ์ด๋ฌํ ์ ๋ถ ์ ์ฑ ์ ํ์ฌ ๊ฐ๋ ฅํ ๋ฐ๋ฐ์ ๋ณด์ธ ๋ฐ
๊ณต๊ธฐ์ ๋ ธ๋์กฐํฉ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๊ฒฝ ์ฑ๊ณผ ๋ฐฐ
๋ถ์ ํ ๋ด๋ถํ๊ฐ์ ๋์ ์ง์ ํ ์ํ์ ํ์ฌ
์ ์ถ์์ ์ฑ๊ณผ์ ํด์ถ์ด๋ผ๋ ๊ธฐ๊ฐ์ ๋ถ๊ฐ์์ผ ๋ ธ
์กฐ์ ๊ณผ๋ฐ์ ํ๋ ธ์กฐ๊ฐ ์์ด์ ์ค์ํ๋ ์ง์ ์
์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ํ ์ฌ๋ถ์ ํ ์ฐฌ๋ฐํฌํ๋ฅผ ๋ถ๊ฒฐ๋ก ์ด๋์
๋ค. ๋ฐ๋ฉด์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ง์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ํ ์ฌ๋ถ๋ฅผ ์
๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ ๊ฒฐ๊ณผ์ ๋ฐ ํ๋ค๋ ์ ๋ถ์ ํ๊ณ ํ ๋ฐฉ์นจ์ผ๋ก
์ธํ์ฌ ์ํฉ์ด ๋ค ํด์ง ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ค์ ์ง์ ์ฑ๊ณผ์ฐ
์ ์ค์๋ ์ค์ง ์ผ๋ก ์ง์๋ค์๊ฒ๋ ๋ถ์ด์ต์ด ๋์ง ์
๋ ์ทจ์ ๊ท์น ๋ณ๊ฒฝ์ผ๋ก์ ์ง์๋ค์ ์ฐฌ๋ฐํฌํ ๊ฒฐ๊ณผ ์ฌ๋ถ
๋ ธ์กฐ์์ ํฉ์ ์ฌ๋ถ์ ์ ์์ด ์ด์ฌํ ์๊ฒฐ์ ๊ฑฐ์ณ
์ํํ๊ฒ ๋์๋ค๊ณ ํ ์ง๋ง, ์ ๋ถ์์๋ ํฅํ์ ์ด๋ฌํ
๋ฌธ์ ๋ก ๊ฒฌ๋ ์ ์๋ ๋ ธ์ ๋ ธ์ฌ ๊ฐ์ ๊ฐ๋ฑ์ ๋ฏธ์ฐ
์ ๋ฐฉ์ง ํ๊ณ ์ ๋ ธ์ฌ์์ ์๋งํ ํฉ์๋ฅผ ๋ฐ๋์ ์ด๋์ด
๋ด์ผํ๊ณ ๊ทธ ์ง ๋ชปํ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ํ์ ๊ฒฝ ํ๊ฐ์ ๋ถ์ด์ต
์ ์ ์๋ค๋ ๋ฐฉ์นจ์ ๋ด๋ฆฌ๊ฒ ๋์๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ฏ๋ก ์ด๋ฏธ ๋ ธ์ฌ์์ ํฉ์๋ฅผ ํตํ์ฌ ์ง์ ์ฑ๊ณผ
์ฐ ์ ๋ฅผ ์ํํ๊ณ ์๋ ํ ์ ๋น๋กฏํ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ค๊ณผ ์์ง
๋ ์ด๋ฌํ ๋ฌธ์ ๋ก ๋ด๋ถ ๊ฐ๋ฑ์ ๊ฒช๊ณ ์๋ ๋ง์ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ค
์ด ์ดํ์ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ๊ณผ ๋ ธ๋์กฐํฉ๊ฐ์ ์๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ์ฃผ๋ชฉ
ํ๊ณ ์๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ์ง์๋ค์ ํ์ฌ์ ํ ๋ฏฟ์, ์ ๋ถ์ ์ฑ ์ ์ถฉ์คํ ์ดํ๊ณผ ํ ๊ณต๊ธฐ์ ๊ตญ๋ฏผ๋ค์๊ฒ ์ ๋ขฐ๋ฅผ
์ ์๋ ํ์ฌ์ ๋ ธ๋์กฐํฉ ๊ฐ์ ์๋งํ ํฉ์ ๋์ถ์ด ํ
์ํ๊ฒ ๋์๋ค. ์ด์ ๋ฐ๋ผ ์ง์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ํ์ด ์ค์ง ์ผ๋ก ์ง
์๋ค์ ์กฐ์ง์ ํ ์ ๋ขฐ์ ์ถฉ์ฑ์ฌ์ ์ ๋ํ์ฌ ์กฐ์ง์
ํจ์จ์ฑ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ์ ๊ณ ์ ๊ธฐ์ฌ ํ๋ ์ง์ ์ฌ๋ถ๋ฅผ ๊ฒ์ฆ
ํ์ฌ ๊ทน ์ผ๋ก๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ๋์
๊ฐ์ผ ํ ๋ฐฉํฅ์ ์ ์ํด ๋ณผ ํ์๊ฐ ์๊ฒ ๋์๋ค.๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ๋ ฅ๊ณต๊ธฐ์ 2000๋ 12์์ ๊ตญํ๋ฅผ ํต๊ณผ
ํ โ ๋ ฅ์ฐ์ ๊ตฌ์กฐ๊ฐํธ ์ง์ ํ ๋ฒ๋ฅ โ์ ์ํด 2001๋ 4์ ๋ฐ ํ์ฌ ๋ฏผ ํ๋ฅผ ํ์ฌ ํ๊ตญ ๋ ฅ๊ณต์ฌ๋ก๋ถํฐ ๋ถ
์ฌ๋ 5๊ฐ ํ๋ ฅ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ (ํ๊ตญ๋จ๋๋ฐ , ํ๊ตญ ๋ถ๋ฐ , ํ๊ตญ์๋ถ๋ฐ , ํ๊ตญ๋จ๋ถ๋ฐ , ํ๊ตญ๋์๋ฐ )์ ์์ผ๋ก ํ ๋ค.
1.2 ์ฐ๊ตฌ์ ๋ชฉ์
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ์ฒซ ๋ฒ์งธ ๋ชฉ ์ ์ฌ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์์ ์ํ
ํ๊ณ ์๋ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ์ฐฝ์ถ์ ์ง
์ผ๋ก ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ์ง์ ์ง์๋ค์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์
ํฅ์ ์ฃผ์ด ์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ์ฐ์ถ์ ๊ธฐ์ฌ๋ฅผ ํ๊ณ ์๋์ง๋ฅผ
๊ฒ์ฆํจ์ผ๋ก์จ, ์์ผ๋ก ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ฟ๋ง ์๋๋ผ ํ ๊ณต๊ณต๊ธฐ
์์ ๊ฒฝ ์ง๊ณผ ๋ ธ์กฐ ๊ฐ์ ์งํ๋ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ฉด ์
ํ์ ๋ฐ๋ฅธ ๋ ธ์ฌ ๊ฐ ์์ ํ์ํ ์์ฉ์ฑ๊ณผ ํ๋น์ฑ์ด ์
๋ฐ๋ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋ ์๋ฆฝ ์ํ์ ๋ฐ๋ฅธ ๋ฐฉํฅ์ฑ์
์ ์ํ์ฌ ์ ๋ถ์ ์ฑ ์ ์ถฉ์คํ ์ดํ ๊ตญ๋ฏผ ์๋น์ค์
์ง์ ํฅ์์์ผ ๊ณต๊ธฐ์ ์ด ๊ฒฝ์ ยท๊ณต์ต ๊ธฐ๋ฅ์ ์ํํ๋
๋ฐ ํ์ํ ๋จ ๋ฅผ ์ ๊ณตํ๋ ๋ฐ์ ์๋ค.๋ ๋ฒ์งธ ๋ชฉ ์ ๊ธฐ์กด์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋ ๋ ์ฑ๊ณผ
์ฃผ์ ์ธ์ฌ์ ๋ ๋ฑ๊ณผ ๋ จ๋ ๊ตญ๋ด์ ์ ํ ์ฐ๊ตฌ๋ ผ๋ฌธ๋ค์
๊ฒํ ํด๋ณธ ๋ฐ, ์ ํธ [1]๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ ์ฌ ๋ณด์์ ๋, ์กฐ์ง๊ณต์ ์ฑ ์ง๊ฐ๊ณผ ์กฐ์ง์ ํจ์ฑ(์ ๋ง์กฑ, ์ง๋ฌด๋ง์กฑ, ์กฐ์ง๋ชฐ์ )๊ณผ์ ํฅ ๊ณ๋ฅผ, ์ ๊ท์ฐฝยท๋ฐ์ฐ์ฑ [2]์ ์ฑ๊ณผ์ฃผ์
ํ๊ตญ์ฐํ๊ธฐ์ ํํ๋ ผ๋ฌธ์ง ์ 18๊ถ ์ 2ํธ, 2017
358
์ธ์ฌ์ ๋๊ฐ ๊ตญ๋ด์ ์ํ๊ฒ ๋์ ๋ ์ด์ ์ ๋์ ์ ๋ฐ๋ฅธ
์ฅ์ ์์ธ๊ณผ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํฅ์ ์ฃผ๋์ง๋ฅผ, ๊น ์ยท๊น๋ฏผ์ [3]์ ์ค์ฆ ๊ทผ๋ฐฉ๋ฒ์ ํตํ ์๋ฐฉ๊ณต๋ฌด์์ ์งํฉ ์กฐ
์ง๋ชฐ์ ๋์ ์กฐ์ง์ ์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ์ ๊ณ๋ฅผ, ๊น๋์ [4]์ ์ฑ๊ณผ ์ ํ ๊ณต์ ์ฑ ์ธ์์ด ์ง๋ฌด๋ง์กฑ๊ณผ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋์ ๋ฏธ
์น๋ ํฅ ๊ณ ๋ฑ๊ณผ ๊ฐ์ด ์ฒด ์ผ๋ก ์ฑ๊ณผ๋ณด์์ ๊ธฐํ
์์ธ๋ค๊ณผ์ ์ฐ ์ฑ ๋ ๋ถ๋ถ ์ธ ํฅ ๊ณ์ ํ ์ฐ๊ตฌ
๊ฐ ์ด๋ฃจ์ด์ ธ ์์ผ๋ฏ๋ก ์ฑ๊ณผ๋ณด์, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ ์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ์์ ํฅ ๊ณ๋ฅผ ํตํฉํ์ฌ ๊ฒ์ฆํด ๋ณด๋ ๊ฒ์ ํ์
์ธ ์ฐ๊ตฌ ์์๋ ์๋ก์ด ์๋๋ผ๊ณ ์๊ฐํ๊ธฐ ๋๋ฌธ์ด๋ค.
2. ์ด๋ก ์ ๋ฐฐ๊ฒฝ ๋ฐ ์ ํ์ฐ๊ตฌ
2.1 ์ด๋ก ์ ๋ฐฐ๊ฒฝ
2.1.1 ๊ณต๊ธฐ์ , ์ ๋ ฅ๊ณต๊ธฐ์ ๋ฐ ๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์
๋ ฅ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ํ ๊ฐ๋ ์ ๋จผ ๊ฒํ
ํด๋ณด๋ฉด, ๊ณต๊ธฐ์ (public enterprise)์ ๋ฑํ ์ ์ํ๊ธฐ๋ ๋ฌด์ฒ ๋ํดํ๋ฉฐ ๊ทธ ์ด์ ๋ ํ์๋ค ๊ฐ ๋ ๋ จ ๊ธฐ ๋ค๋ง๋ค
์ ๊ฒฌํด์ ์ฐจ์ด๊ฐ ์์ผ๋ฉฐ ํ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฌํ ์ญํ ์
๋ฐ๋ผ ์๋นํ ๋ค์์ฑ์ ๊ฐ์ง๊ณ ์๊ธฐ ๋๋ฌธ์ด๋ค. ์กด์ค(L. P. Jones)๊ต์๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ผ๋ฐ ์ผ๋ก โ๊ณต๊ณต๋จ์ฒด๊ฐ ์์ ํ๊ฑฐ๋ ์ง๋ฐฐ( ์์ ๋ถ ๋ ์ง๋ฐฉ์์น๋จ์ฒด๊ฐ 10% ์ด์์ ์ฃผ์์ ์ง ํน์ ๊ฐ ์์ )ํ๋ฉฐ, ๊ทธ ์์ฐ๋ฌผ์ด ๋งค(๋งค์์ ์ด ๊ธฐ์ ๊ฒฝ์๋น์ฉ์ 50% ์ด์ ๋ณด ๊ฐ๋ฅ)๋๋ ์์ฐ์ฃผ์ฒด(์ฌํ๋ ์๋น์ค ์์ฐ์ผ๋ก ๋ ์ ์ธ ์ฐ์ ๊ฐ์ง
์๋ณ๊ฐ๋ฅํ ์์ฌ๊ฒฐ์ ์ฃผ์ฒด)โ๋ผ๊ณ ์ ์ํ ๋ค. ํ๊ตญ๊ณต๊ธฐ์ ํํ๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ โ๊ตญ๊ฐ๋ ์ง๋ฐฉ์์น๋จ์ฒด๊ฐ ์์ ๊ถ์ ๊ธฐ ํ์ฌ ํต์ ยท์ง๋ฐฐํ๊ณ ์์ฅ์ฑ์ด ์๋ ์์ฐ๋ฌผ์ ๋งคํ๋ ์์จ ์์ฐ์ฃผ์ฒด๋ก์, ๊ณต๊ณต ์ฑ๊ฒฉ๊ณผ ๊ธฐ์ ์ฑ๊ฒฉ์
๋์์ ๊ฐ๊ณ ์๋ ์ฃผ์ฒดโ๋ก ์ ์ํ๊ณ ์๋ค. ์ฐ๋ฆฌ๋๋ผ๋ 8.15 ํด๋ฐฉ์ผ๋ก ์ผ์ ๊ฐ ๊ธฐ๋ฅผ ๋๋์ผ๋
์ฐ์ด์ด ๋ฐ์ํ 6.25์ฌ๋ณ ์ดํ ํผํํด์ง ๊ตญ๊ฐ ์ฌ๊ฑด ๊ตญ๊ฐ ๊ฒฝ์ ์ ํ๊ธฐ ๋ฐ ์ ํ์ฌ 1962๋ ์์ 1982๋ ๊น์ง ๊ฒฝ์ ์ ์ ์ฑ์ฅ ์ง ๋ฐ ๊ณผ ํจ๊ป ๊ตญ๋ฏผ ์ํ ํฅ
์์ ๋ชฉํ๋ก 5๊ฐ๋ ๋จ ๋ก ์ด 4ํ์ ๊ฑธ์ณ โ๊ฒฝ์ ๊ฐ๋ฐ 5๊ฐ๋ ๊ณํโ(1982๋ ๋ถํฐ๋ ๊ทธ ๋ช ์นญ์ด โ๊ฒฝ์ ์ฌํ๋ฐ ๊ณํโ์ผ๋ก ๋ฐ ์ด ์ค์๋๊ณ ์์)์ ์๋ฆฝํ ์ผ๋ฉฐ, ์ ์ง, ๊ฑด์ค, ํต์ , ๊ตํต ๋ถ๋ฌธ ๋ฑ ๊ตญ๊ฐ์ฐ์ ๊ธฐ๊ฐ๋ง ํ์ถฉ ๊ฑด์ค ์ด ์ ํ์ฌ ๋ฏผ๊ฐ ๊ธฐ์ ์ ์ทจ์ฝํ ์๋ณธ์กฐ๋ฌ ๊ฒฝ ๋ฅ
๋ ฅ์ ์์กดํ์ง ์๊ณ ์ ๋ถ๋ฅผ ์ ํ์ฌ ์ญํ ์ ํจ์จ ์ผ๋ก
์ํํ ์ ์๋ ๊ณต๊ธฐ์ (ํ๊ตญ ๋ ฅ๊ณต์ฌ, ํ๊ตญ ๊ธฐํต์ ๊ณต
์ฌ, ํ๊ตญ์์ ๊ณต์ฌ, ํ์ฃผํ๊ณต์ฌ, ํ๊ตญ๋๋ก๊ณต์ฌ, ํ์
ํ๊ณต์ฌ, ํํต์ด(์ฃผ), ํํด์ด๊ณต์ฌ, ํ์ฒ (์ฃผ) ๋ฑ)์ ์ค๋ฆฝํ์ฌ ์ถ์งํ ๋ค. ์ด๋ฌํ ์ค๋ฆฝ ๋ฐฐ๊ฒฝ ๋๋ฌธ์ 1980๋ ๋ฐ๊น์ง๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ํ ์ ๋ถ์ ๊ฒฝ ํต์ ์ ๊ฐ์ญ์ด
๋ง์์ผ๋, 1983๋ โ์ ๋ถํฌ์๊ธฐ ๋ฆฌ๊ธฐ๋ณธ๋ฒโ ์ ์ ์ผ๋ก ๊ณต๊ธฐ์ ์๊ฒ ๊ฒฝ ์์จ์ฑ์ ๋ณด์ฅํด์ฃผ๋ ์ , ์ฌํ ์ธ ์
๋ถ ๊ฒฝ ํ๊ฐ์์คํ ์ ๊ตฌ์ถํ์ฌ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๋นํจ์จ์ฑ ํต์
์ ๊ฒฝ ์ ์ ํตํ ๊ฒฝ ํจ์จ ์ถ์ง์ ๋ ๋ คํ ๋ก ํ๋ ์
๋จ์ผ๋ก ํ์ฉํ์ฌ ์๋ค. 2007๋ 4์ ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ด ๊ณผ ๋ จ๋ ํ์ ์ฌํญ์ ์
ํ๊ธฐ ํ์ฌ โ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ ์ด ์ ํ ๋ฒ๋ฅ โ(์ดํ โ๊ณต์ด๋ฒโ์ด๋ผ ํจ)์ ์ ์ ํ์ฌ ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ โ์ ๋ถ์ ํฌ์ยท ์ถ์ ๋ ์ ๋ถ์ ์ฌ์ ์ง์ ๋ฑ์ผ๋ก ์ค๋ฆฝยท ์ด ๋๋ ๊ธฐ ์ผ๋ก
์ ๊ณต์ด๋ฒ ์ 4์กฐ ์ 1ํญ ๊ฐํธ์ ์๊ฑด์ ํด๋นํ์ฌ ๊ธฐํ์ฌ์ ๋ถ์ฅ ์ด ์ง์ ํ ๊ธฐ โ์ผ๋ก ์ ํ ์ผ๋ฉฐ, ๋๋ฒ ์ 5์กฐ ๋ถ์น ์ 3์กฐ์์๋ ์ง์ ์ ์์ด 50์ธ ์ด์์ด๊ณ ์์ฒด์์ ์ก์ด ์ด์์ ์ก์ 2๋ถ์1์ด์์ธ ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ ๊ณต๊ธฐ์
์ผ๋ก, ๊ณต๊ธฐ์ ์ด ์๋ ๊ธฐ ์ ์ ๋ถ๊ธฐ ๋ ๊ธฐํ๊ณต๊ณต
๊ธฐ ์ผ๋ก ์ง์ ํ๋๋ก ํ ๋ค. ํ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์์ฐ๊ท๋ชจ 2์ต์์ด์์ด๋ฉฐ ์ด์์ ์ก ์์ฒด์์ 85%์ด์์ธ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ์์ฅํ ๊ณต๊ธฐ์ ์ผ๋ก, ์์ฐ๊ท๋ชจ 2์ต์์ดํ์ด๋ฉฐ ์ด์์ ์ก ์์ฒด์์ 50%โผ85%์ธ ๊ธฐ ์ ์์ฅํ ๊ณต๊ธฐ์
์ผ๋ก ๋ถ๋ฅํ ๋ค. 2015๋ ์ฌ ์ด 233๊ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์์ฅํ ๊ณต๊ธฐ์ ์ 14๊ฐ, ์์ฅํ ๊ณต๊ธฐ์ ์ 16๊ฐ, ๊ธฐํ๊ณต๊ณต๊ธฐ์ 203๊ฐ ๊ธฐ ์ผ๋ก ๋ถ๋ฅ๋์ด ์๋ค. ํํธ ์ฐ๋ฆฌ๋๋ผ์ ๋ ฅ๊ณต๊ธฐ์ ์ ํ๊ตญ ๋ ฅ๊ณต์ฌ๋ฅผ ๋ชจํ์ฌ๋ก ํ๋ ํ๊ตญ์๋ ฅ
์์๋ ฅ, 5๊ฐ ๋ฐ ์ํ์ฌ, KPS, ํ KDN ํ๊ตญ ๋ ฅ๊ธฐ
์ ๋ฑ ๋ฑ 10์ฌ๊ฐ ๋ ฅ๊ทธ๋ฃน์ฌ๋ฅผ ๋งํ๋ค. 1961๋ 2์ 'ํ๊ตญ ๋ ฅ์ฃผ์ํ์ฌ๋ฒ' ์ด ์๊ฒฐ๋์ด ๊ฐ์ ํด 7์ ์กฐ์ ์ , ๊ฒฝ์ฑ ๊ธฐ, ๋จ์ ๊ธฐ๋ฅผ ํตํฉํ ํ๊ตญ ๋ ฅ์ฃผ์ํ์ฌ๊ฐ ๋ฐ์กฑ
๋์๊ณ , 1980๋ 12์ ์(้ปๆบ) ๊ฐ๋ฐ์ ์งํ๊ณ ๊ธฐ์ฌ์ ์ ํฉ๋ฆฌ ์ด ์ ๊ธฐํจ์ผ๋ก์จ ๋ ฅ์ ์ ์์ ๊ณผ ๊ตญ
๋ฏผ๊ฒฝ์ ๋ฐ ์ ๊ธฐ์ฌํ๊ฒ ํ๊ณ ์ โํ๊ตญ ๋ ฅ๊ณต์ฌ๋ฒโ์ ์ ์ ํ์ฌ 1982๋ 1์ ํ๊ตญ ๋ ฅ๊ณต์ฌ๊ฐ ํ์๋์๋ค.
2000๋ 12์ โ ๋ ฅ์ฐ์ ๊ตฌ์กฐ๊ฐํธ ์ง์ ํ๋ฒ๋ฅ โ์ ์ํด 2001๋ 4์ ํ๊ตญ ๋ ฅ๊ณต์ฌ๋ก๋ถํฐ 6๊ฐ ๋ฐ ์ํ์ฌ
(ํ๊ตญ์๋ ฅ์์๋ ฅ, ํ๊ตญ๋จ๋๋ฐ , ํ๊ตญ ๋ถ๋ฐ , ํ๊ตญ์๋ถ๋ฐ , ํ๊ตญ๋จ๋ถ๋ฐ , ํ๊ตญ๋์๋ฐ ) ํ๊ตญ ๋ ฅ๊ฑฐ๋
์(์ก ๊ณํต์ด ๋ ฅ์์ฅ์ด ๋ด๋น)๋ก ๋ถ์ฌ๋ ํ, 2012๋ ์ ๊ณต์ด๋ฒ์ ์๊ฑฐ 6๊ฐ ๋ฐ ์ํ์ฌ๋ ์์ฅํ ๊ณต๊ธฐ
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
359
์ ์ผ๋ก ๋ถ๋ฅ๋์๋ค. ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ธฐ๋ฅ๊ณผ ์ญํ ์ ๊ธฐ์ฌ์ ๋ฒ์ ๋ฐ ์ฌ์
์์ ํ ๋ จ ๋ฒ๋ฅ ์กฐํญ์ผ๋ก ์ค๋ช ํ ์ ์๋ค. ๊ธฐ์ฌ์ ๋ฒ ์ 2์กฐ์ 3ํธ ๋ด์ง 4ํธ, ์ 7์กฐ์ 1ํญ ์ 31์กฐ์ 1ํญ์ ์๊ฑฐ โ๋ฐ ์ฌ์ ์๋ ๋ฐ ์ฌ์ ์ ํ๊ฐ๋ฅผ ๋ฐ์์ ๊ธฐ๋ฅผ
์์ฐํ์ฌ ์ด๋ฅผ ๋ ฅ์์ฅ์ ํตํ์ฌ ๊ธฐ ๋งค์ฌ์ ์์๊ฒ
๊ณต ํ๋ ๊ฒ์ ์ฃผ๋ ๋ชฉ ์ผ๋ก ํ๋ ์ฌ์ ์โ๋ก์ ๋๋ฒ ์ 14์กฐ์ ์๊ฑฐ โ ํต๋ น๋ น์ผ๋ก ์ ํ๋ ์ ๋นํ ์ฌ์ ์์ด ๊ธฐ์ ๊ณต ์ ๊ฑฐ๋ถํ์ฌ์๋ ์๋ ๋๋ฉฐ ๋ฒ ์ 27์กฐ์2์ 1ํญ ์ํ๋ น ์ 17์กฐ์2์ ์๊ฑฐ ๋ ฅ๊ณํต์ ์ ๋ขฐ๋๋ฅผ ์ ์งํ๋๋ก ํ์ฌ์ผ ํ๋คโ๊ณ ํ๋ค. ์ฆ, ๋ฐ ์ฌ์ ์์ ๊ธฐ๋ฅ
๊ณผ ์ญํ ์ ์ ์ํ๋ฉด ๊ตญ๊ฐ๋ก๋ถํฐ ๋ฐ ์ฌ์ ์ ํ๊ฐ๋ฅผ ๋ฐ์
์ ์ ๋นํ ์ฌ์ ๊ฐ ์๋ ํ ์ง์ ์ผ๋ก ๊ธฐ๊ณต ์ ํ๋, ์์ง์ ๊ธฐ( ๊ฒฉ์ฃผ ์ 60ยฑ0.2Hz)๋ฅผ ์์ฐํ์ฌ ๋ ฅ๊ณํต ์ ๋ขฐ๋ ํ๋ณด์ ๊ธฐ์ฌํ๋ ์ฌ์ ์๋ผ๊ณ ํ ์ ์๋ค.
2.1.2 ์ฑ๊ณผ์ฐ๋ด์ (Annual salary for performance)
์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์ ๊ฐ๊ฐ์ธ์ ์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ, ๋ฅ๋ ฅ ํ์ฌ์ ํ ๊ณตํ๋ ๋ฑ์ ํ๊ฐํด์ ์ฐ๊ฐ ์ ์ก
(annual salary)์ ๊ฒฐ์ ํ๋ ์ ํํ๋ก ๋ณดํต ๊ทผ๋ฌดํ์ ์
๋ฐํ์ผ๋ก ๊ฒฐ์ ํ๊ฒ ๋๋ฉฐ ๊ธฐ์ ์ ํต ์ธ ์ ์ฒด๊ณ์ธ ์ฐ
๊ณต ์ ์ ๋น๋๊ธฐ๋ ํ๋ค. ์ฆ, ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ๊ธฐ๋ฅ์ โ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์ ๊ฐ๊ฐ์ธ์ ์ ๋ฌด๋ฅ๋ ฅ ๋ฐํ ๋๊ธฐ๋ถ์ฌ ์ ์ธ์ผ
๋ก ์กฐ์ง์ ์์ฐ์ฑ์ ์ ๊ณ ์ํค๋๋ฐ ๊ธฐ์ฌํ๋ค.โ๋ผ๊ณ ํ ์ ์๋ค. ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ํ์ฌ๋ณ๋ก ํ์ ์์
ํ์ ์์๋ณ ๊ฐ ์น ๋ถ๋ถ์์ ์กฐ ์ฉ์ ์ฐจ์ด๋ ์์ง๋ง, ์ผ๋ฐ ์ผ๋ก ์กฐ์ง ์ฑ๊ณผ์งํ ์์งํ๋ฅผ ์ ์ ํ์ฌ ์ง์
๊ฐ์ธ๋ณ ๊ธฐ์ฌ์ ๋๋ฅผ ํ๊ฐํ๋ โ์ ํ๊ฐโ์ ์ง ๋ณ ํ์
์ญ๋์ ์ธก์ ํ๋ โ์ญ๋ํ๊ฐโ๋ก ๊ตฌ์ฑ๋์ด ์๋ค. ๋ ธ๋๋ถ [5]๊ฐ ๋งค๋ ์ค์ํ๋ ์คํ์กฐ์ฌ์ ๋ฐ๋ฅด๋ฉด 1997
๋ IMF ๊ตฌ์ ์ต ๊ธฐ ์ดํ ์ฐ๋ฆฌ๋๋ผ์ ๊ธฐ์ ๋ค์ ๋ณด์
์ ๋๊ฐ ๊ธฐ์กด์ ์ฐ๊ณต์์ดํ ๋ณด์์ ๋์์ ํํผํ์ฌ ๊ฐ์ธ
์ด๋ ์ง๋จ์ ์ฑ๊ณผ๋ฅผ ํ๊ฐ์ ๋ณด์์ ๊ทน ์ผ๋ก ๋ฐ ํ๋
์ฑ๊ณผ์ฃผ์ ๋ณด์์ ๋(์ฐ ์ , ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ )๋ก ๋น ๋ฅด๊ฒ ํ๋๊ณ ์๋ ๋ชจ์ต์ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๋ค. 2000๋ 1์์์ 2003๋ 1์๊น์ง 3๋ ์ ๊ธฐ๊ฐ ๋์ ์ข ์ ์ 100์ธ ์ด์ ์ฌ์ ์ฅ 4,570๊ฐ์๋ฅผ ๊ธฐ ํ์ฌ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ํ ๊ธฐ
์ ์ 932๊ฐ ์ ์ฒด(23%)์์ 1,712๊ฐ ์ ์ฒด(37.5%)๋ก, ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ํ ๊ธฐ์ ์ 833๊ฐ ์ ์ฒด(20.6%)์์ 1,256๊ฐ ์ ์ฒด(27.5%)๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ํํธ, ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ์ ๋ถ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ฐํธ์ฑ์ง
์นจ์ ์๊ฑฐ 2000๋ ๋์ 1์ง ๊ฐ๋ถ๋ค์ ์์์ผ๋ก 2004๋ ๋์๋ 3์ง ๊ฐ๋ถ์ง์ ๊น์ง ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ฅผ ์ฐจ ํ ์
ํํด์์ผ๋ฉฐ, 2016๋ ๋๋ถํฐ๋ ์ผ๋ฐ์ง์์ ํฌํจํ ์ง์ ์์ผ๋ก ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ํ์ ์ถ์งํ๊ณ ์๋ค. ๊ธฐํ์ฌ์ ๋ถ์ ๋ณด๋์๋ฃ(2016.1.28.)์ ์ํ๋ฉด ๊ณต๊ธฐ์ ์ง์ ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ฃผ์๋ด์ฉ๋ค์ ์ฒซ์งธ, ๊ธฐ์กด์ ๊ฐ๋ถ์ง์์์ ์ง์(์ตํ , ๊ธฐ๋ฅ์ง ์ ์ธ)์ผ๋ก ์ฑ๊ณผ์ฐ ์์
ํ ํ ๊ฒ. ๋์งธ, ์ฐ ์๋ ๊ธฐ๋ณธ์ฐ ๊ณผ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ด ์๋
๋ฐ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋น ์ 30%์ด์ ๋๋ฆด ๊ฒ. ์ ์งธ, ํ๊ฐ๊ธฐ์ ์ง๋จํ๊ฐ๋ง์ด ์๋ ์ง๋จํ๊ฐ์ ๊ฐ์ธ๋ณ ํ๊ฐ๋ฅผ ํฉํด์
ํ ๊ฒ. ๋ท์งธ, ์ฑ๊ณผ ์ ํฌํจํ ์ฒด์ฐ ์ ์ต๊ณ ยท์ต ๋ฑ
๊ฐ ์ฐจ์ด๊ฐ 20โผ30%์ด์์ด ๋๋๋ก ์ด ํ ๊ฒ. ๋ฑ์ด๋ค.
2.1.3 ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ (Pay-for-performance)
๊ฐ์ธ์ฑ๊ณผ์ ๋ฐ๋ผ ์ฐ๊ฐ ์ ์ธ์๋ถ์ด ์ฐจ๋ฑ ์ง ๋๋
์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ๋ณด ์ค์ฒ๋ผ ๊ฐ๋ณ ์ผ๋ก ์ง ๋๋ ์ธ์ผํฐ
(์ฑ๊ณผ์์ฌ )์๋ ๋ฌ๋ฆฌ ์ ๊ท์ฐฝยท๋ฐ์ฐ์ฑ [2]์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ๋ฅผ ์ง๋จ์ฑ๊ณผ์ ๋ฐ๋ผ ์ง๋จ์๊ฒ ์ง ๋๋ ์ธ์ผํฐ ๋ผ๊ณ
ํ ์ผ๋ฉฐ, ๊ฒฝ ์๋ค์๊ฒ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ ์ฌ๊ณผ ํ์ฉ์ด
์ฐจ ์ฆ๊ฐํ๊ณ ์๋ ์ด์ ๋ ๊ฒฝ ํ๊ฒฝ์ ๋น ๋ฅธ ๋ณํ์ ์ด์
๋ฐ๋ฅธ ์ง๋ฌด์ฑ๊ฒฉ์ ์ฆ์ ๋ณํ๋ก ์ธํ์ฌ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์ ๊ฐ์ธ๋ณ
์ฑ๊ณผ์ธก์ ์ด ์ฐจ ์ด๋ ค์์ง๊ธฐ ๋๋ฌธ์ด๋ผ ํ ๋ค. ํ
Kendrick [6]์ ์ง๋จ ์ธ์ผํฐ ์ ๋๋ ์์ฐ์ฑ ํฅ์์ ์
ํ ๋ฐ์ ์์ต์ ์ข ์ ์์๊ฒ ๊ณต์ ์ํด์ผ๋ก์จ ๊ฒฝ ์๋ค์
์ฌ๊ณผ ๋ชฉํ๊ฐ ๋ฌด์์ธ์ง๋ฅผ ํ์คํ๊ฒ ๊ฐ์ธ์ํฌ ์ ์์ผ
๋ฉฐ, ์ข ์ ์๋ค๋ก ํ์ฌ ์๋ฐ ์ผ๋ก ์์ฐ์ฑ์ ํฅ์์์ผ์
๋จ ๋น์ฉ์ ๊ฐํ ๋ก ํ๋ ๋๊ธฐ๋ถ์ฌ ๊ธฐ๋ฅ์ ๊ฐ๊ฒ ํ๋ค๊ณ
ํ ๋ค. ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ์ ๋์ ์ํ โ๊ฒฝ
ํ๊ฐ ์ฑ๊ณผ โ์ด๋ผ๋ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ด ์์ผ๋ฉฐ, ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ์
๋๋ ๊ณต๊ธฐ์ ๊ณผ ์ ๋ถ๊ธฐ ์ ์์จ ์ฑ ์๊ฒฝ ์ฒด์ ๊ตฌ์ถ
์ ๋ชฉ ์ผ๋ก ์ ๋ถ์ ์ฌ ์ฌ ์ต์ํ ์์จ๊ฒฝ ์
๋ณด์ฅํ๋ ์ ์ฌํ์ ์ฑ๊ณผํ๊ฐ๋ฅผ ํตํด ๊ฒฝ ์ค ์ ํ
์ฑ ์์ ๋ฌป๋ ์ ๋ ์ฅ์น๋ผ๊ณ ํ ๋ค.์ ํ [7]์ ๋ฐ๋ฅด๋ฉด ์ฐ๋ฆฌ๋๋ผ ์ ๋ถ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ํ
๋ฆฌํต์ ๋ ์ 1๊ธฐ 1962๋ ์ด , ์ 2๊ธฐ 1962๋ โผ1983๋ ์ 3๊ธฐ 1984๋ ์ดํ ๋ฑ 3๊ฐ ์๊ธฐ๋ฅผ ๊ฑฐ์น๋ฉด์ ๋ณ๋ชจ๋์ด ์๋ค๊ณ ํ๋ค. ์ฆ, ์ 1๊ธฐ(1962๋ โ์ ๋ถํฌ์๊ธฐ ์ฐํ
๊ณ๋ฒโ ์ ์ )์๋ ๊ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ค์น๋ฒ์ ์๊ฑฐ ๊ฐ ์ฃผ๋ฌด๋ถ์ฒ์ ์ฅ ์ด ํ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ํต์ ยท ๋ฆฌ๊ถํ์ ๊ฐ์ก์ผ๋ฉฐ, ์ 2๊ธฐ์๋ 1962๋ ๊ฒฝ์ ๊ธฐํ์ ์ฃผ๋์ โ์ ๋ถํฌ์๊ธฐ
ํ๊ตญ์ฐํ๊ธฐ์ ํํ๋ ผ๋ฌธ์ง ์ 18๊ถ ์ 2ํธ, 2017
360
๋ฆฌํ๊ณ๋ฒโ๊ณผ 1973๋ ์ฌ๋ฌด๋ถ ์ฃผ๋์ โ์ ๋ถํฌ์๊ธฐ ๋ฆฌ
๋ฒโ์ ๋ฐ๋ผ ๊ฐ ์ฃผ๋ฌด๋ถ์ฒ๋ณ๋ก ์ฐ์ฌ๋์ด ์๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ํ ํต์ ๋ฅผ ์ผ์ํ ํ ๋ค. ์ด ๊ธฐ๊ฐ ๋์ 1968๋ ์ โ๊ฒฝ์ฑ๊ณผํ๊ฐ์ ๋โ๊ฐ ๋์ ๋์ด 1976๋ ๊น์ง ์ฃผ๋ฌด๋ถ์ฅ ์ด, 1977๋ ๋ถํฐ๋ ๊ฒฝ์ ๊ธฐํ์์ด ํ๊ฐ๋ฅผ ๋ด๋นํ์ผ๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์์จ์ฑ์ ์์๊ณ ์ ๋ถ-๊ณต๊ธฐ์ ๊ฐ์ ์ผ๋ฐฉ ํต์ ๊ฐ ์
์ ๋ฟ์ด์๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋, ์ค์ฐ์ฒ [8]์ ์ํ๋ฉด 1983๋ ์ โ์ ๋ถํฌ์๊ธฐ๋ฆฌ๊ธฐ๋ณธ๋ฒโ ์ ์ ์ผ๋ก ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๋น๋ก์ ๊ฐ ์ฃผ๋ฌด๋ถ์ฒ ์ฌ์ ์ฌ ํต์ ์์ ๋ฒ์ด๋ ๋ฒ์ ๋ถ ์ฐจ์์ ์ฌํ
๋ฆฌ๋ฅผ ๋ฐ๊ฒ ๋์์ผ๋ฉฐ, ์ ๋ถ๋ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ์ ๋๋ฅผ ๋์
ํ์ฌ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ ์๊ฒฝ ์ ๋ ๋ ค ๊ฐ๋ ํ ๋ก ํ ๋ค๊ณ
ํ๋ค. 2.1.4 ์กฐ์ง๋ชฐ์ (organization commitment)
๊ฒฝ ์๋ค์ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์ด ์กฐ์ง์ ํด ์ผ๋ง๋ ์ ์ฐฉ์ฌ
์ ๊ฐ๊ณ ํ์ ํ๋ ค๋ ๊ฐ์ ํด ๊น์ ์ฌ์ ๊ฐ์ง๊ณ ์์ผ
๋ฉฐ, ์ด๋ฌํ ์ ์ฐฉ์ฌ์ ์ด์ํยท์กฐ์ฃผ์ฐ [9]์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ (organization commitment)๋ผ ํ๊ณ ๊ฐ์ธ์ ์กฐ์ง์ ํ ์์๊ฐ, ์ฌ๋ฆฌ ๊ท์๊ฐ, ์ผ์ฒด๊ฐ ์ถฉ์ฑ์ฌ ๋ฑ์ผ๋ก ๋ํ๋๋ฉฐ, ์กฐ์ง์ ๋ชฉํ ๊ฐ์น, ์ฌ๋ช ์ ๋ด๋ฉดํ๋ฅผ ํตํด ์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ์ ์ํ ์์ฉ์ ํ๋ค๊ณ ํ ๋ค.
Kantor [10]๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์ด ๊ทธ๋ค์ ์ ์ด๊ณผ ์ถฉ์ฑ์ฌ์ ์ด๋ ์์๊ฒ ์ฃผ๊ณ ์ ํ๋ ์์ง ๋ ์ ์ฐฉ
๊ฐ์ผ๋ก ์ ์ํ๊ณ , ๊ทผ์๋ชฐ์ (continuance commitment : ์กฐ์ง์ ๊ณ์ ๋จ์์ ํ์ ํจ), ์์ง๋ชฐ์ (cohesion commitment : ์กฐ์ง์ํ ์ฌํ ๊ณ์ ํ ์ ์ฐฉ)
ํต์ ๋ชฐ์ (control commitment : ์กฐ์ง๊ท๋ฒ์ ํ ์ ์ฐฉ) ์ด๋ผ๋ 3๊ฐ์ ํ๋ถ๊ฐ๋ ์ผ๋ก ๊ตฌ๋ถยท์ ์ํ ๋ค.
Buchanan [11]๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋์ผ์(identification : ์กฐ์ง์ ๋ชฉํ์ ๊ฐ์น์ ํด ์์ ์ ์์ํด), ๋ชฐ์ (involvement : ๋ชฉํ์ ๊ฐ์น์ ๋ จ๋ ์ ๋ฌด์ญํ ์ ํ ์ฌ๋ฆฌ ์ด ) ์ถฉ์ฑ์ฌ(loyalty : ์กฐ์ง ๊ทธ ์์ฒด์ ํ ์ ์ฐฉ)์ผ๋ก ๊ตฌ๋ถยท์ ์ํ ๋ค.
Mowday, Porter, & Steers [12]๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋์ผ์(identification : ์กฐ์ง์ ๋ชฉ ๊ณผ ๊ฐ์น ์ ์์ฉํ๋ ค๋ ๊ฐ
ํ ์ ๋ ), ์ ์ฐฉ(attachment : ์กฐ์ง์ ํด์๋ผ๋ฉด ๋ฌด์์ด๋ ์๋นํ ๋ ธ๋ ฅ์ ํ๊ณ ์ ํ๋ ์์ง) ๊ทผ์
(continuance : ์กฐ์ง์ ๊ณ์ ๋จ์ ์์ผ๋ ค๋ ์๊ตฌ)์ด๋ผ๋ 3๊ฐ์ ํ๋ถ๊ฐ๋ ์ผ๋ก ๊ตฌ๋ถํ ๊ฒ์ ํ์ฌ, ์ด์ฉ์ด [13]์ ์ด๋ ๊ฐ์ธ ์์ ์ด ํน์ ์กฐ์ง๊ณผ ๊ทธ ์กฐ์ง์ ๋ชฉํ์ ํด
๋์ผ์ํ๊ณ , ์ด๋ฅผ ๋ฌ์ฑํ๊ณ ์ ์กฐ์ง์ ๊ณ์ ๋จ์ ์๊ธฐ๋ฅผ ์ํ๋ ์ํ๋ผ๊ณ ์ ์ํ๊ณ , ๊ทธ ๊ตฌ์ฑ์์ธ์ผ๋ก๋ ๋์ผ์(์กฐ์ง์ ๋ชฉํ์ ๊ฐ์น์ ํ ๊ฐํ ๋ฏฟ์๊ณผ ์์ฉ์์ง), ์ ์ฐฉ(์กฐ์ง์ ํด ์๋นํ ๋ ธ๋ ฅ์ ์ง ํ๊ณ ์ ํ๋ ์์ง) ๊ทผ์(์กฐ์ง์ ๊ตฌ์ฑ์์ผ๋ก ๋จ์ ์๊ณ ์ ํ๋ ๊ฐํ ๋ฐ๋จ)์ผ๋ก ๊ตฌ๋ถํ ๋ค. ํํธ, ์ดํฌํ [14]๋ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์๋ค์ ์์ ์ ๋ ธ๋ ฅ์ ํด ์กฐ์ง์ด ํ ๋ณด์์ ํด ๋ค๊ณ ์ธ์ํ๊ฒ ๋๋ฉด ์กฐ
์ง์ ํด ๋ ํฐ ์ ์ฐฉ์ ๊ฐ์ง๊ณ ์ค๋ ๊ธฐ๊ฐ ๋์ ์ผํ๊ณ
์ ํ๋ ์์์ ๊ฐ๊ฒ ๋๋ค๊ณ ํ๋ค.
2.1.5 ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ(organizational performance)
์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ ๋์ ๋ชฉ ์ด ์ข ์ ์๋ค์๊ฒ ๋๊ธฐ
์์ธ์ ๋ถ์ฌํ์ฌ ๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์ฐฝ์ถ์ ๊ธฐ์ฌํ ๋ก ํ๋ ๊ฒ์
์ ๊ฐ์ํ ๋, ๊ธฐ์ ๋ชฉํ ๋ฌ์ฑ์ ํด์ ์ธ ์์์ ๋ต
์ผ๋ก ํ์ฉํ๋ ์๋จ์ผ๋ก์์ ์ญํ ์ ์ถฉ๋ถํ ํ๋์ง์
ํ ์ฑ๊ณผ์ธก์ ์ ํ์์ฑ์ด ์๊ตฌ๋๋ฉฐ, ์ด๋ฅผ ํตํด์ ๊ธฐ์ ๋ ์กฐ์ง์ ์ธ ์์ ๋ฆฌ๊ฐ ์ผ๋ง๋ ํจ๊ณผ ์ผ๋ก ์ด ์ก
๋์ง๋ฅผ ๊ฐ๋ ํด ๋ณผ ์๋ ์๋ค. ๋ต ์ธ ์์ ๋ฆฌ์ ํ ๋ฌธํ(Dyer & Reeves,
1995: Rogers & Wright, 1998) [15]์ ์ํ๋ฉด ์ธ ์์
๋ฆฌ์ ํจ๊ณผ์ฑ์ HR์ธก๋ฉด์์์ ํจ๊ณผ์ฑ(์ด์ง๋ฅ , ์ง๋ฌด๋ง์กฑ ๋ฑ), ์กฐ์ง์ฐจ์์์์ ํจ๊ณผ์ฑ(์์ฐ์ฑ, ํ์ง, ๊ณ ๊ฐ ์
๋น์ค ๋ฑ), ์ฌ๋ฌด ์ธ ์์์ ํจ๊ณผ์ฑ(์์ต์ฑ, ROA ๋ฑ) ์๋ณธ์์ฅ ์์์ ํจ๊ณผ์ฑ(์ฃผ์๊ฐ์น, ์ฃผ์ฃผ๋ฐฐ๋น ๋ฑ)์ฒ๋ผ 4๊ฐ์ง ์์ ์ธก์ ํ ์ ์๋ค๊ณ ํ๋ค.์ ๊ท์ฐฝยท๋ฐ์ฐ์ฑ [2]์ ์ด ์ธ ์์ ๋ฆฌ์ ๊ฐ์ฅ ์ง
์ผ๋ก ๋ จ ์๋ ๊ฒ์ HR์ธก๋ฉด๊ณผ ์กฐ์ง์ฐจ์์์์ ํจ๊ณผ์ฑ์ด๋ฉฐ, ๊ธฐ์ ๊ฒฝ ์์๋ ์ฌ๋ฌด ์๋ณธ์์ฅ
์์์ ํจ๊ณผ์ฑ์ด ๋ จ์ด ์์ผ๋ฉฐ, ์ด ์์ HR์ธก๋ฉด๊ณผ ์กฐ์ง์ฐจ์์ ํ ํจ๊ณผ์ฑ์ด ์ข ์ ์๋ค๊ณผ ์ง ์ผ๋ก ์ฐ
์ด ๋ง์ผ๋ฏ๋ก ์ด๋ฅผ ํตํด์ ์ฑ๊ณผ์ฃผ์ ์ธ์ฌ์ ๋์ ํจ๊ณผ์ฑ์
์ธก์ ํด ๋ณผ ์ ์๋ค๊ณ ํ๋ค. ๊น๋๋ฐฐยท์ด์ธ์ฌยท์ฅ์ง [16]๋ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋ ์ฑ
๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ๋ ๊ธฐ์ ์ ์ธ๋น ๋งค์ถ์ก์ ์ (+)์ ํฅ์ ์ฃผ๊ณ , ๊ธฐ์ ํ๊ฒฝ์ด ๋ถํ์คํ ๋ ๊ฒฝ ์ฑ๊ณผ์์ ๋ จ์ฑ์ด ๋์ผ๋ฉฐ, ์ฑ๊ณผ๋ถ๋ฐฐ์ก ์ง ํญ ์ฐจ์ด๊ฐ ํฌ๊ณ ์ฑ๊ณผ๋ถ๋ฐฐ ์ฐ์ ์์ด ์กด์ฌ
ํ ๊ฒฝ์ฐ์ ๋งค์ถ์ก ์ง๊ฐ๋ ๊ฒฝ ์ฑ๊ณผ ๋ณ์๋ค๊ณผ ์ผ ๋
๊ฒ ์ (+)์ ๊ณ๊ฐ ์๋ค๊ณ ํ ๋ค.
2.2 ์ ํ์ฐ๊ตฌ
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
361
2.2.1 ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๊ณผ์ ๊ด๊ณ
์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ ๊ฐ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋
์ ์ํ ๋ชฉ ์ ์กฐ์ง์ฐจ์์์ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์๊ฐ์ ๊ทผ๋ฌด์์
๋ ๊ฒฝ์์์์ ์ ๋ฐํ์ฌ ์กฐ์ง์ ๋ชฉํ ๋ฌ์ฑ ๋ ์์ฐ
์ฑ ํฅ์์ ๊ทน ํํ๋ ๋ฐ์ ์๋ค. ์ฐ๋ฆฌ๋๋ผ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์
์ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ๊ฐ ๊ธฐ ๋ณ๋ก ์ฝ๊ฐ์ ์ฐจ์ด๋ ์์ผ๋ ๋ ๊ฐ์ง
์ ๋๋ฅผ ๋ณํํ์ฌ ์ฑ๊ณผ๋ณด์์ ํ๊ณ ์๋ค. ์ข ๋ ์ค๋ช ํ๋ฉด, ์ง์ ๊ฐ์ธ๋ณ ํ๊ฐ์ ์์ ์กฐ์ง(๋ณธ์ฌ
์ฒยท์ค ๋ ์ฌ์ ์ ๋ถ ๋ )์ ํ๊ฐ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ํฉ์ฐํ์ฌ ์ต์ข ํ๊ฐ ์๋ฅผ ์ฐ์ถํ ํ, ์ด๋ฅผ ๊ทผ๊ฑฐ๋ก ํ์ฌ ๊ฐ ๊ฐ์ธ๋ณ๋ก ์ฑ๊ณผ๋ณด์๊ฐ ์ฐจ๋ฑ์ง ๋๋ฏ๋ก ์ง์๋ค์ ๋ณธ์ธ์ด ์
์๋์ด ์๋ ์กฐ์ง ๋ ์ง๋จ์ ํ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ํ๊ฐ์
๋ ๋ง์ ์ฌ์ ๊ฐ์ง๊ฒ ๋๋ค. ์ด ๊ฒ ๊ฐ์ธ๋ณ ํ๊ฐ์ ์กฐ์ง
ํ๊ฐ๋ฅผ ๋ฐ ํจ์ผ๋ก์จ ์ง๋์น ๊ฐ์ธ ๊ฒฝ์์ผ๋ก ์ธํด ๋ฐ์ํ
์ ์๋ ๋ ฅ ์ธ ์กฐ์ง๋ฌธํ ํผ์์ ๋ฐฉ์งํ ์ ์๊ณ , ์ง์๋ค์ ์์ ์กฐ์ง์ ํ ์ ์ฐฉ์ฌ๋ ๋์ผ ์ ์๋๋ก ํ๊ณ
์๋ค. ์ ํธ [1]๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ์ฐ, ๊ฐ์ธ๋ณ ์ ๋ฌด๋ถ์ฅ์ ํ
ํยท ๋ฌธํ๋ก ๋ช ํํ๊ฒ ๊ตฌ๋ถํ๊ธฐ ์ด๋ ต๊ณ , ํ๋์ ์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ๋ ๊ตฌ์ฑ์ ๊ฐ๊ฐ์ธ ์๋ ๋ จ ๊ตฌ์ฑ์ ๊ณต๋์ ๋ ธ๋ ฅ์ธ ๊ฒฝ
์ฐ๊ฐ ๋ถ๋ถ์ด๋ฉฐ, ๊ฐ ๊ฐ์ธ๋ณ ์ฑ๊ณผ์ ํ ๊ฐ ์ธก์ ์ด
์ฉ์ดํ์ง ์์์ ๊ฐ์ธ์ ๊ธฐ์ฌ๋๊ฐ ๋ช ํํ์ง ์๊ธฐ ๋๋ฌธ์
๊ธฐ๋ณธ์ฐ ์ ์ฐจ๋ฑ ์ ์กฐ์งํ๊ฐ ๋น ๋ฐ ์ด ํด ์ ๋ฐ์
์๋ค๊ณ ํ ๋ค. ํนํ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ธฐ๋ณธ ๊ธฐ๋ฅ๊ณผ ์ญํ
์ด ๋ ฅ์ ์์ ๊ณต ์ ํ ๋ฐ ์ค๋น์ ์์ ์ด
์ ์์ผ๋ฏ๋ก ๊ตฌ์ฑ์ ๊ฐ๊ฐ์ธ์ ์ญํ ๋ณด๋ค๋ ์ง๋จ ์ธ ๋ ฅ
์ฒด์ ์ ๊ณต๋ ์ฑ ์์ด ๊ฐ์กฐ๋๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ๋ค๋ฅธ ๊ณต๊ธฐ์ ์
๋นํ์ฌ ํ์ฌ ์์ ์กฐ์ง์ ํ ๊ฒฐ์ง๋ ฅ๊ณผ ์ ์ฐฉ์ฌ์ด ํฌ
๋ค๊ณ ํ ์ ์๋ค. ์์ ์ด๋ก ๋ฐฐ๊ฒฝ ๊ฒํ ์์ ์ด๋ฌํ ์ ์ฐฉ์ฌ์ ์ด์ํยท
์กฐ์ฃผ์ฐ [9]์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ (organization commitment)์ด๋ผ ํ ๊ณ , ์ดํฌํ [14]๋ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์๋ค์ ์์ ์ ๋ ธ๋ ฅ์ ํ ํ ๋ณด์์ด ์ฃผ์ด์ง๋ฉด ์กฐ์ง์ ํ ์ ์ฐฉ๊ณผ ๊ทผ๋ก
์์์ ์ง์์์ผ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ํฅ์์ ๊ธฐ์ฌ๋ฅผ ํ๊ฒ ๋๋ค๊ณ
ํ ๋ค.์ ํ ์ฐ๊ตฌ์ ๊ฒํ ์ ์ฌ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ค์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด
์์ ๋์ ๊ณตํต ์ธ ํน์ฑ์ ๊ฐ์ํ๋ฉด ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ์ฑ๊ณผ
๋ฐฐ๋ถ์ ๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ผ๊ณ ์ธก
ํ ์ ์๋ค.
๊ฐ์ค 1 : ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋(์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ,
์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ )๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค.
2.2.2 ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ๊ด๊ณ
๊ทธ๋์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๊ฐ ๊ณผ์ฐ ์กฐ์ง์ ๊ฒฝ ์ฑ๊ณผ์ ํจ๊ณผ๋ฅผ
๋ฏธ์ณค๋๊ฐ์ ํ ์ฐฌ๋ฐ์ด๋ก ์ ์ง ์์๋ค. Heneman [17]์ ์ฐ ์ ์ ์๋ฏธ์ธ ์ ์ฑ๊ณผ (merit pay)์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ๊ฐ์ ํจ๊ณผ๋ฅผ ์ฌ๋ฆฌํ ์ผ๋ก๋ ์ข ์ ์์ ๋๊ธฐ๋ถ์ฌ ํจ
๊ณผ์ ๊ฒฝ์ ํ ์ผ๋ก๋ ์ฌ์ฉ์์ ์ข ์ ์ ๋ชจ๋์ ์ด์ต๊ทน
ํ ์ ์ธ์ด๋ผ๋ ์์ ํจ๊ณผ๊ฐ ์๋ค๊ณ ํ ์ง๋ง ์ฐ ์ ์
๊ฒฝ ์ฑ๊ณผ์์ ๊ณ์ ์์ด์๋ ์ ์ด๊ธด ํ๋ ๊ทธ๋ค์ง
๊ฐํ ์ ์ฅ์ ํผ๋ ฅํ์ง๋ ์์์ผ๋ฉฐ, Pearce [18]๋ ์ ๋ฌดํ๊ฒฝ์ ๋ถํ์ค์ฑ์ด ์์กดํ๊ณ ์ ๋ฌด๊ฐ ์ํธ์์กด ์ด๋ฉฐ ๋ณต
์กํ ์กฐ์ง์ธ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ์ง๋ ๊ณผ๊ฑฐ์ ์ฑ๊ณผ๋ฅผ ๊ธฐ ๋ก ํด์
์ฌ์ ์ ํฌ๊ธฐ๋ฅผ ๊ฒฐ์ ํด์ผ ํ๋ ์ฐ ์ ์ ์ฑ๊ฒฉ ๋๋ฌธ์
๋ฏธ๋ ๋ถํ์ค์ฑ์ ์ฒํด์ผ๋ง ํ๋ ๋ฆฌ์์ ์๋ฅ๋ ฅ์
ํ์ํค๊ณ ์ ๊ฐ์ ๋์ ํด์์ผ์ ๊ธฐ์ ์ฑ๊ณผ๋ฅผ ๊ฐ
์ ํ๋๋ฐ ์คํจํ๊ฒ ๋๋ค๊ณ ๋ ํ๋ค. ๋ฐ๋ฉด์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์๋ ๋ฌ๋ฆฌ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ๋ ๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ
์ฑ๊ณผ์ ์ (+)์ ํฅ์ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๋ค๋ ์ธ๊ตญ์ ์ฌ๋ฌ ์ ํ์ฐ๊ตฌ๋ค์ด ์๋ค. ์ฆ, ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ ์ํํจ๊ณผ์ ํด Long [19]์ ์กฐ์ง ๋ด์ ์ํต์ ํ์ฑํ์ํค๊ณ ๊ทผ๋ก์์ ์์ฐ ํ ๋ฅผ ์ฆ์ง์ํจ๋ค๊ณ ํ๊ณ , Kruse [20]๋ ์ข ์ ์์๊ฒ๋ ์์ ๋๊ธฐ๋ฅผ ๋ถ์ฌํ๋ฉฐ, Bhargava [21]๋ ์ฌ์ง์์ ์ด์ง๋ฅ ๊ฐ์๋ก ๊ธฐ์ ํน์ ์ ์๋ จ ์ถ ๊ณผ ์ ๋ฅํ ์ธ์ฌ๋ฅผ
์ ์ธํ๋ ํจ๊ณผ๋ก ์กฐ์ง์ ๊ฒฝ ์ฑ๊ณผ์ ์ (+)์ ํฅ์ ๋ค๊ณ ํ๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋, ์ ๊ท์ฐฝยท๋ฐ์ฐ์ฑ [2]์ ์ฐ ์ ์์ฒด ์ํ๋ง์ผ๋ก
๋ ์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ ๊ฐ์ ํฅ ์ฌ๋ถ๊ฐ ๋๋ ทํ์ง ์์ผ๋ฏ๋ก ๋ค
๋ฅธ ์ฑ๊ณผ๋ณด์์ ๋์ ๋ณํํ์ฌ ์ํํ๋ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ํจ๊ณผ(๋ฒ๋คํจ๊ณผ: bundle effect)๊ฐ ์๋ค๊ณ ํ๋ค.
์ฌ ์ฐ๋ฆฌ๋๋ผ์ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ค์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ๋ณํํ์ฌ
์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ธ ๊ฒฝ ํ๊ฐ์ฑ๊ณผ ์ผ๋ก ๊ตฌ์ฑ๋ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์
์ ๋๋ฅผ ์ํํ๊ณ ์์ผ๋ฉฐ, ๊ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ณ๋ก ๊ทธ ์ด ๋ฐฉ๋ฒ์
์กฐ ์ฉ ์ฐจ์ด๊ฐ ์๋ค. ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ์ฐ, ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ๋ถ๊ฐ ๋งค๋ ๊ธฐ๋ณธ ์ฐ
์ ํด ๋ ๋น ์ผ์ ๋ฒ ๋ด์ ์ธ์๋ฅ ์ ์ ํด์ฃผ๋ฉด
๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ํตํด์ ์ ์ฐจ๋ฑ ์ง ์ ํ๋ฉฐ, ๊ฒฝํ๊ฐ์ฑ๊ณผ ์ ์ ๋ถ๊ฐ ๋งค๋ ์ค์ํ๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๋ถ๊ฒฝ
ํ๊ฐ ๊ฒฐ๊ณผ์ ๋ฐ๋ผ ๊ธฐ ๋ณ๋ก ์ฐจ๋ฑ ์ง ๋๋ ์ธ์ผํฐ ๋ฒ
๋ด์์ ์์ฒด ๋ด๋ถํ๊ฐ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ฐ ํ์ฌ ๊ฐ์ธ๋ณ๋ก ๋น
ํ๊ตญ์ฐํ๊ธฐ์ ํํ๋ ผ๋ฌธ์ง ์ 18๊ถ ์ 2ํธ, 2017
362
์ ์ฐจ๋ฑ๋ณด์(์ฑ๊ณผ์์ฌ )์ ์ํํ๊ณ ์๋ค. ์ ํ ์ฐ๊ตฌ์ ๊ฒํ ์ ์ฌ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์
์ ๋์ ๊ณตํต ์ธ ํน์ฑ์ ๊ณ ๋ คํ๋ฉด ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ
๋ถ์ ๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ผ๊ณ ์ธกํ
์ ์๋ค.
๊ฐ์ค 2 : ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋(์ฑ๊ณผ์ฐ ์ , ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ )๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค.
2.2.3 ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๊ณผ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ๊ด๊ณ
์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํฅ์ ์ฃผ๋ ์ํ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์ ๋ด ยท์ฌ๋ฆฌ ์์ธ์ ํ์ฌ Porter, Bigley, & Steers [22]๋ ์กฐ์ง ๋ด์์์ ์ธ์ ๊ฐ, ์ธ๊ฐ ๊ณ, ์์๊ฐ, ์์์ฑ์ทจ๊ฐ ๋ฑ๊ณผ ๊ฐ์ ๋ด์ฌ ๋ณด์๊ณผ ๋ณด์, ์น์ง ๋ฑ๊ณผ ๊ฐ์ ์ธ์ฌ ๋ณด
์์ด ์ง๋ฌด๋ง์กฑ๊ณผ ์์ฐ์ฑ ํฅ์์ ํฅ์ ์ฃผ์ง๋ง, ๋ฆฌ์
์ ์ ์ฅ์์๋ ์์ฐ์ฑ ํฅ์์ด๋ผ๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ฅผ ์ธกํ ๋
์ง๋ฌด๋ง์กฑ ๋ณด๋ค๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋ ์ํ๊ฒ ์ฌ๊ธด๋ค๊ณ ํ
๋ค. ๊น ์ยท๊น๋ฏผ์ [3]์ ๊ฒฝ์ฐฐยท์๋ฐฉยท๋ฐฉ์ฌ ๋ฑ ๊ณต ์ ๋ฌด๋ฅผ
๋ด๋นํ๋ ๊ณต ์กฐ์ง์ ๊ตฌ์ฑ์๋ค์ ํด๋น ์กฐ์ง์ ์ง์ํ
๋๋ถํฐ ์ผ์ ์ ์ ์ฌ๋ช ๊ฐ๊ณผ ํจ๊ป ํด๋น ์ง๋ฌด์ ๋ฐ๋ฅธ ์
ํ ์ธ ๋ณด์์ ์ง๊ฐํ๊ณ ์๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ์ง๋ฌด๋ง์กฑ
๋ณด๋ค๋ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์๋ค์ ๊ฐ์ธ ๋ ธ๋ ฅ์์ง(extra-role behavior), ์ฆ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋๊ธฐํํ๋ฉด ์์ฐ์ฑ ํฅ์์ ๊ธฐ์ฌํ ์ ์๋ค๊ณ ํ ์ผ๋ฉฐ, ์ด์ํ [23]์ ๊ณต๊ณต์กฐ์ง์ ์์ฐ์ฑ ํฅ์์ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ์ ํ๋ณ์๋ก์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ด๋ผ
๋ ๊ฐ๋ ์ ๊ฐ์กฐํ ๋ค. ํ Lee & Olshfski [24]๋ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์ ๋ชฐ์ ๋์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ๊ณ ๊ฒ์ฆ์์ ์กฐ์ง
์ ๊ฐ ๊ตฌ์ฑ์์ ์ , ๋๋ฃ๊ทธ๋ฃน, ์กฐ์ง ์ง๋ฌด์ ํ ๋ชฐ์ ๋์ ํฉ์ด ๋์์ง๋ฉด, ์กฐ์ง์ ์ง๋ฌด์๋ จ๋ยท์ฌ์ ์ง์
์ ์ ยท์กฐ์ง์ ์ข ํฉ์ ๋ฌด๋ ๋ฑ์ ๋ณ์์ ๋ง๋ฌผ๋ ค ํด๋น ์กฐ์ง์ ์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ์ ํฅ์ ์ฃผ๊ฒ ๋๋ค๊ณ ํ ๋ค. ์ด์ฒ๋ผ ์ ํ ์ฐ๊ตฌ๋ฅผ ๊ฒํ ํด๋ณด๋ฉด ๊ณต๊ณต๊ธฐ ๊ตฌ์ฑ์์
์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํฅ์ ์ ์์ผ๋ฉฐ, ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์๊ฒ ์ฑ๊ณผ์ ํ ์ ํ ๋ณด์์ด ์ฃผ์ด์ง ๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์
์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ฅผ ํฅ์์ํค๋ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ํ๋ค๊ณ ์ธกํ ์
์๋ค. ๊ฐ์ค 3 : ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น
๊ฒ์ด๋ค.๊ฐ์ค 4 : ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋(์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ,
์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ )์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ๊ณ์์ ์ ์ํ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ํ ๊ฒ์ด๋ค.
3. ์ฐ๊ตฌ ์ค๊ณ ๋ฐ ๋ฐฉ๋ฒ
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ์ ํ์ฐ๊ตฌ ๋ ผ๋ฌธ์ ๊ทผ๊ฑฐ๋ก ํ์ฌ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์
์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋(์ฑ๊ณผ์ฐ ์ , ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ )์ ์ฃผ์ ์์ธ์ด ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ํฅ์ ๊ฒ์ฆํ
๊ณ ์ ๋ค์๊ณผ ๊ฐ์ ์ฐ๊ตฌ๋ชจํ๊ณผ ๊ฐ์ค์ ์ค์ ํ ๋ค.
the Performance-orientedremuneration system
control variables(demographic characteristic)
organizationcommitment
organizationalperformance
H1
H2
H3
Annual salary for
performance
Pay-for-performance
ยท adequacy of performancecompensation
ยท work evaluation
ยท external evaluation
ยท internal evaluation
H4
Fig. 1. Research model
3.2 ์ฐ๊ตฌ๊ฐ์ค
๊ฐ์ค 1 : ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค.
1-1. ์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์ ์ฑ์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ
ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค. 1-2. ์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ
์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค. 1-3. ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ)๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ
ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค. 1-4. ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ
์ด๋ค.
๊ฐ์ค 2 : ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค.
2-1. ์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์ ์ฑ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ
ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค. 2-2. ์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
363
์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค. 2-3. ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ)๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ
ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค. 2-4. ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ
์ด๋ค.
๊ฐ์ค 3 : ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ด๋ค.
๊ฐ์ค 4 : ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ๊ณ์์ ์ ์ํ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ํ ๊ฒ์ด๋ค.
4-1. ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์ ์ฑ๊ณผ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์
์ ๊ณ์์ ์ ์ํ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ํ ๊ฒ์ด๋ค. 4-2. ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๊ณผ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์
๊ณ์์ ์ ์ํ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ํ ๊ฒ์ด๋ค. 4-3. ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ)์ ์กฐ์ง์ฑ
๊ณผ์์ ๊ณ์์ ์ ์ํ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ํ ๊ฒ์ด๋ค. 4-4. ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋ด๋ถํ๊ฐ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ๊ณ์์
์ ์ํ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ํ ๊ฒ์ด๋ค.
3.3 ๋ณ์์ ์กฐ์์ ์ ์ ๋ฐ ์ธก์ ํญ๋ชฉ
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์ ์ฌ์ฉ๋ ๊ฐ ๋ณ์์ ์ธก์ ํญ๋ชฉ๋ค์ ์ ํ์ฐ
๊ตฌ์ ๊ทผ๊ฑฐํ์ฌ ์กฐ์ ์ ์๋ฅผ ํ ๋ค. ๋ชจ๋ ์ธก์ ํญ๋ชฉ๋ค์ ๋ฆฌ์ปคํธ 5 ์ฒ๋๋ฅผ ์ฌ์ฉํ ์ผ๋ฉฐ, ํ๋น์ฑ๊ณผ ์ ๋ขฐ์ฑ ํ๋ณด๋ฅผ ํด ๊ตฌ์ฑ๊ฐ๋ ์ ์ธก์ ํ๋ ๋ชจ๋ ๋ณ์์ ํด ๋ณต
์์ ์ง๋ฌธ์ ํ ๋ค. 3.3.1 ์ฑ๊ณผ์ฐ๋ด์ (Annual Salary for Performance)
์ ํธ [1]๋ ์ฐ ์ ์ํ ๋ชฉ ์ ๊ฐ์ธ์ ๋ฅ๋ ฅ๊ณผ ์ฑ๊ณผ
ํ๊ฐ์ ์ํด ๋ณด์๋ฅผ ์ฐจ๋ฑ์ง ํจ์ผ๋ก์จ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์๊ฒ
๋๊ธฐ๋ฅผ ๋ถ์ฌํ๋ ๊ฒ์ด๋ผ ํ์ผ๋ฉฐ, ์ด ์ ๋์ ๊ทผ๊ฐ์ ํ๊ฐ๋ผ๊ณ ํ ๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ฏ๋ก ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์ ๊ฐ๊ฐ์ธ
์ ์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ, ๋ฅ๋ ฅ ํ์ฌ์ ํ ๊ณตํ๋ ๋ฑ์ ํ๊ฐํด์ ์ฐ๊ฐ ์ ์ก(annual salary)์ ๊ฒฐ์ ํ๋ ์ ํํ๋ผ๊ณ ์
์ํ๋ฉฐ, ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ์ฃผ์ ์์ธ์ธ ๋ณด์ ์ ์ฑ๊ณผ ๊ทผ๋ฌดํ
์ ์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์๋ก ์ ํ๋ค. ๋ณด์ ์ ์ฑ์ ์ ๋ถ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ํ์ง์นจ์ ๋ฐ๋ผ ์ง
์ ๊ฐ์ธ๋ณ๋ก ๋งค๋ ์ผ๋ก ์ฐจ๋ฑ ์ง ๋๋ ๋ณด
์์ด ์ง์๋ค์ ์์ ํ๋น์ฑ๊ณผ ์์ฉ์ฑ์ด ์๋๊ฐ๋ฅผ ์ธก
์ ํ ๋ณ์์ด๋ฉฐ, ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์ง์ ๊ฐ์ธ๋ณ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ง
๊ธฐ ์ด ๋๋ ์ ๊ณผ ์ญ๋์ ์ธก์ ํ๋ ๋ด๋ถ์ง์นจ์ด ํ๋น์ฑ
๊ณผ ์ ๋ขฐ์ฑ์ ํ๋ณดํ๊ณ ์์ผ๋ฉฐ, ์ด์ ๋ฐ๋ผ ์ํ๋๊ณ ์๋
๊ฐ๋ฅผ ์ธก์ ํ ๋ณ์๋ฅผ ๋งํ๋ค. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์๋ ๊ธฐํ์ฌ์ ๋ถ์ ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์
ํ ๋ จ ๋ณด๋์๋ฃ(2016) [25]์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ํ ์ฃผ์ ์ง
์นจ์์ 6๋ฌธํญ, ๊ฐ์ฌ์งยท๋ฐฐ๊ทํฌ [26]์ ์ฐ๊ตฌ๋ ผ๋ฌธ์์ ์ฉํ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ฐ์ ์ ํ ํ๊ฐ์ ๋์ ํ ์ธ์์ ํ
์ธก์ ๋๊ตฌ์์ 4๋ฌธํญ ์ด 10๋ฌธํญ์ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๋ชฉ ์ ๋ง
๊ฒ ๋ณํํ์ฌ ์ฌ์ฉํ ๋ค.
3.3.2 ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ (Pay-for-Performance)
์ ๊ท์ฐฝยท๋ฐ์ฐ์ฑ [2]์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ๋ฅผ ์ง๋จ์ฑ๊ณผ์ ๋ฐ๋ผ ์ง๋จ์๊ฒ ์ง ๋๋ ์ธ์ผํฐ ๋ผ๊ณ ํ๋ค. ํ ์ ํธ [1]๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ๋ ๊ฒฝ ํ๊ฐ์ฑ๊ณผ (์ธ์ผํฐ )์ ๋งํ๋ฉฐ, ๊ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์์๋ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ ๊ฒฐ๊ณผ์ ๋ฐ๋ผ ์ต
์ 200%์์ ์ต 500%๊น์ง ์ฐจ๋ฑ ์ง ๋ฐ์ ๋ฒ ๋ด์
์ ์์ฒด ๋ด๋ถํ๊ฐ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ํตํด ๊ฐ์ธ๋ณ๋ก ์ฑ๊ณผ์์ฌ ์ด๋
๋ช ๋ชฉ์ผ๋ก ์์ ์ง์๋ค์๊ฒ ์ฐจ๋ฑ ์ง ํ๊ณ ์๋ค๊ณ ํ๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ฏ๋ก, ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ๋ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ
๊ฒฐ๊ณผ์ ๋ฐ๋ผ ๊ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์๊ฒ ์ฐจ๋ฑ์ง ํ๋ ์ง๋จ๋ณ ์ธ์ผํฐ
๋ก์ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ ์ฑ๊ณผ ์ผ๋ก ์ ์ํ๋ฉฐ, ๊ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ธ์ผํฐ ๊ฒฐ์ ์ ์ฃผ์ ์์ธ์ธ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ๋ฅผ ๋ปํ๋ ์ธ
๋ถํ๊ฐ์ ์ง์๋ค์ ์ฑ๊ณผ์์ฌ ๊ฒฐ์ ์ ํฅ์ ์ฃผ๋ ๋ด๋ถ
ํ๊ฐ๋ฅผ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์๋ก ์ ํ๋ค. ์ธ๋ถํ๊ฐ๋ '๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ด ์ ํ ๋ฒ๋ฅ (2007๋ 4์1
์ผ ์ํ)โ์ ์๊ฑฐ 1๋ ๋จ ๋ก ๋งค๋ ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ ์์ผ๋ก
์ํํ๋ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ์ ํด ์ง์๋ค์ด ์๊ฐํ๋ ์ ๋ขฐ
์ฑ ๋ฌธ์ฑ ์ ๋๋ฅผ ์ธก์ ํ๋ ๋ณ์์ด๋ฉฐ, ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ ์ฑ๊ณผ ์ ์ง์ ๊ฐ์ธ๋ณ๋ก ์ฐจ๋ฑ ์ง ํ๊ธฐ ํ
์ฌ๋ด ์์ฒดํ๊ฐ๊ณผ์ ์ ํด ์ง์๋ค์ด ์๊ฐํ๋ ์ ๋ขฐ์ฑ
๊ฐ ์ฑ ์ ๋๋ฅผ ์ธก์ ํ๋ ๋ณ์๋ฅผ ๋งํ๋ค. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์๋ ๊น์ฌํยท์ตํฅ์ยท์ ์ฌ์ง [27]์ ๊ธฐํ ์ฐ
์ฒ ์ฐ๊ตฌ๋ณด๊ณ ์์์ ์ฉํ ์ธก์ ๋๊ตฌ๋ฅผ ์ด์ฉํ์ฌ ์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ ๋ฆฌ ์์คํ ์ ์งํ์ ์ด ์์ 4๋ฌธํญ, ์ฑ๊ณผํ๊ฐ ๊ฒฐ๊ณผ ๊ทธ์ ํ์ฉ์์ 7๋ฌธํญ ์ด 11๋ฌธํญ์ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๋ชฉ์ ๋ง๊ฒ ๋ณํํ์ฌ ์ฌ์ฉํ ๋ค.
3.3.3 ์กฐ์ง๋ชฐ์ (organization commitment)
์ด์ํยท์กฐ์ฃผ์ฐ [9]์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ (organization commitment)์ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์ด ์กฐ์ง์ ํด ๊ฐ๊ณ ์๋ ์ ์ฐฉ์ฌ ์ด๋ผ๊ณ
ํ์ผ๋ฉฐ, ์ ์ฐฉ์ฌ์ ๊ฐ์ธ์ ์กฐ์ง์ ํ ์์๊ฐ, ์ฌ๋ฆฌ ๊ท
์๊ฐ, ์ผ์ฒด๊ฐ ์ถฉ์ฑ์ฌ ๋ฑ์ผ๋ก ๋ํ๋๋ฉฐ, ์กฐ์ง์ ๋ชฉํ ๊ฐ์น, ์ฌ๋ช ์ ๋ด๋ฉดํ๋ฅผ ํตํด ์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ์ ์ํ ์
ํ๊ตญ์ฐํ๊ธฐ์ ํํ๋ ผ๋ฌธ์ง ์ 18๊ถ ์ 2ํธ, 2017
364
Spec Respondents Percentage
Age
20โผ29 9 2.5
30โผ39 116 32.6
40โผ49 124 34.8
50โผ60 107 30.1
Position
Chief clerk 11 3.1
Manager 53 14.9
Assistant manager 203 57.0
Staff 89 25.0
์ฉ์ ํ๋ค๊ณ ํ ๋ค.์ด์ฉ์ด [13]์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ด๋ ๊ฐ์ธ ์์ ์ด ํน์ ์กฐ
์ง๊ณผ ๊ทธ ์กฐ์ง์ ๋ชฉํ์ ํด ๋์ผ์ํ๊ณ , ์ด๋ฅผ ๋ฌ์ฑํ๊ณ ์ ์กฐ์ง์ ๊ณ์ ๋จ์ ์๊ธฐ๋ฅผ ์ํ๋ ์ํ๋ผ๊ณ ์ ์ํ๋ฉด
์, ๋์ผ์(identification), ์ ์ฐฉ(attachment) ๊ทผ์
(continuance) ๋ฑ์ ํ๋ถ๊ฐ๋ ์ผ๋ก ๊ตฌ๋ถํ ๋ค.๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ง์๋ค์ด ์์
์ ํ์ฌ์ ํด ๊ฐ์ง๊ณ ์๋ ์์๊ฐ ์ถฉ์ฑ์ฌ ๋ฑ์ผ๋ก
์ ์ํ๋ฉฐ, ์ด์ฉ์ด [13]์ ์ฐ๊ตฌ๋ ผ๋ฌธ์์ ์ ์ํ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ ์ธก์ ๋๊ตฌ๋ฅผ ์ด์ฉํ์ฌ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๋ชฉ ์ ๋ง๊ฒ ์ด 7๋ฌธํญ์ ๋ณํํ์ฌ ์ฌ์ฉํ ๋ค.
3.3.4 ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ(organizational performance)
์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ ๋์ ๋ชฉ ์ด ์ข ์ ์๋ค์๊ฒ ๋๊ธฐ
์์ธ์ ๋ถ์ฌํ์ฌ ๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์ฐฝ์ถ์ ๊ธฐ์ฌํ ๋ก ํ๋ ๊ฒ์
์์ผ๋ฏ๋ก ๊ธฐ์ ๋ชฉํ ๋ฌ์ฑ์ ํ ์๋จ์ผ๋ก์์ ์ญํ ์ ์ถฉ
๋ถํ ํ๋์ง์ ํ ์ฑ๊ณผ์ธก์ ์ด ํ์ํ๋ค. ์ด์ฐฝ ยท๊น์๊ธฐ [28]๋ ๋น์ฌ๋ฌด ์ฑ๊ณผ์ธก์ ์ด ๊ธฐ์ ์ฑ๊ณผ
์ ๋ฏธ์น๋ ํฅ ๊ณ ์ฐ๊ตฌ์์ ์ฌ๋ฌด ์ฑ๊ณผ ์ธก์ ์น์ ๋
๋ถ์ด ๋น์ฌ๋ฌด ์ธก์ ์น๋ฅผ ๋ณด๋ค ๋ง์ด ์ฌ์ฉํ ์๋ก ๊ธฐ์ ์
์ฒด์ฑ๊ณผ๊ฐ ๋ ๋์์ง๋ค๊ณ ํ ๋ค. ๋ค๋ง, ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์๋ ๋ค๋ฅธ ๊ณต๊ณต๊ธฐ ๊ณผ ๋ง์ฐฌ๊ฐ์ง๋ก ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ 2016๋ ๋ถํฐ ์ง์ ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๊ฐ ์ํ๋์๊ธฐ ๋๋ฌธ์, ์ํ ยทํ ์ ์ฌ๋ฌด ์ธ ๋น๊ต ์๋ฃ๊ฐ ์กด์ฌํ์ง ์์ ์ธ์ง ์ฑ๊ณผ
๋ง์ ์ข ์๋ณ์๋ก ํ์ฌ ์ธก์ ํ๊ธฐ๋ก ํ ๋ค. ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ตญ๊ฐ๋ก ๋ถํฐ ๋ฐ ์ฌ์ ์ ํ๊ฐ๋ฅผ ๋ฐ์์
์ ๋นํ ์ฌ์ ๊ฐ ์๋ ํ ์ง์ ์ผ๋ก ์์ง์ ๊ธฐ( ๊ฒฉ์ฃผ์ 60ยฑ0.2Hz)๋ฅผ ์์ฐํ์ฌ ๋ ฅ๊ณํต ์ ๋ขฐ๋ ํ๋ณด์ ๊ธฐ์ฌํ๋ ์ฌ์ ์๋ผ๊ณ ํ ์ ์์ผ๋ฏ๋ก ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ฅผ ํ ๋ฐ
๊ณต๊ธฐ์ ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ ๋ฐ ์ค๋น์ ๊ณ ์ฅยท์ ์ง ๊ฐ์ ์ค , ์ง์ ์ธ ์์ง์ ๋ ฅ ์์ฐยท๊ณต ์ผ๋ก ์ฐฝ์ถ๋ ์ฌ๋ฌด ์ฑ
๊ณผ(๋งค์ถ์ก, ๋น๊ธฐ์์ด์ต ๋ฑ)์ ์กฐ์งํจ์จ์ฑ ์ ๊ณ , ์ง์์ ์์ยทํ๋ ๋ณํ ๋ฑ๊ณผ ๊ฐ์ ๋น์ฌ๋ฌด ์ฑ๊ณผ์ ํ์ฌ ์์
์ง์๋ค์ด ์ธ์งํ๊ณ ์๋ ์ฑ๊ณผ๋ผ๊ณ ์ ์ํ๋ค. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์ ์ธ์ง ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ธก์ ๋๊ตฌ๋ ๊ฐ์ฌ์งยท
๋ฐฐ๊ทํฌ [26]์ ์ฐ๊ตฌ๋ ผ๋ฌธ์์ ์ฉํ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ํ์
๋ฐ๋ฅธ ์ ํจ๊ณผ์ ํ ์ธก์ ๋๊ตฌ์์ 3๋ฌธํญ, ๊น๋๋ฐฐยท์ด์ธ์ฌยท์ฅ์ง [16]์ ์ฐ๊ตฌ๋ ผ๋ฌธ์์ ์ฉํ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ํ์ ๋ฐ๋ฅธ ์ง๊ฐ๋ ๊ฒฝ ์ฑ๊ณผ์ ํ ์ธก์ ๋๊ตฌ์์ 3๋ฌธํญ ์ด 6๋ฌธํญ์ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ผ๋ฌธ ์ฑ๊ฒฉ์ ๋ง๊ฒ ๋ณํํ์ฌ ์ฌ์ฉํ ๋ค.
3.4 ์๋ฃ์ ์์ง๊ณผ ๋ถ์๋ฐฉ๋ฒ
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์์ 2016๋ ๋ถํฐ ์ง์์ ์์ผ๋ก ํ์ฌ ์ํ ์ ์๋ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋(์ฑ๊ณผ์ฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ )์ ์ฃผ์ ์์ธ(๋ณด์ ์ , ๊ทผ๋ฌดํ์ , ์ธ๋ถํ๊ฐ, ๋ด๋ถํ๊ฐ), ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํ ๋ด์ฉ์ด ๋ฐ ๋ ์ค๋ฌธ์ง๋ฅผ ์ด์ฉํ์ฌ ์ค์ฆ๋ถ์์ ์ค์ํ ๋ค. ์ด๋ฅผ ํด 2016๋ 8์16์ผ๋ถํฐ 9์17์ผ๊น์ง ์์ธ, ์ธ์ฒ, ์ธ์ฐ, ๋ณด๋ น, ํฅ, ๊ฐ๋ฆ, ์์ฒ, ์ธ์ข , ํ์, ์๋, ์ผ์ฒ, ๋น์ง ์ ์ฃผ ์ง์ญ ๋ฑ์ ์์ฌ์ง๋ฅผ ๋๊ณ ์๋ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ณธ์ฌ
์ฌ์ ์(๋ฐ ์) ์ฌ์ง์ง์์ ์์ผ๋ก ๋ฌด์ ์ ์ ํ
์ฌ ์ง ๋ฐฉ๋ฌธ ๋ ์ง์ธ์ ์กฐ๋ก 400๋ถ์ ์ค๋ฌธ์ง๋ฅผ ๋ฐฐ๋ถํ์ฌ ์กฐ์ฌ๋ฅผ ์ค์ํ ์ผ๋ฉฐ, ์ด ํ์๋ 369๋ถ ๋ถ์ฑ์คํ ์ค๋ฌธ์ง 13๋ถ๋ฅผ ์ ์ธํ 356๋ถ๋ฅผ ์ค์ฆ๋ถ์์ ์ด์ฉํ ์ผ๋ฉฐ, ์ค์ฆ๋ถ์์ ํต๊ณ ๋ก๊ทธ๋จ์ธ SPSS Win Ver.18.0์ ํ์ฉํ ๋ค.
4. ์ค์ฆ๋ถ์ ๋ฐ ๊ฐ์ค๊ฒ์ฆ
4.1 ํ๋ณธ์ ์ผ๋ฐ์ ํน์ฑ
์ธ๊ตฌํต๊ณํ ํน์ฑ์ ๋ณด๋ฉด ์ฑ๋ณ์ ๋จ์ฑ์ด 303๋ช (85.1%), ์ฌ์ฑ์ด 53๋ช (14.9%)์ด๋ฉฐ, ์ฐ๋ น๋ณ๋ก๋ 20 9๋ช (2.5%), 30 116๋ช (32.6%), 40 124๋ช (34.8%), 50 ์ด์ 107๋ช (30.1%)์ด๋ฉฐ, ํ๋ ฅ์ผ๋ก๋ ๊ณ ์กธ 10๋ช
(2.8%), ๋ฌธ ์กธ 19๋ช (5.3%), ์กธ 280๋ช (78.7%), ํ์์กธ 47๋ช (13.2%)์ด๋ฉฐ, ์ง ๋ณ๋ก๋ ๋ถ์์ฅ 11๋ช (3.1%), ๋ถ์ฅ 53๋ช (14.9%), ์ฐจ์ฅ 203๋ช (57.0%), ์ง์ 89๋ช (25.0%)์ด๋ฉฐ, ๊ทผ๋ฌด๋ ์๋ 10๋ ๋ฏธ๋ง 89๋ช (25.0%), 10๋ ์ด์ 15๋ ๋ฏธ๋ง 62๋ช (17.4%), 15๋ ์ด์ 20๋ ๋ฏธ๋ง 49๋ช (13.8%), 20๋ ์ด์ 156๋ช (43.8%)์ด๋ฉฐ, ์ง๊ตฐ๋ณ๋ก๋ ์ฌ๋ฌด์ง๊ตฐ 142๋ช (39.9%), ๊ธฐ์ ์ง๊ตฐ 214๋ช (60.1%)์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.
Table 1. Demographic characteristic
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
365
Work years
under 9 89 25.0
10โผ14 62 17.4
15โผ19 49 13.8
more than 20 156 43.8
WorkClassification
Clerk 142 39.9
Engineer 214 60.1
All 356 100
4.2 ์๋ต์ ํน์ฑ์ ๋ฐ๋ฅธ ์ฐจ์ด๋ถ์
4.2.1 ์ฐ๋ น์ ๋ฐ๋ฅธ ์ฐจ์ด๋ถ์
์ฐ๋ น์ ๋ฐ๋ฅธ 6๊ฐ ๋ณ์์ ์ ์ํ ์ฐจ์ด๋ฅผ ๊ฒ์ฆํ๊ธฐ ํ์ฌ ์ผ์๋ฐฐ์น๋ถ์ฐ๋ถ์(One-Way ANOVA)์ ์ค์ํ์ผ๋ฉฐ, ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ๋ชจ๋ ์ฐ๋ น์ ๋ฐ๋ผ ์ ์๋ฏธํ ์ฐจ์ด๊ฐ ์์ด ์ฌํ๊ฒ์ฆ์ ํ์ง ์์์ผ๋, ๊ทธ ์ธ ์ฑ๊ณผ๋ณด์ ์ ์ฑ ๋ฑ 5๊ฐ ๋ณ์๋ ๋ชจ๋ ์ฐ๋ น์ ๋ฐ๋ผ ์ ์๋ฏธํ ์ฐจ์ด๊ฐ ์์ผ๋ฉฐ, ๊ทธ ๋ณ์๋ค๊ณผ ๋ จ๋ ๋ณต์์ ๋ชจ์ง๋จ์ ๋ฑ๋ถ์ฐ์ด ๊ฐ์ ๋์ง
์์ Dunnet-T3 Turkey๊ฒ์ฆ๋ฒ์ ์ด์ฉํ์ฌ ์ฌํ๊ฒ์ฆ์ ์ค์ํ ์ผ๋ฉฐ, ๊ทธ ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ๋ [Table 2]์ ๊ฐ๋ค.
Spec Age frequency mean standarddeviation F p post
verification
compensationadequacy
20โผ29(a) 9 3.528 .785
5.757 .001c>b,d
(Dunnett- T13verification)
30โผ39(b) 116 3.890 .929
40โผ49(c) 124 4.210 .656
50โผ60(d) 107 4.206 .755
workevaluation
20โผ29(a) 9 3.037 .309
1.956 .120 -30โผ39(b) 116 2.862 .952
40โผ49(c) 124 3.145 .845
50โผ60(d) 107 3.025 .956
externalevaluation
20โผ29(a) 9 2.611 .782
2.703 .045c>b
(Turkeyverification)
30โผ39(b) 116 2.250 1.018
40โผ49(c) 124 2.567 .849
50โผ60(d) 107 2.509 .912
internal evaluation
20โผ29(a) 9 3.278 .317
4.313 .005c>b,d
(DunnettโT13verification)
30โผ39(b) 116 2.920 .825
40โผ49(c) 124 3.236 .678
50โผ60(d) 107 3.215 .797
organizationcommitment
20โผ29(a) 9 3.921 .379
9.284 .000d>b,c
(Scheffeverification)
30โผ39(b) 116 4.055 .615
40โผ49(c) 124 4.311 .487
50โผ60(d) 107 4.409 .564
organizationalperformance
20โผ29(a) 9 2.870 .551
4.619 .003c>b,d
(DunnettโT13verification)
30โผ39(b) 116 2.924 1.000
40โผ49(c) 124 3.333 .878
50โผ60(d) 107 3.296 1.035
Table 2. Age Difference analysis Result
์ฐจ์ด๋ถ์ ๊ฒฐ๊ณผ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ง์๋ค์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ฒฐ์ ์
ํ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์ ์ธํ๊ณค ๋ค๋ฅธ ๋ถ๋ถ์ ํด์๋ ์ฐ๋ น์
๋ฐ๋ผ ๊ฐ์ ๋ค๋ฅธ ์ธ์์ ๊ฐ๊ณ ์์์ ํ์ธํ ๋ค.์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์ ์ฑ, ์ธ๋ถํ๊ฐ, ๋ด๋ถํ๊ฐ ์กฐ์ง์ฑ
๊ณผ์ ํด์๋ 40 ์ง์๋ค์ด, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ 50 ์ง์๋ค
์ด ๋ณด๋ค ์ ์ผ๋ก ์ธ์ํ๊ณ ์์์ ๋ํ๋๋ค.
4.2.2 ์ง๊ธ์ ๋ฐ๋ฅธ ์ฐจ์ด๋ถ์
์ง ์ ๋ฐ๋ฅธ 6๊ฐ ๋ณ์์ ์ ์ํ ์ฐจ์ด๋ฅผ ๊ฒ์ฆํ๊ธฐ ํ์ฌ ์ผ์๋ฐฐ์น๋ถ์ฐ๋ถ์(One-Way ANOVA)์ ์ค์ํ์ผ๋ฉฐ, ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ๋ชจ๋ ์ง ์ ๋ฐ๋ผ ์ ์๋ฏธํ ์ฐจ์ด๊ฐ ์
์ด์ ์ฌํ๊ฒ์ฆ์ ํ์ง ์์์ผ๋, ๊ทธ ์ธ ์ฑ๊ณผ๋ณด์ ์ ์ฑ ๋ฑ 5๊ฐ ๋ณ์๋ ๋ชจ๋ ์ฐ๋ น์ ๋ฐ๋ผ ์ ์๋ฏธํ ์ฐจ์ด๊ฐ ์์ด ์ฌํ๊ฒ์ฆ์ ์ค์ํ ๋ค. ์ธ๋ถํ๊ฐ, ๋ด๋ถํ๊ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ๋ณ์๋ค๊ณผ ๋ จ๋ ๋ณต์์ ๋ชจ์ง๋จ์ ๋ฑ๋ถ์ฐ์ด ๊ฐ์ ๋์ด
Scheffe ๊ฒ์ฆ๋ฒ์, ๋ณด์ ์ ์ฑ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ณ์์ ๋ จ
๋ ๋ณต์์ ๋ชจ์ง๋จ์ ๋ฑ๋ถ์ฐ์ด ๊ฐ์ ๋์ง ์์ Dunnet-T3 ๊ฒ์ฆ๋ฒ์ ์ด์ฉํ์ฌ ์ฌํ๊ฒ์ฆ์ ์ค์ํ ์ผ๋ฉฐ, ๊ทธ ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ๋ [Table 3]๊ณผ ๊ฐ๋ค.
Spec Position frequency mean standarddeviation F p post
verification
compensationadequacy
Chief clerk(a) 11 4.523 .553
20.566 .000b>c,d
(Dunnett- T13verification)
Manager(b) 53 4.307 .657
Assistant Manager(c) 203 4.238 .668
Staff(d) 89 3.559 .945
work evaluation
Chief clerk(a) 11 3.121 1.118
.378 .769 -Manager(b) 53 3.025 .913
Assistant Manager(c) 203 3.043 .842
Staff(d) 89 2.929 1.037
externalevaluation
Chief clerk(a) 11 2.614 1.080
4.370 .005c>d
(Scheffeverification)
Manager(b) 53 2.524 .851
Assistant Manager(c) 203 2.552 .887
Staff(d) 89 2.143 1.002
internal evaluation
Chief clerk(a) 11 3.250 1.025
4.708 .003b>c,d(Scheffe
verification)
Manager(b) 53 3.335 .690
Assistant Manager(c) 203 3.174 .724
Staff(d ) 89 2.885 .834
organizationcommitment
Chief clerk(a) 11 4.558 .316
7.434 .000
a>b,c,d(Dunnett-
T13verification)
Manager(b) 53 4.445 .452
Assistant Manager(c) 203 4.268 .540
Staff(d) 89 4.043 .663
organizationalperformance
Chief clerk(a) 11 3.394 1.134
11.347 .000
b>c,d(Scheffe
verification)Manager(b) 53 3.566 .921
Assistant Manager(c) 203 3.269 .918
Staff(d) 89 2.708 .962
Table 3. Position Difference analysis Result
ํ๊ตญ์ฐํ๊ธฐ์ ํํ๋ ผ๋ฌธ์ง ์ 18๊ถ ์ 2ํธ, 2017
366
์ฐจ์ด๋ถ์ ๊ฒฐ๊ณผ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ง์๋ค์ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ธ์
๋ค๋ฅธ ๋ถ๋ถ์ ํด์๋ ์ง ์ ๋ฐ๋ผ ๊ฐ์ ๋ค๋ฅธ ์ธ์์ ๊ฐ
๊ณ ์์์ ํ์ธํ ๋ค.์ฒ์ฅ (1 ) ์ง์๋ค์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์, ๋ถ์ฅ (2 ) ์ง์
๋ค์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์ ์ฑ, ๋ด๋ถํ๊ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ฅผ, ์ฐจ์ฅ (3 ) ์ง์๋ค์ ์ธ๋ถํ๊ฐ์ ํด ์ ์ด์์ผ๋, ์ผ๋ฐ์ง์(4 ์ดํ)๋ค์ ๋ชจ๋ ๋ถ๋ถ์์ ๊ฐ๋ถ์ง์(์ฐจ์ฅ
์ด์)๋ค ๋ณด๋ค ์ ์ผ๋ก ์ ์ด์ง ๋ชปํ๋ค.
4.2.3 ๊ทผ์๋ ์์ ๋ฐ๋ฅธ ์ฐจ์ด๋ถ์
๊ทผ์๋ ์์ ๋ฐ๋ฅธ 6๊ฐ ๋ณ์์ ์ ์ํ ์ฐจ์ด๋ฅผ ๊ฒ์ฆํ๊ธฐ ํ์ฌ ์ผ์๋ฐฐ์น๋ถ์ฐ๋ถ์(One-Way ANOVA)์ ์ค์ํ์ผ๋ฉฐ, ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ธ๋ถํ๊ฐ๋ ๋ชจ๋ ๊ทผ์๋ ์์ ๋ฐ๋ผ ์ ์๋ฏธํ ์ฐจ์ด๊ฐ ์์ด ์ฌํ๊ฒ์ฆ์ ํ์ง ์์์ผ๋, ๊ทธ ์ธ ์ฑ๊ณผ๋ณด์ ์ ์ฑ ๋ฑ 4๊ฐ ๋ณ์๋ ๋ชจ๋ ์ฐ๋ น์ ๋ฐ๋ผ ์ ์๋ฏธํ ์ฐจ์ด๊ฐ ์์ด ์ฌํ๊ฒ์ฆ์ ์ค์ํ ๋ค. ๋ด๋ถํ๊ฐ, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ๋ณ์๋ค๊ณผ ๋ จ๋ ๋ณต์์ ๋ชจ์ง๋จ์
๋ฑ๋ถ์ฐ์ด ๊ฐ์ ๋์ด Scheffe ๊ฒ์ฆ๋ฒ์, ์ฑ๊ณผ๋ณด์ ์ ์ฑ ๋ณ์์ ๋ จ๋ ๋ณต์์ ๋ชจ์ง๋จ์ ๋ฑ๋ถ์ฐ์ด ๊ฐ์ ๋์ง ์์
Dunnet-T3 ๊ฒ์ฆ๋ฒ์ ์ด์ฉํ์ฌ ์ฌํ๊ฒ์ฆ์ ์ค์ํ ์ผ
๋ฉฐ, ๊ทธ ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ๋ [Table 4]์ ๊ฐ๋ค.์ฐจ์ด๋ถ์ ๊ฒฐ๊ณผ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ง์๋ค์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ฒฐ์ ์
ํ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๊ณผ ์ธ๋ถํ๊ฐ๋ฅผ ์ ์ธํ๊ณค ๋ค๋ฅธ ๋ถ๋ถ์ ํด
์๋ ๊ทผ์๋ ์์ ๋ฐ๋ผ ๊ฐ์ ๋ค๋ฅธ ์ธ์์ ๊ฐ๊ณ ์์์ ํ
์ธํ ๋ค.15๋ ์ด์ 20๋ ๋ฏธ๋ง ๊ทผ์์ง์๋ค์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์
์ฑ, ๋ด๋ถํ๊ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ๋ฑ์, 20๋ ์ด์ ๊ทผ์์ง์๋ค์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ํด ์ ์ด์์ผ๋, 15๋ ๋ฏธ๋ง ๊ทผ์์ง์๋ค์ ๋ชจ๋ ๋ถ๋ถ์ ํด์ ์ ์ผ๋ก ์ ์ด์ง ๋ชปํจ์ผ๋ก
๋ํ๋ฌ๋ค.
4.2.4 ์ง๊ตฐ์ ๋ฐ๋ฅธ ์ฐจ์ด๋ถ์
์ง๊ตฐ์ ๋ฐ๋ฅธ ๊ฐ ๋ณ์๋ค์ ์ ์ํ ์ฐจ์ด๋ฅผ ๊ฒ์ฆํ๊ธฐ
ํ์ฌ ๋ ๋ฆฝํ๋ณธ t-๊ฒ์ ์ ์ค์ํ ์ผ๋ฉฐ, ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ๋ [Table 5]์ ๊ฐ๋ค.๋จผ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ์ฑ๊ณผ๋ณด์ ์ ์ฑ, ๊ทผ๋ฌดํ์ , ์ธ๋ถ
ํ๊ฐ, ๋ด๋ถํ๊ฐ ์ข ์๋ณ์์ธ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ ์ง๊ตฐ์ ๋ฐ๋ผ ์ ์๋ฏธํ ์ฐจ์ด๋ฅผ ๋ณด์ด์ง ์๊ณ ์์ผ๋, ๋งค๊ฐ๋ณ์์ธ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ง๊ตฐ์ ๋ฐ๋ผ ์ ์๋ฏธํ ์ฐจ์ด๋ฅผ ๋ณด์ด๊ณ ์๋ค.์ฐจ์ด๋ถ์ ๊ฒฐ๊ณผ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ง์๋ค์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์
์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ ์ฃผ์ ์์ธ๋ค์ ํด์๋ ์ง๊ตฐ๊ฐ ๊ตฌ๋ถ์์ด
์ ์ผ๋ก ์ธ์ํ๊ณ ์์ผ๋, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ํด์๋ ๊ธฐ์
์ง๊ตฐ์ด ์ฌ๋ฌด์ง๊ตฐ ๋ณด๋ค ์ ์ผ๋ก ๋ ์ ์์ ๋ณด์ฌ์ฃผ
๊ณ ์๋ค.
Spec Work Years frequency mean standarddeviation F p post
verification
compensationadequacy
under 9(a) 89 3.860 .922
4.842 .003c>b,d
(Dunnett- T13verification)
10โผ14(b) 62 3.976 .866
15โผ19(c) 49 4.255 .594
more than 20(d) 156 4.208 .727
work evaluation
under 9(a) 89 2.895 .880
1.040 .375 -10โผ14(b) 62 2.995 .930
15โผ19(c) 49 2.973 .860
more than 20(d) 156 3.103 .935
externalevaluation
under 9(a) 89 2.419 1.049
2.217 .086 -10โผ14(b) 62 2.194 .907
15โผ19(c) 49 2.526 .711
more than 20(d) 156 2.540 .919
internal evaluation
under 9(a) 89 3.059 .836
3.938 .009c>b
(Scheffeverification)
10โผ14(b) 62 2.887 .691
15โผ19(c) 49 3.332 .598
more than 20(d) 156 3.199 .786
organizationcommitment
under 9(a) 89 4.085 .596
7.499 .000d>a,b
(Scheffeverification)
10โผ14(b) 62 4.101 .606
15โผ19(c) 49 4.262 .451
more than 20(d) 156 4.393 .543
organizationalperformance
under 9(a) 89 2.927 .959
4.308 .005
c>a,d(Scheffe
verification)
10โผ14(b) 62 3.038 1.010
15โผ19(c) 49 3.422 .883
more than 20(d) 156 3.298 .970
Table 4. Work-Years Difference analysis Result
Table 5. Work Classification Difference analysis Result
Spec workclassification frequency mean standard
deviation t p
compensationadequacy
clerk 142 4.037 .856-.960 .338
engineer 214 4.120 .765
work evaluation
clerk 142 2.960 .897 -.910 .363
engineer 214 3.050 .920
externalevaluation
clerk 142 2.502 .902.898 .370
engineer 214 2.411 .950
internal evaluation
clerk 142 3.159 .793 .611 .541
engineer 214 3.108 .755
organizationcommitment
clerk 142 4.129 .553-3.223 .001
engineer 214 4.326 .572
organizationalperformance
clerk 142 3.164 .972-.199 .843
engineer 214 3.185 .982
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
367
4.3 ์์ธ๋ถ์ ๋ฐ ์ ๋ขฐ๋ ๋ถ์
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์ ์ฌ์ฉํ ๋ณ์๋ค์ ์ธก์ ํญ๋ชฉ ํ๋น๋์ ์
๋ขฐ๋๋ฅผ ๋ถ์ํ๊ธฐ ํด์ SPSS 18.0์ ์ด์ฉํ์ฌ ํ์
์์ธ๋ถ์์ ์ค์ํ ์ผ๋ฉฐ, ์์ธ์ถ์ถ ๋ฐฉ๋ฒ์ผ๋ก๋ ์ฃผ์ฑ๋ถ ๋ถ์, ๋ฒ ๋ฆฌ๋งฅ์ค ํ , ๊ณ ์ ๊ฐ(eigen-value) 1.0์ด์์ธ ์์ธ๋ง ์ถ์ถํ ๋ค. [Table 6]์ ์์ธ๋ถ์ ๊ฒฐ๊ณผ ์์ธ ์ฌ
๋์ ๋ชจ๋ 0.5์ด์์ ์ฉํ ๊ณ , ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ 10๊ฐ ๋ฌธํญ 2๊ฐ ๋ฌธํญ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ 11๊ฐ ๋ฌธํญ 3๊ฐ ๋ฌธํญ์ ์ด๋ก ๊ตฌ์กฐ์ ๋ง์ง ์์ ์ ๊ฑฐํ ๋ค. ์ด 6๊ฐ ๋ณ์์ ํ ์ฒด ๋ถ์ฐ์ด 77.282%๋ฅผ ์ค๋ช ํ๊ณ ์์ด ์์ธ๋ค์ ํ๋น์ฑ์ ๊ฒ์ฆ๋์๋ค. KMO๊ฐ์ 0.907๋ก์ ์์ธ๋ถ์์ ํ ๋ณ์ ์ ์ ์ด ๋ฐ๋์งํ์ผ๋ฉฐ, ๋ชจํ์ ํฉ์ฑ ์ฌ๋ถ๋ฅผ ๋ํ๋ด๋ Bartlett ๊ตฌํ์ฑ ๊ฒ์ฆ ๊ฒฐ๊ณผ p๊ฐ์ 0.000์ผ๋ก ํต๊ณ ์ผ๋ก
์ ์ํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.
Table 6. Factor and reliability analysis result
Variable Div.Factor loading Cronbac
h' ฮฑ1 2 3 4 5 6
Annual salary for Perform
ance
compensation
adequacy
1-1 .137 .106 .848 .024 .135 .091
.9411-2 .142 .116 .902 .038 .092 .0881-3 .158 .101 .899 .039 .097 .0501-4 .165 .076 .878 .060 .065 .114
workevaluation
2-8 .150 .122 .129 .155 .854 .115.8982-9 .181 .070 .172 .120 .878 .122
2-10 .202 .108 .118 .123 .809 .187
Pay-for-Performance
externalevaluation
3-1 .265 .060 .070 .838 .140 .158
.9603-2 .259 .075 .023 .909 .070 .1453-3 .293 .061 .047 .895 .082 .1443-4 .257 .042 .062 .882 .133 .167
internal evaluation
4-7 .176 .091 .103 .376 .305 .551
.8094-8 .249 .106 .125 .452 .298 .5354-9 .278 .072 .249 .238 .092 .7114-11 .166 .074 .071 .115 .115 .803
organizationcommitment
5-1 .102 .768 -.059 .040 .249 .056
.901
5-2 .143 .857 -.055 .042 .095 .111
5-3 .120 .711 -.121 .082 .234 .116
5-4 .056 .857 .133 .068 -.053 .066
5-5 .032 .820 .138 .115 -.096 .109
5-6 .032 .772 .227 -.023 -.098 -.008
5-7 .060 .706 .206 -.016 .136 -.136
organizationalperformance
6-1 .828 .095 .221 .191 .149 .192
.960
6-2 .842 .093 .192 .203 .145 .165
6-3 .855 .117 .146 .245 .097 .131
6-4 .838 .097 .177 .213 .175 .139
6-5 .847 .075 .184 .220 .132 .096
6-6 .826 .135 .174 .251 .084 .109
eigen-value 5.053 4.513 4.085 3.913 2.726 2.120
dissipation rate 17.425 15.564 14.088 13.494 9.399 7.312
accumulation rate 17.425 32.988 47.076 60.570 69.970 77.282
kaiser Meyer Olkin Measure .907, Bartlett Validation p-value .000
ํ ์ธก์ ๋ณ์๋ค์ ์ ๋ขฐ๋ ๊ฒ์ฆ์ ํด์ ๋ด ์ผ ์ฑ
๊ธฐ ์ ๋ฐ๋ผ Cronbach'ฮฑ์ ฮฑ ๊ณ์๋ฅผ ์ด์ฉํ ๋ค. ๋ ๋ฆฝ๋ณ์์ธ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ๋ณด์ ์ ์ ๊ฒฝ์ฐ Cronbach'ฮฑ๊ณ์ ๊ฐ์ด 0.923์ด ์ผ๋ 1๊ฐ ๋ฌธํญ์ ์ ๊ฑฐ ์ 0.941๋ก ์ํฅ๋์ด ๋ ๋ฌธํญ์ ์ญ์ ํ์ฌ ๋ณ์๋ค์ ๋ด ์ผ ์ฑ์ ๋ ์ผ๋ฉฐ, ๊ทธ ์ธ ๋ณ์๋ค์ ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ Cronbach'ฮฑ๊ณ์๋ ๋ชจ๋ 0.8์ด์์ผ๋ก ๋ณ์๋ค์ ๋ด ์ผ ์ฑ์ ๋์ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.
4.4 ๊ฐ์ค๊ฒ์ฆ
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ฅผ ํ ๊ฐ์ค๊ฒ์ฆ์ ํ๊ท๋ถ์์ ์ด์ฉํ ์ผ
๋ฉฐ, ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์์
๊ฐ๊ฐ 2๊ฐ์ ์ฃผ์ ์์ธ์ ๋์ถํ์ฌ ์ด 4๊ฐ(๋ณด์ ์ , ๊ทผ๋ฌดํ์ , ์ธ๋ถํ๊ฐ ๋ด๋ถํ๊ฐ)์ ๋ณ์๋ฅผ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์๋ก ์ ํ ์ผ๋ฉฐ, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋งค๊ฐ๋ณ์๋ก, ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ ์ข ์๋ณ์๋ก ์ ํ ๋ค.
4.4.1 ๊ฐ์ค1 ๊ฒ์ฆ
์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ 4๊ฐ ์์ธ์ธ ๋ณด์ ์ , ๊ทผ๋ฌดํ์ , ์ธ๋ถํ๊ฐ ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ฅผ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์๋ก ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ข ์๋ณ
์๋ก ๋ค ํ๊ท๋ถ์์ ์ค์ํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ [Table 7]๊ณผ ๊ฐ๋ค. ๋ ๋ฆฝ๋ณ์์ ์ข ์๋ณ์ ๊ฐ์ ์ ๊ณ๋ .303์ด๋ฉฐ, 4๊ฐ์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์๊ฐ ์ข ์๋ณ์์ธ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ค๋ช ํ๋ ์ฒด์ค๋ช
๋ ฅ์ ๋ํ๋ด๋ Rยฒ์ .092์ด๋ฉฐ, ๋ค ํ๊ท๋ถ์์์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ
์๊ฐ์ ์ ๊ณ๋ฅผ ๋ํ๋ด๋ 4๊ฐ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์์ Tolerance(๊ณต์ฐจํ๊ณ)๊ฐ์ด ๋ชจ๋ 0.9๋ฏธ๋ง์ผ๋ก์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์ ๊ฐ ๋ค ๊ณต
์ ์ฑ์ ๋ฐ์ํ์ง ์์์ผ๋ฉฐ, Durbin Watson๋ 1.778๋ก์ ๊ทธ ์์น๊ฐ 0 ๋ 4์ ๊ฐ๊น์ง ์๊ณ 2์ ๊ฐ๊น์ฐ๋ฏ๋ก ์์ฐจ๋ค ๊ฐ์๋ ์ ๊ณ๊ฐ ์์ด ํ๊ท๋ชจํ์ ํฉํ๋ค๊ณ ํ
์ ์๋ค.
Table 7. Hypothesis 1 regression analysis result
independent variable
dependent variable Beta t-value p-value Tolerance
compensationadequacy
organizationcommitment
.131 2.391 .017 .864
work evaluation .137 2.294 .022 .728
externalevaluation .039 0.626 .532 .652
internal evaluation .103 1.467 .143 .529
R= .303 Rยฒ= .092 Durbin Watson= 1.778
ํ๊ตญ์ฐํ๊ธฐ์ ํํ๋ ผ๋ฌธ์ง ์ 18๊ถ ์ 2ํธ, 2017
368
๊ฐ์ค 1-1(์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์ ์ฑโ ์กฐ์ง๋ชฐ์ )์ t๊ฐ์ด 2.391์ผ๋ก 1.96 ์ด์์ด๊ณ , p๊ฐ์ด 0.017์ผ๋ก p<0.05์ด๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 1-1์ ์ฑํ๋์๋ค. ๊ฐ์ค 1-2(์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ
๋ฌดํ์ โ ์กฐ์ง๋ชฐ์ )์ t๊ฐ์ด 2.294์ผ๋ก 1.96์ด์์ด๊ณ , p๊ฐ์ด 0.022์ผ๋ก p<0.05์ด๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 1-2๋ ์ฑํ๋์๋ค. ๊ฐ์ค 1-3(์ธ๋ถํ๊ฐโ ์กฐ์ง๋ชฐ์ )์ t๊ฐ์ด 0.626์ผ๋ก 1.96์ดํ์ด๊ณ , p๊ฐ์ด 0.532์ผ๋ก p>0.05์ด๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 1-3์ ๊ธฐ๊ฐ๋์๋ค. ๊ฐ์ค 1-4(๋ด๋ถํ๊ฐโ ์กฐ์ง๋ชฐ์ )์ t๊ฐ์ด 1.467์ผ๋ก 1.96์ดํ์ด๊ณ , p๊ฐ์ด 0.143์ผ๋ก p>0.05์ด๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 1-4๋ ๊ธฐ๊ฐ ๋์๋ค.
์ ๊ฐ์ค๊ฒ์ฆ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ณด๋ฉด, ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ ํต๊ณ ์ ์์ ํ์์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ํฅ์
๋ฏธ์น๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ฆ, ๊ฐ์ธ๋ณ ์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ฒฐ์ ์
ํฅ์ ์ฃผ๋ ๋ณด์ ์ ์ฑ๊ณผ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ๋ชจ๋ ์กฐ์ง์ ํ
์ ์ฐฉ๊ณผ ํ์ ์ ๋ํ๋ด๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ์ฃผ๋
๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์ ๊ฐ๊ฐ์ธ์ ์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ, ๋ฅ๋ ฅ ํ์ฌ์ ํ ๊ณตํ๋ ๋ฑ์ ํ๊ฐํด์ ์ฐ๊ฐ ์ ์ก
(annual salary)์ ๊ฒฐ์ ํ๋ ์ ํํ๋ก์ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์
๊ฐ๊ฐ์ธ์ ์ ๋ฌด๋ฅ๋ ฅ ์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ๊ฐ ์ ํํ๊ฒ ์ธก์ ๋์ด, ์ด์ ์ ํ ๋ณด์์ด ์ด ์ง๋ค๋ฉด ์กฐ์ง์ ํ ์ ์ฐฉ๊ณผ ๊ทผ
๋ก์์์ ์ง์์์ผ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๊ธฐ์ฌ๋ฅผ ํ๊ฒ ๋๋ค๋ ์ดํฌ
ํ [14]์ ์ฐ๊ตฌ๋ด์ฉ์ ๋ท๋ฐ์นจํ๋ค๊ณ ํ ์ ์๋ค. ๋ฐ๋ฉด์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ๊ตฌ์ฑ์์ธ์ธ ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ
๊ฐ)์ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ์ฑ๊ณผ ์ ์ฑ๊ณผ์์ฌ ์ผ๋ก ์ง์ ๊ฐ์ธ
๋ณ ๋ฐฐ๋ถ์ ํด ํ์ฌ๋ณ๋ก ์ด ์ธ ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ์กฐ์ง๋ชฐ
์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ์ฃผ์ง ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ๋ ์ง๋จ์ฑ๊ณผ์ ๋ฐ๋ผ ์ง๋จ์๊ฒ ์ง ๋๋ ์ธ์ผํฐ ๋ก
์ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ ํ ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ฒ๋ผ ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ
๊ฐ) ๊ฒฐ๊ณผ์ ๋ฐ๋ผ ๊ธฐ ๋ณ๋ก ์ฐจ๋ฑ์ง ๋ฐ๋ ๊ฒฝ ํ๊ฐ์ฑ๊ณผ
์ ๋ปํ๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ์ง ์ผ๋ก ๊ฐ์ธ์๊ฒ๋ ํฅ์ ๋ฏธ์น
์ง ์์ผ๋ฏ๋ก ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ์ฃผ
์ง ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋จ๋๋ฉฐ, ๊ฒฝ ํ๊ฐ์ฑ๊ณผ ์ ๊ฐ ๊ฐ์ธ๋ณ
๋ก ์ฑ๊ณผ์์ฌ ์ผ๋ก ๋ฐฐ๋ถํ๊ธฐ ํ ๋ด๋ถํ๊ฐ ์ง์นจ ํ
์กฐ์ง์ด๋ ์ง๋จ ๋ณด๋จ ๊ฐ์ธ๋ณ ์ฑ๊ณผ์ธก์ ์์ ์ด ๋๋ฏ
๋ก ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น์ง ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋จ
๋๋ค.
4.4.2 ๊ฐ์ค2 ๊ฒ์ฆ
์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ 4๊ฐ ์์ธ์ธ ๋ณด์ ์ , ๊ทผ๋ฌดํ์ , ์ธ๋ถํ๊ฐ ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ฅผ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์๋ก ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ฅผ ์ข ์๋ณ
์๋ก ๋ค ํ๊ท๋ถ์์ ์ค์ํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ [Table 8]์ ๊ฐ๋ค. ๋ ๋ฆฝ๋ณ์์ ์ข ์๋ณ์ ๊ฐ์ ์ ๊ณ๋ .664์ด๋ฉฐ, 4๊ฐ์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์๊ฐ ์ข ์๋ณ์์ธ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ฅผ ์ค๋ช ํ๋ ์ฒด์ค๋ช
๋ ฅ์ ๋ํ๋ด๋ Rยฒ์ .441์ด๋ฉฐ, Durbin Watson๋ 1.743์ผ๋ก์ ๊ทธ ์์น๊ฐ 0 ๋ 4์ ๊ฐ๊น์ง ์๊ณ 2์ ๊ฐ๊น์ฐ๋ฏ๋ก ์์ฐจ๋ค ๊ฐ์๋ ์ ๊ณ๊ฐ ์์ด ํ๊ท๋ชจํ์ ํฉํ๋ค
๊ณ ํ ์ ์๋ค.
Table 8. Hypothesis 2 regression analysis result
independent variable
dependent variable Beta t
valuep
value Tolerance
compensationadequacy
organizationalperformance
.228 5.299 .000 .864
work evaluation .128 2.742 .006 .728
externalevaluation .338 6.843 .000 .652
internal evaluation .209 3.803 .000 .529
R= .664 Rยฒ= .441 Durbin Watson= 1.743
๊ฐ์ค 2-1(์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์ ์ฑโ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ)์ t๊ฐ์ด 5.299์ผ๋ก 1.96์ด์์ด๊ณ , p๊ฐ์ด 0.00๋ก p<0.05์ด๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 1-1์ ์ฑํ๋์๋ค. ๊ฐ์ค 2-2(์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ
์ โ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ)์ t๊ฐ์ด 2.742์ผ๋ก 1.96์ด์์ด๊ณ , p๊ฐ์ด 0.006์ผ๋ก p<0.05์ด๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 2-2๋ ์ฑํ๋์๋ค. ๊ฐ์ค 2-3(์ธ๋ถํ๊ฐโ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ)์ t๊ฐ์ด 6.843์ผ๋ก 1.96์ด์์ด๊ณ , p๊ฐ์ด 0.000์ผ๋ก p<0.05์ด๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 2-3์ ์ฑํ๋์๋ค. ๊ฐ์ค 2-4(๋ด๋ถํ๊ฐโ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ)์ t๊ฐ์ด 3.803๋ก 1.96์ด์์ด๊ณ , p๊ฐ์ด 0.000๋ก p<0.05์ด๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 2-4๋ ์ฑํ๋์๋ค.
์ ๊ฐ์ค๊ฒ์ฆ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ณด๋ฉด, ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ฃผ์ ์์ธ์ธ
๋ณด์ ์ ์ฑ ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๊ณผ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ฃผ์ ์์ธ
์ธ ์ธ๋ถํ๊ฐ ๋ด๋ถํ๊ฐ ๋ชจ๋ ํต๊ณ ์ ์์ ํ์์
์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ ์กฐ์งํ๊ฐ ๊ฒฐ๊ณผ์ ์ํ ๊ฒ์ด๋ผ๊ธฐ ๋ณด๋จ
๊ฐ๊ฐ์ธ์ ์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ, ๋ฅ๋ ฅ ํ์ฌ์ ํ ๊ณตํ๋ ํ๊ฐ์ ํ ๊ฐ์ธ์ ์ ์ฑ๊ณผ ์ผ๋ก์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ์ง ์ธ
ํฅ์ ๋ฌด์ ํ ์ฐฌ๋ฐ์ด๋ก ๋ค์ด ์์ง๋ง, ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ ๊ฒฝ์ฐ์๋ Long [19]์ ์กฐ์ง๋ด์ ์ํต ํ์ฑํ ๊ทผ๋ก์์ ์์ฐ ํ ์ฆ์ง ํจ๊ณผ, Kruse [20]์ ์ข ์ ์์ ์์ ๋๊ธฐ ๋ถ์ฌ ํจ๊ณผ ๋ฑ ์ฒด ์ผ๋ก ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ด
์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ์๊ฒฌ์ด ์ผ์นํ๊ณ ์๋ค. ํ ์ ๊ท์ฐฝยท๋ฐ์ฐ์ฑ [2]์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์์ฒด ์ํ๋ง์ผ๋ก๋ ์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ๊ฐ์
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
369
ํฅ ์ฌ๋ถ๊ฐ ๋๋ ทํ์ง ์์ผ๋ฏ๋ก ๋ค๋ฅธ ์ฑ๊ณผ ๋ณด์์ ๋์
๋ณํํ์ฌ ์ํํ๋ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ๋ฒ๋คํจ๊ณผ(bundle effect)๊ฐ ์๋ค๊ณ ์ค๋ช ํ๊ณ ์๋ค.๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ์ฐ, ์ง์ ๊ฐ๊ฐ์ธ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ก ๊ฒฐ์
๊ณผ ์ฑ๊ณผ์์ฌ ์ด๋ ๋ช ๋ชฉ์ ์ง์ ๊ฐ์ธ๋ณ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ก์ ์ง
ํ ๋, ๊ฐ์ธ์ ์ ํ๊ฐ๋ฟ ๋ง ์๋๋ผ ์ผ์ ๋ถ๋ถ์ ์์
์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผํ๊ฐ ์ค ๋ ๋ฐ ๋ ๊ฐ์ธ๋ณ ํ๊ฐ ๋ฑ ์ ์
ํ๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ์์์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ๊ฐ์ ์ ํ์ฌ ๋ ธ๋ ฅํ ์
๋ฐ์ ์์ผ๋ฉฐ, ๊ทธ ๊ฒฐ์ค์ด ๊ฒฐ๊ตญ ๊ธฐ์ ์กฐ์ง์ ๊ฒฝ ์ฑ๊ณผ ๊ฐ์
์ ํฅ์ ๋ฏธ์น ์ ์๋ค๊ณ ๋จํ๋ค.
4.4.3 ๊ฐ์ค3 ๊ฒ์ฆ
์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ด ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ํฅ๋ ฅ์ [Table 9]์ ๊ฐ๋ค. ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๊ณผ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ๊ฐ์ ์ ๊ณ๋ .253์ด๋ฉฐ, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ด ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ฅผ ์ค๋ช ํ๋ ์ฒด์ค๋ช ๋ ฅ์ ๋ํ๋ด
๋ Rยฒ์ .064์ด๋ฉฐ, Durbin Watson๋ 1.696๋ก์ ๊ทธ ์์น๊ฐ 0 ๋ 4์ ๊ฐ๊น์ง ์๊ณ 2์ ๊ฐ๊น์ฐ๋ฏ๋ก ์์ฐจ๋ค ๊ฐ์๋ ์ ๊ณ๊ฐ ์์ด ํ๊ท๋ชจํ์ ํฉํ๋ค๊ณ ํ ์ ์๋ค.
Table 9. Hypothesis 3 regression analysis result
independent variable
dependent variable Beta t
valuep
valueDurbin Watson
organizationcommitment
organizationalperformance .253 4.941 .000 1.696
R= .253 Rยฒ= .064
๊ฐ์ค 3(์กฐ์ง๋ชฐ์ โ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ)์ t๊ฐ์ด 4.941์ผ๋ก 1.96 ์ด์์ด๊ณ , p๊ฐ์ด 0.00๋ก p<0.05์ด๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 3์ ์ฑํ๋์๋ค.
์ ๊ฐ์ค๊ฒ์ฆ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ณด๋ฉด, ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ง์๋ค์ ์กฐ
์ง๋ชฐ์ ์ด ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ๊ฒ์ผ๋ก์ ๊น
์ยท๊น๋ฏผ์ [3]์ด ๊ณต ์กฐ์ง์ ๊ตฌ์ฑ์๋ค์ ํด๋น ์กฐ์ง์
ํด ์ผ์ ์ ์ ์ ์ฐฉ์ฌยท์ฌ๋ช ๊ฐ์ ๊ฐ์ง๊ณ ์กฐ์ง์ ์์ฐ์ฑ ํฅ์์ ๊ธฐ์ฌํ๊ฒ ๋๋ค๋ ์ฐ๊ตฌ ๊ฒฐ๊ณผ์ Lee & Olshfski [24]๊ฐ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์ ๋ชฐ์ ๋์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ๊ณ ๊ฒ์ฆ์์ ์กฐ์ง์ ๊ฐ ๊ตฌ์ฑ์(์ , ๋๋ฃ๊ทธ๋ฃน) ์กฐ์ง์ ํ
๋ชฐ์ ๋์ ํฉ์ด ์กฐ์ง์ง์ ์ฒด๊ณ์ ๋ง๋ฌผ๋ฆฌ๊ฒ ๋ ๋ ์กฐ์ง์
์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ์ ํฅ์ ์ฃผ๊ฒ ๋๋ค๋ ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ์ ๋๋ถ์ด, ์ด์ํยท์กฐ์ฃผ์ฐ [9]์ด ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ด ์กฐ์ง์ ๋ชฉํ ๊ฐ์น, ์ฌ๋ช ์ ๋ด๋ฉดํ๋ฅผ ํตํด ์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ์ ์ํ ์์ฉ์ ํ๋ค
๊ณ ํ ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ์ ์ผ์นํ์ฌ ์ด๋ฅผ ๋ท๋ฐ์นจํ๊ณ ์๋ค๊ณ
๋จํ๋ค.
[Table 10]์ ๊ฐ์ค1โผ๊ฐ์ค3์ ๊ฒ์ฆ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ํ๋์ ํ๋ก ์์ฝํ ๊ฒ์ด๋ค.
Table 10. Hypothesis testing overall result
Hypothesis independent dependent Beta tvalue
pvalue
accept or reject
H 1-1 compensationadequacy
organizationcommitment .131 2.391 .017 accept
H 1-2 work evaluation โ .137 2.294 .022 accept
H 1-3 externalevaluation โ .039 0.626 .532 reject
H 1-4 internal evaluation โ .103 1.467 .143 reject
H 2-1 compensationadequacy
organizationalperformance .228 5.299 .000 accept
H 2-2 work evaluation โ .128 2.742 .006 accept
H 2-3 externalevaluation โ .338 6.843 .000 accept
H 2-4 internal evaluation โ .209 3.803 .000 accept
H 3 organizationcommitment โ .253 4.941 .000 accept
4.4.4 ๊ฐ์ค4 ๊ฒ์ฆ
์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ๊ณ์์ ์กฐ์ง๋ชฐ
์ ์ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ํ์ธํ๊ธฐ ํ์ฌ Baron & Kenny์ 3๋จ๊ณ ๋งค๊ฐํ๊ท๋ถ์(Three-step mediated regression analysis)๊ธฐ๋ฒ์ ์ด์ฉํ ์ผ๋ฉฐ Sobel test๋ฅผ ์ค์ํ ๋ค. ์ฌ๊ธฐ์ Sobel test๋ผ ํจ์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์๊ฐ ์ข ์๋ณ์์ ํฅ๋ ฅ์ ๋ฏธ์น๋๋ฐ ์ 3์ ๋ณ์์ธ ๋งค๊ฐ๋ณ์์ ๊ฐ ํจ๊ณผ๊ฐ ํต
๊ณ ์ผ๋ก ์ ์ํ ์ง๋ฅผ ๊ฒ์ฆํ๋ ๊ธฐ๋ฒ์ผ๋ก์ ๊ทธ ๊ฒฐ๊ณผ ๊ฐ
(statistic)์ด +1.96๋ณด๋ค ํฌ๊ฑฐ๋, -1.96๋ณด๋ค ์์ผ๋ฉด ๋งค๊ฐํจ๊ณผ๊ฐ ์ ์๋ฏธํ๋ค๊ณ ๋จ(Baron & Kenny, 1986)ํ๋ฉฐ ์ด์ ํ ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ๋ [Table 11]๊ณผ ๊ฐ๋ค.
Table 11. Hypothesis 4 mediating effect result
independent parameter stage Beta tvalue
pvalue
accept or
reject
Sobel test
statistic pvalue
compensationadequacy
organizationcommitment
1 .213 4.097 .000 accept
2.705*** 0.007
2 .394 8.071 .000 "3(ind.) .357 7.253 .000 "3(par.) .177 3.597 .000 "
work evaluation
organizationcommitment
1 .240 4.656 .000 "
2.710*** 0.007
2 .414 8.562 .000 "3(ind.) .375 7.632 .000 "3(par.) .163 3.308 .001 "
externalevaluation
organizationcommitment
1 .168 3.215 .001 "
2.435*** 0.015
2 .543 12.181 .000 "3(ind.) .516 11.595 .000 "3(par.) .166 3.731 .000 "
internal evaluation
organizationcommitment
1 .238 4.602 .000 "
2.451*** 0.014
2 .547 12.297 .000 "3(ind.) .516 11.385 .000 "3(par.) .130 2.869 .004 "
ํ๊ตญ์ฐํ๊ธฐ์ ํํ๋ ผ๋ฌธ์ง ์ 18๊ถ ์ 2ํธ, 2017
370
3๋จ๊ณ๋ก ์ํ๋ ๊ฐ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์๋ณ ๋งค๊ฐํ๊ท๋ถ์์์์ ํ๊ท๋ชจํ์ ๋ชจ๋ ํต๊ณ ์ผ๋ก ์ ์ํจ์ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์์ผ๋ฉฐ, ํ Baron & Kenny์ 3๋จ๊ณ ๋งค๊ฐํ๊ท๋ถ์์ ๋ณด์ ์ญํ ์ ํ๋ Sobel test๋ฅผ ์ค์ํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ [Table 7]์ ๋ํ๋ ์์ผ๋ฉฐ ๋ณด์ ์ Sobel๊ฐ์ 2.705, p๊ฐ .007, ์ ํ
๊ฐ Sobel๊ฐ์ 2.710, p๊ฐ .007, ์ธ๋ถํ๊ฐ Sobel๊ฐ์ 2.435, p๊ฐ .015, ๋ด๋ถํ๊ฐ Sobel๊ฐ์ 2.451, p๊ฐ .014์ผ๋ก ํต๊ณ ์ผ๋ก ๋ชจ๋ ์ ์ํ์ฌ ๋งค๊ฐํจ๊ณผ๊ฐ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก
๋ํ๋ฌ๋ค. ๊ตฌ์ฒด ์ผ๋ก ์ดํด๋ณด๋ฉด ๊ฐ์ค 4-1 ์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์ ์ฑ
์ด ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ํฅ ๊ณ์์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋งค๊ฐ์ญ
ํ ์ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ 1๋จ๊ณ ํ๊ท๊ณ์๋ .213, p๊ฐ์ .000, 2๋จ๊ณ ํ๊ท๊ณ์๋ .394, p๊ฐ์ .000 3๋จ๊ณ์์๋ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์ ํ๊ท๊ณ์ .357, p๊ฐ .000, ๋งค๊ฐ๋ณ์ ํ๊ท๊ณ์๋ .177, p๊ฐ .000๋ฅผ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 4-1์ 1๋จ๊ณ, 2๋จ๊ณ 3๋จ๊ณ ๋ชจ๋ ์ ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๊ณ , 2๋จ๊ณ์์์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์ ํจ๊ณผ๊ฐ 3๋จ๊ณ์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์์ ํจ๊ณผ๋ณด๋ค ํฌ๊ฒ ๋ํ๋๋ฏ๋ก ์ฑ๊ณผ์ฐ ๋ณด์ ์ ์ฑ์ด ์กฐ์ง
์ฑ๊ณผ์ ์ง ํฅ์ ์ฃผ๋ ์ง ํจ๊ณผ์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๊ฒฝ์ ํด
์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๊ฐ ํฅ์ ์ฃผ๋ ๊ฐ ํจ๊ณผ๋ ๋ชจ๋ ์ ์
ํ๊ฒ ๋ํ๋์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋ถ๋ถ๋งค๊ฐํจ๊ณผ๊ฐ ์์์ ์ ์
์๋ค.๊ฐ์ค 4-2 ์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ด ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ
์น๋ ํฅ ๊ณ์์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ
1๋จ๊ณ ํ๊ท๊ณ์๋ .240, p๊ฐ์ .000, 2๋จ๊ณ ํ๊ท๊ณ์๋ .414, p๊ฐ์ .000 3๋จ๊ณ์์๋ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์ ํ๊ท๊ณ์ .375, p๊ฐ .000 ๋งค๊ฐ๋ณ์ ํ๊ท๊ณ์ .163, p๊ฐ .001๋ฅผ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 4-2์ 1๋จ๊ณ, 2๋จ๊ณ 3๋จ๊ณ ๋ชจ๋ ์ ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๊ณ , 2๋จ๊ณ์์์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์ ํจ๊ณผ๊ฐ 3๋จ๊ณ์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์์ ํจ๊ณผ๋ณด๋ค ํฌ๊ฒ ๋ํ๋๋ฏ๋ก ์ฑ๊ณผ์ฐ ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ด ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ง
ํฅ์ ์ฃผ๋ ์ง ํจ๊ณผ์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๊ฒฝ์ ํด์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์
๊ฐ ํฅ์ ์ฃผ๋ ๊ฐ ํจ๊ณผ๋ ๋ชจ๋ ์ ์ํ๊ฒ ๋ํ๋์
์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋ถ๋ถ๋งค๊ฐํจ๊ณผ๊ฐ ์์์ ์ ์ ์๋ค.๊ฐ์ค 4-3 ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ)๊ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น
๋ ํฅ ๊ณ์์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ 1๋จ๊ณ ํ๊ท๊ณ์๋ .168, p๊ฐ์ .001, 2๋จ๊ณ ํ๊ท๊ณ์๋ .543, p๊ฐ์ .000 3๋จ๊ณ์์๋ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์ ํ๊ท๊ณ์ .516, p๊ฐ .000 ๋งค๊ฐ๋ณ์ ํ๊ท๊ณ์ .166, p๊ฐ .000๋ฅผ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 4-3์ 1๋จ๊ณ, 2๋จ๊ณ 3๋จ๊ณ ๋ชจ๋ ์ ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๊ณ , 2๋จ๊ณ์์์ ๋
๋ฆฝ๋ณ์ ํจ๊ณผ๊ฐ 3๋จ๊ณ์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์์ ํจ๊ณผ๋ณด๋ค ํฌ๊ฒ ๋ํ๋ ๋งค๊ฐํจ๊ณผ๊ฐ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ์ผ๋, ์ด๋ ์ด๋ฏธ ๊ฐ์ค 1-3์์ ์ธ๋ถํ๊ฐ๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์์ ํฅ ๊ณ์์ ์ ์ํ
์ง ๋ชปํ๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ์ธ๋ถํ๊ฐ์ ํ ๋งค๊ฐํจ๊ณผ ๊ฒ์ฆ์ด ๋
์ด์ ์๋ฏธ๊ฐ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ๊ฐ์ค 4-4 ๋ด๋ถํ๊ฐ๊ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ํฅ ๊ณ์
์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ 1๋จ๊ณ ํ๊ท๊ณ์๋ .238, p๊ฐ์ .000, 2๋จ๊ณ ํ๊ท๊ณ์๋ .547, p๊ฐ์ .000 3๋จ๊ณ์์๋ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์ ํ๊ท๊ณ์ .516, p๊ฐ .000 ๋งค๊ฐ๋ณ์ ํ๊ท๊ณ์ .130, p๊ฐ .004๋ฅผ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ฏ๋ก ๊ฐ์ค 4-4์ 1๋จ๊ณ, 2๋จ๊ณ 3๋จ๊ณ ๋ชจ๋ ์ ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๊ณ , 2๋จ๊ณ์์์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์ ํจ๊ณผ๊ฐ 3๋จ๊ณ์ ๋ ๋ฆฝ๋ณ์์ ํจ๊ณผ๋ณด๋ค ํฌ๊ฒ ๋ํ๋ ๋งค๊ฐํจ๊ณผ๊ฐ ์๋
๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ์ผ๋, ์ด๋ ์ด๋ฏธ ๊ฐ์ค 1-4์์ ๋ด๋ถํ๊ฐ๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์์ ํฅ ๊ณ์์ ์ ์ํ์ง ๋ชปํ๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ๋ด
๋ถํ๊ฐ์ ํ ๋งค๊ฐํจ๊ณผ ๊ฒ์ฆ์ด ๋ ์ด์ ์๋ฏธ๊ฐ ์๋ ๊ฒ
์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.
5. ๊ฒฐ๋ก
5.1 ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ์ ์์ฝ
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์ง์์
์กฐ์ง๋ชฐ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ํฅ๊ณผ ์ด๋ค ์์ธ๋ค ๊ฐ
์ ์ ๊ณ, ๋งค๊ฐํจ๊ณผ ๋ฑ์ ์ค์ฆ ์ผ๋ก ๋ถ์ํ๋๋ฐ ์
์์ผ๋ฉฐ, ๊ทธ ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ๋ ์๋์ ๊ฐ๋ค.์ฒซ์งธ, ํต์ ๋ณ์์ ํ ์ธ์์ฐจ์ด ๋ถ์ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ณด๋ฉด ์ฑ
๊ณผ์ฐ ์ ๋ณด์ ์ ์ฑ, ๋ด๋ถํ๊ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํ ์ธ์์ 40 ์ฐ๋ น์ ์ง์, ๋ถ์ฅ ์ง์ 15๋ ์์ 19๋ ์ ๋์ ์ฌ์ง์ง์๋ค์๊ฒ์, ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ)์ ํ ์ธ์์ 40 ์ฐ๋ น์ ์ง์ ์ฐจ์ฅ ์ง์๋ค์๊ฒ์, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ํ ์ธ์์ 50 ์ฐ๋ น์ ์ง์, ๋ถ์์ฅ ์ง
์ 20๋ ์ด์ ์ ๋์ ์ฌ์ง์ง์๋ค์๊ฒ์ ์ ์ผ๋ก
์ ์ธ ๋ฐ์์ ๋ํ๋ธ ๋ฐ๋ฉด, ์ฑ๊ณผ์ฐ ํ์ ์ ํ ๊ทผ
๋ฌดํ์ ์ ๋ชจ๋ ํต์ ๋ณ์์ ๋ จํ์ฌ ์ธ์ ์ ๋์ ์ฐจ์ด๋
๋ํ๋์ง ์์๋ค. ๋ฐ ์ผ๋ก 40 ์ฐ๋ น์ด์, ๊ฐ๋ถ (์ฐจ์ฅ ์ด์) ์ง์
15๋ ์ด์ ์ฌ์งํ ์ง์๋ค์๊ฒ์๋ ์ฑ๊ณผ์ฐ , ์ฑ๊ณผ์์ฌ , ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํด์ ์ ์ธ ์ธ์์
๊ฐ์ง๊ณ ์์์ผ๋, 20โผ30 ์ฐ๋ น์ ์ง์, ์ผ๋ฐ์ง์
15๋ ๋ฏธ๋ง์ ์ฌ์ง์ง์๋ค์๊ฒ์๋ ์ ์ธ์์ ์ด ๋ฎ
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
371
๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค.๋์งธ, ๊ฐ์ค1์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์
ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ์ง๋ฅผ ๊ฒ์ฆํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ฐ์ธ๋ณ ์ฑ๊ณผ๋ณด์ ์ ์ฑ๊ณผ ์ฑ๊ณผ์ฐ ํ์ ์ ํ ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์กฐ์ง๋ชฐ
์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น๊ณ ์์ง๋ง, ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝํ๊ฐ) ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น์ง
์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๊ฐ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์ ๊ฐ๊ฐ์ธ์ ์ ๋ฌด์ฑ๊ณผ, ๋ฅ๋ ฅ ํ์ฌ์ ํ ๊ณตํ๋ ๋ฑ์ ํ๊ฐํด์ ์ฐ๊ฐ ์ ์ก
(annual salary)์ ๊ฒฐ์ ํ๋ ์ ํํ๋ก์ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์ ๊ฐ
์ธ์ ๊ทผ๋ฌดํ์ (์ ์ญ๋)์ด ๊ณต์ ํ๊ณ , ์ ํํ๊ฒ ์ธก์ ๋์ด, ์ ํ ๋ณด์(๋ณด์์์ฉ์ฑ)์ด ์ด๋ฃจ์ด์ง๋ค๋ฉด ์กฐ์ง์ ํ ์ ์ฐฉยทํ์ ๊ณผ ๊ทผ๋ก์์์ ์ ๊ณ ์ํค๋ ๊ธฐ๋ฅ์ด ์์์ ์๋ฏธํ๊ณ ์๋ค. ๋ฐ๋ฉด์ ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ)์ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ ์ฑ๊ณผ
์ ์ฑ๊ณผ์์ฌ ์ผ๋ก ์ง์ ๊ฐ์ธ๋ณ ๋ฐฐ๋ถ์ ํด ์ด
์ธ ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์ ์ํ ํฅ์ ์ฃผ์ง ์๋ ๊ฒ
์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ด๋ ์ง๋จ์ฑ๊ณผ์ ๋ฐ๋ผ ๊ธฐ ๋ณ๋ก ์ฐจ๋ฑ ์ง
๋๋ ์ธ์ผํฐ ๋ก์์ ์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ ์ฑ๊ณผ ์ ์ง์ ๊ฐ
์ธ์๊ฒ ์ง ์ผ๋ก ํฅ์ ์ฃผ์ง ์๊ณ ์์ผ๋ฉฐ, ๊ฒฝ ํ๊ฐ
์ฑ๊ณผ ์ ๊ฐ ๊ฐ์ธ๋ณ๋ก ์ฑ๊ณผ์์ฌ ์ผ๋ก ๋ฐฐ๋ถํ๊ธฐ ํ ๋ด
๋ถํ๊ฐ ํ ์กฐ์ง์ด๋ผ๋ ์ง๋จ ๋ณด๋จ ๊ฐ์ธ๋ณ ์ฑ๊ณผ ์ธก์ ๋
๊ตฌ๋ก์ ์๋๋๊ธฐ ๋๋ฌธ์ด๋ผ๊ณ ๋จํ๋ค. ์ ์งธ, ๊ฐ์ค2์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์
ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ์ง๋ฅผ ๊ฒ์ฆํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ๋ณด์
์ ์ฑ, ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ์ ๊ณผ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ ์ ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ), ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ๋ชจ๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ์ฐ, ์ง์ ๊ฐ๊ฐ์ธ์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ก ๊ฒฐ์
๊ณผ ์ฑ๊ณผ์์ฌ ์ด๋ ๋ช ๋ชฉ์ ์ง์ ๊ฐ์ธ๋ณ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ก์ ์ง
ํ ๋, ๊ฐ์ธ์ ์ ํ๊ฐ๋ฟ ๋ง ์๋๋ผ ์์์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ
ํ๊ฐ ์ค ๋ ์ผ์ ๋ถ๋ถ ๋ฐ ๋ ๊ฐ์ธ๋ณ ํ๊ฐ ๋ฑ ์ ์ํ
๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ์์์กฐ์ง์ ์ฑ๊ณผ๊ฐ์ ์ ํ์ฌ ๋ ธ๋ ฅํ ์ ๋ฐ
์ ์์ผ๋ฉฐ, ๊ทธ ๊ฒฐ์ค์ด ๊ฒฐ๊ตญ ๊ธฐ์ ์กฐ์ง์ ๊ฒฝ ์ฑ๊ณผ ๊ฐ์ ์
ํฅ์ ๋ฏธ์น ์ ์๊ธฐ ๋๋ฌธ์ด๋ผ๊ณ ๋จ๋๋ค. ๋ท์งธ, ๊ฐ์ค3์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ด ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์
๋ฏธ์น๋ ์ง๋ฅผ ๊ฒ์ฆํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ ํฅ์ ๋ฏธ์น๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ง์๋ค์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ด ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ์ ์ํ
ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ๊ฒ์ผ๋ก์ ๊น ์ยท๊น๋ฏผ์ [3]์ด ๊ณต ์กฐ์ง
์ ๊ตฌ์ฑ์๋ค์ ํด๋น ์กฐ์ง์ ํด ์ผ์ ์ ์ ์ ์ฐฉ์ฌยท์ฌ
๋ช ๊ฐ์ ๊ฐ์ง๊ณ ์กฐ์ง์ ์์ฐ์ฑ ํฅ์์ ๊ธฐ์ฌํ๊ฒ ๋๋ค๋
์ฐ๊ตฌ ๊ฒฐ๊ณผ Lee & Olshfski [24]๊ฐ ์กฐ์ง๊ตฌ์ฑ์์ ๋ชฐ์ ๋์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์์ ๊ณ ๊ฒ์ฆ์์ ์กฐ์ง์ ๊ฐ ๊ตฌ์ฑ์(์
, ๋๋ฃ๊ทธ๋ฃน) ์กฐ์ง์ ํ ๋ชฐ์ ๋์ ํฉ์ด ์กฐ์ง์ง์
์ฒด๊ณ์ ๋ง๋ฌผ๋ฆฌ๊ฒ ๋ ๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํฅ์ ์ฃผ๊ฒ ๋๋ค๋
์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ์ ์ผ์นํ์ฌ ์ด๋ฅผ ๋ท๋ฐ์นจํ๊ณ ์๋ค๊ณ ๋จ๋๋ค. ๋ค์ฏ์งธ, ๊ฐ์ค4์ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์ด ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ ์กฐ
์ง์ฑ๊ณผ ๊ฐ์ ๋งค๊ฐ์ญํ ์ ํ ๊ฒ์ธ์ง๋ฅผ ๊ฒ์ฆํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋์ ๋ถ๋ถ ์ผ๋ก ๋งค๊ฐํจ๊ณผ๊ฐ ์์์ ๋ณด์ฌ์ฃผ
๊ณ ์๋ค. ์ฆ, ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ๋ณด์ ์ ์ฑ
๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ์ ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ง ํจ๊ณผ์ ์กฐ
์ง๋ชฐ์ ์ ๊ฒฝ์ ํ ๊ฐ ํจ๊ณผ๊ฐ ๋ชจ๋ ์ ์ํ์ฌ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์
๋ถ๋ถ๋งค๊ฐํจ๊ณผ๊ฐ ์์์ ์ ์ ์์์ผ๋, ์ธ๋ถํ๊ฐ(์ ๋ถ๊ฒฝ ํ๊ฐ)์ ๋ด๋ถํ๊ฐ๋ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ง ํจ๊ณผ๋
์์์ผ๋, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๊ณผ์ ํฅ ๊ณ๊ฐ ์ ์ํ์ง ๋ชปํ์ฌ ๋งค
๊ฐํจ๊ณผ ๊ฒ์ฆ์ ์๋ฏธ๊ฐ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค.
5.2 ์ฐ๊ตฌ์ ์์ฌ์
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๊ฒฐ์ ํ๋ ๊ฐ์ธ๋ณ ๊ทผ๋ฌดํ
์ ์ ์ฑ์ ํด์๋ ์ธ์์ ์ฐจ์ด๊ฐ ๋ํ๋์ง ์์์ง
๋ง, ์ฑ๊ณผ๋ณด์ ์ ์ฑ, ์ธ๋ถํ๊ฐ, ๋ด๋ถํ๊ฐ, ์กฐ์ง๋ชฐ์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํด์๋ ์ง ๋ณ, ์ฐ๋ น๋ณ, ๊ทผ์๋ ์๋ณ ์ง๊ตฐ๋ณ๋ก ๊ฐ๊ฐ ์ธ์์ ์ฐจ์ด๊ฐ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ํ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ๋ ๊ฐ ์ธ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋งค๊ฐํจ๊ณผ ํฅ์ ๊ฑฐ์ณ
์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ฉฐ, ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ์ (์ธ๋ถํ๊ฐ, ๋ด๋ถํ๊ฐ)๋ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๊ณผ์ ํฅ ๊ณ ์์ด ์ง ์ผ๋ก ์กฐ์ง์ฑ
๊ณผ์ ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ๊ทผ์๋ ์ 15๋ ๋ฏธ๋ง(ํ๊ตญ ๋ ฅ์์ ํ์ฌ ๋ถ์ฌ ํ ์ ์ฌ
์), ์ผ๋ฐ์ง์ ์ ์ฐ๋ น์ธต์ ์ฑ๊ณผ์ฐ ์ ์ ์ฑ๊ณผ๋ฐฐ๋ถ
์ ์ํ์ ํ์ฌ ์ ์ผ๋ก ์ ์ด์ง ์์์ง๋ง, 2004๋ ๋๋ถํฐ 10์ฌ๋ ๋์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋ ์ํ ์ฉ์ ๋ฐ์์๋ ๊ฐ๋ถ (3์ง ์ด์) ์ง์์ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ์ฒด์ผ๋ก ๋์ ์ ์ธ์์ ๋ณด์ฌ์ฃผ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ
๋ฌ๋ค. ๊ฐ๋ถ์ง์์ ๊ฒฝ์ฐ๋ ์ฒ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๋ฅผ ์ํํ
๋ ๊ฑฐ๋ถ ์์ฌ์ ๋ฐ๋ฐ ๋ฑ ๋ด๋ถ ์ธ ํญ์ ์์์ผ๋, ๊ทธ๋์ ์ง์ ์ธ ์ํต๊ณผ ์ ๋ ๊ฐ์ ์ผ๋ก ์ ๋์ํ์ด ์์ ์ผ
๋ก ์ ์ฐฉํ ๋๊ณ , ์ด์ ๋ฐ๋ฅธ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ ๊ฐ์ ์ ํจ๊ณผ๊ฐ ์ธ์ง๋์๊ธฐ ๋๋ฌธ์ด๋ผ๊ณ ๋จํ๋ค.๊ทธ๋ฌ๋ฏ๋ก ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋ ์ํ์ ๋ฐ๋ฅธ ๋ถ์์ด๊ธฐ์ฃผ
ํ๊ตญ์ฐํ๊ธฐ์ ํํ๋ ผ๋ฌธ์ง ์ 18๊ถ ์ 2ํธ, 2017
372
์, ์นธ๋ง์ด ๊ฒฝ์ ๋ฑ ์ง๋์น ๊ฒฝ์๋ถ ๊ธฐ ์กฐ์ฑ์ผ๋ก ๊ฒฝ์ง๋
๊ทผ๋ฌดํ๊ฒฝ ๋ฐ, ์ํธ ์์กด ์ธ ์๋ฌด์ ๋ฐํ๋ ๋ ฅ์ ์ธ
์ ๊ฐ์, ์ฌ๋ด ์ฐ ๊ฐ ๊ฒฐ์ฌ๋ก ์ํํ์ง ๋ชปํ ์์ฌ์ํต ๋ฌธ
์ ๋ฐ์๊ณผ ์ง์๋ค์ด ๊ฑฑ์ ํ๊ณ ๋๋ ค์ํ๋ ์ฑ๊ณผ์์
ํ ํด์ถ ์๋ฌธ ๋ฑ ๋ถ์ ์ธ ๋ฌธ์ ํด๊ฒฐ์ ํ ๋ถ๋ช ํ ํ
์ฌ์ ๊ฐ์ ์์ง์ ๊ณต์ ํ๊ณ ์์ฉ์ฑ ์๋ ํ๊ฐ์งํ ๊ฐ๋ฐ
์ฑ๊ณผ์งํฅ ๋ณด์์ฒด๊ณ์ ํ ์ ๋์ด ์ ์ฑ ์ ํ์ฌ, ๋ ธ์กฐ ์ง์ ๋ชจ๋์ ์งํ๋ฅผ ๋ชจ์ ์๋ฆฝํ์ฌ ์ํํ๋ค๋ฉด ์ฑ
๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ํ์ฌ์ ํ ์ง์๋ค์ ์ ์ฌ์ฌ ๊ณ ์ทจ
์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๋ฅผ ํฅ์์์ผ ๊ตญ๋ฏผ๊ณผ ์ ๋ถ์๊ฒ ์ ๋ขฐ๋ฐ๋ ์ง์ ํ
๊ณต๊ธฐ์ ์ผ๋ก์์ ์ญํ ์ ํ ์ ์์ผ๋ฆฌ๋ผ๊ณ ์๊ฐํ๋ค.
5.3 ์ฐ๊ตฌ์ ํ๊ณ์ ๋ฐ ์ ์
์ฒซ์งธ, ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ 2001๋ ๋์ ํ๊ตญ ๋ ฅ๊ณต์ฌ์์ ๋ถ์ฌ
๋ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ํ๊ตญ์๋ ฅ์์๋ ฅ(์ฃผ)์ด ์ ์ธ๋ ํ๊ตญ๋จ๋๋ฐ (์ฃผ) ๋ฑ 5๊ฐ ํ๋ ฅ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ทผ๋ฌดํ๋ ์ง์๋ค์
์์ผ๋ก ์ค๋ฌธ์กฐ์ฌ๋ฅผ ํ ๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ํ ๊ณต๊ธฐ
์ ๊น์ง ์ผ๋ฐํํ๋๋ฐ ํ๊ณ๊ฐ ์์ผ๋ฏ๋ก, ํฅํ ์ฐ๊ตฌ์์๋ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๋ฅผ ์ํํ๊ณ ์๋ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์์ผ๋ก
์ฐ๊ตฌ๋ฅผ ํ ํ์ฌ ์ผ๋ฐํ ํ ํ์๊ฐ ์๋ค.๋์งธ, ๊ตญ ์์ฌ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ๋ณธ์ฌ ์ฌ์ ์(๋ฐ ์)
์ง์๋ค์ ์์ผ๋ก ์ค๋ฌธ์กฐ์ฌ ํ๋ณธ์ ์ ์ ํ๋ ค ํ ์ผ๋, ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ง์๋ค์ ์ธ๋ถ์กฐ์ฌ์ ํ ํํผ์ฑํฅ์ผ๋ก ์ธํ
์ฌ ์ง์ธ์ ์กฐ๋ฅผ ํตํ ๋ฉด์กฐ์ฌ ์ฐํธ์กฐ์ฌ๋ฅผ ์ค์ํ
๊ฒ ๋จ์ผ๋ก์จ ์ผ๋ถ ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ผ๋ก์ ํธํฅ๋ ํ๋ณธ์์ง์ด
๋์ด ํ๋ณธ์ ํ์ฑ์ ํ๋ณดํ๋ ๋ฐ์ ํ๊ณ๊ฐ ์์๋ค๊ณ
๋ณธ๋ค.์ ์งธ, ๋ฐ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ์ฐ ํ ๊ณต๊ณต๊ธฐ ์ฒ๋ผ 2016๋ ๋ถ
ํฐ ์ง์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๋ฅผ ์ํํจ์ผ๋ก์จ ์ํ
ยทํ ์ ์ ๋ ์ค ๋น๊ต๊ฐ ๋ถ๊ฐ๋ฅํ์ฌ ๋น ์ ๋ ์ธ ์ธ
์ง ์ฑ๊ณผ๋ง์ ์ข ์๋ณ์๋ก ํ์ฌ ์ธก์ ํจ์ผ๋ก์จ ๊ฐ ์ธ
์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์งํ๋ก์์ ํ๊ณ๊ฐ ์์์์ ๋ฐํ๋ค.๋ท์งธ, ํฅํ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ฐํ์ผ๋ก ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์
์ ๋์ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ๊ฐ์ ํฅ ๊ณ๋ฅผ ์ฐ๊ตฌํ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ๋น ์
๋ ์ธ ์ฑ๊ณผ๋ฟ๋ง ์๋๋ผ ์ ๋ ์ธ ์ฌ๋ฌด ์ฑ๊ณผ(๋งค์ถ์ก, ์ ์ด์ต, ๋น๊ธฐ์์ด์ต ๋ฑ)๋ ํจ๊ป ์ธก์ ๋น๊ตํ ํ์๊ฐ ์์ผ๋ฉฐ, ์ด๋ด ๊ฒฝ์ฐ ์ ๋ ์ธ ์ฌ๋ฌด ์ฑ๊ณผ ์ธก์ ์น๋ ์ด
๋ ์ง์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋ ์ํ ยทํ์ 3๊ฐ๋ ์ ๋์ ์ธก์ ์น๋ฅผ ๋น๊ต ์์ผ๋ก ํ๋ ์ข ๋จ ์ธ ์ฐ๊ตฌ๋ฅผ
์ ์ํ๋ ๋ฐ์ด๋ค. ์ด๋ ์ฌ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ํ ์ ๋ถ๊ฒฝํ๊ฐ๋ ๋ค์์ ๊ณ๋ ๋น๊ณ๋์งํ ์ฌ๋ฌด ๊ณ๋์งํ
์ ๊ฒฝ์ฐ ์ฒด ์ผ๋ก ๊ณผ๊ฑฐ 3๊ฐ๋ ์ค ์ ํ๊ท ์น๋ฅผ ๊ธฐ ์ผ
๋ก ํ์ฌ ํ๊ฐ๋ ๋์ ์ค ํฅ์ ๋ ๊ฐ์ ์ ๋๋ฅผ ํ๊ฐํ
๊ณ ์๊ธฐ ๋๋ฌธ์ด๋ค.
References
[1] Shin Hyeonho, The Effect of Organizational Effectiveness about Distributive and Procedural Justice in the Permeance-based Payment of Public Corporations, Labour Studies, vol. 19, pp. 127-169, 2010.
[2] Gyu-Chang Yu, Woo-Sung Park, Determinants and Organizational Effectiveness of Performance-based Human Resource Management, Korean Journal of Management, vol. 15, no. 3, pp. 187-224, 2007.
[3] Kim Jun-Seok, Kim Min-Sun, Testing the Casual Relationship Between Employee Commitment and Work Performance: The Case of Fire Rescuer's at Local Fire Departments in Gyeonggi-Do, GRI, vol. 11, no. 1, pp. 5-22, 2009.
[4] Dong Won Kim, The Effect of Justice Perception with regard to Pay-for-Performance on Job Satisfaction and Organizational Commitment, Korean Governance Review, vol. 20, no. 3, pp. 199-222, 2013.
[5] Ministry of Labour, Seoul,ใSurvey on Annual Salary for Performance & Pay-for-Performanceใ, 2003.
[6] Kendrick, J. W., Group financial incentive: An evaluation. In H. R. Nalbantian(Ed.), Incentive, cooperation, and risking risk sharing: pp. 120-136, Lanham, MD: Rowman & Littlefield, 1987.
[7] Yu, Hoon, Control System Transformation of Government Investment Agency, Korean Journal of Public Administration, vol. 35, no. 2, SNU Graduate School of Public Administration, 1997.
[8] Yeon Cheon, Oh, Review of Evaluation System for Public Enterprise Performance and the Systemโs Future, Korean Journal of Public Administration, vol. 34, no. 1, SNU Graduate School of Public Administration, 1996.
[9] Lee, Suk-Hwan, Cho, Joo-Yoen, the Study on Receptiveness to Performance Appraisal System based on BSC among Public Employees at the Local Level Governments, Korean Society and Public Administration, vol. 20, no. 4, pp. 269-291, 2010.
[10] Kantor, R. M., Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities, American Sociological Review, vol. 33, pp. 499-517, 1968.
[11] Buchanan, B. โ ก., Building Organizational Commitment: The Socialization of Manager in Work Organization, Adminastrative Science Quarterly : pp. 530-536, 1974.
[12] Mowday, R., Porter, L., & Steers, R., The Measurement of Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavior, vol. 14, pp. 224-247, 1979.
[13] Lee, Yong-Woon, An Empirical Study on the Development of Organizational Commitment Measurement, Korean Journal of Management, vol. 5,
๋ฐ์ ๊ณต๊ธฐ์ ์ ์ฑ๊ณผ์งํฅ๋ณด์์ ๋๊ฐ ์กฐ์ง๋ชฐ์ ๋ฐ ์กฐ์ง์ฑ๊ณผ์ ๋ฏธ์น๋ ์ํฅ์ ๋ํ ์ค์ฆ ์ฐ๊ตฌ
373
no. 1, pp. 165-192, 1997.
[14] Lee, Hee-Tae, The Effect of Public Officials' Pay-For-Performance Satisfaction Upon Wage Satisfaction, Job Satisfaction and Organizational Commitment, The Korean Governance Review, vol. 17, no. 2, pp. 139-166, 2010.
[15] Dyer, L., & Reeves, T., Human resource strategies and firm performance: What do we know and where do we need to go? Paper presented at the 10th World Congress of the International Industrial Relations Association, Washington, DC., - Rogers, W. M., & Wright, P. M., Measuring organizational performance in strategic human resource management: Problem, prospects, and performance information markets. Human Resource Management Review, vol. 8, no. 3, pp. 311-336, 1995.DOI: https://doi.org/10.1016/S1053-4822(98)90007-9
[16] Dong-Bae Kim, In-jae Lee, Ji-ye Jang, Profit-Sharing and Firm Performance: The Effect of Organizational Context and Plan Characteristics, Quarterly Journal of Labor Policy, vol. 6, no. 1, pp. 111-140, 2006.
[17] Heneman R. L., Merit pay: Linking pay increases to performance ratings. Boston MA: Addison-Wesley Publishing Company, 1992.
[18] Pearce, J. L., Why merit pay doesn't work: Implications from organizational theory. In D. B. Balkin & L. R. Gomez-Mejia(Eds.). New perspectives on compensation: pp. 169-178, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1987.
[19] Long, R. J., Employee Profit Sharing: Consequences and Moderators. Industrial Relations. vol. 55, no. 3, pp. pp. 477-504, 2000.
[20] Kruse, D. L., Profit Sharing and Productivity: Microeconomic Evidence from the United States. Economic Journal 102(setp.), pp. 24-36, 1992.
[21] Bhargava, S., Profit Sharing and the Financial Performance of Companies: Evidence from U.K. Panel Data. Economic Journal 104(sept.), pp. pp. 1044-1056, 1994.
[22] Porter, L. W. Bigley, G. A. & Steers, R. M., Motiviation and Work Behavior, 7th ed. NY: McGraw-Hill, pp. 15-17, 2003.
[23] Lee, Suk-Hwan, The Theoretical study on the introduction of Five-day workweek and the organization commitment : Public and Private Sector in a Relatively Perspective, A paper in the Summer Conference of co-hosted Korean Public Administration Review & The Korean Association for Policy Studies, pp. 573-584, 2003.
[24] Lee, S-H & D. Oshfski., Employee Commitment and Firefighters: It's may job, Public Administration Review, vol. 62(Special Issue), pp. 108-114, 2002.
[25] Press release, ใAnnual-Pay-for-Performance of Public Enterprise, significantly expanding the General Staffใ, Ministry of Strategy and Finance, 2016.
[26] Yeo-Jin, Kang, Kwi-Hee, Bae, A study of the effectiveness of Pay-for-performance in public enterprise: Focusing on Stakeholder's perception Related to pay-for-performance, vol. 21, no. 2, pp. 226-228, 2012.
[27] Kim, Jae-Hoon, Choi, Heung-Suk, Chung, Jae-Jin,
Survey on the Management of Public Bodies & the Development Plan, Korean Public Administration Review, pp. 297-309, Ministry of Planning and Budgeting, 2007.
[28] Lee, Chang-Dai, Kim, Soon-Kee, An Empirical Investigation on the Use of Measures in Performance Measurement and Reward Systems, Journal of DEAHAN Association of Business Administration, vol. 18, no. 1, pp. 267-296, 2005.
์ธ ์ฌ ๋ง(Jae-Mahn Leen) [์ ํ์]
โข1986๋ 2์ : ์ด ํ๊ต ๊ฒฝ ํ๊ณผ
์กธ์ (๊ฒฝ ํ์ฌ)โข1999๋ 8์ : ๊ณ ๋ ค ํ๊ต ๊ฒฝ ํ
์ ์กธ์ (๊ฒฝ ํ์์ฌ)โข2015๋ 3์ ~ ์ฌ : ํธ์ ํ๊ต
๋ฒค์ฒ ํ์ ๋ฒค์ฒ๊ฒฝ ํ๊ณผ ๋ฐ์ฌ๊ณผ์
์ฌํ
< ์ฌ๋ถ์ผ>์ฑ๊ณผ ๋ฆฌ, ๊ฒฝ ๋ต, ๋ฒค์ฒ๊ฒฝ , ๋ง , ์์ฅ์กฐ์ฌ๋ถ์
ํ ๊ท ์(Kyu-Soo Ha) [์ข ์ ํ์]
โข1998๋ 6์ : ๋ฏธ๊ตญ Touro ๋ฒ๊ณผ๋ฌธ ํ์ ์กธ์ (J.D.)
โข1999๋ 6์ : ๋ฏธ๊ตญ Georgetown ๋ฒ๊ณผ ๋ฌธ ํ์ ์กธ์ (LL.M.)
โข1998๋ 8์ : ๋ฏธ๊ตญ ๋ด์์ฃผ ๋ณํธ์ฌยท๋ฏธ๊ตญ ์ฐ๋ฐฉ๋ณํธ์ฌ
โข2009๋ 2์ : ํ์ ํ๊ต ๊ฒฝ ํ๊ณผ
์กธ์ (๊ฒฝ ํ๋ฐ์ฌ)โข2002๋ 3์ ~ ์ฌ : ํธ์ ํ๊ต ๋ฒค์ฒ ํ์ ๊ต์
< ์ฌ๋ถ์ผ> ์ฐฝ์ , ๋ฒค์ฒ๊ฒฝ , ๊ฒฝ ๋ต