BUAD 613

DRA. LYMARIS CARRIÓN COLÓN

Definición de Administración de Recursos Humanos (ARH)

Definición de Administración del Capital Humano (ACH)

Funciones de la ARH◦ Áreas Integrales de la ARH (5)

Funciones de la ARH en Empresas Pequeñas y Grandes

Mondy (2005)

La Administración de Recursos Humanos es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales.

La Administración del Capital Humano es la tarea que consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en el resultado final del análisis financiero de la empresa.

Las personas que trabajan en la ARH lo hacen a través de un sistema integrado, con cinco (5) áreas funcionales.

1.Proceso empleo2.Desarrollo de Recursos Humanos3.Compensación y Beneficios4.Seguridad social y salud5.Relaciones laborales y con empleados

Asegurar que cuenta con el número de empleados necesarios

Análisis de puesto Planeación de RH (comparar las

necesidades y su disponibilidad y determinar si hay escases o exceso de personal

Reclutamiento (atrae) Selección (elige)

Capacitar (herramientas)

Planear (establecer metas de la carrera profesional)

Desarrollo de carrera (garantizar con calificaciones y experiencia)

Desarrollo organizacional (mejorar procesos)

Evaluación desempeño (revisión y evaluación de las tareas)

Gratificaciones proporcionadas a los empleados como pago por sus servicios

◦ Sueldo (dinero)

◦ Prestaciones (remuneración económica adicional: pago de vacaciones, enfermedad, incapacidad, días festivos y seguro médico)

◦ Gratificaciones no económicas (ambiente laboral satisfactorio, agradecimientos)

Seguridad

◦ Proteger a los empleados de lesiones causadas por accidente de trabajo

Salud◦ Ausencia de enfermedad física o emocional de los

empleados

Sindicatos

◦ Está integrado por empleados que se unen con el propósito de negociar con su patrón.

En el pasado muchas organizaciones tenían sindicatos para negociar con el patrono de buena fe.

Hoy día muchas organizaciones prefieren trabajar sin sindicatos, éstos lo prefieren para tener un mejor ambiente laboral.

Empresas Pequeñas

I-Vice Presidente Recursos Humanos – Vice Presidente Relaciones Industriales

II- Gerente CompensaciónGerente Capacitación y DesarrolloGerente Proceso Empleo

III- Analista de Prestaciones Empresas Grandes

I- PresidenteII- Gerente de Ventas

Gerente de OperacionesGerente de FinanzasGerente de Recursos Humanos