AdEPP - EurelPro | NAPOLI, 4 OTTOBRE 2014 President, Paola Muratorio Growth through liberal...

AdEPP - EurelPro | NAPOLI, 4 OTTOBRE 2014

President, Paola Muratorio

Growth through liberal professions: exploiting the opportunities ahead

Feminization and demographic changes in liberal professions: the Italian perspective

Indice

Premessa

1. Libera professione: numeri e dimensioni 2. Prospettive future e crescita economica: principali temi e politiche

Le statistiche e le informazioni relative al complesso dei liberi professionisti sono state ottenute mediante elaborazioni su dati di fonte AdEPP.I dati aggregati si riferiscono al complesso dei liberi professionisti iscritti alle rispettive Casse di previdenza, senza considerare gli iscritti ad Enpam, Inpgi, Onaosi e Casagit.

2

notai 1919 1919

medici 19371937

Ingegneri e Architetti 19581958

prima donna architetto 19901990 delegato in

Inarcassa 3

leggi istitutive dellaPrevidenza italiana

1933 1933 avvocati

19481948 diritto voto doinne

1963 1963 commercialisti

nascono le Cassedi previdenza deiliberi professionisti

Premessa

fine 1800 -inizi 1900

19951995 Riforma Dini: introduce una netta distinzione fra 2 categorie di lavoratori

assicurati presso

gli Enti pubbliciassicurati presso

le Casse

4

Premessa

→ → d.lgs. 509/1994d.lgs. 509/1994: privatizzazione delle

Casse

i dipendenti e alcune categorie

di lavoratori autonomi

i liberi professionisti

5

Patrimonio

1995 – 2007 +28,5% +28,5% (+2,5% incremento medio annuo)

2007-2013 +9,8% +9,8% (+1,6% incremento medio annuo)

Libera professione: numeri e dimensioni

Professionisti in Italia

2013 oltre 1 milione

da poco più di 7 miliardi nel 1995a 50 miliardi nel 2013

1995 – 2013: +40%+40% +2% incremento medio +2% incremento medio annuoannuo

Patrimonio per iscritto

da circa 9.000 euro nel 1995a circa 50.000 euro nel 2013

circa 1,6 milioni gli iscritti agli Albi

→ alcune professioni presentano una crescita molto sostenuta

1995 - 2013

6

- si sono più che triplicati → da poco più di 50.000 nel 1995 a 167.092 nel 2013 +7,3% average annual increase

Ingegneri e Architetti


- stesso trend per avvocati e commercialisti

7

2012Liberi

professionistiN. Liberi professionistiper ogni 1.000 abitanti

Italia 1.000.000 16,8

Germania 970.000 11,9

Regno Unito 717.000 11,3

Francia 576.000 8,8

Spagna 345.000 7,4


Italia: numero più elevato di liberi professionisti

Fonte: CNI per il numero di liberi professionisti e Eurostat per la popolazione

8

professioni giovani …

→ oltre 1/3 del totale sono under 40

… è in atto un «processo di invecchiamento» dei liberi professionisti:

→ under 40: 40% nel 2007 → 33% nel 2013

• dovuto a: - minor afflusso di giovani - «processo di maturazione»


→ under 40 44% 45% 1996 2013

→ Architetti: fenomeno ancora più evidente

→ under 40 56% 37%

→ over 40 44% 63%

→ Ingegneri: under 40 continuano a crescere

1996 2013

Italia: processo in atto, che manifesterà i suoi effetti con maggiore intensità nei prossimi decenni

→ il nostro paese, peraltro, presenta una speranza di vita media tra le più elevate nel panorama dei paesi OCSE

Libera professione: evidenziano, in media, una più alta speranza di vita rispetto all’intera popolazione italiana

→ la relazione tra reddito, istruzione, tenore/qualità e aspettativa di vita è infatti evidente per alcune professioni, fra cui quella di Ingegnere e Architetto


… processo di invecchiamento

9

10

… processo di invecchiamento: Ingegneri e Architetti


speranza di vita media più elevata della popolazione italiana

→ 2013: a 65 anni il gap è di quasi 3

anni

Ing & Arch: speranza di vita residua attesa

Fonte: Istat,”Previsioni 2011-2065” (scenario centrale), Istat “SI 2012” e Inarcassa

18,5

11,2

5,7

2,6

21,4

13,2

7,0

3,3

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

65 75 85 95

Italy

Professionals (1)

16,0

18,0

20,0

22,0

24,0

26,0

28,0

30,0

2013 2023 2033 2043 2053 2063

Professionals Italy

18,7

23,422,7

21,921,0

19,9

21,0

22,123,1

23,924,6

25,2

MALE:

16,0

18,0

20,0

22,0

24,0

26,0

28,0

30,0

2013 2023 2033 2043 2053 2063

Professionals Italy

22,3

23,6

24,825,8

26,727,525,9

24,8

29,228,5

27,826,9

FEMALE:

Ing & Arch: speranza di vita a 65 anni (2013 – 2063)

Inarcassa: population in 2013 and in 2023

→ platea degli iscritti relativamente giovane but next ten years la composizione per fasce di età si modificherà in misura significativa

10.909

23.847

29.438 29.695

21.853

15.223

13.11511.600

6.459

2.9251.769

2590

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

Fino a 30 anni

31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 66-70 71-75 76-85 Oltre 85 anni

la popolazione attiva nel 2013 ...

Totale iscritti:167.092

Fonte: Inarcassa

4.708

10.422

17.847

23.842

29.427 29.674

21.818

15.179

12.991

10.856

4.000

352

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

Fino a 30 anni

31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 66-70 71-75 76-85 Oltre 85 anni

... e dopo10 anni (2023)

Totale iscritti:181.118

11


… processo di invecchiamento: Ingegneri e Architetti

12

le «anomalie» (gender gap):


La situazione delle donne in Italia

Tasso dioccupazione femminile

Italia EU

27

50% 65%

→scarsa partecipazione delle donne al mercato

del lavoro e bassi tassi di occupazione → anche se negli anni più recenti la situazione è migliorata

presenza di forti divari retributivi fra uomini e

donne anche a parità di istruzione

carriere frammentate e discontinue

lavori poco qualificati (per i quali è richiesto un titolo inferiore)

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le donne nella libera professione

Maschi Under40

27%

Maschi Over4048%

Donne Under40

14%

Donne Over4011%

Maschi Under40

20%

Maschi Over4050%

Donne Under40

13%

Donne Over4017%

Liberi professionisti, 2007 e 2013Anno 2007 Anno 2013

• forte processo di femminilizzazione in atto anche se ancora i professionisti maschi sono in netta prevalenza (70% nel

2013)

→ incidenza delle donne: 25% nel 2007 → 30% nel 2013

• le donne sono più giovani → 2013: gli under 40 sono il 43% fra le donne e il 29% fra gli uomini


→ Ingegneri: 1996: 4% → 2013: 14%→ Architetti: 1996: 25% → 2013: 39%


23.915

16.594

48.829

29.243

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

Gender gap, 2012 Maschi Femmine

Under 40 Over 40

69,4% vs

uomini

59,9%vs

uomini

44.562

24.432

41.103

23.204

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

Gender gap, 2012 - 2007 Maschi Femmine

2007 2012

54,8% vs

uomini

56,5%vs

uomini

Reddito medio donne: poco più della metà degli uomini

→ effetti crisi: colpiti maggiormente gli uomini, cioè posizioni lavorative più forti: il gender gap si è lievemente ridotto, ma rimane ancora molto ampio

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Casse: “campione” interessante per “misurare” le differenze di genere → iscritti hanno infatti lo stesso grado di istruzione

le donne nella libera professione: income gender gap

il gap aumenta con l’età

→ per gli Ingegneri e Architetti un’ Indagine Inarcassa evidenzia, in media,

“tempi di laureatempi di laurea” più ridotti e voti di laurea voti di laurea più elevati per le donnedonne

Durata media corso di laureaDurata media corso di laurea::Arch: 60% delle donne si laurea in meno di 6

anni, contro il 50% degli uominiIng: 70% delle donne si laurea in meno di 7

anni, contro il 60% degli uomini

Voto di laureaVoto di laurea::

Donne (Ing. e Arch.): 106/110

Uomini (Ing. e Arch.): 103/110

le differenze di reddito medionon sono giustificate dal «merito»:

semmai il contrario!

15


le donne nella libera professione: income gender gap

• Italia: dimensioni ridotte degli studi professionali → prevalgono largamente gli studi individuali In Francia, ad esempio, gli ingegneri sono prevalentemente

dipendenti; maggiori somiglianze nella professione di architetto

16

• settore produttivo italiano: → caratterizzato da poche grandi imprese e tante PMI

a conduzione prevalentemente familiare

in analogia al…

Ingegneri e Architetti: modalità di svolgimento dell’attività professionale

- 80% circa è unico titolare dello studio

- studi con meno di 3 addetti rappresentano la modalità prevalente (87,8%)

→ senza significative differenze fra uomini e donne e Ingegneri e Architetti Fonte: Indagine Inarcassa 2009

Libera professione: alcune particolarità

17

Quali sono le ragioni delle piccole dimensioni? Sono uno ostacolo alla crescita? Ci sono barriere all’entrata?

• queste caratteristiche affondano le radici nella storia,soprattutto nella professione di Architetto

→ rimandando alle botteghe medioevali, in cui il Maestro tramandava il suo «sapere»

… “la storia conta” …

• è vero, come auspicato da più parti, che maggiori dimensioni possono favorire la competitività nell’ambito del mercato unico europeo,

→ ma l’affermazione va «qualificata» alla luce delle specificità di ciascun paese

creatività: caratteristica del tessuto produttivo e culturale italiano, che si esalta nella libera professione, soprattutto in quella di Architetto

Libera professione: alcune particolarità

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→ l’Italia da venti anni non cresce e quindi crea poca occupazione ancheper i laureati tecnici, soprattutto tra gli Architetti, molti dei quali(giovani in particolare) finiscono per svolgere la professionenon per scelta ma per necessità

Accesso alla professione: barriere all’entrata?

Ingegneri e Architetti: è vero l’opposto

→ eccesso di offerta in termini di prodotti e di servizi che richiede un’attenta riflessione su quelle istanze di liberalizzazione e di apertura che dovevano servire a far crescere il mercato

Accesso alla professione

Ocse: Italia ha pochi laureati in discipline tecniche

19

Accesso alla professione: barriere all’entrata? (segue)

9.7

13.3

31.3

17.0

20.2

8.6

12.2 12.6

29.5

17.5

20.5

7.7

0.1.2.3.4.5.6.7.8

Architetto Ingegnere

Architetto o Ingegnere OperaioImpiegato DirigenteLavoratore autonomo Imprenditore

10.3

7.2

30.3

32.3

20.0

13.7

6.1

27.5

31.5

21.2

0.1.2.3.4.5.6.7.8

Architetto Ingegnere

Genitori ParentiAmici di famiglia Docenti universitariAltro

Ingegneri e Architetti: Accesso alla professione e pratica professionaleA) Condizione professionale del padre b) Modalità di svolgimento della pratica professionale

Fonte: Indagine Inarcassa 2005

→ il ruolo della famiglia non è prevalente→ solo l’11% degli Arch e degli Ing ha scelto la professione del padre→ il gruppo più numeroso è formato da figli di impiegati

Accesso alla professione

20

• le conseguenze di questa riduzione non sono solo demografiche:

→ disparità e carenze di competenze diverranno sempre più una questione fondamentale per l’UE,

soprattutto sviluppare le competenze elevate e intermedie

Commissione Europea-Ocse(«Matching Economic Migration with Labour Market Needs», settembre 2014)

- il calo demografico interesserà anche la popolazione in età

lavorativa

2013-2020:-7,5 milioni

Europa: sarà interessata da un forte calo della popolazione

Mobilità del lavoro nel mercato unico europeo

21

• eliminarele disparità di genere

• aumentare la partecipazionedei lavoratori di tutte le etàal mercato del lavoro

• favorirela mobilità dei lavoratori - attrarre lavoro altamente

qualificati

forte processo di femminilizzazione,ma ampi divari di reddito- «tassi di occupazione» elevati

nelle fasce di età avanzate- giovani: va incentivato

l’inserimento

- Erasmus per le libere professioni → liberi professionisti potrebbero fare da apripista: lo vogliamo veramente?

- Sistemi previdenziali: non devono essere di ostacolo al cambiamento dell’attività e alla mobilità del lavoro

→ per affrontare gli effetti dell’invecchiamento sui sistemi economici, è necessario:

«Ricetta» Commissione Europea-OCSE

Situazione nellalibera professione in

Italia


22

• Le analogie con le PMI suggeriscono approcci e politiche comuni

→ Action Plan for entrepreneurship 2020Action Plan for entrepreneurship 2020

… in Italia, però, manca ancora la

«declinazione» di questi principi …

Professionisti motore di crescita e di sviluppo destinatari di politiche di sostegno:

→ favorire l’accesso al credito→ seguire l’impresa durante l’intero ciclo di vita→ ridurre gli adempimenti e gli oneri amministrativi e

burocratici

Politiche per la libera professione

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→ il tema è strettamente connesso alla trasmissione delle conoscenze

• uno dei punti deboli della «costruzione» europea è la scarsa mobilità del lavoro, a fronte invece di un’elevatissima circolazione del

capitale


→ Italia: trasferimento all’estero del «sapere tecnologico» per effetto di una migrazione dei giovani in Francia e in Germania; viceversa, l’Italia, non attrae tecnici dall’estero così come non attrae investimenti esteri in campo industriale

→ sarebbe interessante confrontare come avviene l’inserimento nella professione in Francia e Germania e quali misure esistono per favorire l’inserimento delle donne

- è questo il vero tema, nelle professioni tecniche, non quello delle barriere all’entrata!

un Paese che trasmette alle generazioni successive il «sapere tecnico» in modo efficace favorisce la crescita del Pil e l’occupazione “intelligente” (non quella assistita)

24

Casse di previdenza:

… sempre più verso un welfare integrato…

→ per soddisfare le diverse esigenze del libero professionista lungo tutto l’arco della sua vita (lavorativa e non) → per il sostegno alla professione, soprattutto per i soggetti più deboli (giovani e donne)reso ancora più necessario da:

•processo di invecchiamento della popolazione

•revisione delle pensioni future

•assenza di interventi da parte dello Stato

•crisi economica

→ le Casse possono tuttavia svolgere un ruolo solo «sussidario», non possono «sostituirsi» al Governo


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Casse di previdenza: gli interventi

• Indennità di maternità

• Agevolazioni contributive per giovani

• Iniziative di promozione e sviluppo della professione

• Assistenza sanitaria

• Indennità per infortunio o malattia

• Sussidi economici agli iscritti (sussidi per stato di bisogno, disagio economico, borse di studio, spese funerarie …)

• Integrazione alla pensione minima

• Sussidi per disabili e per non autosufficienti (assegni a figli disabili, LTC …)

• Eventi straordinari (iniziative per iscritti colpiti da eventi eccezionali, come calamità

naturali)Fonte: AdEPP, Secondo Rapporto sulla previdenza privata italiana


26

Casse di previdenza:prestazioni assistenziali, 2011(composizione percentuale)

Fonte: AdEPP, Secondo Rapporto sulla previdenza privata italiana


27

ad esempio, Inarcassa ha erogato prestazioni assistenziali per quasi 100 milioni di euro nel

2013 di cui, per: (incluse le pensioni di

inabilità e invalidità)

Agevolazioni contributive Accredito figurativo Retrocessione a previdenza di una

quota del contributo integrativo più elevata per gli iscritti più giovani (2%)

Prestiti d’onore Polizza responsabilità civile a

tariffa agevolata (per giovani fino a 35 anni)

Indennità di maternità Prestiti d’onore: - a favore delle iscritte madri di

figli in età prescolare o scolare fino a 16 anni (fino a 15.000 € con abbattimento totale degli interessi a totale carico di Inarcassa)

… giovani

… donne

oltre 42 milioni di euro nel 2013 (43% delle prestazioni assistenziali totali)

destinati in prospettiva ad aumentare via via che i nuovi istituti (introdotti dalla Riforma 2012) entreranno a regime (es., accredito figurativo)

circa 15 milioni di euro nel 2013(15% delle prestazioni assistenziali totali)


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