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ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERCEN'TROS DE HIPERMERCADOS CARREFOUR Y LA DIRECCI~N DE LA EMPRESA.

REUNIDOS: Por el Comité: FASGA:

En Madrid, a 25 de abril de 2012, en el Centro de Formación de Carrefour, sito en San Sebastián de los Reyes, Madrid, se

- Juan Garrido San Juan, reúnen las personas relacionadas al margen, para celebrar F m C O : reunión entre el Comité Intercentros de HIPERMERCADOS - Miguel Ángel Marín, CARREFOUR y la representación de la dirección de la - Javier Lechón Muesa, empresa, en convocatoria ordinaria para tratar sobre el - Inmaculada Gudin, Orden del Día propuesto, englobándose en los siguientes - Sergio Gómez Munilla, temas: - Sara Rodrigo Sánchez, - Amparo Arcos Busto 1.- Puntos Pendientes. - Silvia Belda Soria, 2.- Designación trabajadores en la función de - Daniel Bascoy Vazquez, carristas. .-

UGT: 3.- Contratos Formativos. - José Giraldez, - Juan José Sanchez. 4.- Nuevo programa gestión de vendedores.

CCOO: 5.- Complemento de nivel. L

- Santos Baez, 6.- Ergonomía línea de cajas. '-

- María Alcaide 7.- Fecha reunión extraordinaria cuadros horarios Por la empresa: laborales generales. - Elena Cardona, 8.- Nueva regulación I T vacaciones. - Isabel Poza, 9.- Acta de la Comisión de Uniformidad. - Isabel Avivar. 10.- Suspensión del Contrato por Riesgo Durante el

Embarazo. 11.- Entrega de los recibos salarios.

12.- Descuento en compras sobre el cheque ahorro. 13.- Información Solicitada por el Comité Intercentros 14.- Puntos de Empresa: Escuela de Frescos.

Se procede a continuación a tratar los puntos del Orden del Día, contando con la colaboración de Roberto Germán de Formación e Ignacio Rosa de Prevención de Riesgos Laborales. (c/. 1.- Puntos Pendientes. \

U a) Descuadre en Cajas

/\, La Dirección, en respuesta a la propuesta planteada por el Comité Intercentros, informa que ya existe un procedimiento para estos casos que prevé que cuando una caja sea

'i ocupada por varios trabajadores el descuadre deberá firmarse por todos los empleados que han ocupado dicha caja en el apartado de observaciones del libro de descuadre. Por la

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Dirección de Cajas se enviará recordatorio a los responsables.

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2.- Designación trabajadores en la función de carristas.

B El Comité Intercentros manifiesta que para parte de la empresa qén realizando trabajado

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Por la Dirección se informa que para la designación de trabajadores a este servicio se ha seguido el procedimiento presentado en reunión extraordinaria de Comité Intercentros en fecha 30 de mayo de 2011, en el que se definió que dicha asignación se realizaría dando preferencia a los trabajadores que lo solicitasen voluntariamente y en los supuestos de que no hubiese voluntarios se realizaría teniendo en cuenta la adecuación entre cargas de trabajo y personas que prestan servicios en cada sector-función, así como los horarios de los mismos.

3.- Contratos Formativos

La representación legal de los trabajadores solicita información correspondiente a .la nueva regulación de esta modalidad contractual tras la publicación del RDL 312012, de 10 de febrero, y, en concreto, respecto a horas extraordinarias y nocturnas.

La Dirección aclara que los trabajadores contratados bajo la modalidad de Contrato para la Formación y el Aprendizaje, realizados a partir del 31 de agosto de 2012, no pueden hacer horas extraordinarias ni trabajo nocturno, no afectando dicha limitación a los trabajadores con el anterior contrato para la formación. Por la Dirección se remitirá recordatorio a los centros.

4.- Nuevo programa Gestión de Vendedores.

La representación sindical solicita información sobre la puesta en marcha de la herramienta y de gestión de vendedores.

La Dirección de la empresa excusa la asistencia de Ignacio Gracia, de la Dirección de ; Electro, por motivos de agenda, retrasando la presentación del funcionamiento de dicha i herramienta para la próxima reunión del mes de junio, e informa que en estos momentos se esta impartiendo formación sobre el uso de la misma en todos los centros, estando prevista su puesta en marcha en el mes de mayo o junio.

JL 5.- Complemento de nivel El Comité Intercentros expresa su malestar por el escaso número de trabajadores a los que se ha reconocido el nivel especial previsto en el convenio colectivo para el año 2012, y principalmente por la interpretación de la empresa en lo que se refiere al requisito de formador o monitor en el periodo establecido solicitando se revisen los casos que han sido denegados.

de la empresa se informa que se ha procedido al reconocimiento de Nivel a todos aquellos trabajadores del Grupo de Profesionales que cumplían los 1 del nuevo sistema según el convenio colectivo, comprometiéndose a aportar en

la próxima reuriión el número de trabajadores a los que se ha reconocido por este sistema

I y los que cumplen el requisito de antigüedad. i .A Por el Comité se hace un recordatorio de que la posibilidad de acceso al reconocimiento del nivel no se limita al día 1 de enero de 2012, pudiéndose cumplir los requisitos y acceder posteriormente.

6.- Ergonomía Línea de Cajas.

El Comité solicita se realice un estudio en los hipermercados referido a la ergonomía en los check out de línea de cajas, haciendo especial hincapié en el modelo y en el estado de las

o sillas, señalando importantes deterioros que no se solventan debidamente. , / 1 I D l 1 ,h Por la representación de la Dirección se aclara que todos los centros tienen realizada su

, y, desde este punto de vista, en relación a la Línea de cajas, se los elementos de los check

out para limitar las posturas forzadas, movimientos repetitivos y manipulación manual de cargas. En relación a las incidencias de los diferentes elementos del puesto, como las sillas, deben trasladarse al centro de trabajo para que se solvente por mantenimiento o sustitución de las que no puedan ser reparadas.

7.- Fecha reunión extraordinaria cuadros horarios laborales generales.

El Comité Intercentros solicita reunión extraordinaria con un único punto referido a todo lo relacionado con los cuadros horarios laborales, proponiendo que la misma se fije para el próximo 23 de mayo de 2012.

Tras valorar la conveniencia, por operatividad y efectividad de que la reunión se celebre en Con-iité plenario o por constitución de una Comisión del mismo creada al efecto, se decide finalmente que la reunión se hará en plenario, constituyéndose posteriormente una Comisión si no pudiera completarse el tratamiento del punto y se considerara más operativo.

En cuanto a la fecha, se celebrará el próximo día 21 de mayo de 2012, a las 11:OO horas, dándose los asistentes por notificados y convocados para dicha reunión.

8.- Nueva regulación vacaciones IT.

El Comité Intercentros solicita a la empresa confirme los extremos en los que sgestá I' aplicando la modificación incluida en la reforma de empleo en lo que al disfrute de nuevo periodo de vacaciones se refiere cuando coincidan con una enfermedad común, así como ' ,a su postura ante todos los casos que han sido denegados con anterioridad a la misma y los

d 1 que se encuentran pendientes de resolución en sede judicial.

/l' Por la Dirección de la empresa se señala que la normativa no trata en los mismos términos los casos de relacionados con el embarazo y la maternidad, que los casos derivados de IT i por otros motivos. Con carácter general, para estos últimos casos de trabajadores, que haber caído en situación de I T antes del inicio del período de vacaciones, no hayan po disfrutar de las mismas en todo o en parte, se señalará nuevo periodo de vacaciones en los términos establecidos en la normativa que se refiere a "podrá", por lo que deberá solicitarse a la incorporación. Respecto las solicitudes anteriores a la entrada en vigor de la nueva normativa se estará a cada caso concreto, señalando que hay recursos pendientes ante el tribunal europeo.

/ 9.- Acta de la Comisión de Uniformidad

Se procede a la lecti-ira y aprobación del Acta de reunión de la Comisión de Uniformidad celebrada con fecha 25 de abril de 2012, que se anexa.

t 10.- Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo. I \

i El Comité Intercentros propone a la Dirección aclarar todos los térrriinos en relación con la 1 " suspensión del contrato por riesgo durante embarazo y en concreto el momento en el que se puede tramitar el subsidio.

, Por la representación de la Dirección se informa que las semanas de gestación a partir de i ' las cuales se concede el subsidio no están definidas por puesto, ni en la Ley, ni en las guías "

de referencia, siendo Mutua la que considera, en función de las tareas del puesto, el I \ emanas de gestación, la concesión del subsidio, sin perjuicio de '

e semanas como referencia exclusivamente. Por la Dirección se os que no se deben generar expectativas ya que son los facultativo

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11.- Entrega de los recibos de salarios.

La representación de los trabajadores desea dejar constancia del retraso con el que se entregan a los trabajadores los recibos de nómina en los dos últimos meses, lo que conlleva que no puedan detectar los errores de nomina con tiempo suficiente para que sean subsanados en el mes siguiente.

Por la Dirección se solicita disculpas a todos los trabajadores, señalando que, aunque los trabajadores cobran la nómina en la fecha debida, dichos retrasos en la recepción de la nómina en papel se han debido a un problema logística con la erripresa encargada de la emisión de los recibos por razón de los festivos coincidentes en el principio y final de mes, debiendo normalmente recibirse en el plazo de 5 días hábiles, indicando que probablemente los recibos de abril también sufrirán algún retraso ya que los días 1 y 2 de mayo son fiesta en Madrid. Por otra parte, por la Dirección se recuerda que la opción de recepción del recibo de nómina vía correo electrónico está a disposición de los trabajadores y que es un medio más rápido, además de que evita el uso del papel.

Por el Comité se confirma que por la vía de correo electrónico se viene recibiendo entre el último día del mes y el día 3 del mes siguiente. -

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12.- Descuentos en compra sobre el cheque ahorro. -

Por la representación de los trabajadores se solicita a la Dirección se aplique un i n c M e n t o f

al cheque ahorro de cada uiio de los empleados, proponiendo un porcentaje equivalente al :A Í

descuento de empleado, con el fin de propiciar el consumo interno 1 La Dirección de la empresa toma nota de la petición y la trasladará para su valoración, si bien señala que el cheque ahorro es un tema comercial mientras que el descuento es un beneficio. Por otra parte, por la Dirección se procede a informar y comentar al Comité la Última acción lanzada en favor de la sociedad de aplicación del descuento del IVA para familias numerosas, en los mismos términos que se hizo para los mayores de 65 años.

13. - Información Solicitada por el Comité Intercentros - Fechas de los Inventarios Generales

Por la Dirección se procede a entregar la información solicitada matizando que las fechas 'ncluidas son una previsión.

- Datos consolidación Horas Acuerdo tiempo parcial Cajas

Por la Dirección se procede a informar del número de trabajadores que han consolidado !

i. jornada, lo que se adjunta en anexo. ,

- Normas internas actualizadas

Por la representación de la Dirección se informa de que no dispone de normas internas generales idénticas para todos los centros, sin perjuicio de que recopilará las mismas para ,

I unificarlas en cuanto deban ser iguales.

- Acciones Formativas

Se procede a trasladar por la representación de la Dirección los cursos realizados en el portándose toda la información documentalmente.

- Información de los Riesgos Psicosociales.

os, por la representación de la D no se han producido cambios respecto a la presentación q

e diciembre de 2011, con los cambio

procedimiento que se está utilizando para su aplicación. En la próxima reunión se informará de los Centros en los que se ha realizado, y previsión de próximas evaluaciones.

- Criterios y procedimientos del Seguimiento Profesional.

Por la Dirección se comenta el procedimiento del Seguimiento Profesional que se viene realizando periódicamente, e informa de que los criterios utilizados no han cambiado y están recogidos en el propio documento en el que se hace el Seguin-iiento, anexando al acta copia de alguno de los modelos utilizados.

- Resultados Encuesta Global.

Por la Dirección se informa que ya se han remitido a los Centros los resultados de la Encuesta Global para su presentación en los mismos y colocación en los tablones, señalando que se está trabajando en la elaboración de los planes de acción.

- Cursos Delegados de Prevención.

Por la representación de los trabajadores se informa que hay varios delegados que tras realizar la formación no han recibido el certificado de superación del curso. Por la Dirección se trasladará dicha incidencia a los Técriicos Regionales dee Prevención de Riesgos Laborales para su seguimiento.

14.- Puntos de Empresa: Escuela de Frescos. L

Por la representación de la Dirección se procede a presentar el programa de formación para jóvenes desempleados que se va a iniciar a nivel estatal, dentro del proyecto presentado por ANGED y que ha sido aprobado, señalando que se trata de desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo y que se va a realizar en Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia, presentándose el contenido tanto del programa como de la forma de ejecución y participantes, dándose informe favorable por el Comité intercentros a la ejecución de este programa. En cada Centro que participe se dará información a su respectivo comité.

,, Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión de la que se levanta la l presente acta que se firma por los asistentes en el día 26 de abril, en el mismo lugar

\, indicado en el encabezamiento, quedando convocados para la próxima reunión ordinaria de