Act. Todas Salud Ocupacional

8/13/2019 Act. Todas Salud Ocupacional

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Act 1: Revisin de Presaberes

Antecedentes y Evolucin Hstorica

Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, enespecial desde las pocas primitivas cuando el hombre para susubsistencia construye los primeros implementos de trabajo para la cazay/o agricultura. En esta poca se consideraba la cada de un rbol o elataque de una fi era como accidente y la enfermedad era atribuida afuerzas extraas o como un castigo de los dioses.

Entre los antecedentes histricos sobre la proteccin a los accidentes decarcter laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se encuentranlos siguientes:

Edad antigua: En el ao 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientosmdicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadoresy fabricantes de armas. En el ao 2000 a.C. se estableci en el Cdigode Hammurabi la proteccin a los artesanos y las indemnizaciones poraccidentes de trabajo. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba eltratamiento a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios(agremiaciones) a manera de asociaciones de ayuda mutua.

Edad media: Las cofradas, asociaciones de ayuda mutua, atendan loscasos de sus trabajadores accidentados. As mismo, las rdenesreligiosas atendan a los trabajadores como obra de caridad.

Edad moderna: Con el fenmeno del maquinismo y el desarrollo plenode la revolucin industrial aumentan los accidentes en el trabajo,obligando a los Estados a buscar una solucin propia y especial ante lamuerte de los trabajadores, originndose la necesidad de la saludocupacional y la definicin jurdica de accidente de trabajo .

Antecedentes y Evolucin Hstorica Parte II

En el siglo XIX se inicia la reglamentacin de accidentes de trabajo enGran Bretaa, Francia, Espaa y Alemania. En sus finales, despus de

la consagracin legislativa de la teora del riesgo profesional enEuropa, se expiden las primeras normas sobre Enfermedad Profesionalen Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia e Italia, dndose un carcterreparador a las enfermedades profesionales y se establecen losparmetros para la implementacin de la salud ocupacional en lasempresas.A comienzos del siglo XX en Centro y Suramrica se inicia el desarrollolegislativo en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia, Chile,Brasil, Bolivia, Per, Paraguay y paulatinamente en el resto denaciones, hasta quedar consagrados el accidente de trabajo, la

enfermedad profesional y la salud ocupacional como derechoslaborales protegidos por el Estado. El desarrollo de la salud


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ocupacional en Colombia se remonta a la poca prehispnica oamerindia, donde el indgena buscaba que el medio le proveyeraalimento, estabilidad y seguridad, logros mnimos que adquiere conbase en una organizacin social, como los cacicazgos y pre-estados,organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura (maz, frjol,

cacao, papayo, etc.), con estratificacin jerrquica y donde el trabajotena un mrito y proteccin por parte de la comunidad.Posteriormente, con el descubrimiento de Amrica realizado porEspaa a partir de 1492, se inici la dominacin sobre el continente.Hasta el ao 1520 continu la Conquista, durante la cual ladominacin espaola fue un hecho indiscutible.En el periodo conocido como la Colonia, el Reino espaol les dio a lastierras americanas descubiertas una organizacin administrativa,poltica, social y econmica. Existi en esta etapa una legislacin quereglament todos los rdenes de la vida colonial de Amrica; dichas

leyes fueron las reales cdulas, las reales ordenanzas, los autos yprovisiones, las cuales provenan del rey o de las autoridadeslegislativas de la poca.Entre las Reales Cdulas dictadas por el Consejo de Indias y referentesa la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibi trabajar endas domingo y fi estas de guarda. Tambin se estableci que losindios de clima fro no podan ser obligados a trabajar en clima clidoy viceversa. En 1601 se implant la obligacin de curar a los indiosque fueran vctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, estaobligacin implicaba tratamiento mdico.En este periodo de transicin de la Colonia a la independencia el

primer antecedente de seguridad social lo encontramos con elLibertador Simn Bolvar, cuando en su discurso ante el Congreso deAngostura el 15 de febrero de 1819 seal: El sistema de gobiernoms perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible,mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidadpoltica.

Segn la lectura presentada, el desarrollo de la Salud Ocupacional en colombia,se remonta a la Epoca

Su respuesta:

Prehispnica

Muy Bien!! En esta poca se manejaban pautas para preveniraccidentes y enfermedades


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Antecedentes y Evolucin Hstorica Parte III

Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del GeneralRafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentacin de losAccidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las

prestaciones econmico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clasede incapacidad, la pensin de sobreviviente y la indemnizacin en caso delimitaciones fsicas causadas por el trabajo. Histricamente establece la primera yestructurada definicin de Accidente de Trabajo.

Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales,entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expideel Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen mltiples normasrelativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descansoobligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo yenfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el

trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayora aplicables hoy en da.

El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio deaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la filosofa ycaractersticas del modelo alemn de Seguro Social Obligatorio, el InstitutoColombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales parala poblacin trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial.

Para la dcada de los 60, igualmente se desarroll la legislacin en saludocupacional del sector pblico y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848

de 1969 que reglamentaron el rgimen laboral y prestacional de los empleadospblicos. Con las anteriores disposiciones el pas reglament desde 1964 demanera clara y precisa, la proteccin de los trabajadores del sector privado enmateria de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el InstitutoColombiano de Seguros Socialeshoy Instituto de Seguro Socialy desde 1968 laproteccin para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidoresdel sector pblico con la Caja Nacional de Previsin Social (Cajanal).

Dentro del desarrollo normativo de la legislacin colombiana se encuentra quemediante el Ttulo III de la Ley 9 de 1979 nace el trmino salud ocupacional y sedictan las medidas sanitarias en las empresas.

En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comit Nacional de SaludOcupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lorelacionado con la salud ocupacional. Como producto de la iniciativa yparticipacin del Comit Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614de 1984, el cual establece las bases para la administracin de la salud ocupacionalen el pas y su artculo 35 crea la obligacin legal de disear y poner en marcha unPlan Nacional de Salud Ocupacional.

En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con laparticipacin de las entidades que conformaban el Comit Nacional de Salud

Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de lasinstituciones y entidades pblicas y privadas, as como el aumento de la


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productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisin decompetencias.

En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran importancia parala salud ocupacional como lo fueron la Resolucin 2013 de 1986 (Comits

Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolucin 1016 de 1989 (Programa deSalud Ocupacional).

Cul fue el presidente que dio gran importancia por primera vez a lareglamentacin de los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales?

Su respuesta:

Rafael Uribe Uribe

Muy Bien!! Rafael Uribe Uribe, Histricamente establece la primeray estructurada definicin de Accidente de Trabajo.

El Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de gran importancia en laseguridad social colombiana, se cre mediante de:

Su respuesta:

Ley 90 de 1946

Muy Bien!!

Antecedentes y Evolucin Hstorica Parte IV

En el marco del Primer Congreso Nacional de EntidadesGubernamentales de Salud Ocupacional efectuado en 1990, se propusoel Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyopropsito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y laaparicin de enfermedades profesionales.

Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional seexpidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas quereorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General deRiesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras tcnicas yadministrativas.

La elaboracin del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional hadependido en gran parte del desarrollo jurdico colombiano, y es as comola Ley 100 de 1993 en su artculo 139 facult al Presidente de laRepblica para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionalespero no defini sus fundamentos. El


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Gobierno Nacional en uso de sus facultades extraordinarias expide elDecreto-Ley 1295 del 22 de junio de 1994.

El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentado a travs de Decretoscomo el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463

de 2001 y el 2800 de 2003, modificndose algunos de sus artculosmediante la Ley 776 de 2002.

No obstante, el sistema incorpor toda la legislacin vigente en materia desalud ocupacional, razn por la cual en l convergen principios yfundamentos sobre esta materia donde el objetivo bsico es proteger altrabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de lasempresas una cultura de prevencin que permita mejorar las condicionesde seguridad y salud en el trabajo, as como la productividad de lasempresas. Teniendo en consideracin la evolucin normativa del Sistema,en el transcurso y vencimiento de la vigencia del Plan Nacional de Salud

Ocupacional (1990-1995) el Comit Nacional de Salud Ocupacionalrealiz importantes esfuerzos y trabaj en iniciativas para establecer unnorte a la salud ocupacional en el territorio nacional.

Durante los siguientes aos el Comit Nacional de Salud Ocupacional, atravs de sesiones y documentos de trabajo, present iniciativas paraestablecer el tercer Plan. A finales de 2002 este Comit se propuso aunaresfuerzos y para ello en junio de 2003 conform una comisin integradapor representantes de los trabajadores, empleadores, Administradoras deRiesgos Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizardocumentos como el Manifiesto Democrtico, el Plan Nacional de

Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Poltica Pblica para laProteccin de la Salud en el Mundo del Trabajo, recomendacionesinternacionales en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo, ascomo las necesidades de los diferentes responsables de la saludocupacional en el pas, buscando con esto que el Plan Nacional de SaludOcupacional 2003-2007 estuviese acorde con estas estrategias ynecesidades.

En el marco del Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales deSalud Ocupacional efectuado en 1990, se propuso El Segundo Plan Nacional deSalud Ocupacional 1990- 1995, cuyo propsito fue

Su respuesta:

Reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparicin deenfermedades profesionales.

Muy Bien!!


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Por medio de que normas ser reorientaron la salud ocupacional y crearonel Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevasestructuras tcnicas y administrativas

1. Ley 100 de 1993

2. Decreto 2644 de 1994

3. Decreto-Ley 1295 de 1994

4. Decreto 1530 de 1996

Su respuesta:

Si 1 y 3 son correctas

Muy Bien!!

"La Salud Ocupacional en Colombia"

Crear ambientes saludables y seguros para sus colaboradores, es una labor en lacual se han enfocado las empresas colombianas, apoyadas por las ARP y losprogramas de medicina preventiva. La salud ocupacional se encarga de proteger,conservar y mejorar la salud de las personas en su entorno laboral.

En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente

a los riesgos relacionados con agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos,orgnicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual ocolectiva en los lugares de trabajo.

La posicin del Ministerio de la Proteccin Social, es clara y advierte que todas lasempresas, sin importar su actividad econmica, deben contar con un Programa deSalud Ocupacional, en el cual se definirn las estrategias necesarias paragarantizar la proteccin y seguridad de sus empleados. Esto se establecimediante la Resolucin nmero 1016 de 1989.

Sin embargo, cada empresa en particular debe establecer los programas msadecuados de acuerdo con su actividad econmica, el nmero de trabajadores ycon los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones querealizan.

El nmero de colaboradores es una de las variables que deben considerar losgerentes a la hora de nombrar un Comit Paritario de Salud (Copaso) o al Viga deSalud, segn el caso. El Copaso, se implementa en empresas con 10 empleados oms; mientras que el Viga de Salud se encargar del proceso en empresas conmenos de 10 empleados.

La Resolucin 2013 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de loscomits de medicina, higiene y seguridad industrial Copaso, los cuales se

constituyen en el apoyo con que cuenta los empleadores para impulsar y sostenerlos programas de salud ocupacional al interior de sus empresas.


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El Copaso debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte dela administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores.El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn lossuyos mediante votacin libre. El Viga Ocupacional es elegido directamente por el

empleador. El perodo de vigencia de los miembros del Comit es de 2 aos, alcabo del cual podrn ser reelegidos.

En todos los casos, la gerencia adquiere un papel fundamental al ser el enteencargado de coordinar y designar a los funcionarios que se encargarn deldesarrollo de este proceso. Se recomienda a los directivos delegar esa funcin, oasesorarse de profesionales que tenga formacin en salud ocupacional. Por suparte, las ARP se encargan de administrar los riesgos profesionales de lasempresas (accidentes y enfermedades ocupacionales), mediante prestacionesasistenciales y/o econmicas. Por otro lado, frente a los programas de SaludOcupacional, las ARP estn para asesorar y capacitar a las compaas afiliadas en

la forma de implementar dichos programas.

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Articulo tomado de:http://www.misionpyme.com

Se puede deducir La Salud Ocupacional como una disciplina y estrategiapara conservar la salud de los hombres trabajadores y mujerestrabajadoras

Su respuesta:

VerdaderoMuy Bien!!

Luego de realizada la lectura podemos identificar los objetivosfundamentales que maneja la salud ocupacional

1. Conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de su vida detrabajo, de cualquier dao a su salud ocasionado por las sustancias quemanipulan o elaboran

2. Mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades

3. Garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que se conservensanos, ntegros y productivos en sus ocupaciones.

4. Implementar todas las medidas antropomtricas en los puestos detrabajos

Su respuesta:

Si 1, 2, 3 son correctas
http://www.misionpyme.com/http://www.misionpyme.com/http://www.misionpyme.com/http://www.misionpyme.com/


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Respuesta Correcta

Cul es el significado de la sigla COPASO?

Su respuesta:

Cmite Pritario de Salud Ocupacional

Muy Bien!!

"La Salud Ocupacional en Colombia" Parte II

Responsabilidades del Copaso (Resolucin 2013 de 1986)

Cmo implementarlo en las Pymes?

Restrepo asegura, que es imperativo asumir un compromiso real con ste desde lagerencia y hacia todos los niveles de la compaa. Sin duda se obtienen muchosbeneficios con la implementacin de este sistema, pero es necesario que las ARPse comprometan y ayuden an ms para lograr el cumplimiento de los objetivosanota.

Con base en la experiencia de Representaciones Constructivas Ltda. a

continuacin se analizan los pasos para el desarrollo del Copaso en una Pyme:

Despus de recibir las indicaciones de las personas encargadas de la ARP,proceder de la siguiente manera:

- Citar a todo el personal de la compaa para explicarles lo que se debe hacer.- Acordar fecha de elecciones.- Realizar la lista de votantes.- Llevar a cabo la eleccin.- La empresa nombra dos representantes y los trabajadores otros dos.

- Realizar el acta con los nombres de las personas elegidas.- Enviar toda esta informacin al Ministerio de Proteccin Social.- Cuando sea aprobada, empezar con las reuniones mensuales.- Empezar con las actividades.

Los beneficios al interior han sido lograr que los empleados estn atentos a quelas instalaciones siempre cuenten con las medidas de seguridad necesarias. En locorrespondiente a la Empresa, siempre estamos atentos a que nuestrosfuncionarios cumplan con todas las normas de seguridad laboral, dice Restrepo.Ella advierte que es fundamental realizar una planificacin adecuada, paraoptimizar recursos y as cumplir satisfactoriamente con los objetivos trazados.

De acuerdo con Patricia Restrepo, encargada del Copaso en la empresa


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Representaciones Constructivas Ltda, es fundamental desarrollar estrategias quepermitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento derecursos humanos para una mejor implementacin y alcance del mismo.

a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan lasalud en los hogares y ambientes de trabajo.b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional,dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientode trabajo.c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de saludocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir porderecho propio los informes correspondientes.d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene yseguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento deHigiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y

observancia.e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas aque haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayanrealizado.f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal detrabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobrela existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.g) Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, enmateria de medicina, higiene y seguridad industrial.

h) Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores enla solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamosde los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad yenfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado enla presente resolucin.j) Elegir al Secretario del Comit.k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades quedesarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, lostrabajadores y las autoridades competentes.l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.

Dentro de las actividades que se deben desarrollar para la conformacindel COPASO, tenemos:

1. Nombrar los representantes por parte de los trabajadores y de laempresa

2. Llevar a cabo las elecciones por parte de los trabajadores

3. Levantar un acta y presentarla ante la Secretaria de SaludDepartamental

4. Esperar a que llegue la resolucin por parte de la Secretaria para darinicio a las actividades.


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Su respuesta:


Muy bien!! esas son algunas de las actividades que se debenrealizar para la conformacion del COPASO dentro las empresas

Dentro de las funciones que debe realizar el Comit Paritario de SaludOcupacional se encuentra el desarrollo de estrategias que permitan a lagerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursoshumanos para una mejor implementacin y alcance del mismo, en lacuales tenemos:

1. Proponer y participar en actividades de capacitacin en saludocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de laempresa o establecimiento de trabajo.

2. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales desalud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresay recibir por derecho propio los informes correspondientes.

3. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo alReglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes,promover su divulgacin y observancia.

4. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales siempre y cuando se haya realizado unainvestigacin acerca de los hechos ocurridos y de esta formaimplementar un plan de medidas de proteccin

Su respuesta:

Si 1, 2, 3 son correctas

Muy Bien

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Se puede Afirmar que trabajo es:

Su respuesta:

Esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza,extrayndola, obtenindola o transformndola


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Muy Bien!!Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Colombia

encontramos:

Su respuesta:

EPS o ARSFondo de PensionesAdministradora de Riesgos Profesionales

Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Se afirmar que: La enfermedad es la persona que tiene poca salud; quese enferma con frecuencia

Su respuesta:

Falso


Al Afirmar que la interaccin entre el Trabajo y la Salud se logra

por la bsqueda del punto de equilibrio entre los factores(mental, fsico, social), podemos decir que es

Su respuesta:

Verdadero


Podemos afirmar que la Higiene Industrial desarrolla su campo deaccin hacia el conjunto de medidas de prevencin tcnicas y humanas

con el fin, no solo, de proteger la salud, vida y mantener la integridad

fsica de los trabajadores

Su respuesta:

Falso


Se puede afirmar que La Salud Ocupacional es una herramienta que esta


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ligada a la productividad de la Empresa

Su respuesta:

Verdadero


Uno de los propsitos de la Salud Ocupacional es propender por el

mejoramiento y conservacin de las condiciones de vida y salud de los

trabajadores:

Su respuesta:

Falso


Cuales son los riesgos que pueden generar accidentes en el

trabajo:

Su respuesta:

LocativosMecanicosElectricos


Cuales han sido los temas mas importantes tratados en la

Presentacin

Su respuesta:

Higiene IndustrialSeguridad IndustrialSalud OcupacionalEvolucion de la Salud Ocupacional



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Cual de los siguientes enunciados pertenece a la clasificacin de riesgos

segn la Higiene Industrial

Su respuesta:

BiologicosQuimicosFisicos


Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1

Identificacin y control de los factores de riesgo en el lugarde trabajo

El deber de un lder en seguridad es comprender la problemtica desalud y seguridad de la empresa donde trabaja. Esta comprensin selogra, primero, observando los diferentes factores de riesgo que estnpresentes en las instalaciones, puestos de trabajo, mtodos, materiales yen el ambiente en general; y segundo, analizando el tipo de lesiones oprdidas que pueden ocasionar dichos factores de riesgo.

Observar significa mirar con atencin, con el propsito de aprender algonuevo sobre las condiciones de su trabajo y el comportamiento de suscompaeros. Por tanto, una de las principales responsabilidades quetienen los lderes es percibir a travs de todos los sentidos (vista, odo,tacto, olfato) los peligros que pueden afectar su salud y la de los dems,no slo en su lugar de trabajo, sino en el hogar, en la calle y en general,en todo momento de la vida.

En la medida en que dicha percepcin se agudice, usted estar enmejores condiciones de diferenciar lo seguro de lo inseguro y por tanto,de adoptar comportamientos de autocuidado y de fomentar entre los

compaeros maneras seguras de realizar el trabajo [1] .

Consecuencias de los factores de riesgo

En la salud de las personas:pueden ser accidentes o enfermedades. Elaccidente ocurre por exposicin a factores de riesgo relacionados con las

condiciones de seguridad (mecnicas, elctricas, y fsico - qumicas) yalgunas ergonmicas (como por ejemplo los sobreesfuerzos). La


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enfermedad de origen profesional puede ocurrir, especialmente, por laexposicin a las condiciones de riesgo fsicas y qumicas (como porejemplo. Ruido y material particulado).

En los materiales, procesos e instalaciones:los factores de riesgo

tambin traen consecuencias para la productividad y la eficiencia de todoslos procesos de la empresa. Tanto los accidentes y enfermedades comolos incidentes ocasionan prdidas temporales de produccin, daos en losmateriales o en los edificios, costos adicionales en la contratacin en lacontratacin e induccin de los reemplazos, tiempo invertido eninvestigaciones y trmites administrativos, demandas legales, entre otros.

En varios estudios se ha demostrado que los factores de riesgo generanmuchas ms prdidas en los procesos y en las instalaciones que en laspersonas. Pero tambin se ha demostrado que cuando se actatempranamente sobre ellos no slo se evitan prdidas materiales sino,

ente todo, humanas.

Clasificacin de los Factores de Riesgos

Por eso es importante conocer la clasificacin de Factores de Riesgos de

acuerdo a las condiciones de trabajo a que hacen referencia, para eso losinvito a revisar el archivo ajunto en donde encontraremos cada uno deestos teniendo como soporte la Norma GTC 45. Gua para el Diagnosticode Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgos, suIdentificacin y valoracin.

Clasificacion de Factores de Riesgos

(Descargue el documento aqui)

Tenga encuenta que para ser leido el archivo debe contar que su

equipo tenga instalado .pptx y tambin audio

Siguiente Pgina

Las consecuencias de los factores de riesgos se pueden dar:

1. En la salud de las personas

2. En los materiales, procesos e instalaciones
http://66.165.175.238/moodle/file.php/13/Core_2010-2/OVA_Factores_de_Riesgos_LeccionEvaluativaPrimeraUnidad.ppsxhttp://66.165.175.238/moodle/file.php/13/Core_2010-2/OVA_Factores_de_Riesgos_LeccionEvaluativaPrimeraUnidad.ppsxhttp://66.165.175.238/moodle/file.php/13/Core_2010-2/OVA_Factores_de_Riesgos_LeccionEvaluativaPrimeraUnidad.ppsxhttp://66.165.175.238/moodle/file.php/13/Core_2010-2/OVA_Factores_de_Riesgos_LeccionEvaluativaPrimeraUnidad.ppsx


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3. En los puestos de trabajo

4. En las condiciones de trabajo

Teniendo en cuenta los conceptos que da la norma, este se definecomo la frecuencia con que las personas o la estructura entran encontacto con los factores de riesgo:

Su respuesta:

Exposicin

Respuesta Correcta

Dadas las definiciones que entrega la norma GTC45, podemos decir quelas medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia deaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales, hace referencia a:

Su respuesta:

Sistema de Control Actual

Respuesta CorrectaLa norma GTC45, creada con el fin de ser:

Su respuesta:Gua para el Diagnostico de condiciones de trabajo o panoramade riesgos, su identificacin y valoracin

Muy Bien!!Las condiciones de trabajo a que hace referencia la norma son:

1. Condiciones de Higiene y de Seguridad

2. Condiciones de Riesgos y Factores

3. Condiciones Sicolaborales y Ergonmicas

4. Condiciones Ambientales y Sociales

Su respuesta:


Respuesta CorrectaLos factores de riesgos que relacionan las condiciones de higiene,


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son:

Su respuesta:

Riesgos Fisicos, Riesgos Quimicos, Riesgos Biologicos

Respuesta CorrectaDentro de las Principales fuentes generadoras de un RiesgoSicolaborales, tenemos:

1. Trabajo repetitivo o en cadena, Monotona, Ambigedad del rol,Identificacin del producto

2. Evaluacin del desempeo, Planes de induccin, Capacitacin,Polticas de ascensos, Estabilidad laboral, Remuneracin

3. Por desplazamientos (con carga o sin carga), Al dejar cargas, Allevantar cargas, Visuales, Otros grupos musculares

4. Organizacin secuencia productiva, Organizacin del tiempo detrabajo

Su respuesta:


Respuesta CorrectaSegn la norma GTC45, Se definen como todos aquellos aspectos de laorganizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de sudiseo que pueden alterar la relacin del individuo con el objeto tcnicoproduciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o laproduccin;

Su respuesta:

Factores de Riesgo por Carga Fisica

Respuesta CorrectaDentro de las condiciones ergonmicas, que tipo de riesgo se puedeevaluar:

Su respuesta:

Riesgo por Carga Fisica

Respuesta CorrectaDentro de las Condiciones de Seguridad, con que tipos de factores de

riesgos se cuenta:


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Su respuesta:

Riesgo Mecnico, Riesgo Elctricos, Riesgo Locativos, RiesgoFsico, Riesgo Qumico

Muy Bien!!

Revisin del intento 1

Comenzado el: domingo, 13 de marzo de 2011, 20:16

Completado el: domingo, 13 de marzo de 2011, 21:08

Tiempo empleado: 52 minutos 10 segundos

Continuar

1

Defino cada uno de los componentes de un plan de emergencia

Deben de analizarse la probabilidad deocurrencia analizados

Analisis de Vulnerabilidad

Debe hacerse un estudio detallado de losprocesos, actividades y el entorno,indicando cuales son aquellas situacionesque pueden llegar a generar unaemergencia.

Identificacion de Amenazas

Se determina el nivel de exposicin ypredisposicin a la prdida de unelemento o grupo de elementos ante unaamenaza especfica.

Identificacion del Peligro

2Es la accin humana que involucra la capacidad potencial de provocardao en la salud de los trabajadores, dentro de las instalaciones de laempresa y en los puestos de trabajoSeleccione una respuesta.

a. Factor de Riesgob. Panorama de Riesgosc. Peligros existentes en el Tallerd. Seguridad en el Taller


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3

Es el proceso mediante el cual se determina el nivel de

exposicin y predisposicin a la prdida de un elemento o grupode elementos ante una amenaza especfica.

Seleccione una respuesta.

a. Identificacion del Peligrob. Analisis de Vulnerabilidadc. Plan de Evacuaciond. Identificacion de los Riesgos

4

El empleo en la industria de algunas tcnicas de la psicologa del

comportamiento, pueden lograr que las actividades en el programa de

prevencin de accidentes resulten ms eficaces para los trabajadores y,

por consiguiente, que estos participen ms activamente en la prevencin

de accidentes. Para lograr esta meta pueden servir de gua los elementos

bsicos de la prevencin de accidentes e incorporar la participacin a

cada uno de estos elementos. Hay elementos bsicos a seguir que son:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Liderato o liderazgo de alta gerencia.b. Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.c. Aceptacin de responsabilidad personal por parte de lostrabajadoresd. Un sistema de registro de accidentes.

5

Se define la Enfermedad Profesional como:


a. Todo estado patolgico definitivo que sobrevenga comoconsecuencia obligada y directa de la clase de trabajo quedesempea el trabajador o el medio en que se ha vistoobligado a trabajar, y que haya sido determinada como


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enfermedad general por el gobierno nacional.b. Todo estado patolgico temporal que sobrevenga comoconsecuencia directa del trabajo.c. Todo estado patolgico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clasede trabajo que desempea el trabajador o el medio en que seha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinadacomo enfermedad profesional por el gobierno nacional.d. Ausencia de un estado completo de bienestar fsico, socialy mental, siendo responsables de su salud el trabajador, elempresario y el estado como agente regulador.

6

Cuales son los componentes de un Plan de Emergencia

Seleccione al menos una respuesta.

a. Componente Administrativob. Identificacion de Amenazas y analisis de vulnerabilidadc. Componente Operativod. Plan de Evacuacion

7

El accidente de trabajo est definido en el Decreto 1295 de 1994S.G.R.P. como:


a. Un suceso inesperado que afecta la salud del trabajador,

generando unos costos ocultos para el empresario, eltrabajador y sobrecarga de trabajo para los compaeros delaccidentado.b. Todo estado patolgico permanente o temporal quesobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clasede trabajo que desempea el trabajador o el medio en que seha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinadacomo enfermedad profesional por el gobierno nacional.c. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador unalesin orgnica, una perturbacin funcional, invalidez o la


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muerte.d. Todo incidente y accidente que se sufra el trabajador este ono trabajando.

8

Las Normas en Salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir del Ao:


a. 1950b. 1958c. 1850

d. 1965

9

Un plan de emergencia debe definir claramente las medidas deprevencin y proteccin previstas y la secuencia de accionespara controlar de forma eficaz una situacin de especialpeligrosidad

Respuesta:Verdadero Falso

10

El Sistema de Seguridad Social Integral (S.S.S.I.) contempla quedentro del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P.Decreto 1295 de 1994) existan subprogramas; el de medicinapreventiva y del trabajo debe elaborar como mnimo lassiguientes actividades


a. Mediciones ambientales, programa de vigilanciaepidemiolgica, estadsticas de prevalencia, programa decapacitacinb. Profesiograma, Diagnstico de Salud de los trabajadores,Realizar y hacer seguimiento a los ndices de ausentismo,

ndices de enfermedad profesional, plan de capacitacin.


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c. ndices de impacto por emisiones, vertimientos, residuosslidos y ruido, control de plagas, servicios sanitarios y aguapotable.d. Normas de seguridad y procedimientos estandarizados,

ndices de accidentalidad, investigacin y anlisis deaccidentes (e incidentes), planeacin de inspecciones, plande emergencias, normas de seguridad y contratacin deservicios, diagnstico de elementos de proteccin personal,programas de capacitacin.

11La norma que contribuyo a la organizacin en el ambiente laboral, reduccinde las jornadas de trabajo y determino la edad para desarrollar cualquier

actividad laboral; apareci en el ao: Seleccione una respuesta.

a. 1741b. 1541

c. 1441d. 1641

12

Puntos fundamentales en el estudio y analisis de los accidentes:Seleccione al menos una respuesta.

a. La naturaleza de la lesionb. Agente Material del Accidentec. Forma del Accidented. Vulnerabilidad del Factor de Riesgo

13

Uno de los siguientes NO corresponde a los puntos del contenidode una reunin ordinaria:


a. Definir objetivos e identificar la temtica a tratar en cadareunin.b. Analizar el avance del programa de trabajo.

c. Definir las actividades en materia prestaciones extralegalesde los trabajadores.


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d. Presentar los resultados de las actividades acordadas.

14

Las tarifas que deben pagar las empresa por riesgos profesionales dependende:

1. La Actividad Econmica

2. El ndice de lesiones incapacitantes (ILI) que se presentan en la empresa

3. El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas de saludocupacional

4. La Ventaja competitiva en el mercado


a. Si 1 y 3 son correctasb. Si 3 y 4 son correctasc. Si 2 y 4 son correctasd. Si 1, 2, 3 son correctas

15

Los avances de la salud ocupacional en la prehistoria son:

1. En la sociedad primitiva la relacin del hombre con lanaturaleza era de total dependencia y la supervivencia era difcilpor las condiciones climticas y las dificultades de protegerse.

2. El hombre construye y usa los primeros instrumentos detrabajo, inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente

domina el fuego y usa la cermica.

3. El hombre se encuentra totalmente sometido a los designios dela naturaleza, el hombre actuaba de forma pragmtica,conservando lo que consideraba til, era materialista, el crea quelas enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzasexteriores.

4. Nace la legislacin para la contribucin a la organizacin en el

ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, se estableci elmnimo de edad para desarrollar cualquier trabajo


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a. Si 3 y 4 son correctas.b. Si 2 y 4 son correcta.

c. Si 1, 2 y 3 son correctas.d. Si 1 y 3 son correctas.

ES NECESARIO RECTIFICAR ALGUNAS RESPUESTAS.

Act. 7 Reconocimiento Unidad 2

La Norma OSHAS 18001

Es importante que comencemos a conocer la norma OHSAS 18001, yaque en este momento es frecuente que las empresas se encuentrenpresentando dificultades para la implementacin de un Sistema deGestin en Seguridad y Salud Ocupacional debido a los pocos recursosdisponibles y a los costos asociado a la implementacin y mantenimientodel sistema, pero principalmente por la dificultad en la comprensin yaplicacin de la norma, teniendo en cuenta la poca experiencia existenteen la implementacin de esta norma en las empresas.

Debido a lo anterior, se cre como herramienta para que facilite a las

empresas la interpretacin de los requisitos de la norma y que a su vezles sirva como base para iniciar la implementacin de un sistema degestin en seguridad y salud ocupacional.

Conozcamos un poco ms acerca de la norma OHSAS 18001, la cualsuministra los lineamientos generales para su aplicacin y ayuda a lasempresas a solucionar problemticas relacionadas con la seguridad ysalud ocupacional que se estn presentando.

La norma que da los lineamientos para la implementacin del Sistema deGestin en Seguridad y Salud Ocupacional es:

Su respuesta:

OHSAS 18001

Respuesta Correcta


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Antecedentes de la norma OHSAS 18001

Seguridad y Salud Ocupacional (S & SO), son las condiciones y factoresque inciden en el bienestar de los empleados, trabajadores temporales,personal contratista, visitantes y cualquier otra persona en el sitio detrabajo.

El sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, es parte delsistema de gestin total de la organizacin, que facilita la administracinde los riesgos de S & SO asociados con el negocio. Incluye lascondiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y laseguridad de los empelados y otros trabajadores (incluidos lostrabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquierotra persona en el lugar de trabajo [1] .

En 1996, el comit ISO de Seguridad y Salud en el Trabajo decidi no

elaborar una norma al respecto y considero que la OrganizacinInternacional del Trabajo (OIT) sera el marco adecuado para ello, debidoprincipalmente a su estructura tripartita, conformada por gobiernos,empresarios representantes de los trabajares. Con base en esto, la OITencargo en 1998 a la International Ocupational Hygiene Association(IOHA) un estudio comparativo de los estndares de sistemas de gestinde seguridad y salud existentes hasta el momento y de los elementosclave que constituan dichos sistemas [2] .

A partir del informe resultante de la IOHA se elaboro un borrador dedirectrices y en junio de 2000 el Consejo de Administracin de la OIT

decidi convocar una reunin de expertos para analizar el documentoresultante que se denomino Directrices relativas a los sistemas de gestinde seguridad y la salud en el trabajo, el cual fue publicado en diciembrede 2001.

Las directrices de las OIT deben tomarse como recomendacionesprcticas para ser utilizadas por los responsables de gestin de laseguridad y salud ocupacional en las empresas. Segn la OIT, tienen lassiguientes caractersticas: son de carcter voluntario, no tienen por objetosustituir leyes, reglamentos nacionales o normas vigentes y su aplicacinno exige certificacin 2.

Al mismo tiempo, la falta de unos estndares internacionales sobresistemas de gestin de seguridad y salud ocupacional, derivo en unadispersin de normas nacionales como son: UNE 81900 EX en Espaa,BS 8800:1996 en Inglaterra, etc, que no siempre son certificables. Si setoman como ejemplo otras reas de gestin empresarial, como puedenser calidad o medio ambiente, es claro que resultara ventajoso disponerde un marco de referencia nico que pueda ser adoptado por cualquiertipo de organizacin.

Sin embargo a pesar de la publicacin de las Directrices de la OIT y de la

existencia de normas nacionales relacionadas con seguridad y la saludocupacional, aun existen diferentes enfoques de aplicacin de las normas


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en prevencin de riesgos profesionales, de forma que unos apoyan lacreacin de una norma internacional, como lo sera la ISO 18000, y otrosla existencia de diferentes mldelos que adapten a los distintos pases,actividades y tipos de organizaciones en las que se vaya a implantar unsistema de gestin y salud ocupacional [3] .

Que significa la sigla S&SO

Su respuesta :

Seguridad y Salud Ocupacional

Respuesta Correcta

Estamento el cual se considero para elaborar la norma:

Su respuesta:

Organizacion Internacional del Trabajo

Respuesta Correcta

Que organismo encargo la OIT en 1998 para realizar el estudio

comparativo de los estndares de sistemas de gestin deseguridad y salud existentes hasta el momento:

Su respuesta:

International Ocupational Hygiene Association (IOHA)

Respuesta Correcta

Antecedentes de la norma OHSAS 18001 - Parte II

Las diferencias de enfoque no estn basadas en los aspectos tcnicos de cada

uno de los modelos, sino lo que se observa es el apoyo de unos y la oposicin

de otros a que se imponga una norma internacional sobre seguridad y salud

ocupacional, lo cual impulsara la posibilidad de certificacin por tercera parte.

As, resulta bastante realizar pensar que una norma ISO 18001, conducira a un

escenario en el que las empresas mas grandes, siguiendo los pasos ya dados

con ISO 9001 e incluso con ISO 14001, demandaran su aplicacin y

certificacin a sus proveedores, y esto podra llevar a su exigencia en muchos

mbitos por razones de mercado y no por imposicin legal, por lo cual tendra

la posibilidad de convertirse en una barrera tcnica al libre comercio. Por otro


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lado, la implantacin de una norma de estas caractersticas facilitara la gestin

para la prevencin de riesgos profesionales en las empresas, la gestin entre

distintas empresas implicadas entre si en cuestiones de trabajo y la integracin

del sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional con los ya certificadas

implantados de calidad y medio ambiente, reduciendo los costos para lasempresas.

Teniendo en cuenta la necesidad de un modelos de aplicacin internacional,

algunos organismos de normalizacin y algunas empresas de certificacin,

crearon un consorcio liderado por BSI (British Standards Institute) que

desarrollo las normas OHSAS 18001 y 18002, para satisfacer a aquellos

clientes que as lo demandaban. Es as como la norma OHSAS 18001 es un

documento que ha sido desarrollado como respuesta a la urgente demanda de

los clientes para contar con una herramienta reconocida en Seguridad y Salud

Ocupacional, contra la cual puedan evaluar su sistema de gestin y solicitarque este sea certificado y as mismo para facilitar al mximo la compatibilidad

e integracin con las normas ISO 9001 e ISO 14001.

A principios de Julio de 2007, fue publicada una nueva versin de la norma

OHSAS 18001 Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional.

Los cambios reflejan el uso de la experiencia de implementacin de la norma

en ms de 80 pases, y en aproximandamente 16000 organizaciones

certificadas.

Los principales cambios se enfocaron en el tema de salud mas que en

seguridad, y con un mejoramiento significativo en la alineacin con la norma

ISO 1400:2004, que permiti a las organizaciones desarrollar sistemas

integrados de gestin.

Lamentablemente, el OHSAS Project Group considero que no se daban las

condiciones de tiempo y circunstancias para promover la norma de la

Organizacin Internacional de Normalizacin ISO para ser adoptada como una

Norma Internacional. Consecuentemente la revisin fue desarrollada por el

mismo OHSAS Project Group.

Para aquellas organizaciones que tienen ya la certificacin con OHSAS

18001:1999, o estn en las etapas finales para conseguirla, se pacto un periodo

de transicin de dos aos, el cual les permiti cambios usando la norma nueva,

ese periodo de transicin trmino el 1 de julio de 2009.

Para las organizaciones que estn iniciando hacia la Certificacin OHSAS

18001 y buscan orientaciones que los guie, se recomienda usar la norma

OHSAS 18002:2000 Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional

Gua para la Implementacin de OHSAS 18001. Aunque esta norma estaalineada clausula por clusula contra OHSAS 18001:1999, de todos modos


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contiene valiosos consejos que se necesita para obtener la conformidad.

La primera certificacin que tuvo vigencia en las organizacionesrelacionada con el Sistema de Gestin en Seguridad y SaludOcuapcional fue:

Su respuesta :

OHSAS 18001:1999

Respuesta Correcta

Historia y Evolucin de OHSAS 18001


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Relacione el ao con el evento realizado:

Su respuesta:


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1997 = Aparicin de estndares emitidos por entidades privadaspara permitir auditorias de SGSST

1998 = Se constituye el OHSAS Project Group1999 = Se publica OHSAS 18001:19991990 = Introducin del Trmino Sistema de Gestin de la SST

Respuesta Correcta


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La norma OHSAS 18001, establece los requisitos para un sistema degestion que permita a una organizacin controlar sus riesgos deseguridad y salud ocupacional y mejorar su desempeo.

Su respuesta:Verdadero

Respuesta Correcta


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En qu ao se analiza y aprueba el segundo borrador de OHSAS180001:

Su respuesta:

2007

Respuesta Correcta.. Se publica OHSAS 18001:2007 en el mesde julio


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La norma OHSAS 18001, se desarrollo para ser compatible con otrossistemas del cuales hace parte al:

Su respuesta:

Sistema de Gestin Integrada

Respuesta Correcta

Teniendo en cuenta los principales cambios que se realizaron en lanorma OHSAS 18001:2007, encontramos:

1. El trmino accidnete se incluye ahora el trmino incidente

2. La definicin del trmino peligro ya no se refiere a dao a lapropiedad o dao al ambiente del lugar de trabajo

3. La norma no es compatible con el Sistema de Gestin Integrada4. Adopta el modelo presentado por Joseph Juran

Su respuesta:


Respuesta Correcta


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Por qu implementar un sistema de gestin en seguridady salud ocupacional?

Al implementar un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional se

logra el reconocimiento por las partes interesadas: empleados, clientes,proveedores, aseguradores, comunidad, contratista y autoridades reguladoras,

de que existe un sistema de gestin que le permite a la organizacin controlar

sus riesgos de S&SO y mejorar su desempeo1[4].

La implementacin de un sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional

permite a las empresas obtener muchos beneficios, dentro de los que se

encuentran: reduccin potencial en el nmero de incidentes en el sitio de

trabajo, reduccin potencial de tiempos improductivos y costos asociados,

demostracin frente a todas las partes interesadas del compromiso con la

seguridad y salud ocupacional, mayores posibilidades de conseguir nuevosclientes y nuevos negocios, reduccin potencial de los costos asociados a

gastos mdicos, permite obtener una posicin privilegiada frente a la autoridad

competente al demostrar el cumplimento de la reglamentacin vigente y de los

compromisos adquiridos, asegura credibilidad centrada en el control de la

seguridad y la salud ocupacional, se obtiene mayor poder de negociacin con

compaas aseguradoras gracias al respaldo confiable de la gestin del riesgo

en la empresa y un mejor manejo de los riesgos en seguridad y salud

ocupacional ahora y en el futuro.

La implementacin de un S & SO permite a las empresas:

1. Reduccin potencial de los costos asociados a gastosmdicos

2. Poder aumentar el goodwill de la empresa3. Reduccin potencial de tiempos improductivos y costos

asociados4. Ser reconocida a nivel mundial por la implementacin del

sistema

Su respuesta :


Respuesta Correcta


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Estructura de la Norma OHSAS 18001

La norma OHSAS 18001 tiene un enfoque estructurado de gestin en S&SO y

hace nfasis en las prcticas proactivas preventivas, mediante la identificacin

de peligros y la evaluacin de control de los riesgos relacionados con el sitio detrabajo, incluye los siguientes captulos2[5]:

Poltica de S&SO

La poltica del sistema S&SO de la empresa es el punto inicial crucial para la

implantacin del sistema. En ella se establece un sentido general de la

direccin y se fijan los principios de accin para la organizacin. Determina

los objetivos respecto a la responsabilidad y desempeo de S&SO requeridos

en toda la organizacin y demuestra el compromiso formal de la organizacin,

particularmente el de su alta gerencia, con la buena gestin de S&SO3[6].

La poltica de S&SO debe ser coherente con la identificacin de peligros,

riesgos y del nivel de seguridad requerido, de acuerdo a su estrategia. Al igual

que en otras normas de gestin, se exige un compromisos para el mejoramiento

continuo, lo cual debe estar de acuerdo con el control de los riesgos y con los

niveles de referencia adoptados.

Planificacin

La planificacin comprende la estrategia para el desarrollo del sistema.

Incluye la identificacin de peligros, valoracin de riesgos y determinacin de

riesgos, de sus actividades, productos y servicios. Tambin contempla la

identificacin de los requerimientos legales y normativos que le aplican a la

empresa en materia de seguridad y salud ocupacional y el establecimiento de

objetivos mensurables para poder cumplir con lo especificado en la poltica de

S&SO.

Implementacin y operacin

La implementacin y operacin contempla la estructura administrativa

(responsabilidad y autoridad) que permita la implantacin del sistema, ademsdel suministro de los recursos necesarios para el mismo. Incluye tambin

requisitos para la formacin, concientizacin y competencia de los empleados

y contratistas, la participacin, consulta y comunicacin con las diferentes

partes interesadas, la documentacin que soporta el sistema y su control, el

control operacional y la preparacin y respuesta ante emergencias.


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Verificacin y accin correctiva

La verificacin y accin correctiva, incluye requisitos relacionados con la

identificacin de los parmetros clave de desempeo en S&SO para determinar

su cumplimiento; El establecimiento de procedimientos para el reporte y

evaluacin / investigacin de incidentes y no conformidades, con el fin de

prevenir la ocurrencia de situaciones similares y detectar las causas potenciales

de no conformidades; la conservacin de registros para demostrar que el

sistema de gestin de S&SO opera de manera efectiva y que los procesos se

han llevado a cabo bajo condiciones seguras y la auditoria para revisar y

evaluar continuamente la efectividad del sistema de gestin.

Revisin por la direccin

Finalmente se establece el requisito de revisin direccin, mediante la cual se

realiza la revisin peridica del funcionamiento del sistema, permitiendo

detectar los puntos dbiles y tomar las medidas correctivas del caso.

Modelo de Sistema de Gestin para esta norma OHSAS

Elementos del sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional

Para la implantacin de un sistema de gestin, se sigue el Ciclo Deming P.H.V.A.

(Planear, Hacer, Verificar y Actuar). EL Ciclo Deming, es un ciclo de control queintegra cuatro actividades fundamentales para lograr un determinado fin. Se aplica


38/58

a la solucin de problemas, la realizacin de un proyecto y en general a todos losprocesos y actividades de mejoramiento [7] .

Como parte de la implantacin y operacin, la empresa tiene que desarrollar unaestructura administrativa que le permite implantar el sistema, adems de

suministrarle los recursos necesarios para el mismo. Para esto debe definir lasautoridades y responsabilidades dentro del sistema, entendindose por autoridad,el poder o derecho asignado a una persona para tomar decisiones que debenejecutarse y por responsabilidad, los deberes asignados a una persona que tienela capacidad, la informacin y los recursos necesarios para su realizacin [8] .

La Estructura de la Norma OHSAS 18001, esta compuesta por:

Su respuesta :

Poltica de S&SO, Planificacin, Implementacin y operacin, verificacin y accincorrectiva, revisin por la direccin

Respuesta Correcta

Act 8: Leccin evaluativa No.2

Unidad 2. Administracion de la Salud Ocupacional

Revisemos este documento creado en PowerPoint en donde nos daun resumen del Comite Paritario de Salud Ocupacional

Acceso al documento en este link

Y damos respuesta a las siguientes preguntas:

Dentro de las Funciones que que debe realizar el Comite Paritario deSalud Ocupacional, encontramos:

Su respuesta:

Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de lostrabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene ySeguridad.Investigar las causas de los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
http://66.165.175.238/moodle/file.php/13/Comite_Paritario_de_Salud_Ocupacional.ppthttp://66.165.175.238/moodle/file.php/13/Comite_Paritario_de_Salud_Ocupacional.ppt


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Muy Bien!!

El Comite Paritario de Salud Ocupacional fue creado por el decreto 614 de1984 y Reglamentado por la resolucin 2013 de 1986

Su respuesta:Verdadero

Muy Bien!!

Cales son los errores ms comunes en el COPASO?

Su respuesta:

Ignorancia, desinformacin, ritualismo, improvisacin,encerramiento.

Respuesta Correcta!!

La funcin del Presidente es ms de estmulo, motivacin, orientacin yayuda que de ejercicio de un poder, sus funciones primordiales son:

Su respuesta:

Programar con anticipacin las reuniones, Preparar conanterioridad los temas a tratar en cada reunin, Presidir lareuninDisponer del lugar y materiales necesarios para la reunin,otificar por escrito a los miembros del comit sobre laconvocatoriaInformar a los trabajadores y directivas de la empresa a cerca delas actividades desarrolladas por el comit

Muy Bien!!

El artculo 2 de dicha resolucin 614/1996 establece el tamao del Comitde Salud Ocupacional, de acuerdo con el nmero de personas de laempresa.

Su respuesta:

Falso

Respuesta Correcta


40/58

Este problema comun que se viene presentando en las reuniones decomite se evita haciendo practicas, buscando sensibilizar que lasreuniones no son para discursos sino para supervisar, ejecutar y promoverel Programa de Salud Ocupacional.

Su respuesta:Ritualismo

Muy Bien!! Respuesta Correcta

Vigilancia Epidemogolgica Ocupacional para

Trabajadores Lderes

La vigilancia epidemiolgica ha sido una herramienta utilizada en la salud

pblica desde la dcada de los 50's. Tuvo su origen en los EstadosUnidos, ms especficamente en el Centro de EnfermedadesTransmisibles del Servicio de Salud Pblica (hoy denominado CDC, porsus siglas en ingls), y luego poco a poco su aplicacin se expandi atoda Amrica y a todos los tipos de enfermedades, no slo a lastransmisibles.

La vigilancia epidemiolgica ha sido fundamental para un mayorconocimiento de los factores condicionantes de la salud de lostrabajadores y, por ende, para el mejoramiento de las condiciones de

trabajo, salud y bienestar de los trabajadores. Pero, a decir verdad, hastaahora la vigilancia epidemiolgica ha sido un asunto de "los de saludocupacional", no de la gerencia ni de otras instancias que tradicionalmentese han considerado como fundamentales para alcanzar los objetivos de laempresa (produccin, calidad, ventas), a pesar que desde siempre se haaceptado que trabajadores sanos producen ms y mejor.

El mtodo que se sigue corrientemente para la vigilancia epidemiolgicaconsiste en realizar un diagnstico basado en los resultados del panoramade riesgos y en el anlisis demogrfico y de enfermedad de la poblacin

trabajadora de la empresa, con base en los cuales los tcnicos de saludocupacional proponen una serie de medidas de intervencin sobre lafuente, el medio y las personas.

La vigilancia epidemiolgica ha sido fundamental para un mayorconocimiento de los factores condicionantes de la salud de lostrabajadores y, por ende, para el mejoramiento de las condiciones detrabajo, salud y bienestar de los trabajadores

Su respuesta:

Verdadero

Muy Bien!!


41/58

Es un conjunto de estrategias y actividades organizadas para observar demanera continua los Riesgos de los Accidentes de trabajo y/oEnfermedades Profesionales que afectan al trabajador con ocasin, ocomo consecuencia, de su desempeo laboral.

Su respuesta:Programa de Vigilancia Epidemiologica Ocupacional

Respuesta Correcta

Cual es el principal procedimiento del Programa de VigilanciaEpidemiolgica Ocupacional PVEO?

Su respuesta:

Recolectar, tabular, presentar y anlizar los datos procedentes dela medicin de las variables que representan a los Factores deRiesgos asociados

Respuesta Correcta

El Procedimiento para contribuir a implemetar el PVEO, son:

1. Revision del Panorama de Riesgos2. Cumplir con las Etapas de Implementacion del PVEO en las

empresas

Su respuesta:

Verdadero

Muy Bien.. Felicitaciones

Act 9. Quiz 2:Administracion de la Salud Ocupacional


Comenzado el: viernes, 6 de mayo de 2011, 22:13

Completado el: viernes, 6 de mayo de 2011, 22:57

Tiempo empleado: 44 minutos 48 segundos

Continuar

Pgina: 12(Siguiente)
http://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&page=1http://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&page=1http://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&page=1http://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&page=1http://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&page=1http://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&page=1http://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&page=1http://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&page=1


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Mostrar todas las preguntas en una pgina

1

Para definir la salud ocupacional, es importante conocer losdiferentes conceptos que se han construido de Salud,reconociendo que la salud es dinmica y cambia segn pasa eltiempo. Igualmente, Milton Terris (1975), define salud comosigue: "Salud es un estado de bienestar fsico, mental y social y lacapacidad para funcionar y no meramente la ausencia deenfermedad o incapacidad". En el 1946, la Organizacin Mundialde la Salud (OMS) conceptualiz a la salud como:

Seleccione una respuesta.a. Estar bien, sentirse bien, vivir bien y poder realizar todaslas interacciones sociales y econmicas de manera productivab. la interaccin de cuatro factores, en los cuales intervienen,la herencia, servicios de salud, comportamiento y ambiente;este enunciado tiene bastante que ver con la teora desistemas, de donde la herencia es el resultado de latransmisin de genes por parte de los antecesores a losdescendientes.c. Ausencia de enfermedad mental y fsica.d. un completo estado de bienestar fsico, mental y social y nomeramente la ausencia de enfermedad o incapacidad. Para elao de 1958, precis variaciones en su concepto, de maneraque Es un estado completo de bienestar fsico, social ymental, el cual debe ser dinmico

2

Dentro de los deberes que deben cumplir los trabajadores en unSistema de Riesgos Profesionales tenemos:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud

3. Participar en la prevencin de riesgos profesionales

4. Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
http://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&showall=truehttp://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&showall=truehttp://66.165.175.238/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=161454&showall=true


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a. Si 1, 2, 3 son correctasb. Si 3 y 4 son correctas

c. Si 1 y 3 son correctasd. Si 2 y 4 son correctas

3

Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concernienteal Programa de Salud Ocupacional de una compaa.


a. Comite de Recurso Humanob. Comite de Gestion Integradac. Comite de Riesgos y Salud Ocupacionald. Comite Paritario de Salud Ocupacional

4

Una de las siguientes funciones NO es funcin del presidente del

COPASO, identifique cul de ellas es la correcta: Seleccione una respuesta.

a. Tramitar las recomendaciones y coordinar lo necesariopara el desarrollo del comit.b. Convocar por escrito a la reunin, y asignar el lugar de lareunin.c. Orientar las reuniones y determinar el lugar.

d. Elaborar las actas de cada comit.

5

La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia

del evento y de las medidas preventivas adoptadas; la factibilidad de

propagacin y; dificultad en el control, condicionada sta por las

protecciones pasivas o activas aplicadas.

Respuesta:Verdadero Falso


44/58

6

Una de las siguientes opciones NO es parte fundamental del

esquema de salud ocupacional planteado en el presente tema,seale cual es la correcta:


a. Formular las actividades de cada uno de los subprogramasb. Plantear y desarrollar las actividadesc. Levantar un programa de riesgod. Desarrollar acciones interdisciplinarias

e. Establecer mecanismos de seguimiento y evaluacin delprograma

7

El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el

ambiente laboral se realizar segn las prioridades en factores de riesgo

higinicos fsicos y qumicos como ruido, vibracin, iluminacin,

temperaturas extremas, material particulado, gases y vapores, etc.

Respuesta:

Verdadero Falso

8

Uno de los siguientes NO corresponde a los puntos del contenidode una reunin ordinaria:


a. Definir las actividades en materia prestaciones extralegalesde los trabajadores.b. Presentar los resultados de las actividades acordadas.c. Definir objetivos e identificar la temtica a tratar en cadareunin.d. Analizar el avance del programa de trabajo.

9


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La eleccin de los representantes de los trabajadores al COPASOse realiza por:


a. Los designados del empleador.b. Votacin de los representantes inscritos al COPASO.c. Un organismo externo a la organizacin.d. Las personas de mayor edad y experiencia dentro de lacompaa

10

Dentro de los deberes que deben cumplir los empleadores en unSistema de Riesgos Profesionales tenemos:

1. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comit Paritariode Salud Ocupacional o Viga Ocupacional.

2. Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacionalpara la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos,tcnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los

objetivos y actividades propuestas.3. Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de RiesgosProfesionales y efectuar cumplidamente el pago total de lascotizaciones.

4. Participar en el proceso de eleccin de sus representantes enel Comit de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.


a. Si 1 y 3 son correctasb. Si 1, 2, 3 son correctasc. Si 3 y 4 son correctasd. Si 2 y 4 son correctas

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Act 9. Quiz 2:Administracion de la Salud Ocupacional
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11Puntos: 2

NO son funciones del comit paritario de salud ocupacional:


a. Realizar las diferentes capacitaciones al personal de la

empresa.b. Fomentar el bienestar de los trabajadores a travs de lossindicatos.c. Suministrar los elementos de proteccin.d. Informar de la llegada tarde de los trabajadores.e. Todas las anteriores.

12

Puntos: 2El Objetivo de un programa de Salud Ocupacional, es:Seleccione una respuesta.

a. Garantizar las condiciones y el manejo de residuos nocontaminen el medio ambiente y cumplan las normasvigentes.b. Proveer de seguridad, proteccin y atencin a losempleados en el desempeo de su trabajo.

c. Cumplir todas las normas legales vigentes en Colombiasobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.d. Responsabilizar a e todos los niveles de Direccin porproveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio deequipos, procedimientos y programas adecuados.

13Puntos: 2

La Resolucin Nmero 2013 Junio 6 de 1986, reglamenta laorganizacin y funcionamiento de los comits de Medicina,


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Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. ElComit paritario de salud ocupacional es:


a. Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas yreglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y nose ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a larelacin contractual laboral propiamente dicha, los problemasde personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan enotros organismos y estn sujetos a reglamentacin distintab. Un organismo de apoyo de las actividades de bienestarsocial dentro de las compaas.

c. Un organismo de promocin y vigilancia del reglamentointerno de la compaa.

14Puntos: 2

Que alternativas se pueden encontrar a la hora de realizar unaevaluacin de riesgos

1. Riesgos para los que existe una legislacin especfica.

2. Riesgos no establecidos dentro de la normatividad

3. Riesgos que precisan mtodos de evaluacin especiales.

4. Riesgos de carcter especifico


a. Si 1 y 4 son correctasb. Si 2 y 4 son correctasc. Si 1, 2, 3 son correctasd. Si 1 y 3 son correctas

15Puntos: 2

El Sistema de Seguridad Integral en Colombia fue reestructurada

por medio de Ley 100 en 1996


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Respuesta:

Verdadero Falso

Evaluacin Nacional 2010 - 2


Comenzado el: domingo, 12 de diciembre de 2010, 21:01

Completado el: domingo, 12 de diciembre de 2010, 22:28

Tiempo empleado: 1 hora 26 minutos

Continuar

1El objetivo de la Gua para el diagnstico de condiciones de trabajo opanorama de riesgos, su identificacin, es:


a. Establecer los requisitos que permite a las empresascontrolar sus riesgos de seguridad y salud ocupacionaly, a su vez, dar confianza a quienes interactan con lasorganizaciones respecto al cumplimiento de dichos

requisitos.b. Dar parmetros a las empresas en el diseo delpanorama de factores de riesgo, incluyendo laidentificacin y valoracin cuantitativa-c. Indicar los requisitos para un sistema deadministracin de seguridad y salud ocupacional, quepermiten a una organizacin controlar sus riesgos deseguridad y salud ocupacional y mejorar su desempeo.d. Dar los lineamientos para estructurar y desarrollar unprograma de salud ocupacional para las empresasestablecidas en Colombia.

2

Aun cuando la prevencin de los riesgos profesionalesoriginados en la ejecucin de un trabajo searesponsabilidad de:



49/58

a. Administradora de Riesgos Profesionalesb. Los Trabajadoresc. La Empresad. Los Directivos de las Empresas

3Que identifica el formato de panorama de factores deriesgoSeleccione una respuesta.

a. Las condiciones de riesgo presentes por secuenciadel procesob. Describe las Fuentes Generadorasc. Describe el medio de propagacind. El grado de peligrosidad de los factores de riesgo

4

El objetivo de la Gua sistema de gestin en seguridady salud ocupacional, es:

Seleccione una respuesta.a. Establecer los requisitos que permite a las empresascontrolar sus riesgos de seguridad y salud ocupacionaly, a su vez, dar confianza a quienes interactan con lasorganizaciones respecto al cumplimiento de dichosrequisitos.b. Dar parmetros a las empresas en el diseo delpanorama de factores de riesgo, incluyendo laidentificacin y valoracin cuantitativa-c. Indicar los requisitos para un sistema deadministracin de seguridad y salud ocupacional, quepermiten a una organizacin controlar sus riesgos deseguridad y salud ocupacional y mejorar su desempeo.d. Dar los lineamientos para estructurar y desarrollar unprograma de salud ocupacional para las empresasestablecidas en Colombia.

5


50/58

El Tcnico Julio Cesar Duarte se encontraba haciendo revisin rutinaria

del circuito, especficamente revisando trituradora primaria, en ese

momento se agacho para cerrar la llave de presin hidrulica con la

mano izquierda, y puso la mano derecha sobre la carcasa de la unidad

(tapa), posteriormente sinti un fuerte golpe en esta mano y la retir de

inmediato, al mirar vio que se trataba de la platina que se utiliza como

bloqueo mecnico de la carcasa de la trituradora la cual por efectos de la

vibracin se solt y le golpeo la mano, ocasionndole una herida abierta

y a su vez una fractura en el dedo pulgar de la mano derecha a la altura

de la articulacin metacarpo falngica teniendo en cuenta la situacin

presentada en la empresa se puede decir que las acciones que tomara

para evitar la recurrencia serian:

1. Capacitacin con nfasis en anlisis de riesgos,peligros y tareas durante la realizacin de las rutinas

del cargo.2. Suspensin del trabajador como leccin para evitar

que el evento vuelva a ocurrir.3. Instalar de forma inmediata un dispositivo para

asegurar la platina utilizada como bloqueo mecnico

de la carcasa que no permita que se salte por efectos

de la vibracin del equipo.4. El operario debe solicitar capacitaciones para el

manejo de la maquina y convocar a sus compaerospara que asistan al encuentro.


a. 1 y 2 son correctasb. Si 1 y 3 son correctasc. Si 2 y 4 son correctas

d. Si 3 y 4 son correctas

6

PREGUNTA DE ANALISIS DE POSTULADOS

Las preguntas que encontrar a continuacin constande una afirmacin VERDADERA (tesis) y dospostulados tambin VERDADEROS, identificados con

los nmeros I y II. Usted debe analizar si los postulados


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se deducen lgicamente de la afirmacin y contestarsegn la siguiente instruccin:

TESIS:

Las radiaciones no ionizantes, de media o bajafrecuencia, tales como ondas de radio, rayosultravioleta, infrarrojos, microondas, estn presente entrabajos como: fotografa, artes graficas, la forma detransmisin especial de la energa mediante ondaselectromagnticas que difieren solo en la energa deque son portadoras.

POSTULADO I

Radiaciones Infrarrojas son rayos calricos que segeneran en las actividades de aceras y fundiciones engeneral, electricistas, operadores de hornos en general,fogoneros y soldadores entre otros.

POSTULADO II

Los rayos ultravioleta estn contenidos en la luz

blanca, la energa solar contiene 1% de luz ultravioleta,puede producir quemaduras en la piel, alteraciones dela vitamina D.


a. De la tesis se deduce postulados I y IIb. De la tesis slo se deduce el postulado Ic. De la tesis slo se deduce el postulado II

d. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

7

El riesgo se define como el conjunto de daosesperados por unidad de tiempo, es decir, es elproducto de: Probabilidad y de la magnitud,entendiendose esta ultima como:



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a. Medida de la facilidad o dificultad con que puedematerializarse el riesgo, en funcin de las circunstanciasy las medidas de prevencin existentes.b. Se entiende como las consecuencias que pueden

sobrevenir al trabajador en caso de que el accidente sematerialice.c. Comprendase como la oportunidad de presentarseuna alteracion en el desarrollo de actividades.d. Dicese de la inexistencia de riesgo en el desarrollo delas actividades.

8

En el diagnostico, diseo y desarrollo de planes desalud ocupacional; se desarrollan las etapas deinspeccion entre las que se encuentra la accioncorrectiva PORQUE esta etapa es en la que se Orientapor medio del mapa y la lista de verificacin,buscandoe los aspectos que se encuentran fuera de lavista, adoptando medidas temporales inmediatas,describiendo e identificando claramente cada aspecto,clasificando los peligros, informando de los artculos

que parecen innecesarios, y determinan las causasbsicas de los actos y condiciones subestndares


a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y larazn es una explicacin CORRECTA de la afirmacinb. La afirmacin y la razn son VERDADERAS, pero larazn NO es una explicacin CORRECTA de la

afirmacinc. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es unaproposicin FALSAd. La afirmacin es FALSA, pero la razn es unaproposicin VERDADERA

9La norma por el cual, se determina la organizacin yadministracin del Sistema general de Riesgos

Profesionales en Colombia; Corresponde A:


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a. Ley 9 de 1979b. Decreto 2663 y 3743 de 1950

c. Decreto 614/1984d. Decreto 1295/94

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A continuacin, usted encontrar preguntas que sedesarrollan en torno a un enunciado, problema ocontexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquellaque responde correctamente a la pregunta planteada

entre cuatro opciones identificadas con las letras A, B,C, D. Una vez la seleccione, mrquela en su hoja derespuestas rellenando el valo correspondiente.

Pregunta

Un miembro del COPASO desea evaluar un riesgoocupacional, cul de las siguientes NO es unaalternativa para la evaluacin del riesgo:


a. Riesgos para los que existe una legislacinespecfica.b. Riesgos para los que no existen legislacin.c. Riesgos que precisan mtodos de evaluacinespeciales.d. Riesgos de carcter general.

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Anlisis de relacin

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones,as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabraPORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cadaproposicin y la relacin terica que las une.

Pregunta


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La inhalacin de polvos, vapores y gases, producenenfermedades agudas o crnicas, dependiendo de laagresividad de los componentes qumicos, laconcentracin en el ambiente y en el tiempo de

exposicin medido en horas, meses y aos, PORQUE,El dao agudo, son enfermedades cancergenas,como las producidas por el asbesto y el cromo;fibrosas, como el saturnismo por el plomo y los efectosen la reproduccin humana como la muta gnesis yteratognesis.


a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y larazn es una explicacin CORRECTA de la afirmacinb. La afirmacin y la razn son VERDADERAS, pero larazn NO es una explicacin CORRECTA de laafirmacin.c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es unaproposicin FALSAd. La afirmacin es FALSA, pero la razn es unaproposicin VERDADERA

12

El constante descubrimiento de nuevos materiales, susderivados y aplicaciones industriales, supone, uncambio importante en nuestro entorno cotidiano. Hoyda sera impensable nuestro desarrollo sin materialescomo los plsticos, las resinas orgnicas, losadhesivos, las fibras textiles artificiales y los derivados

del ltex. Su aportacin a nuestro estado del bienestares indudable. Sin embargo, en algunas ocasiones, suuso puede provocar efectos adversos no previstos parala salud y ocasionar patologas desconocidas hasta esemomento. Esto ocurre con los derivados del ltex y conla aparicin de una serie de sntomas drmicos yrespiratorios que se conoce comnmente como alergiaal ltex. Como salubrista ocupacional, esta situacinsera analizada y prevista en:



55/58

a. El programa de Medicina Preventivab. El programa de Medicina del Trabajoc. El programa de Higiene Industriald. El programa de proteccin y prevencion deEnfermedades Profesionales

13

Por la cual, se determinan la organizacin yadministracin del Sistema general de RiesgosProfesionales en Colombia; Y por la cual, se ditannormas sobre la Organizacin, administracin yprestacin del sistema general de RiesgosProfesionales; corresponden respectivamente a lasnormas:


a. Decreto 614/84 y Decreto 126/94b. Decreto 1295/94 y Decreto 776/ 2002c. Decreto 7706/2002 y Decreto 614/84d. Decreto 7716/2002 y Decreto 1295/ 94

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Segn nos muestra el siguiente grafico se puedeafirmar que el trabajador se encuentra expuesto a unriesgo de tipo:


a. Mcanicob. Qumico

c. Riesgo Electicod. Riesgo Psicolaboral


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Anlisis de relacin

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones,as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabraPORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cadaproposicin y la relacin terica que las une.

Pregunta

Las clases de riesgo estn definidas por una escala degrado de riesgo en la que se estipula, mediante

porcentajes, los valores mnimo, inicial y mximo,PORQUE, Con este porcentaje se calcula el valor delas cotizaciones que deben pagar las empresasmensualmente por concepto de seguro de Accidentede Trabajo y Enfermedad Profesional a laAdministradora de Riesgos Profesionales (ARP).


a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y larazn es una explicacin CORRECTA de la afirmacinb. La afirmacin y la razn son VERDADERAS, pero larazn NO es una explicacin CORRECTA de laafirmacin.c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es unaproposicin FALSAd. La afirmacin es FALSA, pero la razn es unaproposicin VERDADERA

16

Teniendo en cuenta el Formato utilizado para ellevantamiento del Panorama de Riesgos dentro de laempresa, la casilla que se relaciona con la condicinque est generando el factor de riesgo, es:


a. Fuente Generadora


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b. Efecto Conocidoc. Controles Existentesd. Exposicin

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Para garantizar el desarrollo del programa de saludocupacional en una empresa, se deben desarrollar lassiguientes estrategias.


a. Participacin y compromiso real de la gerencia,

Participacin activa de los trabajadores, Trabajo enequipo, Capacitacin permanente.b. Participacin de los trabajadores, Participacin delcomit de trabajo,c. Crear el comit y darle autoridad al director del comitpara que el tome solo las decisionesd. La gerencia es la unica que puede tener el poder dedecisin.

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Un plan basico de salud ocupacional de cualquierempresa debe estar constituidos por:


a. Comit de riesgos profesionales, Subprograma dehigiene y seguridad industrial

b. Subprograma de higiene y seguridad industrial,comit paritario de salud ocupacionalc. Comit de riesgos profesionales, comit de brigadade emergenciasd. Comit de brigadas de emergencia, Subprogramas demedicina del trabajo.

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Teniendo en cuenta el Formato utilizado para ellevantamiento del Panorama de Riesgos dentro de la


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empresa, la casilla que se relaciona con el resultadoms probable y esperado del riesgo que se tienepresente en el sitio de trabajo a analizar, que se evalaincluyendo los daos personales y materiales , es:


a. Fuente Generadorab. Efecto Conocidoc. Controles Existentesd. Consecuencia

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Existen tres sistemas de control de riesgos fsicos: enla fuente, en el medio y en el receptor; corresponden ala fuente los siguientes:1. Reubicacin de equipos2, Encerramiento con material absorvente y atenuante3. Instalacin de barreras, mamaparas o biombos4. Mantenimiento preventivo

Seleccione una respuesta.a. Si 1 y 2 son correctasb. Si 1 y 3 son correctasc. Si 2 y 4 son correctasd. Si 3 y 4 son correctas

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