Academia HR PA

7/25/2019 Academia HR PA

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Academia HR

PA

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Visão Geral

Estrutura Empresarial

Estrutura de Pessoal

Estrutura Organizacional

Infotipos

Medidas

Administração de Pessoal




Definição da Estrutura Organizacional

Adaptação da EstruturaDa Empresa

Estrutura de Pessoal

II

IIII

IIIIII





MandanteMandante

ÁÁrearea de RHde RH

SubSubááreareade RHde RH




EmpresaEmpresaEmpresaEmpresa EmpresaEmpresa

ÁÁrearea de RHde RH ÁÁrearea de RHde RH






ClientClient

EmpresaEmpresa Empresa

A Empresa é uma sociedade independente com umaunidade contábil própria, ou seja, uma sociedade que

emite o próprio balanço.


Estrutura Empresarial - Empresa




Área de RH

0001

0002 0003

Empresa Empresa Empresa

ClientClient

Uma Área de Recursos Humanos é uma entidade específicade Administração de pessoal. Ela representa uma subdivisão

da empresa.


Estrutura Empresarial – Áreas de Pessoal




Empresa

ClientClient

Empresa Empresa Empresa

Subárea de RH Subárea de RH Subárea de RH

0002 0003Área de RH0001

As Subáreas de Recursos Humanos são subdivisões das Áreas de Recursos Humanos.No nível das Subáreas controlam-se processos importantes da empresa,tais como as estruturas dos salários normativos, rubricas salariais e o plano de horáriode trabalho.As características de controle das Subáreas de RH são dependentes do país.


Estrutura Empresarial – Subáreas de Pessoal




Valores propostospara Remuneraçãobase - Infotipo (0008)

No ident. fiscal, nºrepart. púb. finanças

R e p . R e p . p p ú ú b b ..

Pessoa jurídica§

Subárea de RHCalendáriode feriados

Rubricas salariaisprimárias permitidas

20002000

Agrupam. p/ Gerenciam. de tempos

Estrutura Empresarial – Subáreas de Pessoal





Rio GrandeDo Sul

Petrobras Refap

EdifícioPorto Alegre

Rio de Janeiro

EDIHB EDITA Ouro Negro

Subáreade RH

Empresa

Área deRH

Client

EDISE



GrupoPetrobras





Estrutura Empresarial – Infotipo 0001




Estrutura Empresarial – Visão Geral

Estruturade pessoal

Estruturaempresarial

Ex.: Estagiario

Ex.: Empregado





Empregado

TerceiroAposentado

O grupo de empregados é utilizado para classificar os empregadosem termos gerais.


Estrutura de Pessoal – Grupo de Empregados




Empregado

Aposentado

Horista

Mensalista

Aposentado


Estrutura de Pessoal – Subgrupo de Empregados




EmpregadoEmpregado

Mensalista

Os Grupos de Empregados são divididos em Subgrupos de Empregados

Horista


Estrutura de Pessoal – Subgrupo de Empregados





Subgrupos

de empregados

Rubricas salariaisprimárias permitidas

Folha de pagamento

Análisesestatísticas

Atribuição afaixas salariais

xxxx

Plano de horário de trabalho

Importância do Subgrupo de Empregado




Calcular a folha de pagamentopara o mês anterior no dia 10

do mês anterior

Calcular a folha de pagamento parao mês atual no dia 28 deste mês

1 jan 1 fev 1 jan

Área de processamentoda folha de pagamento YY

Área de processamentoda folha de pagamento XX

1 fev






IT0001 – Atribuição Organizacional




Unidadeorganizacional

Posição

CargoCentro de trabalho

Empregado


Estrutura Organizacional





ocupa Cargo

Centro de custo

Posição

Atribuição fixa

GrupoGrupo dede empregempreg..

SubgrupoSubgrupo dede emprempr..

Administração de pessoal

ÁÁrearea de RHde RH

SubSubáárearea de RHde RH

Valores propostos

Empregado

Unidade org.

Administração organizacional

Integração entre OM e PA





IT0001 – Atribuição Organizacional




Infotipos

Anna Other21 PayneLaneSurbitonSurrey

Curriculum

Vitae


Infotipos são constituídos por informações agrupadas de forma lógicaem uma mesma tela




Subinfotipos

Anna Other21 PayneLaneSurbitonSurrey

Curriculum

Vitae


Também chamados de forma abreviada de subtipos, são subdivisões deregistros de dados de um IT.




Infotipos – Atualização de dados de empregados

Mudança endereço

Aumento de salário

ManhãNormalNoite

Plano horário de trabalho

Novo horário trabalho

Nova faixa salarialMudança subgrupo empregados





Infotipos – Infotipos utilizados

PessoaPessoa

Atribuição

organizacional

Dados pessoais

Certidão

nascimento

Remuneração base

etc.

Tempo de trabalho teóricoEndereço





Infotipos – Seleção através de pastas





Infotipos

Infotipos

“Remuneração”





Infotipos – Seleção utilizando o ID do infotipo

Infotipo“0008”





Infotipos – Subinfotipos

Infotipo 0021Subinfotipo 2





Infotipos – Geração de Histórico

Criar

01/01/1999 01/07/1999 31/12/9999

I n f o t i p o R e m u n

. b a s e

I n f o t i p o R e m u n

. b a s e

Advertência: Registro válido de 01/01/1999 até 31/12/9999 delimitado

Salário standard R$ 5000,00

Salário standard R$ 5000,00

SalSaláário standard R$ 5500,00rio standard R$ 5500,00

SalSaláário standard R$ 5500,00rio standard R$ 5500,00





Medidas – Seqüência de Infotipos

Elementos do contrato

Atribuição organizacional

Dados pessoais

Medidas

ContrataçãoReclas. organ.Saída





Telas de entrada para contratação de empregados

Medidas(Infotipo 0000)

Atribuição organizacional(Infotipo 0001)

Dados pessoais (Infotipo 0002)

Endereços(Infotipo 0006)

Tempo de trabalho teórico(Infotipo 0007)

Remuneração base (Infotipo 0008)

Dados bancários(Infotipo 0009)

Europa

Austrália

AméricaLatina

África

Ásia

Américado Norte

Ao contratar um empregado, você deverácriar as seguintes telas de entrada

Infotipos específicos do país

ex.: Dados fiscais





Medidas – Gravação de dados em datas específicas

Contratação

Transferência

Reclassificação

Promoção

Promoção

01/02/199701/01/1998

01/03/199801/01/1999

01/07/2000





Medidas Tempo de trabalho teTempo de trabalho teóóricorico

AtribuiAtribuiçção organizacionalão organizacional

AAççõesões

MedidasMedidas

No pessoal

Contratação

MedidasMedidas

Reatribuição org.

Seqüência de infotipospara demonstrar medida

12345678





Medidas Adicionais

Medidas (Infotipo 0000)Medidas (Infotipo 0000)

Medida

Grupo empregados

Atribuição organizacional

Subgrupo empreg.…..

Tipo de medida

Medidas adicionais (Infotipo 0302)Medidas adicionais (Infotipo 0302)

Medida

Motivo da medida

Trabalhador horista Funcionário

1

X0

16 Modificação daremuneração

1. Mudança de subgrupo EE Simultaneamente 2. Modificação daremuneração

Tipo de medida

Motivo da medida

02 Reatribuição org.





Medidas - Exemplos





Exercícios





Integração PA X OM (ativadas por configuração)• A Integração entre PA e OM é ativada pelo parâmetro PLOGI ORGA,e, é identificado como ativo no IT0001.

– Outras Integrações• PLOGI PRELI – Posição default é usada, caso o empregado não seja

atribuído a uma Posição

• PLOGI PRELU – atualiza PA com alterações em PD diretamente oupor Batch.

• PLOGI TEXTC – exibe a descrição curta ou longa para todos os tiposde objeto

• PLOGI TEXTO – exibe a descrição curta ou longa em PA do objeto O

• PLOGI TEXTS – exibe a descrição curta ou longa em PA do objeto S





• Integração com Qualificações – Quando a integração está ativa as qualificações são administradas

via PD. – O parâmetro PLOGI QUALI possui duas entradas possíveis

• 0 A032 Q – a integração é desligada

• 1 A032 Q – a integração é ativada


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