METODE COMMUNITY ORGANIZATION COMMUNITY DEVELOPMENTDEFINISITUJUANPRINSIP PENGEMBANGAN MASYARAKATMODEL-MODEL PENDEKATAN/ INTERVENSIKETERAMPILAN-KETERAMPILAN DALAM CO/CDTEKNIK-TEKNIK DALAM CO/CDPERANAN PEKERJA SOSIAL MASYARAKAT

I. DEFINISICommunity Organization adalah suatu proses untuk memelihara keseimbangan antara kebutuhan-kebutuhan sosial dengan sumber-sumber kesejahteraan sosial dari suatu masyarakat tertentu atau suatu bidang kegiatan tertentu (Arthur Dunham, 1958)

Community Work adalah suatu proses membantu masyarakat untuk memperbaiki masyarakatnya melalui kegiatan yang dilakukan secara bersama-sama (Alan Twevetrees, 1993)

Masyarakat dalam konteks pengembangan dan pengorganisasian, diartikan sebagai sebuah tempat bersama yakni sebuah wilayah geografi yang sama (Mayo, 1998), misalnya RT,RW,kampung di pedesaan, perumahan di perkotaan.

Pengorganisasian dan pengembangan masyarakat sebagai :1. Suatu ProsesPengorganisasian dan pengembangan masyarakat dipandang sebagai suatu siklus maupun paradigma yang berkesinambungan berupa perubahan dari suatu tahap ke tahap berikutnya yaitu tercapainya masyarakat mandiri.2. Suatu MetodeMenitik beratkan pada cara yang dilakukan yaitu partisipasi masyarakat dan pengorganisasian masyarakat3. Suatu ProgramDidalamnya terdapat unsur proses, metode, cara-cara tertentu dan titik beratnya pada pencapaian tujuan organisasi dan penyelesaian dari serangkaian kegiatan yang terukur secara kualitas dan bisa dilaporkan

4. Suatu GerakanMerupakan suatu usaha untuk memberantas hal-hal yang tidak baik sehingga masyarakat menjadi komitmen dan dirancang untuk meningkatkan kehidupan bagi semua warga masyarakat melalui partisipasi aktif

Pengertian secara umum adalah suatu proses untuk membantu masyarakat agar dapat menggali dan menggerakkan sumber- sumber yang ada untuk mengatasi masalah atau memenuhi kebutuhan

II. TUJUANTujuan utama metode COCD adalah untuk memperbaiki kualitas hidup masyarakat melalui pendayagunaan sumber-sumber yang ada pada mereka serta menekankan pada prinsip partisipasi sosial

Fungsi CO/CDUntuk memperoleh data dan fakta sebagai dasar untuk menyusun perencanaan dan melakukan tindakan yang sehatMemulai mengembangkan dan merubah program dan usaha-uasha kesejahteraan untuk memperoleh penyesuaian yang lebih baik antara sumber-sumber dan kebutuhanMeningkatkan standar pekerjaan sosial untuk meningkatkan efektifitas kerja dari lembaga-lembagaMeningkatkan dan memberikan fasilitas interelasi dan meningkatkan koordinasi antara organisasi, kelompok dan individu-individu yang terlibat dalam program dan usaha kesejahteraan sosialMengembangkan pengertian umum dari masalah, kebutuhan dan metode pekerjaan sosialMengembangkan dukungan dan paertisipasi masyarakat dalam aktifitas kesejahteraan sosial

iIII. PRINSIP-PRINSIP DALAM PENGORGANISASIAN DAN PENGEMBANGAN MASYARAKATKeseimbanganMencari keseimbangan antara kebutuhan dengan sumber yang ada di masyarakatIndividualisasiMasyarakat yg satu berbeda dgn masyarakat yg lainnyaPenerimaanMasyarakat harus dipandang dan diterima sebagai mana adanya, yang selanjutnya dapat digunakan sebagai langkah awal untuk mulai kegiatan/programPartisipasiSemua unsur masyarakat harus dilibatkan sehingga berperan aktif di dalam kegiatan

Perubahan DinamisPada dasarnya masyarakat tidak statis tetapi dinamis sehingga terjadinya perubahan-perubahan yang harus disesuaikan dengan kondisi-kondisi dan kemampuan masyarakatInterdependensiSemua unsur yang ada dalam masyarakat tersebut selalu tergantung dan tidak ada yang mampu tanpa berhubungan dengan yang lainAplikasi Pekerjaan SosialProses pengorganisasian dan pengembangan masyarakat menjadi bagian yang integral dari pekerjaan sosial. Prinsip- prinsip peksos harus diterapkan didalam seluruh kegiatannyaParadigma dalam pemberdayaan dan pengembangan masyarakat : People Centered, Participatory, Empowering and Sustainable.

22 Prinsip Pengembangan Masyarakat

1. Pengembangan yang terintegrasi 2. Struktural yang merugikan 3. Human rights 4. Sustainability / kesinambungan 5. Empowerment/ pemberdayaan6. Personal dan politik 7. Hak milik rakyat 8. Kepercayaan diri 9. Tidak tergantung pada negara 10. Tujuan jangka pendek dan visi akhir 11. Pengembangan organisasi 12. Langkah-langkah pengembangan

13. Keahlian eksternal14. Membangun masyarakat15. Proses dan hasil16. Integritas dari proses17. Tanpa kekerasan18. Inclusiveness/ keikutsertaan19. Konsensus20. Cooperation/ kerjasama21. Partisipasi22. Mendefinisikan kebutuhan

Langkah-langkah dalam proses pemecahan masalah :Penjajagan terhadap masalahPengumpulan dataAnalisa masalah/kebutuhanPerencanaanTindakanEvaluasiLangkah-langkah lanjutan : Menganalisa masalah baruMenyusun rencanaMelaksanakan tindakanMelakukan evaluasi

IV. MODEL-MODEL PENDEKATAN/ INTERVENSIMenurut Rothman dan Tropman :

A. Model Pengembangan Masyarakat Lokal (Locality Development)

Model ini disebut juga community development. Model ini memandang bahwa perubahan atau pengembangan masyarakat dapat dilakukan dengan baik melalui suatu partisipasi aktif dari masyarakat lokal. Model ini menuntut adanya keterlibatan berbagai golongan atau lapisan masyarakat kurang beruntung maupun struktur kekuasaan, terutama dalam mengidentifikasi dan memecahkan permasalahan yang mereka hadapi.Tema sentral : Bersama kita ungkapkan apa yang harus kita lakukan, dan laksanakan secara bersama pula.Peranan peksos : Enabler/pemungkin, catalyst/pemercepat pencapaian hasil, koordinator, guru.

B. Model Perencanaan Sosial (Social Planning)Model ini menekankan suatu proses teknik dalam memecahkan masalah. Model ini meyakini bahwa masalah yang dihadapi oleh masyarakat dengan lingkungan yang kompleks (masy. Industri) memerlukan seorang perencana yang memiliki keterampilan serta terlatih dan mampu membimbing masyarakat dalam melakukan proses perubahan yang kompleks.Tema sentral : Dapatkanlah data, kemudian lakukan tahapan berikut secara rasionalPerencanaan dlm model ini meliputi : Pengumpulan data dan fakta, menganalisis data, bekerja sebagai perancang program Peranan peksos : sebagai tenaga ahli untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi, pengumpul penganalisa data, pengimplementasi program, fasilitator

C. Model Aksi Sosial (Social Action)Model ini memiliki pandangan bahwa didalam masyarakat yang bersangkutan, terdapat bagian/kelompok yang kurang beruntung (tertindas) yang perlu dibantu, diorganisasikan dalam rangka menekan struktur kekuasaan yang menindasnya. Upaya ini dilakukan untuk memperoleh sumber-sumber atau perlakuan yang lebih baik sesuai dengan asas demokrasi dan keadilan.

Model ini sering dilakukan untuk melakukan perubahan pada institusi utama seperti institusi ekonomi, pasar maupun kebijakan tertentu. Model ini dilakukan untuk mencapai redistribusi sumber maupun kekuasaan

Tema sentral : Marilah kita galang kekuatan untuk mengubah penindas kitaPeran peksos : Aktivis, advokat, agiator/penggerak, pialang/perantara, negosiator, partisan.

V. KETERAMPILAN DALAM CO/CDKomunikasi PersonalBerkelompokMembina/mendidik MasyarakatMenyusun struktur dan proses penggalian sumber masyarakatMenulisMemotivasi, Memberi semangat dan AktifitasMenengahi Konflik, Negosiasi, MediasiRepresentasi, AdvokasiPresentasi MasyarakatBekerja dengan Media Manajemen dan OrganisasiPenelitian

VI. TEKNIK-TEKNIK DALAM CO/CDMenurut Brager dan Holloway :A. Kolaborasi1. Implementasi2. Capasity building /membangun kapasitasB. Kampanye1. Edukasi/ pendidikan2. Taktik persuasia. Cooptationb. Lobbying3. Mas media appeal/ meminta bantuan mass mediaC. Kontes

VII. PERANAN PEKERJA SOSIALA. Peranan Fasilitatif1. Animasi SosialAntusiasmeKomitmentIntegritasKomunikasiPemahaman dan analisisKepribadian2. Mediasi dan Negosiasi3. Dukungan4. Membangun Konsensus5. Fasilitas Kelompok6. Pemanfaatan Keterampilan dan Sumber-sumber7. Organisasi

B. Peranan EdukasionalMenumbuhkan kesadaranMenginformasikanMengkonfrontasikanPelatihan

C. Peranan RepresentasiMemperoleh sistem sumberAdvokasiMedia massaHubungan masyarakatJaringan kerjaBerbagi pengetahuan dan pengalaman

D. Peranan TeknikalPengumpulan dan analisa dataPenggunaan komputerPersentasi lisan dan tulisanManajemenKontrol finansial