1

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS

MONOGRAFA LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGN LA LEGISLACIN LABORAL

SALVADOREA.

PRESENTADO POR: ARACELY DEL CARMEN GMEZ DE RAMOS

CARLOS REN MOLINA ARGUETA LILIAN MARIBEL RAMREZ CARIDAD

PARA OPTAR AL GRADO ACADMICO DE: LICENCIATURA EN CIENCAS JURDICAS

ASESOR: LIC. JORGE ANTONIO LPEZ CLAROS

MARZO 2006 SAN SALVADOR EL SALVADOR CENTROAMRICA

2

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS

AUTORIDADES

RECTOR: ING. MARIO ANTONIO RUZ RAMREZ

VICE-RECTORA DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA

SECRETARIA GENERAL LICDA. TERESA DE JESS GONZLEZ DE MENDOZA

DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS LIC. JUAN JOS SALDAA LINARES

SAN SALVADOR EL SALVADOR CENTROAMRICA

3

NDICE

CONTENIDO PGINA Introduccin i

CAPTULO I

1. Antecedentes Derecho del Trabajo 1

2. Legislaciones anteriores al Cdigo de Trabajo. 5

3. Antecedentes del Contrato Individual de Trabajo 21

CAPTULO II 1. Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo 23

2. Distincin frente a otras figuras jurdicas 25

CAPTULO III 1. El Contrato Individual 27

2. Concepto 27

3. Caractersticas 28

4. Elementos y Requisitos 29

5. Formalidades 29

6. Elementos importantes para identificar las partes 30

7. Clasificacin 30

8. Perodo de Prueba 31

9. De Las Obligaciones y Prohibiciones de los Patronos o

Empleadores y de los Trabajadores. 32

9.1 Obligaciones de los Empleadores o Patronos 32

9.2 Prohibiciones al Empleador 33

9.3 Obligaciones de los trabajadores 34

9.4 Prohibiciones para los trabajadores (as) 36

4

CONTENIDO PGINA

10. Interrupcin y Suspensin 38

10.1 Interrupcin 38

10.2 Reduccin 39

10.3 Suspensin 40

11. Terminacin de Contrato de Trabajo 43

11.1 Causales de Terminacin Sin Responsabilidad

para ninguna de las Partes y sin Intervencin

Judicial. 43

11.2 Causales de Terminacin Sin Responsabilidad

para Ninguna de las Partes que Requieren

Intervencin Judicial 46

11.3 Causales de Terminacin sin Responsabilidad

para el Patrono. 47

11.4 Causales de Terminacin con Responsabilidad

para el Patrono 50

11.5 Causales De Terminacin Por Mutuo

Consentimiento y Por Renuncia 52

12. El despido 53

13. Indemnizacin por despido de hecho sin causa

Justificada 54

CAPTULO IV 1. Problemtica o Inconvenientes del Contrato

Individual de Trabajo. 56

3. 2. Aumentar la perdida de trabajos y minimizar los Derechos

los trabajadores. 63

CAPITULO V Conclusiones 64

5

CONTENIDO PGINA

Recomendaciones 67

Bibliografa 68

Anexos 69

****

6

INTRODUCCIN

En este documento monogrfico nos referimos al tema de los Contratos de

Trabajo segn la Legislacin Laboral Salvadorea, que ha sido desarrollado teniendo

como gua el proyecto y en el que hemos detallado antecedentes, conceptos,

caractersticas, elementos, etc.

Cabe destacar, que la materia esencial del objeto del presente estudio no

constituye sino un aspecto, un punto dentro de la moderna ciencia que se conoce

como Derecho del Trabajo.

As podemos establecer que nuestro estudio monogrfico se centra en el rea

del contrato individual de trabajo en el sector privado segn la legislacin laboral salvadorea, en su sentido especfico, y establecido en los artculos 17 al 50 del

Cdigo de Trabajo.

El contrato individual del trabajo asegura su importancia, como punto de

conexin entre el empleador y el trabajador o trabajadora, sin perjuicio de las

influencias del derecho colectivo. El contrato individual contiene derechos y

obligaciones que necesariamente se individualizan, en tanto que el colectivo, se

refiere a normas que imponen obligaciones al patrono, pero no individualizan

inmediatamente al acreedor, sin embargo afectan una colectividad.

Planteamos en este documento desde las obligaciones hasta el despido en el

sector privado, teniendo como objetivos de forma general la identificacin de la crisis

y formas de solucin de los contratos individuales de trabajo en el sector privado en

la realidad actual en nuestro pas. Y de forma ms especfica un detalle sobre

antecedentes, origen, desarrollo y actualidad. En dicha actualidad y como

anteriormente se mencion hay mucho que decir en cuanto a la crisis, para ello es

7

preciso descubrir los incumplimientos ms frecuentes y algunos problemas tales

como:

La falta de voluntad del empleador de hacer contratos escritos y cmo estos afectan las relaciones laborales, el surgimiento de conflictos laborales que se viven

a falta del contrato escrito, ya que sta situacin conlleva a no establecer reglas

claras en la relacin empleador-trabajador(a), donde no se garantiza transparencia a

las partes y como consecuencia abusar una parte de la otra y viceversa.

El desconocimiento de la ley por parte de la poblacin, ya sean stos: trabajadores, profesionales en general, obreros, estudiantes de derecho, etc.

Detectar cuando estamos en presencia de un contrato de trabajo y la diferenciacin de una relacin laboral de una civil.

La forma de contratacin referido a los contratos a plazo y permanente; es preciso advertir, que hay abusos por parte de algunos patronos, as tambin en los

trminos de prueba y su validez cuando se hace constar por escrito.

Las obligaciones o prohibiciones establecidas para el patrono y el trabajador en el Cdigo de Trabajo salvadoreo, en cuanto a las causales de terminacin de

contrato cuando sean graves, ser determinada por el arbitrio del juez. Dentro de las

terminaciones de contrato se tiene como solucin a una violacin grave por parte del

patrono de sus obligaciones y prohibiciones conforme a las fuentes del derecho

laboral, es extrema, pues lo nico que produce es la terminacin del contrato,

aunque lo que persiga el trabajador no sea sta sino garantizar sus derechos.

En la parte de la indemnizacin actualmente las partes desconocen en la prctica que el pago producto de una indemnizacin por despido o una terminacin del

8

contrato por mutuo consentimiento o renuncia debe hacerse con documentos que

contengan ciertas formalidades de lo contrario no tendrn ninguna validez.

En el despido, muchos trabajadores creen haber sido despedidos cuando no lo fueron legalmente, esto debido a que fue comunicado por una persona

(compaero de trabajo), que no tiene facultades para hacerlo.

Desconocimiento del empleador de la invalidez del despido cuando ste se realice durante suspensiones como: vacaciones o incapacidades.

En cuanto a las relaciones futuras, podemos advertir que con las nuevas

normativas como los Tratados de Libre Comercio, traer como consecuencia

cambios relevantes en la legislacin laboral, especficamente en los contratos tanto

individuales como colectivos.

Lo anterior con el fin de realizar una investigacin documental apegada a

nuestra realidad y como hemos podido conocer a travs de la historia, la evolucin

de la humanidad trae muchos estadios socioeconmicos, a la vez cambios en las

relaciones laborales y en la legislacin. Por esta razn es preciso investigar y

estudiar a efectos de encontrar explicaciones que respondan a la situacin actual y

futura de los contratos individuales de trabajo en el sector privado en la legislacin

salvadorea.

Hemos analizado la historia y la evolucin del contrato individual de trabajo en

la legislacin salvadorea, dentro del marco jurdico normativo que son la

Constitucin de la Repblica y el Cdigo de Trabajo. As como tambin fundamentos

tericos de autores antiguos y de actualidad.

Esta evolucin se ha construido desde el panorama mundial del derecho del

trabajo hasta nuestros das y relacionado con nuestro pas.

9

RESUMEN El trabajo monogrfico esta referido al tema: LOS CONTRATOS

INDIVIDUALES SEGN LA LEGISLACIN SALVADOREA, delimitado en los

contratos individuales del sector privado y en los artculos 17 al 60 del Cdigo de

Trabajo. Este contiene algunos antecedentes del Derecho del Trabajo, Legislaciones

anteriores al Cdigo de Trabajo. Antecedentes del Contrato Individual de Trabajo.

Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo. Distincin frente a otras figuras jurdicas.

El Contrato Individual: Concepto, caractersticas, elementos, requisitos y

formalidades. Elementos importantes para identificar las partes. Clasificacin.

Perodo de Prueba. De las obligaciones y prohibiciones de los Patronos o

Empleadores y de los Trabajadores. Obligaciones y prohibiciones al Empleador.

Obligaciones y prohibiciones para los trabajadores (as). Interrupcin, suspensin,

reduccin y terminacin de Contrato de Trabajo. Causales de terminacin sin

responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervencin judicial. Causales de

terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes que requieren

intervencin judicial. Causales de terminacin sin y con responsabilidad para el

patrono. Causales de terminacin por mutuo consentimiento y renuncia. El despido,

indemnizacin por despido de hecho sin causa justificada. Como parte final la

problemtica actual e inconvenientes por falta del contrato Individual de Trabajo:

perdida de trabajos y minimizacin de los Derechos los trabajadores. Conclusiones.

Recomendaciones. Bibliografa y anexos.

10

CAPTULO I ANTECEDENTES

1. DERECHO DEL TRABAJO

En nuestro pas se ha dado poca importancia a la legislacin laboral, es por

ello que antes del siglo XIX no se han dictado normas relacionadas al respecto. Sino

una serie de decretos legislativos y ejecutivos aislados, que posteriormente

conformaran y se unificaran con el tiempo en un solo cuerpo normativo que diera

lugar al Cdigo de Trabajo.

Por tanto, haremos un breve recuento del Derecho del Trabajo que tiene

diferentes consideraciones, al igual que el trabajo humano a travs de la historia, ya

que desde tiempos antiguos en sociedades esclavistas y luego feudalistas, donde

empieza a florecer el comercio y posteriormente el artesanado, se agrupan y nacen

corporaciones de oficios que tuvieron su antecedente probablemente en los Colegios

romanos y persiguieron diferentes finalidades, y debemos recordar que gran parte de

los antecedentes jurdicos estn en el pensamiento romano.

En primeros momentos tenan base voluntaria, posteriormente regular los

mercados, venta, mano de obra, etc. Y tener as control tanto del trabajo como de los

productos, luego el control de las corporaciones de oficios y artes, es decir los

artesanos. No podemos establecer que hayan tenido verdaderas reglamentaciones

pero s ya normaban las jornadas, asuetos y salarios. Con cierto grado religioso,

ritos, etc. Que vienen a constituir los orgenes del Derecho Social. La estructura de

esas corporaciones tiene escala social es decir dividida en clases: maestros,

compaeros y aprendices. Limitados en nmero de personas de acuerdo a las

obligaciones, en especial los aprendices.

11

El contrato era una especie de vinculacin, solo terminaba por la muerte o

expulsin y son los orgenes del contrato de aprendizaje. Se dejaba el grado de

aprendiz y pasaba a ser compaero, que eran la mayora, ya que el grado de

maestro solo se adquira por realizar una obra maestra, con lo que ya poda

establecer su propio negocio, ya que ser maestro era un privilegio heredable. Y por

muchos privilegios de parte de la corona fue causa de futuros conflictos.

Al surgir la necesidad de ampliar el medio de produccin, surgen las

mquinas, con la llegada de la Revolucin Francesa en 1776 las corporaciones

tuvieron un auge enorme en virtud del Edicto de Turgeot, que vino a derogar una

serie de limitaciones que existan dentro de las corporaciones. Pero con el Edicto de

Chapelier en 1791, 1 (1.cita) se abolieron definitivamente. Los dems pases

siguieron el modelo.

Cuando surge el Derecho del Trabajo se regulan inicialmente la jornada, se

regulan tambin las corporaciones, que dan su aporte a la actualidad con los

reglamentos internos de trabajo. Otro aspecto regulado fue la previsin social.

Desaparecen las corporaciones y van naciendo nuevas regulaciones, sujetas

cada vez ms a la contratacin individual.

Surge la Revolucin Industrial, que obedece a diferentes causas como

cambios geogrficos e inventos de mquinas; un maquinismo que transform la

forma de producir, cambios en las ideas polticas que culmin con dicha revolucin.

Las mquinas hacen posible la divisin del trabajo que constituye un

fenmeno muy importante. i

i De la Cueva, Mario. .Derecho del Trabajo, Mxico. Editorial Porrua, 1958. Pg.5-11.

12

Se pas as del rgimen esclavista al servil, luego a las Corporaciones y

finalmente al trabajo asalariado. ii

Aparece entonces el Derecho del Trabajo por las siguientes causas:

maquinismo, concentracin obrera, diferencias de clase, estatismo que es

influenciado por el liberalismo y el individualismo a la vez mayor del poder econmico

en la intervencin del Estado y stos cada vez ms ricos y poderosos.

La influencia extranjera del desarrollo del Derecho Laboral di paso en nuestro

pas a un grupo de decretos y leyes, siendo Alemania, Francia e Inglaterra, los

pioneros de la Carta Magna y de un Cdigo de Trabajo respectivamente que dieran

paso a una serie de cambios, e hizo que en toda Europa, creciera de forma

acelerada cambios radicales y avanzados en cuanto a esta materia, despus de la

Segunda Guerra Mundial se desarrollaron muchos pensamientos socialistas que

influenciaron el derecho laboral, a la vez la creacin de Constituciones como la de

Weimar2 (2.cita), la primera en Europa en dedicar un captulo a los Derechos del

Trabajo, apareciendo sta como una nueva decisin poltica y jurdica fundamental.

Esto ocasion que las dems constituciones consideraran el derecho del trabajo

como uno de sus principios ms importantes, posteriormente se di en Europa otro

avance, nace la Declaracin de los Derechos del Trabajo, que tuvo gran influencia sobre la regin, y as por todo el mundo. Ya que la historia haba demostrado que los

cambios en las legislaciones deban hacerse y aceptarse, antes de continuar con

otras revoluciones. Esta declaracin de derechos contena: Derecho Colectivo: conformado por libertad sindical, negociacin y contratacin colectiva, huelga,

consejos de empresas y aspectos econmicos; que consistan en dar oportunidad a

los trabajadores a participar en la administracin de las empresas. Por otra parte, el

Derecho Individual del Trabajo, recogi todas las instituciones bsicas, y la Seguridad Social, arranc desde la proteccin de la maternidad, educacin, ii(Ob.Cit) De la Cueva, Mario. .Derecho del Trabajo, Mxico. Editorial Porrua, 1958. Pg.5-11.

13

preparacin, y la ayuda del hombre cuando los riesgos de la actividad provocan la

imposibilidad de trabajar.

A esto, el surgimiento tambin de la Organizacin Mundial del Trabajo, que di

un nuevo giro al derecho laboral, ya que no solamente regula las relaciones externas

entre los Estados, sino que sin perder su objetivo, se ocupa tambin del bienestar de

la clase trabajadora. Todos estos cambios trascendentales influenciaron el derecho

laboral en nuestro pas, pero es preciso mencionar, la influencia de los momentos

polticos, econmicos y sociales. As como tambin la influencia de los grupos de

poder econmico y militar, ahora empresarial; que histricamente han enmarcado las

legislaciones de nuestro pas.

14

2. LEGISLACIONES ANTERIORES AL CDIGO DE TRABAJO.

Es necesario mencionar los decretos y algunas Constituciones importantes

que dieron paso a los reglamentos que han venido surgiendo y desarrollndose en el

transcurso del tiempo, regulando de forma especfica algunas relaciones laborales

sectorizadas.

Por lo anterior, es preciso traer a cuenta el 11 de mayo de 1911, fecha en la

cual se dict por Decreto Legislativo la Ley de Accidentes de Trabajo 3, publicada en

el Diario Oficial del 13 de mayo de 1911, que viene a constituir un gran avance

legislativo en materia laboral ya que en ella se da un concepto de accidente de

trabajo de patrono y operario, indicando que el trmino operario inclua los

aprendices y los dependientes de comercio. Sealaba tambin el lmite de

responsabilidad del patrono y se indicaban las industrias y trabajos bajo este mbito

de aplicacin.

El 7 de septiembre de 1911, se aprueba el Reglamento de la Ley de

Accidentes de Trabajo, a partir de este se prescriba lo aplicable a la clasificacin de

la incapacidad, si esta era absoluta, temporal y perpetua; hace referencia a las

valoraciones de disminucin de capacidad para el trabajo, procedimientos para

reclamar ante autoridades respectivas. Al final, es importante sealar que en dicho

reglamento se regulaba la actuacin del patrono frente a este tipo de accidentes de

trabajo, trasladando su responsabilidad hacia las aseguradoras que convenan con l

para asumir dicha obligacin. Esto bajo el mandato de Manuel Enrique Araujo.

Lo anterior tuvo como modelo la Ley Francesa de 1898, de la cual se hizo

mucha doctrina en Francia, es marcada la diferencia de nuestro pas con la

legislacin europea, porque all naci con el afn de proteger los trabajadores y

basado en un espritu benfico y moral. En Francia perteneca al Derecho Civil.

15

iii

El 28 de mayo de 1914 y publicado en el Diario Oficial del 6 de junio de dicho

ao, surge la Ley sobre Aprendices de Oficios y Artes Mecnicas e Industriales,

dicha Ley trata en su captulo inicial la naturaleza y el objeto del contrato de

aprendizaje, definicin, tiempo de validez, plazos, obligaciones y deberes de las

partes, contenido y causales de terminacin. Esta Ley fue sustituida el 7 de

noviembre de 1961 por la Ley de Aprendizaje, publicada en el Diario Oficial al da

siguiente de su creacin. Ya que responda a las necesidades de aquel momento.

El 20 de agosto de 1920 y publicado en el Diario Oficial cuatro das despus,

se promulga el Decreto sobre Contratacin de Salvadoreos para prestar sus

Servicios Domsticos fuera del pas. Por la necesidad de normas que regularan

estas relaciones laborales, ya que eran muchas las personas que ofrecan sus

servicios en el extranjero.

Posteriormente, el 29 de mayo de 1926 surge la Ley de Proteccin a los

Empleados de Comercio, publicada el 12 de junio de 1926; que se sustituye por el

Decreto Legislativo del 31 de mayo de 1927, publicado en el Diario Oficial del 17 de

junio de ese ao, en la que se mantiene la denominacin de la Ley, estableciendo la

definicin de lo que deba entenderse por empleado de comercio, obligaciones de

patronos, horas extras o trabajos extraordinarios e inclua el trabajo de la mujer y los

menores. Asimismo, regulaba los descansos, las vacaciones anuales, licencias por

incapacidad, etc. Esta Ley origin muchas de las prestaciones sociales que

actualmente contiene el Cdigo de Trabajo.

Aproximadamente un ao ms tarde, se crea el 15 de junio de 1927 y

publicado el Diario Oficial tres das despus, una Junta de Conciliacin en cada

cabecera departamental, formada por cuatro miembros, de la siguiente forma: dos

propietarios y dos suplentes, durante un perodo de un ao. La creacin de esta

iii (Ob.Cit) De la Cueva, Mario. .Derecho del Trabajo, Mxico. Editorial Porrua, 1958. Pg.11-15

16

Junta se cre basados en al Decreto Legislativo del 11 de mayo de 1911, sobre los

Accidentes de Trabajos, con el objetivo que fuera cumplida dicha Ley y las dems

vigentes en aquel momento. Las resoluciones emitidas por esta junta admitan el

recurso de apelacin ante el Gobernador Departamental correspondiente y como

ltima instancia el Ministerio de Trabajo para que resolviera en forma definitiva.

Ese mismo ao, se crea el 4 de noviembre y se publica el 8 de noviembre de

1927 el Reglamento de la Ley de Proteccin a Empleados de Comercio, el cual

detallaba las atribuciones de la Junta Departamental de Conciliacin, entre ellas: la

calificacin de los establecimientos, horas extraordinarias, descansos, etc. Este

reglamento ya contena sanciones de carcter pecuniario como la multa, para el

patrono en caso de incumplimiento. Adems, facultaba a la junta con atribuciones

conciliatorias en caso de conflicto entre patronos y trabajadores, en el que procuraba

moderar y conciliar a las partes de acuerdo con sus intereses, como su nombre lo

indicaba. Este reglamento tambin facultaba al patrono para que enviara un mdico

por cuanta propia a fin da valorar y diagnosticar las enfermedades de los empleados

a consecuencia del trabajo y la prdida de derechos si las enfermedades eran a

consecuencia de alcoholismo, drogadiccin o provocacin intencional. Tambin

sancionaba con la prdida de derechos por parte del trabajador el no permitir el

examen del mdico patronal.

Regulaba tambin el salario, la forma de pago, las prohibiciones al patrono de

obligar a sus empleados a comprar en sus establecimientos con la sancin de multas

al faltar a estas disposiciones. Esto ocurri bajo la presidencia de Po Romero

Bosque.

Es oportuno mencionar que se dan en esta normativa los inicios de la

previsin y seguridad social, ya que el patrono estaba obligado a prevenir los

accidentes de trabajo, de acuerdo a la experiencia, medios aconsejables y

estipulaciones legales. Esta es reformada el 22 de marzo de 1929 y publicadas

dichas reformas en el Diario Oficial del 3 de abril del mismo ao. Se reforma tambin

17

el 24 de junio de 1942 para establecer en un concepto ms claro y amplio a quienes

debe considerarse empleados de comercio y evitar errores en su interpretacin.

Luego se crea otro decreto legislativo el 13 de junio de 1928, y se public el en

Diario Oficial del mismo ao el 25 de junio, la Ley de las Horas de Trabajo. En ella se

regulaban las horas de trabajo, estas no podan exceder ms de ocho horas por da,

regula el trabajo de los adolescentes, declara nuevas prohibiciones como emplear a

obreras que realizaran actividades en otras fbricas o establecimientos, para

respetar las horas autorizadas por dicha Ley. Esto fue el origen a la inspeccin del

trabajo en nuestra actualidad, ya que facultaba a las autoridades competentes a

realizar actividades de vigilancia para el cumplimiento de esta normativa.

Atribuyndoseles el ingreso a los centros de trabajo pblico o privado y a solicitar la

documentacin e informes necesarios para comprobar dicha situacin. En caso

contrario generaba penalizaciones como multas.

Otra Ley que se enmarca dentro de los antecedentes a nuestro actual cdigo y

otras normativas especiales es la Ley de Botiquines, decretada el 20 de julio de 1935

y publicada el 26 de julio del mismo ao, que aunque no tuvieran aplicacin ni

eficacia prctica, son creadas por la necesidad de auxiliar de forma oportuna las

emergencias de los trabajadores y trabajadoras del campo y la ciudad, que no tienen

los medios ya sea econmicos o de transporte para tratar sus enfermedades y

consideraba que era justo que el patrono les ayudara de esa forma. En la que se

estableca la existencia de un botiqun cuando el patrono tuviere trabajando un mayor

de diez personas. Derogada por la Ley del mismo nombre decretada por el Consejo

de Gobierno Revolucionario el 12 de septiembre de 1950 y publicada un da

despus, argumentando que la primera contena graves deficiencias cientficas y

sociales. Ya que a esa fecha ya exista el Instituto Salvadoreo del Seguro Social,

que cubra ciertos riesgos, enfermedades y accidentes de trabajo. Adems, la nueva

Ley de botiquines adicion nuevas exigencias al patrono, como por ejemplo

enfermera titulada si el nmero de trabajadores era de 50 a 100, si el personal era de

18

iv101 a 299 exiga adems de la enfermera, un mdico o estudiante de medicina en

ltimo ao, estableciendo nmero de horas al da y a la semana.

Tambin se hicieron modificaciones Constitucionales como la de 1939 4, por el

mandatario vigente General Martnez, quin incorpor en la Constitucin el artculo

62 El trabajo gozar de la proteccin del Estado, por medio de las relaciones que

garanticen la equidad y la justicia en las relaciones entre patronos y empleados u

obreros. Es oportuno comentar que la Constitucin anterior no lo mencionaba, es

decir la de 1886, retom esta y le agreg las reformas respecto a la Familia y el

Trabajo.

Nace el 19 de noviembre de 1941, la Ley de Horas de Trabajo y Cierre de

Establecimientos Comerciales de la Ciudad de San Salvador y que fuera publicada

en el Diario Oficial del 21 de noviembre de 1941. Esta Ley regul las horas del da

recomendables de atencin en los establecimientos comerciales a excepcin de las

farmacias que tenan su ley especial. Las prohibiciones al patrono de abrir sus

establecimientos de acuerdo a su categora que era clasificada por la municipalidad

respectiva, tambin regulaba horas de descanso de una jornada a otra y los

establecimientos que podan abrirse ocasionalmente o en circunstancias especiales.

Esta fue sustituida por decreto legislativo en dos ocasiones sin cambiar de nombre el

24 de noviembre de 1953 y publicada en el Diario Oficial del 3 de diciembre del

mismo ao, siendo especfica en que el da sbado se deba trabajar hasta las 12:00

m. y el descanso semanal deba ser el domingo, imponiendo sanciones a quienes

incumplieran la normativa. Fue modificada tres aos despus, el 20 de mayo de 1956

y publicada el 30 de los mismos. En la que mantena los das y horas de apertura y

cierre para hace ya excepcin de algunos establecimientos que podan tener horarios

diferentes.

iv Conferencias 1.Edicin. Fundacin para Estudios de la Aplicacin del Derecho FESPAD. Ediciones 1998.Pg.12-19.

19

El 24 de junio de 1942 y publicado en el Diario Oficial el 11 de agosto del ao

en mencin, se crea el decreto legislativo que extiende los beneficios de Ley

Protectora de Empleados de Comercio, hacia los trabajadores intelectuales de las

empresas periodsticas. En espera de crear una ley especial a estos profesionales

que lo integraban: directores, redactores, reporteros, correctores de pruebas, radio

telegrafistas, traductores, etc.

El 12 de enero de 1946 surge la Ley de Creacin del Departamento Nacional

del Trabajo, que dependa del Ministerio de Trabajo, que tena muchas funciones

importantes, en la que puede mencionarse: preparar la legislacin del trabajo,

realizar recoleccin de datos, coordinacin y estudio tanto de los datos como del

comportamiento relativo a las relaciones entre patronos y trabajadores; inspeccin y

vigilancia en los establecimientos de trabajo en todo el pas, por lo que dicha seccin

asignaba un inspector a cada uno de los departamentos del pas. Dicho inspector era

el Presidente de la Junta Departamental de Conciliacin; que velaba por la armona

de las partes y solucionaba conflictos de forma justa y equitativa, en caso de

inconformidad se remita al Director Departamental quien formaba parte del Consejo

Nacional de Trabajo que estaba conformado de la siguiente forma: dos

representantes patronales designados al caso por la Cmara de Comercio e Industria

(de acuerdo al sector), dos representantes obreros y el Director de del consejo. Ante

este fallo solamente poda interponerse el recurso de Splica ante el Ministerio de

Trabajo, que dictaba un fallo definitivo y era el ltimo recurso.

El 12 de marzo de 1946 y publicado en el Diario Oficial del 28 de febrero del

ao mencionado se cre el Decreto Legislativo No.2 y se establecen el modo de

proceder en los conflictos individuales de Trabajo, en la que se establece que los

Inspectores Departamentales de Trabajo sern la autoridad competente para dirimir

conflicto entre patronos y trabajadores(as) que tengan procesos pendientes o

iniciados. Con apelacin ante el Departamento Nacional del Trabajo y recurso de

splica ante el Ministerio de Trabajo. Todo esto mientras no llega la promulgacin del

Cdigo de Trabajo. El ao de 1946 contiene una serie de cambios relevantes que

20

anteceden el Cdigo de Trabajo, ya que en dicho ao se decreta la Ley de

Sanciones en Casos de Infracciones a las Leyes de Fallos y Contratos de Trabajo.

Esta Ley naci como consecuencia de las denuncias al Departamento Nacional del

Trabajo, sobre infracciones a la ley, a los fallos y contratos de trabajo, que generaba

conflicto entre patronos y trabajadores(as), adems contradiccin con otras

disposiciones vigentes en ese momento.

Surge el 3 de septiembre de 1946 un reglamento para un gremio en particular

de trabajadores y este era el Reglamento de Trabajo para el Gremio de Peluqueros

de la Ciudad de San Salvador, este fue publicado en Diario Oficial del 20 de

septiembre, mismo mes y ao. Regulando el horario de trabajo, tiempo para tomar

alimentos en el almuerzo y comida dentro y fuera del establecimiento o taller, el

descanso obligatorio designndose el da Domingo, das festivos, sueldo mnimo,

sanciones para el patrono, sanciones al trabajador llamado operario en dicha ley.

Adems, se clasificaban los establecimientos o talleres por clases, en primera,

segunda y tercera clase de acuerdo a la ubicacin acordada por la unin de

peluqueros en coordinacin con la Direccin General de Sanidad. Esta fue derogada

por otra Ley llamada Ley de Trabajo para el Gremio de Peluqueros, creada por el

Consejo de Gobierno Revolucionario el 13 de septiembre de 1950 y publicada en el

Diario Oficial en la misma fecha. Justificando dicha derogatoria debido a que el

primero era aplicable solamente a la ciudad de San Salvador y tenia deficiencias

para regular las relaciones laborales.

El Consejo de Gobierno Revolucionario, el 1 de junio de 1949 y publicado en

el Diario Oficial del 3 de los mismos, emite la Ley de Contratacin Individual de

Trabajo en Empresas, Establecimientos Comerciales e Industriales, esta regulaba:

en primer lugar las relaciones de contratacin individual de trabajo entre patronos y

trabajadores(as) de las empresas y establecimientos industriales y comerciales de la

Repblica sujetos a la matrcula de comercio, las relaciones de contratacin

individual entre patronos y trabajadores(as) de casinos, clubes, bares, salas de billar

y otros semejantes, de la construccin urbana, empresas mineras y de las empresas

de servicios elctricos o fuerza motriz; regulaba tambin el porcentaje o nmero de

21

trabajadores(as) mnimo de nacionalidad salvadorea y salario mnimo a pagar,

requisitos para elaborar el contrato, formalidades, causas de suspensin, diligencias

para declaratoria de suspensin, as como tambin sanciones, se establecan

tambin causales de terminacin de contrato sin responsabilidad del patrono o para

los trabajadores(as), y obligaciones de las partes. Excluyendo de esta Ley a los

aprendices, trabajadores del campo, ingenios de azcar y beneficios de caf,

aquellos que en su hogar elaboren artculos para un patrono con materia prima

dadas por este, personas que trabajen por su cuenta y riesgo a base de comisiones,

trabajadores del mar y otras vas navegables, transporte areo, empresas de

comunicaciones y los de empresas ferrocarrileras.

Posteriormente a esta Ley y para complementarla se decret la Ley Especial

de Procedimientos para Conflictos Individuales de Trabajo, el 29 de septiembre de

1949 y publicada en el Diario Oficial el da 30 del mismo. En dicha ley los Delegados

Inspectores del Trabajo deban conocer en primera instancia de los conflictos en

trabajadores(as) y patronos o viceversa, que tuvieran lugar de acuerdo con la ley de

Contratacin Individual de Trabajo en Empresas y Establecimientos Comerciales e

Industriales, asimismo en los casos de indemnizacin por accidentes de trabajo y de

la ley de Proteccin a los Empleados de Comercio. Eran los encargados de la

conciliacin y si esta no se lograba, se continuaba solamente en los puntos en que

haba acuerdo y se prosegua con el dems tramite. Si el valor reclamado no exceda

de cien colones, despus de la notificacin de la sentencia se remitan los autos en

recurso de revisin del Delegado Inspector al Director del Departamento Nacional del

Trabajo, si exceda de esta cantidad es decir cien colones o era de valor

indeterminado, se poda interponer el recurso de Apelacin ante el mismo, es decir el

Director del Departamento Nacional del Trabajo, y como ltima instancia ante el

Ministro de Trabajo el recurso de Splica.

En las mismas fechas de la anterior Ley se crea y publica por el mismo

Consejo de Gobierno Revolucionario la Ley sobre Reglamentacin Interna de

Trabajo en Empresas y Establecimientos Comerciales e Industriales, de acuerdo con

22

esta ley, obligaba a los patronos con ms de diez trabajadores a elaborar un

reglamento interno de trabajo sometido a aprobacin del Director Departamental

Nacional de Trabajo, como requisito indispensable para su legitimacin. Dicho

reglamento aprobado, deba ser informado con diez das de anticipacin a los

trabajadores(as), distribuyndolos y ubicndoles en lugares visibles, posteriormente

a este plazo entraba en vigencia. Inclua adems las sanciones por su

incumplimiento.

Dicho Consejo de Gobierno decret el 9 de agosto de 1950, la Ley de

Sindicatos, publicada en el Diario Oficial del mismo da. Debido a la creciente

poblacin sindical y los conflictos que esta gener, se realizaron modificaciones y

luego la derogatoria, surgiendo la Ley de Sindicatos de Trabajadores, por decreto

legislativo del 13 de agosto de 1951 y publicado en el Diario Oficial de los mismos.

Con el objeto de ampliar las asociaciones de sindicatos que se limitaban o

perjudicaban por empresa o gremio, esta incluy las tres clases de sindicatos por

gremio, empresa e industria, tambin incluy deberes, obligaciones y sanciones para

patronos y sindicatos.

El 9 de agosto de 1950, el Consejo de Gobierno Revolucionario emiti la ley

de Contratacin Colectiva, publicada en el Diario Oficial el mismo da. Derogada por

una creada con el mismo nombre por decreto legislativo el 2 de marzo de 1952 y

publicada en el Diario Oficial el 3 de abril del mismo ao. Con el objeto de regular de

forma equitativa las relaciones entre patronos y sindicatos de trabajadores(as),

estableca conceptos, obligaciones del patrono y trabajadores(as), etc.

Por decreto legislativo se crea el 6 de octubre de 1950 y se public el 9 del

mismo ao, la Ley de Jornadas de Trabajo y Descanso Semanal para

Trabajadores(as) del Gobierno y de Instituciones Oficiales Autnomas,

fundamentada en la Constitucin vigente a ese momento y considerando que est

por promulgarse el Cdigo de Trabajo.

23

El 31 de mayo de 1951, el poder ejecutivo dict el Reglamento para la

Aplicacin de la Ley de Jornadas de Trabajo y Descanso Semanal en las Industrias

Agrcolas de Temporada, referido a las empresas de industria que por la naturaleza

de sus productos agrcolas de elaboracin o transformacin, realizaban sus

actividades en ciertas pocas del ao.

Otra ley que se debe mencionar es la Ley de Jornadas de Trabajo y de

Descanso Semanal, decretada por la asamblea legislativa el 30 de agosto del ao

1951 y publicada en el Diario Oficial del 6 de septiembre del mismo. Era necesario en

ese momento regular con leyes especiales los principios constitucionales en

ausencia de un cdigo de trabajo que los desarrollara, ya que se presentaban

conflictos y dudas que deban dirimirse. Esta Ley regulaba las horas que deba tener

la jornada ordinaria de trabajo, tanto diaria como semanal con el objeto de proteger la

salud de los trabajadores sin perjuicio de sus ingresos econmicos y que implicaban

cambios y nuevas consideraciones en las empresas comerciales, industriales y

agrcolas. Esta ley clasificaba las horas de trabajo en diurnas y nocturnas,

entendindose por diurnas desde las 6:00 a.m. hasta las 8:00 p.m. y las nocturnas

desde las 8:00 p.m. de un da hasta las 6:00 a.m. del da siguiente. Tambin

estableca que el nmero de horas de la jornada diurna no poda exceder de ocho

horas, la nocturna de siete y que los menores de 18 aos no podan realizar trabajos

en jornadas nocturnas. Adems, la semana laboral no poda exceder de 44 horas y la

nocturna de 39. Regulaba los descansos entre una jornada y otra, as como tambin

las pausas para tomar alimentos, recargos del 25% por nocturnidad sobre el salario

bsico y se aplicaba a todo tipo de actividades. Para esta Ley las formas de

estipulacin de salario eran las siguientes: por unidad de tiempo, por pieza, por obra

o destajo y por sistema mixto de tarea, en la que dicha Ley daba las respectivas

definiciones. Se estableci el recargo por trabajo extraordinario y un da de descanso

semanal. En caso de desacuerdo era el Departamento Nacional del Trabajo quien

resolva los conflictos.

Otra Ley importante en aquel momento fue la Ley de Asuetos creada el 3 de

septiembre de 1951 y publicada tres das despus. Que enunciaba la necesidad de

24

establecer los principales das festivos del ao en que los trabajadores tuvieran

derecho a asueto remunerado, limitndose a los das de gran importancia para la

patria y de connotacin nacional o local, as los reglamentos y contratos de trabajo

regulen los asuetos por festividades de otra ndole. Esta Ley exceptuaba a los

trabajadores(as) agrcolas y domsticos.

Al final de ese mismo ao es promulgada la Ley de Aguinaldos, el 6 de

diciembre de 1951 y publicada el 10 del mismo ao. Obligaba a los patronos a dar a

sus trabajadores una prima por cada ao de labores, estableciendo el monto en

relacin a su salario. Creada dicha ley a partir de costumbres cristianas por la

celebracin de la navidad. Se reform el 25 de marzo de1958 y se public el 16 de

abril de ese mismo ao. En esta ya se instituye una proporcionalidad del aguinaldo

de acuerdo al tiempo, en caso de retiro por causa injustificada y la sanciones por su

incumplimiento.

El 19 de marzo de 1953 nace por decreto legislativo le Ley de Contratacin

Individual de Trabajo y publicada en el Diario Oficial del 10 de abril de ese ao.

Teniendo como base desarrollar el principio constitucional de justicia y otorgar ms

beneficios a los trabajadores(as). Y por tanto deroga la Ley de Contratacin

Individual de Trabajo en Empresas y Establecimientos Comerciales e Industriales

creada en 1949, ya que no respondan a las nuevas necesidades constitucionales y

exclua muchas relaciones laborales que deban ser reguladas. Estableca las

relaciones laborales entre trabajadores(as) y patronos privados, excluyendo a los

trabajadores de actividades como la agricultura y ganadera, trabajo a domicilio,

labores de servicio domstico y los aprendices. Define de forma ms completa el

salario, cmo deba ser pagado, las obligaciones de las partes, causales de

suspensin del contrato y terminacin, dividiendo ya, las causales de terminacin sin

responsabilidad patronal o para ninguna de las partes y las causales de terminacin

sin responsabilidad para el trabajador(a), casos en que el despido no proceda,

regulaba la sustitucin del patrono y las obligaciones que asuma el nuevo patrono,

plazos, etc. Trat tambin lo relativo a la prescripcin de las acciones de terminacin

25

de contrato, reclamo de indemnizacin, salarios cados, resolucin, resarcimiento de

daos y perjuicios, salarios, devolucin de prestaciones indebidas por enfermedad,

reclamos por enfermedad y muerte del trabajador. Tambin esta Ley regulaba el

trabajo de los menores y licencias por parto.

Se crea el 11 de noviembre de 1950 y publicada el 18 del mismo mes y ao, la

Ley de Vacaciones. Basndose siempre en la justicia social que deba traducirse en

beneficios efectivos hacia la poblacin y a las mayoras, como lo enmarcaba la

Constitucin de la Repblica, entonces llamada Poltica. Se decreta dicha ley con el

fin que el trabajador(a) descanse para recuperarse despus de un ao continuo de

trabajo o por lo menos doscientos das laborados, establecindose el nmero de

quince das de descanso que podan variar de acuerdo a las ausencias injustificadas

y si ascendan a ms de quince das causaba le prdida total de vacaciones y as

proporcionalmente de acuerdo a las faltas.

Fue decretada posteriormente la Ley de Seguridad e Higiene del Trabajo el 21

de mayo de 1956 y publicada en el Diario Oficial del 13 de junio. Con el fin de

proteger la vida, la salud y la integridad fsica de los trabajadores(as), tambin deba

promoverse la capacitacin departe del patrono en cuanto al uso y mantenimiento de

equipo, normas de seguridad, etc., contena adems obligaciones y sanciones a las

que deba someterse el patrono en caso de incumplimiento.

Tres das despus se emite la Ley de Riesgos Profesionales el 24 de mayo de

1956 y publicada en el Diario Oficial del 20 de junio del mismo ao, argumentaba

esta, que la ley sobre accidentes de trabajo no contemplaba los aspectos necesarios

de las modernas tendencias en materia de riesgos profesionales y a la vez se

encontraba en desarmona con ella, pudiendo originar injusticias y conflictos sociales,

justificndose as la creacin de esta ley especial.

El 22 de diciembre de 1960 se decret la Ley Procesal de Trabajo, publicada

en el Diario Oficial de la misma fecha. Vino a sustituir la Ley Especial de

26

Procedimientos para Conflictos Individuales de Trabajo; tuvo corta vigencia ya que

por decreto legislativo del 28 de febrero de 1961 y publicado en el Diario Oficial del 3

de mayo, surgi la Ley Procesal de Trabajo con el fin de regular las relaciones

procesales que intervienen en la jurisdiccin laboral y el Estado, a fin que las partes

tengan mayores oportunidades en el rendimiento de pruebas y uniformar los

procedimientos laborales, conteniendo un captulo referido a la competencia y las

partes y un segundo captulo destinado a los conflictos individuales dividido en cinco

secciones, en primer lugar, regulaba la primera instancia: demanda y formas de

presentarse, oficiosidad, citacin y emplazamiento, audiencia conciliatoria y sus

efectos, excepciones que podran oponerse, trmites de juicio de hecho y de mero

derecho, incidentes y obligaciones del patrono de llevar planillas y sus efectos

procesales que produca el no presentarlas. Regulaba los plazos y trminos en que

el Juez dictaba sentencia. En su siguiente seccin, trataba la segunda instancia; la

tercera seccin el recurso de casacin, la cuarta seccin trataba la forma de

ejecucin de la sentencia y sus prescripciones y en su quinta seccin las

disposiciones generales. Se decreta el 27 de febrero de 1961 la Ley de Descanso

Dominical Remunerado para Trabajadores del Campo, que fue publicada en el Diario

Oficial el 1 de marzo de ese mismo ao. Considerndose la obligacin constitucional

del Estado, de asegurar a la poblacin el goce de derechos, bienestar econmico y

justicia social, esto implicaba el desarrollo de estos principios constitucionales a los

que tenan derechos los trabajadores(as) agrcolas.

Se decreta la Ley de Conflictos Colectivos de trabajo el 24 de abril de 1961 y

publicada en el diario oficial del 05 de mayo del mismo ao, considerando como una

obligacin del Estado que los trabajadores(as) y patronos tuviesen los medios

legales para ejercitar sus derechos y viene a reformar la Ley General sobre

Conflictos Colectivo de Trabajo emitida en 1946.

El 25 de abril de 1961 se decreta la Ley de Proteccin al Salario y se public

en el Diario Oficial el 05 de mayo del mismo ao; se origina como una obligacin del

Estado para garantizar al trabajador la percepcin de su salario, en forma ntegra,

27

personal y oportuna, ya que es su fuente de ingreso; a la vez, se ha fomentado la

poltica crediticia de las Instituciones de crdito que operaban conforme a la Ley y as

desplazar a los prestamistas inescrupulosos que especularan con salarios de los

trabajadores y as establecer medidas protectoras, estableca prohibiciones para los

patronos y fijaba reglas relativas al lugar y fecha de pago, trata el salario por

comisin, desarroll prohibiciones respecto a las retenciones y regulaba la

inembargabilidad, estableciendo la cuanta y el trabajador(a) poda autorizar al

patrono a descontar de su salario, descuentos para extinguir deudas que provenan

de crditos otorgados por bancos, seguros, instituciones de crdito, cajas mutuales,

etc.

El 1 de junio de 1961 fue promulgada la Ley Transitoria de Fijacin de

Salarios Mnimos para Empleados de Comercio, y publicada en el Diario Oficial del 9

de los mismos. Surge como una necesidad de establecer un lmite de salario que

pueda satisfacer las necesidades del trabajador, que sera modificado

peridicamente en proporcionalidad al costo de vida, naturaleza de la labor, y otras

formas de remuneracin, pero esta Ley enmarcaba nicamente a los empleados de

comercio.

Se aprueba el Estatuto Protector de los Trabajadores del Campo, el 26 de

junio de 1961 y publicado en el Diario Oficial un da despus, con el afn de

responder a los principios de justicia social que aseguren a la poblacin rural una

existencia digna y seguridad econmica en la vida del campo, y evitar la migracin

de esta poblacin a la ciudad o hacia el exterior. Esta estableca como objeto de la

Ley, disposiciones generales, los conceptos de patrono y trabajador, representantes

patronales o intermediarios, normas relativas al contrato individual de trabajo,

obligaciones de trabajadores y patronos, suspensiones, sanciones y terminacin de

contrato, jornadas de trabajo, asuetos, descansos semanales, vacaciones,

indemnizaciones, etc. Consideraba tambin otras obligaciones como la de dar

vivienda a los trabajadores si fueran ms de 10, y alfabetizacin si eran ms de 40.

Se facult al Departamento Nacional de Previsin Social la fijacin de la cantidad

28

mnima y la calidad de alimentacin. Posteriormente se dict un decreto por parte

del directorio Cvico Militar por el que los miembros de Seguridad Pblica daran

colaboracin para hacer ms efectiva las leyes de trabajo aplicables a los

trabajadores del campo, este fue decretado el 11 de agosto de 1961 y publicado el

21 del mismo mes y ao. En esa misma fecha, es publicada la ampliacin de los

beneficios de la Ley de Proteccin del Salario a los empleados(as) y trabajadores(as)

al servicio del Estado, municipios, instituciones autnomas, semi autnomas y del

Instituto Salvadoreo del Seguro Social.

El 22 de enero de 1963 nace el Cdigo de Trabajo5, publicado en el

Diario Oficial del 1 de febrero de 1963, naciendo ya como un cuerpo de normas que

regula las relaciones entre patronos y trabajadores(as).

El 27 de noviembre de 1963 se emite la Ley Orgnica del Ministerio de

Trabajo y Previsin Social, publicada el 10 de diciembre del mismo ao.

El 22 de octubre de 1965, el entonces Poder Ejecutivo, aprob las normas

generales para regular el aprendizaje en artes, oficios y ocupaciones, las cuales

fueron publicadas en el Diario Oficial del 23 de noviembre de ese mismo ao.

Posteriormente este mismo poder del Estado aprob el 2 de abril de 1965 el Salario

Mnimo para trabajadores Agropecuarios, fijado por el Consejo Nacional de Salario

Mnimo. Publicado en el Diario Oficial del 22 de septiembre de 1965. El decreto del 2

de abril de 1966, fij el salario mnimo a los trabajadores agropecuarios.

El 25 de septiembre de 1966 el poder Ejecutivo emiti la propuesta del

Consejo Nacional de Salario Mnimo, para el establecimiento de salarios mnimos

para labores de recoleccin de cosechas y dems actividades agrcolas.

Como hemos podido advertir al inicio, el Cdigo de Trabajo antes de llegar a

su promulgacin, como muchas de nuestras legislaciones, han pasado por un

proceso histrico y apegndose a una serie de necesidades en cada momento.

29

Influyendo en ellos polticas e intereses del Estado, que obedecen al poder

econmico.

Finalmente, el Cdigo de Trabajo que naci 1963 ha tenido varias reformas,

hasta una de las ms importantes en abril de 1996.

Para concluir lo referente al Derecho del Trabajo, se conceptualiza como Un

conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en cada Estado el mbito de

las relaciones laborales. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del

Trabajo en la actualidad son: el contrato individual de trabajo y sus distintas

modalidades (a tiempo parcial, temporal, de alta direccin, del servicio domstico);

derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios,

pagos extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e

higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre

patronal."6

v

5 Retana, Francisco. Gua para el Estudio de Derecho Laboral I y II (Pg..I-XLIII)

6 Ob.Cit) De la Cueva, Mario. .Derecho del Trabajo, Mxico. Editorial Porrua, 1958. Pg..11-21.

30

3. ANTECEDENTES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El nombre de Contrato Individual de Trabajo ha sido causa de duras crticas a

lo largo del tiempo, debido a que eso para algunos tericos equivale a comparar el

trabajo con un objeto, del mismo modo que cuando da en arrendamiento una casa,

se llamara Contrato de Casa sostenan muchos tericos, adems se deca que

debera llamarse Contrato de Arrendamiento de Trabajo.

Lo anterior obedece a que las relaciones laborales de aquel momento estaban

determinadas por el Cdigo Civil y regulado en las obligaciones como un contrato de

arrendamiento de servicios e influenciados por un orden econmico liberalista, en la

que la libertad econmica era la libertad individual deca Rousseau, as tambin

considerado como un contrato de compraventa; pasando por el perodo de la

dicotoma de la naturaleza jurdica del viderecho del trabajo, hasta llegar a

consignarlo como un derecho social y constituido en la Carta Magna de la Repblica.

Los sucesos polticos de 1948 no tuvieron gran significado para el orden

jurdico en nuestro pas en ese momento, pero si marcado en lo social y econmico,

e influy posteriormente a un cambio en la Constitucin de 19507 que consider

muchos aspectos sociales, a diferencia de la Constitucin anterior de 1946 referida a

garantizar la libertad individual. Pero existan muchas leyes dispersas que regulaban

instituciones bsicas del Derecho del Trabajo y no consideraban ni siquiera el tipo de

relacin existente entre patrono y trabajador(a) generalmente en el plano comercial,

dejando por fuera varias empresas y entidades. Aos despus la creacin de Ley del

Seguro Social (1953) instituto que actualmente nos rige, adems consider la Ley de

Conflictos Individuales de Trabajo, fue un gran avance. Y poco a poco a travs del

tiempo crendose el cuerpo de instituciones y legislaciones que regiran el derecho

laboral y desarrollaran el Contrato Individual de Trabajo de una forma ms

7 Conferencias 1.Edicin. Fundacin para Estudios de la Aplicacin del Derecho. FESPAD. Ediciones 1998. San Salvador, El

Salvador, C.A.

31

especfica, dndole ms prioridad, ya que para el Estado es ms conveniente el

Contrato Individual que el Colectivo.

En cuanto a las definiciones que han venido surgiendo, tuvieron variaciones

debido a las diferencias en cuanto a sus elementos, pero hay algunos que se

consideran esenciales en el contrato de trabajo, para otros autores, son elementos

esenciales: la prestacin de un servicio, dependencia, profesionalidad, habitualidad,

estabilidad, etc. Sin embargo hay muchos elementos esenciales que muchos

autores coinciden en considerar y son los siguientes:

Los servicios sean privados Tengan carcter econmico Que no sean prestados con carcter familiar o de socorro mutuo Exista remuneracin en dinero Que la remuneracin corresponda a la capacidad ajena Que sea profesional Exista dependencia o direccin equivalente a subordinacin.

Estas discrepancias en cuanto a los elementos surgen debido a que muchos

tericos quieren encajar los elementos de un contrato tradicional civil. Un ejemplo

es la voluntad, que en un contrato de trabajo no es discutida, debido a que el

trabajador(a) cuando ingresa a la empresa no discute las condiciones, ya que por

la necesidad en que se encuentra acepta, el empleador ya tiene sus normas y el

trabajador(a) simplemente se somete, esto los civilistas lo comparan con el

contrato de adhesin. Pero no han tenido aceptacin, ya que la importancia debe

darse a las circunstancias reales y que esta regulado en las normativas de

Derecho Laboral, que posteriormente mencionaremos.

32

CAPITULO II

1. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN DE TRABAJO

Para fundamentar este tema, utilizaremos como base terica a Martn Valverde, y

menciona que el contrato de trabajo es el que da nacimiento a la relacin de trabajo,

entre los dos sujetos que lo conciertan.8vii

Siendo dichos sujetos: empleador o patrono y trabajador(a). Esto nos lleva de

acuerdo con el autor, a varios planteamientos, como

A) El contrato como acto de creacin de la Relacin Jurdica:

La relacin laboral tiene como nico origen el acuerdo de voluntades prestado por

los sujetos: empleador y trabajador(a). Las obligaciones y derechos respectivos

nacen de ese acuerdo y no del hecho de la ejecucin de la prestacin laboral por

parte del trabajador o de la mera incorporacin del trabajador(a) a la empresa,

conocido este planteamiento cono Teora Relacionista, reflejada en el Art.17 .C.T y

muy apegada a llamada Teora Contractualista9 que mantena la exigencia del

contrato como origen de la relacin, que influyeron en el Cdigo de Trabajo

salvadoreo, puede comprobarse en el artculo 20. En ambas teoras es

imprescindible distinguir entre contrato y relacin jurdica, son dos realidades

distintas pero estrictamente relacionadas, y tienden a manejarse como sinnimos en

el lenguaje diario u ordinario.

B) Presuncin legal de existencia del contrato.

La exigencia de acuerdo entre las partes para el nacimiento de la relacin,

permite que exista y produzca sus efectos jurdicos en la emisin de una declaracin

de voluntad de los sujetos que intervienen. En el que el contrato se presumir

8 Valverde, Antonio Martn, Fermn Rodrguez Saudo y Joaqun Garca Murcia, Do.del Trabajo.TECNOS 2003.(Pags252-262) 9 Ob.Cit)

33

existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de

organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de retribucin a aquel.10

En este punto para el autor es claro que se ha dado nacimiento a la relacin jurdica

por medio de una doble manifestacin de la voluntad de los sujetos implicados y que

no ha surgido de forma verbal o escrita, sino que ha surgido a travs de un

comportamiento concluyente de las personas implicadas. Con la conducta de trabajo

realizando un servicio subordinado y por cuenta de otro y la del otro aceptndolo y

remunerndolo, son suficientes para que se d ese contrato de trabajo tcito, que

tiene los mismo efectos celebrado verbal y escrito, presuncin que puede ser

destruida mediante prueba en contrario que demuestre la inexistencia de la relacin

de trabajo.

En la prctica esta presuncin se utiliza para calificar la relacin como laboral,

sino tambin para enmarcar otras figuras laborales. En el Cdigo de Trabajo de

nuestro pas se encuentra establecido en los artculos 20 y 21. viii

10 (Ob.Cit)

34

2. DISTINCIN FRENTE A OTRAS FIGURAS JURDICAS

Respecto al arrendamiento de servicios del contrato civil, por el que las partes se obliga recprocamente, una a conceder el goce de una cosa o a ejecutar una

obra, o ejecutar un servicio y la otra a pagar por este goce, obra o servicio un precio

determinado, as los establece nuestro Cdigo Civil en el artculo 1703. Aunque es

importante sealar que dicha normativa civil se encuentra derogada en los artculos

1775 a 1783 donde se regulaba el arrendamiento de criados domsticos.11 En ste

modelo contractual, se vierte la relacin entre empresario y trabajador(a) en los

primeros momentos de su aparicin histrica hasta el surgimiento de la nueva figura

que hoy se conoce y regula como contrato de trabajo. Quedando el arrendamiento de

servicios para las relaciones de servicios realizadas en rgimen de autonoma,

prestaciones de las que hoy pueden valorarse un gran incremento debido entre otras

causas a las transformaciones del sistema productivo y de estructura ocupacional.

.ix

En cuanto al arrendamiento o ejecucin de obra, respecto al contrato que con esta denominacin se regula en el artculo 1784 C.C. Y denominado contratos

para la confeccin de obras materiales. Puede contratarse la ejecucin de una obra

conviniendo que el que al ejecute ponga solamente el trabajo o su industria o que

tambin suministre el material.12 El contrato de trabajo se diferencia

fundamentalmente en que el objeto de la obligacin es el trabajo o la actividad, no el

resultado final conseguido o elaborado, otra diferencia es que quien ejecuta la obra lo

hace con independencia y autonoma, no sometido a la direccin de quien lo

encarga.

La sociedad mercantil, muy diferente a la del contrato de trabajo, tambin plantea una delimitacin prctica con l, especialmente cuando el socio presta

alguna actividad o algn servicio en esa calidad. Es fcil identificar la diferencia entre

uno y otro contrato, basada sobre todo en la inexistencia de la nota de amenidad en

11 Cdigo Civil, El Salvador. Editorial LIS.2001.

35

el de sociedad, puesto que el socio en el trabajo pactado en virtud de este contrato, a

diferencia del trabajador(a) asalariado, realiza su actividad para una organizacin

que en parte es propia y no de otro. Esto ocurre en caso de sociedad annima,

cooperativas, etc. Ya que es una cuestin distinta la de condicin de socio a la de ser

un trabajador(a) asalariado de la sociedad. Regulada en el artculo 126 del Cdigo de

Comercio.

Del contrato de mandado. El artculo 1875 del C.C. establece a ste como el contrato por el que una persona confa la gestin de uno o ms negocios a otra, que

se hace cargo de ellos, por cuenta y riesgo de la primera. Y puede ser gratuito y

remunerado, segn el articulo 1877 C.C. Presenta como caracterstica esencial que

la actividad del mandatario esta de acuerdo a doctrina civil, podemos agregar su

carcter gratuito como una diferencia marcada, mientras que el contrato de trabajo

consiste en la prestacin de una actividad personal remunerada.

12 (Ob.Cit.) C.C.

36

CAPTULO III

1. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo surgi como una necesidad para garantizar las

relaciones laborales entre empleador y trabajador, ya que durante las pocas del

esclavismo y feudalismo exista abuso y nadie tena garantas. Debido a esto

surgieron derechos para los trabajadores(as), el Derecho Internacional del Trabajo

iniciado por trabajadores(as) de Estados Unidos de Norteamrica, Francia e

Inglaterra, influenciaron cambios en nuestra legislacin.

2. CONCEPTO

Segn nuestra legislacin el contrato individual de trabajo es aquel mediante

el cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra o a prestar un servicio a

uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase bajo la

dependencia de stos y mediante un salario. Art.17. C.T.

Para Martn Valverde el contrato de trabajo, desde el punto de vista como

negocio bilateral, da origen a la relacin jurdica que surge entre el empleador y el

trabajador.13

Otro concepto segn la definicin de la enciclopdica dice, "Este es acuerdo

de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios

por cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la

persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin." 14 En la xactualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario

y trabajador, las normas reguladoras del referido contrato tienden a ser normas

13Valverde, Antonio Martn, Fermn Rodrguez Saudo y Joaqun Garca Murcia, Do.del Trabajo.TECNOS 2003.(Pags252-262)

37

imperativas en su mayora y, como tales, sustradas a la autonoma de la voluntad de

las partes contratantes, de las que resultan condiciones laborales ms dignas en el

mbito de lo posible.

3. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

A travs del Cdigo de Trabajo Salvadoreo, se reconocen algunas

caractersticas que nos sirven para conceder algunas prestaciones de las que da la

ley, ya que no se pueden reconocer condiciones inferiores a las que seala esta:

Entre las caractersticas del contrato individual de trabajo, desde el punto de

vista general, podemos enmarcar las siguientes:

Consensual: es decir, basta el consentimiento, no precisa de ninguna solemnidad.

Bilateral: Ya que se obligan las partes. Oneroso: Ambas reciben beneficios de dicho contrato por

la prestacin.

Conmutativo: Hay equivalencia en la prestacin. Aleatorio: En algunos casos, cuando son trabajos a base

de comisin, debido a que es un ingreso variable

y depender de la dedicacin del trabajador.

Principal: porque no depende de otro. Tracto sucesivo: porque tiene ejecucin diaria y esto permite

modificaciones y cambios.

14 (Ob.Cit) Diccionario Enciclopdico

38

4. ELEMENTOS Y REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Todo contrato para su existencia es necesario que contenga elementos, que

son aquellos que le dan vida y a la falta de estos no puede surtir efectos jurdicos.

Los requisitos son cualidades especficas que van dentro de los elementos de un

contrato para su validez. En todo contrato hay tres elementos: sujetos, objeto y consentimiento. Adems de los elementos y requisitos de todo contrato, tambin es importante mencionar que hay elementos subjetivos como la capacidad para poder llevar a cabo un acto jurdico, la edad, etc.

Los elementos del contrato individual del trabajo son:

El acuerdo de voluntades entre las partes. La voluntad de cada de una de las partes para someterse a una relacin laboral.

La remuneracin salario Subordinacin jurdica, el patrono est facultado para dar rdenes, hacerlas cumplir y sancionar al trabajador, siempre y cuando respete su dignidad humana.

5. FORMALIDADES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Reguladas en los artculos 18 al 23 del Cdigo de Trabajo, las reglas

generales establecen que el Contrato Individual de Trabajo debe ser escrito, aunque

esto da lugar a cierta contradiccin, ya que admite a la vez el contrato verbal,

detallando en este captulo lo que el contrato escrito debe contener, como por

ejemplo las generales del trabajador, plazo, fecha de inicio de labores, horario, etc.

Considerando una solemnidad este punto, debido a que el trabajador es

beneficiado con el contrato escrito, en los aspectos como medio de prueba.

39

6. ELEMENTOS IMPORTANTES PARA IDENTIFICACIN DE LAS PARTES:

Edad: Porque a travs de ella se determina la capacidad para contratar.

Nacionalidad: Desde el punto de vista migratorio versa su importancia, ya que nuestro cdigo de trabajo considera ciertas restricciones de acuerdo a la labor a

desempear y limita el porcentaje de extranjeros dentro de una empresa. (Arts. 7

Inc.2do. y 23 C.T).

Documento de Identidad: Necesario para identificacin de la personal y corroborar su edad. A los menores se les permite identificacin por otro documento

fehaciente o testigos.

7. CLASIFICACIN

El contrato individual de trabajo puede ser: verbal y escrito.

El escrito ser: a plazo o por tiempo indefinido y el verbal siempre ser indefinido excepto los contratos de obra, que finalizada la obra termina el contrato.

Los contratos se estipulan con un plazo siempre y cuando las labores sean:

Transitorias Temporales o eventuales y Siempre y cuando en la contratacin se tomen circunstancias que traigan como

consecuencia la terminacin total o parcial de las labores de manera integral o

sucesiva.

40

8. PERODO DE PRUEBA

El perodo de prueba dentro del contrato individual del trabajo, surge debido a

que en una relacin trabajador y empleador, que puede prolongarse durante un

tiempo, el desarrollo personal del trabajador es importante para calificar sus

habilidades y aptitudes en el desempeo de las funciones asignadas, ya que ambos

considerarn si les conviene o no y podrn dar por terminado el contrato sin ningn

efecto jurdico durante dicho plazo. En nuestra legislacin est regulado en el Art.28

del Cdigo de Trabajo. Sin embargo, dicho perodo de prueba depender si el

empleador lo aplica en su empresa o lugar de trabajo o si tiene un perodo ms corto

de prueba. Si se celebra un nuevo contrato antes que finalice el ao con el mismo

empleador, no se estipular el perodo de prueba en el nuevo contrato, si se contrata

para la misma labor.

Es importante mencionar que en los contratos individuales de trabajo escritos,

podr existir el perodo de prueba de treinta das, dentro de este perodo el

empleador o el trabajador podrn dar por terminado el contrato, si as lo decidieran,

sin perjuicio para las partes. Una excepcin es el trabajo domstico, ya que en este

los primeros treinta das se consideran como perodo de prueba. Art.82. C.T.

El periodo de prueba podra variar de acuerdo a la ocupacin y de acuerdo a

la legislacin de cada pas.

Es preciso reiterar que el perodo de prueba solo puede pactarse en un

contrato escrito, siendo la nica excepcin para ello, el trabajo domstico. Art.82 C.T.

41

9. DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS O EMPLEADORES Y DE LOS TRABAJADORES. ARTS. 29 AL 32 C.T.

9.1 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES O PATRONOS

Son diez las obligaciones del empleador de acuerdo con la normativa laboral

salvadorea, pero de acuerdo con la prctica y la informacin documental, las ms

relevantes son las siguientes:

1. Pagar al trabajador el salario convenido en la forma, cuanta y fecha

establecida por este Cdigo, en los artculos 119 a 143.

2. Pagar al trabajador una prestacin pecuniaria equivalente al salario ordinario

que habra devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable

al patrono. Esta es una medida protectora de parte del legislador, ya que el

trabajador vive de su salario y no puede quedar en el arbitrio del empleador la

decisin del pago en los casos particulares.

3. Guardar la debida consideracin a los trabajadores abstenindose de

maltratarlos de obra o de palabra.

Es una situacin muy difcil de comprobar, ya que por tener una sociedad

culturalmente sometida y amenazante muchos trabajadores se abstienen por temor.

Pero son de mucha frecuencia y son denunciados a travs de radio, prensa y

judicialmente en la Instancia respectiva.

4. Conceder licencia al trabajador para cumplir obligaciones de carcter pblico,

familiares, mdico, etc. En nuestro medio, los empleadores ponen muchos

obstculos en este tipo de licencias, llamados en la prctica permisos, ya se por

horas o por el da, ya que el empleador esta muy aferrado en que esto afectar la

produccin o las ventas.

42

5. Pagar los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga que

trasladarse a un lugar distinto del se su residencia. Muchos empleadores no

consideran estos gastos en que incurre el trabajador por las diligencias que por sus

atribuciones merecen.

9.2 PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR O PATRONO

Son doce las prohibiciones, reguladas en el artculo 30 C.T. Considerando las

ms importantes, a continuacin detallamos:

1. Exigir a sus trabajadores que compren artculos de cualquier clase en

establecimientos o a personas determinadas, sea al crdito o al contado. Medida

protectora del salario que surgi para que los empleadores no abusaran del

trabajador en establecimientos de los que son propietarios y en los que adquieran

artculos de mala calidad a precios altos.

2. Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones, para que se les admita en

el trabajo o para obtener algn privilegio o concesin que se relacione con las

condiciones de trabajo. Tiene por objeto que haya libertad en cuanto a la

contratacin.

3. Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos

polticos o convicciones religiosas. Su objeto es garantizar las libertades polticas y

religiosas establecidas Constitucionalmente.

4 Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de

asociacin profesional.

5. Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los

trabajadores por su condicin de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por

43

el mismo motivo. Los sindicatos y contratos colectivos en una sociedad capitalista es

mal visto por los empleadores, en la mayora de los casos tratan de disolver los

sindicatos o presionar a los trabajadores que los conforman, afortunadamente la

normativa labora ha considerado su proteccin

6 Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcticos o

drogas enervantes o en cualquier otra condicin anormal anloga. El empleador bajo

estas condiciones puede convertirse en un peligro para el personal a su cargo, desde

abusos contra la dignidad hasta accidentes de trabajo.

7. Pagar el salario con fichas, vales, pagars, cupones o cualesquiera otros

smbolos que no sean moneda de curso legal. . Otra medida protectora del salario

surgi debido a que pocas anteriores, todava feudal y especficamente a los

trabajadores de haciendas les era pagado su salario en fichas y especies.

8 Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, as como suprimir o

disminuir las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que

exista causa legal. La prohibicin de disminuir el salario no opera cuando el

trabajador inicia un nuevo contrato que contenga atribuciones diferentes a las

establecidas en el anterior.

9.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ART.31 C.T.

Nuestra normativa laboral, contiene trece obligaciones para los trabajadores y

trabajadoras, entre las ms mayor consideracin tenemos:

1. Desempear el trabajo convenido. A falta de estipulacin, el que el patrono o

empleador o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su

44

aptitud y condicin fsica y que tenga relacin con el negocio o industria a que se

dedica el patrono.

Se refiere a que el trabajo convenido puede ser verbal o escrito, es importante

que este determinado y sus atribuciones definidas. Toma mayor relevancia cuando el

empleador se dedica a diversas actividades.

2. Desempear el trabajo con diligencia y eficiencia, en la forma tiempo y lugar

convenido. Referido a la diligencia hace relacin a la voluntad del trabajador en

realizar bien las actividades, la eficiencia creemos que esta en el contexto de la

capacidad, pero aclarando que no a la capacidad como elemento jurdico, sino fsica.

3. Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren

conocimiento por razn de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya

divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa.

Enmarcando en este sentido el aspecto tico y que generalmente se incluye

en las clusulas del contrato individual de trabajo.

4. Cumplir con el reglamento interno. Como fuente de derecho laboral el

reglamento contiene una serie de polticas especficas de las empresas, entre ellas

regulacin de permisos, etc.

5. Todas la que imponga el Cdigo de Trabajo y dems fuentes de obligaciones

laborales. Como los contratos individuales de trabajo, convenciones colectivas, etc.

45

9.4 PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

ART. 32 C.T.

Son pocas las prohibiciones, haciendo un total de cuatro, pero el

incumplimiento de stas pueden dar lugar a la terminacin del contrato. As tenemos:

1. Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o

licencia del patrono o empleador o jefe inmediato.

Son casos frecuentes y trata sobre los trabajadores (as) que se retiran de sus

labores sin el respectivo permiso. No debe confundirse el abandono de las labores

con el abandono del trabajo o la falta, comentada en otro punto de esta investigacin.

2. Emplear los tiles, materiales, maquinarias o herramientas suministrados por

el patrono o empleador para objetivos distinto de aqul a que estn destinados o en

beneficio de persona distinta del empleador.

Podemos comentar al respecto que este punto es para garantizar los intereses

del empleador.

3. Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el

desempeo de las la labores.

El legislador dict esta disposicin legal con el afn de propiciar la disciplina y

el normal funcionamiento de labores en las empresas.

4. Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de las labores, amenos

que aquellas sean necesariamente para la prestacin de los servicios.

46

Un punto muy importante, que vela por la seguridad de los trabajadores y

trabajadoras y evitar sucesos que alteren el orden de la empresa. Slo pueden portar

armas los trabajadores que por actividad lo requiera, como por ejemplo el personal

de vigilancia, seguridad, etc.

47

10. INTERRUPCIN Y SUSPENSIN

10.1 INTERRUPCIN

De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de Lengua Espaola los

trminos de interrupcin y suspensin son sinnimos15, de igual forma lo considera el

diccionario jurdico, pero el Cdigo de Trabajo establece una marcada diferencia en

dichos trminos y sta, la determina la causa, el motivo o los elementos que

intervienen en dicha interferencia, siendo estos: el caso fortuito o la fuerza y el plazo, que no puede exceder de tres das.

El Cdigo de Trabajo en el artculo 33, define la responsabilidad y la obligacin

patronal en caso fortuito o fuerza mayor imputables al patrono produciendo

interrupcin cuando:

Falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes y los servicios dejan de prestarse en un periodo que no exceda los 3 das.

La obligacin de pagar a los trabajadores afectados el equivalente a los salarios ordinarios completos que dejaren de devengar durante la interrupcin.

Si el caso fortuito o fuerza mayor no es imputable al patrono, la obligacin de pagar es del cincuenta por ciento del valor del salario de los das interrumpidos.

xi

15(Ob.Cit.) Diccionario Enciclopdico Ocano Conciso, Barcelona, Espaa.. Ocano Grupo Editorial, S.A..2000

48

10.2 REDUCCIN

Es la disminucin de la jornada ordinaria de trabajo, considerando el artculo

34 del Cdigo de Trabajo tenemos dos circunstancias:

1. Si el caso fortuito o fuerza mayor y es imputable al patrono o empleador, pagar el empleador el salario correspondiente a las horas trabajadas y adems

pagar tambin las horas reducidas, es decir pagar el tiempo de forma completa. A

manera de ejemplo: si el trabajador realiz cuatro horas en la jornada ordinaria de

trabajo, constando dicha jornada de ocho horas, las siguientes cuatro horas debern

ser pagadas a un cien por ciento al trabajador, el tiempo que esta durare.

2. En segundo lugar, si la consecuencia del caso fortuito o fuerza mayor no es imputable al patrono o empleador, entonces deber pagar al cien por ciento las horas trabajadas y el cincuenta por ciento de las horas que fueron

disminuidas de la jornada ordinaria de trabajo, que seran cuatro horas, o el tiempo

que esta durare, que no puede ser mayor a tres das.

Por lo anterior, traemos a cuenta el artculo 34 C.T. referido a esta figura.

Si el caso fortuito o fuerza mayor produjeren nicamente la reduccin de la jornada ordinaria de trabajo, siendo la consecuencia de aquellos imputables al

patrono o empleador. ste tendr la obligacin de pagar a los trabajadores

afectados, adems del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren

de devengar por la reduccin, cualquiera que fuere el tiempo que este durare.

Si las circunstancias del caso fortuito o fuerza mayor no fueren imputables al

patrono, la obligacin de ste ser la de pagar a los trabajadores afectados, adems

del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al cincuenta por ciento del que

dejaran de devengar por la reduccin, hasta por un plazo mximo de tres das.

Pasados stos, los trabajadores slo devengarn el salario correspondiente al tiempo

que trabajen.

49

10.3 SUSPENSIN

En nuestra legislacin est estipulada la suspensin del contrato de trabajo, el

cual se da cuando este deja de surtir efectos en cuanto a la prestacin de servicios y

a la falta de pago de salarios.

Segn Mario de la Cueva suspensin son aquellas situaciones que impiden

de forma temporal su normal desenvolvimiento en una relacin de trabajo,

afectando la prestacin del trabajador, a la del empresario o la de ambos16. Esto de

una forma general, tambin nos da su concepto ms especfico, y dice: supone la

suspensin de la relacin de trabajo como una interrupcin temporal de sus

efectos.17

De acuerdo con nuestra legislacin, se consideran dieciocho causales de

suspensin, en los casos siguientes:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito.

2. Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, fsica o mental.

3. Por huelga legal o paro legal

4. Por incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo, enfermedad

profesional, enfermedad o accidente comn.

5. Por la enfermedad o accidente que impida temporalmente al patrono dirigir las

labores.

6. Por la detencin que sufriere el trabajador por la pena de arresto impuesta por

autoridad competente.

7. Por la detencin del cualquier clase que sufriera el patrono.

8. Por el descanso pre y post natal.

9. Por la prestacin de servicio militar obligatorio del trabajador o del patrono, xii

16 (Ob.Cit) 17 De la Cueva, Mario. .Derecho del Trabajo, Mxico. Editorial Porrua, 1958. Pg.234-239).

50

o por la incorporacin de cualquiera de ellos al servicio del Estado en caso de

emergencia nacional.

10. Por ejercer el trabajador un cargo pblico obligatorio que se incompatible con

el trabajo desempeado

11o. Por mutuo consentimiento de las partes.

12. Por falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal

de los trabajos. Sometidas a valoracin prudencial del juez.

13. Por la imposibilidad de explotar la empresa o establecimiento con un mnimo

razonable de utilidad.

14. Por la necesidad de reducir las utilidades en la empresa o establecimiento.

15. Por enfermedad manifiesta o inminente del trabajador, que ponga en peligro la

salud de los dems trabajadores, del patrono y los familiares de este o sus

representantes.

16. Por enfermedad manifiesta del patrono, de sus familiares o sus

representantes, que pueda poner en peligro la salud de los trabajadores.

17. Cuando por razn del cumplimiento de normas laborales el trabajador no

tenga que prestar servicios.

18. Cuando el ejercicio de un cargo directivo en una asociacin profesional,

impida al trabajador dedicarse al normal desempeo de sus labores.

La suspensin es una parte muy importante contemplada en nuestro Cdigo

de Trabajo, pese a eso no est regulada en la Constitucin de la Repblica

Actualmente en nuestro pas algunas causales de suspensin operan

automticamente como por ejemplo: todas las del artculo 36 y 37 numeral 1. C.T.

porque no requieren intervencin judicial. Art.440 C.T.

Otras requieren intervencin judicial, estas ltimas se dan a veces de hecho

abusando el empleador de la ignorancia de la parte trabajadora

51

De acuerdo con el diccionario jurdico la suspensin es: la interrupcin

temporal de la prestacin laboral sin romperse la relacin contractual entre la

empresa o empleador y el trabajador, de tal forma que quedan sin efectos las

obligaciones de las partes de trabajar y pagar, durante un periodo determinado de

tiempo. A la vez considera la reincorporacin del trabajador. El trabajador tiene

derecho a reincorporarse al trabajo cuando cesen las causas que motivaron la

suspensin. El plazo para reincorporarse depender de la causa que motiv la

suspensin.

52

11. TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

En cuanto a la terminacin del contrato se refiere, nuestra legislacin lo

contempla en seis secciones. Y establece la terminacin del contrato segn las

siguientes causales:

1. Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin

intervencin para ninguna de las partes y sin intervencin judicial.

2. Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes que

requieren intervencin judicial.

3. Causales de terminacin sin responsabilidad para el patrono.

4. Causales de terminacin con responsabilidad para el patrono.

5. Causales de terminacin por mutuo consentimiento y por renuncia.

6. Del despido

Por lo anterior realizaremos un detalle de las causales de la siguiente manera:

11.1. CAUSALES DE TERMINACIN SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES Y SIN INTERVENCIN JUDICIAL.

11.1.1 Por el cumplimiento del plazo. Es un modo de extinguir obligaciones en

materia laboral. Este tiene restricciones. Para ello es necesario verificar la naturaleza

de la labor para establecer si es permitido.

11.1.2 Por la muerte del trabajador: no es necesario una declaratoria judicial

para dar por finalizado el contrato, ya que produce efectos al momento de la muerte

del trabajador. Podemos agregar que esta causal es independiente de la voluntad de

las partes. Por lo anterior, se considera en muchas legislaciones incluyendo la

nuestra, dar una ayuda a la familia del trabajador(a) fallecido, a las que ste haya

considerado que dependan econmicamente de l. Es oportuno agregar que si la

53

muerte es derivada de un accidente de trabajo, se considerar una indemnizacin

especial. Tambin debemos mencionar que en caso de