26/10/2015 Lo smart working diventerà legge: l'Italia è pronta per il lavoro agile?  Wired

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Lo smart workingdiventerà legge: l’Italia èpronta per il lavoroagile?

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(Foto: Corbis)

Il sistema produttivo avrà un’opportunità in più permodernizzarsi. Accadrà grazie a un disegno di legge(http://www.corriere.it/economia/15_ottobre_26/lavoro-facile-lavoro-casa-1802d388-7bb3-11e5-9069-1cf5f2fd4ce8.shtml)collegato al provvedimento di stabilità, scritto dal professorMaurizio Del Conte per il governo, e contenente nove articoli cheintroducono ufficialmente lo smart working. Il lavoro agile, conuna bella definizione che rende l’idea di un mondo che cambia.

In sostanza, si va oltre le decisioni finora prese autonomamenteda alcune grandi aziende e si concede per legge ai dipendenti ealle imprese la possibilità di contrattare caso per caso una seriaflessibilità. Cioè lavorare fuori dai locali aziendali, anche per unsolo giorno a settimana, attraverso i dispositivi elettronici con lostesso stipendio e la stessa copertura assicurativa (anzi, con una

(http://www.wired.it/author/scosimi)Simone Cosimi(http://www.wired.it/author/scosimi) Giornalista(http://www.wired.it/author/scosimi)

Pubblicato ottobre 26, 2015

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copertura allargata) di chi invece le canoniche otto ore d’ufficio lepassa alla scrivania. Si potrà insomma, se quest’opportunità saràconcessa, operare in mobilità, da un coworking o da dove si vuolepurché si raggiungano gli obiettivi stabiliti e si smaltisca quantoassegnato.

L’aspetto più interessante è che, oltre ai vari ambiti toccati(privacy, diritti, infortuni, retribuzione) il ddl prevede anchel’applicazione degli incentivi fiscali e contributivi che la legge diStabilità introduce per la contrattazione di secondo livello, cioèquella aziendale.

Ma l’Italia, Paese di piccole e medie imprese e di assenteismoselvaggio, è pronta per recepire un’opportunità del genere? Sì e no.Secondo l’ultimo rapporto(http://www.wired.it/economia/lavoro/2015/10/21/italia-cresce-smart-working/) dell’osservatorio(http://www.osservatori.net/home) dedicato della School ofmanagement del Politecnico di Milano lo smart working prendepiede in Italia: si moltiplicano insomma le imprese che ripensanol’orario e il luogo di lavoro in un’ottica elastica, concedendoautonomia a fronte di una maggiore responsabilizzazione suirisultati. Peccato che si tratti fondamentalmente di grandiimprese.

I numeri dicono infatti che quest’anno il 17% delle grandi aziendeitaliane ha avviato progetti organici di lavoro agile (nuovistrumenti digitali, policy organizzative, comportamentimanageriali e rinnovati layout fisici degli spazi). A queste vaaggiunto il 14% che ci sta pensando e il 17% che ha avviato similiesperimenti ma solo per profili e ruoli specifici. Una su due,insomma, ha questo tema al centro dell’agenda.

Il lato negativo, che conferma la tesi di una strada complessalegge o non legge, sta proprio nelle Pmi: solo il 5% ha avviato unprogetto strutturato di smart working, il 9% ha introdottoinformalmente logiche di flessibilità e autonomia ma oltre una sudue non sa di cosa si parli o non è interessata a mettere mano allapropria organizzazione. Nell’intelaiatura di base del sistemaproduttivo italiano non ci si pensa neanche lontanamente.Dovesse convenire, però, il quadro potrebbe mutare. Almeno diqualche passo.

Intanto, però, intorno alle realtà produttive tradizionali sidiffondono fenomeni che spingono in questa direzione. Ilcoworking, per esempio, con 349 spazi in Italia, 88 dei quali sono aMilano che ormai non parla più solo al freelance, al liberoprofessionista o alle startup e alle microimprese ma anche arealtà più grandi. Il 71% dei manager, dice il rapporto, li ritieneun’opportunità anche per imprese strutturate.

Poi c’è un altro rischio, che colpisce tutti i livelli: “Leorganizzazioni devono evitare l’errore di farsi trascinaredall’effetto moda, introducendo un cambiamento solo superficiale– racconta Mariano Corso, responsabile scientificodell’osservatorio smart working – senza cogliere l’opportunità diripensare profondamente cultura e modelli organizzativi perliberare nuove energie dalle persone”. In altre parole, chel’etichetta dello smart working diventi l’ennesimo mezzo perrinfrescare l’immagine aziendale senza effettivi benefici.

Quali sono gli strumenti al momento più diffusi? Dispositivimobili, flessibilità di orario, social collaboration, molto meno(guarda caso) la riorganizzazione degli spazi fisici e soprattutto laflessibilità sul luogo di lavoro, che è la chiave dell’intero principiodel lavoro agile.

Insomma, nonostante gli esperimenti rimaniamo un Paese ancoratroppo legato all’ufficio e alla logica del “capo” che controlla,osserva, rimbrotta. Soprattutto nelle realtà più piccole che non

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