8/17/2019 13.TEAM_WORK_REV_2.

1/9

PT. PLN (Persero)PUSAT PENDIIDIKAN DAN PELATIHAN

TEAM WORK

Berbagi dan menyebarkan ilmu pengetahuan serta nilai-nilai perusahaanHal -1/8

13. EKER!A DALAM KELOMPOK

8/17/2019 13.TEAM_WORK_REV_2.

2/9

PT. PLN (Persero)PUSAT PENDIIDIKAN DAN PELATIHAN

13.1. Pe"#er$%a" &elo' o&

Kelompok adalah dua atau lebih individu yang harus berkoordinasi antara satu dan

lainnya dalam melaksanakan tugas

13. . Pe"#er$%a" Me'*a"#+" &elo' o& :

Membangun kelompok merupakan proses penyesuaian diri dari individu yang

mempunyai kebutuhan latar belakang, keterampilan / keahlian berbeda menjadi satu

kelompok.

Pembentukan team building didasarkan atas :• Tidak ada orang yang sempurna• Tiap orang mempunyai :

- Kelemahan, kekuatan- Keterbatasan, keahlian- Kekurangan , kelebihan

Berbagi dan menyebarkan ilmu pengetahuan serta nilai-nilai perusahaanHal - /8

PT PLN (Persero) P+s,%&la$

8/17/2019 13.TEAM_WORK_REV_2.

3/9

PT. PLN (Persero)PUSAT PENDIIDIKAN DAN PELATIHAN

• Antar pribadi saling melengkapi• Tidak ada musuh dalam selimut• Membangun semangat dan sinergi

13.3. T+ + s ara$ +$a'a ,ala' &er asa'a &elo' o&

Setidak tidaknya ada tujuh syarat utama untuk bekerja dalam kelompok,agar

kelompok tersebut menjadi kelompok yang e!ekti! dan dinamis.

Ketujuh syarat tersebut meliputi:

". Saling per#aya

$. %erkomunikasi se#ara terbuka

&. Mau berkorban

'. Sejajar / pada posisi yang sama

(. )oyalitas

*. Memberikan kontribusi dan mempunyai motivasi

+. Mau membuka diri / memberi dan menerima kritik

13.0. %r% 2 %r% Tea' a"# ,%"a'%s ,a" e e&$%

%eberapa #iri tim yang dinamis dan e!ekti! dapat dirin#i seperti berikut ini :• Menyatakan se#ara jelas misi dan tujuannya• %eroperasi se#ara kreati! • Mem!okuskan pada hasil• Memperjelas peran dan tanggung ja ab• -iorganisir dengan baik• -ibangun diatas kekuatan individu• Saling mendukung kepemimpinan anggota yang lain• Mengembangkan iklim tim• Menyelesaikan ketidak sepakatan• %erkomunikasi se#ara terbuka• Membuat keputusan se#ara obyekti!

• Mengevaluasi e!ekti!itas tim

Berbagi dan menyebarkan ilmu pengetahuan serta nilai-nilai perusahaanHal -3/8

8/17/2019 13.TEAM_WORK_REV_2.

4/9

PT. PLN (Persero)PUSAT PENDIIDIKAN DAN PELATIHAN

13.4. KOMUNIKASI

13.4.1 Pe"#er$%a" Ko'+"%&as%

Komunikasi Adalah Proses Penyampaian Pesan -ari Komunikator / Kepada

Kemunikan

13.4. . Pesa" a"# ,%$er%'a ole e",e"#ar

Perhatian pendengar Audien#e terhadap pesan yang disampaiakan oleh

pembi#ara Komunikator / Presenter tersebar sebagai berikut :

+01 melalui nada suara, sikap tubuh, dll

$0 1 melalui penampilan / #ara berpakaian

"0 1 melalui isi dari pesan / kata2kata

13.5. Ko'+"%&as% a"$ar r%*a,%

Komunikasi antar pribadi ditandai dengan :

Komunikasi tatap muka antara dua orang atau lebih

Paling e!ekti! dalam mengubah sikap / pendapat atau perilaku seseorang

%ersi!at dialogis, berupa per#akapan dan arus balik bersi!at langsung

Merupakan suatu 3 seni 3

Berbagi dan menyebarkan ilmu pengetahuan serta nilai-nilai perusahaanHal -0/8

KOMUNIKATORKOMUNIKATOR PESANPESAN KOMUNIKAN / PENERIMAKOMUNIKAN / PENERIMA

6EED A K / UMPAN ALIK6EED A K / UMPAN ALIK

8/17/2019 13.TEAM_WORK_REV_2.

5/9

PT. PLN (Persero)PUSAT PENDIIDIKAN DAN PELATIHAN

13.7. I 9ers+s E

-alam suatu perusahaan / 4rganisasi,dijumpai kolerasi antara 56 dan 76 adalah

sebagai berikut :

2 8ika 56 9endah,76 rendah, menyebabkan 3Keka#auan

2 8ika 56 Tinggi,76 9endah, menyebabkan 3%irokrasi yang berlebihan

2 8ika 56 9endah,76 Tinggi ,menyebabkan timbulnya 3Kreati!itas yang tidak

terorganisir

2 8ika 56 Tinggi,76 Tinggi , akan menjadi 3Kelas -unia

13.8. Da' a& Ko'+"%&as%

-ampak buruk komunikasi yang tidak lan#ar di perusahaan :

Terjadi salah pengertian

Timbul sentimen 2 sentimen

Timbul prasangka 2 prasangka dan ketegangan 2 ketegangan di kalangan para

anggota organisasi / karya an

Timbul kon!lik kon!lik

Sedangkan dampak komunikasi yang baik dalam perusahaan,ditandai dengan

hal2hal berikut ini :- Kelan#aran tugas tugas akan lebih terjamin- Menimbulkan iklim kerja yang baik kondusi!- Menimbulkan motivasi dan semangat kerja- Menimbulkan penghematan penekanan biaya- Meningkatkan partisi!asi anggota- ;ungsi penga asan dapat dilaksanakan dengan baik.

13.:. %$ra D%r%

8/17/2019 13.TEAM_WORK_REV_2.

6/9

PT. PLN (Persero)PUSAT PENDIIDIKAN DAN PELATIHAN

Menghargai diri sendiri,menerima diri sendiri apa adanya,gampang menyesuiakan

diri.

Sedangkan orang yang memiliki

8/17/2019 13.TEAM_WORK_REV_2.

7/9

PT. PLN (Persero)PUSAT PENDIIDIKAN DAN PELATIHAN

d. Selalu mengeluh dan menuntut

e. Selalu menentang atasan

!. Selalu melempar tanggung ja ab

g. Kurang inisiati!

h. ;rustasi dan pemalas

i. Tidak sadar biaya

j. Pandai dan berpotensi tinggi, tetapi justru selalu merepotkan atasan.

13.1 . Per+*a a" $%"#&a la&+ %",%9%,+

8ika individu sedang mempunyai masalah,maka akan terjadi perubahan pada

tingkah lakunya.

Perubahan tingkah laku yang ditunjukkan biasanya seperti berikut ini:

Pega ai yang biasanya rajin menjadi pemalas

Pega ai yang biasanya gembira menjadi murung

Pega ai yang biasanya banyak bi#ara menjadi pendiam

Pega ai yang biasanya ramah menjadi #epat marah dan mudah tersinggung

-an sebagainya.

13.13. S$+,% &as+s = Kelo' o& Pe" +s+" +&+

Bnit Pelayanan Transmisi BPT harus menyusun buku petunjuk operasi dan

pemeliharaan tra!o tenaga yang anggotanya terdiri dari :

NO. N A M A !A ATAN KETERAN>AN

1. AR!UNO KETUA

KELOMPOK

ERTU>AS DI UPT TUMARITIS ARU 7

ULAN DIMUTASI DARI UPT LAIN?

PENDIDIKAN SAR!ANA TEKNIK

. SU>RIWO

ASMAN HARTEK

AN>>OTA PENDIDIKAN STM? PEN>ALAMAN KER!A DI

UPT (DAHULU TRA>I) TAHUN

3. SU ALI

AMHARTEK

AN>>OTA PENDIDIKAN SAR!ANA MUDA

PEN>ALAMAN KER!A 7 TAHUN

0. A@U

AM PROTEKSI

AN>>OTA PENDIDIKAN SAR!ANA MUDA

PEN>ALAMAN KER!A 7 TAHUN

Berbagi dan menyebarkan ilmu pengetahuan serta nilai-nilai perusahaanHal -7/8

8/17/2019 13.TEAM_WORK_REV_2.

8/9

PT. PLN (Persero)PUSAT PENDIIDIKAN DAN PELATIHAN

4. SUKAR!I

TEKNISI UTAMA

>I

AN>>OTA PENDIDIKAN SEKOLAH TEKNIK

PEN>ALAMAN KER!A DI UPT (DAHULU

TRA>I) TAHUN5. A@U

ASMAN ADKEU

AN>>OTA PENDIDIKAN AKADEMI SEKRETARIS

PEN>ALAMAN KER!A 5 TAHUN

PERTEMUAN PERTAMA

Ketua Kelompok Memutuskan Bntuk Mempergunakan 9en#ana -an 8ad al

Pelaksanaan Kerja Cang Telah -ibuat Ketua Kelompok Sesuai -engan 8ad al

Kerjanya

PERTEMUAN KE DUA

Mereka membi#arakan metoda penulisan dan pengumpulan data. Semua anggota

mengemukakan pendapatnya ke#uali Sukarji yang pendiam dan Ayu yang merasa

kurang tertarik dengan hal2hal teknis sedang ia terlibat hanya dalam kaitannya

dengan reproduksi.

PERTEMUAN KETI>A

Masalah metoda penulisan dan pengumpulan data kembali dibi#arakan, Sugri o

mengajukan saran yang sama dengan pertemuan ke dua karena berdasarkan

pengalamannya saran ini sangat baik, murah dan mudah untuk dilaksanakan.

%ila saran ini tidak diterima lebih baik Sugri o mengundurkan diri karena pekerjaan

akan terlarut2larut sedangkan ia punya kesibukan lain. Ternyata Subali tetap

berpegang pada pendiriannya, ia menggunakan keuntungan dan kerugian antara

saran Sugri o dan sarannya. %ayu yang pada pertemuan kedua memihak padasaran Sugri o kini memihak Subali sedangkan Sukarji tidak dapat memberikan

tanggapan mengenai saran2saran mana yang dapat di terima. Ayu yang datang

setelah pertemuan berlangsung " jam tidak menentukan pilihannya, ia mengatakan

bah a yang penting baginya pekerjaan yang mudah dan #epat 5a minta tidak

diikutkan pada pertemuan selanjutnya bila masih membi#arakan masalah penulisan,

ia hanya ingin terlibat masalah reproduksi saja. Akhirnya pertemuan kegiatan ini lebih

banyak di arnai oleh #erita Sugri o mengenai pengalaman kerjanya selama $$tahun yang tidak ada kaitannya dengan topik pembi#araan

Berbagi dan menyebarkan ilmu pengetahuan serta nilai-nilai perusahaanHal -8/8

8/17/2019 13.TEAM_WORK_REV_2.

9/9

PT. PLN (Persero)PUSAT PENDIIDIKAN DAN PELATIHAN

PERTEMUAN KE EMPAT

9apat dibatalkan karena setelah menunggu *0 menit Subali, Sukarji dan Ayu tidak

dapat hadir tanpa memberikan alasan

PERTAN@AAN =

". Sampai sejauh ini apakah team ork kelompok tersebut sudah berjalan

e!ekti! D

jelaskan alasan anda >$. Sebutkan langkah apa yang harus dilakukan agar kerjasama kelompok ini

e!ekti! >

&. %ila anda sebagai Arjuno, apa yang akan dilakukan untuk pertemuan

selanjutnya >

---------------------------------oooooooooooo---------------------------------

Berbagi dan menyebarkan ilmu pengetahuan serta nilai-nilai perusahaanHal -:/8