1 Neotest RRHH2014

www.neotest.org Consultores en Psicologa

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NEOTESTRR HH

CONSULTORA EN TEST De Jos Luis Pereyra Q.www.neotest.org Psiclogo Colegiado 4539

Psiclogo del CEPREVI-UNFVConsultor en CHUIMA CONSULTINGAutor de Test Psicomtricos

Premio a la Excelencia Profesional 2004

Consultor del Ministerio de Trabajo

Series Light Blue

Test Proyectivos

EMBED Unknown

EMBED Unknown TEST DE LAS LNEAS S/. 500

Test proyectivo de estilos de afrontamientoTest que Localiza e identifica el Nivel de Estilos de Afrontamiento Situacional

De Jos Lus Pereyra Q.

El test de las Lneas es una prueba proyectiva y las instrucciones que se le dan al personal, paciente o cliente son: Te voy a mostrar una hoja donde nueve cuadros y en cada uno de ellos hay formas de lneas. Prioriza los cuadros de mayor a menor preferencia. El test de las lneas busca que el sujeto proyecte su mundo interior (conflictos, tensiones, angustia o ansiedad). Define la estructura interior de enfrentamiento con la realidad y genera un estilo de afrontamiento que va desde una actitud pacfica y grata hasta una actitud angustiosa o ansiosa frente a la vida. El test de las lneas contiene:

1 Manual de instrucciones

1 hoja Impresa con nueve tipos de lneas

1 mazo de 9 tarjetas de lneas

1 CD contiene lo siguiente:

-Hoja de informe

-Informacin histrica

-Resumen interpretativo de las lneas

Software de calificacin con parrilla en EXCEL de uso ilimitado por 12 meses

TEST DEL CUADRADO S/. 400

Test proyectivo de la personalidad


Es una nueva prueba que es clasificada como test proyectivo grfico, que evala las cuatro dimensiones temperamentales de la naturaleza humana: Actividad, impulsividad, sociabilidad y emotividad. til para obtener determinar el temperamento del personal, clientes, pacientes y alumnos de manera gil y obtener un perfil rpido de la personalidad profunda.Es muy til para los psiclogos organizacionales, educativos y clnicos que necesitan evaluar psicolgicamente a los jefes, empleados, pacientes, alumnos escolares en corto tiempo y con bajo presupuesto en su ejecucin.

Se le presenta una hoja en blanco donde hay dibujado un cuadrado de 10 cm x10 cm y se le pide que con un lpiz dibuje un grfico en especial, que no podemos mencionar aqu porque las instrucciones deben ser confidenciales. El test del Cuadrado no tiene lmite pero se termina antes de los 5 minutosEl test es prctico de aprender y nos recuerda que la psicologa humana es compleja pero con nuevos instrumentos la evaluacin se torna nuevamente sencilla.

El test del Cuadrado contiene:


1 hoja con el cuadrado


-Ms de 150 ejemplos en Word

-Modelo de informe

-Resumen del contenido interpretativo

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TEST DE WARTEGG S/. 200 Test proyectivo grfico de la personalidad

Se evalan cuatro dimensiones bsicas:

Emocin: Expansiva o retrada

Imaginacin: Combinatoria o creadora

Intelectual: Practico o especulativo

Actividad: Dinmica o Controlada Versin tradicional de ocho grficos

Versin actualizada de 16 grficos El test de Wartegg contiene:


1 hoja con ocho grficos

1 hoja con 16 grficos


- Protocolo de 8 grficos en Word

- Protocolo de 16 grficos en Word

- Resumen interpretativo de los grficos.

El Test Wartegg est en un archivo de Word para que sean impresas las veces que desee.

TEST DE LOS COLORES S/. 200 Test de Max Luscher

El test de los colores contiene dos versiones la Abreviada y la Extensa:

a) TEST ABREVIADO

1 Manual de instrucciones del TEST ABREVIADO

1 hoja con ocho colores (para usarla en forma colectiva)

1 mazo de 8 tarjetas de colores (para usarla en forma individual)


-Manual del test abreviado del Max Lscher (Clsico-179 hojas en Word)

-VERSIN INFORMTICA del test abreviado de Lscher (Excel)b) TEST EXTENSOProtocolo del TEST EXTENSO (para usarla en forma individual)

Contiene lo siguiente:

1. Lmina del Gris.1. Lmina de las formas.1. Lamina de los 8 colores1. Lamina de azul1. Lamina del verde1. Lamina del rojo1. Lamina del amarillo1. Lamina de los 8 colores.1 CD contiene lo siguiente:

- Manual de instrucciones del test extenso (152 hojas en PDF)- PSICO DIAGNSTICO CROMTICO del test de Lscher (en Word)

El CD que se entrega contiene: (1) el Test abreviado, (2) Test informtico, (3) Test extenso y el (4) El psico diagnostico cromtico.

Software de calificacin con parrilla en EXCEL

TEST GRUPAL DEL NEOLDER. S/. 300

Test de Poltica Ficcin Para Observar Liderazgo-Jnior-Gerente.Test Grupal Proyectivo para Assessment Center


El objetivo principal es la observacin del comportamiento intra e inter-grupal en una situacin de enfrentamiento colectivo. Los objetivos secundarios son evaluar del tipo de liderazgo, estilo de negociacin, grado de motivacin, manejo de la crisis manejo de la informacin, toma del poder, toma de decisiones, cambio de estrategia, cooperacin grupal y capacidad de solucionar conflictos.

El test grupal consiste en reproducir una situacin histrica que atraves Europa en la dcada de los 80 y los participantes intervendrn en las negociaciones de paz, cuyo tema central es el desarme de nuclear y los dos grupos buscaran solucionar sus diferencias militares. Pero un pequeo incidente poltico que por circunstancias inesperadas se convertir en un conflicto de grandes proporciones.

TEST DE LETRAS Y NUMEROS S/. 300

Test Proyectivo de Anlisis de Contenido de Respuesta


Es una prueba de lpiz y papel basado en las tcnicas de las asociaciones libres. Es considerado un Test de Percepcin Gestltico que mediante unas instrucciones elementales se busca que las personas proyecten o expresen sus ideas predominantes, obsesivas e inconscientes de manera breve, sencilla y directa. El psiclogo lo puede aplicar durante la entrevista individual con postulantes, gerentes, obreros, personal administrativo, alumnos, padres de familia con el propsito de establecer un rapport o sintona o simpatia con dicha persona.Muy til en evaluaciones educativas, clnicas y organizacionales, como seleccin de personal en la fase de eliminacin masiva de postulantes. TEST DFH GEOMETRICO S/. 300

Test del Dibujo de la Figura Humana con formas Geomtricas


Los psiclogos tienen la tradicin de aplicar el Test del Dibujo de la Figura Humana en su trabajo profesional. Es muy comn que los psiclogos empleen el Test DFH en las entrevistas personales, en las evaluaciones de seleccin de personal, con profesores, con padres de familia y/o pacientes clnicos.

El clsico Test DFH gracias al uso masivo de tecnologas de la informacin, est perdiendo eficacia y eficiencia. No porque sea obsoleto o ya no tiene vigencia, sino, porqu es demasiado conocido o popular gracias al internet.

Con la idea de continuar usando este instrumento proyectivo los psiclogos deben usar la variante denominada TEST DFH GEOMETRICO que es un modo renovado, y actualizado de esta tradicional herramienta. Muy til en evaluaciones educativas, clnicas y organizacionales, como seleccin de personal en la fase de eliminacin masiva de postulantes. ..

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Serie Green

Inteligencia / Competencias TRI TEST RPIDO DE INTELIGENCIA

Test Rpido de (Competencias) Intelectuales

De Jos Lus Pereyra Q. Evala tres competencias: Verbal, Abstracto y Numrico Cada competencia se evala en 10 Minutos.

Las tres competencias juntas se evalan en 30 minutos

..Versin Alpha: Dirigido a subalternos, obreros, y servicios. S/. 400

Versin Beta: Dirigido a empleados y personal administrativo

Versin Gamma: Dirigido a Jefes de mando medio.

S/. 400 Versin Omega: Dirigido a Gerentes y Directivos

FACTOR V: Habilidad para comprender palabras, analizar textos y llegar a conclusiones lingsticas.FACTOR A: Habilidad para observar, analizar y dar respuestas lgicas a problemas, de contenido geomtrico.

FACTOR N: Habilidad para comprender conceptos, analizar ecuaciones y ejecutar operaciones matemticas.

INTELIGEN-TEST

S/. 400 De Jos Luis Pereyra Q.

Basado en la Teora Trirquica de la Inteligencia de la Universidad de YaleSe evalan 3 factores y 2 Dimensiones de la inteligencia:

I) Factor F: Fluidez

A) Dimensin M: Matemtica

II) Factor C: Creatividad

B) Dimensin V: Verbal:

III) Factor R: Razonamiento

Combinando factores y reas surgen los siguientes campos:

1) FM

Fluidez Matemtica2) FV

Fluidez Verbal

3) CM

Creatividad Matemtica

4) CV

Creatividad Verbal

5) RM

Razonamiento Matemtico

6) RV

Razonamiento Verbal

Inteligen-test es considerado como sencillo, rpido y econmico.

El test es sencillo porque es redactado en un lenguaje muy fcil de entender.

El test es rpido porque la aplicacin individual dura 45 minutos. En forma grupal: 55 minutos. El test es econmico porque usa 10 caras (o sino 5 hojas impresas a ambos lados)

Para la redaccin del informe se usa software EXCEL que es muy amigable de manejar

Usado en colegios donde tienen grandes cantidades de alumnos.

Usado tambin en evaluacin y seleccin de personal de personal

Aplicable a personas con instruccin mnima de 4to de secundaria hasta universitarios. Software de calificacin con parrilla en EXCEL de uso ilimitado por 12 meses

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Serie Purple:

Personalidad /ValoresTEST PSI S/. 300 PERSONALITY SIGNIFICANT INVENTORY De Jos Lus Pereyra Q.

Compatible al MyersBriggs Type Indicator

Test de personalidad que est basado en la teora de Carl Jung

Evala cuatro pares de reas de la personalidad:

(E) Extrovertido Vs. Introvertido (I)

(S) Sensorial Vs. Intuitivo (N)

(T) Pensamiento Vs. Sentimiento (F)

(J) Juicio Vs. Percepcin (P)

Tipo 1 ISTJIntrovertidoSensorialPensamientoJuicio"Curator

Tipo 2 ISTPIntrovertidoSensorialPensamientoPercepcin"Scientist"

Tipo 3 ISFJIntrovertidoSensorialSentimientoJuicio"Curator

Tipo 4 ISFPIntrovertidoSensorialSentimientoPercepcin"Crusader"

Tipo 5 INTJIntrovertidoIntuicinPensamientoJuicio"Innovator"

Tipo 6 INTPIntrovertidoIntuicinPensamientoPercepcin"Scientist"

Tipo 7 INFJIntrovertidoIntuicinSentimientoJuicio"Innovator"

Tipo 8 INFPIntrovertidoIntuicinSentimientoPercepcin"Crusader"

Tipo 9ESTJExtrovertidoSensorialPensamientoJuicio"Conductor"

Tipo 10 ESTPExtrovertidoSensorialPensamientoPercepcin"Sculptor"

Tipo 11ESFJExtrovertidoSensorialSentimientoJuicio"Coach"

Tipo 12 ESFPExtrovertidoSensorialSentimientoPercepcin"Sculptor"

Tipo 13 ENTJExtrovertidoIntuicinPensamientoJuicio"Conductor"

Tipo 14 ENTPExtrovertidoIntuicinPensamientoPercepcin"Explorer"

Tipo 15 ENFJExtrovertidoIntuicinSentimientoJuicio"Coach"

Tipo 16 ENFPExtrovertidoIntuicinSentimientoPercepcin"Explorer"

La prueba tiene 56 preguntas y es auto calificable por los mismos sujetos. Fcil de corregir Informe extenso: c/u de los 16 tipos de personalidad est en una hoja completaInforme Abreviado: los 16 tipos de personalidad se hayan en dos hojas


PAPI KOSTICK S/. 300 PERCEPTION AND PREFERENCE INVENTORY DE M.M KOSTICK

Evala la preferencia y percepcin de los gerentes de mando medio y alto.

Evala 7 Factores generales, 10 Necesidades Personales y 10 Roles.

til en seleccin de personal.Software de calificacin con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

PHG

S/. 300 PRUEBA DE HABILIDADES GERENCIALES

Evala seis habilidades Directivas bsicas segn Llobet y KorbinSoftware de calificacin con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

ESCALA VALIANT S/. 400 Escala de Valores Ideales Antagnicos De Jos Lus Pereyra Q.

Evala ocho tipos de valores Ideales segn la Teora de la Estructura Universal de los Valores segn Schwartz (1992) que son: 1) Autodireccin, 2) Estimulacin, 3) Seguridad, 4) Conformidad, 5) Universalismo, 6) Benevolencia, 7) Logro y 8) Poder. Se aplica en tan solo 10 minutos Los ocho valores universales se reagrupan en dos dimensiones.

La primera dimensin la 1A: APERTURA AL CAMBIO Versus 1B: CONSERVADURISMO

La segunda dimensin 2A: AUTO TRASCENDENCIA Versus 2B: PROMOCIN PERSONAL

Muy til en procesos de seleccin de personal. Se aplica en forma individual y colectiva. Perfil Psicografico de Valores: Muy

BajoBajoPro

MedioAltoMuy

Alto

U-Pocos valores Universalidad 15-

19 20-

212- 2728-

3132-

40Muchos valores Universalidad U+

B-Pocos valores Benevolencia 15-

1819-

232-2728-

3132-

40Muchos valores Benevolencia B+

L-Pocos valores Logro q5-

1213-

151-2122-

2930-

40Muchos valores

Logro L+

P-Pocos valores Poder q5-

2526-

303-3435-

3738-

40Muchos valores de Poder P+

A-Pocos valores Auto direccinq5-

910-

141-2122-

2627-

40Muchos valores Auto direccin A+

E-Pocos valores Estimulacin q5-

1617-

202-2425-

2930-

40Muchos valores EstimulacinE+

C-Pocos valores Conformidad w5-

1415-

161-2021-

2425-

40Muchos valores

ConformidadC+

S-Pocos valores Seguridad w5-

1617-

192-2526-

2829-

40Muchos valores Seguridad S+


MBI

MASLACH BURNOUT INVENTORY

S/. 300 Inventario de Agotamiento Laboral

Maslach y Jackson

Analiza los siguientes factores:

1) Agotamiento emocional,

2) Despersonalizacin e

3) Ineficiencia personal Software de calificacin con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

CFP

Cuestionario de Factores Psicosociales S/. 300 Cuestionario de Riesgo Psicosocial en el trabajo

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Los siete factores evaluados son:

1) Carga Mental,

2) Autonoma Temporal,

3) Contenido del Trabajo,

4) Supervisin / Participacin,

5) Definicin del Rol,

6) Inters por el Trabajo y

7) Relaciones Personales

Software de calificacin con parrilla en EXCEL de uso ilimitado

EAFRE

ESCALA DE AFRONTAMIENTO FRENTE A RIESGOS EXTREMOS

S/. 300 NOMBRE: Escala de Afrontamiento Frente a Riesgos ExtremosAUTORES: Esperanza Lpez-Vzquez, Dra en Psicol Soc; Mara Luisa Marvn, Dra en C.PAIS: Mxico

AO: 2001

TIPO DE INSTRUMENTO: Escala. Cuestionario

DIRIGIDO A: Jvenes y Adultos que viven en zonas de riesgo

APLICACIN: Individual y Colectiva


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Escala del Temperamento Comportamental

S/. 400ETC De Jos Lus Pereyra Q.

Basado en la Teora del Temperamento de Arnold Buss y Robert Plomin Universidad de Colorado, EEUU. 1975 y 1984. Evala cuatro dimensiones del temperamento: Emotividad, Actividad, Sociabilidad e Impulsividad. El test utiliza la siguiente clave: pE Poco Emotivo

- mE Muy Emotivos

pA Poco Activo

- mA Muy Activo

pS Poco Sociable

- mS Muy Sociable

pi Poco Impulsivo

- mi Muy Impulsivo

mE mAmSmi

mE mAmSpi

mE mApSmi

mE mApSpi1. Torbellino

2. Lder

3. Colrico

4. Apasionado

mE pAmSmi

mE pAmSpi

mE pApSmi

mE pApSpi5. Nervioso

6. Sentimental

7. Irritable

8. Afectivo

pE mAmSmi

pE mAmSpi

pE mApSmi

pE mApSpi9. Amiguero

10. Flemtico

11. Fiscal

12. Filsofo

pE pAmSmi

pE pAmSpi

pE pApSmi

pE pApSpi13. Discpulo

14. Displicente

15. Amorfo

16. Aptico

TEST VALORES

INTRA E INTER PERSONAL

S/. 200 (SIV y SPV) SIV Cuestionario de Valores interpersonales de Gordon 10 minutos de duracin. Los seis valores inter-personales son:

S: Sensibilidad en el trato, C: Conformidad, R: Reconocimiento,

I: Independencia, B: Benevolencia, L: Liderazgo.

SPV Cuestionario de valores IntraPersonales de Gordon 10 minutos de duracin. Los seis valores intra-personales son:

P Practicidad, R: Resultados, V: Variedad:

D: Decisiones, O: Orden y Mtodo, M: Metas:


Test de Anclas de Carrera

S/. 300EDGAR SCHEIN de University Associates, San Diego, California.

Evala a gerentes en ocho anclas de carrera: Competencia tcnica, directiva, autonoma, seguridad, servicio, reto, estilo de vida y ancla emprendedora.


INVENTARIO DISC S/. 300 Test de personalidad usada en seleccin de personalBasada en la Teora del comportamiento humano de cuatro dimensiones DISC: Dominio, Influencia, Seguridad y Complacencia, teora del psiclogo americano William M. Marston. 10 minutos de duracinSe obtienen 21 Perfiles psicolgicos

1. Director,

2. Emprendedor, 3. Organizador,

4. Pionero,

5. Cooperativo,

6. Afiliador,

7. Negociador,

8. Motivador,

9. Persuasivo,

10. Estratega,

11. Perseverante, 12. Investigador,

13. Especialista, 14. Asesor,

15. Torbellino,

16. Perfeccionista, 17. Analista,

18. Acomodadizo,

19. Creador,

20. Individualista, 21. Patrones Uniformes-Tres versiones:

Totalmente manual

Totalmente informatizada

Parcialmente informatizada


TEST 16 PF Versin de Cattell S/. 300Prueba informatizada Test de personalidad que evala 16 factores de personalidad de Raymond Cattell:

La aplicacin es colectiva. 30 minutos de duracin.

(-) Reservado

vs. Clido

(+)(-) Concreto

vs. Abstracto

(+)(-) Cambiante

vs. Estable

(+)(-) Dcil

Vs. Dominante

(+)

(-) Serio

vs. Animoso

(+)

(-) Inconformista

vs. Moralista

(+)(-) Timidez

vs. Emprendedor (+)

(-) Objetivo

vs. Sensible

(+)

(-) Confiada

vs. Vigilante

(+)

(-) Convencional

vs. Imaginativo

(+)

(-) Ingenuo

vs. Astuto

(+)

(-) Seguro

vs. Perturbable

(+)(-) Conservador

vs. Experimentador (+)(-) Grupal

vs. Independiente (+)

(-) Despreocupado vs. Controlado

(+)(-) Relax

vs. Tenso

(+)


GATB B

Batera General de Aptitudes (Versin B) S/. 300Evala cinco aptitudes: a) Observacin, b) Clculo, c) Espacio tridimensional, d) Vocabulario y e) Razonamiento. Se entrega Manual, Protocolo y Software de la versin B.

Software de calificacin con parrilla en EXCEL Adaptacin a Chile y obtencin de normas por Himmel, E., Beretta, Y. y otros

Serie Blue:

Preferencias y Motivaciones

ECO 4 MOTIVACION

S/. 400

ECO Escala de Comportamiento Organizacional

Para Motivaciones y necesidades LaboralesDe Jos Lus Pereyra Q.

Test basado en la teora de las 3 necesidades segn Mc Clleland, explora las tendencias motivacionales en el trabajo y se adjunta una 4ta rea que explora las necesidades bsicas. 1. Necesidad de Poder o Ascenso

2. Necesidad de Filiacin o Socializacin

3. Necesidad de Logros o innovacinX. Necesidades Bsicas

Tiempo de aplicacin: 10 minutos.

Contiene dos versiones: Versin Alpha: Para obreros y personal subalterno. Versin Beta: Para administrativos y gerentes. Software de calificacin con parrilla en EXCEL de uso ilimitado por 12 meses

PPP

S/. 400 PERFIL DE PREFERENCIAS PROFESIONALES (Intereses ocupacionales)De Jos Lus Pereyra Q.

El PPP presenta 2 palabras (relacionadas con alguna ocupacin) y elegir forzadamente

una de ellas. Las dos palabras estn en la misma lnea, solo que una de ellas se ubica a la

derecha y otra a la izquierda; la palabra elegida debe subrayada y la letra inicial de esa

palabra debe ser marcada con una equis.

El PPP tiene seis subtests, cada uno de ellos cuenta con 25 pares de palabras. Se evalan

las reas ocupacionales Realista, Investigacin, Artstico, Social, Emprendedor y Convencional. Determina las inclinaciones ocupacionales de los postulantes, siendo muy til

en seleccin de personal Es de tiempo libre, no hay tiempo lmite. Si aplica el test en su forma total (6 subtest) dura

individualmente 15 minutos. Se recomienda usar todos los subtest para tener un perfil globalde las preferencias profesionales del postulante, pero puede aplicar el PPP en forma abreviada

usando solo dos reas ocupacionales (que dura 5 minutos).


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Serie Red:

Liderazgo

TEST PSICOMP Test Psicomtrico del Comportamiento del Lder

Es un test que evala el estilo de liderazgo organizacional que manifiestan dentro de la empresa. Tiempo de aplicacin: Diez minutos.

Surgen las siguientes tendencias

Tendencia cardinal

-Estilo interesado en las tareas Vs Interesado por las personas Tendencia secundaria:

-Liderazgo empobrecido

-Liderazgo de tarea

-Liderazgo de club social

-Liderazgo de punto medio

-Liderazgo de equipo


LBDQ

S/. 400 (costo por LBDQ y PSICOMP) Test Psicomtrico del Comportamiento del Lder

LBDQ 1: Cuestionario De Comportamiento en Uno MismoLBDQ 2: Cuestionario Del Comportamiento de Mi JefeEn un rea laboral el jefe se auto evala y los subordinados evalan simultneamente al jefe. Se analizan y cruzan dos factores: La orientacin al personal o la orientacin a la empresa. Es de la Oficina de Investigacin de Negocios de OHIO STATE UNIVERSITY Columbus, USA

Tiempo de aplicacin: Diez minutos.Software de calificacin con parrilla en EXCEL

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TEST GRUPAL DEL NEOLDER. S/. 300

Test de Poltica Ficcin para Observar Liderazgo-Jnior-Gerente.Test grupal proyectivo para Assessment Center De Jos Lus Pereyra Q.

El objetivo principal es la observacin del comportamiento intra e inter-grupal en una situacin de enfrentamiento colectivo. Los objetivos secundarios son evaluar del tipo de liderazgo, estilo de negociacin, grado de motivacin, manejo de la crisis manejo de la informacin, toma del poder, toma de decisiones, cambio de estrategia, cooperacin grupal y capacidad de solucionar conflictos.

El test grupal consiste en reproducir una situacin histrica que atraves Europa en la dcada de los 80 y los participantes intervendrn en las negociaciones de paz, cuyo tema central es el desarme de nuclear y los dos grupos buscaran solucionar sus diferencias militares. Pero un pequeo incidente poltico que por circunstancias inesperadas se convertir en un conflicto de grandes proporciones.

AREAAutocrtico

autoritario

Autocrtico

benevolente

Democrtico

toleranteDemocrtico

participativo

1. Tipo de Liderazgo:Existe

un lder autocrticoExisten varios lideres

autocrticosExisten

un lder democrtico Existen

varios lideres democrticos

2. Conflictos de lderes

Existen 2 ms lderes autocrticos en luchaExisten lucha entre un lder democrtico y otro autocrtico.No existe conflicto.

Los lderes concilianExisten 2 ms lderes democrticos en lucha

3. Grado de motivacinSlo el lder est motivado. Slo el lder y unos pocos ms estn motivadosCasi todos se encuentran motivados Todos se encuentran motivados

4. Proceso de interaccin

Muy poca interaccin y siempre con miedo y desconfianzaPoca interaccin y con frecuencia

con cortesaInteraccin moderada

con gran confianzaInteraccin extensa y amistosa con alto grado de confianza.

5. Toma de decisiones:El lder toma las decisiones y descalifica a las otrasEl lder toma las decisiones y escucha a los demsSe toma una decisin por consensoEl grupo acepta la decisin ms adecuada y productiva

Serie YellowTEST INDUSTRIAL 1 S/. 400 Test que Evala a obreros, vigilantes y personal de servicio

Nombres antiguos: Vigilan-TEST y Obrero-TEST

Sustento terico:

-TEORA DE SALVADOR

Test Palogrfico.-TEORA TEMPERAMENTAL DE BUSS Y PLOMIN Test Del Temperamento

-TEORA PROYECTIVA DE MACHOVER

Test del dibujo de la Figura Humana

- TEST FACTORIAL DE LA INTELIGENCIA

Test Barsit. Dirigido a:

Personal obrero, de servicio y de vigilancia con un grado de instruccin mnima de 5to de primaria.

Evaluacin:

-Nivel de agresividad

-Tipo de Temperamento

-Dinmica de la personalidad

-Nivel intelectual

-Escala de veracidad o falsedad. Siendo la interpretacin, diagnostico y redaccin del informe en forma manual.

Propsito:

Seleccin y evaluacin rpida de personal obrero, vigilantes o personal de servicio.

Duracin:

Los cinco subtest no tienen tiempo lmite y generalmente se acaban en quince minutos.


TEST INDUSTRIAL 2 S/. 400

Test que Evala a obreros, vigilantes y personal de servicio

Nombres antiguos: Vigilan-TEST y Obrero-TEST

Sustento terico:

-COORDINACIN VISUAL MOTORA Test Guestaltico de Lauretta Bender -PSICOLOGIA DE LOS COLORES

Test de los colores de Max Luscher

-TEORA MOTIVACIONES LABORALES Test Mc Clelland

-AGRESIVIDAD Y SEXUALIDAD

Test de los Films

-ORACIONES INCOMPLETAS

Test de las frases incompletas Evaluacin:

-Nivel coordinacin visual motora

-Nivel de ansiedad y problemtica actual.

-Nivel de motivacin y necesidades

-Nivel agresividad y sexualidad

-Nivel de conflicto con las armas de fuego Siendo la interpretacin, diagnostico y redaccin del informe en forma manual.Software de calificacin con parrilla en EXCEL

Finalmente surgen 16 tipos de personalidad.

Telf. 483-0475 [email protected] | CEL 943-45-3500 15

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1 Neotest RRHH2014

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