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05/22/15 팩스

평등 고용 기회위원회 버밍엄 지구 사무실

감독 DELNER 프랭클린 토마스

독재 : 방법 이해

미국의 21 세기 농장 미국이 실행됩니다 - -

방법 "하우스 흑인" 억압과 제출 목적으로 백인 우월 주의자 -CONTROLLED 정부에 의해

사용됩니다 그리고 왜 / 아프리카 계 미국인과 사람들 -의 - 색상 검정 빈곤, 실직 많은

사람들이 (미국 정부 불법 공습에 의해 파괴 화이트 미국에서 사업을하지 않아도 흑인 사회를

파괴의 목적과 기업을위한 민권 시대) 중 - - 유일한 작업 많은 사람들-의 색이 있으 "정부

작업"이유 : 제어, 사생활 침해는, 화이트 기관에 소득과 상태, 억압, 순종 및 제출 통해

시계를 유지!

미국 행정상 및 정부의 입법부 - 내부 - 여기 농장 감독자의 일부입니다 위치에 필드

흑인을 유지하기 위해 라인에!

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목적을 알 수 없습니다 사람들을 위해 평등 고용 기회위원회 (EEOC)의 여기

사용법은 다음과 같습니다

미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 대한 법률 적용하는 연방 법 집행 기관입니다 직장 차별을 . EEOC는에 참여하는 차별은 개인의 인종, 피부색에 기초 불만, 출신 국가, 종교, 성별, 연령, 장애, 유전 정보, 및보고에 대한 보복을,

조사, 및 / 또는 차별적 인 관행을 반대 . . . EEOC는 주장 피해자를 대신하여 고용주에 대한 차별 소송을 제기하고, 연방

정부 기관에 대해 제기 차별의 주장을 판결 할 권한을 부여한다. - - 05/23/15 현재로 : http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission

저지와 인종 차별을 제거하기 위해 만들어졌습니다 조직, 차별과 테러 행위 블랙 / 아프리카

계 미국인과 인간의 색에 대해 수평, KKK 단 KLAN- 제어 조직이되었다 및 감시 역할 및 /

또는 폭스 암탉 하우스를 지키는 것은 연방 수사를 방해 시민의 추구 (보글 데니스 썸

같이) 형사 / 민사 위반 노출 미국 미국의 CORRUPT 정부 기관의 미국뿐만 아니라 손상된

위치 / 인종 / 미국에서 백인 우월 고용주 :

독재 정부의 정권, 유대인 / 화이트 우월 주의자에 의해 제어 정부가 실행

미국, / 등 - 큰 은행과 월스트리트

http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-blacks-back-in-chains -

FEW 함께 외국 정부 / 국가들의 이와 동일한 관행을 찾아,이 독재 정부 체제의

구성원 (클린턴과 부시 가족으로) 제어 파워를 갖는 CORRUPT 가족을 그러한

노예 억압 사례를 가지고 당신의 현관 문! [IF 미국의 도움으로 미국 열방 (미국에서는

여기에 수납) 및 그들의 독재 정부 지지자의 대부분은 전원에 남아 허용 및 제어 정부]

유엔의 원조와 선동으로 미국의 방법은 미국 봐 및 기타 연합군은 중동의 불안

초래 유대인들에게 제어를 제공하기위한 노력에 그 지역에 독재를 가져 오지!

많은을 마십시오. . . 됐네요. . . "늑대"를 본 적이 그들은 너무 잘 위장되어 있기

때문에 "사용 전선" 숨기려면 자신의 정체성!

직접보고, 보글 데니스 썸은 다시 소성을 요구하고있다 - 뒤에서 많은

법률 회사 - 미국의 법률 고문 베이커 DONELSON가 Bearman CALDWELL &

버 코위 츠의 미국의 "시민들의 불안"뿐만 아니라 초래 외국 개국 그대로

해외로뿐만 아니라 미국에서 여기에 인종 차별 / 차별 / 테러 "경제의

붕괴!"베이커 DONELSON는 거짓을 만들었 초안 법률 사무소 / IS 오해의

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소지가 "이라크 연구 그룹 보고서"와 "9 · 11위원회 보고서"있는

그대로보고하고 중고 독재 정부 체제 회원 (조지 W. 부시 대통령과 유대인에

의해 제어되는 미국 의회)이 대중 ON OFF 거짓말 밀어 / 세계!

적어도 왜 외국군을 이해 베이커 DONELSON가 Bearman CALDWELL & 버

코위 츠 그대로 테러리스트 정권을 전복 도움은 "지지 않습니다" 옵션은 - -

IT는 안정성을 가지고 / 명령형 중요하다!

"하우스 흑인" 정부 위치에 있었다 "제도화 된 (유사한 방법으로"윌리

린치 / 짐 크로우 "감옥 시스템에 사용)" 그들은 큐 클럭 스 클랜의 두려움에

살고되지 않습니다 법은 린치 존재의 두려움 정의를 해결하려면!

왜 미국

될 부적합 함이되었다

세계 리더!

어떻게 미국의 미국

변호사 베이커 DONELSON가 Bearman CALDWELL & 버 코위 츠

인종 차별을 은폐에 대한 간다

차별적 관행!

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다음은 미국 평등 고용 기회위원회와 미국 하원 의원 베니 톰슨에 전송 05/22/15 팩스의

내용입니다 :

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팩시밀리

TO :

Delner Franklin- 토마스

EEOC - 버밍엄 청

1130 22 일 스트리트 사우스 - 2000 제품군

버밍엄, AL 35205

VIA 미국 우편 및 팩시밀리 : (205) 212-2105

참조 :

베니 톰슨

미시시피 미국 하원 의원

이메일과 팩스로 : (601) 866-9036

TempStaff - C 팸 빠른 O /

이메일과 팩스로 : (601) 714-4680

에서 : 보글 데니스 썸

RE :

5 월 22 일, MS와 2015 전화 회의. 토니 BASKINS (지원 /

Secre Delner 프랭클린 - 토마스 tary)

EEOC 충전 NO. 423-2015-00802

날짜 : 2015년 5월 22일

이는 위에서 언급 한 EEOC 충전에 대한 당신의 사무실에서 토니 Baskins 오늘 내 전화

통화를 확인합니다. 다음은이 전화 호출의 요약이다 :

양 Baskins cknowledged이이 문제의 현재 상태 : (I) 버밍엄 지역 사무소 내 EEOC 요금의

소유입니다; 및 (ii) 그 T 모자 내 EEOC 요금은 당신의 검토를 기다리는 당신의 책상에

현재이다.

내 EEOC 충전 그냥 "단순"문제에 대한 검토를 위해 책상에 앉아 양 Baskins 문제와 공유 -

EEOC 충전 적시에 접수되었는지 여부, 즉 (가 법령에 따라 WAS / EEOC 서류를 규율하는 법률) !

양 Baskins은 다음과 같은 추가 정보를 제공했다 :

a. 나는 법령에 의해 허용 시간 (잭슨, 미시시피 사무실에서) 내 EEOC 요금을 제기

갔다; 그러나, 서류 비용에 대한 EEOC의 시스템이 다운 된 것을 (02/09/15에 있던)

내 충전을 제기하고자하는시 권고하고 있었고, 난 반환해야 할 것이다.

b. 나는 EEOC의 시스템이 동시 적으로 밀리고 있던 것을 내 충전을 제기시 내 우려의 양

Baskins 조언 - EEOC 충전을 파일로 내 능력을 방해 즉. EEOC의 담당자가 다른 날

다시 와서 나에게 물었다 나는 공유; 그러나, 내가 그랬어 내 EEOC 설문 문서 EEOC

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충전을 파일로 내 선의의 노력을 지원하기 위해 "날짜가 찍혀"점점없이 두지. 양을

Baskins 내가 DID 그녀의 조언과 EEOC 대표의 요청에 따라 반환? 내 EEOC 문서

스탬프 얻었다, 내 EEOC 요금을 제기 물었다.

c. 때문에 EEOC 시스템에 요금을내어 - - EEOC 대표 (접수 사무원이) 내 EEOC 요금을

제기시에 저를 권고 것을 나는 양 Baskins 조언을 내 제출 적시라고 그는 EEOC의

출원일 이유에 주목했다 S의 템.

d. 내가 주장 전하의 EEOC의 잭슨 지역 사무실 이사의 (윌마 존스 - 스콧) "기각"의

수신시 씨 Baskins와 공유 "불의는"제기, 나는 설명을 얻을 수있는 EEOC에 돌려

보냈다. 다시, EEOC 섭취 서기관 내 EEOC 충전과 충전을 제기 할 내 노력에 대한

자신의 노트를 보여주는 EEOC의 컴퓨터 시스템의 적시 영수증을 "하기 확인"그는 서류

정리 적시했다 간주.

나는 양 Baskins와 공유 추가 정보 :

a. 방문보고 - 나는 관리 (베이커 Donelson 오바마 행정부와 법률 팀)이 있음을 알고

있기 때문에 내 사회 포럼 (들)에서 나는, 나의 시간 허용과 9 월, 2014에 대한

정보를 기록 내에 EEOC 요금을 제기 할 예정에 관한 정보를 기록 . 내가 게시

여기에서 9 월 2014 년 몇 가지 문서 게시 :

SlideShare 포럼에서, 나는 "통지"를 게시하는이 EEOC, "통지"에 제출되는

첫 번째 문화 유산 불만시 EEOC 충전 우선 문화 유산 신용 상대로됩니다

법. 아래에 허용 된 시간에 업데이트되었습니다 먼저 문화 유산 신용 상대로

EEOC 충전 / 불만의 사본.

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그것은 기능 - "집 흑인은 무엇인가? 첫째 유산의 신용은"첫째, 문화 유산의

계정 관리 센터의 지점 관리자 (비키 Clanton)이 9 월 2014 년

SlideShare에 게시 제목은 다른 문서입니다!

주의하는 것이 중요! 나의 이해에서, 첫 번째 유산 신용 년 10 월 2014 년

그녀가 회사에 은퇴 할 거라고 조언 지점 관리자 (썸)에 대한 비키

Clanton의 고용을 종료했습니다. . .!

뿐만 아니라, 백인 여성 (다이앤 눈)와 그녀의 친구 것을 - 나는 고충

/ 불만을 제기 (몽고메리 또한 화이트) Clanton의 사무실 (주어진이 분기

및 눈에 반환에 대해 (첫 번째 문화 유산에 차별 / 인종 차별적 인 관행을

주소) 아마 위치와 제목).

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이 SlideShare에 게시했습니다 먼저 문화 유산 신용에 09/01/14 팩스의

복사본입니다. 사실,이 문서의 마지막 페이지에서, 그것은 "그냥, 2014년

7월 2일, 불평 / 불만이 정식 신청서가 어떻게 보일까에 비해 온화 생각!",

상태 (페이지 20 참조)

공익의 사항 : 및 공공 기록 :이 SlideShare에 게시 된 문서에 관심이

그들의 기록에 대한 문서를 다운로드 할 수있는 방법의 단지 예입니다!

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그래서 9 월 초 2014, 우선 문화 유산 신용뿐만 아니라 베이커 Donelson가 Bearman

콜드웰 & (오바마 행정부 예) 버 코위 츠가 제대로, 적시했고, 나는 (보글 데니스 썸)가 첫

번째 문화 유산에 대해 EEOC 충전 / 불만을 제기 할 것을 적절하게 인식 시간 내에 신용 할당

된 시간 내에 EEOC 요금의 제출의 알림뿐만 아니라 허용!

법에 따라 모든 갈등의-관심 알려 주시기 바랍니다 -

연방 수사 EEOC 'S 방해하는 이유있을 수 있습니다

나타납니다 - - 남녀 고용 기회 균등위원회에 의해

형사 및 민사 위반 따라서, 유효 관심사!

나의 이해와 연구에서, 베이커 Donelson가 Bearman 콜드웰 & 버 코위 츠는 ( "베이커

Donelson")는 미국 버락 오바마 대통령의 미국에 대한 법률 고문은 않은 것 같습니다 따라서,

베이커 Donelson는 미국 노동부에 법률 자문 것으로 보인다. - 이는 아래의 평등 고용

기회위원회 폭포! 그들은 웹 사이트에 및 / 또는 제어에 액세스 할 수있는 정부의 위치 만 약간

베이커 Donelson 대담 게시물!

예, 베이커 Donelson는 썸 엔터 대 문제에 대해 조언을 반대한다 -하여 예 뉴 올리언스

EEOC가 처리하는 문제는. 베이커 Donelson뿐만 아니라 그 소송에서 SHELLACKING을하고있다.

사실, 이러한 SHELLACKING가 그 소송에서 부당한 / 부당 이점을 얻을 목적으로 나타나는지,

베이커 Donelson는 입법부뿐만 아니라 사법부가 (G. 그것의 심사 위원을 가지고 행정부의의

관계 / 연결이 / 제어를 사용 토마스 포티 어스와 모리 시든)는 소송을 할당 날이 정보 (보글

데니스 썸)를 원천 징수. 당신은 G. 토마스 포티 어스가 소송을 던지는 등, 상납, 뇌물을내어

탄핵 것을 알고있다! 추가 정보는이 즉시 충전 제기 EEOC 불만 사항을 읽어주세요!

그래서 여기 2015년 2월 9일 (월요일) (180 일째)는 EEOC 충전을 파일에 관해서; 그러나,

진행하는 차별 행위에 대한 300 일 하루도 EEOC 요금 (들)을 제기 EEOC의 시스템이 다운이라고

주장, 2015년 2월 9일에 EEOC에 의해 거부되었습니다 EEOC 충전 / 불만의

"주장"아니다있는! 그것은 썸 그녀가 2015년 2월 9일에 제출하기로 그녀는 그녀의 타자

불만을 가진 증거 EEOC 설문 "스탬프 날짜"를 요청한 것을 좋은 일이었고, 설문 명확하게 가장

최근의 날짜에게 해를 무엇 ", 당신 주장 된 상태 ? "답 :"일어난 8-11-14를 현재까지 계속

2015년 2월 9일 미국 EEOC / JAO RECEIVED "충전 설문 증거를," "..

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그래서 여기에 우리는 당신이 위의 사실 주어진 부적절한의 모습을 이해할 수있다! 내

인스턴트 EEOC 충전 반대 최초의 문화 유산 신용 재개하고, 내 이해에서, 그것은 단지 당신의

검토를 기다리는 당신의 책상에 앉아 가지고 "단순"요청으로 지금 이미 EEOC의 법률 고문

베이커 Donelson가 Bearman 콜드웰 & 버 코위 츠와 관련된 범죄 행위! 나는 양 Baskins,

더이 연방 수사 방해하기위한 노력이다 평등 고용 기회위원회에 의해 지연 전술의 느낌과 공유

바와 같이, 또한, 사용자의 과실과이 문제에 관한 법률 위에서 언급 EEOC 충전 재개가 실패와

함께 연방 과정을 이동로 보이는에 대한 정당한 이유가 없습니다!

THAT되는 것을 특징으로하는 부인 토마스, 이러한 "단순"문제와 요청이 위에서 언급 한

EEOC 충전 번호 423-2015-00802이 당신의 책상에 앉아 다시하는 이유에 대한 설명과 함께

저를 제공하고 행동하지 않을주세요 시.도, 알려 주시기 바랍니다 및 / 또는 베이커

Donelson가 Bearman 콜드웰 & 버 코위 츠는 미국 노동부에 대한 법률 자문인지 확인! 또한

베이커 Donelson가 Bearman 콜드웰 & 버 코위 츠는 법률 고문으로 해고할지 여부를 알려

주시기 바랍니다!

내가 '씨 Baskins와 공유, 나는이 문제에 대한 우려에서 미시시피 의원 베니 톰슨의

사무소에 문의 한 오늘 사무실에 양 Baskins 내 대화의 그에게 알려 드릴 것입니다. 따라서이

서신의 사본, 나는 이렇게하고 있습니다.

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그 또한이 서신의 사본, 나뿐만 아니라 사본 고용기구 (TempStaff)를 제공하고있다하면

내가 지금 내 참여에 대한 보복 행위를 실시되는 오전 나타납니다 활동 - 즉,로이 즉시 EEOC

담당 공유로서 보호 진행하는 차별 관행도 추가 조사를 정당화! 즉, 거절 (자신으로) 직원을

보낼 수에 - 그것은 TempStaff이 직원을 조언하면서 그러한 문제 (이 나는 상황

TempStaff에서 다이앤 통지 않았다), 이러한 통지 (나타나는) 부정적인 결과로 올 수

있습니다 그들을 통지 할 것으로 보인다 보호 활동으로 인해 직원의 참여의 지식을 다른 지정

(등 EEOC 문제, 등)

이 요청에 대한 당신의 신속한 관심이 크게 감사합니다. 추가 문의 사항이 있으시면,

저에게 연락 주시기 바랍니다.

감사합니다,

보글 데니스 썸

PO 상자 31265

잭슨, MS 39286

(601) 885-8145