www.kariera.grwww.kariera.gr • Ôåý÷ïò 47• Ôåý÷ïò 47

Τρίτη 8 Τρίτη 8 Απριλίου Απριλίου 20082008

Business SeminarsDiploma in InternationalFinancial ReportingStandards• Εισαγωγή στα IFRS• Οικονομικές καταστάσεις• Εσοδα και αποθέματα

Óåë. 8

Περί νομοθεσίαςΡυθμίσεις για την προστασίατων εργαζομένων σε περί-πτωση αφερεγγυότηταςτου εργοδότη.

Óåë. 10

ÓõíÝíôåõîçΗ δρ Μάνια Παπαπαναγιώ-του, υπεύθυνη της iConInternational Training, μιλάειγια τη χρησιμότητα των πτυ-χίων στην αγορά εργασίας.

Óåë. 4

Ασφάλεια και ΥγιεινήΟι κίνδυνοι που εγκυμονούνστους εργασιακούς τομείςοι βιολογικοί παράγοντες.Τρόποι αντιμετώπισης.

Óåë. 3

�

�

�

�

ερευναmanpower

Οι κλαδοιμε τισ θετικεσπροοπτικεσαπασχολησησ

σελ. 8

«Πίσω από κάθε

αποτυχημένο υπάρχει

ένα πλήθος από πολύ

καλές δικαιολογίες.»

«Ο ανώριμος διαθέτει

δικαιολογίες. Ο ώριμος

φέρνει αποτελέσματα.»

«Κάνε πελάτες,

όχι πωλήσεις.»

«Είσαι νέος σε κάθε

ηλικία όταν κάνεις σχέδια

για το αύριο.»

«Τύχη είναι το σημείο που

η ευκαιρία συναντά

την προετοιμασία.»

«Όσοι δεν κάνουν τίποτε

κριτικάρουν όσους κάνουν

επειδή δεν έκαναν

τα πάντα.»

É Ä Å Å Ó , Ã Í Ù Ó Å É Ó Ê Á É Å Ñ Ã Á Ë Å É Á Ã É Á Ô Ç Ä É Ï É Ê Ç Ó Ç Á Í È Ñ Ù Ð É Í Ï Õ Ä Õ Í Á Ì É Ê Ï Õ

Τρίτη 8 Απριλίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 47 2/9

Με εξαιρετική επιτυχία πραγματοποιήθηκαν και

φέτος οι Ημέρες Καριέρας στις 29 και 30 Μαρτίου,

στις εγκαταστάσεις του Διεθνούς Εκθεσιακού

Κέντρου Θεσσαλονίκης Helexpo. Την έκθεση επι-

σκέφθηκαν περισσότεροι από 2.500 υποψήφιοι

που είχαν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με 31

εταιρίες και εκπαιδευτικούς οργανισμούς, να αφή-

σουν το βιογραφικό τους και να πραγματοποιήσουν

επί τόπου μικρής διάρκειας συνεντεύξεις.

Οι εταιρίες που έλαβαν μέρος ήταν οι εξής:

Adecco HR, Aldi, American College of Thessaloniki,

Αρκτούρος, Business Seminars, Citibank, City

Urban Living, Club Med, Coca Cola 3Ε, Cosmos

Συμβουλευτική, Δημοσιογραφικό Συγκρότημα

Μακεδονία, Ecole, IN Group, ING, Interamerican,

Johnson & Johnson, Leroy Merlin, Manpower,

McKinsey & Company, Μεβγάλ ΑΕ, Όμιλος Alumil,

Όμιλος Εταιριών Γερμανός, Όμιλος Εταιριών Πάπι-

στα, PAP Corp - ΙΙΕΚ Hotelia, Πλαίσιο Computers

ΑΕΒΕ, Porto Carras Grand Resort, Securicon,

Select, Vivartia ΑΒΕΕ, Wind Ελλάς, www.kariera.gr.

Αξίζει να σημειωθούν το ενδιαφέρον του

κόσμου και η μεγάλη προσέλευση στα χωρίς

κόστος για τους επισκέπτες των Ημερών Καριέρας

σεμινάρια εκπαιδευτικού χαρακτήρα που πραγματο-

ποιήθηκαν το Σαββατοκύριακο με τα εξής θέματα:

«Βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή»,

«Συνέντευξη πρόσληψης και μυστικά επιτυχίας»,

«Έρευνα: Δείκτης τάσεων αγοράς εργασίας και

διαγωνισμός Best Workplaces» (πραγματοποιήθηκε

από το American College of Thessaloniki - ACT), «Ο

χειρισμός της γλώσσας του σώματος κατά τη διάρ-

κεια της συνέντευξης» και «Αποτελεσματική επικοι-

νωνία και χειρισμός συμπεριφορών». Οι επόμενες

Ημέρες Καριέρας θα διεξαχθούν στις 11 και 12

Οκτωβρίου 2008 στο Helexpo Palace στην Αθήνα

και τον Μάρτιο του 2009 στη Θεσσαλονίκη. Περισ-

σότερες πληροφορίες θα ανακοινωθούν σε σύντο-

μο χρονικό διάστημα στο kariera.gr.

Διοργάνωση: kariera.gr

Χορηγός: Aldi Ελλάς

Χορηγοί επικοινωνίας: Star Fm 97.1, Μακεδο-

νία TV, εφημερίδα «Μακεδονία», περιοδικό «Λάβε-

τε Θέσεις», περιοδικό «City», pathfinder.gr

Χορηγός παράλληλων εκδηλώσεων: Business

Seminars

Ασφαλεια & Υγιεινη

κινδυνοι αποβιολογικουςπαραγοντες

Οι βιολογικοί παράγοντες απαντώ-

νται σε πολλούς εργασιακούς τομείς,

αλλά επειδή σπάνια είναι ορατοί δεν

δίνεται πάντοτε η δέουσα προσοχή

στους κινδύνους που εγκυμονούν. Η

ειδοποιός διαφορά μεταξύ βιολογικών

παραγόντων και άλλων επικίνδυνων

ουσιών είναι η ικανότητά τους να ανα-

παράγονται. Ένα μικρό σύνολο μικροορ-

γανισμών υπό ευνοOκές συνθήκες μπο-

ρεί να αυξηθεί σημαντικά σε πολύ μικρό

χρονικό διάστημα. Οι βιολογικοί παρά-

γοντες μπορεί να προκαλέσουν τριών

ειδών νόσους:

1. Μολύνσεις, 2. Αλλεργίες, 3. Δηλητη-

ριάσεις ή τοξικές συνέπειες.

Ορισμένοι βιολογικοί κίνδυνοι μπο-

ρεί να προκαλέσουν καρκίνο ή εμβρυO-

κές βλάβες. Οι μικροοργανισμοί μπορεί

να εισέλθουν στον ανθρώπινο οργανι-

σμό μέσω του τραυματισμένου δέρμα-

τος ή των βλεννογόνων μεμβρανών. Επί

του παρόντος δεν έχουν οριστεί όρια

επαγγελματικής έκθεσης, αν και ορι-

σμένα κράτη-μέλη έχουν θέσει όρια για

τις τοξίνες. Υπάρχει, ωστόσο, μία σειρά

από κοινά μέτρα που μπορούν να εφαρ-

μοστούν:

• Πρέπει να αποφεύγεται η δημιουργία

αερολυμάτων ή σκόνης.

• Η καθαριότητα των χώρων και οι

μέθοδοι εργασίας με γνώμονα την

υγιεινή είναι βασικά στοιχεία για

ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

• Απαιτούνται μέτρα απολύμανσης για

τα απόβλητα, τον εξοπλισμό και τον

ιματισμό, καθώς και κατάλληλα μέτρα

υγιεινής για τους εργαζομένους.

Εκδηλωση

πανω απο 2.500 υποψηφιοιστις ημερες καριεραςτης θεσσαλονικης

É Ä Å Å Ó , Ã Í Ù Ó Å É Ó Ê Á É Å Ñ Ã Á Ë Å É Á Ã É Á Ô Ç Ä É Ï É Ê Ç Ó Ç Á Í È Ñ Ù Ð É Í Ï Õ Ä Õ Í Á Ì É Ê Ï Õ

3/9Τρίτη 8 Απριλίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 47

Hominum Opus: Ποια είναι ταχαρακτηριστικά ενός καλού πτυ-χίου ή/και μεταπτυχιακού;Μάνια Παπαπαναγιώτου: Στόχος ενόςσύγχρονου εκπαιδευτικού προγράμμα-

τος πρέπει πλέον να είναι όχι απλώς η

κατάρτιση, αλλά και η ανάπτυξη προ-

σωπικών ικανοτήτων των εκπαιδευο-

μένων, κυρίως δε της προσαρμοστικό-

τητας, της διάθεσης (και ικανότητας)

για συνεχή (διά βίου) μάθηση και της

κατανόησης και διαχείρισης διαπολιτι-

σμικών διαφορών. Η ανάπτυξη αυτών

των ικανοτήτων θα τους επιτρέψει να

είναι διά βίου ανταγωνιστικοί σε διε-

θνές επίπεδο. Ένα στέλεχος που έχει

ανεπτυγμένα αυτά τα χαρακτηριστικά

(προσαρμοστικότητα, ικανότητα και

διάθεση για συνεχή μάθηση, ικανότη-

τα κατανόησης και διαχείρισης διαπο-

λιτισμικών διαφορών) είναι σε θέση

να ανταγωνιστεί επιτυχώς και να έχει

μία επιτυχημένη καριέρα σε οποιοδή-

ποτε σημείο και εάν λειτουργεί (ή

μετεγκατασταθεί) η επιχείρηση για την

οποία εργάζεται. Αυτά τα χαρακτηριστι-

κά αναπτύσσουν τα προγράμματα που

προσφέρει η iCon (www.icon.gr). Είναι

αυτούσια προγράμματα των κρατικών

βρετανικών Πανεπιστημίων Λέστερ

(Leicester) και Herriot Watt Εδιμβούρ-

γου. Η υψηλή θέση των πανεπιστημίων

μπορεί εύκολα να διαπιστωθεί από

τους δημοσιευμένους καταλόγους

(www.icon.gr) των «Financial Times»,

των «Times», της «Guardian» και του

Association of MBAs. Η αποδοχή των

προγραμμάτων μας από τις ελληνικές

επιχειρήσεις είναι εξαιρετικά υψηλή

και οι συνεργασίες μέσω της χρημα-

τοδότησης των σπουδών στελεχών

επαναλαμβάνονται, αλλά και διευρύνο-

νται. Σε πρόσφατη έρευνα μεταξύ των

αποφοίτων μας διαπιστώσαμε ότι η

απασχολησιμότητά τους (εξεύρεση

εργασίας εντός ελαχίστου χρόνου)

αγγίζει το 100%, το δε 80% έλαβε

μισθολογική αύξηση και μάλιστα μέχρι

40% σε μικρό χρονικό διάστημα από

την αποφοίτηση.

Hominum Opus: Ένα καλό πτυχίοκαι ένα καλό μεταπτυχιακόπόσο μας βοηθούν στο να εντα-χθούμε στην αγορά εργασίας; Μεποιον τρόπο οι μεγαλύτερηςηλικίας εργαζόμενοι μπορούννα παραμείνουν ανταγωνιστικοί;Μ.Π.: Όλοι μας αντιλαμβανόμαστε

ότι το περιβάλλον αλλάζει ταχύτατα.

Πρέπει να αποδεχθούμε ότι το μόνο

«σταθερό» στοιχείο είναι οι συνε-

χείς αλλαγές και να συνηθίσουμε

στην ύπαρξη της αβεβαιότητας. Να

θεωρήσουμε ότι δεν είναι κίνδυνοι

μπροστά στους οποίους «παραλύου-

με», αλλά ευκαιρίες για βελτίωση

και ανάπτυξη και να αποκτήσουμε

προσαρμοστικότητα. Για να επιτύ-

χουμε αυτούς τους στόχους και να

έχουμε μία επιτυχημένη καριέρα

χρειάζονται προσόντα, γνώσεις και

εργασιακή ηθική, δηλαδή:

� Η απόκτηση καλού πτυχίου και

μεταπτυχιακού που θα μας δώσει

γνώσεις στο αντικείμενο εργα-

σίας που μας ενδιαφέρει και

πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

� Η συνεχής ενημέρωσή μας ως

προς τις νεότερες εξελίξεις στο

αντικείμενό μας.

� Η καλή γνώση τουλάχιστον δύο

ξένων γλωσσών.

� Η αφοσίωση και το ενδιαφέρον

για την εργασία μας ώστε να

γινόμαστε όχι απλώς χρήσιμοι,

αλλά απαραίτητοι.

Hominum Opus: H iCon διαθέ-τει μεταπτυχιακά για στελέχηή ήδη εργαζομένους;Μ.Π.: Η iCon (www.icon.gr) προ-

σφέρει μία πλήρη σειρά προ-

γραμμάτων Certificates,

Diplomas, Bachelor, Master,

MBA, Doctorate, τα οποία ξεκι-

νούν τουλάχιστον τέσσερις

φορές ανά έτος και είναι απολύ-

τως προσαρμοσμένα στις ανά-

γκες και απαιτήσεις των σπουδα-

στών - στελεχών.

Η επόμενη έναρξη των προ-

γραμμάτων είναι στα μέσα Μα\ου

και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν

να παραστούν στην εκδήλωση

ενημέρωσης που πραγματοποιεί-

ται την Τετάρτη 9 Απριλίου, στις

19.00, στο εκπαιδευτικό κέντρο

της iCon, αφού επικοινωνήσουν

μαζί μας στα τηλ. 210 92.48.534,

210 92.48.065.

É Ä Å Å Ó , Ã Í Ù Ó Å É Ó Ê Á É Å Ñ Ã Á Ë Å É Á Ã É Á Ô Ç Ä É Ï É Ê Ç Ó Ç Á Í È Ñ Ù Ð É Í Ï Õ Ä Õ Í Á Ì É Ê Ï Õ

«για μια επιτυχημενη καριερα χρειαζονταιπροσοντα, γνωσεις και εργασιακη ηθικη»

Η δρ Μάνια Παπαπαναγιώτου

Success Stories

Óõíåíôåõîç

Το 1915 ο LA Jackson ιδρύει τη London Rubber Company (LRC) και

ξεκινάει να πουλάει λαστιχένια προOόντα μέσα σε ένα μικρό δωμάτιο πίσω

από ένα καπνοπωλείο. Ανάμεσα στα προOόντα του συμπεριλαμβάνονται και

εισαγόμενα προφυλακτικά από τη Γερμανία, με την ονομασία «προστατευ-

τικά» (protectives), με πρώτους πελάτες του τα κουρεία του Λονδίνου.

Δεκατέσσερα χρόνια μετά γίνεται η χρήση της επωνυμίας Durex, ως ακρω-

νύμιο των: DUrability (ανθεκτικότητα), Reliability (αξιοπιστία) και EXcellence

(τελειότητα). Η επιτυχία τους ήταν τέτοια ώστε το 1932 να ξεκινήσει η λει-

τουργία του πρώτου εργοστασίου παραγωγής προφυλακτικών Durex στη

Μεγάλη Βρετανία, που εστιάστηκε στη νέα τεχνική χρήσης latex. Η έναρ-

ξη του Β’ Παγκόσμιου Πολέμου λίγα χρόνια μετά σταμάτησε φυσικά κάθε

είδους εισαγωγές από τη Γερμανία, με αποτέλεσμα την αύξηση της παρα-

γωγής και των πωλήσεων του νέου εργοστασίου που έπρεπε να ανταπο-

κριθεί στη μεγάλη αύξηση της ζήτησης, ειδικά από τις μονάδες του στρα-

τού. Μέσα στη δεκαετία του ‘80 η αναγνώριση των ιών του AIDS και του

HIV αυξάνει τη χρήση των προφυλακτικών και τα Durex αρχίζουν να πωλού-

νται σε καφετέριες, παντοπωλεία και σουπερμάρκετ σε όλον τον κόσμο. Τη

δεκαετία του ’90 η Scholl International συγχωνεύθηκε με τη φαρμακευτική

Seton, δημιουργώντας τη Seton Scholl. Το 1999, τέλος, έγινε η συγχώνευ-

ση με τη London International Group δημιουργώντας την εταιρία SSL (Seton,

Scholl, London). Τα τελευταία χρόνια η SSL επικεντρώνεται στην παραγωγή

και προώθηση νέων καινοτομικών προOόντων Durex, που σκοπό έχουν να

βελτιώσουν την ασφάλεια και την απόλαυση στον έρωτα.

www.durex.com/gr

Η γέννηση των Durex

Η δρ Μάνια Παπαπαναγιώτου, υπεύθυνη της iCon International Training (University Studies),μιλάει για τη χρησιμότητα των πτυχίων και μεταπτυχιακών στην αγορά εργασίας.

Τρίτη 8 Απριλίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 47 4/9

Τρίτη 8 Απριλίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 47

É Ä Å Å Ó , Ã Í Ù Ó Å É Ó Ê Á É Å Ñ Ã Á Ë Å É Á Ã É Á Ô Ç Ä É Ï É Ê Ç Ó Ç Á Í È Ñ Ù Ð É Í Ï Õ Ä Õ Í Á Ì É Ê Ï Õ

Ενημερωση

ελα στοναθλητισμομε τηνcosmote

Στον Δήμο Αθηναίων θα διεξάγεται

το πρωτοποριακό εργομετρικό πρόγραμ-

μα «Έλα στον αθλητισμό» της Cosmote

μέχρι τις 15 Μα\ου 2008, με στόχο την

αξιολόγηση των αθλητικών ικανοτήτων

παιδιών και νέων 9-16 ετών, ώστε να

βρουν το άθλημα που πραγματικά τους

ταιριάζει και να ασχοληθούν με τον

αθλητισμό κάνοντάς τον τρόπο ζωής! Το

πρόγραμμα, το οποίο διοργανώνεται με

την επιστημονική υποστήριξη του εργα-

στηρίου Εργοφυσιολογίας - Εργομε-

τρίας του Τμήματος Επιστήμης Φυσικής

Αγωγής και Αθλητισμού του Εθνικού και

Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών,

θα φιλοξενηθεί το επόμενο διάστημα σε

πέντε διαφορετικά δημοτικά διαμερί-

σματα του Δήμου Αθηναίων.

Ο Σύνδε-

σμος Στελεχών Διοί-

κησης Προσωπικού

διοργανώνει για

πέμπτη φορά το HR

Forum 2008, συνέ-

δριο που αποτελεί

σημείο συνάντησης,

ανταλλαγής απόψε-

ων και διάχυσης

γνώσης για την κοι-

νότητα των επαγγελ-

ματιών και στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού στην

Ελλάδα. Το συνέδριο διοργανώνεται στις 10 Απριλί-

ου 2008 στο ξενοδοχείο Sofitel Airport, σε συνερ-

γασία με το Alba Business Graduate School με θέμα

«Beyond HR: Engaged employees = engaged

customers» και κεντρικό ομιλητή τον Peter Flade,

Managing Partner Europe της Gallup Consultants. Ο

Peter Flade θα μιλήσει για τον τρόπο με τον οποίο οι

επιχειρήσεις μπορούν να διοχετεύσουν και να οργα-

νώσουν την ενεργητικότητα των εργαζομένων τους,

έτσι ώστε να οδηγεί σε θετικά αποτελέσματα τις

σχέσεις τους με τους πελάτες.

Στο πλαίσιο του HR Forum 2008 προβλέπεται στρογ-

γυλό τραπέζι με τη συμμετοχή γενικών διευθυντών και

διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού, όπως οι Μιχάλης

Παγίδας, πρόεδρος της ΕΑΣΕ, Χρήστος Τσάγκος, διευ-

θύνων σύμβουλος Microsoft και πρόεδρος του Σωμα-

τείου Επιχειρηματικότητας Νέων ΣΕΝ, Νικήτας Κωνστα-

ντέλλος, διευθύνων σύμβουλος Ομίλου Icap κ.ά. με

θέμα «Γενικοί διευθυντές και διευθύνσεις ανθρώπινου

δυναμικού: προσδοκίες για τις δύο πλευρές».

Μεγάλοι χορηγοί της εκδήλωσης είναι οι Accor,

ECDL, Ιcap και Exodus. Χρυσός χορηγός είναι η

Adecco. Υποστηρικτές της εκδήλωσης είναι η EAP

Hellas, η Interamerican και η Eurobank Business

Services. Επίσημοι χορηγοί επικοινωνίας είναι οι

εφημερίδες «Ναυτεμπορική» και «Ελεύθερος Τύπος».

Χορηγοί επικοινωνίας είναι το ηλεκτρονικό

newsletter του ΣΣΔΠ «PeopleMatters», το kariera.gr

και το περιοδικό «HR Professional».

Για συμμετοχές μπορείτε να επικοινωνήσετε με

την κυρία Γεωργία Αλεξοπούλου, στα τηλέφωνα του

Συνδέσμου Στελεχών Διοίκησης Προσωπικού (τηλ.

210 68.24.092, e-mail: gpma@otenet.gr).

HR Forum 2008Εταιρικη Κοινωνικη Ευθυνη

Τρίτη 8 Απριλίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 47 6/9

Τρίτη 8 Απριλίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 47

Ρυθμίσεις για την προστασία των εργαζομένων σεπερίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη σε συμ-μόρφωση προς την Οδηγία 2002/74/ΕΚ τουΕυρωπα'κού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου.

Άρθρο 1(Άρθρο 1, παρ. 2 και 6 της Οδηγίας 2002/74/ΕΚ,

με το οποίο τροποποιείται το άρθρο 1, παρ. 3 και προ-

στίθεται εδάφιο γ’ στο άρθρο 10 της Οδηγίας

80/987/ΕΟΚ.)

1. Στην παράγραφο 1 του άρθρου 1 του ΠΔ 1/1990

μετά τη φράση «εφόσον εκδοθεί απόφαση που κηρύσ-

σει τον εργοδότη σε πτώχευση» προστίθεται η εξής

πρόταση: «Ή διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση έκλεισε ορι-

στικά και ότι λόγω ανεπάρκειας του ενεργητικού δεν

δικαιολογείται η έναρξη διαδικασίας πτωχεύσεως».

Η παράγραφος 2 του άρθρου 1 του ΠΔ 1/1990

αντικαθίσταται ως εξής: «Για την εφαρμογή του παρό-

ντος διατάγματος ένας εργοδότης θεωρείται ότι βρί-

σκεται σε κατάσταση αφερεγγυότητας όταν:

α) Έχει περιέλθει σε κατάσταση παύσεως ή αναστο-

λής των πληρωμών του και είτε κηρύσσεται σε πτώ-

χευση με απόφαση του αρμόδιου δικαστηρίου είτε

διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση έκλεισε οριστικά και

ότι λόγω ανεπάρκειας του ενεργητικού δεν συντρέ-

χει λόγος κινήσεως της διαδικασίας πτωχεύσεως.

Ως ημερομηνία επέλευσης της αφερεγγυότητας

θεωρείται η ημερομηνία υποβολής της αίτησης για

την κίνηση της πτωχευτικής διαδικασίας.

β) Πρόκειται για επιχείρηση (προβληματική) που υπο-

βάλλεται στην ειδική εκκαθάριση των άρθρων 9

του Ν. 1386/1983 (ΦΕΚ 107/Α’), 46 του Ν.

1892/1990 (ΦΕΚ 101/Α’) και 14 του Ν.

2000/1991 (ΦΕΚ 206/Α’), όπως ισχύουν.

γ) Πρόκειται για ασφαλιστική επιχείρηση της οποίας

η άδεια λειτουργίας ανακλήθηκε με απόφαση του

αρμοδίου υπουργού λόγω παράβασης διατάξεων

της ασφαλιστικής νομοθεσίας και τίθεται σε

ασφαλιστική εκκαθάριση (αναγκαστική), σύμφωνα

με το άρθρο 12α του ν.δ. 400/1970 (ΦΕΚ 10/Α’),

όπως ισχύει.

δ) Η επιχείρησή του τέθηκε ύστερα από προβλεπό-

μενη από τον νόμο διαδικασία σε εκκαθάριση με

σκοπό την ικανοποίηση των απαιτήσεων των

δανειστών του και με αποτέλεσμα τη λύση των

σχέσεων εργασίας με τους μισθωτούς του».

É Ä Å Å Ó , Ã Í Ù Ó Å É Ó Ê Á É Å Ñ Ã Á Ë Å É Á Ã É Á Ô Ç Ä É Ï É Ê Ç Ó Ç Á Í È Ñ Ù Ð É Í Ï Õ Ä Õ Í Á Ì É Ê Ï Õ

Αποριεσ για ΕργοδοτεσΠερι Νομοθεσιασ

κλαδοιμε θετικεςπροοπτικεςαπασχολησης

1. Σε ποιους κλάδους οι προοπτικές

απασχόλησης εμφανίζονται θετι-

κές με βάση την έρευνα της

Manpower για το δεύτερο τρίμη-

νο του 2008;

Πιο δυναμικός εμφανίζεται ο τομέας

των χρηματοοικονομικών / ασφαλειών

/ ακίνητης περιουσίας και παροχής υπη-

ρεσιών προς επιχειρήσεις, με συνολικές

προοπτικές απασχόλησης που φτάνουν

το 33%. Ακολουθεί ο δημόσιος τομέας

και οι κοινωνικές υπηρεσίες, όπου οι

προοπτικές απασχόλησης θα φτάσουν

το 26%. Στον τομέα της μεταποίησης οι

εργοδότες αναμένουν ότι η απασχόληση

θα κινηθεί σε υγιή πλαίσια (αύξηση

25%), ενώ κατά 24% αναμένεται να

αυξηθεί η απασχόληση στον κατασκευα-

στικό κλάδο. Θετικές, όμως, αναμένο-

νται οι εξελίξεις και στον τομέα του του-

ρισμού και του εμπορίου, αναμένοντας

αύξηση 23% και 20%, αντίστοιχα.

2. Ποιες είναι οι προοπτικές της

απασχόλησης στην Ευρώπη;

Οι προοπτικές της απασχόλησης

είναι θετικές στο σύνολο των χωρών

που εξετάστηκαν, ωστόσο η πλειονότη-

τα των εργοδοτών στην Ευρώπη παρου-

σιάζονται πιο συγκρατημένοι σχετικά με

τις προσλήψεις εργαζομένων, σε

σχέση με το περυσινό δεύτερο τρίμηνο

του έτους. Οι πιο αισιόδοξες προοπτικές

για την απασχόληση καταγράφονται

στην Πολωνία και την Ελλάδα. Αντίθετα,

οι λιγότερο αισιόδοξοι εργοδότες είναι

οι Ισπανοί και οι Ιταλοί.

Η παγκοσμιοποίηση των αγορών μέσα σε ένα αντα-

γωνιστικό πλαίσιο καθώς και η εξωστρέφεια των επι-

χειρήσεων πέρα από τα στενά εθνικά όρια είναι μια

πραγματικότητα. Η χρήση ενός κοινού αποδεκτού κώδι-

κα επικοινωνίας αποτελεί το μέσο για την επιτυχή έντα-

ξη στην παγκόσμια αγορά και τον ρόλο αυτόν καλούνται

να διαδραματίσουν τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα

(International Financial Reporting Standards - IFRS).

Χρησιμοποιώντας κοινές αρχές και κανόνες παρουσία-

σης των χρηματοοικονομικών τους δεδομένων, οι επι-

χειρήσεις θα έχουν πλέον στα χέρια τους ένα πολύτιμο

εργαλείο στην προσπάθειά τους να μετρήσουν τις δυνά-

μεις τους και να ανταγωνιστούν σε ένα παγκόσμιο περι-

βάλλον. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση

της σημαντικότητας των IFRS και η επιτυχής προετοιμα-

σία του προσω-

πικού για την

επιτυχή υιοθέ-

τησή τους.

Διδασκόμενη ύληΤο Diploma in IFRS περιλαμβάνει τις ακόλουθες

επτά απαιτούμενες ενότητες:

• Εισαγωγή στα IFRS.

• Παρουσίαση και ανάλυση οικονομικών καταστάσε-

ων, σύμφωνα με τα ΙFRS.

• Έσοδα και αποθέματα.

• Ενσώματα πάγια, άυλα περιουσιακά στοιχεία.

• Διακοπή δραστηριοτήτων και αναδιάρθρωση.

• Φόρος εισοδήματος.

• Παροχές σε εργαζομένους.

ΕισήγησηΤην εισήγηση του diploma θα κάνει ο Δημήτρης

Δημητρίου. Ο κ. Δημητρίου είναι απόφοιτος του Τμήμα-

τος Οικονομι-

κών Επιστημών

του Πανεπιστη-

μίου Πειραιά.

ρυθμισεις για την προστασιατων εργαζομενων

Business Seminars

σεμιναριο

Diploma in international FinancialReporting Standards (IFRS) 19.5.2008 - 4.7.200819.5.2008 - 4.7.2008

�� 210 67.16.531 (υπόψη κυρίας Κοροβέση),

@@ seminars@kariera.gr�� www.business-seminars.gr

Τρίτη 8 Απριλίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 47 8/9

9/9

É Ä Å Å Ó , Ã Í Ù Ó Å É Ó Ê Á É Å Ñ Ã Á Ë Å É Á Ã É Á Ô Ç Ä É Ï É Ê Ç Ó Ç Á Í È Ñ Ù Ð É Í Ï Õ Ä Õ Í Á Ì É Ê Ï Õ

Τρίτη 8 Απριλίου 2008 • www.kariera.gr • Ôåý÷ïò 47

� Hominum OpusÄåêáðåíèÞìåñï

çëåêôñïíéêü newsletter

� Åêäüôåò:Èåüöéëïò ÂáóéëåéÜäçò

ÖÜíçò ÑÞãáò

� ÄéåõèõíôÞò:Èåüöéëïò ÂáóéëåéÜäçò

�ÄÉÅÕÈÕÍÔÇÓ ÓÕÍÔÁÎÇÓ:ÓùôÞñçò Σπ. Ëåëïýäçò

s.leloudis@kariera.gr

� ÓõíôáêôéêÞ ïìÜäá:Ìßíá Ìðáãéþôá

Ãéþñãïò Êëåéâïêéþôçò

Áöñïäßôç Äáëáêïýñá

Êþóôáò ÓôÜìêïò

� Åéäéêïß óõíåñãÜôåò:Óðýñïò Ìé÷áëïýëçò,

Íßêïò ÐáõëÜêïò -

Óýìâïõëïé ÅðáããåëìáôéêÞò

Óôáäéïäñïìßáò ôçò

åôáéñßáò Orientum

� Äçìüóéåò Ó÷Ýóåéò/åðéêïéíùíßá:

ÁèçíÜ Ëáìðñïðïýëïõ

pr@kariera.gr

� ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΟΥΤΜΗΜΑΤΟΣ:

Βάσω Φραγγούδη

vfragoudi@kariera.gr

� υπευθυνοσΔΙΑΦΗΜΙΣησ:

Θανάσης Μεγαλούδης

tmegaloudis@kariera.gr

� Äçìéïõñãéêü:Ìïó÷ïýëá Óôñåâëïý

ms@kariera.gr

Αρτέμης Σαρρής

a.sarris@kariera.gr

êÁÑÉÅÑÁ ÁÅOPUS@KARIERA.GR

Ìßá Ýêäïóç ôïõ

www.kariera.gr

Äçìïóéåýóôå ôçí áããåëßá óáò óôï «HOMINUM OPUS»ìå ðáñÜëëçëç åìöÜíéóç ãéá 30 çìÝñåò óôï kariera.gr

Ðëçñïöïñßåò óôï 210 67.47.100 êáé óôï e-mail: k.karampatsos@kariera.gr

êáíôå êëéêêëéê óôçí áããåëéá ðïõ óáò åíäéáöåñåé ãéá íá äåéôå ðåñéóóïôåñåò ðëçñïöïñéåò��

ÁããåëéåóÔáõ ôïôçôá