יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012
description
Transcript of יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012
![Page 1: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/1.jpg)
על בעולם ממחקרים למידהוהשלכות וקידום התמדה
לתבת יישומיות
תבת מנהלים יוםברוקדייל - מכון שחר אורית
2012ינואר
![Page 2: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/2.jpg)
מתכניות למעבר המרכזיות הסיבותוקידום התמדה לתכניות השמה
בעבודה • השתלבות לאחר בהתמדה קושיהתמדה
• , , נמוך בשכר התקדמות אופק ללא זמניות עבודות
המועסקים מצב
העובדים • מכלל נמוך שכר מרוויחי אחוזהתופעה היקף
![Page 3: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/3.jpg)
התמדה של היבטים שני
3
העבודה במקום התמדה(job retention)
עבודה במקום עובד זמן כמהאחד.
בתעסוקה התמדה(employment retention )
. עובד המשתתף זמן כמהבחודשי נמדד כלל בדרך
. בשנה עבודה
![Page 4: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/4.jpg)
קידום המרכיבים המדדים
4
כלכלי שיפור
משרה בהיקף שינוי
בשכר עלייה
סוציאליים תנאים בקבלת שיפור
מקצועי שיפור
תחומי הרחבת או יותר רבה אחריות עם לתפקיד מעבר
. " " , יותר מקצועי לתפקיד מעבר קיים בתפקיד אחריות
? ללימודים יציאה
בתנאי שיפור
עבודה
ישירה להעסקה מעבר
יותר נוחות עבודה לשעות מעבר
תעסוקתי אופק עם לעבודה מעבר
בהיבט שיפור
סובייקטיבי
: ניצול ממידת מהעבודה הרצון שביעות במידת שיפור
, , מהשכר, והממונה העמיתים עם מהיחסים הכישורים
. , העבודה מתנאי הקידום מאפיקי
. העובד של התעסוקתי הביטחון במידת שיפור
![Page 5: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/5.jpg)
משתנים על שמשפיעים
הסיכוי להתמיד
שכר
ענף כלכלי
מגדר
לאום / השתייכות
למיעוט השכל
ה
גיל
מצב משפחתי
![Page 6: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/6.jpg)
משתנים על המשפיעיםלקידום הסיכוי
תעסוקתי
מגדר
השכלה
ענף כלכלי
ניסיון תעסוק
תי
גודל מעסיק
אי התמדההעדרות
שעות נוספות
השקעת מאמץ
היקף משרה
גיל
תיאורית הטורניר) ביצוע)
תיאוריית ההקצאה היעילה
, כישורים)פוטנציאל(
![Page 7: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/7.jpg)
בעולם וקידום התמדה תכניות רכיבי
ההשמה : • לאחר מסוגלות ליווי פיתוח , תכנית בניית וקידום להתמדה תעסוקתית
קידום. •: זמן לאורך ויותר מעקב שנתיים
לתעסוקה. 1 אישי ליווי שירותי
![Page 8: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/8.jpg)
וקידום- התמדה תכניות רכיבי המשךבעולם
והשכלה • מקצועית להכשרה מענקיםהתמדה • לעידוד בשכר מענקים לעובדים
נמוך
לעידוד. 2 כספיים תמריציםאנושי הון ופיתוח התמדה
![Page 9: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/9.jpg)
וקידום- התמדה תכניות רכיבי המשך בעולם
עבודה. 3 תומכי שירותים
בילדים • לטיפול מסגרות במימון סיועתחבורה • במימון סיועזכויות • מיצוי
![Page 10: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/10.jpg)
וקידום- התמדה תכניות רכיבי המשךבעולם
מעסיקים. 4 עם קשרים
מובנה • קידום אפיק עם משרותהעבודה • במקום הכשרהקידום • אפיקי פיתוח
![Page 11: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/11.jpg)
התמדה- תכניות רכיבי המשך וקידום
ארגונים עם פעולה שיתופי יצירתבקהילה הפועלים
שלישי • מגזר ארגונילימוד • מסגרות
![Page 12: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/12.jpg)
במחקרים התוצאות בדיקת
•: השינוי מדדימשרה / – היקף הגדלת בשכר עלייההעבודה – בשוק התמדה
השינוי 1. בדיקת
התכנית 2. של ההשפעה בדיקת
![Page 13: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/13.jpg)
: של" להשפעה בנוגע ממצאים ב ארההתכנית
על • השפעה נמצאה לאהשכר על או ההתמדה
של מעקבשנתיים
נמצאה 12מתוך 3ב-• תכניות , ריברסייד: שיקגו השפעה
וטקסס
של מעקבשנים 5-3
![Page 14: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/14.jpg)
( , : "$ המעקב שנות בארבע ממוצעת חודשית הכנסה ב )ארה
אחוז השינוי
הפרש קבוצת הביקור
ת
קבוצת
הניסוי
7 477* 6,490 6,967שיקגו
10 868* 8,843 9,711סייד ריברקליפורני
ה
15 640* 4,371 5,011טקסס, קורפוס כריסטי
![Page 15: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/15.jpg)
: מהערכת" נוספים ממצאים ב 12ארהתכניות
נמוכים התמדה שיעורי
התמדה על השפעה שהשיגו התכניות בקרבנמוכות נותרו המשכורות והתקדמות
המשתתפים את לגייס קושי
מיומן צוות למצוא קושי
![Page 16: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/16.jpg)
: מהערכת" נוספים ממצאים ב 12ארהתכניות
: מצליחות אסטרטגיות
כלכליים • בתמריצים שימושמחדש • השמה
![Page 17: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/17.jpg)
: כעבור" שינוי מדידת ב שנים 3ארה
25%התקדמו •
התקדמו • לא אך 42%עבדו
השלישית • בשנה עבדו לא33%למעקב
או • מקצועית הכשרה לשלבעבודה בזמן השכלה
השנתי קושי השכרהמשתתפים של
שהתקדמו, . נמוך נותר
![Page 18: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/18.jpg)
של: להשפעה בנוגע ממצאים בריטניההתכנית
הורים בקרב קצר בטווח בשכר עלייהיחידים
מלאה • משרה לעבוד יותר גבוה סיכוימלאה • במשרה התמדה על בונוס
![Page 19: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/19.jpg)
בקרב: בשכר עלייה על השפעה מדידת בריטניהיחידים הורים
אחוז השינוי
הפרש קבוצת הביקורת
קבוצת הניסוי
הכנסה חודשית ממוצע
ת 8.7 308* 3,554 3,862 2006-
2005
0.7- 35- 5,033 4,999 2009-2008
![Page 20: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/20.jpg)
נוספים: ממצאים בריטניה
או מקצועית הכשרה בין קשר נמצא לאהשכר לבין השכלה
למעסיקים • או לביקוש קשורות לא הכשרות
היו לא בעבודה שהשתלבו משתתפיםקידום על לעבודה פנויים
עבודה • איזון של בעיות ופתירת הסתגלות זמןמשפחה
![Page 21: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/21.jpg)
נוספים: ממצאים בריטניה
מיומן מקצועי בצוות צורך
עובדים • משתתפים עם לעבוד יכולתקידום • אפיקי עם משרות על ידע, מתכלל: • להכשרה הפנייה משפחה עבודה איזון
, למשתתף מעסיק בין קשר והשכלה מקצועיתהשמה ממוקדת בסביבה בעבודה קושי
![Page 22: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/22.jpg)
ההערכה מחקרי של ישומיות השלכותבתבת קידום תכניות הפעלת על
ומורדות • עליות הכולל והדרגתי תהליך ארוךועובדים • בעבודה שהשתלבו משתתפים
שנתיים יעד כבר אוכלוסיית
תכנית • התחלת לאחר שנתיים לפחותרצוי, המעקב שנים 5-3קידום משך
משך • בקביעת בחשבון להילקח צריכההמעקב
ההכשרה תקופתהלימודים או
![Page 23: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/23.jpg)
קידום למדידת זמן נקודות שתי : תבת בתכניות
לתכנית 1. בכניסה עובדים שלא משתתפים עבור
לתכנית / 2. בכניסה שעובדים משתתפים עבורזמני באופן עובדים לא
שנים כשלוש כעבור תעסוקתי מצב
כשנתיים כעבור תעסוקתי מצב
![Page 24: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/24.jpg)
המקצוע • לאנשי הכשרהמיוחדת
קידום • ומכוונת מודדתעבודה סביבת
בתכניות
והשכלה • מקצועית הכשרה מסלולימותאמים
העבודה • לשוק רלוונטיותעובדים • למשתתפים לימודים מענקי
הון פיתוחאנושי
מחקרי- של ישומיות השלכות המשךקידום תכניות הפעלת על ההערכה
בתבת
![Page 25: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/25.jpg)
מחקרי- של ישומיות השלכות המשךקידום תכניות הפעלת על ההערכה
בתבת
קידום • ממוקדיקשרי יצירתמעסיקים
ארגונים • עם שותפויות יצירתמקומיים
משאבי איגוםקהילה
קבוצתי • ליווי של רכיב תעסוקתי הוספת ליווי
![Page 26: יום מנהלים תבת אורית שחר -מכון ברוקדייל ינואר 2012](https://reader031.fdocuments.in/reader031/viewer/2022020921/56815b3a550346895dc9121e/html5/thumbnails/26.jpg)
תודה