Post on 18-Jul-2015
conversieverlies
-50%
• moeilijk sollicitatieproces
• half-passieve jobzoeker Tevreden met job maar kijken geïnteresseerd rond
• nog niet beschikbaar mogelijk binnen 4/6 maanden
• geen persoonlijke interactie hogere professional profielen geven geen CV aan een ‘machine’
• niet de nodige ervaring maar tonen interesse in je vacature/bedrijf
conversieoptimalisatie• Maak je recruitment proces
interactief
• Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie
• Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs
• Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruiter toe te voegen
primair proces
conversieoptimalisatie• Maak je recruitment proces
interactief
• Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie
• Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs
• Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruiter toe te voegen
primair proces
conversieoptimalisatie• Maak je recruitment proces
interactief
• Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie
• Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs
• Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruiter toe te voegen
primair proces
conversieoptimalisatie• Maak je recruitment proces
interactief
• Combineer relevante content voor verschillende doelgroepen i.f.v. optimale conversie
• Maak ‘micro-sites’ of specifieke landingspagina’s voor specifieke bronnen/campagnes/jobs
• Maak bv de vacature persoonlijk door concrete (contact)gegevens (incl. foto) van de recruiter toe te voegen
primair proces
conversieoptimalisatieSleutelwoord: (H)ERKENNEN
• Creëer relevante Opt-In mogelijkheden bij elke vacature
• Onderhoud je relaties op een geautomatiseerde (relevante!) en doorlopende basis
• Zorg ervoor dat in je communicatie je netwerk vacatures op een eenvoudige manier kunnen delen met hun netwerk/contacten
secundair proces
Talent Acquisition Marketing Optimizer
Filter Analyse vanuit job order, campagne en media perspectief Trending & Benchmark