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Comment formaliser et vérifier les processus et procédures RH

Le 8 septembre 2008

11Steve Woloz AssociatesSteve Woloz Associates2: Formalizer et Verifier 2: Formalizer et Verifier Process RH Process RH

Steve Woloz AssociatesSteve Woloz AssociatesRevision 2.29.08.08Revision 2.29.08.08

INTRODUCTION Grande Perspective

1.Definition de la terminologie•Formaliser•Verifier•Processus•Procedures

2.Quels sont les processus et procédures RH

3.Comment les •Formaliser •Vérifier

2:Formalizer et Verifier 2:Formalizer et Verifier Process RH Process RH

INTRODUCTION Présentation des participants

1.Votre nom et titre

2.Votre organisation

3.Vos priorités RH

4.Vos défis RH

3: Formalizer et Verifier 3: Formalizer et Verifier Process RH Process RH

Les processus et procédures RH

1.Les processus et procédures :

2.Les étapes d’implantation

3.Les mesures

4.Les facteurs de succès

1.Les processus et procédures :

1. Analyse et description de tâches2. Recrutement : Tests et sélection 3. Formation et développement 4. Alliance avec Ingénierie pour productivité et coûts5. Alliance avec Ingénierie pour la santé et sécurité au travail6. Alliance avec Qualité pour assurance 7. Coaching / Mentorat 8. Rémunération 9. Politique salariale et avantages sociaux 10. Évaluation du rendement11. Politique corporative de l’impartition12. Résolution des désaccords

2: Formalizer et Verifier les 2: Formalizer et Verifier les Process et Procedures RH Process et Procedures RH

1.1 Description des tâches

1. Formaliser ( Les templates )

2. Les Etapes D’implantation

3. Les Mesures de Succes

4. Verification

? Formalizer et Verifier les ? Formalizer et Verifier les Process et Procedures RH Process et Procedures RH

2: Recrutement : Tests et sélection

4. Verification

2: Recrutement : Tests et sélection

1. Caracteristiques Physiques :• E.G (Dexterite manuelle : pegboard )

2. Caracteristiques Mentales: Analytiques ( Wonderlik )

Stress

Caracteristiques : AutresCaracteristiques : Autres

3: Formation et Development

4. Verification

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Human Factors Training Approach

Training: Human Factors Approach – ISD Guide (PDF File)

Training Dividends Rev 4Training Dividends Rev 4

4: Alliance avec Ingénierie pour productivité et coûts

2. Graphiques De Performance Par Individu Par departement

5. Verification

2:Formalizer et Verifier les 2:Formalizer et Verifier les Process et Procedures RH Process et Procedures RH

5: Alliance avec Ingénierie pour la santé et la sécurité au travail

4. Verification

6: Alliance avec Qualité pour Assurance

ISO 9001 MANUAL AND PROCEDURESISO 9001 MANUAL AND PROCEDURESQuality Manual, Operational Procedures and FormsQuality Manual, Operational Procedures and Formsincl. Audit Checklist (for process approach)incl. Audit Checklist (for process approach)by by Jack Kanholm

4. Verification

7: Coaching / Mentorat

1. Formaliser

2. Definition:

1. Guide

2. Support

Based on Coach’s Experience

7: Coaching / Mentorat

1. Formaliser ( Les templates ) Sujets Typiques

4. Verification

8: Rémunération 1.

2:Formalizer et Verifier les 2:Formalizer et Verifier les Process et Procedures RH Process et Procedures RH

2. Les Etapes D’implantationProgramme : equité salariale

4. Verification

9: Avantages sociaux et incitatifs 1. Formaliser ( Les templates )

4. Verification

10: Évaluation du rendement

4. Verification

11: Politique corporative de l’impartition

Le Guide Des Employes

4. Verification

12 Résolution des désaccords

4. Verification

Subventions gouvernementalesAide et soutien aux entreprises

Emploi-Québec MDEIE

Steve Woloz AssociatesSteve Woloz AssociatesRevision #2Revision #2

Government Grants Provincial : MDEIE

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research to enable local communities to take responsibility for their research to enable local communities to take responsibility for their ......

Government GrantsEmploi Quebec

SERVICES AUX ENTREPRISES SERVICES AUX ENTREPRISES ((

EMPLOI QUEBEC H R GRANTS

25 % - 50 % GRANTS RE PROFESIONAL FEES25 % - 50 % GRANTS RE PROFESIONAL FEES

• Recruitment ; Pre Employment Testing And Selection Recruitment ; Pre Employment Testing And Selection

• Job Training including Train the Trainer How to Train Job Training including Train the Trainer How to Train

• Management Coaching and Mentoring Management Coaching and Mentoring

• Job Descriptions Job Descriptions

• Performance Evaluation and Compensation Systems Performance Evaluation and Compensation Systems

• Employee Handbooks Employee Handbooks

EMPLOI QUEBEC

Manpower Assistance ProgramsManpower Assistance Programs

Employer ServicesEmployer Services• Apprentice On the Job Training ( tax credit )Apprentice On the Job Training ( tax credit )

( $ Amount Decided case by case with EQ Counsellor )( $ Amount Decided case by case with EQ Counsellor )

• Wage Subsidy Programs Wage Subsidy Programs

• PRIIME Program Special Circumstances PRIIME Program Special Circumstances • Program for Immigrants and Visible MinoritiesProgram for Immigrants and Visible Minorities

Immigrant Hardship / Difficulty to Enter Job MarketImmigrant Hardship / Difficulty to Enter Job Market

Mental or Emotional Difficulty ( grants up to 75 % of salary : ( variable time case by Mental or Emotional Difficulty ( grants up to 75 % of salary : ( variable time case by case) case)

• Private / semi private Placement Agencies ( eg. JEM ) Private / semi private Placement Agencies ( eg. JEM )

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2727Steve Woloz AssociatesSteve Woloz AssociatesRevision 2.29.08.08Revision 2.29.08.08

2: Formalizer et Verifier 2: Formalizer et Verifier

Process RHProcess RH

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