Personaltag. Social War for Talents. Recruiting. Employer Branding. Namics.

Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.

16. Juni 2011

Namics.

Social War for Talents.

10.04.2023 2 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

Das Recruiting der Zukunft läuft digital.

Namics.10.04.2023 3 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

Die User sind da.

Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.4

Die User sind da.

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Die Firmen auch.

Namics.

The Secret Sauce.

10.04.2023 6 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

Namics.10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.7

Die 4 Erfolgsfaktoren.

Vertrauen schenken

Vorleben

Authentisch sein

Geduld behalten

Namics.

Vertrauen schenken. Und Facebook freischalten.

10.04.2023 8 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

Namics.

Vertrauen schenken.

Medienverhalten / Kommunikationsgewohnheiten nicht einschränken

Employee Branding. Steigert Motivation

Multiplikation. Mitarbeiter kommunizieren anstelle von Corporate Accounts

10.04.2023 Denken. Präsentieren. Umsetzen.9

www.namics.com

blog.namics.com

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hirnlego.namics.com

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Namics.

300 Mitarbeiter kommunizieren.

Internet ist komplett freigeschaltet.

Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts / 4 Monaten

Private Blogs und Websites verlinkt auf Corporate Blogs

Social Media Starter bei Eintritt

10.04.2023 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.12

Namics.

Was passiert, wenn 300 Mitarbeiter kommunizieren?

10.04.2023 13 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

Namics.

...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events.

Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.

HR Events, Jobs, Dialog

Namics.

...sie sprechen über Namics in der „Freizeit“.

Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.

10.04.202318 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.

Namics.

Vorleben. Opinion Leaders ins Schaufenster.

10.04.2023 20 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

Namics.

Vorleben.

Managagement Committment gerne! Aber nur ernst gemeintes.

Schlüsselpersonen, Kommunikatoren und Opinionleaders ins Schaufenster. Aber nur freiwillig.

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HR Events

Namics.

Authentisch sein.Gesichter, Bilder, Meinungen.

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Namics.

Authentisch sein.

Bilder sagen mehr als tausend Worte. Und mehr als geschliffene Arbeitgeber Broschüren.

Einblicke geben.

Wissen teilen.

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10.04.202326 Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.

Einblicke in

Namics Alltag

Fachwissen

Namics.

Geduld behalten.Über Jahre.

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Namics.

Geduld behalten.

Die Belegschaft hat nicht darauf gewartet, jetzt auch noch zu bloggen und zu twittern.

Vielleicht 10 Prozent?

Kultur und Community aufbauen braucht Zeit

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Namics.10.04.2023 31 Denken. Präsentieren. Umsetzen.

Keylearnings.

Namics.

Keylearnings.

Community aufbauen braucht Zeit

Dialog muss den Namen verdienen

Informieren (mit Mehrwert), unterhalten, in Beziehung bleiben

Reale Personen und wenig Corporate Accounts

Freiwilligkeit als Maxime

Opinion Leaders vor. Vorleben, vorleben, vorleben

Und Vertrauen schenken!

Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.

Namics.

Genau.

http://blog.namics.com

ralph.hutter@namics.com

Twitter: @pixelfreund

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