People Analyticsstart simple & finish strong

ImpulsDaten sind überall…

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ImpulsDaten klären auf…

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ImpulsDaten können „lügen“

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ProblemHR-Reportingprozesse heute

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ProblemHR-Reportingprozesse heute

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Reality CheckHR im Datenschungel

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VisionProaktives HR: Actionable Insights

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Schnell & zielsicher

entscheiden

People Analytics&

prädikitves HR

Agiles HR Reporting

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Integration von Datensilos

Impuls 10

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ÜberblickPeople Analytics

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BeispielePeople Analytics mit Wirkung

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Rework (2015). JetBlue: Hiring crewmembers with the skills to thrive. https://rework.withgoogle.com/case-studies/JetBlue-hiring-crewmembers-with-skills-to-thrive/

Steiner (2017). Nielsen. https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/employee-retention/2017/how-nielsen-used-people-analytics-to-increase-retention-and-saved-millions-of-dollars?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

Lektion #1Starte einfach – aber relevant

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Lektion #2Analysiere – Präsentiere – Wachse!

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• Report prototype findings

• Team-up beyond HR

• Create TMT buy-in

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People AnalyticsDie Implementierung

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16Daniel Mühlbauer

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