Post on 12-Jul-2022
EMPRESA SALUDABLE: LA TENDENCIA DE LA EMPRESA DEL FUTURO
ING. MYRIAM DUEÑAS MEZA
PRESIDENTE EASYTECH COLOMBIA
RETOS DE LA EMPRESA DEL SIGLO 21
La cuarta revolución
La velocidad
COMPETITIVIDAD SOSTENIBILIDAD
ÉTICA Y TRANSPARENCIA
HUMANIZACIÓN
VELOCIDAD
LA 4 REVOLUCION
COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD O COMPETITIVIDAD
SOSTENIBLE
COMPETITIVIDAD
SOSTENIBILIDAD
RSC
COMPETITIVIDAD
Talento humano
LUGARES DE TRABAJO FISICOS Y VIRTUALES
Modelo de negocios
CIR
CU
LO V
IRTU
OSO
DE
LA
SOST
ENIB
ILID
AD
EM
PR
ESA
RIA
L
INNOVACION
COMPETITIVIDAD
Responder a los retos
DE LA INNOVACION
CERRADA
A LA INNOVACION
ABIERTA
INNOVACION
COMPETITIVIDAD
Responder a los retos
Las tecnologías móviles
La computación en la nube
La robótica
Las tecnologías de big data
El marketing digital
La transformación digital
INNOVACION
COMPETITIVIDAD
Responder a los retos
Las tendencias de los clientes
Mas autónomos
Mayor responsabilidad social
Comparten bienes y recursos
Exigen transparencia
Estilo de vida saludable
Reconocimiento de su individualidad
La virtualidad
MARKETING
DIGITAL
Clientes y
mercados
ECONOMIA NARANJA
INNOVACION
COMPETITIVIDAD
Talento humano
Responder a los retos
Calidad del empleo
Redes colaborativas
Diversidad
Transparencia
Autonomía laboral
Objetivos claros
Flexibilidad
Dar sentido al trabajo
Equipos virtuales
Incentivos basados en resultados
Mantener entornos saludables que proporcionen bienestar EL TALENTO
HUMANO
ECONOMIA NARANJA
Vida laboral/vida familiar
Cultura
MOTIVADORES QUE RETIENEN TALENTO HUMANO Y MARCAN EL ÉXITO EMPRESARIAL
MI PROYECTO DE VIDA Y EL DE
LA ORGANIZACIÓN
(Deloitte Global) RELACIONES
VIDA FAMILIAR Y LABORAL
INCENTIVOS
APTITUD
OBJETIVOS Y METAS CLARAS
CRECIMIENTO Y APRENDIZAJE
MI VALOR PARA LA
ORGANIZACIÓN
PARTICIPACIÓN COMUNICACIÓN FLEXIBILIDAD AUTONOMIA
ACCESIBILIDAD A RECURSOS DE
SALUD
AMBIENTE DE TRABAJO
Fomentar el espíritu
emprendedor
PLANES DE COMPENSACION
TELETRABAJO
HABILITADORES MOTIVACIONALES DEL BIENESTAR INTEGRAL
PARTICIPACIÓN COMUNICACIÓN FLEXIBILIDAD AUTONOMIA
RELACIONES
VIDA FAMILIAR Y LABORAL
INCENTIVOS
APTITUD
OBJETIVOS Y METAS CLARAS
CRECIMIENTO Y APRENDIZAJE
MI VALOR PARA LA
ORGANIZACIÓN
ACCESIBILIDAD A RECURSOS DE SALUD
AMBIENTE DE TRABAJO
Habilitadores motivacionales
F I S I C O
M E N T A L
E M O C I O N A L
E S P I R I T U A L
BI
INNOVACION
COMPETITIVIDAD
Talento humano
Lugares físicos y virtuales
Responder a los retos
Espacios que favorecen el trabajo
Espacios que se constituyen
en entornos saludables
Libres de riesgos
La robótica frente a la humanización del trabajo
LUGARES DE TRABAJO FISICOS Y VIRTUALES
INNOVACION
COMPETITIVIDAD
Talento humano
LUGARES DE TRABAJO FISICOS Y VIRTUALES
SST
ES
INNOVACION
COMPETITIVIDAD
Talento humano
Lugares físicos y virtuales
Modelos de negocios
Responder a los retos
REINVENTAR
LOS MODELOS
DE NEGOCIO
Las tendencias tecnológicas de la
movilidad, lo social, la nube y los big data
Nuevas fuentes de
creación de valor
La rapidez
INNOVACION
COMPETITIVIDAD
Talento humano
Lugares físicos y virtuales
Modelos de negocios
Responder a los retos
SOSTENIBILIDAD
COMPETITIVIDAD COMPETITIVIDAD
Talento humano
LUGARES DE TRABAJO FISICOS Y VIRTUALES
Modelo de negocios
GENERAR RIQUEZA:
SOCIEDAD MEDIO AMBIENTAL:
Grupos de interés
RSC RSC
EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI DEPENDERA
DE SUS RELACIONES CON LA SOCIEDAD Y EL ENTORNO
GENERAR RIQUEZA:
PRODUCTIVIDAD,
COSTOS,
DEVOLVER A LA COMUNIDAD EL TALENTO HUMANO SANO
Y DESARROLLADO
SOCIEDAD
Generar empleo y entornos
saludables
MEDIO AMBIENTAL
Ambiente interno y externo
Grupos de interés
RSC RSC
EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI DEPENDERA DE SUS RELACIONES CON LA SOCIEDAD Y EL ENTORNO
Saludable financieramente
Saludable socialmente
Saludable ambientalmente
Negocio saludable
SOSTENIBILIDAD
RSC
COMPETITIVIDAD COMPETITIVIDAD
Talento humano
LUGARES DE TRABAJO FISICOS Y VIRTUALES
Modelo de negocios
Contribuya al desarrollo sostenible
Expectativas de las partes interesadas
Cumpla con la legislación
Este integrada en toda la
organización
Responsabilidad de una
organización ante los
impactos que sus
decisiones y actividades
ocasionan en la sociedad
y el medio ambiente,
mediante un
comportamiento ético y
transparente
ETICO Y TRANSPARENTE
lideres empresariales que
tengan buenas capacidades de
diseño, buen olfato estratégico
y un carácter emprendedor. COMPETITIVIDAD
SOSTENIBILIDAD
RSC
COMPETITIVIDAD
Talento humano
LUGARES DE TRABAJO FISICOS Y VIRTUALES
Modelo de negocios
COMPETITIVIDAD
SOSTENIBILIDAD
RSC
COMPETITIVIDAD
Talento humano
LUGARES DE TRABAJO FISICOS Y VIRTUALES
Modelo de negocios
Liderazgo de seguridad y salud en
el trabajo con visión holística. Y en
todos los niveles de la empresa
QUE PASA CON LA INFORMACION EN NUESTRAS ORGANIZACIONES?
CULTURA
COMPETITIVIDAD
SOSTENIBILIDAD
RSC
COMPETITIVIDAD
Talento humano
LUGARES DE TRABAJO FISICOS Y VIRTUALES
Modelo de negocios
CIR
CU
LO V
IRTU
OSO
DE
LA
SOST
ENIB
ILID
AD
EM
PR
ESA
RIA
L
Sistema de Gestión de Empresa Saludable (SIGES)
Factores que
influyen
físicos
Psicosocial
Recursos de salud
Participación en la
comunidad
OMS
ENTORNO SALUDABLE
VISION HOLISTICA DE UN NEGOCIO SALUDABLE
NEGOCIO SALUDABLE ENTORNO SALUDABLE
CALIDAD DEL TALENTO HUMANO
CON INNOVACION ABIERTA
MARKETING DIGITAL
ETICO Y TRANSPARENTE
ECONOMIA CIRCULAR
RESPONSABLE SOCIALMENTE
REDES COLABORATIVAS
CUMPLIMIENTO LEGAL
IGUALDAD
MENTEFACTURAS
TRANSFORMACION DIGITAL
El minuto de ORO de la prevención
Ú M A T E al movimiento por la Empresa Saludable
Diagnóstico ES
Red Internacional de
Empresas
Saludables
Estrategia ES
Zero Desigualdad
Integrar la diversidad para
crear equipos más fuertes
Zero Residuos Un enfoque sostenible
para un mundo mejor
Zero Enfermedades Un lugar de trabajo sin
enfermedades para empoderar a
las personas
Zero Desconocimiento Transparencia y Desarrollo
del Talento para impulsar el
crecimiento
Zero Accidentes
Un proceso de aprendizaje
continuo con el objetivo Zero
Accidentes
Salud
Seguridad
Sostenibilidad
Inclusión
Transparencia
Negocio saludable
Saludable ambientalmente
Saludable socialmente
ZERO
Sobreesfuerzo
Error
Rotura
Caída
Fallo
Baja
Lesión
Quemadura
Desviación
TOTAL
Identificación
Prevención
Protección
Evaluación
Anticipación
Evidencia
Sensórica
Investigación
Orden
Directrices OIT
ISO 39001 Road Traffic Safety
OHSAS 18001
ISO 45001 Occupational Health and Safety
Decreto 1072/ 2015
Resolución 1111/2017
Normas tecnicas Ley 1503/2011; Resolución 1565/2014
PESV
• Evaluación de riesgos
• Investigación de accidentes / Control de riesgos
• Higiene
• Ergonomía
• Seguridad Vial
• Formación e Información
• Liderazgo
• Procesos de Participación
• Indicadores
ZERO
TOTAL
Depresión
Ansiedad
Cáncer
Infarto
Ictus
Sobrepeso
Sordera
Tendinitis
Diabetes
Ejercicio
Relajación
Nutrición
Deshabituación
Cardio
Control
Alegría
Serenidad
Equilibrio
Recomendaciones OMS
Protocolos de Vigilancia de la Salud
Iniciativas de Empresa Saludable
ISO 22001 Inocuidad Alimentaria
Decreto 1072/ 2015
Resolución 1111/2017 Decreto1477/2014
Corazones responsables
Decreto 780/2016 - Min salud
• Vigilancia de la Salud
• Salud Psicosocial
• Absentismo y Presentismo
• Promoción de Salud
• Nutrición
• Actividad Física
• Liderazgo
• Procesos de Participación
ZERO
TOTAL
Contaminación
Subproductos
Deshechos
Vertidos
Efecto invernadero
Deshielo
Cambio Climático
Tóxicos
Emisiones
Sostenibilidad
Economía Circular
Energías Renovables
Reciclaje
Capa de Ozono
Biodiversidad
Aire
Agua
Sol
ISO 5001 Energy Management
ISO 14001 Environmental Management
Decreto1076/2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible.
Decreto 22820/2010: Por medio del cual se reglamentan las licencias ambientales.
INDICE DE DESEMPEÑO AMBIENTAL EPI: puesto 10
• Política Medioambiental
• Residuos Sólidos
• Energía
• Agua
• Emisiones
• Gestión de Procesos
ZERO
TOTAL
Racismo
Homofobia
Sexismo
Discriminación
Segregación
Intolerancia
Nepotismo
Menosprecio
Acoso
Multiculturalidad
Universalidad
Integración
Inclusión
Normalidad
Transgeneracional
Equiparación
Paritario
Pertenencia
Decent Work - OIT
Planes de Igualdad
ISO 26001 Responsabilidad Social Empresarial
Ley 22 de 1981; Discriminación racial Ley 581 de 2000 “Ley de Cuotas”
Ley 823 de 2003, igualdad de oportunidades
para las mujeres Ley 1010 de 2006: acoso laboral
Ley 1450 de 2011– Articulo 177. EQUIDAD DE GENERO
PACTO MUNDIAL: Derechos
humanos, normas laborales,
medio ambiente, corrupción
• Inclusión
• Equidad
• Justicia
• Política Organizacional
• Violencia
ZERO
TOTAL
Analógico
Desinformación
Estancamiento
Brecha digital
Corrupción
Mentira
Rumor
Incertidumbre
Obsolescencia
Aprendizaje
Cultura
Política
Digitalización
Información
Gobernanza
Transparencia
Creatividad
Valores
Transformación
ISO 27001 Information Security Management
ISO 31001:2018 Risk Management
ISO 19660 Compliance
ISO 9001:2015 Quality Management
GRI – Global Reporting Initiative
Políticas y normas sobre desarrollos tecnológicos, conocimiento digital, gobernanza, transparencia, corrupción
• Capacitación
• Transparencia
• Organización
• Comunicación
• Sistemas de Información
1 año
Contar con este sello 5Z transparente, te consolida como una empresa sostenible, con reconocimiento global y atractiva para encontrar el mejor talento…
COMPETITIVIDAD
SOSTENIBILIDAD
RSC
COMPETITIVIDAD
Talento humano
LUGARES DE TRABAJO FISICOS Y VIRTUALES
Modelo de negocios
CIR
CU
LO V
IRTU
OSO
DE
LA
SOST
ENIB
ILID
AD
EM
PR
ESA
RIA
L
XVIII Congreso Internacional ORPconference
Construyendo tejido
El gran desafío
Prevención
Consultoría Estratégica
Big Data
Innovación
Cultura
Estrategia
Asesoría ISO´s
Asesoría SST
Carrera 7a 123 24 Oficina 302 +57(1) 2457049 - 3173004285
Bogotá D.C, Colombia.
Myriam Dueñas Meza-Presidenta mduenas@etg.global 315 8337213 Mary Luz Piñeros Ramírez –Gerente General mpineros@etg.global 311 5759677