Post on 05-Dec-2014
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Report 2011Copyright: Anthea Consulting srl
GEN Y GEN Y/GEN X GEN X/ YOUNG BABY BOOMERS
ETA’ MEDIA 24
ETA’ MEDIA 30
ETA’ MEDIA 45
CAMPIONE TOTALE: 13.143 JOB SEEKERS
RECENT GRADUATES
1.243(laureati senza esperienza
significativa)
YOUNG PROFESSIONALS
2.138(almeno 3 anni di
esperienza)
SENIOR PROFESSIONALS
9.762(oltre 3 anni di
esperienza)
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DATI ANAGRAFICI: SESSO
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DATI ANAGRAFICI: AREA GEOGRAFICA
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DATI ANAGRAFICI: TITOLO DI STUDIO
5% dirigente16,3% quadro59,3% impiegato4,8% operaio14,6% altro
1,3% dirigente67% impiegato4,1% operaio27,5% altro
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DATI ANAGRAFICI: AREA DISCIPLINARE
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SETTORE DI PROVENIENZAIn quale settore di attività hai già lavorato?
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In quale settore di attività vorresti andare a lavorare?
SETTORE DI INTERESSE
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SODDISFAZIONE ESPERIENZE LAVORATIVESei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatto fino ad adesso?
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SODDISFAZIONE ESPERIENZE LAVORATIVE: TREND
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DISPONIBILITA’ A CAMBIARE DOMICILIOSaresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di
lavoro?
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DISPONIBILITA’ A CAMBIARE DOMICILIO: TREND
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FLESSIBILITA’ RISPETTO ALLE POTENZIALITA’
Pur di entrare nell'azienda che ti interessa, accetteresti un tipo di lavoro non conforme alle tue potenzialità?
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FLESSIBILITA’ RISPETTO ALLE POTENZIALITA’: TREND
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CANALE INFORMATIVO MIGLIOREQuali di questi ritieni siano i canali migliori per avere
informazioni sui potenziali datori di lavoro?
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CANALE INFORMATIVO MIGLIORE: TREND
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CANALE INFORMATIVO MIGLIORE: TREND
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TROVARE LAVORO E RETE PERSONALEHai mai trovato lavoro grazie ad un contatto personale?
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TROVARE LAVORO E RETE PEOFESSIONALEHai mai trovato lavoro grazie ad un contatto
professionale?
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USO DEI SOCIAL MEDIA PER TROVARE LAVORO
Rispetto all'uso dei social media quali di questi usi con maggiore frequenza?
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INFORMAZIONI PREFERITE DAL WEB SITE
Che tipo di informazione vorresti ricevere da un’azienda che si presenta attraverso il proprio sito web?
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INFORMAZIONI PREFERITE DAL WEB SITE: TREND
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INFORMAZIONI PREFERITE DAL WEB SITE: TREND
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RETRIBUZIONE PRIMO LAVORONel tuo primo lavoro dopo la laurea qual è stato il tuo guadagno
lordo a base annua?
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ASPETTATIVA DI GUADAGNOQual è la tua aspettativa di guadagno lordo e a base annua nel tuo
prossimo lavoro ?
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DURATA PRIMO LAVOROQuanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in
azienda dopo la laurea o diploma?
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SEGMENTAZIONE JOB SEEKERSSEGMENTAZIONE IN BASE AI FATTORI DI ATTRATTIVITA’
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SEGMENTAZIONE JOB SEEKERSSEGMENTAZIONE IN BASE AGLI OBIETTIVI FUTURI
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PROPENSIONE ALL’USO DELLE NUOVE TECNOLOGIE
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PROPENSIONE ALL’USO DELLE NUOVE TECNOLOGIE
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PROPENSIONE ALL’USO DELLE NUOVE TECNOLOGIE
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RANKING BEST EMPLOYER (settore agroalimentare-beverage)
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RANKING BEST EMPLOYER (settore consulenza e servizi alle imprese)
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RANKING BEST EMPLOYER (settore agenzie per il lavoro)
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RANKING BEST EMPLOYER (settore industriale-manifatturiero)
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RANKING BEST EMPLOYER (settore automotive)
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RANKING BEST EMPLOYER (settore tlc – media - informatica)
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RANKING BEST EMPLOYER (finanziario - assicurativo)
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RANKING BEST EMPLOYER (GDO)
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RANKING BEST EMPLOYER (chimico-farmaceutico-biomedicale)
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RANKING BEST EMPLOYER (moda - lusso)
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RANKING TOP 10 EMPLOYER OF CHOICE 2011
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RANKING TOP 10 EMPLOYER OF CHOICE 2011RECENT GRADUATES: 1.243 JOB
SEEKERS
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RANKING TOP 10 EMPLOYER OF CHOICE 2011YOUNG PROFESSIONALS: 2.138 JOB
SEEKERS
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RANKING TOP 10 EMPLOYER OF CHOICE 2011
SENIOR PROFESSIONALS: 9.762 JOB SEEKERS
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OBIETTIVI DELL’INDAGINE EBPS Si tratta di una survey costruita allo scopo di valutare il posizionamento del brand di alcune principali aziende su tre target critici del mercato del lavoro: Recent Graduates, Young Professionals e Senior Managers.
Il progetto EBPS costituisce, quindi, un valido e sistematico (periodicità annuale) strumento di controllo e/o monitoraggio del posizionamento del proprio employer brand rispetto alla concorrenza.
In particolare, consente di acquisire informazioni su atteggiamenti, aspettative e opinioni delle tre categorie individuate evidenziando importanti trend evolutivi attraverso una segmentazione del mercato che aiuta ad identificare meglio le tipologie di profilo target rispetto alle quali si è e si vuole essere più attrattivi, permette, inoltre, di effettuare valutazioni comparate (ranking) sulla notorietà del brand, sull’ apprezzamento della propria immagine istituzionale (corporate brand), sulla capacità di attrarre risorse nel proprio ambiente di lavoro (employer of choice), e sulle interazioni tra la comunicazione istituzionale o corporate e quella più legata al luogo di lavoro o employer
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METODOLOGIA Tra Novembre 2011 e Gennaio 2012, Anthea Consulting, in collaborazione con Monster Italia, ha esaminato opinioni, aspettative e desideri di 13.143 persone in cerca di lavoro su alcuni degli aspetti critici del mercato del lavoro e sul brand di alcune delle principali aziende medio-grandi.
A tale fine è stato somministrato un questionario on line agli utenti registrati nella Banca Dati di Monster.
Gli utenti che hanno compilato il questionario sono stati poi suddivisi in tre categorie in base all’età ed all’esperienza lavorativa acquisita (segmentazione del mercato del lavoro).