Post on 22-Sep-2020
Wie wor en we verwacht te zijn…?
Zijn we als recruitment een naonderdeel van HR?
Zijn we een operationeel supponderdeel, of beïnvloedersvanbedrijfsstrategie?
Wat verwacht mijn klant van mligt preciesde behoefte van de
Maar hoe luiten we aan op e trategie…?
We hebben de data en de potentie!
Het goe e nieuw …
Er iswat voor nodig
Access
✓Kijk verder dan het recruitmentsyst
✓Maak vrienden met ITen Marketin
✓Vraag om data van mediapartners
Clean
✓Neem aan dat datakwaliteit gebrekk
✓Verwijder zoveel incomplete / foutie
✓100%compleet & consistent, vergee
Mash-up
✓Data preparation ismisschien wel hemee t belangrijke on er eel…
✓Begin klein, bijvoorbeeld twee datas
✓Er zijn toolswaarvoor je geen BIachtergrond nodig hebt
Visualise
✓Datavisualisatie te fantastisch! Dendan die ene tabel
✓Combineer niet alles in één rapporeen logische indeling aan
Share
✓Neem aan dat datakwaliteit gebrekkig
✓Verwijder zoveel incomplete / foutieve
✓100%compleet & consistent, vergeet
• Start with a true businessproblem…
• Don’t just generate lists, bring insights….
• Tie this insights to actions& policies…
• Share your data and empower employeeswith self-service analytics.
What we learne …
“If we have ata, let’ look at ata. If all we haveare opinion , let’ go with mine.” – Jim Barksdal
Discuss…