Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire

Induction Interview & Probation Period

BoursiersTitulaires

CERN Induction Programme – Michael Dorn

Structure du Département HR 01.09.2012

Centres of expertise

Head Office

Frontline

Learning&

Development

Talent acquisition

Compensation&

Benefits

Strategy &Development

Diversity

MS relations,Legal,

Admin. support

AdministrationSector

ResearchSector

AcceleratorSector

Vos conseillers - Secteur de l’Administration et de l’Infrastructure générale

M. DornHRA pour DG, HSE

P. BerryHRA pour GS, HR, PF

M.-L. FalipouHRA pour FP

M.-L. RivierHR Partner

A. FavreHRAa

Vos conseillers - Secteur de la Recherche

G. GuinotHR Partner

D. GrandclaudeHRAa

F. Licci-OunnoughHRA pour IT

C. GranierHRA pour PH

M. SiranAnalyste RH

M.-L. FalipouHRA pour BE

L. TaillieuHR Partner

P. ClercHRAa

S. HansenHRA pour EN

B. DelilleHRA pour TE

Vos conseillers – Secteur des Accélérateurs

Coordinatrice du programme des Boursiers

Boursiers : Katharine Thomas-Chevreux

CERN Induction Programme

Votre 1er jour de travail

CERN Induction Programme

L’entretien d’entrée en fonctions

Objectifs à définir dans les 6 semaines

BoursiersTitulaires

Obligatoire Fortement recommandé

CERN Induction Programme

Vos objectifs de travail et de formation

Spécifique

Mesurable

Atteignable

Réalisable

Temps

S

M

A

R

T

CERN Induction Programme

Période probatoire5ème mois

11ème mois

1 an de période probatoireTemps d’intégration

Titulaires

Boursiers• Si

travail satisfaisant

1ère année •Exception2ème

année3ème

année

CERN Induction Programme

Le Modèle de Compétences du CERN

CERN Induction Programme

Le Modèle de Compétences du CERN

16 DOMAINES TECHNIQUES(92 SOUS DOMAINES ET 554 COMPĒTENCES)

1) Civil engineering / Génie civil 2) Controls and data acquisition / Contrôle et acquisition de données 3) Electrical engineering / Génie électrique 4) Electromechanical engineering / Génie électromécanique 5) Electronic engineering / Génie électronique 6) Finance and procurement / Finances et achats 7) Health, safety and environment / Santé, sécurité et environnement 8) Human resources / Ressources humaines 9) Information technologies / Technologies de l'information 10) Languages / Langues 11) Legal / Juridique 12) Managerial / Managérial 13) Materials science and surface engineering / Science des matériaux et ingénierie des surfaces 14) Mechanical engineering / Génie mécanique 15) Physics / Physique 16) Services / Services

CERN Induction Programme

Le Modèle de Compétences du CERN

CERN BEHAVIOURAL COMPETENCIES

VALUES CORE COMPETENCIES LEADERSHIP COMPETENCIES

EXCELLENCE

IntegrityDemonstrating Accountability

Managing self Leading with strength & credibility

Professionalism Achieving results

Communicating effectively Optimising resources

Creativity

Solving ProblemsLearning & sharing knowledge

Setting direction

DiversityBuilding Relationships

Working in teams Bringing the best out of people

Commitment Working in the interest of the

organisationDemonstrating flexibility

Creating vision and strategic partnerships

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Conclusion

Entretien d’entrée en fonctions

Objectifs à définir dans les 6 semaines

Bon Appétit !