Post on 15-Aug-2015
Больше кандидатовчем где-либо!
150 000+программистовиз России и СНГ
Все резюмев одном месте
Сохраняйте резюмекандидатов в AmazingHiring,
дополняя уже найденнуюв Сети информацию о них
Автоматическаяоценка квалификации
На основепрофессиональногоопыта и репутации
в Сети
НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОИСКА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
IT-РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВОНаходим «звездных» кандидатов для технологических компаний и стартапов...
…где бы они ни спрятались!
Источники: Bloomberg, CB Insights
Обзор рынка
Объем рынка - более $15 млрд в 2014 году
Более $2 млрд инвестиций в HR Tech компании за период Q2'2014 - Q2'2015
Q1'2015, Q2'2015 - рекордные по количеству сделок и объему инвестиций за последние 5 лет
GLOBAL TALENT MANAGEMENT MARKET SHARE LARGE VENDORS NOT IN TOP 7
Обзор рынка
Фрагментированный рынок - наряду с явными лидерами, много стартапов и небольших компаний
Источник: Bersin & Associates
Источник: Falvey Partners
Обзор рынка
Явная тенденция к консолидации - лидеры рынка растутза счет поглощения меньших компаний
Структура рынка
RecruitingTech
Поиск и удержание сотрудников, обладающих требуемыми навыками и подходящими под культуру компании
TalentManagement Tech
Оценка, обучение, планирование развития сотрудников
HR CoreAdministration TechАвтоматизация основных функций
HR департамента: компенсации и льготы, HR администрирование, налогообложение
Источник: Falvey Partners
История развития Recruiting Tech
Как повлияли соц сети на работу рекрутера?
72% компаний в США обращаются к пассивным кандидатам при поиске
40% рабочего времени уходит на идентификацию подходящих кандидатов (sourcing)
от 3 до 5 различных источников информации в среднем использует рекрутер при поиске
С развитием социальных сетей меняются подходы к поиску - открываются новые возможности для идентификации и оценки кандидатов, но одновременно процесс становится более трудоемким
Источник: LinkedIn, AmazingHiring
Recruiting Tech: тенденции развития
Social рекрутинг: Оценка/мэтчинг/аналитика:
Эволюция платформ для рекрутинга:
Построение «цифрового следа» кандидата
Объединение внутренних и внешних данных о кандидатах
Social referrals
Автоматизация оценки навыков кандидатов
Мэтчинг: кандидат vs вакансия / кандидат vs сотрудник
Анализ поведения кандидатов в социальных сетях
Видео интервью
Онлайн тестирование и оценка
Mobile рекрутинг