Post on 27-Dec-2019
Workshop : Discrimination การเลอกปฏบต
● Introduction แนะน าตว
● What is discrimination?►Definitions ค าจ ากดความ►Relevant Laws and Regulations กฎหมายและขอก าหนดทเกยวของ►Examples ตวอยาง
● Workshop กจกรรมกลม
● WRAP up สรป
What is Discrimination? การเลอกปฏบตคออะไร● Dictionary Definition ความหมายทางพจนานกรม:
► The practice of unfairly treating a person or group of people differently from other people or groups of people
► การปฏบตตอบคคลหนงหรอกลมบคคลหนงอยางไมเปนธรรม ซงท าใหเกดความแตกตางจากคนอนหรอกลมคนอนๆ
● Universal Human Rights Declaration ปฏญญาสากลวาดวยสทธมนษยชน:► Everyone is entitled to all the rights and freedoms set forth in this Declaration, without distinction
of any kind, such as race, color, sex, language, religion, political or other opinion, national or social origin, property, birth or other status.
► ทกคนมสทธทจะไดรบสทธและเสรภาพตามทก าหนดไวในปฏญญาน ทงนโดยไมมการจ าแนกความแตกตางในเรองใดๆ เชน เชอชาต สผว เพศ ภาษา ศาสนา ความเหนทางการเมองหรอทางอนใด ชาตหรอสงคมอนเปนทมาเดม ทรพยสน ก าเนด หรอสถานะอนใด
► Furthermore, no distinction shall be made on the basis of the political, jurisdictional or international status of the country or territory to which a person belongs, whether it be independent, trust, non-self-governing or under any other limitation of sovereignty.
► นอกจากนการจ าแนกขอแตกตางโดยอาศยมลฐานแหงสถานะทางการเมองทางดลอาณาหรอทางเรองระหวางประเทศของประเทศ หรอดนแดนซงบคคลสงกดจะท ามได ทงนไมวาดนแดนดงกลาวจะเปนเอกราชอยในความพทกษมไดปกครองตนเองหรออยภายใตการจ ากดแหงอธปไตยอนใด
● ETI Base code ขอก าหนด ETI:► There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion, termination or
retirement based on race, caste, national origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership or political affiliation.
► จะตองไมมการเลอกปฏบตใดๆ ในกระบวนการสรรหาวาจาง การจาย คาจาง โอกาสในการฝกอบรม การเลอนต าแหนง การปลด หรอการเกษยณอาย โดยพจารณาจาก เชอชาต ชนวรรณะ ชาตก าเนด ศาสนา อาย ความไมสมประกอบทางรางกาย เพศ สถานภาพการสมรส ความชอบสวนตว หรอ การเปนสมาชกสหภาพหรอพรรคการเมอง
Thailand Local Laws กฎหมายประเทศไทย
● LABOUR PROTECTION ACT B.E. 2541 (A.D. 1998),
● Section 15: The employer shall treat male and female employees equally in
the employment, except where the nature or conditions of the work does
not allow the employer to do so.
● พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541
● มาตรา 15 ใหนายจางปฏบตตอลกจางชายและหญงโดยเทาเทยมกนในการจางงาน เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานไมอาจปฏบตเชนนนได
Thailand Local Laws กฎหมายประเทศไทย
● LABOUR PROTECTON ACT (NO. 2) B.E. 2551 (A.D. 2008), Section 6: The
following provisions shall be added as Section 11/1 of the Labour
Protection Act B.E. 2541
● The entrepreneur shall provide contract employees, who perform work in
the same manner as employees under the employment contract, to enjoy
fair benefits and welfare without discrimination.”
● พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2551 มาตรา 6 ใหเพมความตอไปนเปนมาตรา 11/1 แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541
● ใหผประกอบกจการด าเนนการใหลกจางรบเหมาคาแรงทท างานในลกษณะเดยวกนกบลกจางตามสญญาจางโดยตรง ไดรบสทธประโยชนและสวสดการทเปนธรรมโดยไมเลอกปฏบต
POLL
1. Connect on https://kahoot.it
2. Enter the Game Pin number for the Poll
3. Enter a name (can be anonymous, enter the nickname you
want)
Audience Poll การส ารวจความคดเหนจากผเขารวมสมนา
Question: Which of the following criteria below can be used to recruit and hire
employees?
ค าถาม: เกณฑดงตอไปนขอใดสามารถน ามาใชในการรบสมครและการจางพนกงาน?
► Gender เพศ No
► Age อาย No
► Experience ประสบการณ Yes
► Religion ศาสนา No
► Height and Weight สวนสงและน าหนก No
► Skills ทกษะ Yes
► Marital status สถานะการสมรส No
► Education ระดบการศกษา Yes
Audience Poll การส ารวจความคดเหนจากผเขารวมสมนา
Question: Which of the following pre-employment tests is allowed?
ค าถาม: ประเภทของการทดสอบกอนการจางงานขอใดบางทสามารถท าได?
► Pregnancy test การทดสอบสถานะการตงครรภ No
► HIV test การทดสอบภมคมกนบกพรอง No
► Hepatitis B test การตรวจหาเชอไวรสตบอกเสบ บ No
► Drug Use test การทดสอบการใชยาเสพตด Yes
► Aptitude Test การทดสอบทศนคต Yes
Avoiding Discrimination starts from the recruitment…หลกเลยงการเลอกปฏบต โดยเรมตนจากขนตอนการรบสมคร ...
Discrimination
การเลอกปฏบต
Age อายRace /
origin เชอชาตหรอถนก าเนด
Gender เพศ
Employment Activity
กจกรรมการจาง
Physical Features รปรางหนาตา หรอลกษณะทาง
กายภาพ
Marital StatusสถานภาพการสมรสPregnancy
statusสถานะการตงครรภ
HIV testing การทดสอบหาเชอภมคมกน
บกพรอง
Disabilityความพการ
Parental status
สถานภาพพางครอบครว
Political belief
ความชนชอบในพรรคการเมอง
Religion
ความเชอทางศาสนา
Gender Identity/Sexual
Orientationความชอบสวนตว
Others…
Avoiding Discrimination starts from the recruitment…หลกเลยงการเลอกปฏบต โดยเรมตนจากขนตอนการรบสมคร ...
Discrimination
การเลอกปฏบต
Age อายRace / origin
เชอชาตหรอถนก าเนด
Gender เพศ
Employment Activity
กจกรรมการจาง
Physical Features รปรางหนาตา หรอลกษณะทาง
กายภาพ
Marital StatusสถานภาพการสมรสPregnancy
status สถานะการตงครรภ
HIV testing การทดสอบหาเชอภมคมกน
บกพรอง
Disability ความพการ
Parental status
สถานภาพพางครอบครว
Political belief
ความชนชอบในพรรคการเมอง
Religion
ความเชอทางศาสนา
Gender Identity/Sexual
Orientationความชอบสวนตว
Others…
Avoiding Discrimination starts from the recruitment…หลกเลยงการเลอกปฏบต โดยเรมตนจากขนตอนการรบสมคร ...
Discrimination
การเลอกปฏบต
Age อายRace /
origin เชอชาตหรอถนก าเนด
Gender เพศ
Employment Activity
กจกรรมการจาง
Physical Features รปรางหนาตา หรอลกษณะทาง
กายภาพ
Marital StatusสถานภาพการสมรสPregnancy
statusสถานะการตงครรภ
HIV testing การทดสอบหาเชอภมคมกน
บกพรอง
Disabilityความพการ
Parental status
สถานภาพพางครอบครว
Political belief
ความชนชอบในพรรคการเมอง
Religion
ความเชอทางศาสนา
Gender Identity/Sexual
Orientationความชอบสวนตว
Others…
Avoiding Discrimination starts from the recruitment…หลกเลยงการเลอกปฏบต โดยเรมตนจากขนตอนการรบสมคร ...
Discrimination
การเลอกปฏบต
Age อายRace /
origin เชอชาตหรอถนก าเนด
Gender เพศ
Employment Activity
กจกรรมการจาง
Physical Features รปรางหนาตา หรอลกษณะทาง
กายภาพ
Marital StatusสถานภาพการสมรสPregnancy
statusสถานะการตงครรภ
HIV testing การทดสอบหาเชอภมคมกน
บกพรอง
Disabilityความพการ
Parental status
สถานภาพพางครอบครว
Political belief
ความชนชอบในพรรคการเมอง
Religion
ความเชอทางศาสนา
Gender Identity/Sexual
Orientationความชอบสวนตว
Others…
Employment: Discrimination in benefits provisions for the sub-
contracted employeeการจางงาน: การเลอกปฎบตเกยวกบสทธประโยชนส าหรบพนกงานตามสญญาจางรบเหมาแรงงาน
● Finding in an audit ความไมสอดคลองจากการตรวจประเมน
► It was noted that two sub-contracted employees who are provided by two labor
agencies were entitled to only 6 fixed days for annual holidays per year regardless
of number of years service
► พบวาพนกงานรบเหมาแรงงานสองคนซงจดหาโดยบรษทรบจางเหมาแรงงานสองบรษท ไดรบสทธวนหยดพกผอนประจ าปคงทเพยง 6 วนตอป โดยไมค านงถงจ านวนอายงานทปฏบต
► In contrast, the direct hired employees are entitled to an annual holiday of more
than 6 days per year which increases in ratio by the number of years in service.
► ในทางตรวจกนขาง พนกงานตามสญญาจางโดยตรงไดรบสทธวนหยดพกผอนประจ าปมากกวา 6 วนตอป โดยจะปรบเพมขนตามอตราสวนอายงานทปฏบต
● Note : Sub-contractor employees are working in the same positions same
responsibilities, the same manner as direct workers.
หมายเหต: พนกงานรบเหมาแรงงานมการปฏบตงานในต าแหนงงาน ความรบผดชอบ และลกษณะงานเดยวกนกบพนกงานตามสญญาจางโดยตรง
Avoiding Discrimination starts from the recruitment…หลกเลยงการเลอกปฏบต โดยเรมตนจากขนตอนการรบสมคร ...
Discrimination
การเลอกปฏบต
Age อายRace /
origin เชอชาตหรอถนก าเนด
Gender เพศ
Employment Activity
กจกรรมการจาง
Physical Features รปรางหนาตา หรอลกษณะทาง
กายภาพ
Marital StatusสถานภาพการสมรสPregnancy
statusสถานะการตงครรภ
HIV testing การทดสอบหาเชอภมคมกน
บกพรอง
Disabilityความพการ
Parental status
สถานภาพพางครอบครว
Political belief
ความชนชอบในพรรคการเมอง
Religion
ความเชอทางศาสนา
Gender Identity/Sexual
Orientationความชอบสวนตว
Others…
Discrimination on Origin การเลอกปฏบตตามถนก าเนด
Wage and Benefits
คาจางและสวสดการThai Employee
พนกงานสญชาตไทยMigrant Employee
พนกงานตางดาว
Minimum wage
คาแรงขนต าTHB 300 per day
300 บาทตอวนTHB 250 per day
250 บาทตอวน
Annual holiday
วนหยดพกผอนประจ าป6-12 days per year
6-12วนตอปFixed 6 days per year
6 วนตอป
Attendance allowance
เบยขยนTHB 1,000 per month
1,000 บาทตอปTHB 500 per month
500 บาทตอป
Annual bonus
โบนสประจ าป1 month per year
1 เดอนตอป0
…and then in every step of the employees career management… และในทกขนตอนของการบรหารจดการดานแรงงาน
During Employment
ระหวางการจางงาน
Benefits
สทธประโยชนAccess to training
โอกาสในการเขารบการฝกอบรม
Promotion
การเลอนต าแหนง
Termination or Retirement
การสนสดการจางหรอการเกษยนอาย
What Should Be Done? อะไรคอสงทควรท า?
Hiring & Job Placement การสรรหาวาจาง
● Pre-employment HIV/AIDs, Hepatitis B, Pregnancy Test and other medical checks
should not be included in the standard hospital health check package
กอนการจางงาน การตรวจสอบหาเชอเอชไอว/เอดส, ไวรสตบอกเสบบ, การทดสอบการตงครรภและการตรวจสอบทางการแพทยอนๆ ไมควรรวมอยในรายการตรวจสขภาพ
● Job postings: remove age, marital status, gender and non job related
characteristics.
ประกาศรบสมครงาน: ไมลงขอมลเกยวกบอาย, สถานภาพการสมรส, เพศ, และขอมลทไมเกยวของกบลกษณะงาน
● Same work, same pay regardless of gender and race.
งานลกษณะเดยวกน ตองจายเทาเทยมกน โดยปราศจากการแบงแยกทางเพศและเชอชาต
● Do not demote or dismiss workers for non-work related matters, for example
personal preference or pregnancy
ไมลดต าแหนงหรอเลกจางพนกงานจากการพจารณารองทไมเกยวของกบการท างาน เชน บคลกสวนบคคลหรอสถานะการตงครรภ
● Do not make assumptions
อยาท าการสมมตฐาน
Key Takeaways ประเดนส าคญ
1. Adopt and implement policies and procedures to promote equal treatment
จดท านโยบายและขนตอนการด าเนนงาน น ามาใช เพอสงเสรมการปฏบตอยางเทาเทยมกน
2. Proper communication & training to ensure all workers understand these
policies.
มการสอสารและการฝกอบรมทเหมาะสม เพอใหแนใจวาทกคนเขาใจนโยบายเหลาน
3. Where relevant and proportionate, conduct an assessment of the company’s
ethnic context
มการตรวจสอบ/ ตรวจประเมนการปฏบตตามหลกจรรยาบรรในสวนงานทเกยวของของบรษท
4. Promote a culture of tolerance within the workplace
สงเสรมวฒนธรรมของการรบฟงความคดเหน/ ความหลากหลาย ภายในสถานทท างาน
5. Establish grievance procedures and remedy mechanisms
สรางกระบวนการและการจดการเกยวกบชองทางรบเรองรองเรยน
6. Document worker contracts, hiring, transfer, promotion and dismissal record for
each employee.
มการจดท าเอกสารสญญาจาง, การจางงาน, การโอนยาย, การปรบเลอนต าแหนง และการปลดออกของพนกงานแตละคนเกบไวเปนหลกฐาน
Instructions for the workshop ค าแนะน าส าหรบการท ากจกรรมกลม
● Objective: identify issues in some factories, and share improvement ideas that could be applied ชบงปญหาทเกดขนในสถานประกอบกจการ และท ากจกรรมรวมกนเพอแบงปนความคดเหนเพอหาวธการแกปญหา
● Each table discusses the case. Ideas about how to improve the situation
for the workers in the factory are then written on the paperboard. (10 mn)แตละกลมวเคราะหสถาณการณทไดรบ หาแนวทางการแกไข ปรบปรง และเขยนค าตอบบนกระดาษทจดให (10 นาท)
● Finally, ideas are shared and discussed with other participants (5mn / topic) สดทายตวแทนกลมหนงคนน าเสนอแนวทางการแกไขปญหาใหกบผเขารวมกจกรรมทานอนๆ รบฟง (5 นาท)
WORKSHOP # 1.
● As factory AB Co., Ltd., we decided to increase our share of workers with
disabilities, as we believe it is a clear benefit both for our company and the
society.
บรษท AB จ ากด ไดตดสนใจทจะเพมสดสวนของคนงานทมความพการ เพราะเชอวาเปนประโยชนตอทงส าหรบ บรษท และสงคมของเรา
● What could be the positive impacts of hiring workers with disabilities for
the company, for society and for workers?
อะไรคอสงทอาจจะสงผลกระทบเชงบวกของการจางแรงงานทมความพการส าหรบ บรษท, สงคมและแรงงาน
● What problems do you think we will encounter when hiring such workers?
How to recruit? How to manage?
คณคดวาจะมปญหาอะไรเกดขน เมอมการจางแรงงานดงกลาว? ควรจะมวธการรบสมครหรอสรรหาอยางไร? และควรมวธการจดการกบปญหาเหลานนอยางไร?
WORKSHOP # 2.
● In factory AB Co., Ltd. : ณ. บรษท AB จ ากด► Directed labor of AB Co., Ltd. earn THB 500 per month for attendance
allowance and THB 20-30 per day for shift allowance.
พนกงานตามสญญาจางโดยตรงของบรษท AB จ ากด ไดรบสวสดการเบยขยน 500 บาทตอเดอน และคากะ 20-30 บาทตอวน
► Contracted workers from Happy Work – Labour Agency Co., Ltd. (who are operators in the production process with the same responsibilities as the direct workers of AB Co., Ltd), earn THB 300 per month for attendance allowance and not are receiving the shift allowance
ในขณะทพนกงานตามสญญารบเหมาแรงงานจากบรษท Happy Work จ ากด (ผซงมการปฏบตงานในฝายผลต โดยมความรบผดชอบ และลกษณะงานเดยวกนกบพนกงานตามสญญาจางโดยตรงของบรษท AB Co., Ltd.) ไดรบสวสดการเบยขยน 300 บาทตอเดอน และไมไดรบคากะ
● As a plant manager, you recently discovered this fact after a social audit.
ในฐานะทคณเปนผจดการโรงงานคณเพงพบความจรงขอนหลงจากทมการตรวจประเมน● Why do you think in the content above, is there is a non-compliance? What
are the impacts? How to correct it? How to deal with labour agencies?
คณคดวาท าไมเนอหาขางตนจงจดเปนความไมสอดคลอง? อะไรคอผลกระทบทเกดขน? มแนวทาง/ วธการแกไขอยางไร? และมวธการจดการกบหนวยงาน/ บรษทรบจางเหมาแรงงานนอยางไรบาง?
Workshop #3
● I am extending my factory to produce a new range of products. I have to hire
many new people, from management to production workers.
ฉนก าลงขยายโรงงานของฉนเพอเพมก าลงการผลต ฉนตองการจางคนงานใหมจ านวนมาก ตงแตระดบบรหารจดการไปจนถงระดบพนกงานปฏบตการ
● How do I ensure that no discrimination occurs during the recruitment process?
(whether external recruitment or internal promotion)
ฉนจะท าอยางไรบาง เพอทจะใหแนใจไดวาจะไมมการเลอกปฏบตเกดขนในระหวางกระบวนการสรรหาวาจาง (ไมวาจะเปนการสรรหาจากภายนอกหรอการปรบเปลยนภายใน)